優(yōu)秀員工匯報材料 第1篇
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一、配合局黨委抓好了局所轄支部的組織建設(shè)和黨務(wù)管理工作，抓好發(fā)展新黨員的材料收集整理工作。上半年入黨考察對象發(fā)展成預(yù)備黨員2人，預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正2人。20*年局所轄支部黨員的黨費(fèi)收繳基數(shù)已造冊登記上報縣委組織部，上半年黨費(fèi)收繳工作正在進(jìn)行中。
二、協(xié)助局黨委搞好了人事任免，機(jī)關(guān)思想政治工作，積極做好有關(guān)來信來訪工作。
上半年起草任免文件2個，因局20*年崗位工作異動和職務(wù)變動，協(xié)助局黨委找人談話8人次，接待來訪近20多人次，主要是局下屬單位工資福利和有關(guān)待遇的落實問題，再有就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站的工資問題，以上來訪，能解決的就按政策及時解決，不在我們職權(quán)范圍內(nèi)的，我們備齊有關(guān)材料及時送到有權(quán)處理的單位，按政策解決不了的，做到耐心、細(xì)致地解釋。
三、及時辦理好干部的調(diào)配和調(diào)資手續(xù)。上半年辦理調(diào)入局機(jī)關(guān)，下屬事業(yè)單位人員手續(xù)3人，調(diào)出人員手續(xù)2人，辦理調(diào)休手續(xù)2人，辦理行政人員調(diào)級別工資3人，月增資159元；辦理由農(nóng)藝師晉升高級農(nóng)藝師調(diào)資手續(xù)，月增資58元。
四、認(rèn)真做好有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升工作。一是摸清底子，對符合晉升相應(yīng)職務(wù)的人員做到積極推薦，今年擬推薦申報高級職稱1人，中級職稱15人，初級職稱4人；二是積極推薦符合晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員參加各類培訓(xùn)。上半年推薦、督促18人次參加縣人事局組織的職業(yè)道德培訓(xùn)，推薦4人次參加市人事局考試和培訓(xùn)中心組織的計算機(jī)應(yīng)用能力（中級）考核，推薦24人次參加省農(nóng)業(yè)廳、人事廳聯(lián)合舉辦的農(nóng)業(yè)科技英語培訓(xùn)班，經(jīng)培訓(xùn)考試全部通過，合格率達(dá)100%。
五、及時準(zhǔn)確搞好各類統(tǒng)計上報工作。上半年做好了工資統(tǒng)計工作，涉及224人，其中在職人員143人，退休人員81人；工資情況涉及公務(wù)員工資15人，機(jī)關(guān)工人工次4人，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資56人，事業(yè)單位管理人員工資4人，事業(yè)單位工人工資64人，離退休人員工資81人。上半年組織局系統(tǒng)15人參加了技術(shù)等級考試。協(xié)助黨委推選1人呈報評選縣優(yōu)秀黨員，1人呈報評選縣優(yōu)秀常務(wù)工作者，4人評選縣優(yōu)秀非中共黨員干部，做好了有關(guān)材料收集、整理及匯報工作。
積極協(xié)助局《農(nóng)業(yè)志》編輯委員會開展工作，認(rèn)真仔細(xì)查閱有關(guān)資料，并整理、匯總。另外還積極配合局其他中心工作的開展。
優(yōu)秀員工匯報材料 第2篇
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根據(jù)河?xùn)|市重點僑情調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于下發(fā)河?xùn)|市重點僑情調(diào)查實施方案的通知》（外僑〔2005〕調(diào)1號）精神,為了順利地組織實施我縣重點僑情調(diào)查，結(jié)合我縣僑情實際，制定實施方案如下：
一、重點僑情調(diào)查的對象
調(diào)查對象為河?xùn)|縣海外華僑華人、香港同胞、澳門同胞、歸僑、僑眷和港澳同胞眷屬以及海外華僑華人、香港、澳門社團(tuán)。重點對象：一是重點人士情況，即政治上有影響、社會上有地位、經(jīng)濟(jì)上有實力、專業(yè)上有造詣的海外華僑華人和港澳同胞情況；二是重點人士后代及在國（境）外出生的海外華僑華人和港澳同胞新生代中的優(yōu)秀人才情況；三是1979年以來出國的海外新華僑華人情況；四是海外華僑華人、香港、澳門社團(tuán)情況。
二、重點僑情調(diào)查的內(nèi)容
重點僑情調(diào)查內(nèi)容包括，調(diào)查對象的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、身份、出生地、居住國（地區(qū)）等基本情況；重點是重點人士、重點人士后代、新生代和新華僑華人中優(yōu)秀人才的經(jīng)濟(jì)實力、回國投資、回國興辦公益事業(yè)、從業(yè)類型、工作處所、通訊地址等情況；海外華僑華人、香港、澳門社團(tuán)的名稱、創(chuàng)辦時間、屆次、負(fù)責(zé)人、所處國家（地區(qū)）、宗旨、性質(zhì)、活動情況和通訊地址等情況。
三、重點僑情調(diào)查的方法和步驟
（一）調(diào)查方法：重點僑情調(diào)查主要采取行政村、社區(qū)調(diào)查與有針對性地入戶調(diào)查相結(jié)合、境內(nèi)調(diào)查與境外調(diào)查相結(jié)合、數(shù)據(jù)匯總與資料分析評估相結(jié)合等方法進(jìn)行，同時充分利用我縣2000年第五次全國人口普查的有關(guān)資料。正式調(diào)查開始前，先進(jìn)行調(diào)查對象摸底，在摸底的基礎(chǔ)上，開展入戶調(diào)查和行政村、社區(qū)調(diào)查，調(diào)查結(jié)束并經(jīng)質(zhì)量檢查后，進(jìn)行錄入、匯總、分析評估、重點對象及社團(tuán)背景資料整理和重點僑情調(diào)查資料匯編等工作。
重點僑情調(diào)查工作從2005年9月開始，2006年1月結(jié)束。
（二）調(diào)查步驟：
1．成立機(jī)構(gòu)（9月10日～12日）
成立河?xùn)|縣重點僑情調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由縣委常委、常務(wù)副縣長蔡禮俊擔(dān)任，成員由縣政府辦副主任、縣外事僑務(wù)辦主任李莉星，縣委宣傳部副部長付軍賜，統(tǒng)戰(zhàn)部副部長歐林順，縣公安局副局長林華，縣教育局副局長黃力非，縣財政局副局長陳淑治，縣人事局副局長楊德昌，縣統(tǒng)計局副局長吳昌榮，縣科技局副局長林生華，縣僑聯(lián)主席蘭金泰等組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由縣外事僑務(wù)辦公室及成員單位抽調(diào)得力人員組成（以下簡稱“調(diào)查辦”）。
2．動員部署（9月13日～14日）
召開河?xùn)|縣重點僑情調(diào)查工作會議，對做好僑情調(diào)查工作進(jìn)行動員部署。
3．組建隊伍（9月15日～20日）
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、社區(qū)居委會根據(jù)實際情況抽調(diào)得力人員組建調(diào)查指導(dǎo)員、調(diào)查員隊伍。
4．調(diào)查培訓(xùn)（9月21日～25日）
由縣外事僑務(wù)辦公室對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）行政村、社區(qū)居委會調(diào)查指導(dǎo)員、調(diào)查員進(jìn)行集中培訓(xùn)。10月下旬，省調(diào)查辦對計算機(jī)錄入人員進(jìn)行培訓(xùn)。
5．調(diào)查摸底（9月26日～10月7日）
在重點僑情入戶調(diào)查和行政村、社區(qū)調(diào)查開始之前，進(jìn)行調(diào)查對象摸底。一是各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對所屬行政村、社區(qū)進(jìn)行摸底，掌握需要開展調(diào)查的行政村、社區(qū)的有關(guān)情況，填寫《福建省重點僑情調(diào)查行政村（居委會、社區(qū)）摸底登記表》。二是各行政村、社區(qū)居委會對轄區(qū)內(nèi)入戶對象進(jìn)行摸底，掌握需入戶調(diào)查的對象和數(shù)量，填寫《福建省重點僑情調(diào)查入戶對象摸底登記表》。摸底工作以1996年的僑情調(diào)查資料為參考，同時利用家譜、族譜和計劃生育工作資料以及僑聯(lián)、公安、教育、人事、科技等部門提供的有關(guān)資料進(jìn)行。在摸底的基礎(chǔ)上，縣調(diào)查辦要對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村、社區(qū)居委會的摸底情況進(jìn)行檢查把關(guān)。經(jīng)摸底的調(diào)查對象的數(shù)量與1996年普查相比有減少的，縣調(diào)查辦會同基層認(rèn)真查找原因，搞清情況，防止漏查和錯查。
6．調(diào)查實施（10月8日～11月20日）
在準(zhǔn)確摸底的基礎(chǔ)上，按省統(tǒng)一印制的重點僑情調(diào)查表開展僑情調(diào)查。一是行政村、社區(qū)居委會組織調(diào)查員入戶調(diào)查，填寫《福建省重點僑情調(diào)查入戶調(diào)查表》。二是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)組織所屬行政村、社區(qū)居委會對海外華僑華人、港、澳同胞中的重點人士、重點人士后代及在境外出生的海外華僑華人、港、澳同胞新生代中的優(yōu)秀人才情況實施調(diào)查，由有關(guān)行政村、社區(qū)居委會填寫《福建省海外華僑華人和港澳同胞重點人士、新生代優(yōu)秀人才基本情況調(diào)查表》。三是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)組織所屬行政村、社區(qū)居委會對海外華僑華人、港澳同胞社團(tuán)情況實施調(diào)查，由有關(guān)行政村、社區(qū)居委會填寫《福建省海外華僑華人、港澳同胞社團(tuán)情況調(diào)查表》。
在開展我縣重點僑情調(diào)查的基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、有關(guān)單位應(yīng)根據(jù)實際情況，采取電話、傳真或發(fā)函聯(lián)系等方式，請縣外、海外鄉(xiāng)親和社團(tuán)協(xié)助了解有關(guān)情況，掌握重點僑情資料，補(bǔ)充、完善縣內(nèi)調(diào)查的數(shù)據(jù)與信息。
7．質(zhì)量檢查（11月21日～25日）
調(diào)查員入戶調(diào)查和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）調(diào)查結(jié)束后，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村、社區(qū)居委會組織力量對填寫的各類調(diào)查表進(jìn)行全面檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行糾正，對不合格的組織人員重新調(diào)查?？h調(diào)查辦要組織專門人員進(jìn)行全面的質(zhì)量檢查，確保調(diào)查數(shù)據(jù)、材料的質(zhì)量。
8．錄入?yún)R總（11月26日～12月26日）
調(diào)查員入戶調(diào)查和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、社區(qū)調(diào)查結(jié)束并經(jīng)質(zhì)量檢查后，進(jìn)行錄入?yún)R總。錄入?yún)R總采取人工匯總與計算機(jī)錄入?yún)R總相結(jié)合的辦法進(jìn)行。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村、社區(qū)居委會實行人工匯總（有條件的也可用計算機(jī)錄入?yún)R總）。縣調(diào)查辦《福建省重點僑情調(diào)查入戶調(diào)查表》可實行人工匯總外，《福建省海外華僑華人和港澳同胞重點人士、新生代優(yōu)秀人才基本情況調(diào)查表》和《福建省海外華僑華人、港澳同胞社團(tuán)情況調(diào)查表》必須實行計算機(jī)錄入?yún)R總?？h調(diào)查辦除要在錄入?yún)R總的基礎(chǔ)上對重點僑情調(diào)查的數(shù)據(jù)、材料進(jìn)行實事求是地分析評估。
9．資料上報（12月27日～30日）
由縣外事僑務(wù)辦公室在12月30日前按要求將僑情調(diào)查資料匯總報市重點僑情調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
四、幾點要求
（一）認(rèn)真組織實施。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、社區(qū)居委會要嚴(yán)格按調(diào)查實施方案，認(rèn)真組織實施。要確保調(diào)查工作人員有固定辦公地點、專項經(jīng)費(fèi)和辦公設(shè)備。各有關(guān)單位要密切配合，責(zé)任到人，分工協(xié)作，形成合力，確保重點僑情調(diào)查工作的順利進(jìn)行。
（二）注意方式方法。調(diào)查員在入戶調(diào)查時，要講究工作方法，向入戶對象講清調(diào)查的目的、意義，消除疑慮，取得理解、配合和支持。向海外鄉(xiāng)親和社團(tuán)傳真、發(fā)函調(diào)查的有關(guān)僑情調(diào)查表格，須經(jīng)縣外事僑務(wù)辦公室審核后報市調(diào)查辦審查。
優(yōu)秀員工匯報材料 第3篇
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2012年度優(yōu)秀員工評選方案一
一評選原則（2012年度優(yōu)秀員工評選方案）
1優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主，管理層員工為輔；
2優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；
3評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀~跡的收集和驗證；
4評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的~宜不能外泄.
二成立優(yōu)秀員工評定小組（2012年度優(yōu)秀員工評選方案）
1成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障，同時由於評定小組由管理層各級領(lǐng)導(dǎo)組成，能夠使評選獲得各方認(rèn)可，客觀和公平的工作氛圍.
2優(yōu)秀員工評定委員會的組成：
a）公司領(lǐng)導(dǎo)1人
b）部門負(fù)責(zé)人2人
c）人力資源經(jīng)理
d）考核專員
3委員會的職責(zé)：
a）召開優(yōu)秀員工評定會議，擬訂評選計劃，安排評選各項具體~宜；
b）評定各提名人選的績效情況并給出結(jié)論.
4輸出：
<<評定小組成員名g>;>;
三評價部門績效狀況（2012年度優(yōu)秀員工評選方案）
1部門績效狀況是評選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)，一個績效很差的部門很難有表現(xiàn)優(yōu)異的員工，評選優(yōu)秀員工首先應(yīng)考慮績效表現(xiàn)比較好的部門.
2評價部門績效狀況的流程：
a）人力資源開發(fā)中心向下列部門和人員發(fā)放<<部門績效評議表>;>;：總經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)，各部門；
b）各評議方本著客觀，公平原則進(jìn)行評議；
c）人力資源開發(fā)中心回收<<部門績效評議表>;>;，根據(jù)評價方權(quán)重比率統(tǒng)計各部門得分，排出次序；
d）總經(jīng)理審批.
3輸出：
<<部門績效評議表>;>;
<<部門績效評議排序>;>;
四根據(jù)績效狀況分布申報名額（2012年度優(yōu)秀員工評選方案）
1根據(jù)績效狀況評定次序?qū)Ω鞑块T進(jìn)行強(qiáng)制分布，形成良好，普通和較差三個級別；
2處於良好評定范圍內(nèi)的部門按1：8比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/8得出的四舍五入的整數(shù)申報）；
3處於普通評定范圍內(nèi)的部門按1：15比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/15得出的四舍五入的整數(shù)申報）
4處於較差評定范圍內(nèi)的部門原則上不給予申報名額，
如遇特別情況另行確定.
5部門人數(shù)不足8人的，按1人申報.
6輸出：
<<優(yōu)秀員工侯選名額分配表>;>;
五確定優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)（2012年度優(yōu)秀員工評選方案）
1優(yōu)秀員工的評定標(biāo)準(zhǔn)為德（職業(yè)品德），能（專業(yè)能力），勤（工作態(tài)度），績（工作業(yè)績）四個方面，每方面確定三至五項具體指標(biāo)，形成<<優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)>;>;；
2基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不同而在各項指標(biāo)的權(quán)重方面有所不同；
3<<優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)>;>;用於申報優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對優(yōu)秀員工提名人選進(jìn)行的360度考評活動.
4輸出：<<優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)>;>;
六推薦和申報提名人選（2012年度優(yōu)秀員工評選方案）
1下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選：總經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源；
2獲得申報資格的部門可按所獲名額進(jìn)行申報；
3未獲申報資格的部門如有成績特別優(yōu)異須進(jìn)行申報的，直接向總經(jīng)理申報；
4推薦人選不占申報人選名額；
5輸出：<<優(yōu)秀員工提名申報表>;>;（含推薦）八，匯總提名人選名g并公示
1人力資源開發(fā)中心對各方推薦和申報的人選進(jìn)行資格審核，確定名g，公探行公示；
2輸出：<<優(yōu)秀員工提名人選名g>;>;九，對提名人選組織360度考評；
1優(yōu)秀員工評定小組協(xié)同人力資源開發(fā)中心對提名人選組織360度考評；
2考評流程：
a）選定主考部門和主考人；
b）主考部門和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)<<優(yōu)秀員工評定標(biāo)準(zhǔn)>;>;填寫<<考核表>;>;；
c）<<考核表>;>;評價等級為優(yōu)秀，良好，一般，需改進(jìn)，差五個等級；
d）<<考核表>;>;匯總，統(tǒng)計成績；
e）取得優(yōu)秀或良好成績的可考慮確定為優(yōu)秀員工，具體數(shù)量視考核結(jié)果而定.
3輸出：
<<考核表>;>;
<<考核成績匯總表>;>;
七確定優(yōu)秀員工人選（2012年度優(yōu)秀員工評選方案）
1根據(jù)以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結(jié)果，總裁總經(jīng)理指示，公司相關(guān)各方反饋和人力資源開發(fā)中心意見；
2形成<<優(yōu)秀員工名g及~跡簡介>;>;上報公司領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批；
3輸出：<<優(yōu)秀員工名g及~跡簡介>;>;十一，組織編寫優(yōu)秀員工先進(jìn)~跡材料；
1優(yōu)秀員工名g經(jīng)審批后，人力資源開發(fā)中心協(xié)同員工所在部門編撰<<優(yōu)秀員工先進(jìn)~跡材料>;>;，報備人力資源部門；
2確定優(yōu)秀員工代表一名，形成<<優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿>;>;；
3輸出：<<優(yōu)秀員工先進(jìn)~跡材料>;>;<<優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿>;>;。
優(yōu)秀員工評選方案二
優(yōu)秀員工的評選目的在于鼓勵先進(jìn)、樹立標(biāo)桿，培養(yǎng)和塑造員工的榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，特制訂本辦法。
一、評選對象
財務(wù)部、行政人事部任職三個月以上的正式員工。
二、評選標(biāo)準(zhǔn)
1、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。
2、個人行為符合公司的員工標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
3、能夠團(tuán)結(jié)同事，同事內(nèi)部好評度要超過70%。
4、工作成績特別優(yōu)異，品行優(yōu)良，堪為同仁的典范者。
5、特殊貢獻(xiàn)者。
三、否決項
1、三個月內(nèi)非全勤的員工
2、三個月內(nèi)受到記過處分的員工
3、不能積極參加公司組織的各項活動的
四、評選辦法
1、由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)考核情況推薦本部門符合條件的候選人1人。
2、季度結(jié)束的次月10日前部門會議上所有員工對候選人進(jìn)行民主測評。
3，原則上每季度會產(chǎn)生兩名員工，以得分和綜合評定確定一、二等獎。
五、優(yōu)秀員工的獎勵辦法
1、凡被評為優(yōu)秀員工可在當(dāng)月享受1天帶薪假期。
2、公司會在內(nèi)部表彰優(yōu)秀員工的事跡，每月將優(yōu)秀員工的照片、名字和先進(jìn)事跡張貼在本公司的公告欄上。
優(yōu)秀員工匯報材料 第4篇
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xx同志xx年2月3日出生，現(xiàn)任xx科科長。
一、政治立場堅定，黨性意識強(qiáng)
該同志能夠始終以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終堅持以新時代中國特色社會思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，自覺地在思想上、政治上、行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致。對黨忠誠，政治可靠，頭腦清醒，在貫徹黨的路線、方針和政策上，旗幟鮮明、立場堅定、態(tài)度堅決。遵守黨的紀(jì)律，嚴(yán)守黨的秘密。連續(xù)五年被評為優(yōu)秀公務(wù)員；2016年榮獲“市直機(jī)關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。
二、認(rèn)真履職盡責(zé)，主動擔(dān)當(dāng)作為
優(yōu)秀員工匯報材料 第5篇
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一、認(rèn)真工作、嚴(yán)格自律。xxx同志參加工作正值全市數(shù)字化建設(shè)高潮到來之時，平日工作任務(wù)繁重。為在保證本職工作的同時將團(tuán)支部交辦的任務(wù)按時保質(zhì)的完成，該同志克服各種困難，加班加點，任勞任怨，兩年中大部分的午休時間都是在辦公室度過，正點下班對他來說更是罕見。在高強(qiáng)度的工作面前他毫無怨言，默默奉獻(xiàn)，處處嚴(yán)格要求自己，在團(tuán)員青年中起到了模范表率作用。我院在去年市直機(jī)關(guān)團(tuán)工委的年末評比中各項工作都中都取得了突出的成績，該同志功不可沒。對于市直機(jī)關(guān)團(tuán)工委和我支部組織的政治學(xué)習(xí)和團(tuán)員活動，該同志都能積極參加。在工作中他能夠做到尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，遵章守紀(jì)，樂于助人，誠實待人，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，虛心學(xué)習(xí)老同志的長處，努力改正不足，不計個人得失，真心實意的為全院同事做好工作。優(yōu)秀團(tuán)員申報材料范文參考
二、準(zhǔn)確定位、勤奮工作。該同志一直以嚴(yán)肅、謹(jǐn)慎的態(tài)度嚴(yán)格對待自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每一件領(lǐng)導(dǎo)和同事交辦的任務(wù)。從市直機(jī)關(guān)團(tuán)工委開辦xxx機(jī)關(guān)青年網(wǎng)至今，xxx同志一直負(fù)責(zé)團(tuán)支部的信息報送工作。該同志堅持每天瀏覽機(jī)關(guān)團(tuán)工委網(wǎng)站，及時的把團(tuán)工委下一階段工作部署和兄弟單位團(tuán)支部工作情況傳達(dá)給我支部，為我院支部工作能夠更好地開展起到橋梁作用。此外，我支部的所有宣傳和基層工作信息也交由該同志負(fù)責(zé)，到目前為止，該同志上報機(jī)關(guān)青年網(wǎng)上20多篇文章和照片，很好的將我支部開展的工作匯報給機(jī)關(guān)團(tuán)工委，認(rèn)真的履行了自己的工作，出色的完成了團(tuán)支部交辦的工作.
三、銳意進(jìn)取、積極進(jìn)步。xxx同志在政治上思想上積極要求進(jìn)步，在最近一段時間開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中，該同志在院黨組的指示下為市法院專門組建了先進(jìn)性教育內(nèi)部網(wǎng)站并負(fù)責(zé)每天更新我院的學(xué)習(xí)材料和學(xué)習(xí)情況，為全院干警深入學(xué)習(xí)先進(jìn)性教育提供網(wǎng)絡(luò)平臺。在省、市委督導(dǎo)組來院檢查過程中，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)先進(jìn)性教育模式得到省市領(lǐng)導(dǎo)一致好評。
優(yōu)秀員工匯報材料 第6篇
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為擴(kuò)大學(xué)校的知名度和影響力，吸引更多優(yōu)秀高中畢業(yè)生報考我校，進(jìn)一步提升我校生源質(zhì)量，經(jīng)研究，決定開展2018年寒假“xx大學(xué)子回高中母校匯報”活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、活動主題
感恩高中母校，攜手學(xué)弟學(xué)妹成長。
二、活動內(nèi)容
（一）各院（系）學(xué)工辦
1.負(fù)責(zé)組織本院（系）符合報名對象及選拔條件的學(xué)生報名、推薦及審核；
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本院（系）“xx大學(xué)子回高中母校匯報”活動志愿者的其他相關(guān)工作。
（二）學(xué)生工作部（處）、校團(tuán)委
1.負(fù)責(zé)組織校學(xué)生會、社團(tuán)等團(tuán)學(xué)組織符合報名對象及選拔條件的學(xué)生參加選拔；
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門管理的團(tuán)學(xué)組織志愿者的其他相關(guān)工作。
（三）招生與就業(yè)指導(dǎo)處
1.負(fù)責(zé)全?！皒x大學(xué)子回高中母校匯報”活動志愿者的報名匯總、組織協(xié)調(diào)、面試選拔，確定參加本次活動的志愿者名單；
2.負(fù)責(zé)組織本次活動志愿者的培訓(xùn)；
3.制作招生宣傳資料。
（四）招生宣傳志愿者（團(tuán)隊或個人）
1.與中學(xué)聯(lián)系，在高中母校張貼并分發(fā)《xx大學(xué)2018年寒假招生宣傳資料》；
2.通過播放xx大學(xué)招生宣傳視頻或展示xx大學(xué)招生宣傳ppt等方式，向高中母校校領(lǐng)導(dǎo)、老師和同學(xué)介紹xx大學(xué)的發(fā)展歷程、辦學(xué)優(yōu)勢和學(xué)科特色；推廣“xx大學(xué)本科招生官方微信平臺”；
3.組織教師及在校高中生進(jìn)行座談，分享自己在xx大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活體驗；
4.向高三年級老師了解中學(xué)生源情況，完成《中學(xué)情況調(diào)查反饋表》；
5.結(jié)合實際情況，開展多種形式的、具有創(chuàng)新性的招生宣傳活動。
三、志愿者選拔和培訓(xùn)
（一）報名對象及選拔條件
1.xx大學(xué)全日制本科一批在校學(xué)生及全體在校研究生均可報名參加選拔。
選拔基本條件：
①熱愛xx大學(xué)，對學(xué)校有強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感；
②有較強(qiáng)的責(zé)任心和表達(dá)能力。
2.以下學(xué)生必須報名參加選拔：
①被推薦免試攻讀碩士研究生的學(xué)生；
②全體學(xué)生黨員；
③各班班長、團(tuán)支書、養(yǎng)成教育輔導(dǎo)員，校、院學(xué)生會、團(tuán)委以及其他校級團(tuán)學(xué)組織的部長，學(xué)生社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人等；
④在校期間成績突出，曾榮獲部級、省級獎勵（含獎學(xué)金）或校級甲等獎學(xué)金的學(xué)生。
（二）報名方式
個人形式和團(tuán)隊形式（團(tuán)隊形式由隊長統(tǒng)一進(jìn)行報名，團(tuán)隊成員不超過5人）
參加選拔的同學(xué)須填寫《2018年寒假“xx大學(xué)子回高中母校匯報”活動報名表》（見附件1和附件2）并交至本院（系）學(xué)生工作辦公室。院（系）統(tǒng)一于2017年12月26日前將報名表電子版及匯總表發(fā)送到指定郵箱，紙質(zhì)版交至招生與就業(yè)指導(dǎo)處就業(yè)指導(dǎo)科（服務(wù)大樓117室）。
咨詢電話：
聯(lián)系人：唐老師、黃老師
電子郵箱：
（三）志愿者培訓(xùn)
所有被選拔參加活動的志愿者必須參加專題培訓(xùn)，培訓(xùn)時間暫定于2017年12月底。
四、考核與獎勵
（一）考核
考核內(nèi)容包括提交相關(guān)材料（包括：中學(xué)情況調(diào)查表、座談會、海報張貼、資料分發(fā)等相關(guān)影像文字材料）是否齊全、合格；參加培訓(xùn)情況；招生宣傳工作方案與總結(jié)等。
（二）補(bǔ)貼和獎勵
1.補(bǔ)貼
完整參加培訓(xùn)，且考核資料提交齊全、合格的志愿者（團(tuán)隊）可以獲得200元/中學(xué)的補(bǔ)貼。
2.獎勵
對表現(xiàn)特別突出的團(tuán)隊和個人予以獎勵：設(shè)優(yōu)秀志愿者獎（含志愿者團(tuán)隊及個人）一等獎4個，二等獎8個，三等獎16個，頒發(fā)校級榮譽(yù)證書并分別給予500元、300元、200元的獎勵。該獎項實行申報制，團(tuán)隊或個人申報，經(jīng)院（系）推薦后，由學(xué)校組織統(tǒng)一評選。團(tuán)隊和個人不重復(fù)獎勵。
優(yōu)秀員工匯報材料 第7篇
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一、考核時間
2019年8月份，具體時間由學(xué)校自行安排。
二、考核對象
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及成員（其中區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校、莆田第六中學(xué)、莆田華僑中學(xué)、莆田錦江中學(xué)、莆田第七中學(xué)、莆田第十四中學(xué)、莆田第十七中學(xué)、莆田華僑職業(yè)中專學(xué)校共8所學(xué)校班子以及學(xué)?？萍壐刹坑蓞^(qū)委組織部考核，不列入本次考核范圍。以上8所區(qū)管學(xué)校及區(qū)管干部的年度考核時間另定）。
三、考核任務(wù)
1.考察了解學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況以及班子成員履職情況；
2.民主推薦2018-2019學(xué)年度校級領(lǐng)導(dǎo)干部考核優(yōu)秀等次人選。
四、步驟程序
年度考核工作按總結(jié)述職、民主測評、綜合分析、評定等次、反饋結(jié)果等程序進(jìn)行。
1.成立考核組。由1名組長和4名成員組成，組長由學(xué)校黨支部書記擔(dān)任，校長兼任黨支部書記的由副書記或工會主席擔(dān)任。成員從非校級的學(xué)校職稱考評小組成員、支委成員和工會委員中選取4名，考核成員名單要在考核工作預(yù)告中公示。
2.公示。在學(xué)校校務(wù)公開欄中考核工作預(yù)告，公示學(xué)校及班子成員任職期述職述廉報告以及學(xué)?？己私M人員名單。
3.召開干部大會。①總結(jié)述職。由校長代表班子向大會作學(xué)年度班子總結(jié)述職，其他校級領(lǐng)導(dǎo)干部采取書面形式述職；②測評推優(yōu)。對學(xué)校運(yùn)行情況以及班子成員履職情況進(jìn)行民主測評，并書面推薦2018-2019學(xué)年度考核優(yōu)秀等次人選。
4.綜合分析。對民主測評、年度推優(yōu)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計匯總，結(jié)合平時工作，綜合評價意見，形成年度考核材料，學(xué)校班子及班子成員的考核材料經(jīng)過考核組成員簽名后由學(xué)校統(tǒng)一存檔；民主測評和年度推優(yōu)匯總表紙質(zhì)材料報組織股存檔（電子稿于8月30日前發(fā)至zz309@126。）
5.評定等次。區(qū)教育局根據(jù)學(xué)校報送的民主測評和年度推優(yōu)情況，結(jié)合征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見情況以及局機(jī)關(guān)各股室反映情況，集體研究決定年度考核等次。
6.反饋結(jié)果。年度考核結(jié)果采取適當(dāng)方式反饋，各學(xué)校在領(lǐng)導(dǎo)班子范圍內(nèi)通報反饋的有關(guān)情況，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會或?qū)ｎ}會議，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，開展批評和自我批評，針對存在的不足提出整改措施。
附件：
1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子2018-2019學(xué)年度考核民主測評表；
2.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員2018-2019學(xué)年度民主測評表；
3.2018-2019學(xué)年度校級領(lǐng)導(dǎo)干部考核優(yōu)秀等次人員推薦表；
4.2018-2019學(xué)年度學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及校級領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評、推優(yōu)情況匯總表。
優(yōu)秀員工匯報材料 第8篇
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一、正確的工作態(tài)度
在自己參加工作期間不論是在營業(yè)前臺擔(dān)任營業(yè)員還是在后臺做業(yè)務(wù)管理，我首先找對自己的正確位置，為自己制定工作目標(biāo)、工作計劃。要求自己怎樣做能掌握全面的業(yè)務(wù)知識，怎樣做能傳達(dá)好自己掌握的業(yè)務(wù)知識，怎樣做能通過營業(yè)前臺將我們的移動業(yè)務(wù)更好地宣傳給用戶，又怎樣做能讓用戶接受并使用我們的業(yè)務(wù)…….一系列的怎樣做時常會督促我去樹立正確的工作態(tài)度，做好自己的每一項工作。
二、良好地工作作風(fēng)及嫻熟的業(yè)務(wù)技能
記得剛到移動的時候，為了盡快掌握公司業(yè)務(wù)知識，我犧牲了所有節(jié)假日，犧牲了與家人、朋友相聚的時間，利用一切可以利用的時間，全面細(xì)致地學(xué)習(xí)公司各項業(yè)務(wù)知識，特別是在神州行業(yè)務(wù)開展初期，實行有效期管理、親情號碼管理等，為了能使業(yè)務(wù)順利開展，我除了上班鉆研業(yè)務(wù)知識外，還時常利用下班時間翻閱相關(guān)資料并親自進(jìn)行測試，總結(jié)出了一套比較適用的流程，在當(dāng)時一直被各營業(yè)廳所延用，并受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評。
在第一營業(yè)廳擔(dān)任班長期間，更讓我感受到了任務(wù)的艱巨，以及增強(qiáng)班組凝聚力的重要性。因為第一營業(yè)廳主要受理代銷商的業(yè)務(wù),為了做好新發(fā)展用戶的新務(wù)業(yè)普及，在營業(yè)部下達(dá)指標(biāo)后，我苦思冥想，招集班組部分成員商討措施。根據(jù)大家的建議，制定了切實可行的代銷商短信普及競賽辦法，并組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)及代銷商會議，與代銷商進(jìn)行積極溝通，征得了他們的理解和認(rèn)同。由于考核辦法科學(xué)、公正、支撐有力，此次活動極大地調(diào)動了代銷商的積極性。在短短一個月內(nèi)短消息當(dāng)月的普及率由原來不足30%提高到93%，為短信業(yè)務(wù)的普及打下了堅實基礎(chǔ)。
調(diào)至業(yè)務(wù)部工作后，我又重新調(diào)整了自己所處的位置。業(yè)務(wù)部，顧名思義就是主抓業(yè)務(wù)的部門，所以我首先要求自己必須具備嫻熟的業(yè)務(wù)技能。為此，我對各種業(yè)務(wù)知識進(jìn)行歸類記憶，比如品牌資費(fèi)類、新業(yè)務(wù)類、促銷活動類等，對于品牌資費(fèi)類我會選擇將月租費(fèi)、來電顯示費(fèi)、基本通話費(fèi)、漫游費(fèi)對比記憶的方法進(jìn)行記憶，這樣既加快了記憶速度，又加快了記憶的準(zhǔn)確性。對于新業(yè)務(wù)類，我會選擇與其相近的一些概念進(jìn)行記憶，比如wap和gprs這兩個概念，如果讓死記硬背的話，非常難記憶，而且對概念還不理解，更不用說對用戶解釋、讓用戶試用了，所以我選擇了馬路、小轎車、高速公路的記憶方法，很快便熟悉、掌握了這兩項業(yè)務(wù)。其實要想熟練掌握業(yè)務(wù)知識，并不難，只要找對正確的學(xué)習(xí)、記憶方法，再多的問題也會迎刃而解。
我時刻都告訴自己，在工作中，個人的一言一行都代表的是公司的形象，讓委屈的淚水流在心里，把真誠的微笑獻(xiàn)給用戶。當(dāng)面對怒氣沖沖，蠻不講理，對我們的業(yè)務(wù)和工作有不滿和誤解的用戶時，要牢記“用戶永遠(yuǎn)是對的，用戶就是上帝”的服務(wù)口號，要用同樣真誠的微笑，同樣耐心的解釋，去化解客戶的誤解和怒火。記得一次我在辦公室，因工作沒有忙完，到了下班的時間卻也渾然不知，這時一位用戶推門而入，一進(jìn)門就滿口臟話。面對如此怒氣沖沖的用戶，我只有微笑面對，請用戶坐下，耐心聆聽用戶的投訴。我一邊耐心地向用戶解釋疑惑，一邊給用戶查找詳細(xì)的話單。疑惑終于打開了，原來用戶曾經(jīng)開通了夢網(wǎng)包月，因沒有及時取消，造成每月月初扣除20元包月費(fèi)。當(dāng)我給用戶解釋清楚，并征求用戶的意見，為用戶取消夢網(wǎng)包月后，用戶不但沒有了當(dāng)時進(jìn)來時的那種粗魯，反而慚愧地對我說“真的很不好意思，剛才是我態(tài)度不好。你對我這樣的誤會還熱情接待、耐心解釋，真讓我感動，還是移動公司的服務(wù)態(tài)度好!”聽了這段話，我終于理解了“服務(wù)”這兩個字的概念，知道了在以后的工作中如何去面對用戶，如何做好服務(wù)工作…….那就是“以誠待人、務(wù)實求實!”
三、有較強(qiáng)的工作能力及良好的主動服務(wù)意識
自調(diào)入業(yè)務(wù)部工作后，為了能盡快適應(yīng)工作需要，我除了要精通業(yè)務(wù)知識外，同時還要將業(yè)務(wù)知識準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給營業(yè)部所屬的25個營業(yè)班長，以便營業(yè)員能及時了解公司推出的各種業(yè)務(wù)，從而更好地對用戶宣傳，最終達(dá)到公司服務(wù)客戶目的。為此，在接收到上級下發(fā)的各類傳真文件后，我會仔細(xì)地閱讀、思考、咨詢、整理，最后對營業(yè)廳班長進(jìn)行培訓(xùn)，將最準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)內(nèi)容在最短的時間內(nèi)及時傳達(dá)到營業(yè)廳班長。除了及時傳達(dá)之外，我還會在業(yè)務(wù)辦理期間隨時與各營業(yè)廳保持聯(lián)系，跟蹤業(yè)務(wù)辦理情況，解答營業(yè)員在辦理業(yè)務(wù)中的疑難問題，最后匯總疑問題至營業(yè)部網(wǎng)站，讓每位營業(yè)員都能通過網(wǎng)站為客戶解答，在管理業(yè)務(wù)期間，營業(yè)廳從未出現(xiàn)過大的業(yè)務(wù)差錯，最終促進(jìn)了各種業(yè)務(wù)的順利開展。
除了業(yè)務(wù)技能管理外,營業(yè)廳及代銷商的服務(wù)也是業(yè)務(wù)管理工作中不可忽視的一部分。為了加強(qiáng)營業(yè)廳、代銷商的服務(wù)管理工作,最終提升整個營業(yè)部的服務(wù)質(zhì)量,我和業(yè)務(wù)部其它幾個工作人員及部分服務(wù)上頗有經(jīng)驗的營業(yè)廳班長進(jìn)行交流、探討,制定了相關(guān)服務(wù)考核辦法,并將其納入到績效考核中。同時我們還會不定期按照服務(wù)考核中的條款對營業(yè)廳及代銷商進(jìn)行檢查,并將檢查結(jié)果隨時進(jìn)行通報、指正,最終加大了營業(yè)部對服務(wù)的考核力度,從而對提升服務(wù)質(zhì)量奠定了一定的基礎(chǔ)。
四、良好的團(tuán)隊合作精神
在現(xiàn)代的工作環(huán)境中具有團(tuán)隊意識是非常重要的。有效的團(tuán)隊工作可以提高工作效率。為此,在工作中我不光自己努力工作,同時也和同事之間處理的非常好。在工作中除了互相學(xué)習(xí)外,生活中我也經(jīng)常和同事談心,了解各自內(nèi)心的想法,相互出主意、想辦法。記得我有一位同事,性格非常內(nèi)向,由于本身不善于言談,加上工作中稍微有點壓力,就表現(xiàn)的精神頹廢、情緒急躁。不但影響了他本身的工
作效率,同時也影響了整個部門的工作效率?？吹竭@種情況后,我主動找他一起出去吃飯,談工作,從側(cè)面了解他主要的壓力所在。通過了解發(fā)現(xiàn),主要原因一個是工作方法上欠缺,另一個是和大家之間的溝通太少。為了能盡快調(diào)整他當(dāng)前的工作狀態(tài),提高工作效率,我主要利用業(yè)務(wù)時間幫助他處理一部分工作,并和他一塊商量怎樣處理。通過一段時間的溝通,他及時調(diào)整了心態(tài),并很快適應(yīng)了自己的工作。
五、較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力
業(yè)務(wù)部不光承擔(dān)著業(yè)務(wù)傳達(dá)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，同時還承擔(dān)著組織、協(xié)調(diào)、溝通的職責(zé)。為了更好地宣傳我們的移動業(yè)務(wù)，擴(kuò)大公司的影響力,我們常常會在營業(yè)廳開業(yè)或其它大型慶典活動現(xiàn)場做一些現(xiàn)場活動，這就要求我們不光要組織好活動人員、安排好活動內(nèi)容還要協(xié)調(diào)好相關(guān)部門。記得在我們的主營業(yè)廳-藍(lán)天營業(yè)廳開業(yè)之際,為了能使現(xiàn)場活動井然有序,在開業(yè)的前一天,我提前列好了第二天所有的活動準(zhǔn)備:如安排多少營業(yè)人員在現(xiàn)場宣傳業(yè)務(wù),宣傳展架如何放置,現(xiàn)場活動主要宣傳什么內(nèi)容,參與活動的用戶通過什么方式獲得禮品,禮品如何發(fā)放,現(xiàn)場出現(xiàn)特殊情況如何解決……并且在活動的當(dāng)天提前到單位進(jìn)行一系列的安排,直到活動結(jié)束。由于考慮的周到、安排到位，最終使現(xiàn)場活動得以順利開展。
業(yè)務(wù)部同時還承擔(dān)著“承上啟下的作用”。在公司制定第一季度勞動競賽任務(wù)后，為了保證如期完成公司制定的各項指標(biāo)，我們對各項指標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)的分析并進(jìn)行分解，同時圍繞公司的各項指標(biāo)制定營業(yè)廳及集團(tuán)客戶的勞動競賽辦法，目的就是讓全體員工明確發(fā)展方向，明確自己該做什么，該怎樣去做。就拿彩鈴業(yè)務(wù)來說吧，彩鈴業(yè)務(wù)作為公司推出的一項新業(yè)務(wù)，雖然它新穎、獨特的方式讓人耳目一新，但由于市區(qū)客戶群大等原因，要想完成公司制定的:彩鈴普及率20%、收入比重0.73%的指標(biāo)確實有一定困難，更何況用戶數(shù)還在不斷地增多，同時又不能放棄業(yè)務(wù)發(fā)展。為此我們內(nèi)部又專門針對彩鈴這項業(yè)務(wù)做了專題分析，并制定了相關(guān)發(fā)展計劃。具體為：1、針對新入網(wǎng)用戶采取一對一對宣傳,讓用戶先免費(fèi)體驗,后使用的策略;2、針對老用戶采取交彩鈴專項月租送相關(guān)物品的活動，同時我們每天還跟蹤完成情況，并適實對相關(guān)部門進(jìn)行通報，以便大家隨時了解發(fā)展情況?！肮Ψ虿回?fù)有心人”，短短的一個月，我們的彩鈴用戶普及率由原來的15%上升到20%以上，收入比重也由原來的0.6%上升到0.8%以上，而且兩項指標(biāo)現(xiàn)在仍然呈上升趨勢。此項指標(biāo)的完成不但給營業(yè)部第一季度勞動競賽任務(wù)的完成奠定了基礎(chǔ),同時也全公司新業(yè)務(wù)普及完成奠定了基礎(chǔ)。
六、大膽的創(chuàng)新意識
“老號”一直是營業(yè)部放號的主要號碼資源，因它的號頭較特殊(一般為139379、139388、138388等)，便于記憶，所以一直為廣大用戶所青睞。但由于老號在boss系統(tǒng)的操作較為復(fù)雜，所以給營業(yè)廳正常的選號、開戶帶來許多不便，再加上對營業(yè)員辦理業(yè)務(wù)的時限要求，造成老號發(fā)展較為緩慢。面對新號碼號源緊張，老號操作復(fù)雜的局面，我親自測試?yán)咸柌僮鞯娜苛鞒?，并咨詢相關(guān)部門，然后協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)支援中心將所有號碼的狀態(tài)設(shè)為共享，并根據(jù)各廳對老號的需求再讓我們相關(guān)技術(shù)人員在網(wǎng)站上制作了查詢程序，即所有營業(yè)廳的號碼實現(xiàn)號源共享，營業(yè)廳在為用戶選號時，只需在系統(tǒng)上輸入號碼便會有相應(yīng)的提示(是否可以辦理)，而代銷商及大客戶的號碼單獨屏蔽只供其自己選擇使用。這樣做極大地方便了營業(yè)廳的查詢及業(yè)務(wù)辦理，為營業(yè)部有效地使用老號號碼資源提供了有效的后臺支撐,此項創(chuàng)新同時還獲得了公司“創(chuàng)新評比”紀(jì)念獎。
優(yōu)秀員工匯報材料 第9篇
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(1)本人自愿向黨組織提出申請。
(2)對于團(tuán)支部推薦的入黨對象和未提出入黨申請，但政治素質(zhì)好， 有培養(yǎng)前途的學(xué)生，吸收他們參加一些黨的活動，使其逐步提高認(rèn)識，自愿提出入黨申請。
2、金醫(yī)學(xué)院推優(yōu)規(guī)定(團(tuán)總支)
關(guān)于推薦優(yōu)秀學(xué)生列入建黨對象的規(guī)定
為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生黨員的發(fā)展，培養(yǎng)造就一批政治思想過硬、專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)，能夠擔(dān)負(fù)重任的社會主義建設(shè)者和接班人，擴(kuò)大黨積極分子隊伍，充實黨的新生力量，加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，激發(fā)廣大團(tuán)員青年政治熱情，增強(qiáng)共青團(tuán)的吸引力和凝聚力，根據(jù)我院實際，特制定推薦優(yōu)秀學(xué)生列入建黨對象的規(guī)定：
一、推優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
1、擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，承認(rèn)黨的章程，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治立場堅定，思想上和行動上與黨中央保持一致，敢于同各種歪風(fēng)邪氣作斗爭。
2、具有較高的思想覺悟和道德情操，克已奉公，關(guān)心同學(xué)，樂于為同學(xué)服務(wù)、奉獻(xiàn)，對集體的工作兢兢業(yè)業(yè)。
3、模范遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和團(tuán)的紀(jì)律，積極參加班團(tuán)活動，自覺履行團(tuán)員義務(wù)，帶頭完成工作、學(xué)習(xí)任務(wù)，在班級和基層組織中起骨干作用。
4、學(xué)習(xí)目的明確刻苦努力，成績優(yōu)良。
5、本學(xué)年獲院級以上各類獎勵(優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀班團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部、各類獎學(xué)金、三好學(xué)生等)。
6、達(dá)到國家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)。
7、已向黨組織遞交入黨申請書，并經(jīng)過院業(yè)余黨校學(xué)習(xí)取得
結(jié)業(yè)證書。
8、獲院團(tuán)總支授予的"星級青年志愿者"以上的榮譽(yù)稱號。
9、未受任何紀(jì)律處分。
二、推優(yōu)程序
1、團(tuán)小組向團(tuán)支部推優(yōu)，每學(xué)期二次。
2、團(tuán)支委向班主任匯報商討后，團(tuán)支部召開團(tuán)員大會，介紹入黨積極分子的情況，全體團(tuán)員進(jìn)行民主評議，確定推薦候選人。
3、確定推薦名單后，填寫院團(tuán)總支下發(fā)的推優(yōu)表。
4、各班團(tuán)支部將推薦表上報院團(tuán)總支，院團(tuán)總支組織召開學(xué)生座談會，并廣泛征求有關(guān)科室、系部和有關(guān)任課教師的意見，進(jìn)行認(rèn)真審核后，推薦名單上報黨支部。
5、學(xué)期末院團(tuán)總支了解各系推優(yōu)發(fā)展情況，每學(xué)年總結(jié)上報院黨總支。
3、確定推優(yōu)名單(團(tuán)總支)
團(tuán)總支對各團(tuán)支部上報的推優(yōu)名單進(jìn)行考察，通過座談了解、民主測評等形式廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見，團(tuán)總支匯總梳理學(xué)生表現(xiàn)情況，確定的優(yōu)秀同學(xué)名單，發(fā)放、填寫《優(yōu)秀團(tuán)員列入建黨對象推薦表》，分別報各系黨支部。
4、確定考察對象(黨支部)
對于已向黨組織提出申請，各方面符合條件經(jīng)團(tuán)總支推優(yōu)上來的同學(xué)，須經(jīng)黨小組提名，支委會討論通過，確定為考察對象，先予以公示(時間為7天)，并確定一至二名正式黨員為培養(yǎng)聯(lián)系人，上報黨總支組織部門備案。
5、填寫《建黨對象培養(yǎng)考察登記表》(黨支部)
對已確定的考察對象，公示無疑義，黨支部要通知其填寫《建黨對象培養(yǎng)考察登記表》，由黨支部統(tǒng)一保存。
6、培養(yǎng)教育(黨支部)
(1)建立積極分子自學(xué)小組。
(2)組織聽黨課或參加培訓(xùn)班。
(3)交任務(wù)、壓擔(dān)子，使他們在實際工作中經(jīng)受鍛煉。
(4)參加黨內(nèi)有關(guān)活動。
7、定期考察(黨小組、培養(yǎng)人)
對入黨
積極分子(考察對象)、黨小組還要定期進(jìn)行考察。將考察意見形成文字材料上報黨支部
8、黨支部征求意見(黨支部)
向黨內(nèi)外群眾召開座談會或個別征求意見，形成書面材料。
9、思想?yún)R報(考察發(fā)展對象)
每季度至少交一份思想?yún)R報(書面)，
10、政審(黨支部)
政治審查內(nèi)容：
1、申請人的政治歷史情況。
2、申請人對黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策的態(tài)度和表現(xiàn)。
3、家庭直系親屬和主要社會關(guān)系情況。政治審查的辦法：考察檔案和必要的函調(diào)和外調(diào)。
11、確定預(yù)備黨員(黨支部)
對于經(jīng)過一年以上培養(yǎng)、教育、考察的入黨積極分子(考察對象)，首先要通過座談了解、民主測評等形式廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見，然后黨小組提出意見，確定預(yù)備黨員的先予以公示(時間為7天)，重點進(jìn)行培養(yǎng)教育。
12、向黨總支報告(黨支部)
對已上報列入發(fā)展計劃的對象，黨支部要堅持個別吸收的原則，報告近期發(fā)展對象情況，包括：本人檔案、政審材料、黨內(nèi)外群眾意見、《建黨對象培養(yǎng)考察登記表》、考察綜合意見、支委會討論意見和入黨申請書、黨小組意見和發(fā)展對象的思想?yún)R報。
13、預(yù)審(黨委組織部門)
預(yù)審要求：
(1)審查培養(yǎng)、考察和政審材料是否齊全，有無違背中央、省市有關(guān)發(fā)展黨員的規(guī)定的地方。
(2)設(shè)黨總支、分黨委的單位先審查。
(3)經(jīng)審查，合乎上述各種程序要求的下發(fā)《入黨志愿書》。
14、填寫《入黨志愿書》(介紹人、申請人)
黨支部向發(fā)展對象解釋志愿書中的各項內(nèi)容、填寫注意事項。志愿書一般由申請人親自填寫，入黨介紹人指導(dǎo)。填寫要規(guī)范，字跡要清楚，不允許涂改，志愿書填寫后，由黨支部審閱。
15、召開接收預(yù)備黨員的黨員大會(黨支部)
接收預(yù)備黨員的黨員大會人數(shù)必須超過應(yīng)到會人數(shù)的半數(shù)以上方能召開。其內(nèi)容：
(1)申請人宣讀《入黨志愿書》。
(2)介紹人介紹培
養(yǎng)經(jīng)過，并發(fā)表意見。
(3)支委會發(fā)表意見。
(4)大會討論。
(5)正式黨員表決，作出決定。
16、填寫黨支部決議，上報黨總支(黨支部)
填寫支部決議時應(yīng)注明應(yīng)到會和實際到會正式黨員、預(yù)備黨員人數(shù);同意和不同意人數(shù);通過決議日期，并由支部書記簽名蓋章。有黨總支的單位須經(jīng)黨總支審議簽署意見后，上報黨委。表決同意人數(shù)，必須超過應(yīng)到會人數(shù)半數(shù)以上方算通過。
17、召開黨內(nèi)外群眾座談會(黨委指派負(fù)責(zé)人)
座談前認(rèn)真審閱發(fā)展對象的入黨志愿書及有關(guān)資料，座談對象主要有黨總支、黨支部負(fù)責(zé)人、黨員、群眾。座談內(nèi)容為發(fā)展對象的政治品質(zhì)、思想覺悟、工作表現(xiàn)、培養(yǎng)情況，有時可找個別人員進(jìn)行單獨了解。是團(tuán)員的應(yīng)向團(tuán)組織征求意見。
18、與發(fā)展對象談話(黨委指派負(fù)責(zé)人)
著重了解發(fā)展對象對黨的認(rèn)識，入黨動機(jī)和現(xiàn)實表現(xiàn)，并對黨的基本知識進(jìn)行抽查，然后將座談情況和意見向發(fā)展對象反饋并提出要求和希望。談話后應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫談話情況和談話人的意見。
19、召開黨委會審批(黨委)
對支部上報的發(fā)展對象，黨委要集體審批。要堅持五個不批：沒經(jīng)過1-2年培養(yǎng)、考察不批;入黨動機(jī)不純、覺悟不高、信念不堅定不批;不懂和不了解黨的基本知識不批;沒有政審和政審不清不批;若有問題需進(jìn)行調(diào)查而未及時上報調(diào)查結(jié)果的不批，時間超過六個月應(yīng)退回支部，重寫《入黨志愿書》。
20、填寫上級黨委審批意見(黨委組織部門)
對審批同意接收為預(yù)備黨員的，應(yīng)注明預(yù)備期起止的具體時間(從支部大會通過之日起)，并交黨委書記簽名加蓋黨委印章。
21、與預(yù)備黨員談話(黨支部)
(1)向預(yù)備黨員介紹黨支部情況，提出要求。
(2)編入黨小組參加活動。
(3)填寫黨員登記表。
22、預(yù)備黨員入黨宣誓(黨支部)
見入黨宣誓儀式程序。
優(yōu)秀員工匯報材料 第10篇
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1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究德育工作
主要議題：研究、部署學(xué)校德育工作，討論德育工作計劃，制訂德育工作政策與措施。
參加人員：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
負(fù) 責(zé) 人：校長。
工作要求：每學(xué)期至少2次，可隨其他工作一并研究。要做好會議記錄。
2.學(xué)校德育工作大會
主要議題：總結(jié)學(xué)校德育工作，肯定成績，查找問題，提出改進(jìn)措施；部署今后德育工作；表彰德育工作先進(jìn)集體和個人，表彰獎勵師德建設(shè)先進(jìn)個人及文明學(xué)生等；交流德育工作經(jīng)驗。
參加人員：全體師生。
負(fù) 責(zé) 人：德育主任。
工作要求：每學(xué)年召開一次，也可結(jié)合開學(xué)典禮、學(xué)校工作總結(jié)表彰大會等進(jìn)行。
3.校園文化氛圍
主要內(nèi)容：維護(hù)好校園環(huán)境，用好校園文化長廊、宣傳欄、黑板報、標(biāo)語牌、廣播站、等文化宣傳陣地，做好班級、文化建設(shè)，形成感染陶冶激勵師生的校園文化。
負(fù) 責(zé) 人：德育主任、大隊輔導(dǎo)員。
工作要求：校園凈化、綠化、美化，文化氛圍濃厚，文化品味高雅。
4.共建共育
主要內(nèi)容：主動爭取當(dāng)?shù)攸h委、政府支持，協(xié)調(diào)公安、司法、文化、宣傳、婦聯(lián)等有關(guān)部門積極參與，營造良好的育人環(huán)境。
負(fù) 責(zé) 人：校長。
工作要求：協(xié)調(diào)有關(guān)單位協(xié)調(diào)解決學(xué)校突出問題，磋商小學(xué)生教育中出現(xiàn)的問題及解決方法。
二、德育師資與教學(xué)
5.班主任管理與考核
主要內(nèi)容：完善班主任聘任、管理、考核、評價制度，加強(qiáng)班主任工作的過程管理，提高班級管理工作質(zhì)量，提高班主任工作水平。
負(fù) 責(zé) 人：校長、德育主任、少隊輔導(dǎo)員。
工作要求：制訂切實可行的班主任管理制度，定期對班主任工作進(jìn)行考核，把工作績效作為評先選優(yōu)的基本依據(jù)。
6.班主任工作會議
主要內(nèi)容：布置學(xué)校德育工作；研究學(xué)校、班級德育現(xiàn)狀，制訂整改措施；交流經(jīng)驗；進(jìn)行班主任工作培訓(xùn)等。
參加人員：全體班主任、包級領(lǐng)導(dǎo)、少隊輔導(dǎo)員，可邀請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、任課老師參加。
負(fù) 責(zé) 人：德育處主任。
工作要求：隨即或者定期召開，德育處要留有會議記錄。工作培訓(xùn)、經(jīng)驗交流、工作研討等要留有相關(guān)資料。
7.德育科研
主要內(nèi)容：分析、研究學(xué)校德育工作現(xiàn)狀，有針對性地圍繞德育管理、活動、評價等開展應(yīng)用性研究。學(xué)習(xí)德育工作理論，用以指導(dǎo)工作實踐。指導(dǎo)教師撰寫德育論文。
參加人員：全體教師。
負(fù) 責(zé) 人：德育主任、教導(dǎo)主任，少隊輔導(dǎo)員。
工作要求：研究確立本校德育工作改革創(chuàng)新的課題，組織人員進(jìn)行研究、實施。教師根據(jù)學(xué)校安排，做好學(xué)科滲透和德育科研工作。提倡研究編寫校本德育教材。
三、德育活動
8.班會
主要內(nèi)容：總結(jié)、布置班級工作，表揚(yáng)好人好事，進(jìn)習(xí)慣教育、心理健康等方面的教育，交流學(xué)習(xí)、生活的經(jīng)驗體會，組織道德實踐活動。
參加人員：全班學(xué)生。
負(fù) 責(zé) 人：班主任，學(xué)生干部。
工作要求：每周一次，每次一節(jié)課。班主任要認(rèn)真?zhèn)湔n，增強(qiáng)班會的針對性和實效性。
9.主題班（隊）會
主要內(nèi)容：根據(jù)上級有關(guān)要求和學(xué)校工作安排，依據(jù)重大事件、時事狀況、重大節(jié)日、紀(jì)念日等，結(jié)合學(xué)生實際具體確定主題班（隊）會內(nèi)容。
參加人員：全班同學(xué)。
負(fù) 責(zé) 人：班主任（輔導(dǎo)員）、班（隊）干部。
工作要求：原則上每月一次。學(xué)校統(tǒng)一確定教育主題，班主任要有工作記錄。學(xué)校要對主題班（隊）會情況進(jìn)行檢查、評價。
10.升降國旗
參加人員：全體學(xué)生、班主任、主要領(lǐng)導(dǎo)。
負(fù) 責(zé) 人：少隊輔導(dǎo)員
主要內(nèi)容及程序：升國旗，奏（唱）國歌；介紹旗手、護(hù)旗人員和負(fù)責(zé)升旗的班級情況；宣讀國內(nèi)外時政要聞、校園一周新聞；表彰獎勵優(yōu)秀學(xué)生、先進(jìn)班級；國旗下講話；國旗下宣誓。德育處可根據(jù)實際調(diào)整升旗儀式的程序和內(nèi)容。
工作要求：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、任課教師和學(xué)生都可作為國旗下講話人員。少隊輔導(dǎo)員要對國旗下講話材料進(jìn)行把關(guān)，并負(fù)責(zé)整理和保存每次升旗儀式的材料，對國旗下講話材料進(jìn)行匯編。
11.法制、安全、優(yōu)秀學(xué)生事跡報告會、先進(jìn)事跡報告會等專題教育
主要內(nèi)容：根據(jù)學(xué)校工作安排，邀請公檢法人員、校外輔導(dǎo)員、英模先進(jìn)人物等，為學(xué)生做專題講座或事跡報告會。
參加人員：全體師生。
負(fù) 責(zé) 人：德育主任。
工作要求：法制、安全教育原則上每學(xué)期組織一次，其他教育講座可根據(jù)實際情況安排，要保存好會議的相關(guān)材料。
12.重大節(jié)日紀(jì)念日教育活動
主要內(nèi)容：根據(jù)不同節(jié)日和紀(jì)念日的內(nèi)容、性質(zhì)適時確定。
參加人員：全體師生。
負(fù) 責(zé) 人：德育處主任、少隊輔導(dǎo)員、班主任。
工作要求：在重大節(jié)慶日和紀(jì)念日期間要組織教育活動。如學(xué)雷鋒紀(jì)念日、婦女節(jié)、清明節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建黨節(jié)、建軍節(jié)、教師節(jié)、老人節(jié)、國慶節(jié)、建隊節(jié)、公民道德宣傳日、環(huán)保日、助殘日、重要歷史人物生卒日、重大歷史事件紀(jì)念日、學(xué)校傳統(tǒng)紀(jì)念日等，以及配合國家有關(guān)重大政治事件組織教育活動?？梢允菍W(xué)校集體組織，也可以班級為單位組織。
13.主題教育活動
主要內(nèi)容：根據(jù)上級統(tǒng)一部署，圍繞某一特定主題，結(jié)合學(xué)校實際開展的長期的、系列的教育活動。
參加人員：全體師生。
負(fù) 責(zé) 人：校長、德育處主任、少隊輔導(dǎo)員。
工作要求：結(jié)合上級統(tǒng)一部署的重點德育工作或根據(jù)學(xué)校情況開展的主題教育活動?；顒右黝}鮮明、形成序列，針對性、實效性強(qiáng)。主題教育活動要有方案、有過程性材料、有活動評價。
14.社會實踐活動
主要內(nèi)容：到農(nóng)村、工廠、社區(qū)、大自然、德育實踐基地、愛國主義教育基地等開展參觀、訪問、遠(yuǎn)足、生產(chǎn)勞動、生活體驗、軍事訓(xùn)練、公益宣傳、志愿服務(wù)等活動。
參加人員：全體學(xué)生。
負(fù) 責(zé) 人：德育處主任、、大隊輔導(dǎo)員、班主任。
工作要求：學(xué)校集體組織或以班級、小組（隊）為單位組織。要保證活動時間和效果。要保存好相關(guān)活動資料。
四、家校合作
15.家校聯(lián)系
主要內(nèi)容：了解學(xué)生在家中的表現(xiàn)和家長對學(xué)生的看法；征求家長對學(xué)校和教師的意見；共同探討對學(xué)生的教育方法。
參加人員：班主任。
負(fù) 責(zé) 人：主要領(lǐng)導(dǎo)。
工作要求：班主任要通過多種形式加強(qiáng)與家長的聯(lián)系與溝通。班主任以家校聯(lián)系卡的形式與家長每學(xué)期至少聯(lián)系一次。
16.家長會
主要內(nèi)容：了解家長對子女的教育情況，互通學(xué)生在學(xué)校和家庭的表現(xiàn)；向家長宣傳國家有關(guān)教育的方針、政策及學(xué)校的要求；宣傳家教知識，指導(dǎo)家長學(xué)習(xí)、掌握科學(xué)的家教方法；交流家庭教育工作經(jīng)驗；征求家長對學(xué)校教育的意見和要求。
參加人員：班主任，任課教師，學(xué)生家長。
負(fù) 責(zé) 人：德育處、教導(dǎo)處主任。
工作要求：每學(xué)期不少于1 次。學(xué)校要對家長會提出統(tǒng)一要求。班主任要認(rèn)真?zhèn)鋾?，政教處要對備會?nèi)容進(jìn)行審查把關(guān)。
17.家長學(xué)校
主要內(nèi)容：普及家教知識，提高家教水平。聽取家長的意見和建議，改進(jìn)學(xué)校工作。加強(qiáng)家校溝通，優(yōu)化學(xué)校辦學(xué)環(huán)境，樹立教育良好形象。
負(fù) 責(zé) 人：校長。
工作要求：
①發(fā)揮好家長委員會作用。根據(jù)學(xué)校情況每學(xué)期召開1-2次家長委員會例會。
②家教知識宣傳。通過專家講座、印發(fā)材料等形式向家長宣傳科學(xué)的家教知識。有條件的學(xué)?？裳芯烤帉懠议L學(xué)校校本教材。
③家教咨詢。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、團(tuán)隊干部要經(jīng)常與家長交流溝通，及時排解家長在家庭教育方面的困惑與問題。
④學(xué)校意見征詢。通過座談會、信函、家校聯(lián)系卡等加強(qiáng)與家長的溝通，征詢家長對學(xué)校教學(xué)、管理等方面的意見。
⑤學(xué)校開放日。邀請家長參與學(xué)校的一日活動，如聽課、評課、活動等，體驗學(xué)校生活。學(xué)校要主動傾聽家長對學(xué)校的意見，解答家長提出的問題，解決家長提出的合理要求。每學(xué)期組織一次。要保存好開放日活動的相關(guān)資料。
五、班級團(tuán)隊
18.學(xué)生常規(guī)管理與德育評價
主要內(nèi)容：建立、健全學(xué)生常規(guī)管理制度，對學(xué)生日常行為等進(jìn)行檢查、監(jiān)督、評價，并作為學(xué)生德育評價和班級評價的依據(jù)。
負(fù) 責(zé) 人：德育處主任、大隊輔導(dǎo)員、班主任。
工作要求：選拔責(zé)任心強(qiáng)的學(xué)生干部負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督，將檢查結(jié)果記錄在冊，定期公布，學(xué)期末予以總評，將其作為評定先進(jìn)班級的主要依據(jù)。按照道德認(rèn)知、日常行為和班（組）評議相結(jié)合的方式對學(xué)生進(jìn)行考核評價。根據(jù)學(xué)校情況定期匯總，以書面形式（家校聯(lián)系卡、家長通知書等）通知家長。
19.評選表彰優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀班集體等
負(fù) 責(zé) 人：德育處主任、大隊輔導(dǎo)員。
工作要求：市級優(yōu)秀學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部的評選原則上每年一次。學(xué)校要設(shè)置各種特色獎項，并組織評選表彰。
20.學(xué)生代表會議
主要內(nèi)容：征求學(xué)生對學(xué)校和班級德育工作、管理工作、后勤工作、師德師風(fēng)、教學(xué)工作等方面的意見。
參加人員：每班3-6人。
負(fù) 責(zé) 人：德育處主任、大隊輔導(dǎo)員。
工作要求：原則上每年一次。要做好會議記錄，保存好相關(guān)材料。
21.少先隊輔導(dǎo)員主要工作資料
總輔導(dǎo)員：工作手冊，榮譽(yù)薄，文件資料，各大隊的工作計劃與總結(jié)、活動方案與總結(jié)，各大隊輔導(dǎo)員的情況，各大隊的組織情況，組織集中活動的資料，隊前教育、入隊儀式資料，組織活動的資料，主題班隊會材料等。
22.少先隊工作制度
（1）。隊干部選舉制度。隊章規(guī)定每半年至一年改選一次隊委會和隊長。這是發(fā)揚(yáng)民主精神，進(jìn)行當(dāng)家做主教育的一種制度。改選一般在學(xué)年或?qū)W期初進(jìn)行。
（2）。隊干部輪換制度。每個隊干部有一定的任職期，期滿無特殊情況不再連任。這種制度能夠使更多的少先隊員有機(jī)會參加隊的組織管理，得到鍛煉。
（3）。隊干部例會制度。一般每周或隔周進(jìn)行一次。主要內(nèi)容是匯報、研究和布置工作。大（中）隊例會可由委員輪流組織，并負(fù)責(zé)向輔導(dǎo)員匯報。
（4）。隊干部培訓(xùn)制度。培訓(xùn)少先隊干部，使他們熟悉和掌握自己的工作職責(zé)、方法和技能技巧，這是提高少先隊工作水平的必要手段。培訓(xùn)的方法有舉辦隊長學(xué)校、聽課、實際操作、現(xiàn)場觀摩等。
（5）。隊前教育制度。新隊員入隊前要對他們進(jìn)行隊前教育。如學(xué)習(xí)隊章、學(xué)唱隊歌、學(xué)習(xí)敬隊禮及呼號、系紅領(lǐng)巾、為人民做一件好事。入隊時要舉行隆重的入隊儀式。
（6）。表揚(yáng)獎勵制度。少先隊組織應(yīng)當(dāng)經(jīng)常在廣播、隊報、光榮簿上表揚(yáng)好人好事，在'六一'兒童節(jié)、10月13日建隊紀(jì)念日，集中表揚(yáng)優(yōu)秀少先隊員、優(yōu)秀少先隊集體。
（7）?；顒又贫?。小學(xué)少先隊的活動一般要求大隊活動每學(xué)期舉行一次至二次；中隊活動每月一次；小隊活動每周一次。每次活動的時間不宜過長，內(nèi)容不要繁雜，要注意年齡特點。
