第1篇 企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量演講稿
我,作為一名普通的國酒員工,對“質(zhì)量”二字感觸很深,深刻認識到質(zhì)量的重要性、緊迫性,對質(zhì)量從新提出了一個更高的要求,提高了一個層面,提升質(zhì)量,把好質(zhì)量關(guān),是我公司生存與發(fā)展之根本,爭創(chuàng)全國質(zhì)量獎,不僅關(guān)系我公司的長遠發(fā)展,更是我又好又快、更好更快發(fā)展之路。
我作為__集團公司的一名員工,對此次開展爭創(chuàng)全國質(zhì)量獎活動心有感觸,大有體會。
一,我充分的認識再創(chuàng)全國質(zhì)量獎的重要性和緊迫性,進一步增強做好工作的責任感和使命感,我所從事是簡單而有事關(guān)重大的包裝工作,如果我所做的工作質(zhì)量不合格,我們公司的產(chǎn)品一旦流通到市場,將不會被消費者認可,而且將嚴重影響整個公司的形象,所以一方面我不但要嚴把質(zhì)量關(guān),干好自己的本職工作,提升自己的包裝技能,多向老員工學習,總結(jié)工作經(jīng)驗,與同事和睦相處,相互交流、溝通。另一方面我將利用工作之余,加強學習,同時要理論與實踐向結(jié)合。
二,我在工作中,將以飽滿的熱情,務實的作風帶領(lǐng)我的姐妹們,把我們的本職工作做好,在工作中不投機取巧,要腳踏實地,不盲目追求量的提高,要注重質(zhì)的提高,將量和質(zhì)有機結(jié)合。
三,是我在工作中將嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度,一切勞動紀律,強化質(zhì)量,明確工作職責。
全國質(zhì)量管理獎這項企業(yè)管理的桂冠,不僅是關(guān)系到公司的長久發(fā)展,更是消費者對我公司產(chǎn)品信賴的一種認可,以質(zhì)量為第一位,只有保證了質(zhì)量,我公司的產(chǎn)品才會在市場上有充足的市場占有率,才會在同業(yè)競爭中處于有理地位,我們的品牌才會更加響亮,我們的產(chǎn)品才會真正的國際化,才不愧為國際品牌,才會增加公司的銷售利潤,同時也會增加我們每位國酒工人的收入,公司的興衰,關(guān)系到我們每個員工的切身利益,我們國酒人人人有責。我也只有做好我的本職工作,兢兢業(yè)業(yè),才能為推動國酒__又好又快、更好更快發(fā)展作出我應有的貢獻。
第2篇 提高產(chǎn)品質(zhì)量意識演講稿
人員的素質(zhì)決定產(chǎn)品的質(zhì)量,質(zhì)量的好壞主宰企業(yè)的興亡
我們都知道安全是一個企業(yè)的命脈。然而隨著日益激烈的市場競爭,我們更應該清楚的意識到‘‘只有安全、沒有質(zhì)量’’ 的企業(yè)同樣要被市場無情的淘汰,要想在競爭中脫穎而出,立于不敗之地,我們就必須要在關(guān)注安全的同時高度重視產(chǎn)品質(zhì)量。因為一個企業(yè)如果沒有了高端的產(chǎn)品質(zhì)量,它將會失去信譽,沒有了信譽也就注定了要失去市場。
今天,我們的企業(yè)以這次質(zhì)量演講比賽的活動為契機,給我們提供了一個探討和思索的平臺。給了我們一個鍛煉自身素質(zhì)的機會。讓我們能夠用心去解讀質(zhì)量對于一個企業(yè)的重要意義;一個企業(yè)的興衰直接關(guān)聯(lián)著員工的希望和生活”。正所謂;“企業(yè)富、則員工富、員工強、則企業(yè)強?!蔽覀兊母篙呌?“敬業(yè)愛廠,追求卓越” 的精神,讓這個企業(yè)走過了艱辛而光輝的40多個春秋。今天,我們能有幸成為這個企業(yè)的一員,我們除了義無反顧的去發(fā)揮和傳承他們的使命以外,我們更應該把這個企業(yè)當成我們自己的家,把我們自己當成這個企業(yè)的主人,把企業(yè)當成我們自己的孩子,帶著美好的憧憬,用心、用智慧、用行動責無旁貸的去維護它,珍愛它。以質(zhì)量和信譽來繼續(xù)開拓市場。
從事民爆行業(yè)的我們,更深刻的體會到質(zhì)量的好壞意味著;它不僅僅是失去市場,更是直接威脅著我們每一個生產(chǎn)者和客戶的人身安全。曾經(jīng)我們品嘗過質(zhì)量被認可所帶來的喜悅,也經(jīng)受過質(zhì)量不過硬的教訓。記得前幾年;因為我們的產(chǎn)品質(zhì)量沒過關(guān),導致產(chǎn)品大批量的瞎火。以至于嚴重影響了我們產(chǎn)品的聲譽和企業(yè)的形象。給客戶造成了一定的損失和某種程度上的人身傷害。同時也給我們的企業(yè)造成了嚴重的經(jīng)濟索賠損失,給我們的產(chǎn)品銷售市場帶來了極為不利的影響。這樣的結(jié)果已經(jīng)發(fā)生了,我們該怎樣去認知,怎樣去反思--?通過領(lǐng)導的苦口婆心、舉一反三的教育,人性化及英明的管理,每天班前會議的督促,使我們明確認識到;我們需要的不是空洞的口號,不是努力尋找借口的推諉,而是應該積極主動的去承擔責任,去查找原因,去杜絕類似問題的發(fā)生。在生產(chǎn)過程中加強質(zhì)量意識、質(zhì)量控制,多一份責任,多一份細心,讓我們的企業(yè)所生產(chǎn)的每一發(fā)產(chǎn)品都精益完美。相信通過我們的努力,我們的企業(yè)一定能傲視群雄,我們的日子一定能蒸蒸日上。
各位領(lǐng)導、各位同事為了企業(yè)的發(fā)展和繁榮,為了我們明天更好的生活。讓我們團結(jié)一致,共同攜手去打造一個更美好輝煌的企業(yè)吧!
第3篇 員工品質(zhì)決定產(chǎn)品質(zhì)量--公司員工演講稿
__年是中國共產(chǎn)黨第92周年華誕,是辛亥革命的第102周年,也是我們__機器股份有限公司成立第62周年。__年很有紀念意義的一年,是不平凡的一年,也是個充滿困難與挑戰(zhàn)的一年。
今年,公司確定了發(fā)動機銷售58萬臺、重機20萬臺,產(chǎn)品質(zhì)量提升50%的目標。然而,到目前為止我們距離公司的年度目標還有很大的差距。不管是產(chǎn)品銷售大幅下降,還是質(zhì)量、生產(chǎn)、技改等種種問題的一一暴露,這使__原有的優(yōu)勢在不斷的縮小,客戶對我們的信任度一在下降,競爭對手也正逐漸吞食著我們的市場,這些問題無一不在提醒我們,__已經(jīng)到了一個非常關(guān)鍵和危急的時刻了,我們應該覺醒:只有優(yōu)秀的產(chǎn)品質(zhì)量才能讓我們企業(yè)長青下去!晏_主席在致全體員工的公開信里也說道:我們要統(tǒng)一思想,要實現(xiàn)目標,必須用鐵的意志,鐵的手腕來提升產(chǎn)品質(zhì)量!身為__鐵軍,我們要對得起“鐵軍”這個稱號,對于質(zhì)量問題,我們要堅決做到“零容忍”!
員工的行為直接影響到產(chǎn)品的質(zhì)量,所以員工品質(zhì)決定產(chǎn)品質(zhì)量。員工的思想決定員工的行為,行為形成習慣,習慣造就性格,性格決定命運。對工作負責的員工,他會盡量把自己的事情做到最完善,久而久之就習慣于把每一件事情做好,他的所作所為一定會得到大眾的肯定,那么他的命運可想而知;倘若是一個完全不負責任的員工,對待工作,肯定是偷工減料、敷衍了事,隨意應付,[蓮山課 件 ]他工作的質(zhì)量必定會連累整個團隊。對于我們一線的裝配工來說,“零容忍”就是要做到裝機前做好把關(guān)工作,檢查上到工序是否裝配完善,檢查本工序該裝配的所有零件是否變形、生銹、有毛刺等質(zhì)量問題,若有問題要及時報告給上級領(lǐng)導,及時處理,若沒有問題則嚴格按照工藝執(zhí)行。裝配完后要多留個心眼,嚴格做到自檢、互檢、專檢,把好每一道關(guān),千萬不能報著僥幸的心理,敷衍了事,更不能偷工減料,對裝配質(zhì)量要做到高要求,執(zhí)行到位,滴水不漏!
領(lǐng)導常說:“沒產(chǎn)量就沒飯吃,沒質(zhì)量更沒飯吃?!蔽覀儜奄|(zhì)量牢記在心,把產(chǎn)品品質(zhì)當人品品質(zhì),把工藝當法律。__發(fā)動機的訂單多不多,銷量大不大,客戶反應佳不佳,就看我們把這碗飯端得好不好。
我堅信:有我們__鐵軍在,就沒有過不去的坎!讓我們一起攜手努力,把好質(zhì)量大關(guān),為__更輝煌的明天做出我們應有的貢獻!