干部選拔任用工作方案 第1篇
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一、健全和完善干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制
1．全面總結(jié)運用嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作經(jīng)驗。將有關(guān)換屆紀(jì)律規(guī)定推行到日常干部選拔任用工作中，完善干部選拔任用和管理監(jiān)督工作長效機(jī)制，著力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
2．深化干部選拔任用政策法規(guī)教育宣傳。堅持把干部選拔任用政策法規(guī)列入各級黨校主體班次課程，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部系統(tǒng)培訓(xùn)。結(jié)合干部選拔任用工作監(jiān)督檢查開展知識測試，督促領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)經(jīng)常性學(xué)習(xí)。結(jié)合深入整治用人上不正之風(fēng)開展警示教育，提醒領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)守組織人事紀(jì)律。
3．切實把好日常干部選拔任用工作監(jiān)督關(guān)。加強(qiáng)與紀(jì)檢機(jī)關(guān)溝通和協(xié)調(diào)，做好干部選拔任用征求意見工作。完善擬提拔干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度。配合審計部門開展干部任前審計。認(rèn)真受理干部考察、干部任前公示期間有關(guān)問題舉報，切實做到有關(guān)問題未查核了結(jié)的不上會、不下文。
4．堅持和完善“一報告兩評議”制度。結(jié)合年度考核，在省直單位、省屬高校開展20__年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”。加強(qiáng)對市、縣（市、區(qū)）委“一報告兩評議”工作指導(dǎo)。改進(jìn) “一報告兩評議”方式方法，對黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志年度履行干部選拔任用和整治用人上不正之風(fēng)工作職責(zé)情況進(jìn)行評議，開展干部選拔任用工作問卷調(diào)查。及時反饋“一報告兩評議”結(jié)果，督促相關(guān)單位研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施。
5．全面落實選人用人工作離任檢查制度。做好市、縣（市、區(qū)）委書記離任檢查工作，對反映的突出問題進(jìn)行專項調(diào)查。全面推進(jìn)省直單位對有用人權(quán)的下屬單位黨組織主要負(fù)責(zé)同志履行干部選拔任用工作職責(zé)情況進(jìn)行離任檢查。
6．強(qiáng)化干部選拔任用工作經(jīng)常性監(jiān)督檢查。結(jié)合巡視對部分縣（市、區(qū)）干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。運用省直單位、省屬高?！耙粓蟾鎯稍u議”結(jié)果，對部分單位選人用人工作進(jìn)行重點督導(dǎo)。圍繞群眾反映特別強(qiáng)烈的突出問題，有針對性地開展專項監(jiān)督檢查。根據(jù)日常舉報情況，對有關(guān)單位干部選拔任用工作進(jìn)行巡查。指導(dǎo)省直有關(guān)單位對有用人權(quán)的下屬單位干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
7．嚴(yán)格審核干部選拔任用工作有關(guān)報告事項。認(rèn)真審核破格提拔、受處分干部影響期滿后使用、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調(diào)整、等額考察等干部選拔任用工作報告事項，著力提高審核質(zhì)量和效率。注意在審核過程中發(fā)現(xiàn)問題，督促相關(guān)單位及時整改。
二、深化和拓展整治用人上不正之風(fēng)工作
8．實行干部考察組“一崗雙責(zé)”。把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律措施轉(zhuǎn)化到日常選人用人工作監(jiān)督中，嵌入到干部選拔任用各個環(huán)節(jié)。結(jié)合干部考察談話、測評、公示和受理舉報等，深入了解選人用人風(fēng)氣情況，加強(qiáng)對選人用人風(fēng)氣監(jiān)督。
9．開展干部“帶病提拔”倒查。根據(jù)中組部統(tǒng)一部署，上半年，組織對20__年3月《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》頒布以來“帶病提拔”的領(lǐng)導(dǎo)干部的選任過程進(jìn)行“倒查”，著力查找問題，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任，完善干部選拔任用工作機(jī)制。
10．深入推進(jìn)選人用人突出問題整治。深化拉票賄選、買官賣官等用人上不正之風(fēng)整治，指導(dǎo)各級組織部門建立健全與紀(jì)檢、檢察、審判等機(jī)關(guān)的日常溝通機(jī)制，對領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件中涉及的買官賣官人員及時進(jìn)行組織處理。下半年，按照中組部的統(tǒng)一部署，開展跑官要官問題專項整治。結(jié)合深化干部人事制度改革，探索加強(qiáng)對“一把手”用人行為監(jiān)督的措施辦法。
三、認(rèn)真履行組織部門從嚴(yán)管理監(jiān)督干部職責(zé)
11．加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部政策法規(guī)的經(jīng)常性教育。運用中組部編印的《干部選拔任用工作法規(guī)選編》和《領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范摘編》等資料，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部政策法規(guī)教育，幫助干部筑牢思想防線，明確行為界限，不越紀(jì)律紅線。
12．抓好“兩項法規(guī)”落實。做好省管干部年度個人有關(guān)事項集中報告受理匯總和綜合分析工作。全面開展處級干部年度集中報告?zhèn)€人有關(guān)事項匯總綜合工作。配合紀(jì)檢機(jī)關(guān)做好對領(lǐng)導(dǎo)干部報告材料的抽查工作，加強(qiáng)對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員管理。
13．強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督。按照“嚴(yán)小、嚴(yán)早、嚴(yán)預(yù)防”的要求，健全和完善對領(lǐng)導(dǎo)干部提醒談話、專項函詢、誡勉制度。會同紀(jì)檢機(jī)關(guān)、審計部門做好巡視和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的組織實施工作，完善巡視和審計結(jié)果運用辦法。開展加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督示范點創(chuàng)建活動，積極探索創(chuàng)新從嚴(yán)管理監(jiān)督干部方式方法。研究制定運用干部監(jiān)督信息加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督的意見。
14．加強(qiáng)對受處分干部的管理監(jiān)督。充分運用組織處理手段，及時做好涉案人員處理工作。建立違規(guī)違紀(jì)違法干部“特別監(jiān)督 檔案”，加強(qiáng)對受處分干部的日常管理。研究制定領(lǐng)導(dǎo)干部受處分影響期滿后使用操作辦法，切實把好使用關(guān)。
四、強(qiáng)化舉報受理查核工作
15．暢通舉報受理渠道。建立手機(jī)短信舉報系統(tǒng)，完善、電話、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)短信“四位一體”的舉報受理平臺。開展“12380”集中宣傳月活動，不斷提高“12380”的知曉度、便捷度、震懾度和公認(rèn)度。按照中組部《組織部門“12380”舉報工作操作手冊》要求，全面規(guī)范舉報受理工作。
16．加大舉報查核力度。對拉票賄選、買官賣官、跑官要官、突擊提拔干部等干部選拔任用工作中的突出問題，實行立項督查，必要時進(jìn)行直接查核。實行案件查處責(zé)任制，明確查核工作各環(huán)節(jié)的責(zé)任和要求，確保一查到底、處理到位。制定《選人用人問題查核工作手冊》，進(jìn)一步規(guī)范查核工作。
五、不斷提升干部監(jiān)督工作科學(xué)化水平
17．加強(qiáng)干部監(jiān)督工作調(diào)研宣傳。深入開展調(diào)查研究，積極探索新形勢下加強(qiáng)干部監(jiān)督工作有效方法，不斷推進(jìn)干部監(jiān)督工作科學(xué)化。加大干部監(jiān)督工作宣傳力度，進(jìn)一步營造關(guān)心支持干部監(jiān)督工作的社會氛圍。
18．建立健全組織部門干部監(jiān)督工作機(jī)制。堅持把干部監(jiān)督工作融入干部教育、培養(yǎng)、選拔和管理全過程，形成干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)牽頭抓總、干部工作機(jī)構(gòu)協(xié)作配合的工作機(jī)制。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位的作用，整合各方面監(jiān)督資源，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作合力。
干部選拔任用工作方案 第2篇
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一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》為依據(jù)，以健全干部選拔任用工作監(jiān)督檢查機(jī)制為目標(biāo)，通過實行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度和組織部門派員列席鎮(zhèn)（街道）研究干部任免會議制度，強(qiáng)化事前防范、事中監(jiān)督，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步推進(jìn)全區(qū)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)。
二、干部選拔任用工作有關(guān)事項報告的形式、內(nèi)容和要求
1．干部職位空缺、選任方式事前通氣和選任結(jié)果事后備案報告。各鎮(zhèn)（街道）、各部門在提拔調(diào)整干部前，應(yīng)按照《**市**區(qū)區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部管理暫行辦法》的要求，將干部職位空缺情況和選任方式，向組織部門通氣，再按規(guī)定程序組織實施。各鎮(zhèn)（街道）要在干部選任工作結(jié)束后，將選任過程中履行規(guī)定程序情況填入《鎮(zhèn)（街道）中層干部選拔任用工作全程記實表》，連同相關(guān)任免審批表一并報組織部門備案。
2．研究干部任免會議事前報告。各鎮(zhèn)（街道）、各部門在按規(guī)定程序形成初步人選方案，決定召開討論干部任免會議前三天，應(yīng)將會議的時間、地點和內(nèi)容，以口頭（電話）或書面形式向組織部門報告。
3．特殊情況下提拔調(diào)整干部專項報告。各鎮(zhèn)（街道）、各部門提拔調(diào)整干部時，凡涉及下列情況之一的應(yīng)當(dāng)向組織部門進(jìn)行專項報告，書面說明擬提拔調(diào)整人選的基本情況、理由等，經(jīng)同意后方可實施：（1）在重要問題上有爭議的；（2）屬于越級破格提拔的；（3）超過規(guī)定職數(shù)配備的；（4）超過任職年齡需提拔或留任、轉(zhuǎn)任的；（5）領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位、系統(tǒng)提拔或其他需任職回避的。
4．干部選任工作及監(jiān)督檢查情況專題報告。（1）各黨組織在向同級黨的代表大會或黨員大會報告工作時，應(yīng)將干部選任工作及監(jiān)督檢查情況作為一項重要內(nèi)容，接受黨內(nèi)監(jiān)督；（2）各鎮(zhèn)（街道）每年應(yīng)對干部選拔任用工作進(jìn)行自查，形成專題報告，報送組織部門；（3）各鎮(zhèn)（街道）、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)要把干部選任工作及監(jiān)督檢查情況作為重要內(nèi)容，在民主生活會、年度工作總結(jié)、述職過程中予以報告，虛心接受各方面的監(jiān)督。
5．對不按要求向組織部門履行干部選任工作有關(guān)事項報告手續(xù)或不如實報告的，其干部任免決定一律無效，任免職務(wù)不予確認(rèn)，并按有關(guān)規(guī)定追究單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
三、組織部門派員列席鎮(zhèn)（街道）研究干部任免會議的形式、任務(wù)和要求
1．組織部門收到鎮(zhèn)（街道）召開研究干部任免會議的報告及相關(guān)材料后，及時進(jìn)行審閱和研究，在三天內(nèi)電話答復(fù)，是否派員列席會議。
2．組織部門人員列席會議時，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件和程序要求，對鎮(zhèn)（街道）研究干部任免的情況進(jìn)行全程監(jiān)督，監(jiān)督的重點是：擬提拔調(diào)整人員是否經(jīng)過民主推薦、民主測評、組織考察、充分醞釀；是否按照民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真進(jìn)行討論，用表決方式?jīng)Q定干部任免；是否有“臨時動議”或“個人決定”現(xiàn)象；是否有其它違反干部人事紀(jì)律的行為等。發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)定的情況和問題，及時予以提醒或要求糾正。
3．組織部門列席會議人員不參與會議討論，但要認(rèn)真做好相關(guān)記錄，會后及時填寫《**區(qū)組織部門派員列席鎮(zhèn)（街道）研究干部任免會議情況登記表》。
4．組織部門人員列席鎮(zhèn)（街道）研究干部任免會議，要嚴(yán)格遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，不得違反規(guī)定干涉基層討論決定干部任免事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
干部選拔任用工作方案 第3篇
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第一條為進(jìn)一步規(guī)范和完善公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作，推進(jìn)干部工作的民主化、制度化和科學(xué)化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《湖北省公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作試行辦法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我州實際，制定本辦法。
第二條公開選拔是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一。
本辦法所稱的公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，是指黨委（黨組）及組織人事部門面向社會采取公開報名，考試與考察相結(jié)合的辦法，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。
第三條公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作必須遵循《干部任用條例》規(guī)定的原則，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合。
第四條公開選拔適用于選拔州及縣、市黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀(jì)委工作部門或者工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或者其人選。
工作需要又具備條件的地方，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職擬任人選或推薦人選也可以公開選拔。
涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位，不宜進(jìn)行公開選拔。
第五條公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的需要，有計劃地進(jìn)行，逐步做到經(jīng)常化、制度化。
有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開選拔：
（一）為了改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部；
（二）領(lǐng)導(dǎo)職位空缺較多，需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部；
（三）領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本地本單位無合適人選；
（四）選拔專業(yè)性較強(qiáng)職位和緊缺專業(yè)職位的領(lǐng)導(dǎo)干部；
（五）其他需要進(jìn)行公開選拔的情形。
公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職位、數(shù)量及范圍，按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）確定。
公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。
第六條公開選拔工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
（一）公布公告；
（二）報名與資格審查；
（三）統(tǒng)一考試（包括筆試和面試）；
（四）組織考察，研究提出人選方案；
（五）黨委（黨組）討論決定；
（六）辦理任職手續(xù)。
第七條公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限，在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門組織實施。根據(jù)需要，黨委（黨組）可以設(shè)立公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)具體領(lǐng)導(dǎo)和組織實施工作。
在進(jìn)行公開選拔前，應(yīng)當(dāng)由組織人事部門擬定公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作方案，報黨委（黨組）審定后組織實施。屬上一級黨委及其組織部門備案管理的領(lǐng)導(dǎo)干部，其工作方案應(yīng)事前報上一級黨委及組織部門審核、備案；屬雙重管理的干部，主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見。公開選拔工作方案應(yīng)當(dāng)堅持從實際出發(fā)，注重提高科學(xué)化水平，降低成本。
第二章公告、報名和資格審查
第八條公開選拔應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公告。公告內(nèi)容包括選拔職位以及職位說明、職數(shù)、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時間安排等。
第九條公開選拔應(yīng)當(dāng)在調(diào)查研究和分析預(yù)測的基礎(chǔ)上，根據(jù)選拔職位的層次、人才分布情況和國家有關(guān)政策，合理確定報名人員的范圍。
第十條報名人員應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》、《中共恩施州委關(guān)于貫徹實施〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉的若干意見》（以下簡稱《若干意見》）規(guī)定的基本條件和任職資格。
在國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的報名人員，應(yīng)當(dāng)具備與所報職位要求相當(dāng)?shù)馁Y格。
對有特殊要求的職位，可以附加其他條件。
第十一條根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，按照《干部任用條例》和《若干意見》的規(guī)定可以對報名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。但報上一級職位的，需在本級職位任滿一年；越一級報名的，應(yīng)當(dāng)在本級職位任滿四年；不得越兩級報名。
第十二條非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中的人員等，其報名條件和資格由組織實施公開選拔的黨委（黨組）及其組織人事部門根據(jù)有關(guān)政策確定，并報經(jīng)上級組織人事部門批準(zhǔn)。
第十三條報名人員通過組織推薦或者個人推薦等方式報名，并填寫報名登記表。報名登記表應(yīng)由所在單位組織人事部門審核同意。
由組織推薦參與考試的，應(yīng)尊重本人的意愿，征得本人同意。
第十四條組織人事部門按照公布的報名條件和資格進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位數(shù)量的比例一般不低于10：1。如有的職位經(jīng)資格審查合格的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的比例，經(jīng)黨委（黨組）研究同意，該職位不實行公開選拔，應(yīng)通過一定方式向社會進(jìn)行公告說明，并允許報考該職位的人員按其他職位規(guī)定條件改報其他職位。
第三章考試
第十五條考試分為筆試和面試。筆試主要測試應(yīng)試者對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識及重要政策法規(guī)的掌握程序，特別是運用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力、素質(zhì)和個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度。
第十六條筆試、面試依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。命題前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職位分析，增強(qiáng)命題的針對性。試題一般從全國領(lǐng)導(dǎo)干部考試通用題庫或認(rèn)定合格的省市一級題庫中提?。桓鶕?jù)需要，也可在嚴(yán)格保密的前提下組織專家命題。
第十七條筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試，采用閉卷方式進(jìn)行。
筆試成績以公共科目和專業(yè)科目成績按一定比例計算確定。
第十八條根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選。面試人選與選拔職位的比例一般為5：1。
第十九條進(jìn)入面試的人員名單及筆試成績，應(yīng)當(dāng)通過一定的方式向社會公布。
第二十條面試應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要選擇適當(dāng)?shù)臏y評方法，注意借鑒、吸收現(xiàn)代人才測評技術(shù)，注重科學(xué)性。
第二十一條面試由面試小組負(fù)責(zé)考試和評分。面試小組由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于9人。
同一職位的面試一般由同一面試小組負(fù)責(zé)考試和評分。
第二十二條面試小組成員應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派，并熟悉人才測評工作。面試小組中必須有熟悉選拔職位業(yè)務(wù)的人員。面試小組成員實行回避制度。面試前應(yīng)當(dāng)對面試小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。
逐步建立面試評委資格制度。
第二十三條面試計分方法。面試評委打分后，去掉一個最高分和最低分，取其余評委所打分?jǐn)?shù)的平均分作為面試成績。面試成績應(yīng)當(dāng)場公布。
第二十四條將筆試、面試成績按一定比例加權(quán)計算確定應(yīng)試者的考試綜合成績。
第二十五條筆試、面試成績和考試綜合成績應(yīng)當(dāng)及時通知應(yīng)試者本人。
第二十六條縣市公開選拔副科級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，條件允許時可以由州委組織部統(tǒng)一組織考試。
第四章組織考察
第二十七條根據(jù)考試綜合成績，分職位從高分到低分確定考察人選。考察人選與選拔職位的比例一般為3：1。
進(jìn)入考察范圍的人員名單和成績，應(yīng)通過一定的方式向社會公布。對考察對象的情況，可按《恩施自治州黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制實施辦法》（州組發(fā)［2002］8號）的規(guī)定，同時向社會公示。
第二十八條組織（人事）部門根據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，按照《恩施自治州黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前考察工作暫行辦法》，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，對是否適合和勝任選拔職位作出評價。要注重考察思想政治素質(zhì)，工作實績和群眾公認(rèn)程度。
第二十九條實行考察預(yù)告制。將考察對象的簡要情況、考察時間、考察組人員及聯(lián)系方式等，向考察對象所在工作單位或向社會進(jìn)行預(yù)告。
第三十條考察采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法進(jìn)行。
第三十一條同一職位的考察對象，應(yīng)當(dāng)由同一考察組考察。
第三十二條跨地區(qū)、跨部門的考察，考察對象所在單位的組織人事部門，應(yīng)當(dāng)積極支持和配合，并認(rèn)真負(fù)責(zé)地出具鑒定材料。
第五章決定任用
第三十三條組織人事部門根據(jù)考察情況和考試成績，研究提出任用建議。
根據(jù)組織人事部門的意見，黨委（黨組）集體討論決定任用或推薦、提名。黨委（黨組）在決定任用時，既要綜合考慮考試成績排名，又要十分注重考察對象的綜合素質(zhì)以及對崗位的適應(yīng)程度。對思想政治素質(zhì)較差、群眾公認(rèn)程度較低、工作實績不突出或存在其他違規(guī)、違紀(jì)問題的干部，即使考試成績好，也不能作為任用或推薦、提名人選。
第三十四條按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）集體討論作出任用決定，或者決定提出推薦、提名的意見。
黨委（黨組）集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。
第三十五條由組織人事部門對黨委（黨組）決定任用的干部和決定推薦、提名的人選進(jìn)行公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)或者按照有關(guān)規(guī)定推薦、提名，并向社會公布選拔結(jié)果。
跨地區(qū)、跨部門的擬任用對象，在干部原地區(qū)或單位進(jìn)行公示。
在考察時已經(jīng)進(jìn)行公示的人選，任職前可不再公示。
第三十六條對公開選拔任用的干部，按《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度的意見》（恩施州組發(fā)［2002］9號）的規(guī)定實行試用期制度。試用時間為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去計劃任務(wù)試任職務(wù)，一般按試任前職職務(wù)層次安排工作。
不適用試用期制的干部，任職一年后經(jīng)考核不勝任的，提出免職意見。
第三十七條對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可以納入后備干部隊伍進(jìn)行培養(yǎng)。
第六章紀(jì)律和監(jiān)督
第三十八條公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守以下紀(jì)律：
（一）確保公開、公開、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；
（二）嚴(yán)格按照公開選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改；
（三）堅持黨管干部原則，對黨委（黨組）集體討論作出的決定，必須自覺服從，認(rèn)真執(zhí)行；
（四）招考人員要自覺遵守公開選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動；
（五）面試小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分；
（六）參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相；
（七）有關(guān)單位要積極支持和配合公開選拔工作，認(rèn)真履行職責(zé)，客觀、全面地反映和提供報考人員或考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；
（八）工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委(黨組)討論情況等。
第三十九條加強(qiáng)對公開選拔工作的監(jiān)督。公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)專門成立由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等有關(guān)方面組面的監(jiān)督小組，對公開選拔工作進(jìn)行監(jiān)督。
對公開選拔工作中的違紀(jì)行為，干部、群眾可以向上級組織人事部門或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、申訴。受理機(jī)關(guān)和部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核實處理。
第四十條對違反本暫行辦法第三十八條的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
第七章附則
第四十一條公開選拔工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)成員推薦人選和國有企業(yè)、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，參照本辦法執(zhí)行。
干部選拔任用工作方案 第4篇
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一、基本情況
㈠2012年以來的干部選拔任用工作情況
㈡2012年以來開展整治用人上不正之風(fēng)工作的情況
2012年以來，我們按照預(yù)防、監(jiān)督、查處并重的原則，不斷強(qiáng)化對干部選拔任用工作的經(jīng)常性督促檢查，大力整治用人上不正之風(fēng)，努力提高選人用人公信度。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作法規(guī)。一是堅持黨組中心組理論學(xué)習(xí)制度，開展干部選拔任用工作法規(guī)學(xué)習(xí)，突出新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事干部這個重點，重點學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）、干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”、中紀(jì)委中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》和全市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》等內(nèi)容，要求各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)及人事處負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》，掌握干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等內(nèi)容。二是召開領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹《廉政準(zhǔn)則》和《干部四項監(jiān)督制度》專題民主生活會，領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，遵守組織人事紀(jì)律尤其是換屆工作紀(jì)律。三是通過學(xué)習(xí)調(diào)研、中層科級干部交流問卷調(diào)查、等形式，提高干部群眾對干部選拔任用工作法規(guī)的知曉率，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》的目的。
2、堅持選拔任用干部的基本條件和資格。局黨組堅持以職位的基本條件和任職資格全面選拔科級干部。一方面以基本條件為標(biāo)準(zhǔn)選用干部。局黨組在選拔任用干部過程中，嚴(yán)格按照程序，嚴(yán)把基本條件關(guān)，在反復(fù)征求意見的基礎(chǔ)上，制定符合機(jī)關(guān)和基層單位工作特點的干部配備考核方案和任職條件。另一方面嚴(yán)格把握任職資格，根據(jù)《條例》的要求，對新提拔的干部依據(jù)基本條件，審查任職資格，把基本條件符合、資格合格的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
3、認(rèn)真履行干部選拔任用工作程序。堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實局機(jī)關(guān)處室和基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。在干部選拔任用工作上，我局嚴(yán)格按照《條例》的程序進(jìn)行。
⑴局黨組根據(jù)現(xiàn)有職位空缺情況成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。⑵組織召開民主推薦會，宣布干部配備考核方案，發(fā)放民主推薦表。⑶個別談話推薦。根據(jù)單位在職人數(shù)情況，確定60%人員談話推薦。⑷考核小組匯總民主推薦情況，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報民主推薦結(jié)果。⑸召開黨組會，由考核組反饋民主推薦情況，局黨組根據(jù)民主推薦結(jié)果確定考察對象。⑹確定考核對象后，由全體干部職工參加民主測評。⑺確定考核對象后個別談話，談話范圍為中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部分職工。⑻考察，通過考察預(yù)告、考察報告，向局黨組實事求是地匯報考察對象全面情況。⑼局黨組研究決定后，對擬提拔任職人選進(jìn)行任前公示，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。⑽任職前談話，由黨組書記提出遵守廉政規(guī)定和上任具體要求。
4、落實選拔任用干部備案管理、交流、回避和免職等制度。堅持備案管理，任免文簽發(fā)后由局黨組在一周內(nèi)報市委組織部和人事局備案。同時建立健全干部考察的實施情況、談話記錄、民主推薦表、民主測評表、考察報告、任免等資料的備案管理，做好選拔任用干部備案管理工作。同時堅持建立健全干部任免文書檔案，加強(qiáng)干部任免文書檔案管理。
5、加強(qiáng)配套制度建設(shè)。為加強(qiáng)局系統(tǒng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作和抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作，結(jié)合工作實際，研究制定了《黨組工作制度》、《決策責(zé)任追究制度》、《中層干部競爭上崗制度》、《干部日常監(jiān)督管理制度》、《一般干部末尾淘汰制度》、《干部輪崗交流制度》、《干部退休制度》、《局屬各單位和機(jī)關(guān)各處室負(fù)責(zé)同志請假制度》、《機(jī)關(guān)干部考勤制度》等9項制度，還制定了局黨組貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》實施細(xì)則、《市水利局黨組選拔任用工作程序圖》和《局黨組關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部管理工作的意見》，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，加強(qiáng)干部工作日常監(jiān)督檢查和管理，不斷規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，規(guī)范選拔任用干部工作。
6、營造健康向上的用人環(huán)境。為防止“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風(fēng)的發(fā)生和防止、杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”，保證任命干部工作順利進(jìn)行和任命的干部質(zhì)量，我們認(rèn)真貫徹落實中組部“11條措施”、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》和市委組織部關(guān)于組工干部“十嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，防止拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違反干部人事工作紀(jì)律的行為發(fā)生。二是規(guī)范操作，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。局紀(jì)檢組、監(jiān)察室、人事處認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)事前、事中和事后監(jiān)督，有效防止和嚴(yán)格杜絕違規(guī)操作。三是嚴(yán)肅組織紀(jì)律，堅決防止和查處違規(guī)違紀(jì)行為。建立任免期間舉報電話和舉報信箱，拓寬群眾反映問題的渠道，及時了解掌握干部思想動態(tài)，防止違規(guī)違紀(jì)用人和“帶病提拔”，防止搞不正之風(fēng)的人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。
7、遵守干部選拔任用工作和組織人事紀(jì)律。局領(lǐng)導(dǎo)班子堅持在選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部之前集中組織學(xué)習(xí)一次《條例》和有關(guān)規(guī)定,進(jìn)一步掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序,明確工作紀(jì)律。對科級干部選拔任用，堅持原則，堅持民主推薦、組織考察、集體討論決定?？疾旄刹靠陀^公正,全面了解干部的真實情況；提交黨組會議討論任用的干部人選,必須經(jīng)過組織考察,嚴(yán)禁臨時動議決定干部任免；干部的任免,由黨組集體討論決定;干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn),堅持個人服從組織；領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部人選，堅持出以公心；領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部堅持正確運用權(quán)力,廉潔自律,嚴(yán)禁在干部選拔任用工作中謀取私利,收受或索取賄賂；配備干部嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù),嚴(yán)禁突破職數(shù)、濫設(shè)職位提拔干部;嚴(yán)格保守組織人事機(jī)密,嚴(yán)禁泄露醞釀討論干部任免的情況，始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。
8、重視對群眾反映選人用人問題和信訪舉報的調(diào)查處理工作。我局在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部前，向各單位廣大干部職工承諾，對干部群眾通過電話、來信、來訪等渠道的舉報，對反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部違反《條例》和干部人事紀(jì)律選人用人方面的問題，組織局紀(jì)檢組、監(jiān)察室和人事處進(jìn)行調(diào)查處理，做好群眾舉報的受理工作。通過宣傳教育、發(fā)揮群眾的監(jiān)督職能等形式，加強(qiáng)選人用人工作的透明度，沒有出現(xiàn)信訪舉報問題，保證了所選的干部質(zhì)量。
㈢2012年以來對基層單位貫徹落實《干部任用條例》檢查情況
2012年以來，為進(jìn)一步規(guī)范干部管理工作，提高全局系統(tǒng)干部管理水平，認(rèn)真貫徹落實《中共市水利局黨組關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部管理工作的意見》，主要是把科級干部的管理納入全局統(tǒng)一管理范圍，并結(jié)合各單位工作實際，作出了明確規(guī)定。
1、局黨組直接管理的干部范圍。局機(jī)關(guān)科級以上干部、局屬縣級事業(yè)單位科級以上干部、局屬科級企事業(yè)單位科級干部。
2012年以來，根據(jù)工作需要，局黨組對市灌溉試驗站科級單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整配備，對灌溉試驗示范中心6名科級干部進(jìn)行了聘用，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會；對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批，進(jìn)一步理順了干部管理體制，加強(qiáng)了干部選任管理。
二、存在的問題
機(jī)關(guān)干部年齡偏大、職務(wù)偏低的問題比較突出。針對機(jī)關(guān)干部職工反映的這一強(qiáng)烈問題，局黨組自2012年以來，加強(qiáng)了機(jī)關(guān)科級干部的調(diào)整工作，一批科員和副科級干部走上了相應(yīng)工作崗位，初步解決了這一問題。但后備干部不足的問題越來越突出。
三、下一步打算
在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為根本目標(biāo)，認(rèn)真抓好干部選拔任用法規(guī)的貫徹落實，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，規(guī)范全局系統(tǒng)選拔任用工作行為。
㈠加強(qiáng)干部的管理教育。進(jìn)一步加強(qiáng)全局系統(tǒng)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，培養(yǎng)機(jī)關(guān)后備干部，協(xié)助上級配好基層領(lǐng)導(dǎo)班子，加大干部選拔任用法規(guī)的學(xué)習(xí)教育。抓好市紀(jì)委、市委組織部各項規(guī)定和要求的落實，認(rèn)真落實各類各項干部政策，確保干部隊伍建設(shè)有序、健康發(fā)展。
㈡繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)。在規(guī)范選人用人行為方面，為充分體現(xiàn)公開、公正、公平的原則，完善干部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制；在完善干部日常管理機(jī)制方面，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)實行談話誡勉制度、干部動態(tài)考核制度和離任審計制度;在干部隊伍建設(shè)方面，按照《條例》的規(guī)定，實行干部公開選拔制和兼職制，干部任期承諾制等;在加強(qiáng)組織人事自身約束方面，實行責(zé)任追究制度，明確干部選拔任用責(zé)任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為;在完善制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，要求局系統(tǒng)黨員干部加強(qiáng)對制度的學(xué)習(xí)和貫徹落實，做好組織人事的規(guī)范、科學(xué)、公正；在不準(zhǔn)利用職權(quán)便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認(rèn)識，樹立依法定程序辦事，增強(qiáng)知法、懂法、守法的思想意識。
干部選拔任用工作方案 第5篇
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一、干部選拔任用基本情況
2014年以來，我公司工作討論任免科級干部人次，其中屬提拔任用的人，平級調(diào)整交流人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人，試用期滿人任職的人(含續(xù)聘人)；討論任免級干部人次(其中屬提拔任用的人)，審批備案級干部任，所有任免干部都能嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求和干部管理權(quán)限，嚴(yán)格把關(guān)，確保了選人用人的質(zhì)量。
二、黨組重視，統(tǒng)一認(rèn)識
《干部任用條例》是總結(jié)我們黨的干部工作幾十年的實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上形成的，對于防范和治理用人上的不正之風(fēng)有著極其重要的作用。因此我公司黨組始終堅持將按規(guī)定選拔任用干部工作擺在重要的工作日程，特別是堅決杜絕發(fā)生在用人上有不正之風(fēng)的行為。公司黨組召開了次黨組會，專題研究貫徹執(zhí)行中紀(jì)委、中組部意見的文件精神，并結(jié)合我公司實際情況進(jìn)一步細(xì)化，共分為五個方面項具體工作任務(wù)，明確了責(zé)任科室和時間要求。一是繼續(xù)加強(qiáng)對干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。二是實行干部選拔任用工作“一報告兩評議”。三是集中清理反映違規(guī)用人問題的舉報。四是抓好干部選拔任用有關(guān)基礎(chǔ)工作。五是建立整治用人上不正之風(fēng)工作開展情況報告制度。
三、采取措施，任職落實
一是規(guī)范干部任用初始提名制度
初始提名是干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我公司在完善定期推、公推、海推、差額推等已采用初始提名制度基礎(chǔ)上加強(qiáng)探索，健全制度，進(jìn)一步規(guī)范了干部選拔任用提名的主體、程序及責(zé)任等，主要在三個“度”上下功夫：1.擴(kuò)大民主，提高初始提名的參與度。明確提名主體，在擴(kuò)大民主的基礎(chǔ)上突出重點。提高參與意識，加大對初始提名辦法、程序及其意義的宣傳力度，正確引導(dǎo)干部職工樹立公正意識和責(zé)任意識，慎重提名?？茖W(xué)采納民意，有機(jī)把握提名主體之間的差異性，科學(xué)設(shè)定不同提名主體在提名結(jié)果采納中的權(quán)重。2.規(guī)范程序，提高初始提名的可靠度。繼續(xù)堅持定期推薦和全委會民主提名推薦重要干部，定期非定向推薦后備干部人選，明確具體職位后，再進(jìn)行定向二輪推薦，確定考察對象。探索實施干部初始提名情況在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開。民主推薦結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行反饋，增強(qiáng)了職工對民主推薦過程的信任度和推薦結(jié)果的認(rèn)可度。3.完善制度，提高初始提名的公認(rèn)度。堅持定期分析干部制度，出臺《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察分析制度》(根據(jù)實際情況進(jìn)行修改)，建立定期研究分析制度，對干部隊伍建設(shè)和干部選拔任用工作中存在的問題，以及推進(jìn)干部工作的階段性目標(biāo)和措施進(jìn)行定期分析研究，擬定干部調(diào)整計劃。將探索署名提名制度，不斷加強(qiáng)提名主體的責(zé)任感。
二是健全干部選拔任用信息公開制度
努力增加選任工作的透明度和公開性，形成凡是不涉及保密的內(nèi)容，能公開盡量公開的氛圍。1.重大干部信息工作通報制度。對于干部重點工作要向社會進(jìn)行通報，如對于重要崗位缺職情況通報、公開選拔結(jié)果通報等。建立組織工作重要工作制度，在開展的公開選拔工作中，要召開新聞通報會，接受社會各界的監(jiān)督，在任用人選確定以后，要以召開通報會的形式，讓新任領(lǐng)導(dǎo)干部在正式亮相。2.適度公開民主推薦干部結(jié)果。在會議推薦和個別談話推薦之后，對推薦人選的得票、排名情況在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公開。3.適度擴(kuò)大任前公示內(nèi)容范圍。落實干部任前公示制度，在會議研究決定干部任免之后，及時通過進(jìn)行公示，除公示擬任人選的基本情況外，還公示擬任人選的簡歷、照片等，以便于職工群眾更直觀地了解擬任用的干部，進(jìn)行有效監(jiān)督。
三是提高干部選拔工作民主化程度
堅持推進(jìn)干部選拔任用工作的民主化進(jìn)程，在擴(kuò)大民主方面積極改革實踐，在完善民主測評、民主推薦、民意調(diào)查，考察預(yù)告等已有工作內(nèi)容基礎(chǔ)上，繼續(xù)在兩個環(huán)節(jié)擴(kuò)大民主上下功夫：1.進(jìn)一步擴(kuò)大考察環(huán)節(jié)民主。在堅持實行考察預(yù)告的基礎(chǔ)上，延伸干部正?？疾?，深化干部生活圈、社交圈考察，并探索試行差額考察。不斷豐富民主測評的內(nèi)容方式，探索在服務(wù)對象中進(jìn)行滿意度測評，對領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題進(jìn)行“反向測評”。推廣實施民意調(diào)查工作，并逐步擴(kuò)大調(diào)查范圍，并不斷改進(jìn)完善調(diào)查方式，在組織好集中式民意調(diào)查的同時，積極聽取有關(guān)干部監(jiān)督部門的意見，廣泛收集信息，全面真實地了解民意。2.進(jìn)一步擴(kuò)大選舉環(huán)節(jié)民主。進(jìn)一步完善民主選舉的途徑與形式，民主選舉不斷擴(kuò)大。積極推進(jìn)無候選人直選、努力擴(kuò)大黨員職工參與、全面推行競選演說或書面公開承諾等舉措，使得民主政治得到進(jìn)一步推進(jìn)。同時，實行“公推直選”及選拔任用干部差額表決辦法，以此來推動干部選拔任用工作從幕后走向臺前，破除了干部工作的神秘感，提高了干部群眾對干部工作的信任度。
四是健全完善選拔任用考核評價機(jī)制
導(dǎo)向問題至關(guān)重要，導(dǎo)向是旗幟，也是標(biāo)桿，因此我們加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價。1.完善考評體系，以科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)衡量干部。出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用綜合考核評價辦法（試行）》，細(xì)化量化考核指標(biāo)體系，擴(kuò)大了職工群眾的參與度，通過認(rèn)真抓落實，比較全面準(zhǔn)確地反映干部的德才表現(xiàn)。建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“辦事檔案”制度，明確將完成公司重大實事、重要工作、重點建設(shè)項目和公司中心工作，完成急、難、險、重等任務(wù)及處理突發(fā)性事件等工作的表現(xiàn)情況納入檔案，要強(qiáng)化“辦事檔案”的運用，將其作為考核干部的重要依據(jù)，形成求真務(wù)實、注重實績的干部考核評價體系。2.改進(jìn)考察方法，以有效的手段考準(zhǔn)干部。加強(qiáng)經(jīng)常性考察，在日?？疾斓幕A(chǔ)上特別注重在關(guān)鍵時刻、危難之時、重要關(guān)頭和涉及個人利益的問題上考察和識別干部。完善量化考察，將數(shù)理統(tǒng)計方法引入考察中，把考察對象的綜合情況評價分解為筆試面試總成績、群眾評價、考察組評價和考察組成員評價等四個方面進(jìn)行評價，綜合分析定量計分。3.強(qiáng)化成果運用，以合理的獎懲激勵干部。強(qiáng)化導(dǎo)向，對那些堅定、實績突出、職工群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部給予表彰獎勵或提拔任用；對那些不按照科學(xué)發(fā)展觀辦事、作風(fēng)不實、業(yè)績不佳的領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行誡勉談話，必要時進(jìn)行了組織處理。堅持把考評結(jié)果與干部的培養(yǎng)管理和監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，對考核反映出來的問題，采取行之有效的舉措，抓好整改落實。同時在一定范圍內(nèi)公開了考評結(jié)果，進(jìn)一步激勵了先進(jìn)、鞭策了后進(jìn)。
五是加強(qiáng)對干部選拔任用工作監(jiān)督
1.規(guī)范提名推薦，嚴(yán)把推薦監(jiān)督關(guān)。在推薦人選時必須填寫《干部推薦表》，要求寫明推薦人選的基本情況、特點、廉潔自律情況、推薦的理由以及推薦職務(wù)等，并對所推薦人選負(fù)責(zé)。避免了干部“帶病提職”和“帶病上崗”。2.堅持民主決策，嚴(yán)把票決監(jiān)督關(guān)。對擬提拔任用的干部，在會上投票選舉時，先由負(fù)責(zé)人事工作的行領(lǐng)導(dǎo)介紹擬提拔對象的情況，進(jìn)行無記名投票表決，根據(jù)票數(shù)決定干部任免，多數(shù)人不贊成的不通過，在點票過程中設(shè)兩名監(jiān)票人，公開讀票，杜絕了“暗箱操作”現(xiàn)象。3.防止用人失察，嚴(yán)把任前公示監(jiān)督關(guān)。對擬提拔任用的對象都要利用“公示欄”進(jìn)行公示。紀(jì)檢監(jiān)察和人事部門接受群眾的意見。4.實施跟蹤考核，嚴(yán)把試用期監(jiān)督關(guān)。一方面堅持行領(lǐng)導(dǎo)定期談心談話制度，加強(qiáng)試用期干部的跟蹤教育，跟蹤管理，讓試用期干部一如繼往不松勁；另一方面，認(rèn)真搞好試用期滿干部的群眾測評和考核，堅持群眾測評不過關(guān)者“下”，考核不稱職者“下”，確保任用干部德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)。5.完善干部考察機(jī)制和方法?？疾旄刹渴亲R別干部的重要環(huán)節(jié)，也是干部選拔任用的基礎(chǔ)工作。在堅持以組織考核為主的前提下，把多種考核方式結(jié)合起來，實現(xiàn)平時考核與年終考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，組織考核與群眾考核相結(jié)合，更為科學(xué)、合理地考核干部。
四、加強(qiáng)整治，強(qiáng)化監(jiān)督
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真落實到實際工作
一是深入學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)
借學(xué)習(xí)活動之機(jī)，公司黨委制定了學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)計劃，認(rèn)真組織次人次黨員和干部學(xué)習(xí)中央、省市有關(guān)《整治意見》及干部選拔任用工作政策法規(guī)，其中，新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有人次參加培訓(xùn)，通過教育培訓(xùn)，使全體黨員和干部領(lǐng)會和掌握中央、省市精神和政策法規(guī)，并落實到實際工作中。
二是嚴(yán)格遵守執(zhí)行干部任用工作政策法規(guī)
在選拔任用干部中，認(rèn)真貫徹《干部任用條例》等一系列干部選拔任用工作政策法規(guī)和制度，嚴(yán)格按政策法規(guī)辦事，始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。帶頭嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《干部任用條例》和其他配套的干部選拔任用政策法規(guī)，切實用科學(xué)、嚴(yán)密的程序和制度，確保把人選準(zhǔn)用好，維護(hù)風(fēng)清氣正的良好局面。
(二)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立完善的監(jiān)督制度
一是強(qiáng)化監(jiān)督意識，提高干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的自覺性，努力營造自覺監(jiān)督的良好氛圍。二是改進(jìn)監(jiān)督手段，增強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的主動性。實現(xiàn)由可塑性監(jiān)督向強(qiáng)制性監(jiān)督轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的權(quán)威性；由被動監(jiān)督向主動監(jiān)督轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的實效性；由主要靠人為監(jiān)督向主要靠制度和法規(guī)進(jìn)行有效約束轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的法制性。三是突出程序監(jiān)督，提高干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的可操作性。重點加強(qiáng)民主推薦環(huán)節(jié)的監(jiān)督、干部考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督、討論決定環(huán)節(jié)的監(jiān)督，切實把好決策審批關(guān)。四是完善監(jiān)督制度，實現(xiàn)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的規(guī)范性。建立完善《科級領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法》、請銷假制度、干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度，逐步實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化。
(三)嚴(yán)肅查處整治，防止不正之風(fēng)的出現(xiàn)
一是不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定和有關(guān)法規(guī)，做到對干部的任用，不符合規(guī)定的不上會，不符合規(guī)定的不上報，不符合規(guī)定的不審批。二是嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法》，認(rèn)真開展干部選拔任用工作自查，嚴(yán)肅查處用人上的不正之風(fēng)。
(四)嚴(yán)格考核制度，明確干部的工作職責(zé)
加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部的考核，筑牢抵御用人上不正之風(fēng)思想防線，防止出現(xiàn)用人不正之風(fēng)。同時，擴(kuò)大干部工作民主，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評制度，規(guī)范干部任用提名制度，推行任用干部票決制，逐步擴(kuò)大差額票決的比例和表決干部的范圍，進(jìn)一步探索完善干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的有效措施和辦法，增強(qiáng)干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權(quán)在陽光下運行，進(jìn)一步落實職工群眾對干部選拔任用的“四權(quán)”。探索完善組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步明確內(nèi)部有關(guān)機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)，健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢系統(tǒng)，形成科學(xué)分工、相互配合、合理制約、高效運行的工作機(jī)制。
(五)強(qiáng)化落實責(zé)任，確保整治工作取得實效
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓責(zé)任落實。黨組把深入整治用人上的不正之風(fēng)作為一項重要任務(wù)，擺上更加突出的位置，切實擔(dān)負(fù)起政治責(zé)任，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成由組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總，帶頭學(xué)習(xí)，黨組書記具體抓落實，一級抓一級、層層抓落實的整體工作合力。
二是精心制定方案，確保整治工作取得實效。黨組根據(jù)深入整治用人上不正之風(fēng)工作的總體目標(biāo)，研究制定本單位整治用人上不正之風(fēng)工作的規(guī)劃和措施。圍繞加強(qiáng)教育、深入檢查、嚴(yán)肅查處、完善機(jī)制、創(chuàng)新制度，精心謀劃的工作目標(biāo)和任務(wù)，切實找準(zhǔn)本單位干部選拔任用工作中存在的突出問題，明確整治工作的重點，增強(qiáng)整治工作的針對性，確保了整治工作取得扎實成效。
三是加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。組織人事部門按照職責(zé)分工，認(rèn)真抓好整治工作任務(wù)的落實。組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)合作，及時溝通有關(guān)情況，切實形成整治用人上不正之風(fēng)工作的合力。
五、查找不足，明確目標(biāo)
目前在干部選拔任用工作上雖然取得了可喜的成績，但是中間還是有許多的問題與不足。
一是雖然建立了制度，各自權(quán)力和義務(wù)在章程和各自的議事規(guī)則中明確，但都比較原則，在具體操作中如何處理好相互關(guān)系，處理好授權(quán)與分工的等問題，確實很難把握。職責(zé)范圍不夠明確，在一定程度上權(quán)限界定不清，比較模糊，權(quán)責(zé)難以明確。
二是職責(zé)范圍還不夠細(xì)化，定位還不夠明確。在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)、定向、決策、監(jiān)督職責(zé)，范圍太廣，難以準(zhǔn)確定性把握；黨委會議制度要求重大決策由黨委研究決定，重大決策如何正確界定是一個難點。
“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鑒，可以明得失；以史為鑒，可以知興替?！被仡欉^往的工作有利于總結(jié)經(jīng)驗和查找不足，有利于明確下一步的努力方向。2015是把握機(jī)遇，加快發(fā)展的重要一年。我們要加強(qiáng)干部選拔工作，以促進(jìn)公司的發(fā)展：
1、加強(qiáng)干部信息管理工作。對全公司干部的基本情況進(jìn)行登記，建立干部的電子檔案，規(guī)范干部信息管理，提高工作效率。
2、加強(qiáng)調(diào)研，積極探索制定領(lǐng)導(dǎo)干部獎勵辦法，做到獎懲統(tǒng)一，使干部管理工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動干部工作積極性，真正達(dá)到獎勤罰懶、獎有為罰無為的目的。
干部選拔任用工作方案 第6篇
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市委組織部：
按照《關(guān)于開展干部選拔任用工作情況檢查的通知》（儋紀(jì)[2010]10號）文件精神要求，黨委書記陳海潔主任高度重視，組織班子成員和有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神并對農(nóng)委2010年的干部選拔任用工作按照要求認(rèn)真進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例，調(diào)整優(yōu)化農(nóng)委科級干部隊伍。
（一）學(xué)習(xí)選拔任用條例
根據(jù)“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》，群眾了解《條例》”的要求。在農(nóng)委中層干部競崗選拔工作開始之前，我們認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《條例》和中央近年來頒布的一系列法規(guī)性文件、《公務(wù)員法》等重要內(nèi)容，通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，全體同志堅持學(xué)，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，擴(kuò)大宣傳面，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例的自覺性。
（二）堅持選拔任用程序
在農(nóng)委中層干部選拔任用工作上，制定科學(xué)合理的《農(nóng)委機(jī)關(guān)中層干部競崗方案》，嚴(yán)格堅持干部任用條件，嚴(yán)格干部任用程序，嚴(yán)格按照《方案》進(jìn)行干部選拔工作。真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”。堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，嚴(yán)格執(zhí)行編制，認(rèn)真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅持競崗選拔工作與市組織部門時時溝通緊密聯(lián)系。嚴(yán)格落實任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制，自覺防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，保證了競崗選拔任用工作公開、公平、公正。在市委組織部門的大力支持和悉心指導(dǎo)下，我委共競崗選拔17名、民主推薦2名農(nóng)委機(jī)關(guān)科級干部。
二、嚴(yán)格落實《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》，打造農(nóng)委風(fēng)清氣齊的干部隊伍。
（一）憑實績用干部，樹立正確的用人導(dǎo)向。農(nóng)委機(jī)關(guān)中層干部競崗選拔，主要依據(jù)近三年的實績考核情況，并將競崗成績與崗位要求結(jié)合起來，綜合衡量。按照這一用人導(dǎo)向，在農(nóng)委機(jī)關(guān)中層干部競崗選拔中，綜合素質(zhì)高的干部，提拔使用比例相對較高。
（二）以提高滿意度和公信度為目標(biāo)，增強(qiáng)干部選拔任用工作透明度。
結(jié)合貫徹落實十七屆四中全會精神，按照上級黨委組織部門的工作部署，在提高干部選任滿意度和公信度上，進(jìn)一步強(qiáng)化了工作措施。首先把好競崗資格準(zhǔn)入關(guān)。嚴(yán)格按照《儋州市農(nóng)業(yè)委員會關(guān)于部分中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗的實施方案》制定的任用條件，對5名業(yè)務(wù)素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的干部因未達(dá)到任用條件亮紅燈取消競崗資格。第二把好審查關(guān)。對所有參加競崗和民主推薦的干部交由市紀(jì)委和市計生部門進(jìn)行審查把關(guān)。第三把好監(jiān)督關(guān)。
農(nóng)委中層干部競崗選拔和民主推薦崗位擬用嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，設(shè)立舉報電話和信箱，拓寬多數(shù)人選人的選拔機(jī)制。及時有效的對選拔過程出現(xiàn)的不同意見和建議舉報進(jìn)行認(rèn)真核查和釋疑解惑。
三、領(lǐng)會貫徹“三個文件”精神，扎實做好農(nóng)委干部選拔任用工作。
農(nóng)委黨委班子在“三個文件”學(xué)習(xí)領(lǐng)會中，逐步摸索實踐農(nóng)委干部選拔任用工作。黨委書記、副書記和組織委員對在干部選拔任用中的各個環(huán)節(jié)和重要工作做到時時與市組織部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，把握原則用好權(quán)限。保證了農(nóng)委競崗選拔任用工作陽光、透明。
通過自查，我委在學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》工作上也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。比如，學(xué)習(xí)《干部任用條例》的深度廣度還不夠，有的干部對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的認(rèn)識還不夠高；干部選拔任用工作方式方法夠熟練掌握操作上有待進(jìn)一步提高。
干部選拔任用工作方案 第7篇
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一、指導(dǎo)思想
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和中央貫徹實施四項監(jiān)督制度視頻會議精神，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持正確輿論導(dǎo)向，創(chuàng)新學(xué)習(xí)宣傳載體，積極采取各項有效措施，廣泛宣傳“四項監(jiān)督制度”的重大意義、主要內(nèi)容、落實措施，提高廣大干部群眾對“四項監(jiān)督制度”的知曉率，推動“四項監(jiān)督制度”的全面貫徹、嚴(yán)格執(zhí)行，努力營造民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境和社會氛圍，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)和督促相關(guān)學(xué)習(xí)情況。
三、學(xué)習(xí)內(nèi)容
中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》；中央組織部印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。
四、學(xué)習(xí)方式
1、5月10日將“四項監(jiān)督制度”相關(guān)內(nèi)容在ao辦公網(wǎng)公告欄予以，供全體機(jī)關(guān)干部自學(xué)。
2、5月11日召開局黨組專題學(xué)習(xí)會議，由黨組書記、局長組織班子成員學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度。并進(jìn)行深入探討，撰寫學(xué)習(xí)心得，確保學(xué)習(xí)入腦入心。
3、5月21日下午，組織召開全體機(jī)關(guān)干部專題學(xué)習(xí)會議。全文學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度，傳達(dá)上級貫徹實施四項監(jiān)督制度進(jìn)一步提高選人用人公信度工作的精神。
4、5月底前，將從市委組織部領(lǐng)取四項監(jiān)督制度單行本發(fā)到單位每個人手中。
5、6月10日前，組織全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行一次考試，并將考試結(jié)果作為年終考核的重要內(nèi)容。
干部選拔任用工作方案 第8篇
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近年來，**局深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，認(rèn)真貫徹落實“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的重大政治任務(wù)，堅持責(zé)任擔(dān)當(dāng)，各項工作扎實有效推進(jìn)。現(xiàn)將**局全面落實從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況匯報如下：
一、嚴(yán)抓思想教育，強(qiáng)化黨紀(jì)意識
一是深入開展黨性教育。始終堅持思想建黨，把維護(hù)核心放在首位，筑牢夯實同以為核心的黨中央保持高度一致的思想根基，堅定不移用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。自2016年至今，印發(fā)了《2017年理論中心組學(xué)習(xí)安排意見》、《認(rèn)真學(xué)習(xí)精神通知》、《學(xué)習(xí)貫徹精神實施方案》、《2018年理論中心組學(xué)習(xí)安排意見》等學(xué)習(xí)制度，組織理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)15次，從嚴(yán)治黨專題學(xué)習(xí)討論4次，專題學(xué)習(xí)研討報告，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委組織的專題學(xué)習(xí)教育，收聽收看黨的精神宣講報告；嚴(yán)格貫徹落實民主生活會和組織生活會，組織學(xué)習(xí)《條例》、《準(zhǔn)則》，不斷強(qiáng)化黨員干部法紀(jì)廉潔意識；印發(fā)了《黨員活動日實施意見》，通過每月開展“不忘初心 牢記使命”主題黨日活動，每周四晚開展“機(jī)關(guān)講堂”對黨員進(jìn)行集中培訓(xùn)，黨員干部們更加牢固樹立和踐行綠色青山就是金山銀山的理念，指導(dǎo)全市工作在新時代迸發(fā)新亮點。
二是深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。局黨委始終堅持基礎(chǔ)在學(xué)、關(guān)鍵在做，高度重視推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作。2016年以來，連續(xù)兩年印發(fā)了《開展“兩學(xué)一做”實施意見》和學(xué)習(xí)配檔表，每月學(xué)習(xí)教育和主題黨日活動有計劃有方案，并嚴(yán)格落實時間、人員和內(nèi)容要求。共組織開展集體學(xué)習(xí)28次，組織開展了收看《永不停歇的征程》警示教育片，赴革命教育基地實地接受黨性教育等活動；開設(shè)“廉潔教育講堂”，結(jié)合工作實際以“做一名廉潔勤政的黨員干部”為主題進(jìn)行廉政教育。建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，制定了《機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度》，黨委書記帶頭授課，共組織16期專題學(xué)習(xí)，其中組織政治理論學(xué)習(xí)和黨課教育5期，把學(xué)習(xí)貫徹黨章黨規(guī)、重要講話、黨的精神作為政治任務(wù)，做到內(nèi)化于心、外化于行，有效推動了黨員干部政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
二、嚴(yán)抓管黨治黨，強(qiáng)化主體責(zé)任
一是全面落實主體責(zé)任。始終堅持抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，牢牢牽住主體責(zé)任這個“牛鼻子”，層層壓實責(zé)任、級級傳導(dǎo)壓力。黨委書記認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任，堅持對全面從嚴(yán)治黨負(fù)總責(zé)，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。著力完善黨建工作制度，制定了《黨委書記抓基層黨建突破項目實施方案》和《進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作的實施意見》。積極學(xué)習(xí)貫徹從嚴(yán)治黨新部署新要求，2016年以來，先后20多次主持召開會議學(xué)習(xí)了相關(guān)文件要求和市委領(lǐng)導(dǎo)講話精神，召開11次會議安排部署相關(guān)工作。黨委班子成員自覺履行從嚴(yán)治黨“一崗雙責(zé)”職責(zé)，按照制度之內(nèi)“不缺位”、制度之外“不越位”的原則，在扎實推進(jìn)業(yè)務(wù)工作的同時，抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極參加分管單位黨支部和所在支部的學(xué)習(xí)討論。各黨支部書記著力建立長效黨建工作機(jī)制，將抓基層黨建第一責(zé)任人職責(zé)落到實處。
二是加強(qiáng)黨的組織建設(shè)。落實黨建工作責(zé)任制，召開黨建專題會議10余次，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活、“三會一課”以及黨建工作與業(yè)務(wù)工作、隊伍建設(shè)同部署同落實。規(guī)范基層黨組織制度建設(shè)，制定《建設(shè)過硬支部實施方案、三年行動計劃》、《基層黨支部日常工作操作標(biāo)準(zhǔn)化手冊》、《黨員積分量化管理方案》、《星級黨員示范崗實施方案》和《嚴(yán)格落實“三會一課”通知》等，推動黨建工作規(guī)范化。做好基層黨建認(rèn)領(lǐng)項目，制定了實施方案，建立了任務(wù)臺賬，黨委書記講授黨課4次，組織集體學(xué)習(xí)22次，與黨員談心50多人次。2017年底成功召開黨支部書記述職會議，并開展支部評議。
三是積極發(fā)揮基層黨支部作用。積極落實黨員“雙管雙責(zé)”制度，印發(fā)《開展“雙管雙責(zé)”黨員“360”服務(wù)品牌創(chuàng)建活動的實施方案》，組織機(jī)關(guān)支部25名黨員于2017年集體在毓璜頂南通社區(qū)登記報到，建立了黨員服務(wù)項目認(rèn)領(lǐng)臺賬，認(rèn)領(lǐng)服務(wù)項目2項，結(jié)對幫扶2名社區(qū)困難群眾，結(jié)合“雙聯(lián)雙促”活動，統(tǒng)籌安排集中服務(wù)和幫扶。選派“第一書記”進(jìn)駐聯(lián)系村，做好包村幫扶和困難群眾結(jié)對工作，2017年投入和引入包村幫扶資金55萬元，幫助包村改善基礎(chǔ)設(shè)施和發(fā)展項目，黨委班子先后兩次集體赴包村開展走訪慰問工作，慰問困難群眾18人次，慰問資金1萬余元。
三、嚴(yán)抓懲治腐敗，強(qiáng)化廉政建設(shè)
一是認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制。制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)實施方案》和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單，對年度黨風(fēng)廉政和反腐敗工作進(jìn)行安排部署，多次傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省和市紀(jì)委全會精神，為做好黨風(fēng)廉政建設(shè)打下堅實基礎(chǔ)。深入落實市紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)工作臺帳制度有關(guān)要求，結(jié)合實際，印發(fā)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，制定《落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任臺帳》，在全系統(tǒng)實行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作紀(jì)實制度，切實把黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任扛穩(wěn)、抓牢、做實。推進(jìn)黨風(fēng)廉政教育落實常態(tài)化，堅持教育防范與激勵警示相結(jié)合，在教育中防范，在防范中教。完善黨員教育管理制度，印發(fā)《黨員積分量化管理方案》；采取現(xiàn)實案例剖析警誡、觀看反腐倡廉教育片、與弘揚(yáng)紅色文化活動等方式組織開展黨風(fēng)廉政教育，組織全系統(tǒng)黨員干部集中專題教育6次，對重點崗位人員開展談話警示教育25人次，領(lǐng)導(dǎo)班子約談機(jī)關(guān)干部26人次，開展任職談話15人次。
二是突出問題整改整治。局黨委堅持問題意識、問題責(zé)任，注重標(biāo)本兼治，綜合施策抓整改。黨委書記多次組織召開黨委（擴(kuò)大）會，研究部署落實全面從嚴(yán)治黨工作，涉及執(zhí)行黨的路線方針政策、落實“兩個責(zé)任”、作風(fēng)建設(shè)、黨的建設(shè)等方面。領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動認(rèn)領(lǐng)，帶頭整改，建立整改臺賬，細(xì)化責(zé)任落實，采取分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭、業(yè)務(wù)處室承辦，按照馬上辦、立即辦、事不過夜的要求抓好整改落實，相關(guān)問題均得到較好整改。
四、嚴(yán)抓選人用人，強(qiáng)化組織紀(jì)律
自2016年以來，局黨委選拔任用干部共12名，其中，機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部6名，科級非領(lǐng)導(dǎo)干部1名；直屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)千部5名。在上述干部選拔任用過程中，局黨委都能嚴(yán)格按照中央和省、市委關(guān)于干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔干部，不斷提高選人用人公信度
一是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。對提拔的機(jī)關(guān)和直屬事業(yè)單位干部，都由干部職能科室根據(jù)工作需要，結(jié)合編辦核定的職數(shù)和單位干部實際情況，提出干部選拔任用工作實施建議方案提交黨委研究；堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察，未經(jīng)組織考察和考察有問題的干部不提交黨委討論，與會班子成員達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)不研究，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命。對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等，重點把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān)，凡選拔任用機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部，都須經(jīng)過大會投票推薦和談話推薦；嚴(yán)把考察關(guān)，對確定的考察對象，采取個別談話、民主測評、實地考察、調(diào)閱人事檔案等方法嚴(yán)格考察；嚴(yán)把決定關(guān)，黨委討論決定干部任免事項，堅持班子成員全部到會，在充分討論的基礎(chǔ)上，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部。認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，著重落實了任前公示、任前談話、廉政談話、實行一票否決，任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。
二是嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律。局黨委嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用工作方案，確保干部選拔任用公開、公平、公正。要求干部職能科室和有關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅持公道正派，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好選拔任用工作；要求干部職工本著對事業(yè)、對同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地參與民主推薦。在推薦時要客觀、公正、全面地分析和評價干部，堅持看本質(zhì)、看主流，實事求是地向組織反映情況，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度公正負(fù)責(zé)地投好自己的一票。對實施過程中的違紀(jì)行為和個人，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理。設(shè)立了監(jiān)督電話和舉報信箱，公開接受全體干部職工的監(jiān)督。日常工作中，嚴(yán)格按照《省干部選拔任用紀(jì)實工作辦法》規(guī)定，注意收集相關(guān)資料，及時存檔。機(jī)關(guān)科及以下干部檔案21卷，管理直屬單位人事檔案57卷(其中科級干部檔案14卷，一般干部檔案23卷，工人檔案9卷，退休干部檔案11卷)，現(xiàn)已完成干部檔案審核工作，符合條件的干部本人已在《組織認(rèn)定表》、《干部任免審批表》(專項審核專用)上簽字，2016年以來，我們在選拔任用干部工作中，規(guī)范有序，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象，也沒有發(fā)生用人失察失誤現(xiàn)象，黨員干部職工對黨委干部選拔任用工作和新選拔任用干部是滿意的。
三是加強(qiáng)干部選任工作的監(jiān)督管理。落實群眾“知情權(quán)”，堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見，讓干部職工先知情，再推薦，堅持考察預(yù)告制，給干部職工充分發(fā)表意見的時間和渠道。落實群眾“參與權(quán)”，在推薦工作中，堅持召開全體干部職工大會，組織全體干部職工進(jìn)行民主推薦、測評和談話推薦。落實群眾“選擇權(quán)”，充分尊重干部職工意愿，把在民主推薦中得票數(shù)高的干部確定為重點考察對象，經(jīng)過考察了解和征求意見后確定擬選用對象。2016年以來，提拔任用的干部都是在民主測評中得票多、日常表現(xiàn)好、工作成績突出的干部。落實群眾“監(jiān)督權(quán)”，堅持對干部選拔任用的事先、事后監(jiān)督，為加強(qiáng)對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個環(huán)節(jié)都公開，特別是在考察階段，能夠認(rèn)真聽取干部職工的意見。中組部關(guān)于“四項監(jiān)督制度”出臺后，我們按照市委組織部相關(guān)要求，又加強(qiáng)了對選拔任用干部的事后監(jiān)督，讓全體干部職工對本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議，使干部職工在干部的提拔任用上，既有發(fā)言權(quán)，又有評議權(quán)，提高了群眾監(jiān)督的積極性，從而營造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍。
五、嚴(yán)抓作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化抓細(xì)抓常
一是嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定。認(rèn)真貫徹落實中央《八項規(guī)定》、省委《實施辦法》和市委《實施意見》，加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建改進(jìn)作風(fēng)長效機(jī)制，對公務(wù)接待、辦公用品采購等制度進(jìn)行了修訂完善，嚴(yán)格公務(wù)接待，未發(fā)生超標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定接待，嚴(yán)格控制經(jīng)費支出。抓住五一、中秋、國慶等關(guān)鍵時間節(jié)點，對公務(wù)用車管理使用情況進(jìn)行了專項檢查，累計開展檢查活動10次。加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度。局黨委堅持言出紀(jì)隨、執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)，切實扛起監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、責(zé)任追究的政治責(zé)任，強(qiáng)化機(jī)關(guān)基層紀(jì)檢組織的日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，始終保持對違紀(jì)違規(guī)問題處理的高壓態(tài)勢。
二是堅持不懈糾治“四風(fēng)”。加強(qiáng)服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè)，堅持黨務(wù)政務(wù)公開，認(rèn)真兌現(xiàn)服務(wù)承諾，自覺接受群眾監(jiān)督。強(qiáng)化“權(quán)力就是責(zé)任”“機(jī)關(guān)就是服務(wù)”“干部就是公仆”意識，修訂了行政審批流程，提高服務(wù)效能；完善干部考核獎懲制度，實行經(jīng)常性考核與年度考核相結(jié)合，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，提高執(zhí)行能力。堅持表率示范，強(qiáng)化責(zé)任落實，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任主體，領(lǐng)導(dǎo)班子成員及機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)同志充分發(fā)揮表率示范作用，以身作則，較好的做到了自覺遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委實施辦法和市委實施細(xì)則，既管好自己，又管好身邊的工作人員，清清白白做人、干干凈凈做事。
三是積極回應(yīng)市民訴求。調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓網(wǎng)上民聲回復(fù)工作，對群眾反映的問題多次召開專題會議研究解決。堅持把“市長公開電話”作為貼近社會民生的橋梁和聯(lián)系群眾的紐帶，以飽滿的熱情和高度負(fù)責(zé)的精神切實解決人民群眾關(guān)心的熱點和難點問題，制作了登記簿，規(guī)范工作流程，強(qiáng)化回復(fù)責(zé)任，2016年以來共受理交辦件42起，回復(fù)率和滿意率達(dá)100%。
干部選拔任用工作方案 第9篇
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根據(jù)市委組織部《關(guān)于對照選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)開展自查整改工作的通知》(xx號)精神，我司對照選人用人專項檢查發(fā)現(xiàn)問題開展自查和整改工作，針對自查發(fā)現(xiàn)的存在問題，進(jìn)行分類梳理，制定如下整改方案：
一、總體要求
深入貫徹落實xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立“四個意識”，提高政治站位，增強(qiáng)政治自覺，嚴(yán)格落實《干部任用條例》和有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關(guān)，持續(xù)整治選人用人的不正之風(fēng)，從嚴(yán)推進(jìn)整改工作，確保整改工作落地見效。
二、整改任務(wù)及措施
（一）存在問題一：黨支部在選人用人上領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用發(fā)揮不夠。對干部隊伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長遠(yuǎn)規(guī)劃不夠，優(yōu)秀年輕干部儲備不足，部分干部長期不交流。
整改目標(biāo)：落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，遵循干部成長規(guī)律，按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求，進(jìn)一步創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新模式，以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化實踐鍛煉為重點，以確保選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理監(jiān)督為保障，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的機(jī)制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的新局面。
整改措施：
1.制訂總體規(guī)劃，大力培養(yǎng)選拔年輕干部。提出培養(yǎng)選拔年輕干部的原則、目標(biāo)、思路、措施。明確“時間表”。 強(qiáng)化責(zé)任，將培養(yǎng)選拔年輕干部作為黨支部其“一把手”的重要政治責(zé)任。著眼中長期培養(yǎng)選拔目標(biāo)的實現(xiàn)，制定3年、5年的階段性目標(biāo)，發(fā)展黨員3名，分步抓好落實，逐步配備到位。
2.拓寬選拔方式。加大競爭選拔力度，推進(jìn)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優(yōu)秀年輕干部提供“通道”。
3.進(jìn)一步探索優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的有效途徑。采取民主推薦、考試測評、組織考察等方式，選拔一批重點培養(yǎng)對象，進(jìn)行持續(xù)跟蹤培養(yǎng)鍛煉。為實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕干部的配備打好基礎(chǔ)。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx
責(zé)任部門：辦公室
整改時限：20xx年12月前完成制定規(guī)劃，并長期堅持。
（二）存在問題二：高素質(zhì)專業(yè)化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作重視不夠，高素質(zhì)專業(yè)化干部短缺。
整改目標(biāo)：加強(qiáng)人才引進(jìn)和注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。
整改措施：
1. 加強(qiáng)人才引進(jìn)力度 ，創(chuàng)新工作機(jī)制，拓寬引才渠道。堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，立足實際，著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，進(jìn)一步更新觀念，創(chuàng)新辦法，堅持開發(fā)、吸引，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，建立健全人才引進(jìn)制度，采取靈活多樣的形式引進(jìn)人才。
2. 培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。把提高政治素質(zhì)放在第一位，加強(qiáng)政治訓(xùn)練，突出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)教育。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx
責(zé)任部門：辦公室
整改時限：長期
（三）存在問題三：文書檔案和干部檔案管理不規(guī)范。研究討論人事議題的會議記錄不規(guī)范，沒有如實記錄與會成員表態(tài)情況，有的以“一致同意”代替討論和表決。
整改目標(biāo)：實現(xiàn)文書檔案和干部檔案管理規(guī)范化。
整改措施：
1.加強(qiáng)和規(guī)黨員干部人事檔案管理工作。按照《干部人事檔案工作條例》從管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀(jì)律和監(jiān)督等五個不同的方面對干部人事檔案進(jìn)行規(guī)范管理，落實好檔案的規(guī)范整理工作。
2.進(jìn)一步完善檔案，認(rèn)真對照xxx年檔案專項審核工作的要求，自查自糾。
責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx
干部選拔任用工作方案 第10篇
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一、深入學(xué)習(xí)，增強(qiáng)各級干部貫徹執(zhí)行《四項監(jiān)督制度》的意識
一是領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)。5月12日，我局黨組召開擴(kuò)大會議，全文傳達(dá)了王培廷書記重要講話，明確了貫徹落實四項制度的具體要求，研究了我局貫徹落實實施方案。
二是干部群眾全面發(fā)動，認(rèn)真學(xué)習(xí)。5月13日，局黨組組織機(jī)關(guān)全體干部職工、局屬單位負(fù)責(zé)人，傳達(dá)學(xué)習(xí)市委專題會議精神、部署我局的貫徹落實方案、學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度的具體內(nèi)容。
三是政工干部吃透精神，深入學(xué)習(xí)。積極利用機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日、組織生活、干部培訓(xùn)等機(jī)會組織政工干部深入學(xué)習(xí)，要求政工干部要做到100%精通，在開展干部選任工作時必須堅持公道正派原則，為順利推進(jìn)干部選任工作打下堅實基礎(chǔ)。
二、嚴(yán)格程序，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作
在干部選拔任用工作中，我局嚴(yán)格按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定和流程，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，突出重點，嚴(yán)把關(guān)口，真正把政治思想過硬、業(yè)務(wù)工作突出的干部選拔上來，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。
一是職數(shù)和職務(wù)管理方面。根據(jù)有關(guān)要求，我局嚴(yán)格按照“三定方案”規(guī)定設(shè)置科室、配備科級干部，現(xiàn)有6名科級干部。沒有違規(guī)提高干部職務(wù)待遇的問題。
二是干部報告、預(yù)批、備案方面。按照干部管理權(quán)限，凡應(yīng)向組織人事部門報告的干部調(diào)整事項，都及時報告；在取得同意后再進(jìn)行考察、研究。在科級干部的調(diào)整方面，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)批、備案制度。
三是干部選拔任用條件方面。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、《公務(wù)員法》，在任職年齡要求、民主推薦和公務(wù)員身份上都按規(guī)定要求進(jìn)行。
四是干部選拔任用工作程序方面。嚴(yán)格干部選拔任用工作程序，做好相關(guān)保密工作，確保不出現(xiàn)提前內(nèi)定人選、不公正競爭等現(xiàn)象。同時在工作中，嚴(yán)格按程序流程，一步扣一步，不隨意變通、簡化程序，對重用的干部認(rèn)真組織考察。完善競爭上崗、考察預(yù)告、民主推薦、任前公示等制度，落實黨員群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。凡是涉及干部提拔使用的，都嚴(yán)格按照有關(guān)程序進(jìn)行；凡是開展競爭上崗的，都嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定運作；凡是涉及人員調(diào)進(jìn)調(diào)出、崗位調(diào)整、干部交流的，都由黨組集體研究。
五是干部任免基礎(chǔ)性工作方面?；A(chǔ)性材料方面，凡呈報給組織人事部門的請示材料一律存檔保存，組織競爭上崗各環(huán)節(jié)原始材料整理成卷存檔；黨組會議記錄、考察材料嚴(yán)格按照要求撰寫存檔。按照要求認(rèn)定干部“三齡一歷”，嚴(yán)格規(guī)范填寫《干部任免表》確保信息準(zhǔn)確；公務(wù)員、事業(yè)編制人員年度考核登記分開進(jìn)行登記，并指派專人及時更新信息。
六是干部選拔任用工作全程記實方面。我局在歷次干部選拔任用工作中，都嚴(yán)格按照組織程序要求，開展了全程記實工作，并規(guī)范地填寫了全程記實表。
三、存在的主要問題及下一步打算
