辭退通知書 第1篇
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1. 凡新員工入職,必須憑本人身份證、學(xué)歷證明書、一寸彩色近照三張,先交報名費30元,按金200元,方可辦理有關(guān)手續(xù)(公關(guān)部人員、芬蘭館技工另定)。
2. 招工條件:年滿十六周歲以上,初中以上文化程度,五官端正,身體健康,服務(wù)員女身高1.58米以上,男身高1.70米以上,迎賓1.65米左右,保安隊員1.70米以上。
3. 培訓(xùn)期:凡新入職員工必須經(jīng)過人事培訓(xùn)部培訓(xùn),培訓(xùn)期一般為十五天(由人事培訓(xùn)部根據(jù)培訓(xùn)與部門需要確定),培訓(xùn)合格方可進(jìn)入試用期,培訓(xùn)不合格者不予錄用,培訓(xùn)期內(nèi)一律享受培訓(xùn)期工資。
4. 試用期:凡新員工必須經(jīng)過一個月試用工作(到職當(dāng)月出勤天數(shù)超過二十天的,當(dāng)月為試用期,不足二十天的,由到職之日至第二月底為試用期),試用合格者錄用,由部門書面通知人事部辦理手續(xù)轉(zhuǎn)為正式員工,簽訂員工合同;不合格者,到人事部辦理有關(guān)離職手續(xù),如無違反酒店規(guī)章制度可退還按金.試用斯一律享受試用期工資。
5. 員工每月實際出勤有27天的(31天的出勤按28天計)為全勤,可享受全勤獎。
6. 員工每月享受帶薪假期三天,不許累積翌月,由部門每月根據(jù)實際情況安排,如無特殊情況不安排連休,月假不休不另算工薪 。
7. 部長以上級員工休假需由部門至少提前一天報請人事部審批備案,否則作曠工處理。
8. 請假制度:員工請假十天以內(nèi)的由部門批準(zhǔn)執(zhí)行,并作好考勤記錄請假十天以上的(含十天),部門同意后,務(wù)必報請人事部審批備案,部長以上員工十天以上(含十天),需由人事部報請總經(jīng)理室審批后方有效,否則作曠工處理(工作時間未到半年一律不能請十天以上假期,工作良好的優(yōu)秀員工除外),曠工一天扣二天工資,曠工三天作自動離職處理,不發(fā)放任何款項。
9. 調(diào)動與升職:凡員工調(diào)動或升職,必須由部門主管向人事部提出申請,清楚說明其本人工作狀況與調(diào)動(升職)的理由,經(jīng)批準(zhǔn)由人事部通知其辦理有關(guān)手續(xù)后方為有效(部長以上的調(diào)動與升職由人事部報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)后執(zhí)行)
10. 凡經(jīng)總經(jīng)理室研究決定招收的員工,部門務(wù)必遵照配合接納,凡因人事需要,經(jīng)總經(jīng)理室研究決定對員工的調(diào)動,部門務(wù)必遵照辦理。
11. 辭職:
(1)
員工辭職必須提前十五天遞交辭職書,經(jīng)部門經(jīng)理主管批準(zhǔn)后,送交人事部審批,辭職期以人事部批準(zhǔn)之日為準(zhǔn)(凡辭工期不夠,一律不辦理離職手續(xù),若因特殊情況需辦理離職手續(xù)的,不返還按金);
(2)
凡未夠一年期,提出辭職的,經(jīng)本部門和人事部批準(zhǔn)后,可結(jié)算工資,不返還按金,(平時工作良好,優(yōu)秀員工除外);
(3)
合同員工依照合同規(guī)定辦理。12. 解雇或辭退員工,由部門向人事部提出申請,并注明解雇或辭退理由,由人事部查實后,下達(dá)解雇或辭退通知書。
13. 裁員:公司因特殊情況需要裁減的員工,離職結(jié)算時一律返還按金并補助七天工資(合同員工依照合同規(guī)定辦理)。
14. 離職手續(xù):員工的辭職得到批準(zhǔn),收到解雇或辭退通知書后,必須到有關(guān)部門交回公物,憑部門考勤表及有關(guān)交物單據(jù),帶上相本人工卡、飯卡、宿舍鎖匙、按金單,按規(guī)定的日期到人事部辦理有關(guān)離職手續(xù)。逾期不辦理者,不返還任何款項,交由保安部督促其離開酒店,人事部根據(jù)部門手續(xù)移交情況,給離職員工開具工資結(jié)算通知單,憑單到財務(wù)部結(jié)算工資。
15. 凡在辦理離職手續(xù)時,未退交工卡、宿舍鎖匙、飯卡其中任何一項物品者,不返還按金。
16. 如不服從酒店合理的人事安排及工作調(diào)動,或與部門鬧個人情緒者,作自動離職處理,不結(jié)算工資,不返還按金。
17. 離職員工一旦辦理離職手續(xù),必須按人事部規(guī)定的日期離開酒店,否則由保安督促執(zhí)行。
簽署:_______
辭退通知書 第2篇
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2、收入方面不同。
入職后尚在試用期的員工工資是轉(zhuǎn)正后的正式員工工資的80%。
3、可否隨意辭退方面不同。
入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出,公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題,才可以辭退員工。
轉(zhuǎn)正后的正式員工辭職需提前一個月向公司提出,否則要賠償公司的損失,而公司不能隨便辭退員工。
【法律依據(jù)】
辭退通知書 第3篇
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第一條 為加強本公司勞動紀(jì)律,提高員工隊伍素質(zhì),增強公司活力,促進(jìn)本公司的發(fā)展,特制定本條例。
第二條 公司對違紀(jì)員工,經(jīng)勸告、教育、警告的不改者,有辭退的權(quán)力。
第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。
第二章 辭退管理
第四條 公司對有下列行為之一者,給予辭退:
1. 一年內(nèi)記過三次者;
2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者;
3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂;
4. 工作疏忽,貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者;
5. 違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者;
6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事,破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者;
7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者;
8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為,致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者;
9. 品行不端、行為不簡,屢勸不改者;
10. 擅自離職為其他單位工作者;
11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者;
12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者;
13. 辦事不力、疏忽職守,且有具體事實情節(jié)重大者;
14. 精神或機能發(fā)生障礙,或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者,或因員工對所從事的工作,雖無過失,但不能勝任者;
15. 為個人利益?zhèn)卧熳C件,冒領(lǐng)各項費用者 ;
16. 年終考核成績不合格,經(jīng)考察試用不合格者;
17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時;
18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;
19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;
20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。
第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時,必須事前通告其本人,并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》,其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定:
1. 連續(xù)工作三個月以上,未滿一年者,十日前告之;
2. 連續(xù)工作一年以上,未滿三年者,二十日前告之;
3. 連續(xù)工作三年以上者,三十日前告之。
第六條 辭退員工時,必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》,并按規(guī)定填妥后,持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證,再送人事部門審核。
第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù),填寫移交清單。
第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的,可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi),向勞動爭議仲裁部門提出申訴,對仲裁不服的,可以向人民法院上訴。
第九條 被辭退員工如果無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
第十條 人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時登記《人員調(diào)整登記表》。
第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工,必須經(jīng)由公司人事處,人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
第三章 辭職管理
第十二條 本公司員工因故辭職時,應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》,填寫后交上級主管簽發(fā)意見,再送交人事部門審核。
第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
第十四條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后,在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》,辦理移交手續(xù)。
第十五條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。
第四章 附則
第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的,公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
辭退通知書 第4篇
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員工xxx:
鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn),公司認(rèn)為你不能勝任xx的崗位,現(xiàn)決定予以辭退,請在xx日前(或本日內(nèi)),前往人事部門辦理離職手續(xù),一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。
特此通知!
xx公司 人事部
xx年xx月xx日
試用期辭退通知書二:
_______先生/女士:
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您對本公司的支持和幫助。
試用期辭退通知書三:
××先生/小姐:
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。/zl/轉(zhuǎn)載請保留
××××公司人力資源部
試用期辭退通知書四:
notice on employment termination
mr.(ms.)xxxx:
辭退通知書 第5篇
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第一條為保障國家公務(wù)員的合法權(quán)利,優(yōu)化國家公務(wù)員隊伍,根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》,結(jié)合*市實際,制定本辦法。
第二條國家公務(wù)員的辭職,是指國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)法定程序,申請終止其與國家行政機關(guān)的任用關(guān)系。
第三條辭退國家公務(wù)員,是指國家行政機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)法定程序,解除其與國家公務(wù)員的任用關(guān)系。
第二章辭職
第四條辭職是國家公務(wù)員的一項權(quán)利。國家公務(wù)員要求離開國家行政機關(guān),不再擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù),可以向任免機關(guān)申請辭職。
第五條國家公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭職:
(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的;
(二)重要公務(wù)尚未處理完畢,須由本人繼續(xù)處理的;
(三)正在接受審查的;
(四)未滿最低服務(wù)年限的。
第六條國家公務(wù)員辭職的程序:
(一)本人向所在單位提出辭職申請,并填寫《國家公務(wù)員辭職申請表》;
(二)所在單位提出意見,按照管理權(quán)限報任免機關(guān);
(三)任免機關(guān)人事部門審核;
(四)任免機關(guān)審批,并將審批決定書面通知呈報單位及本人。
第七條國家公務(wù)員辭職,任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請表的3個月內(nèi)予以審批。超過3個月未子批復(fù)的,視為同意辭職,任免機關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。
第八條國家公務(wù)員在申請辭職的審批期間,仍須履行職位職責(zé),不得擅自離職。對不履行職位職責(zé)影響工作造成損失的,按有關(guān)規(guī)定給予處分;對擅自離職的,給予開除處分,并且不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機關(guān)工作。
第九條國家公務(wù)員辭職后,兩年內(nèi)到與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)、營利性的事業(yè)單位任職,須經(jīng)原任免機關(guān)批準(zhǔn)。
第十條辭職人員的人事檔案,由本人在批準(zhǔn)辭職之日起3o天之內(nèi)與同級政府人事部門所屬人才服務(wù)中心(以下簡稱中心)辦理委托管理手續(xù),原單位按委托管理的協(xié)議將人事檔案轉(zhuǎn)至中心。
第三章辭退
第十一條國家公務(wù)員有下列情況之一的,應(yīng)予辭退:
(一)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的;
(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;
(三)因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;
(四)因執(zhí)行回避或者職位輪換等規(guī)定需要調(diào)整,本人無正當(dāng)理由拒不接受調(diào)整的;
(五)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者1年內(nèi)累計超過30天的;
(六)不履行國家公務(wù)員義務(wù),不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變或造成惡劣影響,又不宜給予開除處分的。
第十二條國家公務(wù)員有下列情況之一的,不得辭退:
(一)因公致傷致殘并經(jīng)有關(guān)部門鑒定確認(rèn)喪失工作能力的;
(二)女性國家公務(wù)員符合計劃生育規(guī)定在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的;
(三)患嚴(yán)重疾病或者負(fù)傷正在治療期間的。
第十三條辭退國家公務(wù)員的程序是:
(一)所在單位在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議,填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》,按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批;
(二)任免機關(guān)人事部門審核;
(三)任免機關(guān)審批,以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務(wù)員,同時抄送同級政府人事部門備案。
第十四條國家公務(wù)員被辭退后,5年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國家機關(guān)工作。
第四章被辭退人員的管理
第十五條被辭退的國家公務(wù)員,按國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。在失業(yè)保險制度尚未建立之前,被辭退人員由中心按下列規(guī)定管理:
(一)被辭退人員的人事檔案及有關(guān)材料由原單位在辭退15天內(nèi)轉(zhuǎn)至中心保存,再就業(yè)后按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞;
(二)被辭退人員須在接到辭退通知書之日起30日之內(nèi),到中心辦理失業(yè)登記手續(xù);無正當(dāng)理由未在規(guī)定期限內(nèi)辦理失業(yè)登記手續(xù)的,取消其享受失業(yè)保險的資格;
第十六條被辭退人員的失業(yè)救濟,由中心按照以下標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給被辭退人員失業(yè)救濟金:
(一)被辭退人員失業(yè)救濟金按本市民政部門規(guī)定的城鎮(zhèn)社會救濟金額的120%一150%發(fā)放,具體標(biāo)準(zhǔn)是:
1.連續(xù)工齡不滿5年的,按社會救濟金額的120%發(fā)放;
2.連續(xù)工齡滿5年不滿10年的,按社會救濟金額的130%發(fā)放;
3.連續(xù)工齡滿10年不滿15年的,按社會救濟金額的140%發(fā)放;
4.連續(xù)工齡15年以上的,按社會救濟金額的150%發(fā)放。
(二)失業(yè)救濟金發(fā)放數(shù)量,按被辭退人員失業(yè)前的連續(xù)工齡計算:
1.連續(xù)工齡不滿1年的,不享受失業(yè)救濟金;
2.連續(xù)工齡滿1年不滿2年的,發(fā)放3個月失業(yè)救濟金;
3.連續(xù)工齡滿2年不滿3年的,發(fā)放6個月失業(yè)救濟金;
4.連續(xù)工齡滿3年不滿4年的,發(fā)放9個月失業(yè)救濟金;
5.連續(xù)工齡滿4年不滿5年的,發(fā)放12個月失業(yè)救濟金;
6.連續(xù)工齡在5年以上的,其超過5年的部分,按每滿1年增發(fā)1個月失業(yè)救濟金的辦法計算增發(fā)的月數(shù)。領(lǐng)取失業(yè)救濟金的數(shù)量最長不超過24個月。
第十七條被辭退人員重新找到接收單位或者自謀職業(yè)的,從辦理調(diào)動手續(xù)或者辦理營業(yè)執(zhí)照的下月起停發(fā)失業(yè)救濟金。
第十八條失業(yè)救濟金由被辭退人員的原單位按本市行政機關(guān)上年度平均工資的兩倍一次性撥付中心。中心按規(guī)定管理和使用失業(yè)救濟金,不得挪作他用。
第十九條被辭退人員在享受失業(yè)救濟期間患病,必須到中心指定的醫(yī)院就醫(yī),中心負(fù)責(zé)補助本人醫(yī)療費的70%;累計醫(yī)療補助費不得超過本人可領(lǐng)取失業(yè)救濟金的80%。
第二十條被辭退人員的人事檔案由其所在單位按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)至中心。
第五章相關(guān)事宜
第二十一條國家公務(wù)員辭職或者被辭退后,不保留國家公務(wù)員身份,自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。
第二十二條國家公務(wù)員提出辭職未被批準(zhǔn)或?qū)o退不服,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,可以申請復(fù)核或者提出申訴。
辭退通知書 第6篇
閱讀提示:本篇共計1268個字,預(yù)計看完需要4分鐘,共有166位用戶關(guān)注,51人點贊!
第一條為保障國家公務(wù)員的合法權(quán)利,優(yōu)化國家公務(wù)員隊伍,根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》,制定本規(guī)定。
第二條國家公務(wù)員的辭職,是指國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定,申請終止其與國家行政機關(guān)的任用關(guān)系。
第三條辭退國家公務(wù)員,是指國家行政機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定,解除其國家公務(wù)員的任用關(guān)系。
第二章辭職
第四條國家公務(wù)員要求離開行政機關(guān),不再擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù),可以向任免機關(guān)申請辭職。
第五條國家公務(wù)員有下列情形之一,不得辭職:
(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的;
(二)重要公務(wù)尚未處理完畢,而且須由本人繼續(xù)處理的;
(三)正在接受審查的;
(四)未滿最低服務(wù)年限的。
第六條國家公務(wù)員辭職按下列程序辦理:
(一)由本人向所在單位提出辭職申請,填寫《國家公務(wù)員辭職申請表》;
(二)所在單位提出意見,按照管理權(quán)限報任免機關(guān);
(三)任免機關(guān)人事部門審核;
(四)任免機關(guān)審批,并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務(wù)員。
第七條國家公務(wù)員辭職,任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請表的三個月內(nèi)予以審批。過三個月未予批復(fù)的,視為同意辭職,任免機關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。國家公務(wù)員在辭職審批期間不得擅自離職,對擅自離職的,給予開除處分,不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機關(guān)工作。
第八條國家公務(wù)員辭職后,兩年內(nèi)到原機關(guān)有隸屬關(guān)系的有企業(yè)或營利性的事業(yè)單位工作的,須經(jīng)原任免機關(guān)批準(zhǔn)。
第三章辭退
第九條國家公務(wù)員有下列情形之一的,應(yīng)予辭退:
(一)連續(xù)兩年考核確定為不稱職的;
(二)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;
(三)因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;
(四)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的;
(五)不履行國家公務(wù)員義務(wù),不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響,又不宜給予開除處分的。
第十條國家公務(wù)員有下列情形之一的,不得辭退:
(一)因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的;
(二)患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在進(jìn)行治療的;
(三)女性公務(wù)員的孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。
第十一條辭退國家公務(wù)員按下列程序辦理:
(一)所在單位在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議,填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》,按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批。
(二)任免機關(guān)人事部門審核。
(三)任免機關(guān)審批。做出辭退決定的,以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務(wù)員,同時抄送同級政府人事部門備案。縣級以下國家行政機關(guān)辭退國家公務(wù)員,須報經(jīng)縣級人發(fā)政府批準(zhǔn)
第十二條國家公務(wù)員被辭退后,五年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機關(guān)工作。
第四章相關(guān)事宜
第十三條國家公務(wù)員辭職或者被辭退后,不保留國家公務(wù)員身份,自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。
第十四條被辭退的國家公務(wù)員,按國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險或者按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取一定的辭退費。
第十五條國家公務(wù)員辭職或者被辭退,應(yīng)在批準(zhǔn)之日起的半個月內(nèi),辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù),必要時應(yīng)接受財務(wù)審計。對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財務(wù)審計的,給予開除處分。
辭退通知書 第7篇
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辭退員工的通知書范文一
_______先生/女士: 企業(yè)員工辭退通知書范本
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
辭退員工的通知書范文二
______先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
辭退員工的通知書范文三
______先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
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辭退通知書 第8篇
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責(zé)任追究種類分為:批評、通報批評、告誡、調(diào)離崗位、停職、辭退。
第二條,本辦的適用范圍:街道各部門及其工勤人員以外的工作人員。
第三條,具有下列行為之一,情節(jié)較輕的,給予批評或通報批評;情節(jié)較重的,給予告誡。
(一)上班遲到、早退的;
(二)上班時間擅離職守的;
(三)上班時間內(nèi)打撲克、上網(wǎng)聊天、玩游戲等娛樂活動的;
(四)工作不負(fù)責(zé)任,對群眾提出的正當(dāng)要求置之不理,應(yīng)當(dāng)告知而不告知,應(yīng)該辦理而不辦理的;
(五)不按有關(guān)規(guī)定和程序辦事,或者辦事有失公平、公正的;
(六)辦事拖拉、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、工作效率低下、超過辦事時限的;
(七)態(tài)度冷漠生硬、作風(fēng)蠻橫粗暴、群眾不滿意的;
(八)違反本部門或者本崗位有關(guān)規(guī)章制度及行政效能建設(shè)制度規(guī)定的;
(九)其他有損街道機關(guān)形象的行為。
第四條,具有下列行為之一的,應(yīng)給予告誡;情節(jié)較重或者造不良影響和后果、不適合在原崗位工作的,給予調(diào)離崗位或者停職。
(一)不認(rèn)真執(zhí)行各項法律、法規(guī)、規(guī)章和黨工委、行政的決定、命令,影響政令暢通的;
(二)因處置不當(dāng)、措施不力而貽誤工作的;
(三)工作中弄虛作假的;
(四)故意刁難或者打擊報復(fù)舉報人、投訴人情節(jié)較輕的。
第五條,街道工作人員因服務(wù)態(tài)度和效能問題受到調(diào)離崗位或者停職后,不服從安排,或者出現(xiàn)其他應(yīng)辭退的行為的,按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
第六條,街道工作人員受到追究后,又出現(xiàn)本辦法第三條、第四條所列行為的,應(yīng)當(dāng)加重一檔追究責(zé)任。
第七第,具有下列情形之一的,給予部門分管負(fù)責(zé)人告誡,給予部門主要負(fù)責(zé)人批評或者通報批評;情節(jié)較重的,給予單位主要負(fù)責(zé)人告誡。
(一)未按有關(guān)規(guī)定要求建立和健全各項規(guī)章制度,致使本部門作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)重問題的;
(二)對有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行、監(jiān)督不力,造成不良后果的;
(三)對工作人員違反有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)給予處理而未及時給予處理的;
(四)對群眾投訴件、領(lǐng)導(dǎo)批辦件、上級行政效能投訴中心轉(zhuǎn)辦件壓制不查、隱瞞不報或者不認(rèn)真查辦的。
第八條,在同一年度內(nèi)由街道提出建議或直接作出責(zé)任追究達(dá)到3人(次)的,給予該部門或部門負(fù)責(zé)人告誡1次,給予部門分管負(fù)責(zé)人通報批評一次。
第九條,給予告誡的,告誡期為3至6個月。告誡期滿后,被追究人要將告誡期內(nèi)的整改情況寫出小結(jié),經(jīng)主管部門考核,有明顯改正的可按期解除告誡,并下達(dá)解除告誡通知書,無明顯改正的應(yīng)延長告誡期,延長期為1至3個月。經(jīng)延長告誡期后仍未改正的,應(yīng)當(dāng)加重一檔追究責(zé)任。
第十條,給予停職追究的,應(yīng)立即停止其職務(wù),在作出責(zé)任追究決定的一的20日內(nèi)另行安排崗位。
給予辭退追究的,按有關(guān)規(guī)定程序辦理。
第十一條,有本辦法第三條至第九條所追究的行為,情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成違政紀(jì)外分的,按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《國家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
第十二條,工作人員受到通報批評以上責(zé)任追究的,當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀等次。受到調(diào)離崗位、停職追究的,扣除當(dāng)年相應(yīng)的各類考核獎金。
部門負(fù)責(zé)人受到通批評以上責(zé)任追究的,該部門本年度不得被評為目標(biāo)管理責(zé)任制考核先進(jìn)單位。
第十三條,工作人員受到調(diào)離崗位或者停職責(zé)任追究后一年內(nèi),再受到通報批評2次或者告誡以上(含告誡)責(zé)任追究的,應(yīng)作出以下處理:
(一)國家公務(wù)員和依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位工作人員以及參照公務(wù)員制度管理的工作人員,由任免部門依據(jù)《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》予以辭退。
(二)實行聘用制度管理的事業(yè)單位工作人員,按照聘用合同規(guī)定予以解聘。
(三)未實行聘用制管理的事業(yè)單位的工作人員,依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》予以辭退。
第十四條,作出責(zé)任追究的有關(guān)材料,應(yīng)存入決定街道的文書檔案,其中,辭退的材料存檔按有關(guān)規(guī)定辦理。
作出告誡以上責(zé)任追究的有關(guān)材料,由街道抄報區(qū)行政效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
第十五條,給予工作人員通報批評以上責(zé)任追究的,應(yīng)責(zé)成其寫出書面檢查。
給予工作人員通報批評、告誡、凋離崗位、停職的,要下達(dá)書面通知,送達(dá)被追究人,并告知其申辯的權(quán)利和時限。
第十六條,被追究人對告誡、調(diào)離崗位、停職處理決定不服的,可在收到?jīng)Q定之日起30日內(nèi),向作出決定的部門或者其上級機關(guān)提出書面申辯。受理機關(guān)應(yīng)在收到書面申辯之日起30日內(nèi),作出維持或者撤銷原處理決定的書面決定,并通知申辯人。
辭退通知書 第9篇
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(一)提出辭退建議。所在單位根據(jù)辭退的條件和規(guī)定,在核準(zhǔn)事實基礎(chǔ)上,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出辭退建議。
(二)審批。所在單位提供以下材料按管理序列報區(qū)委組織部或區(qū)人事局審批(公安系統(tǒng)的由公安分局自行審批):
1.《關(guān)于辭退xxx的建議》(建議中必須注明辭退的法定事由和事實依據(jù));
2.事實依據(jù)材料;
3.《辭退國家公務(wù)員審批表》一式三份。
(三)反饋辭退意見。經(jīng)審批部門同意辭退的,所在單位向被辭退人發(fā)放《辭退通知書》。不同意辭退的,由審批部門復(fù)函所在單位。
(四)歸檔。所在單位將《辭退國家公務(wù)員審批表》和《關(guān)于辭退xxx的批復(fù)》各一份存入被辭退人的個人檔案。另外一份存入單位文書。
(五)辦理辭退手續(xù)。所在單位在發(fā)出《辭退通知書》后十五日內(nèi)收回被辭退人相關(guān)證件并按規(guī)定發(fā)給辭退費和為其補辦社會保險。同時,辦理公務(wù)交接以及終止其工資和公費醫(yī)療等手續(xù)并將檔案轉(zhuǎn)區(qū)人才交流服務(wù)中心。
辭退費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按被辭退人實際工作年限計算,工作每滿一年(不足一年按一年計算)發(fā)給其一個月基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資和工齡工資之和),但最高不超過24個月。辭退費在單位的行政經(jīng)費中列支。
有關(guān)說明
(一)公安系統(tǒng)辭退公務(wù)員的由區(qū)公安分局自行審批,審批后將《辭退國家公務(wù)員審批表》和《關(guān)于辭退xxx的批復(fù)》各一份報區(qū)人事局備案。
(二)被辭退的公務(wù)員在離職前拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或必要時不接受財務(wù)審計的,給予開除處分。
(三)被辭退的公務(wù)員不再保留公務(wù)員身份,自批準(zhǔn)之月起的下月起停發(fā)工資。
(四)公務(wù)員有下列情形之一的,予以辭退:
1.在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的;
2.不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;
3.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;
4.不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機關(guān)工作,又不宜給予開除處分的;
5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的。
(五)對有下列情形之一的公務(wù)員,不得辭退:
1.因公致殘,被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的;
2.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。
(六)符合辭退規(guī)定的公務(wù)員,具備下列條件之一的,本人申請?zhí)崆巴诵?,?jīng)批準(zhǔn)可予辦理退休的,不作辭退處理:2.工作年限滿30年的。
(七)被辭退的公務(wù)員五年內(nèi)不得重新錄用到國家行政機關(guān)。如五年后重新被錄用后再次被辭退的,發(fā)放辭退費的工作年限自重新工作之日起計算。
政策依據(jù)(二)《關(guān)于貫徹〈廣州市國家公務(wù)員辭職辭退實施辦法〉的通知》(穗人任〔1997〕10號);
辭退通知書 第10篇
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公司辭退員工通知書范文一
________先生/女士:
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定,決定與您終止合同,請您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。
您的相關(guān)待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
公司辭退員工通知書范文二
________先生/女士:
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
公司辭退員工通知書范文三
:
茲有你在 年 月 日被我單位錄用,現(xiàn)因 原因,經(jīng)本院慎重研究決定,自 年 月 日起解除您與本院的勞動關(guān)系,請您于 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。
您的社會保險和住房公積金繳至 年 月,工資和內(nèi)部福利費用如下:
您的經(jīng)濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下: 無代通知和經(jīng)濟補償金。
合計人民幣:(大寫) (小寫)¥ 元(其中:代通知¥ 元,經(jīng)濟補償金¥ 元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展! 醫(yī)院總經(jīng)理(簽名):
單位蓋章:
年 月
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4.單位辭退員工通知書