勞動(dòng)管理辦法15篇

第1篇 控股地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理辦法

地產(chǎn)控股公司勞動(dòng)合同管理辦法

第一章 總則

第一條 為統(tǒng)一規(guī)范勞動(dòng)合同管理,依法保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱用人單位為本公司及各項(xiàng)目、分公司;本辦法所稱勞動(dòng)者為與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

第三條 公司及各項(xiàng)目、分公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工,依照本辦法實(shí)行勞動(dòng)合同管理。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行

第四條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同。

第五條 勞動(dòng)合同約定如下內(nèi)容:

(一)勞動(dòng)合同期限。

(二)工作內(nèi)容。

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

(四)勞動(dòng)報(bào)酬。

(五)勞動(dòng)紀(jì)律。

(六)勞動(dòng)合同終止的條件。

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

第六條 除第五條規(guī)定的必備條款外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、住房、保守公司商業(yè)秘密等的有關(guān)規(guī)定及其他事項(xiàng)。對(duì)從事涉及公司商業(yè)秘密、重點(diǎn)業(yè)務(wù)和重要管理崗位工作的員工,應(yīng)約定辦理?yè)?dān)保手續(xù)。

第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)以勞動(dòng)合同期開(kāi)始的時(shí)間為履行時(shí)間的,雙方簽字生效。勞動(dòng)合同簽訂后,雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

第八條 勞動(dòng)者應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則,全面履行勞動(dòng)合同對(duì)員工規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù), 并享受規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)者不得委托第三人簽訂或履行勞動(dòng)合同。

第三章 勞動(dòng)合同的期限

第十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限和無(wú)固定期限兩種形式。

第十一條 有固定期限勞動(dòng)合同分為一年以內(nèi)(含一年)短期合同和一年以上中長(zhǎng)期合同。

第十二條 新錄用員工一律簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,首次簽訂期限一般為:基層職員一年,基層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員兩年,中高層管理人員三年。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)一般都要簽訂兩年以上的勞動(dòng)合同

第十三條 員工在本單位連續(xù)工作10年以上,如員工本人提出,公司可與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條 勞動(dòng)合同可約定試用期,試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),試用期應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位技能的要求確定。

第四章 勞動(dòng)合同的變更

第十五條 在合同有效期內(nèi),公司和員工協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同,采用書面形式記載變更的內(nèi)容,或就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議,注明變更日期,由當(dāng)事人簽字、蓋章后成立,作為勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等的約束力。

第十六條 出現(xiàn)下列情形之一的,雙方均可提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

(一)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法全部或部分履行的;

(二)員工由公司出資培訓(xùn)的;

(三)員工崗位性質(zhì)發(fā)生重大調(diào)整或變動(dòng)的;

(四)需要變更勞動(dòng)合同的其他情形。

第五章 勞動(dòng)合同的終止和解除

第十七條 符合下列條件之一的,勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿,或者當(dāng)事人約定的其他終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn);

(二)員工退休;

(三)員工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十八條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同的終止或解除應(yīng)當(dāng)延續(xù)至下列情形終結(jié)時(shí)為止:

(一)員工在醫(yī)療期內(nèi)(員工自愿終止合同除外);

(二)女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)(員工自愿終止合同除外);

(三)員工離職稽核尚未結(jié)束,業(yè)務(wù)方面的債權(quán)債務(wù)等業(yè)務(wù)問(wèn)題尚未處理完畢的;

(四)員工尚未辦理完離司手續(xù)(包括工作交接、辦公用品、業(yè)務(wù)資料、宿舍移交、、費(fèi)用賠償?shù)?的;

(五)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)和決定,員工正在接受審查尚未結(jié)案的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同延續(xù)終止的情形。

第十九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第二十條 員工有下列情形之一的,公司可以解除合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件,具體情形包括:

1.發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病等嚴(yán)重疾病的;

2.求職時(shí)所提供的居民身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等與事實(shí)不符的;

3. 達(dá)不到公司錄用條件的其他情形。

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度。具體情形包括:

1.無(wú)正當(dāng)理由曠工經(jīng)教育不改正,連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)5 個(gè)工作日(含5 日),累計(jì)曠工半年內(nèi)超過(guò)10個(gè)工作日(含10日);

2. 索取、提供虛假證明,查證屬實(shí)的;

3. 消極怠工,導(dǎo)致應(yīng)完成而未完成崗位工作任務(wù)的;

4. 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和外派逾期不歸的;

5. 無(wú)理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,恐嚇威脅上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重影響工作秩序、社會(huì)秩序的;

6. 有挪用公款、貪污、盜竊、行賄受賄、走私販私等行為的;

7. 未經(jīng)許可兼營(yíng)與本集團(tuán)同類業(yè)務(wù)或在其他單位兼職的;

8. 公司界定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的其他情形。

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害。具體情形包括:

1. 嚴(yán)重違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律的;

2. 無(wú)故損毀企業(yè)財(cái)物或損毀企業(yè)重要文件,損失重大的;

3. 向第三方或未授權(quán)方泄漏企業(yè)機(jī)密,致使企業(yè)蒙受重大損失的;

4. 利用企業(yè)名義在外招搖撞騙,使企業(yè)名譽(yù)受損的;

5. 公司界定的其他情形。

(四)由于員工被勞動(dòng)教養(yǎng),致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條 有下列情形之一,公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30 日以書面形式通知員工本人:

(一)員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)一次培訓(xùn)或者調(diào)整一次工作崗位,仍不能勝任工作的;

(二)員工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

(三)因公司機(jī)構(gòu)撤并等情況變化產(chǎn)生冗員;

(四)法律、行政法規(guī)定的其他情形。

第

二十二條 員工有下列情形之一時(shí),不能依據(jù)第二十一條解除合同。

(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷的;

(二)患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 有下列情形之一的,員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi);

(二)公司未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 員工在轉(zhuǎn)正后解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司;對(duì)從事涉及公司商業(yè)秘密、重點(diǎn)業(yè)務(wù)和行政六級(jí)以上管理崗位工作的員工,應(yīng)進(jìn)行離崗審計(jì),經(jīng)公司同意后方可辦理離職手續(xù)。

第二十五條 終止和解除勞動(dòng)合同時(shí),公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定,向員工出具書面證明。

第二十六條 終止和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)合同的續(xù)訂

第二十七條 勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人一方提出,經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與員工辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十八條 公司與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合以下條件:

(一)員工本年度的綜合考核結(jié)果為合格以上;

(二)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

(三)公司規(guī)定的其他條件。

第二十九條 續(xù)訂合同應(yīng)按以下程序辦理:

(一)用人部門應(yīng)該在員工合同期滿前30天評(píng)估是否續(xù)簽勞動(dòng)合同;

(二)人事部門應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前15 天向員工提出續(xù)訂意向,征求員工意見(jiàn)。

(三)雙方就勞動(dòng)合同的續(xù)訂內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。

(四)雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同書。

第七章 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

第三十條 公司根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定公司薪酬管理?xiàng)l例,

確定本公司員工的工資分配方式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十一條 在勞動(dòng)合同中應(yīng)列明員工基本工資標(biāo)準(zhǔn),各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金可在附件中明確。

第三十二條 員工休息、休假、退休、患病或負(fù)傷、失業(yè)、生病、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十三條 員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照對(duì)公司造成的損失進(jìn)行賠償,具體包括:

(一)公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用是指員工在培訓(xùn)期間公司為其支付的工資、交通住宿費(fèi)、師資費(fèi)、學(xué)習(xí)資料費(fèi)、學(xué)歷教育費(fèi)、考試費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)、出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用。參加多次培訓(xùn),各次培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)計(jì)算。培訓(xùn)費(fèi)用損失的賠償具體計(jì)算辦法是:

1.約定服務(wù)期限的,以員工已履行的服務(wù)期限比例計(jì)算;

2.沒(méi)約定合同期的,按五年服務(wù)期等分培訓(xùn)費(fèi)用,以員工已履行的期限遞減支付;

(二)享受公司一次性購(gòu)車購(gòu)房補(bǔ)貼的員工,按照購(gòu)車協(xié)議的約定進(jìn)行補(bǔ)償。

(三)未能按第二十四條規(guī)定的通知期限解除合同的。員工應(yīng)按不足期限的天數(shù)乘以其日標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行賠償。

(三)其他約定的賠償條款按約定執(zhí)行。

第三十四條 員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密,遵守公司的保密規(guī)定,維護(hù)公司的權(quán)益。員工因泄密等原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)直接賠償責(zé)任,必要時(shí)公司將提請(qǐng)法律訴訟。

第十章附則

第三十五條 公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,按照《公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》及國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第2篇 勞動(dòng)衛(wèi)生與職業(yè)病防治管理辦法

一、總則

1、為了保護(hù)職工身體健康,保障職工利益,防止職業(yè)病發(fā)生,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制訂本制度。

2、職業(yè)病系指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其他職業(yè)活動(dòng)中,接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。

二、細(xì)則

1、認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病法規(guī),貫徹《塵肺防治條例》、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》、《職業(yè)病診斷管理辦法》和《職業(yè)病報(bào)告辦法》及其實(shí)施細(xì)則,切實(shí)做好勞動(dòng)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作。

2、凡被確診患有職業(yè)病的職工,應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。

3、根據(jù)所接觸有毒有害物質(zhì)的危害程度,配備必要的防護(hù)用具或設(shè)備,定期檢測(cè),逾期更換。

4、行政部建立勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病檔案,積累各類動(dòng)態(tài)資料,定期分析研究,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

5、行政部負(fù)責(zé)開(kāi)展健康監(jiān)護(hù)工作,參加上級(jí)衛(wèi)生部門對(duì)接觸有毒有害物質(zhì)的職業(yè)的健康檢查,分為就業(yè)前檢查和定期檢查,一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)。發(fā)現(xiàn)就業(yè)禁忌癥,建議有關(guān)部門及時(shí)調(diào)離原崗位。

6、一旦發(fā)現(xiàn)急性中毒病人應(yīng)及時(shí)組織搶救,并立即報(bào)告所在地區(qū)衛(wèi)生防疫站。對(duì)職業(yè)病患者定期復(fù)查隨訪。

7、行政部應(yīng)掌握作業(yè)環(huán)境勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)和職業(yè)病體檢資料,以科學(xué)數(shù)據(jù)提出塵毒等危害的治理意見(jiàn),積極采取整改措施并定期驗(yàn)證。

8、積極開(kāi)展職業(yè)病、職業(yè)中毒防治知識(shí)的衛(wèi)生宣傳工作,增加職工的防病知識(shí)。

9、公司應(yīng)每年對(duì)所有職工進(jìn)行一次健康檢查。

第3篇 勞動(dòng)保護(hù)管理辦法

1、主要內(nèi)容和適用范圍

本辦法規(guī)定了本公司勞動(dòng)保護(hù)和保健管理的具體要求，適用于本公司范圍內(nèi)所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的職工勞動(dòng)保護(hù)。

3、職責(zé)

3.1 公司質(zhì)量安全管理部負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)的管理制度，并監(jiān)督實(shí)施。

3.2 公司勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)具體職工的勞動(dòng)保護(hù)待遇和保健管理。

3.3 項(xiàng)目管理部、勞資部門負(fù)責(zé)個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)待遇防護(hù)用品的發(fā)放管理工作。

3.4公司辦公室（醫(yī)務(wù)室）專職醫(yī)師負(fù)責(zé)全公司職工的建檔建卡工作，職業(yè)病和有毒有害作業(yè)，特種作業(yè)職工的體檢、治療、鑒定工作。

3.5 物資采購(gòu)中心負(fù)責(zé)個(gè)人防護(hù)用品的采購(gòu)、驗(yàn)收、發(fā)放工作。

4管理程序

4.1個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.1.1個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放范圍及標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)表1)。

4.1.2個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)計(jì)劃由項(xiàng)目管理部（分公司）物資部門提出，由公司物資采購(gòu)中心統(tǒng)一采購(gòu)。

4.1.3.個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放原則

1）工種相同，但勞動(dòng)條件發(fā)生變化，應(yīng)發(fā)給不同的個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。

2）一個(gè)從事多個(gè)工種的作業(yè)，按其基本工種發(fā)給。如從事其它工種作業(yè)時(shí)不適用，須按實(shí)際需要補(bǔ)；

3）同工種崗位調(diào)動(dòng)，原發(fā)個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品如未到期須繼續(xù)使用。

4）停崗人員個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品在崗使用時(shí)間累計(jì)計(jì)算；

5）由于本人原因造成個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品提前報(bào)廢的，應(yīng)及時(shí)予以更新，但費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

4.1.4個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放必須建立檔案，嚴(yán)格履行簽字手續(xù)。

4.2重要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品范圍

1）安全帽、防護(hù)服裝、防護(hù)手套、護(hù)目鏡、工作鞋、絕緣鞋、防毒防塵用具、安全帶；

2）安全網(wǎng)；

3）漏電保護(hù)器；

4）安全電箱

5）五芯電纜；

6）電焊機(jī)二次側(cè)降壓漏電保護(hù)器；

7）政府及上級(jí)規(guī)定的其它產(chǎn)品。

4.3個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理

4.3.1各工種、各類人員的勞動(dòng)保護(hù)用品及器具，按企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行一人一卡領(lǐng)用制度。

4.3.2新入單位職工，由所在單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的材料員，持勞動(dòng)人事部門調(diào)令料單到本單位安全主管部門及材料部門辦理審批手續(xù)。

4.3.3單位內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)時(shí)領(lǐng)用程序

1）原單位的材料員對(duì)調(diào)動(dòng)人員勞動(dòng)保護(hù)用品、器具的領(lǐng)用情況出具證明；

2）新單位的材料員按工程及規(guī)定日期，到供應(yīng)部門辦理勞動(dòng)保護(hù)用品審批手續(xù)；

4.3.4對(duì)一職多能職工（有人事部門出具的調(diào)令或證明），按勞動(dòng)保護(hù)用品或器具的最高標(biāo)準(zhǔn)工種發(fā)放。如遇特殊需要，必須事先辦理領(lǐng)用審批手續(xù)。

4.3.5發(fā)放記錄卡的管理

1）勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄卡，實(shí)行一人一卡，卡隨人走，人調(diào)動(dòng)卡也移動(dòng)；

2）項(xiàng)目經(jīng)理部在審批勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)保護(hù)用品記錄上登記發(fā)放時(shí)間、品種、數(shù)量。

4..4勞動(dòng)保健管理

4.4.1享受勞動(dòng)保健的工種及等級(jí)劃分(見(jiàn)表2)

4.4.2享受勞動(dòng)保健的條件：

1)每天從事甲類有害健康作業(yè)5小時(shí)以上，并連續(xù)作業(yè)3天以上者；

2)每天從事乙類有害健康作業(yè)5小時(shí)以上，并連續(xù)作業(yè)6天以上者；

3)從事丙類有害健康作業(yè)每月累計(jì)15天以上者。

4）符合以上條件不滿10天的按月標(biāo)準(zhǔn)的50%，10天以上的按月標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放。

4.4.4保健費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1)甲類每天4.00元，按每月23天計(jì)算，合計(jì)92.0元／月；

2)乙類每天3.50元，按每月23天計(jì)算，合計(jì)80.5元／月；

3)丙類每天3.00元，按每月23天計(jì)算，合計(jì)69.0元／月。

4.4.5保健費(fèi)的發(fā)放與考核

1操作人員由班組長(zhǎng)考勤，安全員和勞資員審核，項(xiàng)目經(jīng)理部主管生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)。

2管理人員由項(xiàng)目經(jīng)理部勞資部門考勤，安全部門審核，項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.同時(shí)從事兩項(xiàng)以上有害作業(yè)者，按危害等級(jí)高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健費(fèi)。

5．防暑降溫期間（六月~九月）享受含鹽菜湯津貼，部分工種的保健食品津貼享受范圍不變，按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4.4.6定期健康檢查

4.4.6.1項(xiàng)目管理部（分公司）對(duì)從事有害作業(yè)的人員以及特種作業(yè)人員必須做就業(yè)前的身體健康狀況的全面檢查。

4.4.6.2項(xiàng)目管理部（分公司）對(duì)特種作業(yè)人員及職業(yè)中毒、患有職業(yè)病的人員每年進(jìn)行身體健康狀況檢查，并建立檔案。

4.4.7特種作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)

4.4.7.1特種作業(yè)人員條件：

1)年滿18周歲；

2)沒(méi)有妨礙從事本種作業(yè)的疾病和生理缺陷；

3)具備與本種作業(yè)要求相當(dāng)?shù)奈幕潭龋?/p>

4.4.7.2特種作業(yè)人員上崗前，必須進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，考核合格后持證上崗；特種作業(yè)人員每?jī)赡杲M織一次年審。

4.4.7.3嚴(yán)格按照個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給特種作業(yè)人員個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.4.7.4必須合理組織勞動(dòng)和休息，嚴(yán)禁超負(fù)荷工作。

4.4.7.6采取新技術(shù)、新工藝、減少事故發(fā)生的可能性。

4.4.7.7在可以設(shè)置防護(hù)設(shè)施的條件下，必須設(shè)置，以改善勞動(dòng)條件。

4.4.8未成年人及女工的勞動(dòng)保護(hù)

4.4.8.1未成年人的保護(hù)

1）嚴(yán)禁使用未成年人長(zhǎng)期參加勞動(dòng)。

2）嚴(yán)禁使用未成年人在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期間從事有害作業(yè)。

4.4.8.2女工的勞動(dòng)保護(hù)

4.4.8.3根據(jù)女工的生理特點(diǎn)，嚴(yán)禁安排其從事特別繁重的體力勞動(dòng)和單一的體位工作，嚴(yán)禁從事有毒、粉塵、放射性、高低溫作業(yè)等有害工作。

4.4.8.4女工的“五期”保護(hù)

1）適當(dāng)減輕女工經(jīng)期時(shí)的工作，為女工提供處理月經(jīng)的必要條件。

2）調(diào)整孕期女工做適當(dāng)?shù)墓ぷ?，懷孕七月以上，給予工作休息時(shí)間，不讓其值夜班，并避免其接觸毒物。

3）對(duì)產(chǎn)期女工做到產(chǎn)前休假十天，產(chǎn)后休九十天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加十五天，多胞胎每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天；假后安排短時(shí)間恢復(fù)過(guò)度階段，以適應(yīng)工作。

4）對(duì)哺乳期女工避免接觸有毒物質(zhì)作業(yè)環(huán)境，產(chǎn)后一年內(nèi)，在班上給予兩次每次三十分鐘的哺乳時(shí)間，可合并使用，不安排夜班工作。

5）對(duì)更年期女工，要加強(qiáng)保健措施，避免從事較重的體力勞動(dòng)。

4.4.9項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行專項(xiàng)分包時(shí)，必須同時(shí)落實(shí)相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和保健措施。勞動(dòng)保護(hù)及保健的費(fèi)用必須由總分包雙方在合同(或協(xié)議)中明確。

4.4.10安全管理部門及同級(jí)工會(huì)應(yīng)對(duì)本工程項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)和保健執(zhí)行情況進(jìn)行經(jīng)常性的檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立即解決或上報(bào)上級(jí)主管部門進(jìn)行解決。

勞動(dòng)保健待遇分類表

第4篇 勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法補(bǔ)充管理規(guī)定

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品管理，減少公司因人員流失帶來(lái)的不必要的經(jīng)濟(jì)損失，特制訂本補(bǔ)充管理規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司離職員工。

第三條 員工離職時(shí)，將所發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品全數(shù)交回公司，勞動(dòng)防護(hù)用品為全新的，不予扣款；如已經(jīng)穿著，按以下規(guī)定執(zhí)行：

1. 入職時(shí)間不滿3個(gè)月離職的員工，扣發(fā)已穿著勞動(dòng)防護(hù)用品總款。

2. 入職時(shí)間滿3個(gè)月未滿6個(gè)月離職的員工，扣發(fā)已穿著勞動(dòng)防護(hù)用品總款的50%。

3. 入職時(shí)間滿6個(gè)月未滿1年離職的員工，扣發(fā)已穿著勞動(dòng)防護(hù)用品總款的30%。

4. 入職時(shí)間滿1年離職的員工，不予扣款。

第四條 以上勞動(dòng)防護(hù)用品扣款金額由安全部提供，人力資源部負(fù)責(zé)在績(jī)效工資中兌現(xiàn)。

第五條 本規(guī)定由人力資源部、安全部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

第5篇 （公司）企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

企業(yè)(公司)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

一.各種假期的處理辦法

(一)事假

1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實(shí)無(wú)人照顧,需職工本人護(hù)理,只許一方請(qǐng)事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應(yīng)由兩人輪流請(qǐng)假。

2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請(qǐng)求中心職工護(hù)理時(shí),須對(duì)方組織出面聯(lián)系,方可請(qǐng)假護(hù)理,在護(hù)理期間按事假處理,職務(wù)工資、津貼和福利由對(duì)方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護(hù)理時(shí),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護(hù)理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。

3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實(shí)無(wú)人照顧,需職工本人護(hù)理的,必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明(當(dāng)時(shí)沒(méi)有者事后補(bǔ)上),職工方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.其他原因需請(qǐng)事假者。

5.每年請(qǐng)事假者一般累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月。

(二)探親假

探親假指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外,根據(jù)實(shí)際情況給予所屬路程假。

1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探親假。

大中專畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間不享受探親假。凡是在上半年實(shí)習(xí)期滿的,當(dāng)年可以享受探親假:下半年實(shí)習(xí)期滿,下一年度享受探親假。

2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。

3.獨(dú)身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當(dāng)年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。

4.凡職工家住農(nóng)村,親屬來(lái)局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當(dāng)年探親假,可報(bào)銷往返路費(fèi)。

5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的職工不享受探親假。

(三)公休假

1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。

工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

2.公休假原則上當(dāng)年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分期進(jìn)行,原則上不超過(guò)兩次。

3.下列情形之一者不享受當(dāng)年的公休假:

①已享受寒、暑的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工;

②已安排療養(yǎng)、休假者;

③全年累計(jì)病假三個(gè)月以上,事假累計(jì)一個(gè)月以上者(并取消次年的公休假);

④當(dāng)年休產(chǎn)假三個(gè)月及其以上者;

⑤見(jiàn)習(xí)期內(nèi);

⑥參加業(yè)余學(xué)習(xí)的個(gè)人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí),其時(shí)間超過(guò)本人應(yīng)享受的公休假時(shí)間者(脫產(chǎn)時(shí)間跨年度時(shí),分年度計(jì)算);

⑦停聘期超過(guò)三個(gè)月以上者。

(四)婚假

1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個(gè)月內(nèi)有效?；榧倨陂g視為出勤。

(五)產(chǎn)假

1.實(shí)行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個(gè)月,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月,護(hù)理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。

3.生育過(guò)一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。

(六)喪假

職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。

(七)病假

1.職工去門診部看病,一般病癥給假二小時(shí),重病或難癥者,可根據(jù)醫(yī)生證明給假。

2.職工因病請(qǐng)假,需醫(yī)生證明,中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位。

3.若遇急病,來(lái)不及請(qǐng)假,可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

(八)曠工

下列情形之一者視為曠工:

①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),而擅自離開(kāi)工作崗位者;

②假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)又不上班者;

③沒(méi)有醫(yī)院證明,又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),推病不上班者;

④分配工作不服從,經(jīng)教育不改,借病不上班者;

⑤以因公外出為名,而實(shí)際辦私事者;

⑥停聘期間不到單位上班,不參加集體學(xué)習(xí)生活者。

注:各種假期及曠工計(jì)算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

二.請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

(一)職工請(qǐng)假要事先提出申請(qǐng),填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。

(二)處級(jí)干部請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科級(jí)干部請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(三)科長(zhǎng)批準(zhǔn)權(quán)限為一天;對(duì)于半天的假期,可累加計(jì)算。凡未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的,一律按曠工對(duì)待。

(四)請(qǐng)假一天以上的,需到辦公室填寫請(qǐng)假單,交中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室蓋章留存,請(qǐng)假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒(méi)有假條者,各科室按曠工處理。

(五)職工假滿,應(yīng)按時(shí)回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時(shí),必須提前向單位續(xù)假?？崎L(zhǎng)接到續(xù)假電報(bào)、電話當(dāng)天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報(bào)通知本人和辦公室。若科長(zhǎng)接到職工續(xù)假電話、電報(bào)當(dāng)天內(nèi),沒(méi)有迅速做出決定或做出決定沒(méi)有及時(shí)通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)續(xù)假期職工未按時(shí)上班的責(zé)任。

三.上班勞動(dòng)紀(jì)律

(一)全體職工應(yīng)忠于職守,按規(guī)定的作息時(shí)間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當(dāng)天遲到、早退、脫崗超過(guò)5小時(shí),以全天曠工處理。超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。

(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時(shí)哺乳時(shí)間。

(三)幼兒送園期,全天給20分鐘進(jìn)行接、送園。

(四)上班時(shí)間應(yīng)做好本職工作,不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活, 不準(zhǔn)上班時(shí)間下棋、打牌,不準(zhǔn)在電腦上玩游戲、聊天。

四.考勤辦法

(一)各科室嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行記錄,

考勤結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、評(píng)聘、晉級(jí)、工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無(wú)考勤記錄者,均不得評(píng)先、續(xù)聘、晉級(jí)和發(fā)給工資、獎(jiǎng)金、福利。

(二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤工作,考勤員要嚴(yán)格履行職責(zé)。

(三)考勤員應(yīng)在當(dāng)日記錄當(dāng)天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補(bǔ)作記錄。考勤資料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。

(四)中心辦公室負(fù)責(zé)對(duì)出勤情況和考勤情況進(jìn)行定期和不定期監(jiān)督檢查,對(duì)違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。

(五)各科室每個(gè)月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長(zhǎng)簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計(jì)匯總后對(duì)違規(guī)違紀(jì)情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見(jiàn),送中心領(lǐng)導(dǎo)處理。

五.考勤處理

(一)一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;曠工累計(jì)11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計(jì)曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。

(二)當(dāng)年請(qǐng)事假10天以上者,按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利。事假累計(jì)超過(guò)20天者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;累計(jì)一個(gè)月者,扣發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利外,影響一次工資晉升。

(三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計(jì)病假半年以上者,影響一次工資晉升。

(四)休相應(yīng)工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼。

(五)上班遲到、早退、脫崗當(dāng)月10次以上者,扣除半月津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼;15次以上者扣除全月津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼。

(六)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。

六.其它

(一)職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的視為出勤。其報(bào)銷及請(qǐng)假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)在崗人員參加各種取得職稱、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書的短期學(xué)習(xí)(一周以內(nèi))須經(jīng)批準(zhǔn),可請(qǐng)事假或公休假。

第6篇 環(huán)境保護(hù)安全生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施管理辦法

為了有效控制施工過(guò)程中不安全因素,規(guī)范環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施管理工作,消除和減少職業(yè)傷害,保障員工的安全和健康,依據(jù)公司《環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施管理辦法》,特制定本辦法。

環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施的制訂必須按照國(guó)家頒發(fā)的勞動(dòng)保護(hù)法令和行業(yè)部門發(fā)布的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù);應(yīng)在危險(xiǎn)因素辨識(shí)、評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上遵循安全可靠、經(jīng)濟(jì)合理、技術(shù)可行、先進(jìn)科學(xué)的原則,必須針對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)存在的危險(xiǎn)因素和危害因素的種類、數(shù)量和危害程度的大小作為編制內(nèi)容,注重措施的適用性和可操作性。

各項(xiàng)目總工是環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施編制的責(zé)任人,工程技術(shù)部門為安全技術(shù)編制、管理的責(zé)任單位。

環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施編制依據(jù):環(huán)境和職業(yè)健康安全法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),施工環(huán)境資料、設(shè)計(jì)文件、安全及環(huán)保防護(hù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)、施工技術(shù)規(guī)程、安全(環(huán)保)技術(shù)規(guī)程。

在編寫環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施時(shí),首先應(yīng)對(duì)危險(xiǎn)因素、環(huán)境因素進(jìn)行辨識(shí),在辨識(shí)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,對(duì)人、機(jī)、料、法、環(huán)五個(gè)環(huán)節(jié)可能造成安全、環(huán)境和職業(yè)危害事故的相應(yīng)因素采取技術(shù)手段進(jìn)行控制。

符合性和充分性原則:施工安全技術(shù)措施內(nèi)容必須符合現(xiàn)行環(huán)境和職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和安全技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。必須以滿足安全環(huán)保管理工作需要為前提。

必要性和可行性原則:必要性就是要在對(duì)施工項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上確定出重大危險(xiǎn)因素、環(huán)境因素的風(fēng)險(xiǎn)程度,為減少和防止風(fēng)險(xiǎn)而應(yīng)采取的相應(yīng)安全環(huán)保技術(shù)措施。

可行性就是在滿足安全環(huán)保管理工作需要的前提下,結(jié)合現(xiàn)有的施工能力、施工機(jī)械、人員素質(zhì)情況制定的安全環(huán)保技術(shù)措施。

針對(duì)性和可操作性原則:就是要做到安全環(huán)保技術(shù)措施的對(duì)象明確、目的清楚、簡(jiǎn)單明了、易于操作。

安全技術(shù)措施的編制

各項(xiàng)目在編制項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)和分部、分項(xiàng)工程施工技術(shù)措施的同時(shí),應(yīng)編制環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施。

環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施的主要內(nèi)容如下:

1.項(xiàng)目簡(jiǎn)介:簡(jiǎn)要介紹安全技術(shù)措施要解決的對(duì)象;

2.編制依據(jù):技術(shù)文件、標(biāo)準(zhǔn)、合同;

3.技術(shù)措施:保證安全生產(chǎn)方法、工作流程和資源配置。

4.注意事項(xiàng):實(shí)施過(guò)程中需要注意的事項(xiàng);

5.檢查、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 下列單項(xiàng)工程施工(作業(yè))時(shí),必須單獨(dú)編制安全(環(huán)保)技術(shù)措施:

必須編制專項(xiàng)安全技術(shù)措施的項(xiàng)目

1.水上水下工程施工;

2.高處臨空、臨水施工工程,高邊坡施工工程;

3.兩層以上交叉作業(yè)、系統(tǒng)性電氣作業(yè)、起重吊裝作業(yè);

4.大型金屬結(jié)構(gòu)及機(jī)電設(shè)備運(yùn)輸、大型施工設(shè)備安裝與拆除工程;

5.新工藝、新材料、新技術(shù)、新設(shè)備使用;

6.預(yù)防自然災(zāi)害(防泥石流、防臺(tái)風(fēng)、防雷擊、防地震、防暑降溫、防凍、防寒、防滑等)的措施;

7.其它存在重大安全風(fēng)險(xiǎn)的工程項(xiàng)目。

上述工程施工(作業(yè))編制安全(環(huán)保)技術(shù)措施,必須報(bào)分局技術(shù)質(zhì)量部審核備案。

編制前的準(zhǔn)備工作

1.收集施工項(xiàng)目所處的施工環(huán)境資料、工程圖紙、設(shè)計(jì)文件、合同文件等,并開(kāi)展查勘現(xiàn)場(chǎng)。

2.收集有關(guān)的國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全防護(hù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程、施工工藝、同類技術(shù)文件。

3.開(kāi)展危險(xiǎn)因素辨識(shí)、確定評(píng)價(jià)資料。

安全技術(shù)措施的編制

1.根據(jù)工程情況、工期要求、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境開(kāi)展平面規(guī)劃。對(duì)具有危險(xiǎn)性的臨時(shí)設(shè)施按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行布置并明確標(biāo)識(shí)。

2.現(xiàn)場(chǎng)勘察,確定影響作業(yè)安全的環(huán)境危險(xiǎn)因素,制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施消除危險(xiǎn)因素。

3.根據(jù)設(shè)計(jì)文件、工期要求、施工環(huán)境、作業(yè)流程,分析施工過(guò)程中可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)因素,制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施。

4.分析工藝流程中存在的危險(xiǎn)因素,制定相應(yīng)的技術(shù)措施。

5.根據(jù)施工設(shè)備狀況和使用條件(使用時(shí)間較長(zhǎng)、工作環(huán)境特殊),制定防止超負(fù)荷運(yùn)行、安裝安全保護(hù)裝置的措施。

6.根據(jù)安全操作規(guī)程和作業(yè)特點(diǎn),規(guī)定作業(yè)程序,規(guī)范施工人員的作業(yè)行為。

7.在使用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備時(shí),按照編制施工組織設(shè)計(jì)-現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)-修訂完善的模式編制安全技術(shù)措施。

8.專項(xiàng)施工方案、安全技術(shù)方案(措施)在編制前應(yīng)規(guī)范進(jìn)行策劃。

9.編制的專項(xiàng)施工方案、安全技術(shù)方案(措施)經(jīng)工會(huì)、安全、質(zhì)量監(jiān)管部門會(huì)審。

10.分包隊(duì)伍編制的專項(xiàng)施工方案、安全技術(shù)方案(措施)經(jīng)技術(shù)、安全、質(zhì)量監(jiān)管部門會(huì)審,經(jīng)單位總工程師審查批準(zhǔn)。

規(guī)范編制環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施計(jì)劃。技術(shù)措施計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容:

1.環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施的名稱;

2.環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施的內(nèi)容和目的;

3.經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其來(lái)源;

4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、施工的單位和負(fù)責(zé)人;

5.施工開(kāi)始日期、施工計(jì)劃進(jìn)度和完工日期;

6.措施執(zhí)行情況與效果。

第三章 技術(shù)措施的交底和執(zhí)行

第十二條 環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施編制完成后由項(xiàng)目總工程師組織相關(guān)部門進(jìn)行審核,審核通過(guò)后報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)監(jiān)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。

環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)交底主要內(nèi)容

1.本工程項(xiàng)目的施工作業(yè)特點(diǎn)和危險(xiǎn)點(diǎn);

2.針對(duì)危險(xiǎn)點(diǎn)的具體預(yù)防措施;

3.應(yīng)注意的安全事項(xiàng);

4.相應(yīng)的安全操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn);

5.發(fā)生事故后應(yīng)及時(shí)采取的避難和急救措施。

環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施應(yīng)遵循“三同步”的原則,即:環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施應(yīng)與施工技術(shù)措施同步編制、同步交底、同步實(shí)施。

1.工程開(kāi)工前,單位總工程師將工程概況、分部分項(xiàng)工程劃分、合同安全技術(shù)要求等情況,向各級(jí)管理人員進(jìn)行詳細(xì)交底。

2.由工程技術(shù)部門組織,安全環(huán)保監(jiān)督管理部門參加,向參與施工作業(yè)的全體職工進(jìn)行環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施交底;技術(shù)措施要發(fā)放到每一個(gè)作業(yè)面。

3.兩個(gè)以上施工隊(duì)或工種配合施工時(shí),作業(yè)中隊(duì)負(fù)責(zé)人、專兼職安全員,要按工程進(jìn)度定期或不定期地向有關(guān)施工單位和班組進(jìn)行交叉作業(yè)的安全書面交底。

4.班組長(zhǎng)、班組安全員利用每天的“班前安全講話”,對(duì)員工進(jìn)行施工要求、作業(yè)環(huán)境等方面的安全交底。

對(duì)相同施工項(xiàng)目的連續(xù)、重復(fù)施工,每季度必須進(jìn)行一次重新交底。

各級(jí)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施交底必須有交底時(shí)間、內(nèi)容及交底人和接受交底人的簽字,填寫安全環(huán)保技術(shù)交底記錄。交底記錄要按單位工程、分部工程分項(xiàng)歸檔存放。

環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施由施工管理部門組織落實(shí),實(shí)施作業(yè)的單位負(fù)責(zé)執(zhí)行,技術(shù)管理、安全環(huán)保監(jiān)督部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。

環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施的監(jiān)督與管理

項(xiàng)目安全環(huán)保、技術(shù)管理部門工作人員掌握施工作業(yè)特點(diǎn)和危險(xiǎn)點(diǎn)、針對(duì)危險(xiǎn)點(diǎn)的具體預(yù)防措施、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、相應(yīng)的安全操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)生事故后應(yīng)及時(shí)采取的避難和急救措施,完善對(duì)作業(yè)過(guò)程的巡視。

項(xiàng)目工程技術(shù)人員對(duì)專項(xiàng)施工方案、安全技術(shù)方案(措施)的實(shí)施情況進(jìn)行每周一次的跟蹤檢查。

對(duì)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施中所要求的安全設(shè)施實(shí)施建設(shè),質(zhì)量管理部門應(yīng)組織工程技術(shù)、安全環(huán)保監(jiān)督等相關(guān)部門進(jìn)行驗(yàn)收(應(yīng)同時(shí)邀請(qǐng)監(jiān)理單位人員參加驗(yàn)收),并做好驗(yàn)收記錄。

環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施實(shí)施后,應(yīng)經(jīng)常檢查,保持其有效性。當(dāng)施工條件發(fā)生變化時(shí),其環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施應(yīng)由編制部門進(jìn)行修訂。

環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施落實(shí)形成的安全環(huán)保防護(hù)設(shè)施,應(yīng)由安全環(huán)保監(jiān)督管理部門經(jīng)常進(jìn)行檢查,保持有效狀態(tài)。遇有損毀、失靈、變形等情況應(yīng)及時(shí)進(jìn)行維護(hù)或更換。

分局安全環(huán)保監(jiān)督管理部門對(duì)項(xiàng)目的環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)與勞動(dòng)防護(hù)技術(shù)措施實(shí)施情況進(jìn)行檢查考核。

附 則

各級(jí)技術(shù)管理部門要規(guī)范建立專項(xiàng)施工方案、安全技術(shù)方案(措施)管理臺(tái)賬。

項(xiàng)目按季度發(fā)布安全技術(shù)管理簡(jiǎn)報(bào)。

項(xiàng)目在工程開(kāi)工之前或停工三個(gè)月以上復(fù)工前,必須編制環(huán)境和職業(yè)健康安全管理工作規(guī)劃,繪制現(xiàn)場(chǎng)平面布置圖及安全環(huán)保設(shè)施、警示標(biāo)識(shí)及標(biāo)志平面布置圖。

本辦法由分局安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋、監(jiān)督執(zhí)行。

第7篇 合肥工業(yè)大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

合肥工業(yè)大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一章總則

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高管理效益，確保良好的教案、科研工作秩序，提高辦學(xué)效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

第平均工資額的倍乘以曠工天數(shù)扣發(fā)

（含各種津補(bǔ)貼），該月校內(nèi)績(jī)效津貼停發(fā)，年度考核評(píng)為不稱職。

教職工當(dāng)月曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)天的，按自動(dòng)離職處理。

第二十一條 教師違反教案紀(jì)律的，按合肥工業(yè)大學(xué)教案事故認(rèn)定及處理有關(guān)辦法處理。

第二十二條 對(duì)無(wú)償占有學(xué)校資源從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)的教職工，一經(jīng)查實(shí)，經(jīng)所在單位批評(píng)無(wú)效者，扣發(fā)此期間的國(guó)家工資、校內(nèi)績(jī)效津貼和一切福利，學(xué)校視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。

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第二十三條 教職工應(yīng)接受所在單位按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的工作安排。對(duì)無(wú)理取鬧、影響工作，經(jīng)批評(píng)教育仍不改者，學(xué)校視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。

第七章附則

第二十四條 教職工對(duì)處罰不服者，可依法定方式解決爭(zhēng)議。

第二十五條 校內(nèi)各二級(jí)單位可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則，建立和完善相應(yīng)的考勤制度。

第二十六條 本辦法自校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究通過(guò)之日起執(zhí)行，由校務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

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第8篇 勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)檢驗(yàn)員認(rèn)證管理辦法

第一條 為規(guī)范對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)檢驗(yàn)員的認(rèn)證工作,提高檢測(cè)檢驗(yàn)業(yè)務(wù)水平,保證檢測(cè)檢驗(yàn)質(zhì)量,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在勞動(dòng)行政部門所屬檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu))從事勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)檢驗(yàn)的人員(以下簡(jiǎn)稱檢測(cè)檢驗(yàn)員)。

第三條 檢測(cè)檢驗(yàn)員必須按本辦法進(jìn)行考核,并取得相應(yīng)項(xiàng)目的檢測(cè)檢驗(yàn)員證,方可獨(dú)立承擔(dān)規(guī)定項(xiàng)目的檢測(cè)檢驗(yàn)工作。

第四條 檢測(cè)檢驗(yàn)專業(yè)項(xiàng)目分為以下七個(gè)類別:

(一)起重機(jī);

(二)電梯、自動(dòng)扶梯、施工升降機(jī)、簡(jiǎn)易升降機(jī);

(三)廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛;

(四)客運(yùn)架空索道;

(五)游藝機(jī)和游樂(lè)設(shè)施;

(六)勞動(dòng)衛(wèi)生;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他特種設(shè)備。

第五條 檢測(cè)檢驗(yàn)員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公正、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德。

第六條 檢測(cè)檢驗(yàn)員應(yīng)具備以下基本條件:

(一)貫徹國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和技術(shù)質(zhì)量方面的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范;

(二)掌握所從事的專業(yè)技術(shù)理論基本知識(shí);

(三)熟練掌握所從事專業(yè)項(xiàng)目的檢測(cè)檢驗(yàn)內(nèi)容、要求及方法;

(四)對(duì)檢測(cè)檢驗(yàn)中常見(jiàn)的故障、缺陷和問(wèn)題能提出正確的處理意見(jiàn);

(五)熟練掌握所從事專業(yè)項(xiàng)目所用的儀器設(shè)備的使用和維護(hù)方法;

(六)從事本專業(yè)檢測(cè)檢驗(yàn)工作一年以上;

(七)身體健康,能夠適應(yīng)檢測(cè)檢驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)要求。

第七條 檢測(cè)檢驗(yàn)員的考核包括專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試和實(shí)際操作技能考核(見(jiàn)附件1)。

第八條 檢測(cè)檢驗(yàn)員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試和實(shí)際操作技能考核均采用百分制評(píng)分,專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)不得低于六十分,實(shí)際操作技能考核成績(jī)不得低于八十分。

第九條 申報(bào)兩類以上專業(yè)項(xiàng)目的檢測(cè)檢驗(yàn)員,應(yīng)分別按相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)要求進(jìn)行考核。

第十條 檢測(cè)檢驗(yàn)員由省級(jí)以上勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)、考核和認(rèn)證。

第十一條 檢測(cè)檢驗(yàn)所在單位應(yīng)根據(jù)工作需要向主管的勞動(dòng)行政部門提交《勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢測(cè)檢驗(yàn)考核鑒定登記表》(見(jiàn)附件2)、申請(qǐng)人的技術(shù)工作自傳和學(xué)歷證明材料。經(jīng)審查同意后,報(bào)省級(jí)勞動(dòng)行政部門審批。

第十二條 考核合格的檢測(cè)檢驗(yàn)員,由組織考核的勞動(dòng)行政部門簽發(fā)檢測(cè)檢驗(yàn)員證。由省級(jí)勞動(dòng)行政部門發(fā)證的,應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部備案。檢測(cè)檢驗(yàn)員證由勞動(dòng)部統(tǒng)一印制。

第十三條 檢測(cè)檢驗(yàn)員證有效期為三年。換證申請(qǐng)應(yīng)在有效期滿前六個(gè)月提出,并須經(jīng)主管勞動(dòng)行政部門同意。

第十四條 已經(jīng)取得檢測(cè)檢驗(yàn)員證的檢測(cè)檢驗(yàn)員,需新增檢測(cè)檢驗(yàn)專業(yè)項(xiàng)目時(shí),應(yīng)按本辦法進(jìn)行新增項(xiàng)目的考核和認(rèn)證。

第十五條 檢測(cè)檢驗(yàn)員調(diào)離檢測(cè)檢驗(yàn)工作崗位或退休時(shí),其檢測(cè)檢驗(yàn)員證應(yīng)交回發(fā)證機(jī)關(guān)。由原單位調(diào)到另一單位仍從事同項(xiàng)檢測(cè)檢驗(yàn)工作時(shí),須向調(diào)入單位所在地的省級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)換發(fā)新證。

第十六條 檢測(cè)檢驗(yàn)員有下列情況之一的,由勞動(dòng)行政部門視情節(jié)輕重給予警告或暫行收回檢測(cè)檢驗(yàn)員證;情節(jié)惡劣的,由發(fā)證機(jī)關(guān)收回其檢測(cè)檢驗(yàn)員證,并從證件收回之日起一年內(nèi)不得參加檢測(cè)檢驗(yàn)員資格考試;

(一)轉(zhuǎn)讓檢測(cè)檢驗(yàn)員證的;

(二)弄虛作假,降低合格標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)不負(fù)責(zé)任、玩忽職守,不能保證檢測(cè)檢驗(yàn)質(zhì)量,造成嚴(yán)重責(zé)任事故的。

第十七條 檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)可根據(jù)工作需要設(shè)助理檢測(cè)檢驗(yàn)員。助理檢測(cè)檢驗(yàn)員應(yīng)是從事本專業(yè)檢測(cè)檢驗(yàn)工作一年以上或具有所從事專業(yè)大專以上學(xué)歷的人員。助理檢測(cè)檢驗(yàn)員可以協(xié)助檢測(cè)檢驗(yàn)員開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)檢驗(yàn)工作,但不得獨(dú)立進(jìn)行檢測(cè)檢驗(yàn)工作,也無(wú)權(quán)在檢測(cè)檢驗(yàn)報(bào)告書上簽章。

第十八條 企業(yè)自檢機(jī)構(gòu)檢測(cè)檢驗(yàn)員的認(rèn)證管理辦法,由省級(jí)勞動(dòng)行政部門參照本辦法制定。

第十九條 礦山安全衛(wèi)生檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的檢測(cè)檢驗(yàn)員認(rèn)證管理辦法另行規(guī)定。

第二十條 本辦法自1997年1月1日起施行。

第9篇 建筑勞務(wù)企業(yè)勞動(dòng)合同管理辦法

建筑勞務(wù)公司勞動(dòng)合同管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范員工勞動(dòng)合同管理,維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》,特制定本辦法。

第二條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守,避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

第三條 本辦法適用于與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

第二章 工作職責(zé)

第四條 人力資源部是勞動(dòng)合同的主管部門,實(shí)行公司和各二級(jí)單位兩級(jí)管理。

第五條 人力資源部的主要職責(zé)是:

一、負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施公司勞動(dòng)合同管理制度,編寫印制勞動(dòng)合同文本,建立員工勞動(dòng)合同簽訂名冊(cè);

二、負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育;

三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證、變更、終止與解除,將資料及時(shí)進(jìn)入個(gè)人檔案;

四、監(jiān)督檢查各二級(jí)單位勞動(dòng)合同的履行情況;

五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第六條 工會(huì)的主要職責(zé):

一、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)在公司的執(zhí)行情況和本企業(yè)勞動(dòng)管理制度的落實(shí)情況;

二、負(fù)責(zé)建立本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu),并合法實(shí)施調(diào)解。

第七條 二級(jí)單位主要職責(zé):

一、負(fù)責(zé)配合人力資源部做好本單位員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止和解除工作,并建立本單位員工勞動(dòng)合同簽訂名冊(cè);

二、負(fù)責(zé)處理本單位勞動(dòng)合同履行中的問(wèn)題,突出矛盾及時(shí)向人力資源部匯報(bào);

三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的報(bào)表、臺(tái)帳統(tǒng)計(jì)及相關(guān)資料收集整理。

第三章 管理要求及工作程序

第八條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力,當(dāng)事人雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第九條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同書應(yīng)具備以下條款:

一、單位名稱、住所和法定代表人;

二、勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證件號(hào)碼;

三、勞動(dòng)合同期限;

四、工作時(shí)間、休息休假與勞動(dòng)報(bào)酬;

五、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

六、雙方的權(quán)利與義務(wù);

七、勞動(dòng)報(bào)酬;

八、社會(huì)保險(xiǎn)與福利;

九、勞動(dòng)紀(jì)律;

十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止;

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任等。

第十條 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的條件外,當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制、福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十一條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動(dòng)合同期限由用人單位根據(jù)公司規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

第十二條 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可訂立有固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限勞動(dòng)合同分為一年、三年、五年和十年四種。訂立有固定期限勞動(dòng)合同按以下原則協(xié)商確定:

一、連續(xù)工齡未滿一年的,可訂立一年期或三年期的勞動(dòng)合同;

二、新招收的全日制大學(xué)本科生訂立五年期或十年期的勞動(dòng)合同;

三、首簽勞動(dòng)合同期滿,雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,可訂立五年期或十年期的勞動(dòng)合同。

第十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

一、本企業(yè)連續(xù)工齡滿十年的;

二、企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在原單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

三、連續(xù)訂立二次有固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本辦法第二十二條和第二十三條(一)、(二)款規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

四、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條 勞動(dòng)者與用人單位首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限一年的,試用期為二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年及以上的試用期為六個(gè)月。用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

第十五條 勞動(dòng)合同按以下程序訂立:

一、雙方依據(jù)合同文本進(jìn)行平等協(xié)商,取得一致意見(jiàn);

二、由法人代表或委托代理人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;

三、勞動(dòng)合同簽訂后,加蓋本公司勞動(dòng)合同專用章,并送地方勞動(dòng)行政部門鑒證,按規(guī)定繳納鑒證費(fèi);

四、勞動(dòng)合同書一式兩份,雙方各執(zhí)一份,甲方一份進(jìn)人事檔案,乙方一份由個(gè)人保存。

第十六條 新招用人員憑公司人力資源部開(kāi)具的調(diào)令到所在單位報(bào)到后,由所在單位在三十日之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

第十七條在下列情況下,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》:

一、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整;

二、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四章 勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)

第十八條 用人單位的權(quán)利:

一、按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn),檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的情況;

二、按照國(guó)家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)制度,確定對(duì)乙方勞動(dòng)報(bào)酬的分配形式,并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施工資兌現(xiàn)。當(dāng)乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律時(shí),甲方有權(quán)給予紀(jì)律處分,直至解除勞動(dòng)合同;

三、根據(jù)生產(chǎn)(工作)或勞動(dòng)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的需要,以及乙方技術(shù)業(yè)務(wù)水平、完成工作任務(wù)情況等可以變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位;

四、當(dāng)與乙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員提起申訴。

第十九條 用人單位的義務(wù):

一、按照有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止事故減少職業(yè)危害;

二、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平,對(duì)乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法教育,支持和保障乙方行使民主管理權(quán)利;

三、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款,按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬并提供保險(xiǎn)福利待遇;

四、向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第二十條 勞動(dòng)者的權(quán)利:

一、享有參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、參加工會(huì)、參與民主管理和提出合理化建議、評(píng)選和被評(píng)選為先進(jìn)員工(生產(chǎn)者)等權(quán)利;

二、按照規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;

三、享有休息、休假與獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為,有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告;

四、按照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的有關(guān)條款,可以提出解除勞動(dòng)合同;

五、當(dāng)與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

第二十一條 勞動(dòng)者的義務(wù):

一、服從甲方的生產(chǎn)組織管理和工作(崗位)調(diào)整,盡職盡責(zé)、努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);

二、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德,保守國(guó)家秘密和甲方商業(yè)秘密,愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物;

三、遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,積極完成本職工作,提高出勤率和工時(shí)利用率;

四、認(rèn)真執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程、工藝規(guī)程、設(shè)備維護(hù)規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,確保安全生產(chǎn),講究職業(yè)道德;

五、努力學(xué)習(xí)政治文化知識(shí)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高專業(yè)技術(shù)水平,積極參加必要的社會(huì)活動(dòng);從事技術(shù)工種的,上崗前必須接受過(guò)培訓(xùn),并取得相應(yīng)職業(yè)資格。

第五章 勞動(dòng)合同的解除、續(xù)訂、終止

第二十二條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,具體包括:

(一)年齡不滿十六周歲者;

(二)采取弄虛作假手段通過(guò)招聘(錄)考試考核者;

(三)身體不符合錄用條件者;

(四)試用期內(nèi)完不成崗位規(guī)定的工作任務(wù)者;

(五)正處在管制執(zhí)行期、假釋期或緩刑期內(nèi)者。

二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章的,具體包括:

(一)違反或不履行勞動(dòng)合同的;

(二)連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十天的;

(三)在病、事假期間從事第二職業(yè)或在外從事其它有收入活動(dòng)造成傷殘的;

(四)違章違紀(jì)釀成重大責(zé)任事故的(指經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上);

(五)違反計(jì)劃生育政策的;

(六)盜竊、詐騙本企業(yè)財(cái)物或職務(wù)侵占,有兩次情節(jié)輕微行為或一次嚴(yán)重行為的;

(七)在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所打牌、賭博的;

(八)在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間用工作電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天以及做與工作無(wú)關(guān)的事情等行為經(jīng)教育無(wú)效的。

三、勞動(dòng)者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中損害企業(yè)利益的,具體包括:

(一)嚴(yán)重失職,不履行或不正確履行自己的崗位職責(zé),違反企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度,致使企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受到較大損失的;

(二)采取內(nèi)外勾結(jié)、弄虛作假、營(yíng)私舞弊等手段,損害企業(yè)利益的;

(三)利用職務(wù)、崗位之便,索取或收受業(yè)務(wù)往來(lái)單位的財(cái)物,損害企業(yè)利益或有損企業(yè)形象的;

(四)泄露或出賣企業(yè)商業(yè)秘密的。

四、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)以及免予刑事處罰的,具體包括:

(一)被人民法院判刑的包括:管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑等;

(二)被送勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(三)被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處罰的;

(四)被人民檢察院免予起訴的。

五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

六、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

七、法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

第二十三條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;

二、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

第二十四條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向公司工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況,聽(tīng)取公司工會(huì)或者員工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

三、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第二十五條 在下列情況下,用人單位不得按本辦法第二十三條、第二十四條解除勞動(dòng)合同:

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

三、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

四、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的;

五、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第二十七條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同:

一、未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第二十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、

強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第二十九條 在下列情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須承擔(dān)違約責(zé)任,并向用人單位支付違約金:

一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),與該勞動(dòng)者約定的服務(wù)期或勞動(dòng)合同期未滿的;

二、用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,勞動(dòng)者違反約定的。

第三十條 解除勞動(dòng)合同的程序:

一、用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,需經(jīng)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意,然后以書面形式報(bào)公司人力資源部審批后辦理相關(guān)解除手續(xù);

二、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,需由本人提前三十日書面申請(qǐng),所在單位簽字確認(rèn)后報(bào)送公司人力資源部辦理相關(guān)解除手續(xù);

三、經(jīng)批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同的員工,由企業(yè)發(fā)給《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》。

第三十一條勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即行終止。如因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

一、勞動(dòng)合同期滿的;

二、勞動(dòng)者達(dá)到退休條件開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

三、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

五、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條 勞動(dòng)合同期滿,有本辦法第二十五條規(guī)定的情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。但是,本辦法第二十五條(二)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 續(xù)訂和終止勞動(dòng)合同的程序:

一、依據(jù)《勞動(dòng)法》簽訂的勞動(dòng)合同期滿或依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第一次簽訂的勞動(dòng)合同期滿,單位在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月,應(yīng)組織有關(guān)人員對(duì)員工在合同期內(nèi)的政治思想、技能水平、完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考核,并填寫《續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同考核表》,經(jīng)用人單位研究后,確定續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同。

二、單位經(jīng)過(guò)考核,同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)向員工發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同征求意見(jiàn)通知書》。如員工同意續(xù)訂的,應(yīng)在合同期滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù);員工接通知后七日內(nèi)未做出答復(fù)的,則按終止勞動(dòng)合同辦理手續(xù)。

三、單位經(jīng)過(guò)考核,決定終止勞動(dòng)合同的,由用人單位研究決定后報(bào)公司人力資源部審批。經(jīng)審批同意終止勞動(dòng)合同的,由企業(yè)發(fā)給《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》,勞動(dòng)關(guān)系終止。

四、解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附 則

第三十四條 公司統(tǒng)一使用人力資源部編寫印制的《勞動(dòng)合同書》文本。

第10篇 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定辦法

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定

國(guó)務(wù)院

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定

1990年11月22日,國(guó)務(wù)院

第一章 總則

第一條 為鞏固和發(fā)展勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),保障其合法權(quán)益,加強(qiáng)管理,促進(jìn)城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)工作的開(kāi)展,制定本規(guī)定。

第二條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務(wù)、由國(guó)家和社會(huì)扶持、進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。

前款所稱承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務(wù),是指:

(一)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)開(kāi)辦時(shí),從業(yè)人員中百分之六十以上(含百分之六十)為城鎮(zhèn)待業(yè)人員;

(二)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)存續(xù)期間,根據(jù)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)安置任務(wù)和企業(yè)常年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況按一定比例安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員。

本規(guī)定所稱城鎮(zhèn)待業(yè)人員,是指城鎮(zhèn)居民中持有待業(yè)證明的未就過(guò)業(yè)的人員和曾就過(guò)業(yè)又失業(yè)的人員。

第三條 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行扶持政策,鼓勵(lì)社會(huì)各方面依法扶持興辦各種形式的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。

各級(jí)人民政府及其行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),把鞏固和發(fā)展勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)作為解決城鎮(zhèn)就業(yè)問(wèn)題的重要途徑,將其納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,促進(jìn)城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)工作的開(kāi)展。

第四條 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)給予下列稅收優(yōu)惠:

(一)新開(kāi)辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)免征所得稅二至三年;

(二)免稅期滿后,繼續(xù)承擔(dān)安置城鎮(zhèn)待業(yè)人員任務(wù)并達(dá)到一定比例的,享受相應(yīng)的減免稅優(yōu)惠;

(三)適當(dāng)調(diào)低勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)所得稅的稅率。

上述稅收優(yōu)惠的具體實(shí)施辦法,由國(guó)家稅務(wù)局商勞動(dòng)部等有關(guān)部門制定。

第五條 國(guó)家在開(kāi)辦條件、物資供應(yīng)、固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金貸款等方面對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)予以支持和照顧。

第六條 國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的合法權(quán)益。禁止任何機(jī)關(guān)和單位非法改變勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的集體所有制性質(zhì)、干預(yù)企業(yè)自主權(quán)和向企業(yè)平調(diào)或者攤派人力、物力和財(cái)力。

第七條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)必須貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針、政策和法律、法規(guī),堅(jiān)持社會(huì)主義方向,堅(jiān)持以安置待業(yè)人員為主、安置效益和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合的原則。

第二章 政府對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理

第八條 開(kāi)辦勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),須經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并經(jīng)同級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記,領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或者《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》后始得經(jīng)營(yíng)。

前款所稱審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)是指:

(一)有主辦或者扶持單位的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),經(jīng)主辦或者扶持單位的主管部門審查同意,由同級(jí)勞動(dòng)部門認(rèn)定其勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的性質(zhì);

(二)待業(yè)人員自籌資金開(kāi)辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),由當(dāng)?shù)乜h(區(qū))以上勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第九條 各級(jí)人民政府的勞動(dòng)部門對(duì)本地區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的職責(zé)是:

(一)指導(dǎo)和監(jiān)督勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策和法律、法規(guī);

(二)制定勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的地區(qū)發(fā)展規(guī)劃;

(三)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,運(yùn)用就業(yè)經(jīng)費(fèi)和生產(chǎn)扶持基金,推動(dòng)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的發(fā)展,擴(kuò)大其安置待業(yè)人員的能力;

(四)開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn),開(kāi)辟物資渠道,組織技術(shù)咨詢和信息交流,為勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)提供服務(wù);

(五)指導(dǎo)勞動(dòng)部門所屬的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理活動(dòng)及其干部的管理和培養(yǎng)工作,開(kāi)展評(píng)選先進(jìn)集體和個(gè)人的活動(dòng);

(六)省、自治區(qū)、直轄市(含計(jì)劃單列市,下同)人民政府的勞動(dòng)部門組織本地區(qū)的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)品評(píng)優(yōu)、企業(yè)升級(jí)的工作。

各級(jí)勞動(dòng)部門的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),按照國(guó)務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定,可以承擔(dān)上款各項(xiàng)的有關(guān)具體工作。

第十條 各行業(yè)主管部門對(duì)本部門勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的職責(zé)是:

(一)指導(dǎo)和監(jiān)督勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策和法律、法規(guī);

(二)制定勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的部門發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助企業(yè)籌措發(fā)展資金;

(三)協(xié)調(diào)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)與部門內(nèi)各有關(guān)方面的關(guān)系;

(四)開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn),為勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)提供咨詢,組織物資、生產(chǎn)、技術(shù)等信息交流;

(五)幫助勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)進(jìn)行新產(chǎn)品鑒定和科研成果鑒定;

(六)指導(dǎo)本部門所屬的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的干部管理和培養(yǎng)工作,開(kāi)展評(píng)選先進(jìn)集體和個(gè)人的活動(dòng)。

第三章 主辦或者扶持單位與勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的關(guān)系

第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)等主辦或者扶持單位(簡(jiǎn)稱主辦或者扶持單位,下同)對(duì)所主辦或者扶持開(kāi)辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的職責(zé)是:

(一)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)開(kāi)辦時(shí),為企業(yè)籌措開(kāi)辦資金,幫助企業(yè)辦理審批和工商登記手續(xù);

(二)為勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)安置待業(yè)人員提供一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;

(三)協(xié)調(diào)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)與各方面的關(guān)系;

(四)在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)興辦初期,指導(dǎo)企業(yè)制定管理制度,任用、招聘或者組織民主選舉企業(yè)的廠長(zhǎng)(經(jīng)理);

(五)尊重并維護(hù)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)在人財(cái)物、產(chǎn)供銷等方面的管理自主權(quán);

(六)在平等互利、等價(jià)交換的原則基礎(chǔ)上,同勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)等方面的合作活動(dòng)。

第十二條 主辦或者扶持單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定積極支持本單位職工到勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)等方面的管理職務(wù)。

主辦或者扶持單位的職工到勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)任職,應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)行聘任制,由主辦或者扶持單位、任職人員和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)三方簽訂聘用合同;聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,其主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:

(一)聘用人員的職責(zé);

(二)聘用人員的待遇;

(三)聘用期限;

(四)違約責(zé)任及其處理辦法;

(五)三方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)規(guī)定的其他內(nèi)容。

聘用合同一經(jīng)依法訂立即具法律約束力,三方均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行,不得擅自改變。

聘任期滿后可以續(xù)聘。

聘用合同書應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)主管部門和勞動(dòng)部門備案。

第十三條 全民所有制的主辦或者扶持單位的職工被勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)聘用后,仍保留其在原單位的全民所有制職工的身份和待遇。

聘用人員退休后回原單位領(lǐng)取退休金并享受退休人員的一切待遇。

第十四條 主辦或者扶持單位對(duì)支持勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的資金、設(shè)備等,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持有償使用原則:

(一)扶持資金(限于主辦或者扶持單位的自有資金)可以作為借用款由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)按雙方約定分期歸還,也可以依法作為投資參與勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的利潤(rùn)分配;

(二)設(shè)備、工具等生產(chǎn)資料和廠房可以在合理作價(jià)的基礎(chǔ)上由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)一次或分期付清;主辦或者扶持單位也可以采用出租形式,收取相當(dāng)于折舊費(fèi)的租金。

第四章 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的內(nèi)部管理

第十五條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行民主管理。除下列情況外,勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的內(nèi)部管理按國(guó)家有關(guān)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行:

(一)本規(guī)定第十一條(四)所規(guī)定的情況;

(二)以全民所有制企業(yè)為主辦單位的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),其廠長(zhǎng)(經(jīng)理)人選可以由主辦單位提出,由主辦單位和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)共同確定。廠長(zhǎng)(經(jīng)理)實(shí)行任期制。在廠長(zhǎng)(經(jīng)理)任期內(nèi),無(wú)法定理由,主辦單位和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)均不得擅自對(duì)廠長(zhǎng)(經(jīng)理)予以罷免或調(diào)動(dòng)。

第十六條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)可以實(shí)行多種形式的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制,但任何一種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制均應(yīng)當(dāng)以安置待業(yè)人員作為責(zé)任制的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

第十七條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照靈活方便、合同管理、骨干穩(wěn)定、合理流動(dòng)的原則,自主選擇用工形式。

從業(yè)人員在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)算工齡。

第十八條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)根據(jù)自身情況可以有條件地適當(dāng)安排全民所有制主辦單位的富余人員在本企業(yè)就業(yè)。安置富余人員應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)同全民所有制主辦單位雙方簽訂安置合同,合同內(nèi)容由雙方商定。

第十九條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,自主地確定適合本企業(yè)具體情況的工資和獎(jiǎng)金的分配形式和辦法。

第二十條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)對(duì)職工個(gè)人出資可以實(shí)行付息或者分紅的辦法。企業(yè)盈利,按一定比例付息或者分紅;企業(yè)虧損,在彌補(bǔ)虧損之前,不得付息或者分紅。付息或者分紅的比例不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的最高限額。

第二十一條 由待業(yè)人員自籌資金開(kāi)辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè),在企業(yè)具備償還能力時(shí),可以逐步償還個(gè)人出資。

第二十二條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并逐步建立待業(yè)保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)基金提取辦法和保險(xiǎn)項(xiàng)目按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,健全財(cái)務(wù)管理,接受國(guó)家有關(guān)主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

第五章 法律責(zé)任

第二十四條 違反本規(guī)定第八條的規(guī)定,以勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)名義進(jìn)行活動(dòng)的,由工商行政管理機(jī)關(guān)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予行政處罰。

第二十五條 任何機(jī)關(guān)和單位違反本規(guī)定第六條的規(guī)定,非法改變勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的集體所有制性質(zhì),干預(yù)企業(yè)自主權(quán)的,其上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)予以糾正;向勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)平調(diào)或者攤派人力、物力、財(cái)力的,必須予以賠償。對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員,由其主管部門根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)違反本規(guī)定有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的產(chǎn)生、罷免程序規(guī)定的,其主管部門應(yīng)當(dāng)予以糾正,并追究直接責(zé)任人員的行政責(zé)任。

勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的主管部門或者主辦、扶持單位違反本規(guī)定有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員產(chǎn)生、罷免程序規(guī)定的,其上一級(jí)主管部門或者主辦、扶持單位的主管部門應(yīng)當(dāng)予以糾正,并追究直接責(zé)任人員的行政責(zé)任。

第六章 附則

第二十七條 除本規(guī)定有明文規(guī)定者外,勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的政策和法規(guī)。

第二十八條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國(guó)務(wù)院各行業(yè)主管部門可以根據(jù)本規(guī)定并結(jié)合本地區(qū)、本部門的具體情況制定實(shí)施辦法。

第二十九條 本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。

第11篇 職工勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法

1? 目的

為貫徹安全生產(chǎn)方針,保護(hù)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率, 結(jié)合公司實(shí)際情況,特制訂本辦法。

2? 適用范圍

本辦法適用于職工勞動(dòng)防護(hù)用品的綜合管理，是公司各部門和每位職工在勞動(dòng)防護(hù)用品管理、使用上共同遵守的準(zhǔn)則。

3? 管理內(nèi)容和要求

3.1? 執(zhí)行原則

本辦法根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)特種勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理工作的通知》（津安監(jiān)管一字［2007］11號(hào)）要求，重新進(jìn)行修訂。

3.2? 定義

勞動(dòng)防護(hù)用品：勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。勞動(dòng)防護(hù)用品分為一般勞動(dòng)防護(hù)用品和特種勞動(dòng)防護(hù)用品。

勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的一種預(yù)防性輔助措施,是避免傷亡和免遭職業(yè)危害的技術(shù)手段,不是生活福利待遇。

3.3? 管理職能

3.3.1? 安全管理部管理職能

3.3.1.1? 安全管理部是職工勞動(dòng)防護(hù)用品的主管部門，根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)的制定及執(zhí)行情況的檢查，負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量的監(jiān)督檢查。

3.3.1.2? 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品供貨單位的資質(zhì)和勞動(dòng)防護(hù)用品“三證一標(biāo)識(shí)”進(jìn)行審查。

3.3.1.3? 組織有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

3.3.2? 材料部管理職能

3.3.2.1? 材料部是勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)供應(yīng)的歸口部門，負(fù)責(zé)職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、質(zhì)量驗(yàn)收、保管及發(fā)放。采購(gòu)的各種勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和質(zhì)量要求，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，及時(shí)采取措施解決。

3.3.2.2? 負(fù)責(zé)建立季、年領(lǐng)用的職工勞動(dòng)防護(hù)用品領(lǐng)用卡和發(fā)放登記卡。按照勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)限及有關(guān)要求，做到按時(shí)發(fā)放。

3.3.2.3? 配合安全生產(chǎn)管理部門做好勞動(dòng)防護(hù)用品的改進(jìn)、試驗(yàn)和推廣使用新型勞動(dòng)防護(hù)用品的有關(guān)工作。

3.3.3? 人力資源部負(fù)責(zé)公司人員調(diào)配的信息反饋。

3.3.4? 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)防護(hù)用品的會(huì)計(jì)結(jié)算、成本核算及財(cái)務(wù)監(jiān)督。保證勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)用的及時(shí)到位，并負(fù)責(zé)對(duì)費(fèi)用資金實(shí)行定額管理和考核。

3.4? 管理規(guī)定

3.4.1? 職工勞動(dòng)防護(hù)用品管理的原則

3.4.1.1? 勞動(dòng)防護(hù)用品的管理堅(jiān)持集中管理，統(tǒng)一著裝的原則，按照不同工種的具體勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境,發(fā)放職工勞動(dòng)防護(hù)用品。

3.4.1.2? 依據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》（gb11651-89 udc 657-682），對(duì)于高溫作業(yè)崗位職工勞動(dòng)防護(hù)服裝統(tǒng)一采用全棉面料。

3.4.1.3? 各部門必須按照《天津鋼鐵集團(tuán)有限公司崗位人員勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,不準(zhǔn)擅自提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。

職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放、使用,是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)的工作,在執(zhí)行中要嚴(yán)格掌握發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，必須堅(jiān)持'該發(fā)的一定要發(fā),不該發(fā)的堅(jiān)決不發(fā)'的原則。

第12篇 某地產(chǎn)公司勞動(dòng)考勤管理辦法

勞動(dòng)考勤管理

關(guān)于勞動(dòng)考勤管理的規(guī)定

為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保證正常的工作的秩序,要進(jìn)一步加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,現(xiàn)規(guī)定如下:

一、公司所有員工實(shí)行每于七小時(shí)工作制,嚴(yán)格執(zhí)行簽到簽退制度。上午簽到時(shí)間為八時(shí)三十分以前,簽退時(shí)間為十二時(shí)以后。下午簽到時(shí)間為十四時(shí)前,下午簽退時(shí)間為十七時(shí)三十分后。確因外出工作不能簽到或簽退者,要半個(gè)工作日內(nèi)辦理外出申請(qǐng)單,由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)公司辦公室。簽到必須嚴(yán)肅認(rèn)真。,簽到記錄或外出申請(qǐng)單作為人員出勤的重要依據(jù),月底由辦公室匯總并在第月三日前公布。

二、外出工作一個(gè)工作日內(nèi),需辦理外出工作單,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);外出工作一個(gè)工作日以上按出差手續(xù)辦理。出差由出差人填報(bào)出差單,由各部門負(fù)責(zé)人簽字后,分管副總經(jīng)理審核后,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、上午八時(shí)三十五分后仍為簽到者,二十分鐘內(nèi)到崗,并向考勤人員說(shuō)明情況者按遲到對(duì)待;超過(guò)二十分鐘后者按曠工半天處理。遲到每次處罰元,曠工每次處罰元。

四、確因工作需要,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦公室登記,方可視為加班。下午下班后加班工作一小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi),公司給予每人加班二十元補(bǔ)助;四小時(shí)以上,給予每人50元加班補(bǔ)助。星期天加班按出勤對(duì)待,法定節(jié)假日值班和加班執(zhí)行雙倍工資。

五、公司員工可享受國(guó)家法定節(jié)假日(國(guó)家法定節(jié)假日分別是:元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、端午節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)三天,總計(jì)11天。另婦女節(jié)女員工有半天休息日)。每周輪休假一天。法定節(jié)假日和周末各單位要安排值班人員堅(jiān)守崗位,以便處理各項(xiàng)工作任務(wù)。各部門要將值班人員名單以書面形式報(bào)辦公室。值班人員也要執(zhí)行簽到簽退制度。

六、員工因私事離崗,必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。一天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。一天以上三天以內(nèi)由辦公室主任批準(zhǔn),三天以上一周之內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。七天以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。假完后要在半個(gè)工作日內(nèi)到辦公室銷假。特殊情況可以電話請(qǐng)假,但必須在事后補(bǔ)辦手續(xù)。

七、員工婚喪假按三天執(zhí)行,工傷按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行,規(guī)定假期內(nèi)不扣工資。其它假期按事假對(duì)待。

八、無(wú)故不到崗視為曠工,曠工一天處罰元,一次曠工7天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15天,按自選離崗論處。

第13篇 勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

1、總則

1.1為了保持良好的生產(chǎn)辦公秩序,確保項(xiàng)目按期優(yōu)質(zhì)完成,根據(jù)《勞動(dòng)法》及分公司和公司有關(guān)文件精神制定本規(guī)定。

1.2由于本工程的性質(zhì)和特點(diǎn),本項(xiàng)目部原則上不實(shí)行每周雙休,而是根據(jù)工程的進(jìn)展情況,實(shí)行調(diào)休、定休、輪休和年度探親假。國(guó)家規(guī)定的每周雙休日和法定節(jié)假日的勞動(dòng)報(bào)酬均在崗薪獎(jiǎng)金分配中得到體現(xiàn),故本項(xiàng)目部制定的勞動(dòng)作息時(shí)間應(yīng)視為合法。

1.3項(xiàng)目員工必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺(jué)遵守作息時(shí)間,尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,處理好周邊關(guān)系。

1.4本規(guī)定適用于___局___港___港區(qū)濱江綜合碼頭工程項(xiàng)目經(jīng)理部的全體人員。

2、作息時(shí)間

2.1本項(xiàng)目部工作時(shí)間原則上規(guī)定為每天 起 床:07:30;上午上班時(shí)間: 08:00---12:00;下午上班時(shí)間:14:00---18:00;休 息:22:30。根據(jù)季節(jié)和氣候以及工程施工情況可做臨時(shí)性調(diào)整。

2.2施工一線可視施工進(jìn)度和任務(wù)量安排二或三班輪班作業(yè),非緊急情況不能安排連班作業(yè)。

2.3對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度特別大或高危險(xiǎn)性作業(yè),可適當(dāng)調(diào)整作業(yè)時(shí)間,以保護(hù)員工的身體健康和人身安全。

3、勞動(dòng)紀(jì)律

3.1嚴(yán)格執(zhí)行考勤制。

3.1.1項(xiàng)目部日?？记?每月3日前各部室和班組考勤表由部室負(fù)責(zé)人和班組長(zhǎng)簽字后報(bào)人事。

3.1.2事假或公休,先在人事領(lǐng)取請(qǐng)假單填寫申請(qǐng),一天內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人和班組長(zhǎng)簽字同意,由項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.1.3一天以上必須由項(xiàng)目部主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),并在人事辦理請(qǐng)(休)假手續(xù),事后及時(shí)銷假,否則按曠工處理。

3.1.4技術(shù)干部請(qǐng)假必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)(總工)同意。

3.2因公外出辦事或參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)的人員,必須有傳真、電話通知及部室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,一天以上的必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

3.3員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班制度,做到不遲到、不早退、不擅離工作崗位,禁止在工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲。人事部門不定期作專項(xiàng)檢查,凡有遲到、早退行為者以及工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲者,每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50元,屢教不改者,清退出項(xiàng)目部。

3.4全體員工要自覺(jué)服從項(xiàng)目部的調(diào)配和安排。工作中要團(tuán)結(jié)合作,在確保完成本職工作的前提下應(yīng)服從臨時(shí)安排的工作,做到隨叫隨到,任何人都不得以任何借口加以拒絕,如有不服從工作安排行為者,每發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,情節(jié)嚴(yán)重者予以嚴(yán)處。

3.5全體員工嚴(yán)禁酒后上崗,嚴(yán)禁酗酒鬧事,嚴(yán)禁賭博和打架斗毆,每發(fā)生一次上述行為者,對(duì)相關(guān)人員給予罰款1000元處理。所造成的后果,由當(dāng)事人自己承擔(dān)。

3.6員工一律在工地住宿,凡未辦理請(qǐng)假手續(xù),發(fā)現(xiàn)不在項(xiàng)目部住宿的,每發(fā)生一次扣當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金10%,一月內(nèi)出現(xiàn)三次的,予以清退。職工外出辦事必須當(dāng)日趕回,一律不許在外留宿(特殊情況須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示)。

4、病事假規(guī)定

4.1事假須按正常請(qǐng)假手續(xù)辦理,事假期間,3天(含3天)內(nèi)崗薪工資全額發(fā)放,獎(jiǎng)金則按缺勤天數(shù)予以扣減,超過(guò)3天,工資按本人崗薪80%發(fā)放,當(dāng)月獎(jiǎng)金按80%發(fā)放。超過(guò)15天(含15天),發(fā)本人崗薪50%,免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

4.2病休者病假期間,須出示當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明,病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):工資按本人崗薪每天按2%扣發(fā),獎(jiǎng)金按天數(shù)平均扣發(fā)。超過(guò)一個(gè)月,崗薪按60%發(fā)放,獎(jiǎng)金免發(fā)。超過(guò)三個(gè)月退回公司。

4.3工傷人員,待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.4公派學(xué)習(xí)人員,崗薪全額發(fā)放;個(gè)人學(xué)習(xí),每半年給予三天考試時(shí)間,三天內(nèi)崗薪獎(jiǎng)金照發(fā),超過(guò)三天,按事假處理。

5、休假及其他假的規(guī)定

5.1本項(xiàng)目部員工每月可享受3天公休假,各部室可視工作或施工需要酌情安排。當(dāng)月假期可當(dāng)月休,也可以累計(jì)休假,但累計(jì)日最多不能超過(guò)6天。職工公休期間,不扣工資及獎(jiǎng)金。事假可抵沖公休,但事假天數(shù)超過(guò)公休天數(shù)的,按事假處理。

5.2探親假、婚喪假,產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,超出部分則按事假處理。

5.3因工程受阻,較長(zhǎng)時(shí)間不能進(jìn)行施工生產(chǎn),而勞動(dòng)力又無(wú)法安排時(shí),項(xiàng)目部將安排部分員工待工,在此期間,由人事核發(fā)檔案工資。

5.4因個(gè)人特殊情況提出申請(qǐng),經(jīng)項(xiàng)目部同意,并辦理待工手續(xù)批準(zhǔn)待工的員工,一個(gè)月內(nèi),核發(fā)生活費(fèi)300元,超過(guò)一個(gè)月,退回公司。

6、職工每曠工一天,免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)50%;超過(guò)三天,停發(fā)當(dāng)月工資。有下列情況者,按曠工處理。

6.1無(wú)正當(dāng)理由,拒不服從工作安排,被停職的時(shí)間;

6.2擅自離開(kāi)工作崗位的時(shí)間;

6.3職工因停職檢查或受到治安處罰不能上崗勞動(dòng)的時(shí)間;

6.4因打架斗毆、酗酒等原因造成不能上崗勞動(dòng)的時(shí)間;

6.5符合本項(xiàng)目部其他有關(guān)曠工規(guī)定條款或分公司有關(guān)曠工規(guī)定者。

7、本項(xiàng)目部簽約合同工,參照上述有關(guān)條款執(zhí)行。

7.1班組須精心組織,精心安排,在充分調(diào)動(dòng)職工積極性的基礎(chǔ)上,合理使用合同工。班組需用臨時(shí)合同工時(shí),應(yīng)預(yù)先提出計(jì)劃報(bào)人事,統(tǒng)一安排。

7.2協(xié)議工納入職工管理范疇。

7.3對(duì)不聽(tīng)現(xiàn)場(chǎng)安排(指揮),無(wú)理取鬧或有其它不良行為的協(xié)議工,項(xiàng)目部有權(quán)給予辭退處理。

8、附則

8.1本規(guī)定如有與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相悖之處,按上級(jí)規(guī)定辦理。

8.2本規(guī)定由___局___港___港區(qū)濱江綜合碼頭工程項(xiàng)目經(jīng)理部辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第14篇 學(xué)校勞動(dòng)器材管理辦法

勞動(dòng)器材管理規(guī)定

一、 勞動(dòng)器材室由專人負(fù)責(zé),未經(jīng)允許,其他人員不得進(jìn)入。

二、 一般勞動(dòng)器材應(yīng)入櫥、上架,擺放整齊,保持清潔,注意防潮。

三 新購(gòu)置的器材,首先進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收,合格后才能進(jìn)入器材室。

四、 各種器材、設(shè)備要建帳登記,定期清查,做到帳物相符。

五、 根據(jù)器材的技術(shù)要求,要定期進(jìn)行保養(yǎng)和維修,保證器材的正常使用。

六、 對(duì)損壞無(wú)法修復(fù)的器材,管理人員提出處理意見(jiàn),報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)廢或更新。

七、 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)器材專供師生教學(xué)使用,不得外借。

八、 保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,認(rèn)真做好安全保衛(wèi)工作。

第15篇 勞動(dòng)防護(hù)用品和器具發(fā)放管理辦法

1 目的

為保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全健康,特制定本制度。

2 適用范圍

本規(guī)定適用公司各部門。

3 引用法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)

3.1 國(guó)家安監(jiān)總局第1號(hào)令《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》;

3.2《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》(gb11651)。

4 職責(zé)

4.1 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的計(jì)劃制定、發(fā)放審批,并對(duì)采購(gòu)進(jìn)廠的勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量、使用情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

4.2 營(yíng)銷部負(fù)責(zé)按計(jì)劃采購(gòu)合格的勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.3 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按計(jì)劃支出勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)用。

4.4 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)部提供職工工種、職務(wù)變動(dòng)情況,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

4.5 各部門按職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),對(duì)本單位職工的勞動(dòng)防護(hù)用品的進(jìn)行領(lǐng)取、發(fā)放、使用進(jìn)行管理。

5 控制過(guò)程

5.1 勞動(dòng)保護(hù)用品的選購(gòu):

5.1.1 職工勞動(dòng)保護(hù)用品的選購(gòu),必須本著保護(hù)職工身體健康為目的。

5.1.2 勞動(dòng)防護(hù)用品必須符合安全要求。

5.1.3 勞動(dòng)防護(hù)用品要做到適用、美觀、大方,做到職工滿意,自覺(jué)著裝。

5.1.4 勞動(dòng)防護(hù)用品的計(jì)劃、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則由安全科依據(jù)國(guó)規(guī)定、公司實(shí)際情況家有關(guān)來(lái)制定,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

5.1.5 從事特種作業(yè)及高溫作業(yè)的員工發(fā)給必須的專用護(hù)品。

5.1.6 安全科可根據(jù)作業(yè)條件的惡劣情況和實(shí)際需要臨時(shí)增發(fā)標(biāo)準(zhǔn)外的防護(hù)用品。

5.1.7 勞動(dòng)防護(hù)用品計(jì)劃必須按使用時(shí)間、工種、崗位標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、名稱嚴(yán)格控制,并按規(guī)定核發(fā)。

5.1.8 勞動(dòng)防護(hù)用品由生產(chǎn)部申請(qǐng)、安全科審核、營(yíng)銷部采購(gòu)

5.2 勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、保管、發(fā)放由庫(kù)房會(huì)同安全科負(fù)責(zé):

5.2.1 營(yíng)銷部采購(gòu)的勞動(dòng)防護(hù)用品必須符合安全生產(chǎn)的要求。要采購(gòu)有《生產(chǎn)許可證》、《安全合格證》和《經(jīng)營(yíng)條件資格認(rèn)可證》的防護(hù)用品。

5.2.2 必須按規(guī)定定期采購(gòu)、發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品。

5.2.3 倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)防護(hù)用品的保管和發(fā)放工作。防護(hù)用品的發(fā)放必須嚴(yán)格按計(jì)劃進(jìn)行。

5.2.4 對(duì)庫(kù)存的勞動(dòng)防護(hù)用品,倉(cāng)庫(kù)要妥善保管,保持清潔,完好。

5.3 共用安全帽、工作服由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)管理,供外來(lái)參觀、檢查人員臨時(shí)使用。

5.4 新入廠工人經(jīng)過(guò)三級(jí)安全教育合格后,持安全作業(yè)證和調(diào)令領(lǐng)取本工種所需的防護(hù)用品。

凡因工種崗位變動(dòng),必須按時(shí)核對(duì)個(gè)人防護(hù)用品,至下個(gè)變更期方可享受現(xiàn)崗位防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)。

5.4.1 職工進(jìn)入生產(chǎn)崗位、檢修現(xiàn)場(chǎng)必須嚴(yán)格按規(guī)定著裝,并正確使用防護(hù)用品,否則,按違章論處。

5.4.2 職工遺失的個(gè)人防護(hù)用品,原則上不予補(bǔ)發(fā)。因工失去防護(hù)用品的,由本人申請(qǐng)、單位核實(shí),經(jīng)安全科批準(zhǔn),給予補(bǔ)發(fā)處理。

5.4.3 職工病假、產(chǎn)假、休養(yǎng)及脫產(chǎn)上學(xué)半年以上者,終止或順延護(hù)品的使用期限。職工離開(kāi)公司時(shí),防護(hù)用品需交還公司,方可辦理離職手續(xù)。

5.5 勞動(dòng)防護(hù)用品補(bǔ)發(fā)、提前領(lǐng)用的管理:

職工在生產(chǎn)過(guò)程中要按規(guī)定正確使用和保管好個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。防護(hù)用品在生產(chǎn)過(guò)程中損壞或丟失需要提前領(lǐng)用時(shí),可以實(shí)行折價(jià)、扣款補(bǔ)發(fā)?？劭顔螕?jù)由單位填寫,一式兩份,經(jīng)安全科審核后,向財(cái)務(wù)部交款,持交款單據(jù)到庫(kù)房辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。

個(gè)人防護(hù)用品損壞、丟失提前領(lǐng)用,折扣款規(guī)定:

a) 各類防護(hù)用品扣款,均按進(jìn)廠價(jià)計(jì)算;

b) 凡領(lǐng)用后在三個(gè)月以內(nèi)丟失者,按全價(jià)計(jì)算扣款;

c) 領(lǐng)用在6~12 個(gè)月以內(nèi)丟失者,按使用一年計(jì)算扣款。

6 報(bào)廢

6.1 超出使用期限或已損壞不能起到應(yīng)有防護(hù)作用的勞動(dòng)防護(hù)用品,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行報(bào)廢,并及時(shí)更換新的防護(hù)用品。

6.2 報(bào)廢的防護(hù)用品要及時(shí)進(jìn)行處理,嚴(yán)禁穿著、使用已不符全有關(guān)要求的防護(hù)用品。

7 保健品管理

7.1 保健品的種類:降溫茶、糖、飲料;風(fēng)油精、殺蟲(chóng)劑、防中暑藥品等。

7.2 保健品的采購(gòu)由營(yíng)銷部負(fù)責(zé),營(yíng)銷部采購(gòu)的保健品要確保符合國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

7.3 保健品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由安全科負(fù)責(zé)制定,倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)發(fā)放。

8 本規(guī)定由安全科編制、解釋。