招聘方案 第1篇
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一、招聘原則及信息公布
1、招聘原則
招聘工作按照政府推動、個人自愿的原則，堅持公平、公開、公正、擇優(yōu)，充分發(fā)揮各方積極性，招聘有真才實學(xué)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，共同推動農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。
2、信息公布方式
此方案經(jīng)省衛(wèi)生廳批準后，我局將在市衛(wèi)生局網(wǎng)站予以公布。
二、實施范圍
我市轄區(qū)內(nèi)部級貧困縣武強縣豆村鄉(xiāng)衛(wèi)生院、北代鄉(xiāng)衛(wèi)生院和武邑縣韓莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院。
三、報考條件
1、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；
2、有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，有強烈的事業(yè)心和愿意為農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作貢獻的決心；
3、通過全日制普通高等學(xué)歷教育取得大專及以上學(xué)歷；
4、40周歲以下；
5、身體健康。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在職人員即正式職工和在村級衛(wèi)生機構(gòu)工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師不列入招聘范圍。
從事“三支一扶”期滿、本地生源的高校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先聘用。
四、招聘崗位
見附表
五、報名時間及所需證件
報名時間：年8月11日至8月20日，每日上午8:30－12:00，下午2：00－5:30（雙休日除外）；地點：市衛(wèi)生局人事科（市永興西路1789號）。
2、報名與資格審查：
報名人員持身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、就業(yè)報到證，近期同版一寸免冠照片6張，到市衛(wèi)生局人事科現(xiàn)場報名，每人只允許報考一個崗位。經(jīng)資格審查，填寫《報名登記表》。月 日在市衛(wèi)生局人事科領(lǐng)取《準考證》。
六、考試和綜合考核
職位與報名人員比例大于1:3的，進行衛(wèi)生專業(yè)知識考試，小于或等于1:3的崗位直接進入綜合考核?？荚囉墒行l(wèi)生局統(tǒng)一組織，考試時間以準考證為準。根據(jù)考試成績和聘用職位，按照從高分到低分的順序，每一職位按照1:3的比例確定參加考核人選，如末位出現(xiàn)平分情況，同時進入綜合考核。
七、體檢和聘用
根據(jù)招聘計劃和考生總成績（考試成績＋綜合考核成績）每一職位按1:1的比例確定進入體檢人員名單。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《省錄用國家公務(wù)員體檢實施辦法》進行體檢。體檢不合格者將取消資格，從報考同職位人員中依據(jù)總成績依次遞補。體檢合格經(jīng)公示無異議的由招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所在地縣衛(wèi)生局和受聘醫(yī)師在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽署“招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作項目”聘用合同，明確合同各方的權(quán)利和義務(wù)，聘用期限為5年。聘用合同上報省衛(wèi)生廳備案。
招聘方案 第2篇
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為了在我市營造良好的外商投資環(huán)境，向外商企業(yè)推薦合適的人力資源，滿足其人才需求，全力做好外商投資企業(yè)服務(wù)工作，同時，全面提升我市人力資源求職和招聘服務(wù)層面，發(fā)揮我市勞動和社會保障部門橋梁紐帶作用。在2004年7月14日成功舉辦首屆長春外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會的基礎(chǔ)上，經(jīng)過策劃，認真籌備，根據(jù)外商企業(yè)和求職者的要求，現(xiàn)決定舉辦第二屆長春市外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會，具體實施方案如下： 一、招聘會名稱 第二屆長春外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會 二、舉辦時間 2004年9月22日上午8：30分開始。 三、舉辦地點 長春人力資源市場（長春大街602號）。 四、舉辦單位 長春市勞動和社會保障局、長春市外商投資企業(yè)協(xié)會、就業(yè)時報社聯(lián)合舉辦。 五、活動內(nèi)容 長春人力資源市場中央懸掛招聘會主題標語，四周擺放六個彩球，并配有活動宣傳口號。市場還將在門前搭設(shè)求職招聘互動擂臺，選取3-5個用人單位與到場的求職者進行現(xiàn)場面試，現(xiàn)場設(shè)職業(yè)指導(dǎo)師對招聘單位和求職者進行職業(yè)指導(dǎo)，邀請市勞動和社會保障局、長春外商企業(yè)投資協(xié)會、就業(yè)時報領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任嘉賓，即時對招聘企業(yè)和求職者的行為進行現(xiàn)場點評，幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時，136家外商投資企業(yè)與近千名大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等各類求職人員在長春人力資源市場內(nèi)進行面對面的交流洽談。 六、具體分工 此次招聘會由長春人力資源市場與長春市外商投資企業(yè)協(xié)會聯(lián)合舉辦的人力資源專場招聘活動，具體分工如下：長春人力資源市場負責(zé)到大中專院校各大中專畢生做好活動宣傳組織，發(fā)動全市街道社區(qū)動員下崗失業(yè)的專業(yè)技術(shù)及管理人員來市場應(yīng)聘；長春市外商投資企業(yè)協(xié)會負責(zé)組織外商用人單位100家，到市場現(xiàn)場招聘；市場預(yù)留36個機動招聘攤位，給其他市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)；總計136家用人單位開展現(xiàn)場招聘活動。 七、廣告宣傳 由長春人力資源市場負責(zé)邀請吉林電視臺、長春電視臺、長春日報、長春晚報、城市晚報、就業(yè)時報等駐長新聞媒體做好活動前的宣傳報道工作，宣傳外商企業(yè)投資企業(yè)協(xié)會與我市場獨家合作，為外商投資企業(yè)服務(wù)，定期為外商及市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)開展高層次人力資源招聘這一主題。同時提前一周在就業(yè)時報全面刊登企業(yè)招聘信息廣告。并在會后邀請上述媒體對招聘會做積極、適事的宣傳報道。 八、幾點要求 一是要高度重視。此次招聘會是長春人力資源市場與長春市外商投資企業(yè)協(xié)會共同為我市外商投資企業(yè)開展的人力資源專場招聘活動的第二次合作，是長春市外商投資企業(yè)協(xié)會致力于服務(wù)外商企業(yè)，打造我市良好外商投資環(huán)境的重大舉措，也是勞動和社會保障部門提高服務(wù)層面，擴大服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。合作雙方單位要高度重視，務(wù)必要認真組織，精心籌劃，全力實施，確?；顒映晒Α?二是要保證質(zhì)量。此次招聘會主要面向全市各大中專院校畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等高層次求職人員，所以我們組織的用人單位既要保證外商獨資企業(yè)數(shù)量又要確保招聘信息的真實可靠，在此前提下，崗位務(wù)必要做到適合高層次人力資源的需求，崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點，真正起到推薦大中專畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)管理人員就業(yè)的促進作用。 三是要抓緊時間。現(xiàn)在距招聘會舉辦還有近一個月時間，雙方單位要抓緊時間，全力投入，按各自的分工搞好合作，保質(zhì)保量地完成任務(wù)。
招聘方案 第3篇
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一、工作目標
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)著力加強領(lǐng)導(dǎo)，各相關(guān)職能部門要積極參與，進一步加大我區(qū)用工環(huán)境和企業(yè)文化宣傳力度，通過“送政策、送優(yōu)惠、送培訓(xùn)”等多種形式，推動全社會形成關(guān)心外來務(wù)工人員的良好氛圍，爭取留住更多外來人員扎根我區(qū)務(wù)工創(chuàng)業(yè)。通過組織企業(yè)“進市場、進學(xué)校、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等形式拓展招工渠道，吸引更多外來務(wù)工人員來就業(yè)。同時，加大本地農(nóng)村富余勞動力資源培訓(xùn)轉(zhuǎn)移力度，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)多招收本地人力資源，積極促進本地城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。
前爭取留住60%以上的外來工就地過年。節(jié)后繼續(xù)組織和引導(dǎo)企業(yè)包干來回路費，發(fā)動老員工帶新員工，力爭返崗率達90%以上。年全區(qū)計劃舉辦20場以上現(xiàn)場用工招聘會，提供2萬個以上工作崗位，成功介紹就業(yè)3000人以上。同時，組織和引導(dǎo)50家以上企業(yè)，推出1.5萬個以上工作崗位，到國內(nèi)20個以上勞務(wù)輸出重點地區(qū)招工，力爭新引進3000名以上外來務(wù)工人員。
二、主要措施
（一）加大宣傳力度。宣傳、工會等部門要充分利用各種媒體，開展多種形式的宣傳活動，大力宣傳我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)況，宣傳各類企業(yè)的企業(yè)文化、用工情況和用工需求，宣傳我區(qū)拴心留人、宜居宜業(yè)的用工務(wù)工環(huán)境，爭取更多的外來務(wù)工人員將我區(qū)作為務(wù)工創(chuàng)業(yè)的首選地或重要目的地。
（二）完善就業(yè)服務(wù)。區(qū)勞動和社會保障局要按照省、市的統(tǒng)一部署，積極開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“現(xiàn)場招聘會”等公共就業(yè)專項活動，并通過“送政策”、“送崗位”、“送溫暖”、“送服務(wù)”等形式，進一步加強就業(yè)服務(wù)，優(yōu)化用工務(wù)工環(huán)境。
（三）創(chuàng)新工作方式。區(qū)勞動和社會保障局要牽頭組織“帶企業(yè)到省外市場招工”。到人力資源豐富地區(qū)的人力資源市場設(shè)點招聘，通過當?shù)孛襟w宣傳我區(qū)企業(yè)用工需求信息，把招聘會開到勞動者家門口，既方便務(wù)工人員求職，又降低務(wù)工人員求職費用，同時，擴大我區(qū)影響，更直接、有效地引進當?shù)赜型獬龃蚬ひ庠傅膭趧诱叩轿覅^(qū)就業(yè)。與市就業(yè)中心進行資源對接，對6個人力資源豐富地區(qū)成熟的人力資源市場，采取不定期或長期派人進駐的方式，及時提供當?shù)厍舐毿畔?，幫助我區(qū)企業(yè)進市場在勞動者家門口設(shè)點招聘，為我區(qū)不斷引進人力資源提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
（四）搞好勞務(wù)對接。建立長效機制，多形式、多渠道開展勞務(wù)對接活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要組織“人力資源市場下鄉(xiāng)”，帶企業(yè)到村（社區(qū)）招工，大力促進農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)；區(qū)勞動和社會保障局要引導(dǎo)和鼓勵我區(qū)企業(yè)“培訓(xùn)前移”，到內(nèi)地人力資源豐富的地區(qū)創(chuàng)辦培訓(xùn)基地，直接為企業(yè)引進人力資源；企業(yè)要加大“校企合作”，與內(nèi)地職業(yè)學(xué)校、大中專學(xué)校直接掛鉤聯(lián)系，進學(xué)校招工。
三、具體步驟
年勞務(wù)招聘系列活動分三個階段組織實施。
（一）調(diào)查宣傳階段（年1月前）：
1、開展企業(yè)用工需求調(diào)查。由區(qū)勞動和社會保障局牽頭，通過召開座談會、深入企業(yè)調(diào)研和發(fā)放調(diào)查表等形式，對全區(qū)193家規(guī)模以上企業(yè)用工需求進行調(diào)查摸底,及時掌握企業(yè)用工情況。在掌握我區(qū)總體用工需求的基礎(chǔ)上做好調(diào)研分析，探討緩解企業(yè)“用工難”的解決辦法。
2、暢通用工需求信息渠道。匯編我區(qū)簡介、用工環(huán)境和重點企業(yè)用工信息，并積極做好與云南、廣西、甘肅、寧夏、貴州、內(nèi)蒙、江西、四川等人力資源豐富區(qū)域的勞務(wù)協(xié)作單位的溝通與聯(lián)系。同時，大力依托人才網(wǎng)、全區(qū)19處招工信息欄及各流動人口服務(wù)窗口及時幫助企業(yè)用工需求。
3、積極參與由市人力資源和社會保障局牽頭到省外人力資源豐富地區(qū)進行踩點的考察活動，為節(jié)后帶企業(yè)進市場招工做好準備。
（二）全面實施階段（年月上旬—11月）：
1、開展“就業(yè)在”、“歡迎新人”等系列關(guān)愛活動（年月上旬—月上旬），力爭留住60%以上外來務(wù)工人員留過年，為節(jié)后提高返崗率創(chuàng)造條件。
（1）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）做好后勤和安全保障工作，為在過年的外來人員創(chuàng)造一個和諧、溫馨的社會環(huán)境，爭取更多外來務(wù)工人員留過年。
（2）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直各相關(guān)部門要積極組織企業(yè)為未返鄉(xiāng)外來務(wù)工人員開展“看一場電影、開一次座談會、吃一頓年夜飯、送一張賀年卡”等送溫暖活動；免費為企業(yè)外來務(wù)工人員提供編印我區(qū)簡介、用工環(huán)境和重點企業(yè)用工信息的賀年卡，方便其聯(lián)系新外來務(wù)工人員到我區(qū)就業(yè)。
（3）宣傳部門加大勞動用工規(guī)范管理先進企業(yè)的宣傳，樹立正面典型，擴大我區(qū)企業(yè)的影響，為我區(qū)企業(yè)招工創(chuàng)造一個良好的輿論氛圍。
2、內(nèi)招外引，多形式、多渠道開展勞務(wù)交流系列招聘活動（年月中旬—9月）。
（1）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）結(jié)合“春風(fēng)行動”舉辦四場以上人力資源洽談會。
（2）區(qū)勞動和社會保障局結(jié)合“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”等活動聯(lián)合人才網(wǎng)舉辦兩場年新春人力資源現(xiàn)場招聘會；每月20日定期在區(qū)人力資源市場舉辦勞務(wù)招聘會；區(qū)人力資源市場全天候免費為企業(yè)、求職者服務(wù)。
（3）區(qū)勞動和社會保障局組織企業(yè)進駐省外人力資源豐富地區(qū)的人力資源市場招聘務(wù)工人員。對資源豐富、效果良好的人力資源市場，采取長期設(shè)點、專人進駐的方式，為我區(qū)不斷引進人力資源。
（4）區(qū)勞動和社會保障局組織企業(yè)外出參加各地勞務(wù)協(xié)作現(xiàn)場招聘活動，與重點勞務(wù)協(xié)作城市舉辦大型勞務(wù)對接活動，開辟更多、更穩(wěn)定的勞務(wù)輸入基地。
（5）與有關(guān)部門舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會，吸引各地人才來我區(qū)就業(yè)。
（三）鞏固總結(jié)階段（年9月—11月）：
1、繼續(xù)組織企業(yè)外出“進市場招工”和參加現(xiàn)場招聘活動。
2、跟蹤回訪，了解新輸入外來務(wù)工人員工作、生活水平情況。
3、及時兌現(xiàn)各項服務(wù)企業(yè)用工的優(yōu)惠政策，獎勵成批引進新外來務(wù)工人員的企業(yè)、相關(guān)單位和個人。
4、區(qū)勞動和社會保障局對年開展企業(yè)勞務(wù)招系列活動情況、典型經(jīng)驗進行總結(jié)，對創(chuàng)新的做法在全區(qū)進行推廣。
四、組織保障
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以及區(qū)直相關(guān)部門要高度重視年企業(yè)勞務(wù)招聘工作，進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，將解決企業(yè)用工難問題作為為民辦實事的一項重要工作，認真組織抓好落實。
招聘方案 第4篇
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一、指導(dǎo)思想
以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展為目標，堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，通過閱檔查看學(xué)生學(xué)業(yè)成績、面試和公開考試的方法，錄用一批優(yōu)秀醫(yī)學(xué)院校大專以上畢業(yè)生，充實我市衛(wèi)生技術(shù)人員隊伍，推進我市衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，市政府成立市人民醫(yī)院招聘衛(wèi)生技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。其具體組成人員名單如下：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)具體工作，辦公室設(shè)在市人力資源和社會保障局，由紀作云兼任辦公室主任，唐同志、潘同志、吳同志、潘同志、陳同志、陳同志等為成員。
三、招聘名額及崗位
招聘40名衛(wèi)生技術(shù)人員，具體招聘名額及崗位如下：
（一）醫(yī)療專業(yè)人員25名。
1、臨床醫(yī)療專業(yè)22名。其中，外科4名、內(nèi)科8名、婦產(chǎn)科3名、中醫(yī)康復(fù)科1名、麻醉手術(shù)科1名、醫(yī)技科3名，口腔科2名。
2、檢驗專業(yè)2名。
3、藥劑專業(yè)1名。
（二）護理專業(yè)人員15名。
四、招聘對象和條件
（一）招聘對象。
全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
（二）招聘條件。
1、思想品德好，遵紀守法，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，擁護黨的衛(wèi)生路線方針政策，虛心好學(xué)、嚴謹求實。
2、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和敬業(yè)精神。
3、以應(yīng)屆畢業(yè)生為主，往屆畢業(yè)生必須已取得執(zhí)業(yè)資格。
4、醫(yī)療專業(yè)人員年齡在35周歲以下；護理專業(yè)人員年齡在28周歲以下。
5、醫(yī)療專業(yè)人員，必須是全日制本科醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生。具有學(xué)士以上（含學(xué)士）學(xué)位，取得大學(xué)4級以上英語證書者優(yōu)先；護理專業(yè)人員必須取得大專以上學(xué)歷。
6、身體健康，具備招聘職位要求的身體條件。
五、招聘方法和程序
本次招聘衛(wèi)生技術(shù)人員，分為直接赴高校選聘和面向社會公開招聘兩種方式，以直接赴高校選聘為主，不足名額面向社會公開招聘。
（一）直接赴高校選聘。
1、選聘對象：全日制省內(nèi)外重點醫(yī)學(xué)院校應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、選聘名額：根據(jù)學(xué)生綜合素質(zhì)和報名情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
3、具體作法：
（1）公告。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與省內(nèi)外重點醫(yī)學(xué)院校進行聯(lián)系，了解畢業(yè)生源信息，同時委托學(xué)校通過該校網(wǎng)站招聘公告，組織報名。具體公告時間由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
（2）現(xiàn)場報名。由領(lǐng)導(dǎo)小組組隊前往醫(yī)學(xué)院校舉辦招聘會，提供招聘崗位，組織應(yīng)屆畢業(yè)生報名應(yīng)聘。
1）應(yīng)聘人員現(xiàn)場報名，填寫《報名表》。
2）應(yīng)聘人員需提供的材料：個人簡歷；有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、未領(lǐng)學(xué)歷證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，可憑學(xué)校出具的學(xué)歷證明和就業(yè)推薦表報名；獲獎證書及能證明自己工作能力的相關(guān)業(yè)績材料、本人近期3張2寸彩色正面免冠相片。
3）報名要求：每名應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個招聘崗位。
（3）資格審查。當場收集報名學(xué)生材料，根據(jù)招聘條件及崗位要求，領(lǐng)導(dǎo)小組立即對報名畢業(yè)生的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進行審查。經(jīng)審查符合條件者，方可進行查閱檔案。
（4）查閱檔案。組織人員查閱符合條件者的檔案材料，主要了解其學(xué)業(yè)成績、思想政治表現(xiàn)和社會活動表現(xiàn)等情況后，通知面試。
（5）面試。原則上按崗位數(shù)1：3的比例篩選進入面試，面試命題和評分由領(lǐng)導(dǎo)小組委托畢業(yè)生所在學(xué)校有關(guān)專家負責(zé)。
（6）體檢。面試入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據(jù)面試成績由高到低按本崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例確定（同一崗位面試成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績和學(xué)校學(xué)業(yè)成績之和高的列為體檢對象）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應(yīng)聘人員面試成績從高分到低分依次遞補。體檢指定的醫(yī)院和時間另行通知。
（7）聘用。根據(jù)崗位設(shè)置數(shù)、填報志愿和體檢情況，按面試成績從高分到低分依次聘用。
（二）面向社會公開招聘。
1、招聘對象：全日制省內(nèi)外醫(yī)學(xué)院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
2、招聘名額：直接赴高校選聘后的不足名額。
3、具體作法：
（1）公告。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過《海南日報》、市廣播電視臺、市政府網(wǎng)站等媒體上招聘公告。
（2）報名。
1）應(yīng)聘人員可到領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報名，并填寫《海南省萬寧市人民醫(yī)院招聘衛(wèi)生技術(shù)人員報名表》，同時提交3張2寸近期彩色正面免冠相片；
2）應(yīng)聘人員須提供本人身份證、畢業(yè)證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)證書（年應(yīng)屆畢業(yè)生須出具學(xué)校證明及推薦材料等有關(guān)材料原件和復(fù)印件）；
3）每位應(yīng)聘人員只能報考一個招聘崗位。招聘崗位報名人數(shù)與崗位招聘名額的比例原則上不小于3：1，不足比例的取消或相應(yīng)減少該崗位招聘名額，因比例不足而被取消招考計劃的崗位，允許報考人員在統(tǒng)一報名結(jié)束后2日內(nèi)改報其他符合條件的崗位。
報名費80元，聯(lián)系人：吳先生、潘先生，聯(lián)系電話：62237035。
（3）資格審查。由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員統(tǒng)一進行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在市廣播電視臺公布名單。
（4）考試。考試包括筆試和面試。筆試、面試成績各為100分。按筆試成績占80%、面試成績占20%的比列合成綜合成績。
1）筆試。由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的單位進行命題及閱卷。筆試方式為閉卷考試，筆試內(nèi)容為招聘崗位的基礎(chǔ)理論、醫(yī)學(xué)技能和專業(yè)知識。筆試試題分為醫(yī)療專業(yè)類和護理專業(yè)類兩類。
2）面試。根據(jù)招聘崗位及報考人員筆試成績從高分到低分，按比例確定面試對象。招聘人數(shù)3人（含3人）以上的崗位，面試比例為1：1.2；招聘人數(shù)為2人的崗位，面試比例為1：1.5；招聘人數(shù)為1人的崗位，面試比例為1：2，最后一名成績并列者一并進入面試。面試命題和評分由領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家負責(zé)。
（5）體檢。綜合成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績由高到低按本崗位計劃招聘數(shù)1：1的比例確定（綜合成績相同的，取筆試高分者）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應(yīng)聘人員綜合成績從高分到低分依次遞補。
（6）政審。主要考察應(yīng)聘人員在?；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、計劃生育等方面情況。有下列情形之一者，不予招聘：
1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
2）曾被開除公職的；
3）違反國家計劃生育政策的；
4）其他不符合招聘條件的。
（7）聘用。體檢、政審結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組對聘用人選進行公示，公示無異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報市政府批準后正式聘用。
面向社會公開招聘的時間和地點由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。
五、聘用人員的管理和待遇
（一）應(yīng)聘人員聘用后，由市人民醫(yī)院與其簽訂聘用合同，人事、編制、衛(wèi)生等職能部門按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，列入編制管理。
（二）聘用人員試用期一年，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。對聘用人員在規(guī)定報到期限內(nèi)無特殊理由不服從安排者，取消聘用資格。聘用人員在五年內(nèi)不得提出調(diào)動。
（三）應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，享受市人民醫(yī)院正式在編工作人員待遇，轉(zhuǎn)正工資和正常晉升工資按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
（四）聘用人員聘用期三年，三年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)資格，否則用人單位將按規(guī)定予以辭退。
六、工作要求
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴守工作紀律，工作認真負責(zé)，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中要嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
（三）應(yīng)聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對參考人員取消考試聘用資格。
招聘方案 第5篇
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為了提高中小學(xué)幼兒園教師隊伍整體素質(zhì)， 根據(jù)省教育廳、省人力資源和社會保障廳、省委編辦《關(guān)于2014年全省中小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘工作的通知》（閩教人〔2014〕12號）精神，結(jié)合我區(qū)教師隊伍實際，特制定城廂區(qū)2014年公開招聘新任教師工作方案如下：
一、招聘崗位人數(shù)（8個崗位共72名，具體見附件1）
1、中學(xué)教師1名； 2、小學(xué)教師31名；
3、幼兒園教師40名。
二、招聘對象與條件
1、政治思想合格，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，身體健康。
2、招聘范圍及年齡：
面向本市（2014年3月17日前的常住戶口在我市的報考者，莆田市內(nèi)高校的市外生源和市外高校的莆田生源2012年、2013年、2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，均視為本市報考者）。年齡30周歲及以下（即1984年3月17日及以后出生）。
3、學(xué)歷要求：全日制普通高校應(yīng)、往屆畢業(yè)生，其中中學(xué)教師具有本科及以上學(xué)歷，小學(xué)、幼兒園教師具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
4、教師資格要求：持有與教學(xué)崗位相應(yīng)的教師資格證書，高中教師須取得相應(yīng)教學(xué)崗位的高級中學(xué)教師資格證書；初中教師須取得相應(yīng)教學(xué)崗位的初級中學(xué)及以上教師資格證書；小學(xué)教師須取得相應(yīng)教學(xué)崗位的小學(xué)及以上教師資格證書；幼兒園教師須取得幼兒園教師資格證書，持有音樂、舞蹈、美術(shù)專業(yè)全日制?？埔陨希ê瑢？疲┊厴I(yè)證書及相關(guān)學(xué)科教師資格證書的亦可報考幼兒教師崗位。
5、普通話等級要求：報考小學(xué)語文教師崗位普通話要求應(yīng)達到二級甲等及以上水平，其他學(xué)科教師崗位普通話要求應(yīng)達到二級乙等及以上水平。
6、所有證書，包括畢業(yè)證、教師資格證書、報到證、普通話等級證書等，必須在2014年7月31日前取得。
7、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，現(xiàn)役軍人，服務(wù)年限不滿5年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員，試用期內(nèi)和服務(wù)期限未滿的事業(yè)單位工作人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，被辭退未滿五年的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員，報考人員在報名時不是試用期內(nèi)公務(wù)員（事業(yè)單位工作人員），但在報名之后、錄（聘）用之前成為試用期內(nèi)公務(wù)員（工作人員）的，以及具有法律規(guī)定不得招聘的其它情形的人員，不得報名。
三、招聘方式
采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行。筆試由省教育廳統(tǒng)一組織，資格初審、復(fù)核、面試、考核、體檢等工作由城廂區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織。具體招聘工作由區(qū)教育局組織實施，區(qū)公務(wù)員局參與對招聘工作組織的指導(dǎo)和實施方案的監(jiān)管，區(qū)紀檢、監(jiān)察機關(guān)對公開招聘工作實行全過程監(jiān)督。
四、招聘程序
（一）報名
1、報名時間：2014年3月17日至23日。
2、報名方式與收費：采取網(wǎng)上報名和網(wǎng)上繳費方式，請登錄福建教育考試院網(wǎng)站（網(wǎng)址：教師招考專欄。
3、資格初審： 由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)。
4、注意事項：筆試報名以縣、區(qū)（管委會）為單位進行，每位應(yīng)聘者報考1個崗位（只能報考一個學(xué)科，即中學(xué)、小學(xué)、幼兒園、特殊教育教師各學(xué)科不能兼報）。
（二）筆試
1、筆試對象：經(jīng)資格初審后，招考崗位的招考人數(shù)與報考人數(shù)的比例不足1:3的，該崗位不開考，該崗位報考者的報名費將如數(shù)退還；崗位招考數(shù)較多，而報考者不足1:3比例的，按1:3等比例減少招考人數(shù)。不開考和減少招考人數(shù)的崗位由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一對外公布，并報市公務(wù)員局備案。
2、筆試時間與地點：4月13日，地點以考試機構(gòu)核發(fā)的《準考證》上的通知為準。
3、筆試內(nèi)容：筆試分教育綜合知識考試和專業(yè)知識考試兩部分。教育綜合知識考試的主要內(nèi)容為時事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)基礎(chǔ)知識、新課程理念等；專業(yè)知識考試的主要內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)主干知識和教材教法等，包括新課程理念與教學(xué)方式的應(yīng)用。
4、筆試加分：符合《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>;的通知》（閩人發(fā)[2006]10號）、《關(guān)于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)[2009]221號）、《關(guān)于農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號）等3個文件中關(guān)于筆試加分規(guī)定（具體內(nèi)容見附件3）的考生可提出申請（在筆試百分制中加分）。擬加分對象須在規(guī)定時間內(nèi)（加分受理時間在區(qū)教育信息網(wǎng)另行公告通知，敬請考生及時關(guān)注，逾期不再受理）向區(qū)教育局提交由相關(guān)部門頒發(fā)的證書（證明）原件及復(fù)印件各一份，加分考生材料審核認定后，名單將在網(wǎng)站予以公示。
（三）面試
1.面試對象確定：
進入面試的報考者，其筆試成績必須達到最低合格分數(shù)線，在合格線以上的人選中按照每個崗位聘用計劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定；達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選。若同一學(xué)科最后一個崗位比例范圍內(nèi)出現(xiàn)筆試成績并列的，一并確定為面試對象。擬進入面試考生名單將在網(wǎng)站公布。
2、資格審核：
面試前，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對報考者的資格條件進行書面材料審核，資格條件的確認以此審核為準。進入面試考生在資格審核時放棄或資格不符的，予以該崗位合格線以上按筆試成績依次遞補一次（遞補對象放棄或資格不符的面試空缺名額不再遞補）。
資格審核主要是核實報考者是否符合招聘崗位規(guī)定的報考條件，并通過查驗有關(guān)證書、文件資料和本人身份證等方式，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書、報到證原件及復(fù)印件各一份。屆時，應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證、教師資格證書、報到證的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份。資格條件的最終確認以此審核為準。在嚴格審核的前提下，除非考生提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補的理由，以維護資格審核的嚴肅性。
資格審核事項屆時另行通知（在區(qū)教育信息網(wǎng)公告和電話通知，下同）。資格審核通過者當場發(fā)給面試證，考生憑面試證、有效身份證明入闈參加面試。
3、面試時間與地點：另行通知。
4、面試辦法：中小學(xué)各學(xué)科采取說課方式進行（小學(xué)音樂加試專業(yè)技能）；幼兒園采取專業(yè)技能測試方式進行。報考同一崗位的考生須由同一批面試評委面試，并在當天內(nèi)完成。
5、面試內(nèi)容與分值：
中小學(xué)說課總分共100分，其中撰寫說課稿時間60分鐘（說課稿不評分）；說課時間15分鐘，分值100分。說課課題現(xiàn)場隨機抽取，同一學(xué)段同一學(xué)科同一課題。
小學(xué)音樂采取說課與專業(yè)技能測試相結(jié)合方式進行，考試總分100分。其中撰寫說課稿時間60分鐘（說課稿不評分），說課時間15分鐘，分值70分；技能考試10分鐘，分值30分，內(nèi)容為清唱歌曲一首（10分）和自選技能（唱歌除外）一項（20分）。鋼琴由區(qū)教育局提供，其他自備。
幼兒分為“彈、唱、跳、說、畫”五項技能測試，每個項目分值20分，總分100分。其中：①“彈”從《福建省幼兒園大班教師教育用書》（領(lǐng)域活動指導(dǎo)）上、下冊中抽簽確定一首幼兒歌曲，現(xiàn)場邊彈邊唱，限時4分鐘。②“唱”自選清唱一首成人歌曲（可以鋼琴定調(diào)），限時3分鐘。③“跳”自選一段舞蹈（題材不限，伴奏帶自備，要求刻錄成光盤或u盤，必須是單盤單曲），限時3分鐘。④“說”講述一個幼兒故事（故事自備），限時3分鐘。⑤“畫”命題簡筆畫，現(xiàn)場作畫，限時30分鐘。畫畫所需的物品，除紙張外，其余自備。
6、使用教材：
初中信息技術(shù)：城廂區(qū)現(xiàn)行小學(xué)六年級信息技術(shù)上下冊；
小學(xué)各學(xué)科：城廂區(qū)現(xiàn)行小學(xué)六年級各相關(guān)學(xué)科上下冊；
幼兒：城廂區(qū)現(xiàn)行幼兒大班教材上下冊。
7、計分辦法：面試成績實行百分制，評分采取去掉最高分、最低分各1個，取平均分為最后得分。成績計算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過1：1比例進入面試的崗位面試成績必須達60分以上（含60分），方為合格；按1：1比例進入面試的（含面試時因其他考生放棄造成1：1比例的），面試成績必須達70分以上（含70分），方為合格。
8、評委組成：區(qū)監(jiān)察局、教育局共同負責(zé)從全省范圍內(nèi)隨機抽調(diào)面試評委，每組由7人組成。
（四）考核
1、對象：根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在考試合格的人員中， 按考試總成績（按筆試成績和面試成績各占50％的比例計算）從高分到低分，確定參加考核對象，面試成績不合格的，不予確定為考核對象。若同一學(xué)科最后一個名額出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績高者為先；若筆試成績也相同，進行加試面試，并以加試成績高者為先。
2、考核辦法：考核由區(qū)教育局組織實施（樣表見附件2）。
（五）體檢
1、體檢時間：另行通知
2、體檢地點：二級甲等及以上等級的綜合性醫(yī)院。
3、體檢對象：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘對象。
4、體檢標準：參照教師資格申請人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）聘用
擬聘用人員由招聘單位及主管部門按規(guī)定的程序和標準從考試成績、考核情況和體檢結(jié)果均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。
入聘簽約時，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業(yè)證書、教師資格證書、報到證原件及復(fù)印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。入聘對象按考試總分高低依次選擇學(xué)校。不按時參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時間另行通知。
（七）遞補
進入體檢、考核的人員因體檢、考核不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上招聘單位主管部門應(yīng)從報考該崗位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。因特殊原因不要求遞補的，招聘單位主管部門應(yīng)提出明確的政策規(guī)定理由并報市公務(wù)員局同意。各縣、區(qū)（管委會）應(yīng)及時將聘用情況報市教育局、市公務(wù)員局備案。
（） 補充招聘
第一輪公開招聘結(jié)束后，6月下旬我區(qū)將把未完成招聘的空缺崗位（名額）匯總、報經(jīng)市公務(wù)員局、教育局同意后再向社會公布。7月上旬，參加全省統(tǒng)一筆試但未被聘用且符合報考條件的應(yīng)聘者，可登錄中小學(xué)新任教師公開招聘報名系統(tǒng)進行補充招聘報名，每位應(yīng)聘者可報考1個崗位，已被聘用或擬聘用的不得參加補充招聘。我區(qū)根據(jù)補充招聘應(yīng)聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1u3的比例確定面試人選，依原方案開展面試、體檢、考核、聘用等工作。
五、注意事項
1.新招聘教師實行最低3年服務(wù)年限制度。
2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報考人員的，均與區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。鄭重提醒廣大報考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當受騙。
3.公開招聘相關(guān)事宜均在城廂區(qū)教育信息網(wǎng)（網(wǎng)址：上公布，不另行通知，敬請關(guān)注。
本通告未盡事宜由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
附件1：城廂區(qū)2014年公開招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表
附件2：城廂區(qū)縣公開招聘新任教師聘用審查表
附件3：
①《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>;的通知》（閩人發(fā)[2006]10號）
②《關(guān)于進一步完善參加“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生有關(guān)就業(yè)政策的通知》（閩人發(fā)[2009]221號）
③《關(guān)于農(nóng)村獨女戶、二女戶女兒在參加事業(yè)單位招聘時給予加分的通知》（莆政辦[2012]225號）
附件1：
城廂區(qū)2014年公開招聘新任教師崗位設(shè)置一覽表
學(xué)校類別
學(xué)科名稱 （招聘崗位）
招考人數(shù)
具體崗位
初中
信息技術(shù)
1
東沙中學(xué)1名
小學(xué)
語文
13
華亭第一中心湖里小學(xué)1名、華亭第一中心五云小學(xué)1名、華亭第一中心油潭小學(xué)1名、華亭第二中心樟林小學(xué)1名、靈川中心張邊小學(xué)1名、東海中心小學(xué)1名、東海中心東蔡小學(xué)1名、東海中心西厝小學(xué)1名、東海中心東沙小學(xué)1名、東海中心上圖小學(xué)1名、東海中心東海小學(xué)1名、霞林小學(xué)1名、柯朱學(xué)校1名。
數(shù)學(xué)
7
華亭第一中心宮利小學(xué)1名、華亭第二中心郊溪小學(xué)1名、靈川中心下尾小學(xué)1名、靈川中心徑里小學(xué)1名、東海中心小學(xué)1名、霞林小學(xué)1名、柯朱學(xué)校1名。
英語
3
華亭第一中心隆興小學(xué)1名、靈川中心太湖小學(xué)1名、東海中心東朱小學(xué)1名。
音樂
2
華亭第一中心油潭小學(xué)1名、靈川中心書峰小學(xué)1名。
美術(shù)
2
華亭第二中心后楓小學(xué)1名、靈川中心小學(xué)1名。
信息技術(shù)
4
華亭第二中心郊尾小學(xué)1名、靈川中心小學(xué)1名、靈川中心榜頭小學(xué)1名、常太中心小學(xué)1名
幼兒園
幼兒教育
招聘方案 第6篇
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為確保我縣公開招聘教師工作順利進行，高質(zhì)量的選撥優(yōu)秀畢業(yè)生充實我縣教師隊伍，縣人力資源和社會保障局、縣編辦、縣教育局共同制定了公開招聘教師工作的實施方案，具體內(nèi)容如下：
一、招聘范圍及條件
我縣計劃公開招聘教師50名。具體招聘范圍和條件為：
1、招聘高中階段（職業(yè)高中）教師6名：至畢業(yè)的全日制本科（不含專接本）及其以上學(xué)歷對口專業(yè)的畢業(yè)生。
2、招聘小學(xué)教師34名：其中語文11名、數(shù)學(xué)11名、英語6名、體育2名、音樂4名。
我縣籍至畢業(yè)的全日制本科（不含專接本）及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。
3、招聘幼兒教師10名：我縣籍至未辦理正式就業(yè)手續(xù)的全日制?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生。
報考以上2、3中：志愿到深山、高寒、偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)考生的畢業(yè)時間可放寬到（深山、高寒、偏遠山區(qū)指趙家蓬區(qū)、大堡鎮(zhèn)、輝耀鄉(xiāng)、臥佛寺鄉(xiāng)、黑山寺鄉(xiāng)、礬山鎮(zhèn)原虸蚄口鄉(xiāng)）。我縣的大學(xué)生村官、三支一扶人員、青年志愿者、新農(nóng)村建設(shè)者（不限畢業(yè)時間、不受戶籍限制）按上述招聘條件進行報名。
為吸引更多有志建設(shè)家鄉(xiāng)的縣籍學(xué)子回鄉(xiāng)就業(yè)，此次報名范圍延伸至師范類二本及以上學(xué)歷人員。
具體招聘科目、名額見附表。
二、招聘原則
此次招聘遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、招聘科目
語文、數(shù)學(xué)、英語、體育、音樂、幼教、機械加工、汽車修理、航空服務(wù)。
四、招聘工作程序
1、招聘信息。通過縣電視臺、縣政府網(wǎng)站、張家口人事人才網(wǎng)等媒體向社會招聘條件、名額和程序等招聘信息。
2、報名和資格審查。招聘信息后，畢業(yè)生可結(jié)合所學(xué)專業(yè)報名并填報應(yīng)聘志愿，縣人力資源和社會保障局、縣編辦、縣教育局成立公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)報名和資格審查認定工作。
（1）報名時間：1月20-22日
（2）報名地點：縣教育局人事科。
（3）報名及考務(wù)費：每人100元。
（4）報名要求：報名時須帶畢業(yè)證和身份證的原件與復(fù)印件、戶口本原件、報到證原件；如有教師資格證、普通話合格證等，也須帶原件和復(fù)印件，同時帶近期彩色2寸免冠照片2張。畢業(yè)生帶就業(yè)協(xié)議書。
3、筆試考試。
筆試考試由縣人力資源和社會保障局、縣教育局共同組織，參加考試人員需持報名收據(jù)發(fā)票和本人身份證到招聘教師辦公室領(lǐng)取準考證。具體考試地點、時間、注意事項詳見準考證。
考試內(nèi)容：報考高中階段（職業(yè)高中）專業(yè)的，考試內(nèi)容為對應(yīng)專業(yè)高中課程；報考幼兒專業(yè)的，考試內(nèi)容為幼教心理學(xué)、教育學(xué)；報考其他專業(yè)的，考試內(nèi)容為所報專業(yè)的高、初中課程內(nèi)容。
筆試成績滿分100分。根據(jù)招聘計劃和筆試成績，分職位按2:1的比例從高分到低分確定進入試講面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進入試講面試。
筆試成績確定后，縣電視臺、縣政務(wù)網(wǎng)公布筆試成績及進入面試人員的名單。
4、試講面試。由招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織專業(yè)人員組成試講面試評委小組，實行百分制。具體時間安排見準考證。
報考者綜合成績=筆試成績60%+試講面試成績40%
根據(jù)各學(xué)科招聘名額，按照筆試、面試的綜合成績由高到低按1：1的比例確定體檢人員名單。同一職位成績出現(xiàn)并列時，學(xué)歷高者優(yōu)先；同一職位成績并列且學(xué)歷相同時，以試講面試成績高者優(yōu)先。
5、體檢。面試合格人員到指定醫(yī)院進行體檢。
6、考核及公示。對體檢合格人員進行考核，考核合格的在縣電視臺、縣政務(wù)網(wǎng)進行公示，公示期為7天。
凡在規(guī)定的時間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按時參加筆試、面試、體檢，未按時報到的，均視為自動放棄招聘；對弄虛作假和違反考試招聘紀律的報考人員一律取消考試和招聘資格。
7、聘用。公示期滿后，對合格人員進行聘用。如擬聘人員為畢業(yè)生，簽訂就業(yè)協(xié)議書，先按實習(xí)對待，正式畢業(yè)后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用后由人力資源和社會保障局、縣教育局擇期對聘用人員進行培訓(xùn)。
五、分配范圍。除鎮(zhèn)、東小莊鎮(zhèn)、張家堡鎮(zhèn)和五堡鎮(zhèn)外的其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)
學(xué)校。六、待遇。被聘用人員執(zhí)行國家規(guī)定的工資標準，列入縣事業(yè)編制，由縣財政開支，見習(xí)期一年。
此實施方案最終解釋權(quán)屬公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組。
招聘方案 第7篇
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根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范社區(qū)管理服務(wù)工作的試行辦法》xxx〔201x〕xx號文件精神，為進一步配齊配強社區(qū)網(wǎng)格社工隊伍，落實網(wǎng)格社工定員定崗工作，現(xiàn)結(jié)合網(wǎng)格化管理服務(wù)工作實際，特制定網(wǎng)格社工招聘工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立網(wǎng)格社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員名單如下：
組 長：xx
副組長：xx
xx
xx
成 員：社區(qū)服務(wù)中心抽調(diào)人員（缺員社區(qū)各抽調(diào)1-2人）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在xxx科，辦公室主任由xxxx兼任，負責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)網(wǎng)格社工招聘有關(guān)事宜。
二、工作原則
1、招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,堅持公開報名條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則。
2、招聘工作堅持區(qū)網(wǎng)格社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱區(qū)招聘辦）組織缺員社區(qū)統(tǒng)一實施的原則。
3、招聘工作堅持總額控制和動態(tài)管理結(jié)合，報名試用和上崗考試合格予聘用結(jié)合的原則。
三、工作程序
招聘工作程序：社區(qū)申報招聘計劃、區(qū)網(wǎng)格社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準計劃；社區(qū)根據(jù)招聘計劃及報名條件開展招聘宣傳，在計劃批準一個月內(nèi)組織報名，按計劃額度組織人員試用，并對試用人員在xxx備案；推薦試用合格人員參加區(qū)網(wǎng)格社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織的考試、體檢、公示；社區(qū)與公示無異議人員簽訂勞動用工合同。
201x年10月，各社區(qū)服務(wù)中心按照網(wǎng)格社工控制數(shù)統(tǒng)計缺員情況申報招聘計劃，由區(qū)網(wǎng)格社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一批準。今后各社區(qū)服務(wù)中心按照動態(tài)管理要求發(fā)生缺員一個月內(nèi)必須及時在x備案并申報招聘計劃。經(jīng)區(qū)網(wǎng)格社工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準后，即可按本方案開展報名試用工作。
四、招聘條件
（一）報名條件
1、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀守法；
2、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、熱愛本職工作，且服從組織分配；
3、身體健康，具有正常履行網(wǎng)格社工崗位職責(zé)的身體條件；
4、戶口不限、性別不限、年齡在43周歲以下、高中（中專）以上文化程度；
5、有一定電腦操作基礎(chǔ)，懂得運用智能手機處理業(yè)務(wù)；
（二）上崗考試推薦條件
1、符合報名條件；
2、社區(qū)認為試用合格，可以推薦考試聘用上崗；
3、所推薦人員社區(qū)服務(wù)中心已在x備案；
（三）聘用優(yōu)先條件
取得專業(yè)社會工作資格的人員。
五、招聘人員待遇保障
1、未簽訂勞動合同前可參照網(wǎng)格社工基本（x元）+績效（x元）的方式發(fā)放工資，不繳納五險一金。
2、從2014年12月起，區(qū)財政局按照各社區(qū)服務(wù)中心網(wǎng)格社工控制數(shù)撥付人員經(jīng)費到社區(qū)服務(wù)中心，網(wǎng)格社工發(fā)生缺員不影響人員撥款。
3、網(wǎng)格社工發(fā)生缺員，社區(qū)服務(wù)中心應(yīng)當及時報備，提出招聘計劃。網(wǎng)格社工發(fā)生缺員三個月未按照本方案開展招聘工作的，該社區(qū)服務(wù)中心該名控制數(shù)取消，撥款相應(yīng)取消。
六、社區(qū)組織報名試用和推薦上崗考試要求
社區(qū)服務(wù)中心根據(jù)報名條件和x統(tǒng)一制定的招聘報名公告模板（附后），在轄區(qū)范圍內(nèi)開展宣傳，并接受報名，按計劃額度選取試用人員，并向x提交報備資料（含xabcd表更新數(shù)據(jù)、備案申請表<加蓋x、x、x公章>;）。推薦試用合格的報備人員參加上崗考試。根據(jù)統(tǒng)一安排，組織推薦人員到指定地點考試。根據(jù)通知與考試合格取得上崗資格的人員簽訂勞動合同。
七、上崗考試要求
考試分為筆試和計算機能力測試兩個內(nèi)容，筆試成績占總成績的30%，計算機能力測試成績占總成績的70%?？荚嚳偝煽?0分為合格，取得網(wǎng)格社工上崗資格，進入體檢和考核。考核合格人員，由區(qū)招聘辦在x網(wǎng)進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。
八、辦理勞動用工手續(xù)
對公示期間無異議的人員，由x通知社區(qū)服務(wù)中心簽訂勞動合同，辦理結(jié)果報x備案。
九、工作紀律
招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和招聘對象要嚴格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
咨詢電話：x
監(jiān)督電話：x
xxxxx領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
201 年 月 日
招聘方案 第8篇
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為切實做好招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師工作，根據(jù)《市衛(wèi)生局、市財政局、市人事局關(guān)于印發(fā)<市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師試點工作實施方案>;通知》渝衛(wèi)〔〕126號）和《市衛(wèi)生局關(guān)于年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師工作的通知》渝衛(wèi)人〔2011〕1號）精神。結(jié)合我縣實際，特制定本方案。
一、工作目的和意義
踐行科學(xué)發(fā)展觀，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師工作是貫徹落實黨的精神和市委市政府關(guān)于“人才強市”戰(zhàn)略。推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，促進我縣農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調(diào)、健康、快速發(fā)展的一項重要工作，衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的一項有益探索。通過此項工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘一批執(zhí)業(yè)醫(yī)師，解決部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院無執(zhí)業(yè)醫(yī)師和有一定經(jīng)驗的?？漆t(yī)生的現(xiàn)實困難，吸引一批衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)農(nóng)村、扎根農(nóng)村，帶動我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的整體發(fā)展，滿足廣大農(nóng)村居民基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求，探索并逐步建立為農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)吸引、穩(wěn)定人才的長效機制。
二、工作目標
每年為我縣無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘一批執(zhí)業(yè)醫(yī)師，從年開始。力爭五年后每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少有一名執(zhí)業(yè)醫(yī)師。
三、招聘對象及基本條件
開展注冊執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)的臨床、口腔、公共衛(wèi)生、中醫(yī)、醫(yī)技工作，招聘具有以下條件的執(zhí)業(yè)醫(yī)師到縣無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作5年。承擔(dān)農(nóng)村常見病、多發(fā)病的診療。
一）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；
二）有強烈的事業(yè)心和立志扎根農(nóng)村為農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作貢獻的決心；具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德。
三）身體健康；
四）男年齡在55歲以下、女年齡在50歲(具體年齡時間界限以當年的招聘簡章為準)以下。
以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不屬于招聘范圍?？h鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編職工不屬于招聘對象；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員。
四、工作組織實施
一）實施原則
縣人民政府負責(zé)工作的實施。按照政府推動、單位需求、個人自愿的原則，市級相關(guān)部門指導(dǎo)。充分發(fā)揮各部門各單位的積極性，共同推動農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴剩衅赣姓娌艑崒W(xué)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。
二）組織管理
進行監(jiān)督指導(dǎo)檢查，1．衛(wèi)生部、財政部研究制定指導(dǎo)意見和相關(guān)標準規(guī)范。安排中央財政補助經(jīng)費。
辦公室設(shè)在衛(wèi)生部人事司，2．衛(wèi)生部成立全國項目管理辦公室。負責(zé)會同有關(guān)部門研究制定指導(dǎo)意見、相關(guān)政策并進行指導(dǎo)檢查，總結(jié)評估試點工作，協(xié)調(diào)解決試點工作中出現(xiàn)的問題。
辦公室設(shè)在市衛(wèi)生局人事處，3．市衛(wèi)生局成立市項目管理辦公室。負責(zé)會同縣財政、人力社保等有關(guān)部門研究制定試點工作實施方案，組織實施執(zhí)業(yè)醫(yī)師招聘、崗前培訓(xùn)、跟蹤服務(wù)和監(jiān)督評估考核，制定招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師辦法、崗前培訓(xùn)辦法、經(jīng)費管理辦法、招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理辦法和評估考核辦法，建立招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師信息庫，加強招聘工作的管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。
并根據(jù)考核情況核撥項目補助經(jīng)費。要將招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師培養(yǎng)和管理納入工作的重要內(nèi)容，4．縣衛(wèi)生局具體負責(zé)受聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師的日常管理、考核和服務(wù)工作。根據(jù)招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理考核辦法、經(jīng)費管理辦法，負責(zé)落實相關(guān)具體工作，確保招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師能充分發(fā)揮作用，使招聘工作取得預(yù)期的效果。
三）宣傳動員
分別通過人力資源和社會保障網(wǎng)、衛(wèi)生信息網(wǎng)、醫(yī)藥衛(wèi)生信息網(wǎng)、市內(nèi)各大媒體進行宣傳動員，市項目管理辦公室制定招聘工作宣傳辦法。擴大社會知曉面和參與面。
讓更多符合條件的優(yōu)秀人員報名?？h衛(wèi)生局、縣人力社保局和有線電視臺、今日新華網(wǎng)頻道、縣人民政府公眾信息網(wǎng)等新聞媒體要通過多形式、多渠道進行宣傳動員。
五、人員招聘與管理
一）招聘指標與具體職位
再由市衛(wèi)生局下達具體指標，每年由縣衛(wèi)生局根據(jù)需求上報招聘指標與具體職位。使用招聘指標原則上按照“集中使用、重點扶持”方式，重點解決無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院診療水平。
二）招聘方式和程序
采取面試與考核考察相結(jié)合的方式進行。招聘按照市衛(wèi)生局、市財政局、市人事局《關(guān)于印發(fā)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師試點工作實施方案的通知》渝衛(wèi)〔〕126號)精神。
按下列程序進行：簡章自愿報名資格審查考核體檢考察公示簽訂合同集中培訓(xùn)注冊上崗?？h衛(wèi)生局及相關(guān)部門要配合市項目管理辦公室做好招聘工作。招聘遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”原則。
三）簽訂合同
聘用合同由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一上報市項目管理辦公室備案。由聘用單位和招聘醫(yī)師在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘用合同》明確合同各方的權(quán)利和義務(wù)、聘用期限。
四）人員管理
1．委托市衛(wèi)生人才交流中心統(tǒng)一負責(zé)招聘醫(yī)師的戶口、檔案、繼續(xù)教育、職稱晉升、保險等管理。戶口也可保留在原戶籍所在地。
認真執(zhí)行市項目管理辦公室制訂的人員管理辦法。每季度對招聘醫(yī)師進行德、能、勤、績隨訪；負責(zé)辦理招聘醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)；按月?lián)芨墩衅羔t(yī)師補助。2．縣級衛(wèi)生行政部門負責(zé)招聘醫(yī)師日常管理和監(jiān)督管理。
并作好出勤記載，3．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責(zé)招聘醫(yī)師的行政、業(yè)務(wù)日常管理。負責(zé)招聘醫(yī)師年度考核、繼續(xù)教育、職稱晉升、黨團組織關(guān)系等，為招聘醫(yī)師提供必要的工作和住宿條件。
五）培訓(xùn)與注冊上崗
時間1個月。縣衛(wèi)生局、用人單位負責(zé)辦理招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)等。所有執(zhí)業(yè)醫(yī)師統(tǒng)一參加市項目管理辦公室組織的培訓(xùn)。
六、保障措施
以中央財政為主。中央財政設(shè)立專項資金，一）試點工作所需資金由中央和地方財政共同承擔(dān)。對招聘醫(yī)師按每人每年2萬元的標準給予補助。市財政按每人每年不低于5000元的標準給予補助，用于招聘醫(yī)師的五險”單位繳納部分。
按照招聘單位績效考核分配方案參與績效分配。二）招聘醫(yī)師在服務(wù)期間。
符合晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的按政策規(guī)定申報評審（考試）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，三）招聘醫(yī)師在服務(wù)期間。并享受農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員職稱優(yōu)惠政策（不含離退休的人員）
本人自愿申請留下的經(jīng)考核合格，四）招聘醫(yī)師男年齡在45歲以下、女年齡在40歲以下（具體年齡時間界限以當年的招聘簡章為準）人員（不含離退休的人員）服務(wù)期滿?？芍苯诱衅笧樵搯挝辉诰幷铰毠ぃú粎⒓邮聵I(yè)單位公開招聘考試）其參加工作的時間從招聘之日起計算(此以前屬國家公職人員的工齡連續(xù)計算)
高度重視此項工作，縣衛(wèi)生局要加強領(lǐng)導(dǎo)。積極會同縣人力社保局、縣財政局等相關(guān)部門，開拓開創(chuàng)性地開展工作，制訂優(yōu)惠政策，鼓勵更多的執(zhí)業(yè)醫(yī)師參與到試點工作中來，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進用得上、留得住的適用型人才。
七、監(jiān)督與評估
招聘方案 第9篇
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一、招聘單位及名額
1.招聘單位：開封市祥符區(qū)高中、初中、小學(xué)、幼兒園和特殊教育學(xué)校。
2.招聘名額：
（1）義務(wù)教育階段教師88名。其中：初中3名（英語2人，音樂1人）、小學(xué)78名（其中體育11人，音樂22人，美術(shù)15人，英語18人，科學(xué)10人，信息技術(shù)2人），特教專業(yè)7人（其中聾啞專業(yè)語文1人、數(shù)學(xué)1人；培智專業(yè)語文1人、數(shù)學(xué)1人、語訓(xùn)1人；特教專業(yè)理科1人；特教專業(yè)歷史1人）
（2）非義務(wù)教育階段教師39名。其中：高中24名（語文3人，數(shù)學(xué)2人，物理5人，化學(xué)3人，生物6人，地理3人，心理咨詢1人，信息技術(shù)1人）、幼兒園15名。詳情可見職位計劃表。
二、招聘對象與范圍
1.幼兒教師需具有全日制普通中專及以上學(xué)歷，同時具有幼兒教師資格證。
2.小學(xué)教師需具有下列條件之一：
（1）全日制普通專科及以上學(xué)歷，同時具有相對應(yīng)專業(yè)的小學(xué)及以上教師資格證；
（2）祥符區(qū)戶籍的全日制師范畢業(yè)生，同時具有相對應(yīng)專業(yè)的小學(xué)及以上教師資格證；
3.初中教師需具有全日制普通專科及以上學(xué)歷，同時具有相對應(yīng)專業(yè)的初中及以上教師資格證；
4.高中教師需具有全日制普通本科及以上學(xué)歷，同時具有相對應(yīng)專業(yè)的高中及以上教師資格證；
三、報考資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報考：
1.具有開封市轄區(qū)戶籍；
2.遵守憲法和法律；
3.熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行；
4.報考中學(xué)、小學(xué)人員年齡35歲以下（1982年1月1日以后出生）。具有5年以上教師工作經(jīng)歷，現(xiàn)正在一線從事教學(xué)工作者，或者研究生學(xué)歷的年齡可放寬至40歲（1977年1月1日以后出生）；報考幼兒園人員年齡30歲以下（1987年1月1日以后出生）。具有5年以上教師工作經(jīng)歷年齡可放寬至35歲（1982年1月1日以后出生）。
5.符合崗位要求的身體條件；
6.具備招聘崗位所要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報考：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的、曾被開除公職的；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3.曾在5年內(nèi)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；
4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
四、報名辦法及要求
本次報名采用現(xiàn)場報名的方式進行。
（一）報名時間：2017年07月31日至2017年8月4日，上午8:30至12:00,下午14:30至18:00.
（二）報名地點：開封市祥符區(qū)教育體育局
（三）報名辦法：
1. 2017年師范類應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶口本，普通話證、畢業(yè)證。學(xué)校出具的學(xué)歷和專業(yè)證明等原件及復(fù)印件到報名地點報名；非師范類應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶口本，普通話證、教師資格證、學(xué)校出具的學(xué)歷證明等原件及復(fù)印件到報名地點報名。
2.往屆畢業(yè)生憑本人身份證、戶口本，畢業(yè)證、教師資格證書、普通話證等原件及復(fù)印件到報名地點報名。
3. 留學(xué)回國人員憑本人身份證件、戶口本，教師資格證書、普通話證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書等原件及復(fù)印件到報名地點報名。
4. 在編人員報考的，須同時提供所在單位及主管部門同意報考的證明。
5. 報名時現(xiàn)場填寫《2017年開封市祥符區(qū)教育體育局各中小學(xué)校公開招聘教師報名登記表》1份。
6. 報考人員應(yīng)按報考流程進行資格審查、繳費并現(xiàn)場采集個人信息等。
7. 報名與參加考試時使用的身份證必須一致。報考崗位有其他要求的，須提供相關(guān)證件、證明的原件及復(fù)印件。要求教學(xué)工作經(jīng)歷的，需提供所在學(xué)校發(fā)放的相應(yīng)年份原始工資表復(fù)印件并加蓋單位財務(wù)章。
（四）報考人員每人只能選擇一所學(xué)校一個崗位報考。
（五）本次招聘教師工作對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消考試及聘用資格，所繳納的考試費用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)。并作不良記錄登記，5年內(nèi)不準參加開封市祥符區(qū)教育體育局公開招聘教師考試。
（六）通過報名資格審查的人員，根據(jù)河南省相關(guān)文件規(guī)定繳納考試費30元。
（七）各招聘崗位的招聘人數(shù)與報考人數(shù)的開考比例應(yīng)達到1:3以上。報名人數(shù)達不到開考比例的，此崗位招聘核減直至取消。
（八）農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免繳筆試考務(wù)費。擬免繳筆試考務(wù)費的報考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進行。
1.筆試內(nèi)容：
（1）教育基礎(chǔ)知識、教育法規(guī)等。
（教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理念以及教師應(yīng)具備的相關(guān)知識）
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2. 筆試時間、地點見準考證。
3. 筆試成績總分100分。
筆試成績及進入面試人員名單張榜公示在人社局和教育局公示欄內(nèi)。
（二）面試
1.根據(jù)筆試成績，分學(xué)校、學(xué)科按擬招聘崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人選。進入面試人員名單公示在祥符網(wǎng)上。面試采取模擬課堂的方式進行，滿分100分。
2.報考同一學(xué)校同一學(xué)科，面試考場設(shè)置兩個以上的，采取二次平均法對有關(guān)面試原始成績進行平衡。
3.應(yīng)試者持本人有效身份證、筆試準考證、領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點進行集合，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。因考生本人自動放棄而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。
（三）考試總成績計算辦法：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;考試總成績保留小數(shù)點后兩位，成績相同的，面試成績高的優(yōu)先。如果一個崗位參加面試的只有1人，本人面試成績須達到本場平均分。最后結(jié)果張榜公示在人社局和教育局公示欄內(nèi)。
六、體檢和考察
根據(jù)考試總成績，按照招聘人數(shù)1:1的比例從高到低確定參加體檢和考察人員。進入體檢和考察人員名單在祥符網(wǎng)公示。體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》，體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
對體檢結(jié)果有疑問的，可提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
公開招聘單位根據(jù)考試、體檢結(jié)果等額確定考察人選，并組織考察。考察內(nèi)容為：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。
應(yīng)屆畢業(yè)生在考察前不能提供擬聘用崗位要求的學(xué)歷證書、相應(yīng)教師資格證書、普通話證書原件的，取消資格，按自動放棄處理并按規(guī)定遞補。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。
七、公示與聘用
根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單公示在祥符網(wǎng)上。如有棄權(quán)者依次遞補。祥符網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。
經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的正式聘用；不合格的取消聘用資格。
八、紀律與監(jiān)督
紀檢監(jiān)察部門要認真履行監(jiān)管職責(zé)，對公開招聘中違反人事工作紀律及本規(guī)程的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
事業(yè)單位公開招聘考試工作，必須嚴格執(zhí)行國家考試工作保密規(guī)定，各級參與考務(wù)工作的機構(gòu)和人員應(yīng)按照國家考試規(guī)定的保密范圍簽訂保密協(xié)議，落實保密措施，嚴禁泄密。
事業(yè)單位公開招聘工作實行回避制度。招聘單位負責(zé)人和工作人員在組織實施公開招聘時，凡涉及有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當回避。
九、記入誠信檔案的情況
1.報名及資格審查時提供虛假信息的；
2.考試過程中有作弊行為的；
3.違背考試紀律要求的；
4.考察合格后無故自愿放棄的。
十、其他
（一）招聘相關(guān)公告在開封市祥符網(wǎng)。不另行通知本人，凡不能按規(guī)定時間、程序執(zhí)行的，按自動放棄處理。
（二）未盡事宜，按照國家、河南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）本簡章解釋權(quán)歸開封市祥符區(qū)公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
附件：1、祥符區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘教師崗位計劃表
2、祥符區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表
招聘方案 第10篇
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一、招聘范圍、崗位、人數(shù)
1、招聘范圍：面向大中專院校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生和其他在崗教師。
2、崗位及人數(shù)：16人
中學(xué)教師：語文5人、數(shù)學(xué)2人、英語2人、政治1人、地理1人、生物1人、物理1人、音樂2人、心理教育1人。
3、招聘學(xué)校：
萍鄉(xiāng)二中、萍鄉(xiāng)三中、萍鄉(xiāng)四中、萍鄉(xiāng)六中、萍鄉(xiāng)九中
二、開考條件
報考人員必須達到擬招考崗位名額的1∶5以上（含等額）方能開考。對報名人數(shù)不足的崗位，相應(yīng)減少崗位的招聘人數(shù)或取消招聘。
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
4、適應(yīng)教師崗位要求的身體條件；
5、取得中學(xué)教師資格證或參加年教師資格認定《教育學(xué)》考試、《教育心理學(xué)》考試、體檢、普通話測試、面試合格。
6、年齡在30周歲以下。
7、必須具備全日制普通高等院校本科以上學(xué)歷，并與應(yīng)聘崗位專業(yè)對口。
8、參加萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試成績合格。
四、報名時間及地點：
時間：年7月22日?7月25日
地點：市教育局人事科
報名時只確定應(yīng)聘專業(yè)，不確定任職學(xué)校。
五、招聘考試形式及計分辦法：
1、采取專業(yè)科目筆試＋面試形式進行。
2、計分辦法：筆試、面試均按百分制計分，并按專業(yè)科目筆試占40%，面試占60%的辦法計算總分，總分保留小數(shù)點后一位。
3、本市轄區(qū)外的省特級教師，直接進入考核。
4、國家“985工程”院校本科畢業(yè)生、部屬重點大學(xué)師范類本科畢業(yè)生和全日制普通院校碩士研究生免筆試，直接進入面試，其總成績?yōu)椋好嬖嚦煽儭?.6+40。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按招考名額1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員，最后一名入闈成績并列者一同進入面試。
六、筆試和面試
（一）公共科目筆試時間、地點和內(nèi)容
1、時間：8月9日(星期六)上午9:00－－11:00
2、地點：見《準考證》
3、內(nèi)容：行政職業(yè)能力測試
（二）專業(yè)科目筆試時間、地點和內(nèi)容
1、時間：8月17日（星期天）上午9：00?11：00
2、地點：萍師附小
3、內(nèi)容：時事政治、寫作、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)等相關(guān)知識，總計100分。
（三）面試時間、地點和內(nèi)容
1、時間：8月23日（星期六）
2、地點：見《面試通知單》，8月21日在市教育局人事科領(lǐng)取
3、內(nèi)容：
文化課教師：隨機抽簽撰寫一堂課的教案計35分（撰寫教案、說課提綱、自我介紹準備時間為60分鐘）。自我介紹計5分、說課計60分（自我介紹、說課時間為15分鐘），總分100分；
音樂教師：隨機抽簽確定說課內(nèi)容（說課、自我介紹準備時間為60分鐘），自我介紹5分，說課25分（自我介紹、說課時間15分鐘），自選器樂25分，鋼琴（自選曲）15分，聲樂（自選曲目、清唱）20分，舞蹈（自選）10分，總分100分。
七、體檢、考察
1、按招聘名額1∶1的比例，專業(yè)科目筆試×40％＋面試×60％從高分到低分確定體檢對象。
2、按照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》統(tǒng)一進行體檢，如體檢不合格依次遞補。
3、體檢合格者列為考察對象。由市教育局統(tǒng)一安排，學(xué)校組織考察?？疾靸?nèi)容包括現(xiàn)實表現(xiàn)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)能力等（考察不合格的缺額從高分到低分按錄用程序依次遞補）。
八、錄用與管理
1、根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄用名單，并在市人事局、市教育局網(wǎng)站和市人才流動中心公示一周，然后根據(jù)用人學(xué)校招聘計劃和本人志愿，由市教育局統(tǒng)一調(diào)配確定用人學(xué)校，報市政府批準。
2、經(jīng)市政府批準的錄用人員，在市人才交流中心辦理相關(guān)手續(xù)。
3、新錄用人員試用期一年，試用期內(nèi)享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期結(jié)束后，經(jīng)單位考核合格后，在市人才交流中心辦理相關(guān)手續(xù)。
九、報名需攜帶的材料
1、本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報名登記表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書、教師資格證書、獲獎證書等，以上證件均需原件（復(fù)印件留存報名處）。
2、本人履歷和近期正面免冠1寸照片2張。
十、其他
