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第1篇 有關石油企業(yè)安全文化演講稿
打造石油安全文化 努力實現(xiàn)安全發(fā)展
近年來，中國石油集團在不斷總結、反思以往經驗教訓的基礎上，借鑒國際大石油公司的成功做法，通過著力打造石油安全文化，強化各級安全生產責任，落實一系列源頭治本措施，加強生產經營全過程的安全監(jiān)管，取得了一些成效，主要安全生產指標逐年呈現(xiàn)下降趨勢，安全生產形勢總體穩(wěn)定好轉。下面，我就石油安全文化與企業(yè)安全發(fā)展，談幾點認識。
一、安全發(fā)展
必須有一個良好的安全文化氛圍安全文化是規(guī)范人的安全意識和行為準則的總和，“以人為本、安全發(fā)展”是當代安全文化的精髓。建設體現(xiàn)時代進步和企業(yè)特色的安全文化，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，也是企業(yè)自身持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的客觀需要，更是企業(yè)建立安全生產長效機制的重要抓手。實踐一再證明，企業(yè)要實現(xiàn)安全生產的長治久安，就必須打造一個充分體現(xiàn)企業(yè)經濟責任、政治責任、社會責任，與國家利益和企業(yè)利益相一致，為全體員工所認同和遵循的安全文化，才能保證和促進企業(yè)健康穩(wěn)定快速協(xié)調發(fā)展。
中國石油集團確立的核心經營理念：“誠信、創(chuàng)新、業(yè)績、和諧、安全”，已經把“安全”作為企業(yè)文化的重要組成部分，集中體現(xiàn)了企業(yè)經營管理決策和行為的價值取向。其中，誠信是基石，創(chuàng)新是動力，業(yè)績是目標，和諧是保障，安全是前提。而我們努力打造的“以人為本、安全發(fā)展、全員參與、綜合治理”的企業(yè)安全文化就充分體現(xiàn)了上述特征。多年來，中國石油集團在安全生產實踐中逐步形成的以大慶精神、鐵人精神、“三老四嚴”、“四個一樣”為核心和靈魂的企業(yè)安全文化，成為推動安全工作的不竭源泉和強大動力。隨著時代進步和生產力發(fā)展，在傳承優(yōu)良文化的基礎上又不斷賦予了新的內涵。特別是近年來，全面啟動安全文化建設工程，各企業(yè)結合實際選擇不同的切入點，發(fā)動全員廣泛參與，積極采取各種形式營造安全文化氛圍，收到良好效果。集團公司及時召開安全文化建設經驗交流會，總結交流經驗，引導和推動安全文化建設的扎實深入開展。中國石油集團已經形成了新時期的安全文化觀念，即“以人為本抓安全”的“人本觀”，“一切事故都是可以控制和避免的”的“預防觀”，“安全源于責任心、源于設計、源于質量、源于防范”的“責任觀”，“安全是最大的節(jié)約、事故是最大的浪費”的“價值觀”，“一人安全，全家幸?！钡摹坝H情觀”。正是通過不斷打造具有時代特征和企業(yè)特色的安全文化，才有力地促進了我們安全工作理念、管理體制和運行機制的創(chuàng)新。
二、安全發(fā)展必須實現(xiàn)管理理念和管理方式的轉變
“防為上，救次之，戒為下。”二千年前東漢時期的政治家旬悅就提出了“預防為主”的理念。今天，人們對安全生產的認識已經進入了“以人為本、超前預防”的本質安全論階段。這種新的安全思想和方法論推進了傳統(tǒng)產業(yè)和技術領域安全手段的進步，也促使企業(yè)安全管理工作由粗放型向集約型的轉化，變“事故處理、事后防范”為“本質安全、超前預防”管理。這是從安全思想到安全方法一個質的飛躍，也是轉變經濟發(fā)展方式、走新型工業(yè)化道路的必然選擇。變傳統(tǒng)安全管理模式為體系化、標準化的安全管理模式。中國石油集團在全面推行健康安全環(huán)境（h s e）管理體系的基礎上，聘請國外咨詢機構對集團公司h s e管理體系現(xiàn)狀進行分析評估，本著“統(tǒng)
一、規(guī)范、簡便、可操作”的原則，制定《hse管理體系建設推進計劃》，扎實推進hse管理體系建設工作。在全系統(tǒng)深入開展以“強三基、反三違、嚴達標、除隱患”為主題的“安全環(huán)保基礎年”活動，強化基層基礎工作，初步形成了“總部監(jiān)管、企業(yè)負責、齊抓共管、全員參與”的工作格局。
變單純的事故管理為深入的事件分析與嚴肅的責任追究。針對事故特點和發(fā)生的規(guī)律，集團公司按照事故處理“四不放過”原則，不斷加強事故管理，總部對發(fā)生的每一起亡人事故都組織機關有關部門，剖析事故原因，對責任人提出處理意見。把事故案例作為安全工作的一種資源和財富，通過對每一起事故認真分析和研究，查找管理上、技術上、思想上的漏洞和不足，有針對性的采取一系列管理、技術措施，防范同類事故的重復發(fā)生。
第2篇 安全文化演講稿
各位領導，評委，同志們，大家好。（行抱拳禮）抱拳禮是中國傳統(tǒng)的，具有代表性的禮儀，西方人用的是握手或者擁抱，不知道大家對這中西禮儀的區(qū)別有沒有注意？西方人握手或者擁抱是彼此相互靠攏，顯得親密、熱情。我們抱拳禮源自中國武術，在和對手較量前保持一定的距離，防范對方，心存戒備，同時作為一種禮儀。并且最終成為我們社交的常用禮儀形式。我們中國文化中關于“禮”的最高境界就是孔子宣揚的“仁愛”，“仁愛”用句俗語說就是“害人之心不可有，防人之心不可無”，就好像在行抱拳禮的時候嘴上說“兄弟好啊”，可心里卻在嘀咕“哥們兒，防著點吧，你不惹我，我也不害你，咱倆還是保持些距離的好。”所以從禮儀上也能體現(xiàn)出中西文化的差異，西方文化的率直，我們中國文化的含蓄。
因為今天演講的主題是安全文化，一說到文化，覺得是一個很深奧、很抽象的概念，其實文化是無處不在、無時不在的，譬如說剛才講到的禮儀。我還舉個例子：有人做過這么一個試驗，他把兩男一女編成一組，把他們放到一個孤島上，看看會發(fā)生什么事情。三天以后，這個試驗者來到了英國人的島上，看見這三個英國人都坐在那兒不動。于是這個人就問：“三天了，你們之間都沒發(fā)生點什么事？”“我們連話都沒有說。”這個試驗者就很奇怪，說：“為什么？”英國人很生氣地抱怨說：“你臨走的時候忘了給我們介紹。”因為英國人是講紳士風度的，陌生人之間未經介紹不能說話，所以他們就苦坐了三天。這個人又來到了西班牙人的島上，看見兩個男的不見了，剩下一個女的在跳舞，就問：“那兩個男的呢？”她說那兩個男人為了爭奪我而去決斗，他們都死了。然后這個人來到法國人的島上，只看見一個男的拿把剪刀在修剪樹枝，吹著口哨，很快活。這個試驗者就問他那兩個人到哪兒去了。他說：“我們一上島就商量好了，我們兩個男的輪流做她的情人。今天輪到他，所以他們兩個正在那樹林子里面快樂。”而且他還說得很清楚，他們正在樹林子里做一件與社會、與他人無關的兩個人快樂的事情。最后他來到俄國人的島上，看見兩個男的，女的不見了。兩個男的在干什么呢？在喝伏特加，在打牌。他就問：“那個女的呢？”俄國人醉醺醺地回答： “啊，你問女同志啊？勞動婦女在集體農莊建設社會主義。”然后這個先生問：“那你們兩個在干什么呢？”“你難道沒有看到領導在開會嗎？”也許這些例子作為對文化的闡述并不十分形象，但它表現(xiàn)的一些特征卻能讓我們把一些國家對號入座，譬如英國的紳士，法國的浪漫，這些特點在我們腦海中已經是根深蒂固?？梢娚畹沫h(huán)境氛圍對人類的影響已經到了無意識狀態(tài)，這種無意識就是文化。
此次事故間接導致了一次重大政治事件—蘇聯(lián)的瓦解，事故發(fā)生后，蘇聯(lián)政府不但沒有向群眾及時發(fā)布事故情況，而是隱瞞真相，更讓人憤怒的是竟然還散布虛假信息，直到事故發(fā)生兩周后戈爾巴喬夫政府才迫于國際輿論的壓力（主要來自美國等西方國家）公布了核泄漏消息，并且公布消息采取區(qū)別對待，蘇聯(lián)公民和其他“兄弟國家”獲知有關此事的最低程度的消息，而美國和西方國家則可以獲知全部信息。其政府在切爾諾貝利事故中的種種做法徹底失去民心，最終打破了“蘇聯(lián)老大哥”的形象。
吸取事故教訓，核工業(yè)界最先在核領域提出了安全文化的概念，后來衍生到各行各業(yè)。從蘇聯(lián)政府對切爾諾貝利事故的處置來看，我們完全可以把安全站在這樣的一個高度來看待：重視安全就是尊重民生，忽視安全就是漠視民生。大家能感受到我們國家近幾年新聞媒介對礦難等安全事故的報道力度較以往加大，保證安全信息透明度也是安全文化的一種表現(xiàn)。我們不是天天喊安全要“以人為本”嗎？如果人民連獲取安全信息的起碼權利都無法保障，還談什么以人為本呢？可見安全文化將隨著人類文明的發(fā)展而成為不可或缺的一股文化力量。
有次我參加市安委會的季度安全例會，報告人做全市安全工作總結，第一句話是“本季度我市安全形勢平穩(wěn)，這主要得力于以下三點，
一、感謝老天爺。”對這個我印象特別深刻，這個報告做得很謙虛，把第一功勞算在老天爺頭上，同時也能感受到對安全工作的重視，甚至是敬畏。因為在我們中國文化中，天——是至高無上的象征，把安全擺到了天的高度足以說明安全工作的重要性。但是天仿佛是看不見，摸不著，很神圣卻又虛無縹緲，我們怎樣才能讓大家切實感受到這個“天”呢？其實天離我們也很近，凡是我們認為在自己人生中重要的東西，我們都會把它當做自己的天來看待。那什么是天？我們的飯碗是天！什么是天？我們家庭的幸福是天！什么是天？我們每個人承擔的責任是天！當你勞累一天平安的回到家中，享受妻兒父母歡聚一堂、其樂融融的時候，你就會明白“安全是天！”
今天我們交流了三個方面內容，
一、我們例舉了什么是文化。
二、我們一起追溯了安全文化概念的形成以及安全文化的重要性。
三、我們思考了中國文化和安全文化的契合點，我們要用大文化的觀念去引導安全文化的建設，真正做到以人為本。謝謝大家！
第3篇 電力安全文化建設演講稿
尊敬的各位評委：大家好，很今天我演講的題目是《增強安全文化建設》。
_年對于我局來說是不平常的一年。在_年，我局發(fā)生了多起事故，尤其是___人身感電事故，可以說已經把我們推向了__電網安全生產建設的風口浪尖。這使我們深刻認識到“切實加強安全文化建設，保證安全工作順利實施”對于我們來說已是刻不容緩的大事。為此，我們__送變電工區(qū)變電檢修班經過認真研究、反復討論，決定利用多種培訓方式，大力增強班組安全文化建設，從而提高檢修質量，確保電網安全、可靠地運行。
1、邀請教__老師做專題講座。有道是：“兵馬未動，糧草先行?！贝蛘桃械?，培訓要有理。由于__送變電工區(qū)以前沒有一次變，所以我們對于一次變的設備及其檢修維護也就聞之寥寥、知之寥寥，更不要說能夠認識設備結構性質和掌握檢修維護的基本技能了。針對這一點，我們多次邀請教培部老師給我們做專題講座，以充分的認識設備結構性質和掌握檢修維護的基本技能。
2、到工作現(xiàn)場進行實際的設備拆、裝練習。毛主席說：“沒有實踐就沒有發(fā)言權?！彪m然專題講座的培訓使我們對理論認識有了更清楚、更深刻的認識，但光有理論知識是不夠的，對此，我們定期組織班組成員到工作現(xiàn)場進行實際的設備拆、裝練習，把我們掌握的理論知識運用到現(xiàn)實的工作中去，做到理論與實際相結合，完善我們對設備的認知體系。
3、考試考核。呂局長在赤峰電業(yè)局加強干部隊伍建設的會議中說：“一個企業(yè)的風氣如何，直接關系到這個企業(yè)的興衰成敗。良好的風氣是企業(yè)凝聚力的精神基礎，是企業(yè)保持旺盛生機與活力的根基所在。”我認為這句話同樣適用于我們的班組建設。為了更加清楚的認識我們對設備的認知和掌握程度，促進班組成員的學習熱情，形成良好的學習風氣，我們每月對班組成員進行業(yè)務知識的考試考核一次，并把考試成績與獎金掛鉤。這樣，既及時的掌握了班組成員的業(yè)務水平，又可以為班組成員創(chuàng)造一個競爭、向上的工作環(huán)境，可謂一舉兩得。
4、加強性培訓。為了使班組成員的業(yè)務水平有更進一步的提高，對系統(tǒng)設備有更深層次的認識，我們進行了分步驟、分階段的加強性培訓。培訓內容由淺入深、由簡單到復雜、由表面到本質，讓班組成員在認知設備的基礎上更加懂得設備與設備之間的聯(lián)系和作用，真正做到“明事明理”。
5、以班組成員各自所承包設備為依托，對班組成員進行不定期的事故預想檢測。由于現(xiàn)代企業(yè)管理制度的不斷進步，設備承包體制應運而生。它成功地把生產工作和經濟效益緊密的聯(lián)系在了每個職工的身上，使其能夠更加完整的投入到工作中來。作為檢修班這樣一個既平常又特殊的班組，由于我們的工作環(huán)境比較惡劣，而且事故的突發(fā)性和后果的嚴重性使我們不得不對工作精益求精、慎之又慎。為了更好的保障班組成員的人身安全和經濟效益，我們針對每個班組成員所承包的設備，不定期的對其進行事故預想檢測。這樣，不但可以使組員的業(yè)務技能更加熟練，而且還可以豐富事故處理的套路，使他們可以更從容、更安全的面對事故處理。
6、組織部分班組成員到其他單位參觀、學習。兵法有云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！毙∑酵局v：“發(fā)展才是硬道理?！痹谏鐣髁x現(xiàn)代化建設，中國加入wto，經濟與科技飛速發(fā)展的今天，我們的設備與管理制度都在不斷的更新和完善。為了“在競爭中求發(fā)展，在發(fā)展中求生存”，我們只有實施“走出去，請進來”的策略，跳出井底，遨游大海，才能在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟。為此,我們經常在工作之余組織部分班組成員到其他單位參觀、學習。取人之長，為我所用。在不斷的學習與創(chuàng)新中發(fā)展、壯大自己。
由于我們采取了積極有效的培訓措施，使得我們在____年的春檢預試工作中很好的完成了工作任務并被我局授予了“春檢預試先進班組”的榮譽稱號。然而，在榮譽面前，我們不會驕傲。我們將帶著局領導的殷切期望、帶著變檢工人的工作使命以更大的工作熱情、更加積極的工作態(tài)度去加強和完善我們的安全文化建設，為我局的安全生產做出我們應有的貢獻。
謝謝大家。
第4篇 安全生產演講稿：讀你的感覺像三月 ——“零距離”感受基層安全文化
這是有些不太好說也不太好寫的文章。文化是一種概念，有些抽象，需要通過某種形式來展示、詮釋。安全文化是什么？從字面看它不是感性的、直觀的，但它又實實在在存在于安全工作的每一個角落，或深或淺地存在于日常安全工作的每一個層面。我們走訪了東北一些地方、企業(yè)，力求捕捉安全文化的脈搏。通過采訪，我們切身感受到，基層安全文化建設猶如三月里的花木，在萌芽、在吐綠……——題記何為安全文化，請你來回答不同地區(qū)、不同崗位的人，對這個名詞肯定有著不盡相同的理解。黑龍江省綏化市地處黑龍江中部，下轄的10個縣市區(qū)以農業(yè)為主，是一個名副其實的農業(yè)大市。今年初，經黑龍江省安監(jiān)局推薦，該市安監(jiān)局被國家安監(jiān)局授予“__年度全國安全生產先進集體”稱號。記者第一次踏上了綏化市的土地，想親身感受這里的安全文化有什么與眾不同的地方。市安監(jiān)局局長劉慶國是“綏化地委宣傳部”出身，做過肇東師范學校校長、綏化市勞動局副局長。說起安全文化，他侃侃而談了近一個小時，原計劃20分鐘的采訪時間被大大超出。劉慶國說，從組織安全生產月、安排主題咨詢日活動，到平時開展安全宣傳教育、安全培訓，每一項都與安全文化密切相關。對于一個地方而言，負有安全監(jiān)管職能的部門在地方安全文化建設方面起著創(chuàng)意、策劃、引導作用。大慶市安監(jiān)局局長伊文琦在出任安監(jiān)局長前曾長期工作在市委辦公室。擔任三任市委書記秘書的特殊經歷，使他對全市的情況了如指掌。來到安全戰(zhàn)線后，動腦筋、理思路，頗為順手。在黑龍江省政府年初召開的全省安全工作會議期間，記者把本刊發(fā)行代理機構北京天地大方公司的兩位同志介紹給他時，他放棄了會議短暫的休息時間，與我們探討起如何使安全宣傳達到最佳效果。伊文琦從安全報道的時效性與動態(tài)性，本刊的深度性和指導性，地方廣播電視媒體的普及性和占用版面、占用時間與資金矛盾等問題，同我們展開了深入熱烈的討論。從伊文琦的話里話外，記者感受到他始終在思考怎樣把“要你安全”轉化為“我要安全”，通過怎樣的媒體宣傳來促成這一歷史性重任。伊文琦那顆三十幾歲的心與建設安全文化的厚重歷史感緊密連在一起。企業(yè)安全管理者對安全文化又有怎樣的理解呢？座落于松花江畔的吉化集團在企業(yè)管理方面有突出表現(xiàn)，吉化經驗被全國各地學習借鑒。記者采訪時，在安全崗位有著很深閱歷的集團安全環(huán)保部部長郝軍對記者的不屑一顧與部里其他同志的熱情形成強烈反差，他甚至沒有給記者直接面對面對話的機會。然而在他少得可憐的幾句話里，人性、關愛等富有濃厚文化氣息的安全管理理念讓你不能不佩服他對企業(yè)安全文化的見解。記者在吉化集團看到，每個生產崗位前都懸掛著“操作前要認真思考三十秒”的安全警語，這是郝軍的“創(chuàng)意”。黑龍江龍新化工有限公司隸屬黑龍江中盟集團公司，1987年興建，1991年4月投產，是一家只有13年歷史的中型企業(yè)。讓記者驚訝的是，主管安全工作的是公司黨委專職副書記、紀檢委書記陳國良。這位當過安全處長的書記解釋說，公司讓他統(tǒng)管安全工作是為了避免“生產忙起來不要安全”！企業(yè)分管生產的副總與其他副總一樣，分管自己業(yè)務部分內的安全工作。企業(yè)中層設安全保衛(wèi)處，履行安全生產、消防、環(huán)保、內部保衛(wèi)等職能，安保處下有一支企業(yè)消防隊。因連續(xù)多年無火災、爆炸、死亡和重大財產損失事故，職業(yè)病發(fā)病率為零，這家企業(yè)先后被評為全國安全生產先進單位、黑龍江省八五期間安全生產先進單位。陳國良告訴記者，目前他們正在開展oshms（職業(yè)安全健康管理體系）認證。對于安全文化，陳國良更多地是通過具體工作來談。在廠區(qū)，他指著一些懸掛在縱橫交錯的管道上方但已嚴重褪色的標語牌匾說，前幾天剛安排消防隊架梯子丈量完尺寸，近期要把這些全部換成彩色噴涂的，總共有7100平方米。由于沒有帶記者到辦公區(qū)，除了陳國良拿著的一份安全工作匯報材料，記者沒有機會看到有關企業(yè)安全管理的其他文字材料。
于細微之處見精髓綏化市建筑安裝工程有限公司是一家集建筑施工、設備安裝、道橋建設、裝飾裝修、建筑防水施工于一體的擁有一級資質的建筑施工企業(yè)。這家公司有個讓外人看來頗覺新鮮的規(guī)矩：在他們承建的工程項目施工工地，每天早晚開工收工都要舉行升降安全旗的儀式，場面莊重。曾擔任公司安全科長、競聘上崗分管安全工作的副總經理王春滿說，記不清這一規(guī)矩是從什么時候開始的，印象中自打他來就有這一儀式，那時每天只是升旗。__年以后，不但早上開工要升旗，晚上收工還要降旗。王春滿說，每次升旗都很隆重，同時也讓出工人員自我檢查佩戴安全帽等防護用品情況，這成了每天的例行程序。每天早上5時30分，項目經理和安全員組織大家在工地大門口的空地上列隊，安全員擔任升旗手，每天選出兩名工人擔任護旗手。沒有音樂，但現(xiàn)場的工人都會自覺地行注目禮，注視著黃色安全旗緩緩升起在旗桿頂端，隨風飄揚。安全旗是安全生產文明施工的號令，以旗為令，升旗進場，降旗退場。聽著王春滿的介紹，我故意問：“這種儀式天天搞是不是沒啥意思了？”外表憨厚的公司安全部長王松嶺笑著回應記者說：“安全工作總抓也沒有抓煩了呀！”記者與王春滿約好，第二天早起看升旗儀式。可惜天公不作美，干旱多日的綏化地區(qū)當天傍晚下起了大雨。雖然王春滿清晨5點就來到記者入住的賓館，因為雨沒停，記者還是沒能在現(xiàn)場與工人們一起參加升旗儀式。社區(qū)安全文化大有可為黑龍江省安監(jiān)局安監(jiān)三處副處長王忠華早在一年前就向記者介紹過齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)開展安全社區(qū)工作比上海還要早，只是沒有宣傳出去，他建議記者去看看。這次到齊齊哈爾市采訪，記者提出去看看安全社區(qū)。建華區(qū)安全辦主任王影向記者介紹說，他們已經建成5個規(guī)范的安全社區(qū)。我們驅車來到今年申報全國交通安全社區(qū)的東市場小區(qū)。王影說，在這5個社區(qū)里都有物業(yè)管理公司專門提供的警務室，交警、消防、安全、物業(yè)四家都有人員進駐服務。東市場小區(qū)社區(qū)位于齊齊哈爾市城區(qū)中心地帶，是一個通過舊城區(qū)改造后建成的實行封閉式管理的現(xiàn)代化社區(qū)。社區(qū)占地面積12.8萬平方米，有居民樓26棟，居民2350戶，共6431人。__年該社區(qū)被第一批授予省級“交通安全社區(qū)”。在小區(qū)正門兩側樓墻面上，兩幅4.2米高、5.6米寬的交警提示彩噴畫格外搶
眼，在居民樓群間的綠化帶上一塊塊圖文并茂的畫板與紅花綠草相互映襯，機動車落戶手續(xù)辦理、駕駛證申領、文明駕駛等圖板設在小區(qū)休閑廣場，如何走路才安全、兒童上街注意安全等圖板設在老年健身區(qū)和兒童樂園，用電安全、煤氣使用安全、消防安全等圖板穿插其間。在警務室值班的幾位同志向記者介紹說，這幾天他們在社區(qū)大門口安置了二十塊交通事故案例展板，吸引不少社區(qū)居民。他們還開展了“安全進我家繪畫書法競賽”，把評選出的優(yōu)秀作品經制作后掛在樓道內，既美化了樓道，也時刻提醒人們注意安全。社區(qū)還開辦了安全廣播，每逢節(jié)假日和安全生產月、交通宣傳周、消防安全日，早、中、晚三次進行專題廣播。安全員把有關安全的內容以通俗易懂的圖文形式編印出來，送給社區(qū)里的4所幼兒園，作為對120名幼兒的安全教材。居民鄧厚明對記者說：“我家孩子在幼兒園聽交警叔叔講安全圖畫和交通標志后，回家就對我說，開車要看燈，紅燈停，綠燈行，過路口要慢行，不能闖紅燈！”
采訪中看到的不全是亮點黑龍江某集團股份有限公司，前身是1952年建廠的一家乳品廠，是我國自行建設的第一家機械化乳制品企業(yè)。1995年改制后，再現(xiàn)生機，__年實現(xiàn)利稅__多萬元。20萬平方米的廠區(qū)，整潔、優(yōu)美，陪同記者采訪的安達市安全辦主任張慶華說，像這樣的綠色花園式企業(yè)，在安達只此一家。記者在公司副總經理的引導下，在廠區(qū)走了一段，偌大的廠區(qū)，除了配電室門口有制作精美的“閑人免進”和變壓器房墻面上懸掛的“高壓危險”的警示牌外，再沒有見到任何與安全有關的牌匾、標識。在車間、辦公樓，與經營有關的各種標語、招貼琳瑯滿目，辦公樓前廣場兩側幾條大彩幅上寫的是歡迎各地返廠的銷售英雄的標語。迎賓小姐把記者一行讓進會客室，簡潔的會客室里最引人注目的是墻上兩張小牛形象卡通招貼，上面有職業(yè)道德、廠規(guī)、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、企業(yè)經營理念，唯獨沒有安全方面的內容。那位副總經理說起安全工作來有些蹩腳，曾當過車間主任的他對《安全生產法》一無所知。稍后趕來的公司安全員今年已48歲，做安全員剛剛一年。聽記者問起今年安全生產月的主題，兩位安全管理人員眼睛盯著記者送給他們的本刊第6期，竟回答不上來。張慶華主任提醒他們說，主題就在雜志封面上，可他們還是不知道是封面上的哪句話。副總經理介紹說，公司總部有職工510人，在全國各地還有招聘的1000多人的銷售隊伍。目前企業(yè)沒有專門的安全管理機構，由企業(yè)內的經警隊管安全（他說的安全更多的是內部保衛(wèi)、消防）。他承認，分管安全工作以來，還沒有看過《安全生產法》。可以看出，安全管理在這個企業(yè)已經被淡化到了可有可無的位置。企業(yè)經營者在刻意培植企業(yè)文化，但其中卻沒有安全這一分支。一路下來，所見所聞讓記者感受頗深。安全文化的核心是人，人的態(tài)度、行為如何，決定著安全文化的成色。不得不說的憂慮最直接體會安全文化氛圍的時刻，莫過于每年一度的安全生產月。感受最熱烈的日子莫過于主題咨詢日。然而，今年的主題咨詢日因“非典”清淡了許多。其實并不是“非典”影響了活動的聲勢，而是老面孔、老套路對群眾沒有多大吸引力。一年三百六十五天，名目繁多的這個日、那個日著實把人們弄得眼花繚亂。人們對各種宣傳性的“日”活動已司空見慣。一些地市安監(jiān)局領導私下對記者坦言，搞安全生產月主題咨詢日，走走過場、流于形式已是必然。通過這種專門日子、專門形式來弘揚安全文化的初衷已是昨日黃花，安全文化已被低水平地格式化、甚至庸俗化了。在人們文化品位不斷提高的今天，諸如散發(fā)單頁的宣傳單，宣傳車在大街小巷進行廣播，彩車展板流動宣傳等形式只是表面文章，效果不佳。一個不得不說的矛盾是，我們各級安全監(jiān)管人員自身亟待接受安全文化的洗禮，占相當比例的政府安全監(jiān)管人員、企業(yè)安全管理者恰恰是安全文化的貧困人群。這種洗禮不是學學安全生產法規(guī)就能脫貧的。平時不看專業(yè)期刊，不讀專業(yè)報紙，顯然與終身學習、與時俱進的社會發(fā)展趨勢不太和諧。細細數(shù)來，我們國家僅有幾家擔負著傳播安全文化重任的專業(yè)媒體。然而，記者到部分省、地市、縣區(qū)安全監(jiān)管部門和生產經營企業(yè)采訪時發(fā)現(xiàn)，一些安全監(jiān)管人員根本看不到給他們辦的專業(yè)刊物。一些單位根本不訂閱，或是十幾個人的局、幾十個人的局只訂一本，與豐富安全文化知識的需要根本不能適應。安全監(jiān)管機構、安全管理部門連專業(yè)期刊都不訂，自然就沒得看，那通過什么途徑更新自己的專業(yè)知識，通過什么途徑提高自己的專業(yè)水平？安全管理者本身還沒有摘掉安全文化貧困的帽子，如何能營造起先進的、科學的、貼近群眾需求的安全文化氛圍？安全文化能否在安全管理中發(fā)揮潛移默化的作用，關鍵在人們是不是真正重視安全工作，是不是真正干實事！
第5篇 發(fā)電企業(yè)創(chuàng)新安全文化建設的途徑和方法的演講稿
發(fā)電企業(yè)創(chuàng)新安全文化建設的途徑和方法的演講稿
安全生產是電廠永恒的主題，這是由電廠本身的生產特點及安全生產對電廠效益的巨大影響所決定的。對一個已建成投產的電廠來講，隨著電力體制改革的不斷深入和《安全生產法》的實施，電廠的安全生產狀況不但與企業(yè)的經營、發(fā)展息息相關，倘若出現(xiàn)安全問題還將承擔法律責任。因此，確保安全就成為擺在電廠管理者面前的首要任務。安全文化建設是提升管理層次，達到長效管理的重要手段。安全無小事，安全文化建設要從日常小事、工作細節(jié)抓起。
一、創(chuàng)新安全文化的背景
______水電廠位于___市___鎮(zhèn)九龍溪畔，是閩江支流沙溪流域的龍頭水電廠，現(xiàn)隸屬于中國___集團公司。水庫流域面積5184平方公里，庫容6．4億立方米，總裝機容量11.5萬千瓦，于1975年11月正式投產發(fā)電。截止2004年底，共發(fā)電162.64億千瓦時，為___省的經濟建設做出了突出的貢獻。作為一個運行近三十年的老廠，主設備老化，水工設施先天不足，計算機監(jiān)控系統(tǒng)運行近10年；管理還不是盡善盡美，違章行為仍未杜絕，人員素質和設備健康水平還需要進一步提高，安全生產基礎還不十分牢固。要做好安全生產工作，仍然是任重而道遠。那么，怎樣做好新時期的安全工作呢？_________水電廠把創(chuàng)新安全文化建設途徑，提高安全生產管理水平作為安全管理工作的一個重點來抓，并抓出成效。
二、創(chuàng)新安全文化的內涵
安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，它是企業(yè)在長期安全生產管理實踐中形成的具有本行業(yè)特征和本企業(yè)特色的安全管理思想、管理方法、員工的安全意識和行為規(guī)范以及安全規(guī)章制度等的總和。安全文化首先是表層文化，即物態(tài)的安全文化，包括生產設備的安全防護設施，個人勞動防護用品以及生產場所、環(huán)境、裝置的本質安全化，以及各種安全技術和科研成果。其次是中介文化，即制度文化，包括安全生產法規(guī)、規(guī)章制度、技術操作規(guī)程的建設，以營造一種強制力，對員工的不安全行為予以有效的監(jiān)督和約束，使員工對自己的行為承擔法律的、道義的責任，從而規(guī)范員工的行為。第三是深層次的文化，即觀念文化，它包括了安全方針、安全目標、安全理念及對員工行為的.安全引導，強化“我要安全”意識，使員工遠離違章，按章辦事；同時還包括了員工對自己、對他人安全的關注，培育“三不傷害”觀念，從而達到關愛生命，遠離違章的目標。
三、創(chuàng)新安全文化建設的主要途徑和方法
1、提高員工素質是企業(yè)安全文化建設的源動力
員工素質的高低決定一個企業(yè)的質量，也能反映企業(yè)安全生產水平的高低。在分析設備和人身傷亡事故中，可以看到員工技術素質低和安全知識缺乏是發(fā)生事故的一個重要原因。因此提高員工素質是企業(yè)安全文化建設的源動力。只有提高員工的思想政治素質、職業(yè)道德素質、專業(yè)技術素質和遵章守紀素質，才能增強員工的安全意識和自身防護能力，才能提高員工的業(yè)務技能，才能培育高品位的企業(yè)安全文化。該廠堅持開展安全警示教育，一是該廠不定期在mis網上發(fā)布“警鐘長鳴--歷史上的今天”，介紹歷史上當日電力系統(tǒng)和本廠曾經發(fā)生過的事故案例，用歷史上血的教訓不斷警醒員工，真正讓每位職工從中吸取教訓。二是讓每位職工回憶一次親身經歷的不安全現(xiàn)象，將職工回憶的親身經歷的不安全現(xiàn)象編印成《安全生產歷險記》下發(fā)給每位職工學習，用身邊的人和事來教育員工。不少員工翻開《安全生產歷險記》，一口氣讀完了八十八位員工的不安全親身經歷，“工作不細心，差點成傷兵”、“操作漏了項，員工被電麻”、“工作沒盡責，右手成骨折”……這件件經歷使員工更加讀懂了什么是“違章”。有些就是那一點點的疏忽，帶來的可能就是滅頂之災，永遠也不會再有改正、補過的機會！由于它就發(fā)生在自己的同事、朋友身上，因而就具有特別的教育意義。它再一次說明了一個淺顯的道理：違章是安全的大敵，遵章是安全的守護神。
2、唱響“關愛生命，遠離違章”，發(fā)揮理念的先導作用
“三違”會導致事故和人身傷害人人皆知?？蔀槭裁丛谝恍﹩挝弧叭`”現(xiàn)象屢禁不止，導致事故和人身傷害的事件時有發(fā)生呢﹖最根本的問題就是沒有樹立正確的安全理念。沒有先進的安全理念做指導，安全生產工作就會迷失前進的方向，就不可能搞好安全生產?！瓣P愛生命，遠離違章”的安全理念，是一個以安全價值觀為核心的安全理念，是安全文化建設的靈魂。關愛生命是企業(yè)應承擔的法律義務，它把維護員工的生命權放在第一位。遠離違章是確保安全的根本措施，它強調的是按章辦事，就是做什么事情都要按程序辦，操作有操作程序，工作有工作程序，管理有管理程序，按部就班。因此要反復地灌輸、反復地宣傳，使“關愛生命，遠離違章“的安全理念在每位職工中入腦入心，而且還要深入家庭，真正做到家喻戶曉，以發(fā)揮理念的先導作用。
3、以人為本是建設安全文化的前提
安全文化的實質是“以人為本”的安全管理意識和方法，因而安全文化的建設首先要提倡以人為本。在企業(yè)安全管理中，員工是最積極的因素，他們不僅是被管理的對象，同時也是管理者。從管理心理學的角度看，不能忽略員工作為社會人所具有的思想、情感、需要，不能忽視員工在安全管理上的主觀能動作用。因此要在安全管理中堅持“以人為本”，突出“為我、為人、為企”的“三為”思想。要在管理中發(fā)揮員工的作用，體現(xiàn)人性化管理；要牢固樹立服務觀念，設身處地為現(xiàn)場著想，為生產一線員工著想，盡力解決實際問題。堅持以人為本能夠極大地激發(fā)員工的工作熱情和主人翁責任感，能夠使安全工作從被動變成主動，從“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩?，從而提高企業(yè)的安全管理水平和員工的工作質量。
4、建設安全物態(tài)文化及制度文化是建設安全文化的基礎
(1)加強物態(tài)安全文化建設。首先要配齊個人勞動防護用品；其次要完善生產設備的安全防護設施及安全設施標準化，使發(fā)電企業(yè)在生產現(xiàn)場安全設施管理上達到規(guī)范統(tǒng)一，為員工創(chuàng)造一個清晰、安全的工作環(huán)境；第三是依靠技術進步和技術改造不斷提高系統(tǒng)本質安全化的程度，如加裝微機防誤裝置和帶電報警裝置等。通過加強物態(tài)安全文化建設，以消除作業(yè)環(huán)境中的事故隱患，為作業(yè)環(huán)境創(chuàng)造安全、良好的條件，使作業(yè)環(huán)境條件符合人的心理和生理要求，使作業(yè)者感到安全和舒適，保證整體環(huán)境的本質安全，并起到提醒作業(yè)者遵章守紀、珍惜生命，勿忘安全的作用。
過去___水電廠班組安全生產例行工作和執(zhí)行“兩票三制”方面存在有些班組的安全日活動，班前、班后會及危險點分析預控流于形式；運行部門的交接班、現(xiàn)場操作的唱票復誦等不夠認真；班組文字記錄工作量大，費時費力等問題。2004年初該廠委托廠綜合產業(yè)公司------廈門億力天龍科技有限公司研制開發(fā)了安全工作語音記錄系統(tǒng)。該系統(tǒng)利用專用工業(yè)數(shù)字式錄音筆對運行和檢修班組的所有現(xiàn)場操作的唱票復誦、各種安全活動會議、班前班后會和危險點分析預控進行全過程的錄音。班組在現(xiàn)場操作任務完畢后可將本班錄音內容上傳到系統(tǒng)后臺服務器，準確反映錄音上傳時間、錄音起始、結束時間、參加人員、主題內容。系統(tǒng)按照不同錄音類型可通過網絡實現(xiàn)錄音的在線查聽、監(jiān)督、審查和管理。各生產部門領導及安全員每周對本部門班組上傳到服務器上的各項工作錄音情況進行監(jiān)督審查，填寫監(jiān)聽意見。安監(jiān)部每月不定期對各項錄音工作情況檢查監(jiān)聽，填寫監(jiān)聽意見，并將班組安全日活動、安全分析會、班前班后會、檢修現(xiàn)場危險點預控措施交待、倒閘操作、交接班等錄音上傳工作一并列入班組升級考核內容進行考評。
2004年8月安全工作錄音系統(tǒng)投運以來，該廠班組安全日活動質量明顯提高，各班組能夠按照廠部的布置結合班組實際認真學習上級有關安全生產方面的指示、文件、簡報和事故通報，吸取經驗和教訓，制定本班組保持連續(xù)安全生產的對策、措施并貫徹實施，做到內容充實、發(fā)言積極，使班組安全活動有效地開展。此外，倒閘操作的唱票復誦制度得以認真執(zhí)行。對倒閘操作發(fā)令、受令人復誦以及運行所有現(xiàn)場操作的唱票復誦內容全過程進行錄音，使運行倒閘操作人員能夠自覺遵守《安規(guī)》規(guī)定，為避免發(fā)生誤操作起到了積極作用。再者，運行交接班、班前班后會、檢修現(xiàn)場危險點預控措施交待更加詳細。工作負責人在工作前開好班前會，向所有工作班成員認真講解有關工作票、安全施工作業(yè)票、作業(yè)的危險點及預控的措施，引導作業(yè)人員養(yǎng)成作業(yè)前自覺對作業(yè)環(huán)境和作業(yè)過程可能存在的危險點進行分析并采取措施的習慣，防止人身傷害事故的發(fā)生。該系統(tǒng)的投運，減少了安全工作中部分繁瑣的文字記錄，對提高安全監(jiān)督現(xiàn)代化管理水平，加強安全監(jiān)督生產過程中各項例行工作的有效開展，夯實安全生產管理基礎起到積極的作用。最近，該廠開發(fā)和運用安全工作語音記錄系統(tǒng)獲______發(fā)電有限公司授予的“安全生產創(chuàng)新獎”。
(2)建設制度文化要在完善規(guī)程制度的同時，重在落實，重在嚴格考核。首先建立健全安全生產規(guī)章制度，以此來規(guī)范、約束員工的安全作業(yè)行為。其次要落實安全生產責任制，做到獎懲分明。第三建設制度文化關鍵在嚴密實施，嚴厲檢查，嚴肅獎懲，嚴格落實，離開了這個“嚴”字，再好的制度也是一紙空文。建設安全文化必須通過從嚴管理、依法管理、依規(guī)管理；必須通過嚴格執(zhí)行規(guī)章制度來加深對安全文化的理解；也只有通過反復的、持久的執(zhí)行規(guī)章制度，最終才能打下深刻的烙印，才能使安全文化更加入腦入心。如該廠修訂《安全生產責任制》、《員工違章連帶責任考核辦法》、《安全生產獎懲實施細則》，并狠抓落實，嚴格考核。此舉既提高了各級領導人員的責任意識，又增強了員工的遵章的意識，促進了各級領導和安監(jiān)人員敢抓敢管，營造了員工遵章守紀的組織氛圍。
５、采用有效的載體，開展靈活多樣的安全教育，建設觀念文化，是建設安全文化的重點
(1)領導通過榜樣作用，營造濃厚的安全文化氛圍。文化的第一步是行動，行動在同一個環(huán)境下不斷重復，習慣了，繼續(xù)下去就變成文化。一個好的領導干部的行為，應當給職工樹立榜樣，用自己的示范作用和良好素質去激勵員工的積極性。榜樣的力量是無窮的，領導干部首先要成為“關愛生命，遠離違章”的模范執(zhí)行者，名符其實的“安全生產第一責任者”，其模范地堅持“安全第一，預防為主”方針，模范的遵章行為和以身作則的行動就象一種無聲的命令，可有力地激發(fā)員工遵章守紀的自覺性，營造濃厚的安全文化氛圍。
(2)開展親情互動?！熬\所至，金石為開”。要做到以情感人，使得安全文化深入到每位家庭，深入到每位員工的心里。如該廠開展了《我對親人安全說句貼心話》活動，號召家屬發(fā)揮好安全第二道防線作用。把親人的安全囑托話語擺在員工的辦公桌上，時時勉勵、囑托職工搞好安全生產，使得“我要遵章”成為每位員工的實際行動。
(3)開展案例解剖、安全警示教育。選擇具有典型意義的事故案例，分析其事故產生的根源、危害及應吸取的教訓，使人們不僅知其然，而且知其所以然。特別是在安全生產形勢越好時，越易滋生麻痹思想，更要善于“借花獻佛”，進行事故反思，把兄弟單位的事故當成自己的事故來抓。特別是“人身死亡事故通報”，它具有強烈的震撼力，是治療松勁麻痹心理的一劑良藥。
(4)活動熏陶法。它是集知識性、趣味性、教育性為一體，特別為青年職工所喜愛，其形式豐富多彩。如開展技術練兵、技術比武、預案演練、安全競賽、“雙零”承諾、安全游戲、安全警句、安全漫畫、安全征文、安全懇談會、安全演講會等。通過有趣的活動，使安全意識入腦入心，進而營造良好環(huán)境、培養(yǎng)隊伍作風、錘煉企業(yè)精神。
6、培養(yǎng)職工自覺遵守《安規(guī)》的習慣
該廠制作“學規(guī)程，反違章”圖冊，編印下發(fā)給每位職工學習；培養(yǎng)職工良好的行為習慣。為了克服員工在安全規(guī)程學習、執(zhí)行中曾經存在的問題，該廠將“電業(yè)安全工作規(guī)程”圖冊化，用圖片語言對安規(guī)條款進行解釋，把職工從單調乏味的安規(guī)學習中解放出來，使員工對安規(guī)條款的理解一目了然。
制作和發(fā)放“學規(guī)程，反違章”圖冊，使員工明白什么是違章，什么是正確的做法。首先，該廠組織安全人員逐條學習、對照“安規(guī)”條文，將要求生產員工應普遍掌握的的條文羅列出來。然后，由政工部、安監(jiān)部負責策劃場景，在生產現(xiàn)場由本廠員工對羅列出來的60多條“安規(guī)”條文進行正確與錯誤做法的演示、攝影并編輯印刷出版。“圖冊”共有圖片200余幅，內容豐富，場景真實感很強。人手一冊發(fā)放到職工手中后，職工反映良好，促進了企業(yè)安全生產。
該廠把治理不規(guī)范行為與遵章守紀結合起來，約束員工的言行，教育員工從自身做起，從身邊小事做起；把治理不規(guī)范行為與安全作業(yè)檢修結合起來，培植良好的工藝作風和行為習慣；把治理不規(guī)范行為與安全整改工作相結合，減少事故隱患，使安全管理向深層次發(fā)展。
四、效果與體會。
安全文化建設的途徑和方法也是多樣的，發(fā)電企業(yè)應結合自身的特點和實際情況，采取靈活多樣的方式和持之以恒地開展安全文化建設。通過安全文化建設，培育一個監(jiān)督約束與自主管理相結合的控制機制，強化“我要安全”意識，營造一個“我要安全”氛圍，使員工真正做到遠離違章，按章辦事，從而使安全生產工作步入良性循環(huán)的軌道，推動安全工作穩(wěn)步發(fā)展。2004年6月底，______發(fā)電有限公司在___火電廠召開安全現(xiàn)場會，該廠演示了部分“學規(guī)程，反違章
”內容，得到___公司領導的肯定，稱贊“圖冊”是安全培訓的創(chuàng)新之舉。最近，該廠“學規(guī)程，反違章”圖冊制作也獲______發(fā)電有限公司授予的“安全生產創(chuàng)新獎”。至4月22日，該廠已連續(xù)安全運行3000天。
第6篇 企業(yè)員工安全文化演講稿
企業(yè)員工安全文化演講稿范文
我是一名剛參加工作不久的員工，在通知我來廠報到的前一天我的心情激動不已，憧憬著我的第一份工作，肯定有著笨重的設備、精密的儀器還有和藹可親的同事。當我懷揣著那份憧憬來到廠里時，接待我們的只有和藹可親的同事，或許是沒有見著設備和儀器，心里多少有點失落，接下來等待我們的是上崗前的培訓學習，我知道這是對我們以后工作的負責，于是打起十二分的精神去學習去了，可是誰知道，這一學習就是20多天，在這段學習的歷程中，我感受到了領導的細心教導，同事的熱情，當然學習的內容也多得超乎我的想象：安全生產的方針政策、法律法規(guī)、五項紀律，還有hse培訓、井控培訓、硫化氫防護等，經過20多天的奮斗，我的腦袋里出現(xiàn)最多的就只有兩個字——安全。終于盼到了去分隊報道的日子，到了隊部辦公室，接到的通知卻又是先到hse辦公室進行安全培訓，在為期一周的安全教育后，終于來到了工作的井站，這次我見著了笨重的設備、精密的儀器。當站長安排好我們的住宿和生活后，交給我們的第一個工作卻不是上崗，而是整整兩天的安全教育。輾轉反側一個多月過去了，我們也還只能遠遠的看著那些設備和儀器，但是在這段有領導精彩的'講義和同事共同學習的時光里，我享受到的是一種文化的熏陶，這就是安全文化。
安全是我們每個人都很重視的問題，從小，老師給我們灌輸?shù)乃枷刖褪恰鞍踩谝弧碑斎?，要實現(xiàn)安全生產才是我們真正的目的。
發(fā)展才是硬道理?？茖W的發(fā)展、安全的發(fā)展是我們企業(yè)的目標，而安全文化是安全生產的核心和靈魂?！鞍踩幕钡幕竞x就是要建立一種超出一切之上的觀念，即安全問題由于它的重要性，要保證得到應有的重視。安全文化不是安全行為的簡單綜合，而是存在于單位和個人中的，有關安全的種種特性和態(tài)度的總和，是強調構造、理解、規(guī)范安全行為的知識體系。安全文化既是態(tài)度問題，又是體制問題；既和單位有關，又和個人有關；同時還涉及到，在處理所有安全問題時所應該具有的正確能力和正確行為。安全文化就是貫穿安全是什么、安全靠什么的一條主線。
目前，我們廠就急需這樣的一種安全文化建設。安全文化的具體表現(xiàn)形式可分為6個方面：哲學、藝術、倫理、道德、風俗習慣和價值觀。其中道德、風俗習慣和價值觀是文化系統(tǒng)的深層結構，是文化中最不易變更的成分，是特質和核心。雖然我們有了嚴格的安全管理、完善的規(guī)章制度、健全的監(jiān)管網絡，但仍然無法杜絕事故的發(fā)生。重要的是我們廠現(xiàn)在正處于元壩大會戰(zhàn)的前沿，只有通過安全文化的培養(yǎng)與熏陶，使員工從內心深處形成“安全第一”的本能意識，才能最終實現(xiàn)安全的本質。當然我們可以通過組建安全文化發(fā)展促進會、推廣企業(yè)安全文化榜樣工程、發(fā)展安全文化產業(yè)、開展豐富多彩的安全文化活動等措施，從安全文化體系的深層入手，營造濃厚的安全生產氛圍，讓全員樹立：安全是道德準繩；必須把安全養(yǎng)成一種行為習慣；安全生產是企業(yè)的榮譽也是我最大的榮譽。這樣我們才能真正實現(xiàn)安全生產，達到零違章、零事故。
各位領導，各位同事，安全是最大的政治 安全是最大的效益 安全是最大的穩(wěn)定 安全是最大的幸福。讓我們攜手共建企業(yè)安全文化，為企業(yè)的發(fā)展撐起安全的風帆——我安全 我有尊嚴。
謝謝大家。
第7篇 企業(yè)安全文化演講稿精選
各位領導，評委，同志們，大家好。
抱拳禮是中國傳統(tǒng)的，具有代表性的禮儀，西方人用的是握手或者擁抱，不知道大家對這中西禮儀的區(qū)別有沒有注意?西方人握手或者擁抱是彼此相互靠攏，顯得親密、熱情。我們抱拳禮源自中國武術，在和對手較量前保持一定的距離，防范對方，心存戒備，同時作為一種禮儀。并且最終成為我們社交的常用禮儀形式。我們中國文化中關于禮的最高境界就是孔子宣揚的仁愛，仁愛用句俗語說就是害人之心不可有，防人之心不可無，就好像在行抱拳禮的時候嘴上說兄弟好啊，可心里卻在嘀咕哥們兒，防著點吧，你不惹我，我也不害你，咱倆還是保持些距離的好。所以從禮儀上也能體現(xiàn)出中西文化的差異，西方文化的率直，我們中國文化的含蓄。
因為今天演講的主題是安全文化，一說到文化，覺得是一個很深奧、很抽象的概念，其實文化是無處不在、無時不在的，譬如說剛才講到的禮儀。我還舉個例子：有人做過這么一個試驗，他把兩男一女編成一組，把他們放到一個孤島上，看看會發(fā)生什么事情。三天以后，這個試驗者來到了英國人的島上，看見這三個英國人都坐在那兒不動。于是這個人就問：三天了，你們之間都沒發(fā)生點什么事?我們連話都沒有說。這個試驗者就很奇怪，說：為什么?英國人很生氣地抱怨說：你臨走的時候忘了給我們介紹。因為英國人是講紳士風度的，陌生人之間未經介紹不能說話，所以他們就苦坐了三天。這個人又來到了西班牙人的島上，看見兩個男的不見了，剩下一個女的在跳舞，就問：那兩個男的呢?她說那兩個男人為了爭奪我而去決斗，他們都死了。然后這個人來到法國人的島上，只看見一個男的拿把剪刀在修剪樹枝，吹著口哨，很快活。這個試驗者就問他那兩個人到哪兒去了。他說：我們一上島就商量好了，我們兩個男的輪流做她的情人。今天輪到他，所以他們兩個正在那樹林子里面快樂。而且他還說得很清楚，他們正在樹林子里做一件與社會、與他人無關的兩個人快樂的事情。最后他來到俄國人的島上，看見兩個男的，女的不見了。兩個男的在干什么呢?在喝伏特加，在打牌。他就問：那個女的呢?俄國人醉醺醺地回答：
啊，你問女同志啊?勞動婦女在集體農莊建設社會主義。然后這個先生問：那你們兩個在干什么呢?你難道沒有看到領導在開會嗎?也許這些例子作為對文化的闡述并不十分形象，但它表現(xiàn)的一些特征卻能讓我們把一些國家對號入座，譬如英國的紳士，法國的浪漫，這些特點在我們腦海中已經是根深蒂固?？梢娚畹沫h(huán)境氛圍對人類的影響已經到了無意識狀態(tài)，這種無意識就是文化。
此次事故間接導致了一次重大政治事件—蘇聯(lián)的瓦解，事故發(fā)生后，蘇聯(lián)政府不但沒有向群眾及時發(fā)布事故情況，而是隱瞞真相，更讓人憤怒的是竟然還散布虛假信息，直到事故發(fā)生兩周后戈爾巴喬夫政府才迫于國際輿論的壓力(主要來自美國等西方國家)公布了核泄漏消息，并且公布消息采取區(qū)別對待，蘇聯(lián)公民和其他兄弟國家獲知有關此事的最低程度的消息，而美國和西方國家則可以獲知全部信息。其政府在切爾諾貝利事故中的種種做法徹底失去民心，最終打破了蘇聯(lián)老大哥的形象。
吸取事故教訓，核工業(yè)界最先在核領域提出了安全文化的概念，后來衍生到各行各業(yè)。從蘇聯(lián)政府對切爾諾貝利事故的處置來看，我們完全可以把安全站在這樣的一個高度來看待：重視安全就是尊重民生，忽視安全就是漠視民生。大家能感受到我們國家近幾年新聞媒介對礦難等安全事故的報道力度較以往加大，保證安全信息透明度也是安全文化的一種表現(xiàn)。我們不是天天喊安全要以人為本嗎?如果人民連獲取安全信息的起碼權利都無法保障，還談什么以人為本呢?可見安全文化將隨著人類文明的發(fā)展而成為不可或缺的一股文化力量。
有次我參加市安委會的季度安全例會，報告人做全市安全工作總結，第一句話是本季度我市安全形勢平穩(wěn)，這主要得力于以下三點，一、感謝老天爺。對這個我印象特別深刻，這個報告做得很謙虛，把第一功勞算在老天爺頭上，同時也能感受到對安全工作的重視，甚至是敬畏。因為在我們中國文化中，天——是至高無上的象征，把安全擺到了天的高度足以說明安全工作的重要性。但是天仿佛是看不見，摸不著，很神圣卻又虛無縹緲，我們怎樣才能讓大家切實感受到這個天呢?其實天離我們也很近，凡是我們認為在自己人生中重要的東西，我們都會把它當做自己的天來看待。那什么是天?我們的飯碗是天!什么是天?我們家庭的幸福是天!什么是天?我們每個人承擔的責任是天!當你勞累一天平安的回到家中，享受妻兒父母歡聚一堂、其樂融融的時候，你就會明白安全是天!
今天我們交流了三個方面內容，一、我們例舉了什么是文化。二、我們一起追溯了安全文化概念的形成以及安全文化的重要性。三、我們思考了中國文化和安全文化的契合點，我們要用大文化的觀念去引導安全文化的建設，真正做到以人為本。謝謝大家!
企業(yè)安全文化演講稿
