競爭上崗方案 第1篇
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一、指導(dǎo)思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的干部路線、方針、政策，以深化干部制度改革、事業(yè)單位綜合改革為著眼點，把競爭激勵機制引入本臺中層干部的選拔和管理，形成干部能上能下的機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。
二、組織原則
（一）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）群眾公認(rèn)、注重實績的原則；
（四）選賢任能、優(yōu)勝劣汰的原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次中層干部競爭上崗，在縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣人力社保局和縣編辦的指導(dǎo)下進(jìn)行。
四、競爭上崗條件
參與競爭上崗的人員除了應(yīng)當(dāng)具備上級提出的建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的基本政治業(yè)務(wù)素質(zhì)要求外，還應(yīng)當(dāng)具備以下資格：
（一）具有大專以上文化程度，身體健康。
（二）不超過50周歲（1964年3月1日后出生）。
（三）有勝任競爭中層崗位的業(yè)務(wù)知識和工作能力，能完成中層崗位的各項工作。
（四）有一定的組織協(xié)調(diào)能力和管理水平；堅持原則，講究工作方法；敢于嚴(yán)格要求，善于團(tuán)結(jié)同志；能組織履行好崗位職責(zé)。
（五）能起模范帶頭作用，嚴(yán)以律己，以身作則，群眾基礎(chǔ)好。
五、競爭上崗崗位
根據(jù)縣編辦“三定”規(guī)定，結(jié)合本臺改革實際，本次共競爭上崗6個科室15個崗位。具體崗位如下：
1.辦公室主任1名，副主任2名；
2.總編室主任1名，副主任2名；
3.紀(jì)檢監(jiān)察室主任1名，副主任1名；
4.新聞節(jié)目中心主任1名，副主任3名；
5.播出中心主任1名，副主任1名；
6.技術(shù)中心副主任1名（主持工作）。
六、競爭上崗主要程序
（一）召開動員會。3月3日召開中層干部會議，公布《縣廣播電視總臺中層干部競爭上崗實施方案》，宣布競爭上崗的范圍、崗位職數(shù)、任職條件以及競爭紀(jì)律。以科室為單位組織宣傳發(fā)動，動員符合條件的對象積極參與。
（二）自薦報名。凡參加中層競爭者，均應(yīng)填寫《縣廣播電視總臺中層干部競爭上崗報名表》（見附件一），在3月5日17：00前報送到競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室朱久才同志處，逾期無效。競爭上崗職位可填報兩個志愿，參加報名人員均需注明是否愿意服從組織決定到其他崗位任職。
（三）資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組3月6日進(jìn)行資格審查后，確定參加競爭的人員名單，并及時予以公布。
（四）競爭演講。3月7日召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播電視站站長及臺本級除值班人員外的所有干部職工（以下簡稱“干部職工會議”）。凡參加競爭的同志，均應(yīng)在干部職工會議上發(fā)表競爭演講。演講內(nèi)容主要包括：介紹自己的工作經(jīng)歷、主要業(yè)績、競爭崗位的主要優(yōu)勢和工作設(shè)想、工作承諾等，時間不超過8分鐘，演講順序抽簽產(chǎn)生。評委和參加干部職工會議的每位同志對所有競爭者的演講情況進(jìn)行評分。邀請縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣人力社保局、縣編辦領(lǐng)導(dǎo)和專家，與縣廣電總臺領(lǐng)導(dǎo)班子成員一起共同擔(dān)任評委。演講評分按照主題突出、語言簡明、思路清晰、承諾可行、表達(dá)流暢等方面進(jìn)行綜合評定，演講評分表（見附件二）設(shè)置“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”三欄，分值分別為85-100分、76-85分、65-75分，評分人在相應(yīng)欄內(nèi)填上具體分?jǐn)?shù)（超出65-100分范圍的為無效分）。評委評分占總分的20%，其他干部職工評分占總分的20%。
（五）民主測評和民主推薦。民主測評、民主推薦與競爭演講同時進(jìn)行。
由參加干部職工會議的每位同志對所有競爭者的德、能、勤、績、廉的現(xiàn)實表現(xiàn)進(jìn)行民主測評。民主測評表（見附件三）分德、能、勤、績、廉5項具體內(nèi)容和一項綜合評價，每一項設(shè)置“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”三欄，折合分值分別為90分、80分、70分，評分人在相應(yīng)欄內(nèi)填“√”，以綜合評價結(jié)果為統(tǒng)計依據(jù)。總臺班子成員綜合測評分占總分的20%，全體干部職工綜合測評分占總分的40%。
由參加干部職工會議的每位同志對競爭上崗崗位的合適人選進(jìn)行民主推薦。民主推薦表（見附件四），在相應(yīng)欄內(nèi)填被推薦人姓名，每個崗位只能填寫1人或空缺。如有1個崗位填寫2人及以上的情況，即為無效票。
演講評分表、民主測評表、民主推薦表回收后，競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時、公正地匯總演講評分、民主測評和民主推薦的情況。競爭者最后得分四舍五入，保留2位小數(shù)，計算公式為：
競爭者最后得分=1+2+3+4
1.評委有效票演講評分總分÷評委有效票人數(shù)×20%；
2.其他干部職工有效票演講評分總分÷其他干部職工有效票人數(shù)×20%；
3.班子成員有效票測評總分÷班子成員有效票人數(shù)×20%；
4.其他干部職工有效票測評總分÷其他干部職工有效票人數(shù)×40%；
（六）組織考察和確定任職人選。根據(jù)民主測評和民主推薦情況，競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考察對象。原則上根據(jù)各崗位競爭人員（包括第一志愿、第二志愿）測評總得分從高到低按不高于1：2的比例確定入圍考察對象；民主測評優(yōu)秀、良好票數(shù)之和不低于50%的，方能列入考察。從3月10日組織人員對入圍對象進(jìn)行德、能、勤、績、廉的全面考察，并形成考察材料。最后由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭者德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)和民主測評、民主推薦、組織考察情況，以及任職條件、實際工作需要、中層干部合理搭配等情況，確定各崗位的擬任人員。
（七）任前公示。3月12日將擬任人員的基本情況在本臺進(jìn)行任前公示。公示期3天。
（八）提出擬任名單，上報審批。3月17日總臺黨組結(jié)合任前公示反饋情況集體研究決定，提出擬任名單，將中層干部正職擬任人選提請縣委宣傳部任命（其中辦公室主任報縣委組織部審批）。
（九）公布任命。中層干部正職，經(jīng)縣委宣傳部部務(wù)會議研究，由縣委宣傳部行文公布（其中辦公室主任須經(jīng)縣委組織部批復(fù)同意）。中層干部副職，由總臺直接行文公布。在行文公布前，總臺黨組組織人員與每個參與競爭的同志談話。新任職務(wù)實行半年試用期，試用期滿后經(jīng)考核不稱職的予以免職。任職期限為3年（含試用期）。在任期內(nèi)，因工作需要或其他原因，按干部管理權(quán)限可作個別調(diào)整。競爭崗位暫無合適人選的可暫時空缺。確因工作需要，總臺黨組可根據(jù)工作需要和競爭實績直接對中層干部進(jìn)行調(diào)整，對不服從組織安排的，免去原任職務(wù)。
七、幾點要求
（一）全體干部職工要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極參與本次中層干部競爭上崗工作。
（二）全體干部職工既要積極參與，又要認(rèn)真做好現(xiàn)職工作，做到競爭上崗、工作兩不誤。
（三）此項工作結(jié)果公布后中層干部立即到新崗位報到，并及時辦好移交手續(xù)。
（四）在競爭上崗中，要講究公道、正派待人，憑德才標(biāo)準(zhǔn)和工作需要取人，排除人情關(guān)系的干擾，不允許憑個人好惡取人，不允許拉幫結(jié)派，搞小圈子。對有拉票、私下搞小動作，故意違反規(guī)定，干擾競爭上崗工作，以各種理由消極怠工、貽誤工作等行為的人，將予以嚴(yán)肅批評教育，直至紀(jì)律處分。
競爭上崗方案 第2篇
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為充分調(diào)動全鎮(zhèn)干部職工工作的積極性和主動性，強化干部管理，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)，使全鎮(zhèn)干部以高漲的熱情和扎實的工作態(tài)度投身“三農(nóng)”工作一線。經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究，決定對包村工作實行競爭上崗，雙向選擇，特制定實施方案如下：
一、工作方式
1、部門包村：經(jīng)費不由鎮(zhèn)財政劃撥，人員工資不在鎮(zhèn)財政發(fā)放的站所，以單位整體包村，實行站所長負(fù)責(zé)制，年初核定工作任務(wù)、年終考核獎懲。
2、人員包村：鎮(zhèn)財政全額或差額發(fā)放工資的全體人員，由鎮(zhèn)根據(jù)工作性質(zhì)核定非包村人員后，全部參加包村工作的競爭上崗和雙向選擇，年終以個人在村的工作實績進(jìn)行考核獎懲。
二、競爭上崗及雙向選擇程序
包村工作競爭上崗及雙向選擇工作本著“以村為主、綜合考評、組織決定”的原則，采取“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的方式進(jìn)行。
（一）競爭職位
村名包村組長
職數(shù)成員職數(shù)包村部門
職數(shù)
xx村1103
xx村121
xx村121
xx村121
xx村111
xx村111
xx村111
合計7199
（二）競爭程序
1、報名：所有確定的包村人員必須參加包村組長競爭，寫出競選報告，包括包村工作目標(biāo)、工作思路、工作措施三項內(nèi)容，不參加組長競爭者按待崗對待。
2、競爭方式：由鎮(zhèn)召開全體干部職工及村支兩委大會，報名者進(jìn)行演講，并回答考評小組提問。
3、綜合測評：由考評小組對競爭者的演講報告進(jìn)行測評打分，根據(jù)其工作目標(biāo)、工作思路、工作措施的可行性綜合測評?？偡譃?0分，所報村支書和主任的分?jǐn)?shù)占60%，其他考評成員分?jǐn)?shù)占40%，綜合評定后擇優(yōu)任職。
4、考評機構(gòu)
考評小組組長：黨委書記xxx
成員：鎮(zhèn)長、人大主席、紀(jì)委書記、政法委書記、聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)、各村支書、主任
（三）雙向選擇
1、部門包村直接采取雙向選擇方式進(jìn)行，由村及部門填寫《包村雙向選擇登記表》互相達(dá)到選擇協(xié)議，無法達(dá)成協(xié)議的，由黨委協(xié)調(diào)確定。
2、人員包村雙向選擇由競爭上崗的包村組長與包村人員協(xié)商后填寫《包村雙向選擇登記表》，協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的包村人員按待崗處理，停發(fā)其崗位津貼，作為包村人員年終獎勵。
四、工作任務(wù)
包村工作以《xx鎮(zhèn)二00六年村級目標(biāo)考核》為主要工作重心，協(xié)助村做好各項中心工作，按時按質(zhì)按量完成上級業(yè)務(wù)部門及鎮(zhèn)黨委、政府安排的各種重要性、緊急性、突發(fā)性的專項工作。
1、部門包村：以協(xié)助包村組長完成鎮(zhèn)重要性、緊急性、工作量大的中心工作為主要工作任務(wù)，在此基礎(chǔ)上，必須做兩件以上實事，內(nèi)容、形式不限，以取得實效為考核依據(jù)，有記錄、有圖片、有成效。
2、人員包村：包村人員在包村組長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，包村人員年度考核以包村組長及村兩委的評定為主要參考依據(jù)，包村組長年度考核以村支兩委的評定為主要依據(jù)。
五、包村經(jīng)費
1、包村部門不核發(fā)經(jīng)費，年終統(tǒng)一組織評比、考核，進(jìn)行獎懲。
2、包村人員經(jīng)費：采取先工作后補助的形式進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)為：包村組長每月100元，包村人員每人每月60元，鎮(zhèn)核定的非包村人員每人每月40元，雙向選擇中落選人員不享受包村補助。今后下村工作不再安排車輛接送，由該款項支付，包村經(jīng)費由包村組長根據(jù)工作情況按月核發(fā)或因工作表現(xiàn)不好扣發(fā)。
六、考核辦法
競爭上崗方案 第3篇
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為順利推進(jìn)競爭上崗工作，成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體如下：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局組織人事科。
二、競爭職位
(一)正科職崗位
1.局市容市政科科長1名
2、局督察科科長1名
3、局廣告亮化科科長1名
4、執(zhí)法大隊中隊長2名
(二)副科職崗位
執(zhí)法大隊副中隊長1名。
所有職位實行不定崗競爭方式。
三、競崗范圍
競爭上崗的范圍是區(qū)城管局機關(guān)和城市管理行政執(zhí)法大隊在編、在崗的工作人員。
四、競崗條件
1.思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心強，具備擬任職務(wù)所需的相關(guān)理論知識和組織領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，有較強的執(zhí)行力；遵紀(jì)守法、廉潔自律、團(tuán)結(jié)同志，能主動服從組織安排，符合干部德才兼?zhèn)涞囊蟆?/p>
2.競爭正科職崗位,必須具備：副科職滿兩年以上任職經(jīng)歷，或主任科員滿一年的。競爭副科職崗位,必須具備：三年以上工齡，在本單位工作滿一年，或已任副主任科員滿一年的。
3.年齡：正科職在45周歲以下(1966年7月1日以后出生)；副科職在40周歲以下(1971年7月1日以后出生)。
4.具有大專以上(含大專)學(xué)歷；身體健康。
5.年度考核被評為稱職及以上;對受到黨政紀(jì)律處分的,在處分影響期內(nèi)不得參加競崗。
五、競爭上崗程序
第一階段：報名與資格審查階段(7月20日前結(jié)束)
堅持公開條件、公平競爭。通過動員、公布職位、公開報名、資格審查，鼓勵廣大符合條件人員參加報名，引導(dǎo)競崗人員正確對待競崗，把競崗作為學(xué)習(xí)交流、鍛煉提高的機會。努力營造鼓勵競崗者、尊重競崗者的良好氛圍，讓更多的干部在競崗中得到鍛煉、成長成才，接受組織挑選。
(一)動員(7月17日)
在一定范圍內(nèi)召開科級干部競爭上崗動員大會，動員符合條件的人員積極報名參加競爭上崗。
(二)公布職位和競崗方式(7月18日)
1.制定并向局各科室、直屬各單位發(fā)放《科級干部競爭上崗實施方案》，公布競爭職位、競爭條件和競爭上崗的程序、方法步驟。
2.所有職位實行不定崗競爭方式。分兩次進(jìn)行：第一次進(jìn)行行政執(zhí)法大隊二個中隊長、一個副中隊長職位競崗，參加競崗中隊長職位的報名人數(shù)不少于3名，參加副中隊長職位競崗的不少于2名；第二次進(jìn)行局機關(guān)三個正科職竟崗，參加競崗報名人數(shù)不少于4名。如果報名人數(shù)不夠?qū)⑾鄳?yīng)減少競崗職位。
(三)公開報名(7月19日—7月20日)
在公布實施方案之日起開始公開報名，報名步驟具體如下：
1.報名者須攜帶本人身份證、學(xué)歷證書(原件和復(fù)印件)，以及反映工作業(yè)績的相關(guān)資料，并填寫《科級干部競爭上崗報名表》(附表二)。
2.報名時間：上午：9:30-11:30；下午：2:30-5:00
3.報名地點：局組織人事科。
4.聯(lián)系人：陳玉香電話：52883570。
(四)資格審查(7月23日)
由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對參加競崗報名人員進(jìn)行資格審查，確定競崗人員名單后對外進(jìn)行公示。
第二階段：競崗演講和民主測評階段(7月29日前結(jié)束)
堅持群眾公認(rèn)、注重實績。通過競崗演講和民主測評，不斷擴(kuò)大選人用人民主，提高干部群眾參與積極性，讓群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才脫穎而出，接受組織挑選。嚴(yán)格按照競崗方案制定的原則和標(biāo)準(zhǔn)，確定考察對象。
(五)競崗演講(7月25日—26日)
資格審查通過者，在競崗大會上進(jìn)行競崗演講。演講內(nèi)容主要是介紹自己的工作經(jīng)歷、工作實績、德才表現(xiàn)、自我素質(zhì)能力以及本人對履行新崗位職責(zé)的設(shè)想，時間控制在8分鐘以內(nèi)。競崗結(jié)束后，演講成績反饋給本人。評委由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)單位人員組成。競崗演講時間：執(zhí)法大隊7月25日上午進(jìn)行競崗，局機關(guān)7月26日上午進(jìn)行競崗。
(六)民主測評與民主推薦(7月25日—26日)
行政執(zhí)法大隊競崗民主測評和民主推薦參加對象為執(zhí)法大隊在編在崗的人員。局機關(guān)競崗民主測評和民主推薦參加對象為局機關(guān)全體人員和局機關(guān)借用在編在崗的人員。民主測評與民主推薦在監(jiān)督人員的全程監(jiān)督下進(jìn)行。民主測評結(jié)果通知本人。監(jiān)督成員為：董惠寧、陳玉香。統(tǒng)計人員為：魏敏、杜捷。
(七)確定考察對象(7月27日)
由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對參加競崗人員的演講成績和民主測評結(jié)果進(jìn)行綜合評定，其中競崗演講占總評的40%，民主測評占總評的60%。領(lǐng)導(dǎo)班子參考綜合評定結(jié)果，按照比正科、副科競崗職位數(shù)分別多一人的比例擇優(yōu)確定考察對象，并對考察對象名單和最低入圍分?jǐn)?shù)進(jìn)行公布。
第三階段：組織決定階段(7月31日前結(jié)束)
堅持黨管干部的原則。綜合考慮民主推薦、民主測評、競崗演講、考察、平時表現(xiàn)及擬任人選崗位相適度等情況，通過組織考察、研究決定、任前公示、正式任用，把德才兼?zhèn)?、實績明顯、群眾公認(rèn)、崗位相適的人才選。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考察情況、班子研究討論決定擬任人選情況，對違反競崗工作紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。
(八)組織考察(7月31日)
組成考察組，由周長巡、董惠寧、陳玉香、曹華迅同志組成，周長巡同志任組長。采取個別談話的方式對考察對象進(jìn)行考察，參加談話人員為考察對象所在科室的分管領(lǐng)導(dǎo)、科室成員及其他相關(guān)人員；并形成書面考察材料，向領(lǐng)導(dǎo)班子會議匯報。
(九)研究決定(7月31日)
局領(lǐng)導(dǎo)班子召開會議，聽取考察組考察匯報，根據(jù)民主推薦、民主測評、競崗演講、考察結(jié)果、平時表現(xiàn)及擬任人選崗位相適度等，集體研究并采取無記名差額票決的方式，確定擬任人選，報區(qū)委組織部部長辦公會研究決定。
(十)任前公示(待區(qū)委組織部批復(fù)后)
將擬任人選名單公示7天，廣泛聽取各方面意見。
(十一)正式任用(公示結(jié)束后無異議)
公示結(jié)束后，不影響任職的，正式辦理有關(guān)任職手續(xù)。
競爭上崗方案 第4篇
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一、競爭上崗的職位
競爭上崗職位1個：執(zhí)法大隊大隊長（副科級）。
二、競爭上崗的資格條件
1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，并具有勝任擬任職務(wù)所必備的理論文化水平、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和組織領(lǐng)導(dǎo)能力；
2、安監(jiān)局在編在崗公務(wù)員；
3、須任科（股）長2年以上（2011年元月30日以前任職）；
4、具有大專以上文化程度，年齡在45周歲以下（1968年元月30日以后出生）；
5、近三年年度考核均為稱職以上等次；
6、身體健康；
有下列情況之一者，不得參加競爭上崗：
1、紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)立案審查尚未結(jié)論的；
2、受到組織誡免或黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚未解除或在規(guī)定時效期內(nèi)的；
三、方法步驟
1、公布方案。實施方案在征求局機關(guān)干部職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)局黨組研究并報縣委組織部同意后，予以公布，并進(jìn)行廣泛宣傳動員；
2、公開報名。采取組織推薦、干部舉薦、個人自薦相結(jié)合的方式報名。按報名人數(shù)與擬競爭職位不少于2:1的比例進(jìn)行報名，若報名人數(shù)不足規(guī)定比例，取消競爭上崗職位；
3、資格審查。局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競爭上崗條件，對報名人員進(jìn)行資格審查；
4、公布符合條件的參加競爭人員名單；
5、競職演講與民主測評。競職演講、民主測評均實行百分制，量化打分。召開局機關(guān)全體在編在崗人員參加的競職演講大會，參會人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上。競職演講的順序臨時抽簽確定，每人限時5分鐘。
競職演講結(jié)束后，對競爭人員演講情況進(jìn)行評分；民主測評根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉情況打分，每項20分。競職演講、民主測評，分局班子成員與其他干部兩個層次，計分權(quán)重均為6:4。在此基礎(chǔ)上，再對競職演講、民主測評按5：5權(quán)重折算出每人的綜合得分。
6、組織考察。局黨組根據(jù)綜合得分情況，按1：2的比例，提出考察對象初步人選，提請縣委組織部、差額考察；
7、決定任命。局黨組根據(jù)縣委組織部考察反饋情況，結(jié)合崗位要求，等額提出相關(guān)職位擬任人選，按干部管理權(quán)限報組織部。
四、時間安排
1、公布方案。2014年元月30日公布競爭上崗工作實施方案；
2、組織報名。報名時間截止到2014年元月30日17時30分止，地點設(shè)在局人秘科；
3、資格審查。2014年元月31日上午對報名人員進(jìn)行資格審查，并公布競爭人員名單；
4、競職演講時間。2014年元月31日19:00。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次競爭上崗在縣委組織部指導(dǎo)下進(jìn)行。局成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長、黨組書記任副組長、其他班子成員為領(lǐng)導(dǎo)組成員。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，同志兼任辦公室主任。
競爭上崗方案 第5篇
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為進(jìn)一步加強市食品藥品檢驗所領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，不斷推進(jìn)干部選拔任用工作，激發(fā)食品藥品檢測隊伍活力，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。經(jīng)局黨組研究決定，對市食品藥品檢驗所1名副所長（八級職員）職位采取競爭上崗的方式進(jìn)行補充?，F(xiàn)結(jié)合本單位實際情況，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
按照《xx省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《xx省人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的試行意見》、《xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力提高市食品藥品檢驗隊伍水平。
二、競爭職位
市食品藥品檢驗所副所長1名。
三、報名范圍及條件
1、市食品藥品檢驗所在編在崗人員。
2、符合《xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》所規(guī)定的任職條件。
3、具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。
4、近三年年度考核結(jié)果均為合格及以上。
5、專業(yè)技術(shù)人員競聘該職位者，應(yīng)符合《xx省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的試行意見》。
6、現(xiàn)擔(dān)任市藥檢所中層干部或副主任科員以上職務(wù)。
四、程序步驟
本次競爭上崗程序為：政策宣傳與動員、報名與資格審查、民主推薦與面試、確定考察對象、組織考察、決定任職人選、公示與任命。
（一）政策宣傳與動員
組織市食品藥品檢驗所全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》、《四川省人社廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘管理崗位的試行意見》、《廣安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉了解本次競聘工作實施方案，動員并鼓勵符合條件的職工參加競聘。
（二）報名與資格審查
本次競爭上崗，采取定向報名的方式。因公出差的同志可委托他人報名。本次競爭上崗報名截止時間為2013年7月15日，逾期未報名的，視為自動放棄。資格審查由局人事科、紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)，并公布審查合格人員名單。
（三）競爭程序
1、民主測評推薦。
參加藥檢所副所長職位競爭的人員，須參加民主測評推薦。民主測評推薦取前2名且票數(shù)過半者進(jìn)入面試。如推薦出1名，剩余人員進(jìn)行下一輪推薦，取1名票數(shù)最高且過半者進(jìn)入面試。
2、面試。
參加藥檢所副所長職位競爭面試成績以100分制計算。
面試以演講的方式進(jìn)行，面試時間每人10-15分鐘，面試考官由單位領(lǐng)導(dǎo)、人事部門和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專家等7人組成，競職者按抽簽確定的順序參加面試后，每位考官對其進(jìn)行評分，去掉1個最高分，去掉1個最低分后的其余五名考官的評分累加之和除以5，就為競職者的面試成績。
（四）確定考察對象
局黨組會議根據(jù)競爭上崗成績研究確定考察對象。
（五）組織考察
考察工作由局人事科負(fù)責(zé)牽頭，會同局紀(jì)檢監(jiān)察室采取個別談話的方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。個別談話的范圍主要為分管領(lǐng)導(dǎo)、考察對象所在股室人員，根據(jù)需要可延伸到相關(guān)服務(wù)對象。被考察人黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想政治情況書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門和機關(guān)黨組織的意見。
（六）決定任職人選
召開黨組會議，根據(jù)考察結(jié)果研究決定任職人選。
（七）公示與任命
公示期為7天，公示期滿后，按程序報相關(guān)部門審批或備案。
五、紀(jì)律監(jiān)督
競爭上崗方案 第6篇
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一、指導(dǎo)思想
以黨的十和十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，通過競爭上崗，選拔和任用一批想干事、能干事、干成事、作風(fēng)正、口碑好的優(yōu)秀干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，充分調(diào)動廣大干部積極性，提高工作效率和工作水平，努力建設(shè)精干、高效、廉潔型機關(guān)，更好地完成各項城市管理工作任務(wù)。
二、工作原則
堅持黨管干部原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；堅持群眾公認(rèn)、注重實績原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持民主集中制原則；堅持依法、按程序辦事的原則；堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合原則。
三、競爭上崗職位
市城市管理局機關(guān)競爭上崗為5名正科級領(lǐng)導(dǎo)職位：機關(guān)黨委副書記1名、監(jiān)察室主任1名、法規(guī)科科長1名、執(zhí)法督查科科長1名、公用事業(yè)科科長1名。
四、任職資格條件
參加競爭上崗者，除必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件外，還必須符合下列資格條件：
應(yīng)具備局機關(guān)公務(wù)員身份的人員，大專以上學(xué)歷，年齡原則上不超過50周歲，任副科長職務(wù)2年以上、任正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上、任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上（含營以上職務(wù)）經(jīng)歷的干部。
五、競爭上崗程序
競爭上崗工作要經(jīng)過公告、報名和資格審查、筆試、競職演講、民主測評、民主推薦、確定考察對象、組織考察、決定任命等步驟。
1．公告
內(nèi)容包括競爭和職位說明、任職資格條件、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。
2．報名和資格審查
(1)公開報名。符合競爭資格條件的人員，須報名參加競爭上崗，填寫《競爭職務(wù)意向表》，每人至少選報兩個公布的競爭職務(wù)，并注明是否服從組織安排。
(2)資格審查。局競崗辦對報名人員資格及競爭崗位人數(shù)（競爭崗位報名經(jīng)資格審查后不足三人的，不列為本次競爭崗位）進(jìn)行審查，并將資格審查情況，報競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，予以公布。
3．閉卷考試
報名的人員要參加統(tǒng)一命題的閉卷考試。閉卷考試試卷滿分100分。考試內(nèi)容依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題,主要測試履行職位職責(zé)所必備的基本知識?？荚嚱Y(jié)束后，在紀(jì)檢組監(jiān)督下當(dāng)場密封試卷并送出卷的部門閱卷。
4．競職演講
召開局機關(guān)干部會議，進(jìn)行競職演講。演講的主要內(nèi)容包括：個人簡歷、工作業(yè)績、任職目標(biāo)、自身所具備的優(yōu)勢、對競爭結(jié)果的態(tài)度等。演講的時間不超過8分鐘，演講的順序由抽簽確定。
5．民主測評
局機關(guān)干部根據(jù)競職演講者平時的德才表現(xiàn)，結(jié)合競職演講的情況，進(jìn)行民主測評。民主測評的內(nèi)容為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
6．民主推薦
民主推薦采用會議投票推薦和談話推薦兩種方式。參加民主推薦的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上，要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)推薦職位職責(zé)要求，按不超過公布職位數(shù)進(jìn)行推薦。
7．確定考察對象
（1）競爭職位成績計算方法：筆試25%、競崗演講25%、民主測評20%，會議投票推薦15%和談話推薦15%的權(quán)重合計成個人總分。
（2）考察對象的確定。原則上依據(jù)總分高低為序，但總分不得低于60分。同時考慮平時表現(xiàn)和崗位適應(yīng)度，由黨組研究確定，公布考察對象。
8．組織考察
對確定的考察對象進(jìn)行考察時,要堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)的原則，全面考察其德、能、勤、績、廉情況；要注重把握考察對象的突出優(yōu)點和不足，對考察對象作出全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價。
考察小組就考察對象廉潔自律情況書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。
9．決定任命
結(jié)合筆試、民主測評、民主推薦的結(jié)果以及組織考察情況，局黨組通過充分醞釀、討論決定擬任人選。擬任人選公示后，無不良反映或不影響任職的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，試用期一年。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立市城市管理局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長王旭東同志任組長，分管局長、紀(jì)檢組長為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競爭上崗的各項具體工作。
七、幾點要求
（一）要充分認(rèn)識進(jìn)行干部人事制度改革的重要意義，增強參與意識。尤其是符合任職資格條件的干部，應(yīng)當(dāng)提高認(rèn)識，消除顧慮，勇敢地站出來接受組織的挑選。在民主測評和民主推薦過程中，局機關(guān)干部應(yīng)本著對市局負(fù)責(zé)的態(tài)度，任人為賢，公正無私，真正將工作認(rèn)真實干、公道正派、實績突出的干部推薦到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
競爭上崗方案 第7篇
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一、指導(dǎo)思想及組織原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以提高基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力建設(shè)為目標(biāo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，培養(yǎng)選拔一批高素質(zhì)的基層領(lǐng)導(dǎo)干部，促進(jìn)**國稅事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
組織原則：在市局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，以縣（市）、區(qū)局為單位，市局全程監(jiān)督，對各縣（市）、區(qū)局基層稅務(wù)分局長職位進(jìn)行選拔任用和競爭上崗。
二、基層稅務(wù)分局長任職的基本條件、資格
（一）基本條件
1、具有較高的政策理論水平，能夠用馬克思列寧主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
2、執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅決，具有強烈的事業(yè)心，開拓進(jìn)取，實績突出。
3、堅持實事求是，理論結(jié)合實際，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。
4、清正廉潔，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，以身作則，團(tuán)結(jié)同志，自覺貫徹執(zhí)行**集中制。
5、符合公務(wù)員任職回避規(guī)定。
（二）基層稅務(wù)分局長任職必須具備下列資格
（1）應(yīng)具有大專以上學(xué)歷（含大專專業(yè)證書）。
（2）年齡：男50周歲（1955年4月30日后出生）以下，女48周歲（1957年4月30日后出生）以下。年齡以個人檔案記錄為準(zhǔn)。
（3）應(yīng)具備5年以上工齡（含2年以上基層工作經(jīng)歷）。在正股級領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作滿3年以上。
（4）必須是近兩年考核連續(xù)為優(yōu)秀或近三年考核連續(xù)稱職以上。
（5）身心健康，能勝任本職工作，服從組織分配。
三、選拔任用基層稅務(wù)分局長的范圍和程序
（一）范圍：++年通過競爭上崗任用的各縣（市）、區(qū)局稽查局長，可通過選拔任用程序任命為基層稅務(wù)分局長。
（二）程序
1、**測評。對擬任人員在全局范圍內(nèi)進(jìn)行**測評，**測評不過半不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2、縣（市）、區(qū)局黨組推薦?？h（市）、區(qū)局黨組對經(jīng)過**測評人員進(jìn)行研究并票決，向市局推薦符合任職條件人員。黨組票決達(dá)不到三分之二，不得向市局黨組推薦。
3、組織考察。市局組成考察組，對推薦人選進(jìn)行組織考察，寫出考察報告報市局黨組。
4、黨組研究任用。對經(jīng)組織考察后的推薦人選，市局黨組進(jìn)行集體研究，對決定任用人員進(jìn)行任前公示、辦理有關(guān)任用手續(xù)。
四、基層稅務(wù)分局長競崗程序
對經(jīng)組織選拔任用后的空缺基層稅務(wù)分局長職位進(jìn)行競爭上崗。競爭上崗程序包括：公告、報名、資格審察、政治業(yè)務(wù)考試、**測評、組織考察、任前公示、組織任命等八個環(huán)節(jié)。
（一）報名、資格審察、政治業(yè)務(wù)考試由各縣（市）、區(qū)局組織實施，市局人事處和監(jiān)察室組成督導(dǎo)組，進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）**測評和組織考察，由市局組成考察組統(tǒng)一進(jìn)行。
（三）市局黨組對擬任職人員進(jìn)行研究、任命。
五、競爭上崗成績比例及人選的確定
（一）政治業(yè)務(wù)考試。全市統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織考試。政治業(yè)務(wù)考試為100分，占總分的35%?？荚嚱Y(jié)束后，將考試人員的成績分別按所報職位由高分到低分排列，根據(jù)考試成績按空缺職位與競職人員1：3的比例確定進(jìn)入**測評和組織考察人員，予以公布、公示。
（二）**測評和組織考察。**測評和組織考察為100分，占總分的35%。其中**測評占總分的30%，組織考察占總分的5%。**測評不過半人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。對于確定參加**測評人員，由市局黨組派出考察組，召開機關(guān)干部大會，進(jìn)行**測評與組織考察。并公示**測評與組織考察結(jié)果。（贊同票達(dá)不到半數(shù)以上的不能進(jìn)入縣（市）、區(qū)局黨組票決）。**測評成績計算公式=（贊成票÷有效票）×100×30%?？疾旖M根據(jù)談話和了解情況，進(jìn)行綜合考察，確定被考察人的組織考察得分。 （三）縣（市）、區(qū)局黨組推薦為100分，占總分的30%?？h（市）、區(qū)局黨組根據(jù)應(yīng)試人員筆試、**測評及組織考察總成績，對入圍人員思想作風(fēng)表現(xiàn)、工作實績、工作能力、專業(yè)知識水平等情況進(jìn)行綜合衡量后進(jìn)行票決，同等條件下，20xx年產(chǎn)生的后備干部和原稽查局長優(yōu)先考慮。按空缺職位1：1確定擬任職人選報市局黨組。
（四）市局黨組研究確定任職人選，進(jìn)行任命。
六、下列人員，可以不參加筆試，直接進(jìn)入**測評和組織考察階段，筆試分?jǐn)?shù)按參加筆試人員的平均分?jǐn)?shù)計算（自愿參加考試者可參加考試）。
（一）20xx年度確定的后備干部；
（二）享受副科級待遇人員。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
市局黨組成立競崗領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由**局長擔(dān)任，副組長由副局長擔(dān)任，其他市局領(lǐng)導(dǎo)任組員。下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。
競爭上崗方案 第8篇
閱讀提示：本篇共計1211個字，預(yù)計看完需要4分鐘，共有113位用戶關(guān)注，58人點贊！
為推動全院經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)快速健康發(fā)展，結(jié)合我院實際，經(jīng)研究，制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨的全會精神的指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)的發(fā)展觀、本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持干部隊伍的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，逐步培養(yǎng)和造就一支勇于開拓、富有活力的高素質(zhì)中層干部隊伍、實現(xiàn)全院經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。
二、實施辦法
（一）競聘條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行院內(nèi)各項規(guī)章制度；
2、遵守職業(yè)道德規(guī)范、履行崗位職責(zé)、認(rèn)真完成任務(wù)、有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平。
3、有改革創(chuàng)新意識和一定的組織管理能力；
4、有較強的主人翁意識和責(zé)任感；
5、本院在職在編人員（含局招聘）、身體健康、且近兩年考核結(jié)果均在合格以上；
6、年齡和學(xué)歷要求：(1)男性50周歲以下，女性45周歲以下，學(xué)歷中專（含高中）以上；（2）醫(yī)政組長、副組長學(xué)歷要求臨床醫(yī)學(xué)大專以上，且工作年滿5年或具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格。（3）某些崗位對群眾基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)能力強的技術(shù)骨干條件可適當(dāng)放寬。崗位具體要求見附表1，如無特殊規(guī)定按本款第（1）條執(zhí)行。
（二）競聘方法
1、公布方案。公布科室設(shè)置、職能及擬聘中層干部職數(shù)、職責(zé)和權(quán)利情況（附后）等；
2、報名和資格審查。采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人選進(jìn)行資格審查。每人只能報名競爭2個職位。審查后確定競聘候選人；
3、綜合測評。由競聘候選人所在科室、職工大會、院部分別對其德、能、勤、績、廉及8小時外表現(xiàn)進(jìn)行綜合測評打分，分別以30分、30分、40分加權(quán)計算總分；
4、組織考察、決定人選。根據(jù)綜合測評成績，按照1：2比例確定考察人選并實施考察，擇優(yōu)確定擬聘中層干部人員名單，公示后聘用。如某崗位無人競聘或只有1人競聘且綜合測評得分低于70分，志愿服從調(diào)配，從綜合測評得分在70分以上的其它崗位競聘者中擇優(yōu)聘用或由院部指定臨時召集人；
5、附加分：近三年內(nèi)年度考核為“優(yōu)秀”者有一年“優(yōu)秀”加1分；本科以上學(xué)歷加2分、大專學(xué)歷加1分；近三年度內(nèi)獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工作者，有一項加1分。附加分各項累加最高3分。
6、綜合測評計分方法：
參加測評人員對競聘候選人的綜合評價“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”分別計為4分、3分、2分、1分；競聘候選人實得分計算方法為：有效測評人數(shù)實際綜合評價分值總和有效測評人數(shù)×4分
三、時間安排
1、宣傳動員階段（5月10號前）分別召開現(xiàn)任科室負(fù)責(zé)人以上干部會議和全院職工大會,公布中層干部競聘上崗實施方案,明確科室設(shè)置、職能、擬聘中層干部職數(shù)、職責(zé)、權(quán)利；組織自薦或提名推薦，確定競聘侯選人。
2、綜合測評階段（5月11－5月20日）組織召開競聘候選人所在科室人員會議，進(jìn)行科室測評打分；召開職工大會，競聘候選人實施競聘演說，職工測評打分；召開院長及支部聯(lián)席會，院部測評打分；綜合確定擬聘中層干部名單。
3、公示聘用階段（5月21－5月31日）征求市衛(wèi)生局職能科室意見；公示擬聘中層干部名單；召開黨政聯(lián)席會，確定中層干部名單；召開職工大會，頒發(fā)聘書。
四、組織措施
競爭上崗方案 第9篇
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一、指導(dǎo)思想與原則
實行中層干部競爭上崗，要以鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，創(chuàng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，激勵工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍，為促進(jìn)我縣改革開放和社會主義現(xiàn)代建設(shè)提供強有力的組織保證。
實行競爭上崗必須堅持黨管干部原則；任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)，注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；交流回避原則。
二、適用范圍
本暫行辦法適用于縣委、縣政府工作部門、人大、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院機關(guān)和各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政機關(guān)、事業(yè)單位。
上述部門和機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職位及非領(lǐng)導(dǎo)職位，遇有下列情況，可通過公開競爭確定人選：
（一）職位出現(xiàn)人員空缺；
（二）機構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的；
（三）按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過競爭確定有關(guān)職位人選的；
（四）其他需要實行競爭上崗的。
競爭上崗原則上在本機關(guān)內(nèi)部實施。對某些專業(yè)性較強，本機關(guān)無合適人選的職位，經(jīng)批準(zhǔn)可面向本系統(tǒng)或有關(guān)部門公開選拔。實行競選上崗的職位、數(shù)量由本部門黨組織在組織人事部門核定的職數(shù)內(nèi)予以確定。
根據(jù)規(guī)定，機關(guān)黨委（總支、支部）、紀(jì)委（紀(jì)檢組）領(lǐng)導(dǎo)職位，不列入競爭職位范圍。
三、競爭者應(yīng)具備的條件和資格
（一）機關(guān)內(nèi)部競爭上崗的人員，應(yīng)具有國家公務(wù)員或機關(guān)工作者身份，企、事業(yè)單位人員參加黨政機關(guān)競爭上崗，應(yīng)符合調(diào)任條件；機關(guān)工作人員跨部門競爭上崗，應(yīng)符合轉(zhuǎn)任條件。
（二）身體健康，年齡一般在50周歲以下。
（三）競爭黨內(nèi)辦事機構(gòu)中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須是中共正式黨員。
（四）具備競爭職位所需的其它任職資格條件。
有下列情況的人員，不得參加競爭上崗：
（一）紀(jì)檢、監(jiān)督和司法機關(guān)立案審查，尚未作出結(jié)論的；
（二）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚未解除或在規(guī)定時效內(nèi)的；
（三）年度考核不稱職的。
四、競爭上崗程序
（一）建立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員一般應(yīng)由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成。
（二）制定方案。依據(jù)本暫行辦法，結(jié)合單位實際，制定實施方案。要嚴(yán)格依據(jù)“四定”方案內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置及推行（參照）辦公室批復(fù)的職位、職數(shù)和所需知識能力要求，確定競爭職位，并制定各個職位具體的崗位職責(zé)、任職要求等。實施方案須征得縣委組織部同意后再予公布。
（三）組織動員。應(yīng)在本單位全體人員會議上進(jìn)行動員，講清競爭上崗的意義、指導(dǎo)思想、紀(jì)律、注意事項，公布職位、職責(zé)、競爭者應(yīng)具備的條件、資格和競爭上崗程序等。
（四）申報職位。凡符合條件的人員，都可以自主申報、選擇競爭職位。根據(jù)工作需要，并征求本人同意，組織上可以調(diào)整申報崗位志愿。
（五）資格審查，確定競爭人選。由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組（或委托組織人事部門）負(fù)責(zé)資格審查，公布參加競爭上崗人員名單。若某一職位的競爭人數(shù)達(dá)不到2人以上，原則上應(yīng)暫緩該職位的競爭。
（六）成立評委會和監(jiān)督小組。評委會成員一般應(yīng)由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及有關(guān)人員組成，也可聘請上級領(lǐng)導(dǎo)或外單位專家；監(jiān)督小組應(yīng)由本單位紀(jì)檢、監(jiān)察、工會等部門人員及群眾代表組成，也可以請上級部門或公證機關(guān)對本單位競爭上崗實施方案執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
（七）筆試?？荚嚨膬?nèi)容主要是履行競爭職位職責(zé)所具備的基本知識和能力。
（八）演講、答辯?？荚嚦煽兒细裾撸谝欢ǚ秶鷥?nèi)進(jìn)行演講、答辯。演講的主要內(nèi)容包括：1、競崗的條件和理由；2、任職目標(biāo)；3、完成目標(biāo)的措施；4、完不成目標(biāo)的自裁意見。評委根據(jù)事先擬定的答辯題目向競爭者提出問題。演講、答辯結(jié)束后，評委當(dāng)場評分。演講、答辯時，應(yīng)吸收機關(guān)在職人員或代表旁聽。
（九）民主推薦。應(yīng)在一定范圍內(nèi)對考試成績合格者進(jìn)行民主推薦，充分聽取群眾意見。推薦結(jié)果較差，經(jīng)組織考察確實有問題的不能選拔使用。
筆試成績、演講答辯成績和民主推薦情況一般應(yīng)予公布。
（十）確定考察對象，組織考察。單位黨組織應(yīng)把筆試成績、演講答辯成績和民主推薦結(jié)果，作為確定考察對象的重要依據(jù)，集體討論決定考察對象?？疾鞂ο笠话銘?yīng)多于公布的競爭職位。要按照德才兼?zhèn)湓瓌t對考察對象進(jìn)行認(rèn)真考察。
（十一）討論決定。單位黨組織聽取考察情況后集體討論決定任職人選。討論決定任職人選時，要充分考慮干部的個人選擇，按規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)。
（十二）備案。討論決定任職人選后，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定報縣委組織部辦理備案手續(xù)。
五、交流、回避
競爭上崗實行交流、回避制度。
交流的對象是：在同一職位任職滿五年以上的；因工作需要交流的；需要通過交流豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗、提高領(lǐng)導(dǎo)水平的；因其它原因需要交流的。
回避的對象是：國家公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、財務(wù)工作。
六、紀(jì)律要求
（一）不準(zhǔn)違反本暫行辦法中所規(guī)定的任職條件、資格、程序和有關(guān)交流回避的規(guī)定；
（二）不準(zhǔn)對公布的職位事先“內(nèi)定”人選；
（三）不準(zhǔn)干預(yù)符合報名條件人員自主申報競爭職位；
（四）不準(zhǔn)在競爭上崗過程中搞非組織活動；
（五）不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部；
（六）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)小組會、行政辦公會等形式代替黨委（黨組）會討論決定競爭上崗人選；
（七）不準(zhǔn)泄露筆試、答辯題目和醞釀干部任免的情況；
（八）不準(zhǔn)在干部考察中隱瞞或歪曲事實真相；
（九）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級黨組織作出的干部任免決定。
對違反上述規(guī)定的行為，要堅決予以糾正并追究有關(guān)人員責(zé)任。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督
競爭上崗方案 第10篇
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根據(jù)我局現(xiàn)有干部配備情況，為了進(jìn)一步推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，更好地拓展選拔任用干部的渠道，經(jīng)黨組研究決定，對黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長崗位進(jìn)行公開競爭上崗。目的是通過這一方式，給干部提供展示才能和水平的平臺，有利于組織和群眾更全面的了解干部。依照《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》的要求，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和原則
本次競爭上崗的干部選拔工作，嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和程序，堅持以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人為賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕?biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)(來源：文秘站 ）向，充分發(fā)揚民主，著眼于鍛煉和培養(yǎng)干部，增強干部隊伍活力，更好地公平、公正執(zhí)法，充分調(diào)動廣大干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。
二、程序及時間安排
1.公布方案。向機關(guān)全體干部公布《干部競爭上崗工作方案》及競爭職位的資格條件。
2.報名與資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照崗位資格條件對報名的干部進(jìn)行資格審查。
3.召開競爭上崗演講大會。通過資格審查的干部進(jìn)行公開演講（演講時間在10分鐘以內(nèi)），演講順序以姓氏筆劃為序，演講稿交人事科備案。
4.民主測評。公開演講后，進(jìn)行民主測評。
5.確定考察人選。由局紀(jì)檢組監(jiān)督，根據(jù)民主測評結(jié)果，報市局黨組確定考察人選，考察預(yù)告。
6.組織考察。由人事和紀(jì)檢監(jiān)察人員對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，重點考察工作實績。
7.進(jìn)行公示。根據(jù)民主測評和考察情況，經(jīng)黨組研究決定，確定任用人選，提職干部將進(jìn)行公示，公示期為七天。
8.總結(jié)匯報。對干部競爭上崗情況進(jìn)行總結(jié)，并上報白城市人力資源和社會保障局審批。
三、競爭上崗職位及資格條件
本次競爭上崗的職位是黨委辦公室主任、監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長。
參加競爭的基本條件是：
1.思想政治素質(zhì)好，政治立場堅定，堅持黨的基本路線，作風(fēng)正派，事業(yè)心強，廉潔守法，群眾威信較高。
2.組織領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力強，實際工作經(jīng)驗較豐富，工作實績突出。
3.現(xiàn)有局機關(guān)在編在崗公務(wù)員，具有履行行政工作的身體條件。
崗位條件要求是：
競爭黨委辦公室主任職務(wù)，應(yīng)具有任副科級實職兩年以上職務(wù)經(jīng)歷，或副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上；
競爭監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公室副主任、稽查科副科長職務(wù)，應(yīng)具科員以上職務(wù)，其中任科員三年以上；
