領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)匯報材料 第1篇
閱讀提示：本篇共有2341個字，預(yù)計閱讀時間為6分鐘，共有125位用戶關(guān)注，41人點贊！
一、評估指導(dǎo)思想及目的
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學發(fā)展觀，對“兩綱”實施情況進行階段監(jiān)測評估。通過階段監(jiān)測評估，了解中期監(jiān)測評估后2006－2008年全縣“兩綱”實施情況，掌握婦女兒童發(fā)展目標的進展情況，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，研究對策，提出建議，推動“兩綱”全面實施，促進2010年終期目標如期實現(xiàn)。
二、評估內(nèi)容
（一）基本情況
主要包括人口情況、國民生產(chǎn)總值、城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民家庭人均收入、財政年增長速度、財政預(yù)算內(nèi)教育和衛(wèi)生經(jīng)費、婦女兒童事業(yè)經(jīng)費的投入及增長速度等。
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)情況
各級黨委、政府及成員單位對實施“兩綱”的重視程度，建立性別平等和兒童優(yōu)先發(fā)展工作機制的情況；出臺法律法規(guī)、政策措施情況，婦女兒童事業(yè)發(fā)展經(jīng)費投入情況；為婦女兒童辦實事情況；婦兒工委組織建設(shè)、人員編制、工作經(jīng)費、工作制度等方面的情況。
（三）“兩綱”重點、難點目標落實情況。
1、婦女綱要主要包括：（1）婦女與經(jīng)濟：婦女就業(yè)再就業(yè)，婦女的社會保障尤其是生育保障，女職工特殊勞動保護等情況。（2）婦女參與決策與管理：各級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部配備率和正職女干部數(shù)量，各級黨委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部配備率和正職女干部數(shù)量，教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、計生、民政、司法、勞動和社會保障部門領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部配備情況，各級人大女代表、政協(xié)女委員的比例，女性進“兩委”的比例，女后備干部的比例等情況。（3）婦女與教育：小學適齡女童、初中階段女童、高中階段女性入學率，高等教育女性毛入學率，成人婦女識字率，婦女平均受教育年限與男性之間差距。（4）婦女與健康：孕產(chǎn)婦死亡率、農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩率，流動人口婦女衛(wèi)生保健，預(yù)防控制婦女艾滋病，婦女生殖健康等。（5）婦女與法律：男女平等法律法規(guī)、政策體系建設(shè)，與婦女有關(guān)的法律法規(guī)宣傳，婦女人身和財產(chǎn)權(quán)利，婦女土地權(quán)益等。（6）婦女發(fā)展與環(huán)境：婦女參與環(huán)境保護及決策，城市污水集中處理率，農(nóng)村衛(wèi)生廁所普及率，自來水普及率等主要指標。
2、兒童綱要主要包括：(1)兒童與健康：婚前醫(yī)學檢查率，出生缺陷，孕產(chǎn)婦死亡，嬰兒死亡，5歲以下兒童死亡，兒童患艾滋病數(shù)量，兒童衛(wèi)生保健教育。（2）兒童與教育：學齡兒童接受義務(wù)教育，城市3－6歲兒童入園率，農(nóng)村兒童學前1年受教育率，小學、初中學生輟學率，高中階段學生入學率，貧困、留守流動兒童受教育情況。（3）兒童與法律保護：健全和完善兒童法律法規(guī)政策，預(yù)防和控制未成年人犯罪，在訴訟中依法維護未成年人合法權(quán)益。（4）兒童與環(huán)境：改水改廁，兒童校外教育活動場所建設(shè)，殘疾兒童康復(fù)，孤兒、棄嬰康復(fù)、養(yǎng)護和教育等主要指標。
（四）各級婦兒工委及其辦公室機制建設(shè)情況。
建立完善宣傳培訓、示范工作、監(jiān)測評估、督導(dǎo)視察、表彰激勵等工作機制，加強分性別統(tǒng)計和婦女兒童數(shù)據(jù)庫建設(shè)，落實婦女兒童事業(yè)經(jīng)費投入和婦兒辦機構(gòu)設(shè)置、人員、工作經(jīng)費、制度建設(shè)等方面的情況。
三、評估方法
堅持自查與檢查相結(jié)合，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各成員單位自查基礎(chǔ)上，市婦兒工委將于11月份統(tǒng)一組織對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各成員單位進行檢查評估。檢查主要采取查閱材料檔案、召開座談會、聽取匯報、現(xiàn)場考察、評議反饋等方法進行。檢查結(jié)束后，各組形成檢查評估報告，召開匯報會進行匯報。
1、查閱材料、檔案。包括：縣、鄉(xiāng)婦兒工委和成員單位匯報材料，各成員單位實施“兩綱”工作檔案材料、年度“兩綱”監(jiān)測統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表、推動“兩綱”重點問題出臺的有關(guān)政策措施、目標職責分解書、成員單位“兩綱”實施方案、監(jiān)測評估資料、有關(guān)部門批文、有關(guān)制度規(guī)定、有關(guān)文件材料及實施“兩綱”宣傳報道資料等。
2、召開座談會聽取匯報。聽取縣、鄉(xiāng)婦兒工委及有關(guān)成員單位“兩綱”實施情況匯報。匯報材料應(yīng)包括：“兩綱”主要目標進展情況及達標分析和判斷，貫徹市、縣婦女兒童工作會和辦實事情況，近3年來出臺的相關(guān)政策法規(guī)和策略措施，實施“兩綱”的主要經(jīng)驗、存在的主要困難、問題及解決問題的措施，婦兒工委及其辦公室的自身建設(shè)及作用發(fā)揮情況等。
3、現(xiàn)場考察?？疾炜h、鄉(xiāng)婦兒工委成員單位辦公室建設(shè)、有關(guān)婦女兒童發(fā)展的硬件設(shè)施建設(shè)情況等。
4、檢查評估情況匯報?？h婦女兒工委召開會議，專題聽取各組檢查評估情況匯報，由評估檢查組組長反饋意見，肯定成績，針對存在的問題和不足，提出下步工作改進建議。研究部署下一階段“兩綱”實施任務(wù)，確?！皟删V”目標如期實現(xiàn)。并形成書面的檢查評估報告，報縣婦兒工委辦公室。
四、評估步驟
主要分為自我評估、開展縣級監(jiān)測評估、開展統(tǒng)計監(jiān)測評估、撰寫階段監(jiān)測評估報告、迎接市級檢查評估、利用評估成果等步驟。
五、組織方法
縣監(jiān)測評估領(lǐng)導(dǎo)小組負責組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)檢查評估和統(tǒng)計監(jiān)測工作，研究解決監(jiān)測評估中的重要問題。專家評估組在監(jiān)測評估領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負責對各成員單位實施“兩綱”情況進行檢查評估，對統(tǒng)計監(jiān)測組提供的資料和調(diào)查材料進行分析，負責寫出階段監(jiān)測評估報告。監(jiān)測統(tǒng)計組在監(jiān)測評估領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負責根據(jù)“兩綱”確定的目標，制定和完善監(jiān)測評估指飚和方案，搜集、整理有關(guān)數(shù)據(jù)和資料，寫出統(tǒng)計分析報告。聯(lián)絡(luò)員小組負責收集交流本單位婦女兒童工作的情況和信息，上傳下達，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好兩綱評估工作。
六、檢查評估時間
為迎接11月份市婦兒工委的“兩綱”檢查評估，縣婦兒工委將于10月下旬組織檢查評估組，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各成員單位“兩綱”實施情況進行檢查評估，
七、具體要求
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。*年階段檢查評估是推動“兩綱”實施的一項重要工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要充分認識做好“兩綱”階段檢查評估工作的重要意義，進一步增強工作的責任感和緊迫感，把檢查評估工作擺上議事日程，認真抓好自查、自評工作?？h“兩綱”監(jiān)測評估領(lǐng)導(dǎo)小組負責2008年階段監(jiān)測評估的組織工作，縣婦兒工委辦公室具體承擔協(xié)調(diào)服務(wù)工作?？h直婦兒工委成員單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責組織本單位的自查自評工作。
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)匯報材料 第2篇
閱讀提示：本篇共計1489個字，預(yù)計看完需要4分鐘，共有177位用戶關(guān)注，54人點贊！
01
為把這次年度民主生活會開好，我們堅持扭住統(tǒng)一思想不放、扭住談心交心不放、扭住解決問題不放、扭住說清楚交明白賬不放，集中精力主要做了三個方面的工作：
一是扎實組織學習動員。
專門制定單位黨委常委20xx年度民主生活會實施方案，梳理匯總學習資料并印發(fā)常委。采取集中領(lǐng)學與個人自學相結(jié)合的辦法，重點學習黨的精神和新時代中國特色社會主義思想，為開好民主生活會作了充分的理論準備。x月x日，專門召開常委會，集中傳達學習《關(guān)于召開民主生活會的通知》和《關(guān)于黨委常委民主生活會情況的通報》，組織觀看了專題教育片《xxx》，對黨委常委民主生活會認真進行了部署，并重點對個人對照剖析檢查、相互談心交心和開展批評與自我批評等提出具體要求。大家一致認為，這次會議是單位改革后的第一次民主生活會，既是向黨委首長匯報思想的一次重要機遇，也是班子成員凈化思想、錘煉黨性的一次重要實踐。大家表示，一定要立起新標準、開出新氣象。
二是廣泛征求意見建議。
堅持把找準找實問題，作為開好民主生活會的重要前提。我們對召開民主生活會征求意見建議工作專題進行了部署，并專門下發(fā)通知;還結(jié)合黨委中心組學習，先后兩次進行再動員，并提出具體要求。單位黨委、機關(guān)x個部門黨委和基層x個黨總支、x個黨支部普遍高度重視，專門召開會議進行傳達部署，層層發(fā)動梳理意見建議。
截止本月x日，共征得對班子的意見建議x方面x條、對個人的意見建議共x條(平均每人x條以上)，并專門形成《關(guān)于加強黨委班子建設(shè)意見征求情況的專題報告》，及時印發(fā)常委對照檢查參考。另外，本著對黨委班子建設(shè)高度負責的態(tài)度，大都敞開了心扉，相互坦誠交流、相互提醒幫助，特別是對加強黨委班子自身建設(shè)提出了很多很好的意見建議;在此基礎(chǔ)上，結(jié)合檢查指導(dǎo)工作或每周查房等時機，普遍與機關(guān)各科長、基層干部、戰(zhàn)士進行了個別談話，反復(fù)聽取和征求意見建議。為確保意見征集覆蓋面，還在局域網(wǎng)和營區(qū)無監(jiān)控地點專門開通設(shè)置了意見征集箱、公布了常委辦公和手機電話，以方便全體官兵及時地反饋意見和建議。
三是精心準備對照檢查。
為打消大家“查淺了怕這次過不了關(guān)、查深了怕今后難以過關(guān)”“批輕了影響集體、批重了影響自己”等思想顧慮，我們書記副書記帶頭將自己的個人剖析材料提供給常委參閱，以上率下、示范引領(lǐng);結(jié)合相互談心談話，專門圍繞這個問題進行思想交流，使大家很快地打消了思想顧慮、校正了認識誤區(qū)。
為確保個人對照檢查的質(zhì)量，黨委提出對照檢查必須自己動手、個人事項必須交代清楚、剖析問題必須深刻客觀、材料會前必須相互公開、正副書記必須嚴格把關(guān)的“五個必須”要求，常委們都能自覺對照“x”中例舉的查找重點，聯(lián)系自身、聯(lián)系崗位進行深入剖析。書記副書記的材料發(fā)到常委手中后，大家都能相互取長補短、自覺加班修改;特別是正副書記審閱提出意見后，常委們都能虛心接受、反復(fù)進行完善，平均每個人的對照材料都修改了8、9遍以上，基本上做到了“像自己、是自己”。
有的常委深有感觸地講，寫對照檢查就像寫犯錯檢查，不深刻還真怕過不了關(guān)。x日，我和xx同志的對照檢查材料已呈送x審閱，上周五所有材料都已集中打印裝訂成冊，但到昨天有的仍在修改完善，這也反映了大家的思想態(tài)度都很端正、對黨性分析都很重視、對班子建設(shè)都很負責。
匯報時間有限，重在努力實踐。我們堅信有首長和機關(guān)的有力指導(dǎo)，有黨委班子成員的齊心努力，我們這次民主生活會一定會取得圓滿成功。匯報完畢!
02
2020年度民主生活會議程
時間：20xx年x月x日09:30
地點：二樓會議室
參加：xxx黨支部支委成員
主持：***
議程：
一、支委成員逐個開展批評和自我批評;
二、講評支委成員;
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)匯報材料 第3篇
閱讀提示：本篇共計1424個字，預(yù)計看完需要4分鐘，共有155位用戶關(guān)注，32人點贊！
上半年，在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們緊緊圍繞稅收中心任務(wù)，按照全局整體部署，緊密結(jié)合工作實際，突出重點，狠抓落實，各項工作取得了明顯成效。上半年，我們主要做了以下幾項工作。
廉政教育活動扎實有效。上半年主要開展了以下幾項重要廉政教育活動，包括：元旦、春節(jié)廉政教育活動，市局黨風廉政建設(shè)會議精神學習貫徹活動，涉稅案例警剖析教育示活動，預(yù)防職務(wù)犯罪形勢教育活動。活動期間，共印發(fā)通知、活動方案等文件資料4份，組織干部職工觀看廉政教育警示教育片1次，學習陳局長講話、《曹建華等三起違法違紀案件通報》、《黨紀法律法規(guī)條規(guī)匯編》、《**市國稅系統(tǒng)預(yù)防職務(wù)犯罪教育活動實施方案》、《**市國家工作人員十個不準》、《**市市中區(qū)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境暫行辦法》等規(guī)定5篇，受教育干部職工達到600余人次。這些教育活動在全局干部中產(chǎn)生了一定反響，起到了積極引導(dǎo)作用。
廉政責任制度落實到位。層層簽訂廉政建設(shè)責任狀共計197份。扎實開展領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、民主測評工作，增強了測評結(jié)果的客觀公正，共印發(fā)統(tǒng)計測評表格600余份，整理匯總上報局領(lǐng)導(dǎo)述廉報告共計8000余字。及時調(diào)查處理市局轉(zhuǎn)辦的信函舉報1起，開展提醒誡勉談話1次，個別干部職工存在的苗頭性問題得到有效糾治。按照上級工作部署，局黨組把認真落實《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法》作為今年加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重頭戲，先后利用黨組會、局長辦公會學習管理辦法3次，結(jié)合班子成員分工，梳理明晰監(jiān)督責任項目70余條，監(jiān)督管理辦法資料達到班子成員以及相關(guān)科室人手一冊，領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的責任分工更為細致、明確、實際。成立由紀檢組協(xié)調(diào)牽頭的貫徹落實小組，人教科、辦公室、監(jiān)察室負責人在列席局長辦公會的同時，各司其職，督促抓好監(jiān)督管理辦法的各項規(guī)定逐步執(zhí)行到位，為建設(shè)集中領(lǐng)導(dǎo)、分工負責、公正廉潔、科學決策的領(lǐng)導(dǎo)集體奠定了堅實基礎(chǔ)。
廉政文化建設(shè)穩(wěn)步推進。為切實抓好國稅文化建設(shè)，局黨組先后4次專題研究有關(guān)事宜，決定由紀檢組協(xié)調(diào)，人教科牽頭、辦公室、監(jiān)察室參與，緊密圍繞廉政文化“四個融入”的要求，結(jié)合市區(qū)國稅工作實際，構(gòu)建核心價值理念體系，突出特色，因地制宜，著力做好市區(qū)國稅文化建設(shè)，實現(xiàn)國稅文化和廉政文化有機融合。主要內(nèi)容和形式包括：以南苑稅務(wù)所為基地，設(shè)計建設(shè)廉政文化活動資料室，搭建國稅文化和廉政文化建設(shè)平臺。將各單位和個人愿景收集整理，匯編成冊，印制集學習、勵志、存檔于一體的文化宣傳讀本。在局機關(guān)、各稅務(wù)所、辦稅廳設(shè)置監(jiān)督臺，工作人員照片上墻，設(shè)計印制行政投訴卡片，根據(jù)有效行政投訴頻率，依據(jù)行政投訴責任處理辦法，加強對干部職工工作作風的日?？荚u，增強文明服務(wù)意識，提高辦稅工作效率。目前，各項建設(shè)工作正在積極實施，穩(wěn)步推進，并取得了階段性成果。
行風建設(shè)工作成效明顯。根據(jù)區(qū)委部署，深入開展加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)活動，做到了階段性工作扎實，文字性材料齊全，受到了區(qū)委督導(dǎo)組的好評。積極開展干部作風建設(shè)年落實活動，認真做好迎接上級檢查的準備工作，先后下發(fā)通知3次，懸掛橫幅2幅，起草匯報材料2篇，各項工作準備得比較充分，我局未出現(xiàn)一例有效行政投訴。按照區(qū)紀委要求，認真做好公用車輛使用情況統(tǒng)計工作，我局不存在超標配備使用車輛問題。為落實好“作風效能建設(shè)年”的各項要求，將《**市國家工作人員“十個不準”》制作成5塊版面，分別擺放于局機關(guān)、各稅務(wù)所、辦稅廳的顯要位置，為搞好局內(nèi)外監(jiān)督提醒和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境付出了一份努力。由于在行風建設(shè)方面工作扎實，成效明顯，我局被區(qū)委評為“基層行風建設(shè)示范窗口
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)匯報材料 第4篇
閱讀提示：本篇共計3295個字，預(yù)計看完需要9分鐘，共有207位用戶關(guān)注，27人點贊！
1、考察準備。制定并下發(fā)換屆考察工作方案，成立考察組并進行考察前培訓，與縣（市、區(qū)）黨委溝通進點時間和工作程序要求，確定擬推薦人選的指導(dǎo)名額等。
2、考察預(yù)告。預(yù)告內(nèi)容包括：考察領(lǐng)導(dǎo)班子的名稱；預(yù)告單位和考察組接受群眾反映情況的電話號碼、通訊地址、接待群眾來訪的地址等。預(yù)告可通過廣播、電視、報紙等新聞媒體或內(nèi)部公告等方式進行，預(yù)告時間一般不少于3天。
3、召開領(lǐng)導(dǎo)干部會議進行述職、測評和民主推薦。
（1）參加領(lǐng)導(dǎo)干部會議人員：參照民主推薦工作程序。
（2）述職?？h（市、區(qū)）四家班子及其成員、法院院長、檢察院檢察長分別在領(lǐng)導(dǎo)干部大會上述職（部分同志也可書面述職）。此外，法院院長、檢察院檢察長還在本單位的干部職工大會上述職。
（3）民主測評。參加大會人員對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評和民主評議。民主測評表當場填寫，由考察組收回；民主評議表會后填寫，并在規(guī)定的時間內(nèi)投入指定的意見箱，意見箱由考察組負責封啟。
（4）民主推薦。參加大會人員對新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子進行全額定向民主推薦，同時進行優(yōu)秀年輕干部（正處級人選和副處級人選）推薦。
4、確定擬提拔人選考察對象。確定考察對象參照民主推薦工作程序。
5、對擬提拔人選考察對象進行公示。擬提拔考察人選確定后，在參加會議人員范圍內(nèi)進行公示。
6、考察。
（1）對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進行考察。
對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和公、檢、法正職進行考察，面上個別談話范圍為參加領(lǐng)導(dǎo)干部大會的人員。談話人數(shù)遵照換屆有關(guān)文件規(guī)定。談話內(nèi)容：對領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合評價意見、對班子配備的意見建議；對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的評價及進退流轉(zhuǎn)的意見。
（2）對擬提拔人選進行談話推薦和考察。
對擬提拔人選進行談話推薦和考察分兩步實施：
①面上個別談話。面上個別談話范圍為：縣（市、區(qū)）四家班子成員，法院、檢察院、、審計等部門主要領(lǐng)導(dǎo)。談話內(nèi)容：擬提拔人選的現(xiàn)實表現(xiàn)、是否推薦、能否提拔、使用方向等。
②在擬提拔人選考察對象所在單位考察預(yù)告并進行考察。
提前1個工作日在擬提拔考察人選所在單位預(yù)告。談話范圍：擬提拔人選考察對象所在單位人數(shù)在20人以下的，原則上要找單位全體人員進行個別談話；單位人數(shù)在20人以上的，個別談話范圍是：考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)，考察對象所在單位有關(guān)工作部門或內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)，其他有關(guān)人員。個別談話人數(shù)不少于40人。談話內(nèi)容：擬提拔人選的現(xiàn)實表現(xiàn)情況、是否贊成提拔使用等。對在現(xiàn)工作單位任職不滿兩年的擬提拔人選考察對象，應(yīng)當?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€別談話等方式進行延伸考察。
考察組同時還可采取下列方法調(diào)查核實考察對象的有關(guān)情況：
①查閱資料。查閱人事檔案、年度工作總結(jié)、黨委（黨組）會議記錄、民主生活會記錄、中心組學習記錄、培訓記錄、主持制定的文件、重要會議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個人重大事項報告表等。
②采集核實有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實有關(guān)考察對象工作實績的數(shù)據(jù)。
③審計。請審計機關(guān)提供考察對象的有關(guān)審計情況。
④實地考察。通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考察對象某一方面的工作情況。
⑤專項調(diào)查。對一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考察組進行專項調(diào)查，也可責成縣（市、區(qū)）黨委進行調(diào)查，寫出專題報告。
⑥民意調(diào)查。對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的民意調(diào)查可以分別進行，也可以一同進行。民意調(diào)查參加人員范圍一般為來自基層的、未參加民主測評的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員，根據(jù)需要也可以增加來自基層的其他人員。擬提拔人選考察對象是縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職或部門（單位）負責人的，根據(jù)所在班子和所分管工作的性質(zhì)確定民意調(diào)查參加人員范圍，一般為直屬各部門（單位）未參加民主測評的黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員，還可以包括考察對象分管或所在部門（單位）和下屬單位的工作人員，以及其他有關(guān)工作服務(wù)對象。
⑦家訪了解。有選擇地對擬提拔對象人選進行家訪，了解家庭情況、鄰里關(guān)系情況、八小時以外情況等。
⑧同考察對象面談。面談可以就某一問題要求考察對象談?wù)効捶?，或就分管的工作談想法、打算等，以此了解考察對象語言表達、分析判斷問題等能力。
7、考察反饋。
（1）確定反饋的內(nèi)容和意見。干部考察組經(jīng)過認真研究分析，對考察對象的表現(xiàn)情況，特別是對優(yōu)缺點形成正確的看法后，提出需要反饋的內(nèi)容和意見。
（2）干部考察組反饋前，及時與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通涉及到被考察單位領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)的問題，以及領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員中的問題。一般要征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可反饋。
（3）考察組向被考察單位的領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)成員反饋意見，要根據(jù)干部的情況采取不同方式，可直接向考察對象反饋意見，也可先向其主要領(lǐng)導(dǎo)反饋，由主要領(lǐng)導(dǎo)向班子其他成員通報反饋意見。
（4）反饋后，要注意掌握干部對所反饋問題的改進情況。
8、對考察情況進行匯總和分析，撰寫考察材料。
（1）對考察情況進行匯總和分析，一般有以下幾個步驟：第一，每個考察組成員和考察小組將各自了解的情況進行消化整理。第二，進行情況匯總。第三，進行深入分析和綜合。
（2）撰寫考察材料。根據(jù)匯總和分析的情況，撰寫考察對象的考察材料。考察材料分為領(lǐng)導(dǎo)班子考察材料和領(lǐng)導(dǎo)干部個人考察材料兩種。
領(lǐng)導(dǎo)班子考察材料的基本內(nèi)容包括：考察工作的簡要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況；考察情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績和存在的問題及其原因；民意測評和民主評議的情況；考察組的評價和建議，包括對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價（優(yōu)秀、良好、一般、差），調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議。
領(lǐng)導(dǎo)干部個人考察材料的基本內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉以及學6個方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要弱點、不足或問題；民主測評、民主推薦情況、考察組對考察對象綜合評價等次（優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職）的建議及使用建議。
9、匯報考察情況。
市委組織部部務(wù)會聽取考察組匯報考察情況。匯報時，一般由各考察組組長匯報，考察組全體成員參加。匯報內(nèi)容為：考察對象的優(yōu)點、弱點或不足、民主推薦情況、民主測評情況、評價等次或者使用意見等。
10、材料歸檔。
考察組匯報結(jié)束后，應(yīng)向有關(guān)科室報送如下材料：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料、干部任免審批表、廉政鑒定意見表（擬提拔人選）、民主測評匯總表、民主測評表、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職報告或工作總結(jié)，考察材料、干部任免審批表、民主測評匯總表和述職報告或工作總結(jié)軟盤。
二、任職前考察的基本程序
任職前考察和換屆考察大同小異（相同之處參照辦理），大致有以下幾個步驟：
1、制定考察工作方案（組建考察組時，有可能作為紀檢領(lǐng)導(dǎo)干部人選的會同市紀委進行考察，到政法部門考察的邀請市委政法委派員參加，涉及到非中共黨員人選的邀請市委統(tǒng)戰(zhàn)部派員參加，到二層單位考察的邀請主管部門參加）。
2、溝通情況。同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)就考察工作方案溝通情況，征求意見。
3、考察預(yù)告。
4、開展考察。采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。
（1）個別談話的范圍。考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；其他有關(guān)人員。考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對象所在單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；其他有關(guān)人員。
（2）個別談話的人數(shù)要求。《關(guān)于加強干部考核工作的意見》（桂辦發(fā)〔2000〕48號）規(guī)定，考核縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，個別談話人數(shù)一般不能少于40人；考核其他領(lǐng)導(dǎo)干部，個別談話人數(shù)一般不能少于30人。
（3）參加民主測評的人員范圍：考察對象所在單位全體干部職工；考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；其他有關(guān)人員。
5、綜合分析考察情況。
6、考察反饋。
7、撰寫考察材料。
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)匯報材料 第5篇
閱讀提示：本篇共計800個字，預(yù)計看完需要2分鐘，共有275位用戶關(guān)注，46人點贊！
5.召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。學校領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞主題，結(jié)合當前教育發(fā)展的新形勢，聯(lián)系思想和工作實際，結(jié)合黨員群眾對班子及個人提出的意見建議，認真分析存在問題的主客觀原因，特別是主觀方面的原因，嚴肅認真、實事求是地開展批評與自我批評，做到談問題開誠布公、找原因深入透徹、表態(tài)度謙虛誠懇。（專題民主生活會召開的時間，提前2天報告區(qū)鎮(zhèn)指導(dǎo)組。）。
6.召開組織生活會。全體黨員要按照要求，參加支部組織生活會，對照科學發(fā)展觀的要求，交流思想，統(tǒng)一認識，分析查找自身差距和不足，明確努力方向。領(lǐng)導(dǎo)班子人員要以普通黨員身份參加所在支部的組織生活會，認真聽取黨員意見。會后，學校黨總支將校級領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會情況及時向區(qū)鎮(zhèn)指導(dǎo)組匯報。
（三）形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告
1.認真撰寫分析檢查報告。在學校黨支書記孔國年的主持下，領(lǐng)導(dǎo)班子在前期學習實踐活動的基礎(chǔ)上撰寫分析檢查報告。分析檢查報告要充分反映單位廣大黨員干部在貫徹落實科學發(fā)展觀取得的成效；全面梳理存在的問題，實事求是分析主客觀原因，列出立即解決和經(jīng)過努力可以解決的突出問題，提出解決問題新舉措；明確本單位科學發(fā)展的總體思路、主要措施和加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的具體措施。
2.反復(fù)聽取意見。分析檢查報告初步形成后，要采取多種形式進一步征求意見，對提出的意見和建議進行匯總、梳理，將這些意見和建議體現(xiàn)到分析檢查報告中。在此基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)班子要召開專題會議，進行充分討論，反復(fù)修改完善，形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告評議稿，并報區(qū)鎮(zhèn)指導(dǎo)組。
（四）組織群眾評議
1.確定評議人員。根據(jù)學校實際，合理確定參加評議的人員范圍和比例，注意體現(xiàn)參評人員的廣泛性和代表性，要有黨員、教工和派代表，以保證評議質(zhì)量。
2.確定評議內(nèi)容。采取座談會或書面評議等方式，評議可從五個方面入手：評議對科學發(fā)展觀的認識深不深；評議查找問題準不準；評議原因分析透不透；評議發(fā)展思路清不清；評議工作措施可行不可行。
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)匯報材料 第6篇
閱讀提示：本篇共計911個字，預(yù)計看完需要3分鐘，共有102位用戶關(guān)注，48人點贊！
根據(jù)縣委主題教育工作統(tǒng)一安排，結(jié)合全系統(tǒng)實際，本周重點工作如下：
1．局主題教育辦公室綜合組、宣傳組、聯(lián)絡(luò)組、整治組根據(jù)職責分工，充分發(fā)揮牽頭作用，科學謀劃下步工作，制定具體的工作計劃。
2．六個巡回指導(dǎo)組要認真學習《巡回指導(dǎo)組工作手冊》，根據(jù)近期重點工作，沉到所聯(lián)系單位（學校），采取聽匯報、座談、談話、查閱資料、測試等多種方式，督促相關(guān)單位（學校）開展主題教育；同時，要與所聯(lián)系單位（學校）主要負責人及班子進行溝通，指導(dǎo)下步主題教育工作。
3．收集匯總局管干部（股級干部）的黨課講稿、學習研討發(fā)言提綱、調(diào)研計劃等材料，各類材料經(jīng)巡回指導(dǎo)組審核把關(guān)后統(tǒng)一把局主題教育辦公室聯(lián)絡(luò)組；綜合組主要負責收集匯總局班子成員的的黨課講稿、學習研討發(fā)言提綱、調(diào)研計劃等材料。
4．局班子成員要根據(jù)制訂的調(diào)研計劃，深入基層開展調(diào)查研究，形成高質(zhì)量的調(diào)研報告；局管干部（股級干部）也要根據(jù)本人制訂的調(diào)研計劃開展調(diào)研，深挖問題，提出有針對性的意見建議。
5．局機關(guān)各股室、局直有關(guān)二級機構(gòu)根據(jù)本股室、本單位的職責，找準與教育復(fù)興的結(jié)合點和載體，形成具體詳細的工作方案（統(tǒng)一為“不忘初心、牢記使命”主題教育——xxx篇），經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，于10月10日前報局主題教育辦公室。
6．縣教體局、縣政府教育督導(dǎo)室、縣體育運動管理中心、縣中小學生綜合實踐基地的科級領(lǐng)導(dǎo)要堅持每天學習時間不少于1個小時，主要內(nèi)容為：
①關(guān)于推進黨的建設(shè)新的偉大工程的重要講話精神；
②在慶祝中華人民共和國成立70周年大會上的講話；
③新時代中國特色社會主義思想學習綱要摘錄；
④以三抓三強確保主題教育有實效；
⑤在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上的重要講話精神；
7．各單位（學校）可參照科級領(lǐng)導(dǎo)干部學習的內(nèi)容組織黨員進行學習，也可根據(jù)本單位（學校）實際另行確定學習內(nèi)容。
8．將“改”貫徹始終，堅持邊學習邊調(diào)研邊找問題邊整改，不斷完善補充問題清單、整改臺賬，做到立查立改、即知即改。整治組要制訂專項整治方案，抓緊推進。
9．由局主題教育辦公室宣傳組負責建立全縣教育系統(tǒng)先進典型庫，堅持優(yōu)中選優(yōu)，培育一批扎根教育、無私奉獻的先進典型。
10．抓好主題教育聯(lián)絡(luò)員隊伍建設(shè)，確保上情下達。
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)匯報材料 第7篇
閱讀提示：本篇共計1222個字，預(yù)計看完需要4分鐘，共有185位用戶關(guān)注，24人點贊！
12. [工作匯報] 2008年燃氣稽查大隊目標責任制完成情況匯報 [佚名][2008年4月4日][78] 總公司檢查組： 二00四年稽查大隊根據(jù)《總公司目標責任制實施方案》的統(tǒng)一部署和要求，以全面完成經(jīng)濟指標為出發(fā)點，緊緊圍繞“六項工程”工作目標，結(jié)合稽查大隊工作實際，努力實踐“嚴格執(zhí)法、熱情服務(wù)”的隊訓，創(chuàng)新求實、與時俱進，狠抓稽查隊伍素質(zhì)的提高和規(guī)范管理，全面實施了創(chuàng)建“陽光稽查”活動，深入開展各項燃氣稽查工作，發(fā)揮稽查“以查促管”的增收作用，密切與建委、公安、供氣管理等部門的配合，有力地……
13. [工作匯報] 燃氣稽查大隊交流匯報材料 [佚名][2008年4月4日][88] 嚴格執(zhí)法辦案 維護企業(yè)利益 稽查大隊2001年7月重新組建以來，以抓隊伍建設(shè)為重點,以建立健全各項規(guī)章制度為基礎(chǔ),以有力地打擊竊氣行為維護企業(yè)利益為目的,狠抓了隊伍建設(shè),強化了稽查管理,在稽查工作中收到了較好的效果,我們的主要做法如下： 一、加強職工教育, 提高隊伍素質(zhì) 隨著稽查隊伍的重新組建,稽查人員由過去二十幾人增至現(xiàn)在的七十七人,增加人員絕大多數(shù)是轉(zhuǎn)業(yè)兵和各……
14. [工作匯報] 行風建設(shè)總結(jié) (燃氣公司) [佚名][2008年4月4日][84] 達州市燃氣總公司關(guān)于開展行風建設(shè)和民主評議行風第二階段工作總結(jié)暨轉(zhuǎn)段報告 根據(jù)建設(shè)系統(tǒng)行風評議工作的總體部署要求，達州市燃氣總公司黨政深入地開展了民主評議行風、促進行風建設(shè)的工作，認真組織實施，已見初步實效并做了周密的安排部署，現(xiàn)將我司民主評議行風工作第二階段的工作情況匯報如下： &n……
15. [規(guī)則方案] 公司經(jīng)營機制(燃氣公司) [佚名][2008年4月2日][44] 公司經(jīng)營機制創(chuàng)建的建議 公司的經(jīng)營理念：以潔凈燃氣回報社會，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)取悅于民。 公司的經(jīng)營模式：按照a管理模式，即實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制，總經(jīng)理直接對董事會負責，主持公司的日常經(jīng)營管理工作。 公司的建設(shè)發(fā)展方針：統(tǒng)籌規(guī)劃，分期建設(shè)，滾動發(fā)展，逐步實現(xiàn)全市燃氣供應(yīng)管道化。 公司的經(jīng)營思想：樹立新思想，尋求新突破，以競爭為動力、市場為基礎(chǔ)、服務(wù)為宗旨、效益……
16. [事跡材料] ###燃氣總公司先進事跡材料 [佚名][2008年3月31日][258] 2008年##市燃氣總公司在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)和全司職工的努力下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，堅持“科技加管理，素質(zhì)加作風”的方針，以提高經(jīng)濟效益和社會效益為中心，大力轉(zhuǎn)變工作作風，全面加強班子隊伍建設(shè)、信息化建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、基層建設(shè)和機關(guān)建設(shè)，齊心協(xié)力，真抓實干，較好地完成了各項工作任務(wù)，其事跡如下： 一、……
17. [黨會發(fā)言] 民主生活會發(fā)言材料(燃氣公司） [佚名][2008年3月29日][785] 民主生活會發(fā)言材料 2008年在公司的領(lǐng)導(dǎo)和班子成員的大力支持下，工作取得了很大的進步，順利完成了上級下達的各項工作任務(wù)。自己在學習、思想、作風、廉潔自律等方面都有一定的收獲，也存在一些問題?，F(xiàn)匯報如下： 一、 職責履行情況 2008年，我代表班子和公司簽訂了業(yè)績責任書，公司給我們下達的任務(wù)指標是完成輸氣量**億方，成本控制在****以內(nèi)。為了順利完成公司交給我們的任務(wù)，我和班……
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)匯報材料 第8篇
閱讀提示：本篇共計3157個字，預(yù)計看完需要8分鐘，共有150位用戶關(guān)注，56人點贊！
，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局按照中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》及市委、市政府相關(guān)文件要求，堅持把黨風廉政建設(shè)作為講政治、講大局的首要任務(wù)，擺上全局工作的突出位置，立足部門實際，強化責任措施，前移預(yù)防關(guān)口，嚴把關(guān)鍵環(huán)節(jié)，初步構(gòu)建了切合勞動保障部門實際的黨風廉政建設(shè)新機制，取得了較好的效果。全年未發(fā)生一起違規(guī)違法案件。
一、堅持預(yù)防為先，全面構(gòu)建黨風廉政建設(shè)目標責任體系
加強黨風廉政建設(shè)，必須堅持標本兼治、重在治本；堅持懲防結(jié)合、重在預(yù)防。一年來，我局始終把落實責任主體、建立健全黨風廉政建設(shè)目標責任體系，作為黨的建設(shè)全部工作的前提和基礎(chǔ)，重抓學習教育，突出目標責任，嚴格考核驗收，在全系統(tǒng)營造了有利于黨風廉政建設(shè)各項工作開展的濃烈氛圍。
一是抓學習教育，增強廉政意識。深入開展“踐行科學發(fā)展觀、建設(shè)美好新”主題教育活動，充分利用周六上午集中學習制度，定期組織全系統(tǒng)干部職工、特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，圍繞科學發(fā)展觀、黨的十七屆三中全會以及胡錦濤總書記在中紀委二次全會上的講話等主題，開展深入持久的學習研討活動，并通過廉政黨課、廉政談話、警示教育、“廉政文化進機關(guān)”等多種形式和載體，深入剖析勞動保障系統(tǒng)系列案件背后的思想、體制及制度方面的原因，以案說法、警鐘長鳴，不斷增強全系統(tǒng)干部職工防微杜漸、拒腐防變的危機感以及科學發(fā)展、改善民生的緊迫感。
二是抓組織領(lǐng)導(dǎo)，落實廉政責任。按照“誰主管、誰負責”、“兩手抓、兩手硬”的要求，全面實行黨風廉政建設(shè)“一把手”負責制，落實班子成員一崗雙責、一肩雙挑，重視發(fā)揮局紀檢組的監(jiān)督指導(dǎo)職能，并結(jié)合人事變動情況，進一步調(diào)整、充實了局黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了監(jiān)察室，初步構(gòu)建了具有勞動保障特色的黨政齊抓共管、紀檢組織協(xié)調(diào)、監(jiān)察牽頭主抓、科處各負其責的黨風廉政建設(shè)責任體系。
三是抓目標分解，強化廉政考核。為了確保黨風廉政建設(shè)各項工作落到實處，我局立足部門實際，將黨風廉政建設(shè)各項任務(wù)，具體分解細化為包括廉政教育、廉政宣傳、基金管理、廉潔自律、信訪辦理、干部下訪、作風建設(shè)等在內(nèi)的17個子項目，并在年初的勞動保障工作總結(jié)表彰暨黨風廉政建設(shè)動員大會上，以黨風廉政建設(shè)責任狀的形式，分解下達到各科處、單位，把黨風廉政建設(shè)這項“軟任務(wù)”，變成一項項可操作、易對照、便檢查、能考核的“硬指標”，真正做到了黨風廉政建設(shè)與勞動保障業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
二、堅持制度為本，加快構(gòu)建勤政廉政保障機制
制度問題更具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。一年來，我局堅持把加強勤政廉政保障制度建設(shè)，作為黨風廉政建設(shè)的主陣地，進一步修訂完善了領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則、民主決策規(guī)定、公務(wù)接待扎口管理、涉民事項公示等各項規(guī)章制度，著力用制度規(guī)范行政行為，用制度保證決策質(zhì)量，用制度擠占權(quán)力尋租空間，取得了較好的效果。
一是進一步完善決策程序，著力用制度管權(quán)。按照民主集中制的要求，一年來，我局先后制訂完善了局黨組會、局長辦公會、局務(wù)會議事規(guī)則，規(guī)范了民主決策程序，明確規(guī)定，凡屬本局人事安排、重大政策調(diào)整、工程建設(shè)招投標、5000元以上資金調(diào)撥、大宗物資采購等重要事項，必須堅持“集體討論、民主集中、會議決定”，做到會前有通知、會上有討論、會后有記錄，基本實現(xiàn)了“處處有規(guī)定、步步有制度、事事有章程”，有效杜絕了“用人一言堂”、“花錢一支筆”、“決策一張紙”的現(xiàn)象。，我局先后實施了中層正職輪崗競職、中層副職競爭上崗、黨群組織換屆選舉活動，全部做到了方案公開、條件公平、群眾公認、黨組公決，收到了較好的效果。
二是進一步完善服務(wù)承諾，著力用制度管人。勞動保障工作涉及千家萬戶，關(guān)系城鄉(xiāng)百姓。勞動保障部門服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣，工作效率的高低，直接影響黨群關(guān)系、干群關(guān)系。為了進一步提高全系統(tǒng)公共服務(wù)效能，，我們在繼續(xù)實施勞動保障服務(wù)規(guī)范、行政執(zhí)法十項禁令、行政執(zhí)法十項承諾、違禁違諾責任追究辦法的基礎(chǔ)上，圍繞群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點問題，精心編制并啟動實施了以“惠民八項突破、利民八項舉措”為主要內(nèi)容的“雙八服務(wù)承諾”，著力通過推進政務(wù)公開、推廣親情服務(wù)、實施無假日辦案，幫助城鄉(xiāng)居民更好地解決就業(yè)、社保等切身利益問題，初步形成了履職有規(guī)范、服務(wù)有承諾、執(zhí)法有程序、失范有追究、考核有依據(jù)的制度體系，有效提高了勞動保障各項服務(wù)的專業(yè)化、規(guī)范化和社會化水平。為了真正把親情服務(wù)的理念落到實處，在金融海嘯影響初顯的10月初，我局還啟動實施了“十百千”走進企業(yè)服務(wù)活動，組織27個小組，分頭登門了解企業(yè)經(jīng)營狀況，主動幫助企業(yè)解決一些實際困難，收到了企業(yè)的一致好評。
三是進一步完善業(yè)務(wù)規(guī)程，著力用制度管事。扎實開展行政權(quán)力公開透明運行工作，對本局 職能范圍內(nèi)的81項行政權(quán)力，特別是提退工種審批、病退審批、醫(yī)保費用補償、工傷認定理賠等熱點事項，從辦理依據(jù)、經(jīng)辦程序、辦結(jié)時限到辦理結(jié)果，進行全面清理，精簡辦事程序，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，并建立實施重大涉民事項公告公示制度，著力以業(yè)務(wù)全程的公開，求得辦事結(jié)果的公平、企業(yè)群眾的公認。為了進一步提高公示的效果，增進群眾對勞動保障政策的理解，我局還開辟了報紙專欄、電臺專檔、電視專題和網(wǎng)頁專版，有計劃、有步驟地進行政策解讀和熱點分析，有效增強了全社會的勞動法制意識和社會保障意識。僅《信息》去年就開辦專欄104期。
三、堅持監(jiān)督為要，確保黨風廉政建設(shè)各項要求落到實處
開展黨風廉政建設(shè)，教育是基礎(chǔ)，制度是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵。為了真正把黨風廉政建設(shè)各項要求落到實處，我局堅持把建立權(quán)力制約機制、確保權(quán)力在監(jiān)督中行使，作為推進黨風廉政建設(shè)的關(guān)鍵措施來抓，把準監(jiān)測重點，加大監(jiān)管力度，創(chuàng)新監(jiān)控手段，不斷提高黨風廉政監(jiān)督實效。
一是加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。認真落實市委《關(guān)于加強對鄉(xiāng)局級黨政一把手監(jiān)督管理的暫行規(guī)定》，實施領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度和勤政廉政報告制度，嚴格領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和個別談話制度，健全干部“兩圈”表現(xiàn)監(jiān)督評估機制，構(gòu)建全方位、全過程、全天候的監(jiān)督體系。全面推行中層正職以上干部履職承諾制度，加強對承諾兌現(xiàn)情況的考核評議，確保言必行、行必果。
二是加強對重點環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部位的監(jiān)督。物品采購、公務(wù)接待、公務(wù)用車是黨風廉政建設(shè)的一個重點領(lǐng)域。，我局在全市率先實施公務(wù)接待、公務(wù)用車扎口管理，全面推行辦公用品、后勤服務(wù)集中招標采購，切實加強對現(xiàn)金流、物資流的全程監(jiān)控，著力控減權(quán)力尋租、濫吃濫喝、公車私用等現(xiàn)象，受到了市委主要領(lǐng)導(dǎo)的肯定和推介。
社保基金是社保事業(yè)的“生命線”、更是社保工作的“高壓線”。為了確保各類基金的安全完整，去年以來，我局先后開展了“內(nèi)控制度建設(shè)年”、社保基金安全專項檢查等活動，從組織機構(gòu)控制、業(yè)務(wù)運行控制、基金財務(wù)控制、信息系統(tǒng)控制、稽核監(jiān)督控制等方面，構(gòu)建了嚴密的內(nèi)控、互控、監(jiān)控制度，并在全省率先制訂實施了多部門參與、全方位監(jiān)控的醫(yī)保基金群防群控制度，受到了上級主管部門以及市紀委的肯定和好評。全年累計經(jīng)辦各類基金收支總額達16.8億元，未發(fā)生一起因工作人員失責而導(dǎo)致的違規(guī)違紀行為。
三是加強對機關(guān)履職行為的監(jiān)督。黨風廉政建設(shè)的核心問題是密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。只有把群眾就業(yè)、保障、維權(quán)等方面的根本利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，幫助更多的老百姓從就業(yè)援助、社保補貼、貼息貸款等各項政策中得到更多的實惠，才能贏得群眾的支持和信任。一年來，我局圍繞就業(yè)富民、社?；菝?、維權(quán)安民三大主題，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌促就業(yè)，擴面增惠抓社保，糾防并舉助維權(quán)，實現(xiàn)了黨風廉政建設(shè)與勞動保障事業(yè)發(fā)展的互促并進、雙生共贏。僅今年上半年，企業(yè)養(yǎng)老保險、新農(nóng)保、工傷保險、醫(yī)療保險即新增擴面21001人、94938人、13103人、12252人，其中企業(yè)養(yǎng)老保險擴面數(shù)相當于前3年擴面總和，最大限度地爭取了省級補助，有效減輕了財政兜底的壓力，受到了市委、市政府的肯定和群眾的好評。
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)匯報材料 第9篇
閱讀提示：本篇共計3840個字，預(yù)計看完需要10分鐘，共有177位用戶關(guān)注，47人點贊！
一、關(guān)于聚焦解決問題
要把學習調(diào)研階段征集到的意見建議、查找出的問題進行匯總梳理、聚焦提煉，找準影響和制約本單位科學發(fā)展的突出問題。
1、匯總梳理。各活動單位要把在活動中查找出的問題和征集到的意見建議，進一步匯總、梳理和歸納，經(jīng)活動單位主要負責同志審閱后形成《匯總梳理稿》。
2、征求意見。《匯總梳理稿》形成后，要根據(jù)本單位實際情況，在一定范圍內(nèi)征求意見，看前一階段征集意見的范圍廣不廣、問題查找得實不實、匯總梳理得準不準。根據(jù)征求到的意見，對《匯總梳理稿》作進一步補充修改。
3、聚焦提煉。5月15日前，各活動單位要召開領(lǐng)導(dǎo)班子（支部）會議，緊緊圍繞學習實踐活動主題，結(jié)合開展“六比六查六推動”活動，對《匯總梳理稿》進行分析討論和修改完善，形成《聚焦解決問題報告》，主要包括聚焦提煉問題的過程、存在的主要問題，以及當前已經(jīng)或正在解決的問題和需要制定整改措施加以解決的問題。對于聚焦提煉出來的問題，能夠解決的要盡快解決，一時解決不了的，要認真研究分析，謀劃解決問題的目標、方法和舉措。同時，要將《聚焦解決問題報告》印發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)班子成員，作為對照檢查的重要內(nèi)容，為撰寫民主生活會發(fā)言材料、召開專題民主生活會和撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告打好基礎(chǔ)。
聚焦提煉問題不能只把《匯總梳理稿》做簡單的綜合歸納，而要根據(jù)活動單位的不同類型、不同層次、不同特點，對需要解決的重點問題進行聚焦和提煉，不能避實就虛，不能以一般問題代替重要問題。各活動單位要注意圍繞活動主題，根據(jù)自身實際特點，明確聚焦提煉問題的重點是要緊密結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點調(diào)研情況、省市警示教育大會精神、本單位不符合科學發(fā)展觀的案例分析、“干部作風建設(shè)年”活動明確提出的“十個一工程”、“八項制度”、“八項活動”等方面情況，著重聚焦提煉發(fā)展思路、發(fā)展舉措、保障民生、維護穩(wěn)定和干部隊伍建設(shè)、干部作風等方面存在的突出問題。
督導(dǎo)組要重點指導(dǎo)和幫助各活動單位找準、聚焦突出問題。一是通過召開不同層次座談會、深入單位調(diào)研等形式，征求黨員干部和基層群眾對活動單位的意見建議，對各活動單位存在的影響和制約科學發(fā)展等方面的差距和不足做到心中有數(shù)；二是注意把握活動單位征求意見的廣泛性，確保各方面、各層面的意見得到充分反映；三是認真研究分析《匯總梳理稿》，對形成《聚焦解決問題報告》提出具體的指導(dǎo)意見。四是對《聚焦解決問題報告》進行認真審核，重點檢查聚焦解決的問題是不是影響和制約科學發(fā)展的突出問題，是不是黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，是否廣泛征求了群眾意見，群眾對聚焦解決的問題是否認可等。如發(fā)現(xiàn)問題找得不準、查得不深的，要責成其再次分析研究，重新聚焦提煉。五是《聚焦解決問題報告》經(jīng)督導(dǎo)組審核后，報局學習實踐活動辦公室。
二、關(guān)于組織召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會
領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會要緊緊圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀、推動科學發(fā)展上水平這個主題，堅持正面教育為主，重在總結(jié)經(jīng)驗教訓，重在提高思想認識，重在轉(zhuǎn)變干部作風，重在凝聚領(lǐng)導(dǎo)班子合力。民主生活會可與年度民主生活會合并召開。
1、認真做好會前準備。一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要廣泛開展談心交心、溝通思想活動，對相互間的意見和建議要提前做好交流溝通工作，特別是“一把手”要分別與班子成員談心，指出不足，提出希望；二是領(lǐng)導(dǎo)班子成員要根據(jù)《聚焦解決問題報告》以及查找和反饋的問題，結(jié)合自身思想和工作實際，深刻反思，對照檢查，認真撰寫民主生活會發(fā)言材料；三是班子成員的發(fā)言材料經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同志審核把關(guān)；四是各活動單位召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會必須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)小組同意。召開時間確定后，要提前向上一級學習實踐活動辦公室報告。各活動單位要做好邀請上級聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、上級組織監(jiān)察部門及督導(dǎo)組參加會議等工作，主要負責同志不在，民主生活會不能召開。
2、認真開好民主生活會。各活動單位要在充分準備的基礎(chǔ)上，召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。民主生活會上，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要緊扣黨的十六大特別是十七大以來本單位的發(fā)展實踐，深入查找班子和個人在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題、面對金融危機不利影響反映出來的突出問題，特別要注意聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子作風建設(shè)的實際，從宗旨意識、責任意識、實干意識、廉政意識等方面查找問題、分析原因，開展批評與自我批評。主要負責同志要帶頭開展批評和自我批評，帶頭查擺問題，帶頭提出解決問題的辦法和途徑。民主生活會要以突出解決領(lǐng)導(dǎo)班子的問題為重點，客觀評價工作中的成績，正確對待發(fā)展中的問題，不糾纏細枝末節(jié)和歷史舊賬，不追究個人責任，既要嚴格要求，注重質(zhì)量，又不搞人人過關(guān)。注意保護黨員干部的發(fā)言積極性，努力形成民主團結(jié)、務(wù)實創(chuàng)新的良好氛圍。
3、形成和上報民主生活會報告。5月31日前，各活動單位要形成專題民主生活會情況報告，經(jīng)督導(dǎo)組審核后，及時報局學習實踐活動辦公室。
4、開好專題組織生活會。各活動單位要根據(jù)實際情況組織黨員開好專題組織生活會，按照科學發(fā)展觀要求分析查找自身差距和不足，提高思想認識。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持雙重組織生活制度，自覺參加所在黨支部的專題組織生活會。
局督導(dǎo)組要重點指導(dǎo)各單位（支部）班子開好民主生活會，要提前了解情況，指導(dǎo)幫助找準問題，制定生活會會議方案，認真審閱班子成員發(fā)言材料，提出指導(dǎo)意見。開會時，組長要親自到會列席指導(dǎo)，并對會議情況進行點評?？裳埦诸I(lǐng)導(dǎo)有重點地參加有關(guān)單位的民主生活會。
三、關(guān)于形成高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告
形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告，是分析檢查階段的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是整個學習實踐活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各活動單位領(lǐng)導(dǎo)要親自主持研究撰寫工作。
1、集中精力，超前謀劃。各活動單位領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥，抽調(diào)精兵強將，充分運用學習調(diào)研、征求意見、聚焦解決問題和專題民主生活會的成果，緊密結(jié)合實際，謀劃和著手起草《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告（初稿）》。
2、分析檢查報告的主要內(nèi)容及要求。5月底前，各活動單位要在反復(fù)修改完善的基礎(chǔ)上形成《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告（征求意見稿）》。分析檢查報告的標題一般為《××領(lǐng)導(dǎo)班子深入學習實踐科學發(fā)展觀分析檢查報告》。其內(nèi)容主要包括四個方面：
（1）充分運用學習調(diào)研、解放思想討論和民主生活會形成的思想成果，充分反映貫徹落實科學發(fā)展觀的實際情況，簡明扼要概述取得的成效；（2）系統(tǒng)全面地梳理存在的問題，實事求是地分析存在問題的主客觀原因特別是主觀方面的根源和原因；
（3）圍繞學習實踐活動主題，深入分析當前形勢對本單位帶來的挑戰(zhàn)和不利影響，充分反映廣大黨員干部在推進科學發(fā)展上形成的共識，謀劃提出推進科學發(fā)展的方向、目標、思路和舉措；
（4）提出加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和改進作風的具體措施。
領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告，要突出檢查分析問題、理清科學發(fā)展思路、明確改進措施這個重點，使之成為推進本單位科學發(fā)展的重要指導(dǎo)性文件，不能寫成一般性的工作報告。
3、征求意見和分析論證。各活動單位要將《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告（征求意見稿）》，廣泛征求本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員干部和上級主管部門、服務(wù)對象等方面的意見，對事關(guān)發(fā)展全局的重大問題要組織有關(guān)專家學者進行充分論證，同時，要將分析檢查報告報上級督導(dǎo)組審閱并提出意見。在此基礎(chǔ)上，形成《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告（討論稿）》。
4、召開領(lǐng)導(dǎo)班子（支部）擴大會議研究討論。6月15日前，各活動單位，要由書記親自主持召開領(lǐng)導(dǎo)班子（支部）擴大會議，專門研究討論領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告。《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告（討論稿）》要提前送到參會人員手中，并安排充足的時間組織討論，確保參會人員充分發(fā)表意見。會后，要根據(jù)征求到的群眾意見、論證結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)班子（支部）擴大會議意見，進一步修改完善，形成《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告》。
督導(dǎo)組要重點檢查各單位（支部）書記是否親自并全程主持分析報告的起草工作、是否廣泛征求了意見建議、是否突出了檢查分析問題、理清科學發(fā)展思路、明確改進措施這個重點。各活動單位《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告》要經(jīng)督導(dǎo)組審核后報市委學習實踐活動辦公室。
四、關(guān)于做好群眾評議工作
《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告》形成后，要在6月25日前，認真做好群眾評議工作。關(guān)于對評議工作的具體安排，局學習實踐活動辦公室將根據(jù)市委活動辦精神另行發(fā)文通知。
1、評議范圍要廣泛。各參加活動單位要根據(jù)實際情況，合理確定參加評議的人員范圍，保證參評人員熟悉情況、具有較強的政治責任感和參政議政能力，具有廣泛性和代表性。參評人員范圍不得小于《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告》征求意見的人員范圍。
2、明確評議項目和標準。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告的主要內(nèi)容，各活動單位《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告群眾評議表》要包括三方面的內(nèi)容：
（1）對領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告進行綜合評價，評議標準分為好、較好、一般、不好四個檔次。
（2）對領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告以下具體項目進行評議：①對科學發(fā)展觀的認識深不深；②調(diào)查研究和聽取意見的范圍廣不廣；③問題查找得準不準；④原因分析得透不透；⑤推進科學發(fā)展的思路清不清；⑥工作措施可行不可行；⑦加強班子自身建設(shè)的措施實不實。評議標準同樣分為四個檔次。
（3）針對存在的問題，進一步提出意見和建議。
3、組織群眾評議的方式。組織群眾對《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告》進行評議的方式，主要有兩種：一是召開會議，組織參評人員集中閱讀《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告》，填寫《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告群眾評議表》進行評議；二是給參評人員發(fā)送《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告》和《領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告群眾評議表》，由其填寫好后收回。除此之外，還可通過互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)等其它方式接受群眾評議。
領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)匯報材料 第10篇
閱讀提示：本篇共計7622個字，預(yù)計看完需要20分鐘，共有100位用戶關(guān)注，35人點贊！
第一條為深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》（以下簡稱《條例》和《規(guī)定》），進一步完善干部考核工作程序，改進干部考核工作，特制定本實施辦法。
第二條本實施辦法所稱的考核工作，是指考核機關(guān)依照《條例》和《規(guī)定》，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進行的考察、核實、評價，主要包括平時考核、任職考核和定期考核。
第三條本實施辦法適用于考核沈陽市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。考核處級領(lǐng)導(dǎo)干部參照本實施辦法執(zhí)行。
第二章平時考核
第四條平時考核是指考核機關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常情況的了解和掌握。
第五條平時考核的主要形式：
（一）談話?？己藱C關(guān)每年至少要與領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次談話，必要時，可隨時進行談話。
（二）巡查?？己藱C關(guān)要經(jīng)常派人到領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)情況。
（三）參加會議?？己藱C關(guān)可通過參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、黨委（黨組）會、年度工作總結(jié)部署會和其他有關(guān)重要會議，了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的總體情況。
（四）參與重大活動?？己藱C關(guān)可通過參與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部重大活動及對突發(fā)事件的處理，考察了解每個班子成員在重大問題和關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)情況。
（五）社會訪察?？己藱C關(guān)可通過走訪、座談和發(fā)放調(diào)查表等多種形式，了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部在社交圈、生活圈中的表現(xiàn)情況。
（六）重點調(diào)查?？己藱C關(guān)可協(xié)同有關(guān)部門對群眾反映相對集中的問題，進行重點調(diào)查核實。
考核機關(guān)也可根據(jù)實際情況，采取其他方式了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的具體情況。
第六條考核機關(guān)應(yīng)做好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核信息、資料的積累及整理工作，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案。
第三章任職考核
第七條任職考核是指考核機關(guān)對擬提任上一級黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，按照《條例》規(guī)定所進行的全面考察、核實、評價。
第八條任職考核的時機和考核對象的產(chǎn)生方式，由上級黨委（黨組）或考核機關(guān)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況和工作需要，在征求用人單位黨委（黨組）意見后研究確定。
第九條任職考核的考核對象除應(yīng)具備《條例》規(guī)定的基本條件和資格外，一般應(yīng)為擬提職級的后備干部。
第十條任職考核的基本程序：
（一）民主推薦，確定考核對象；
（二）考核準備；
（三）量化考核評價；
（四）個別談話；
（五）調(diào)查核實；
（六）形成考核材料，提出擬任職人選。
第十一條考核對象的產(chǎn)生必須經(jīng)過民主推薦，集中各方面的意見。民主推薦包括群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個人自薦。
第十二條群眾推薦。在本地區(qū)、本部門提拔任職的，由考核機關(guān)在任職單位組織推薦；跨地區(qū)、跨部門提拔任職的，由考核機關(guān)在人選現(xiàn)工作單位組織推薦。
（一）推薦地方黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)成員人選時，參加民主推薦的人員應(yīng)包括：同級黨委委員、人大常委會委員、政府班子成員、政協(xié)常委會委員、紀委委員、法院和檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員；黨委、政府工作部門，人大常委會、政協(xié)工作機構(gòu)及人民團體主要領(lǐng)導(dǎo)成員；下一級黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員；部分不擔任上述領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的本級以上黨代表、人大代表、政協(xié)委員；部分擔任過同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退（離）休干部；其他需要參加的人員。其中，推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)有派、工商聯(lián)的主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派人士中的代表人物參加。
（二）推薦地方黨委、政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選和人大常委會、政協(xié)工作機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員人選時，參加人員應(yīng)包括：本單位領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位和有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系的下一級單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他需要參加的人員。參加推薦的人數(shù)一般不少于50人，單位人數(shù)在100人以下的，應(yīng)全員參加。
（三）對地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員人選，黨委、政府重要工作部門和重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可在上述群眾推薦的基礎(chǔ)上，通過召開推薦會或發(fā)放推薦表的形式，進行擴大范圍的民主推薦。其中，地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)組織上一級黨委委員、人大常委會委員、政府班子成員、政協(xié)常委會委員、紀委委員進行推薦；黨委、政府重要工作部門和重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)組織同級黨委委員、人大常委會委員、政府班子成員、政協(xié)常委會委員、紀委委員進行推薦。
第十三條組織推薦。用人單位黨委（黨組）向上級黨委（黨組）或考核機關(guān)推薦擬任職位的人選，須經(jīng)黨委（黨組）集體研究決定并以書面形式呈報?？己藱C關(guān)認為符合擬任職位要求的，進行群眾推薦。
第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個人自薦。領(lǐng)導(dǎo)干部以個人名義向黨組織推薦擬任職位的人選，必須填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表》，并負責地向考核機關(guān)提供相關(guān)材料。
個人自薦應(yīng)由本人填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部自薦表》，并向考核機關(guān)提供相關(guān)材料。
對領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個人自薦的人選，考核機關(guān)在進行資格審核后，認為符合擬任職位要求的，按規(guī)定程序在人選所在單位組織群眾推薦。
第十五條考核機關(guān)對民主推薦的結(jié)果應(yīng)進行綜合匯總。對于群眾推薦結(jié)果，可通過適當方式向群眾公開。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦和個人自薦的人選在經(jīng)群眾推薦后，應(yīng)視情況將推薦結(jié)果向推薦人和自薦人反饋。
第十六條實行差額考核制。一個擬任職位一般應(yīng)確定兩名以上考核對象。差額考核對象，應(yīng)在群眾推薦中得多數(shù)票的人員中遴選，得票率一般應(yīng)不低于30％。
人選得票率均不足30％時，可從得票率較高的人選中按照一定比例確定范圍，進行第二次推薦。
擬跨地區(qū)、跨部門提拔任職的人選，在原單位進行的群眾推薦中得票率在60％以上的，方可確定為考核對象。
公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中考核對象的產(chǎn)生，按《條例》規(guī)定執(zhí)行。
第十七條考核準備的主要內(nèi)容：
（一）制定考核工作方案，組成考核組。
（二）考核預(yù)告?？己祟A(yù)告內(nèi)容包括考核對象、考核時間、考核內(nèi)容、考核組成員、聯(lián)系電話以及其他有關(guān)事項?？己祟A(yù)告應(yīng)于考核前一至兩天發(fā)出，由考核機關(guān)或考核機關(guān)委托考核對象所在單位的黨組織，通過召開會議、張貼公告等形式，在一定范圍內(nèi)公布。
（三）材料準備?？己私M應(yīng)查閱考核對象的人事檔案材料，收集、整理有關(guān)資料和各方面的反饋信息。
第十八條量化評價。在進行個別談話前，請談話對象根據(jù)對考核對象的日常了解，填寫《量化評價表》。
第十九條個別談話。談話對象一般應(yīng)包括：考核對象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員；考核對象所在單位組織人事、紀檢監(jiān)察部門和機關(guān)黨組織的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；考核對象所分管的下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；考核對象本人；其他熟悉和了解情況的人員。
個別談話時，考核組可根據(jù)談話對象在《量化評價表》中反映出的態(tài)度和意見，進行有針對性的交流。
第二十條調(diào)查核實。考核組根據(jù)需要，可有選擇地采取如下方法調(diào)查核實考核對象的有關(guān)情況：
（一）查閱資料。查閱考核對象的年度工作總結(jié)、述職報告、黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子會議記錄、民主生活會記錄、領(lǐng)導(dǎo)干部學習檔案、發(fā)表的文章及研究成果、個人重大事項報告和收入申報情況等。
（二）征求意見。通過發(fā)函、面談等方式，征求考核對象上級黨委、人大、政府、政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)主管部門，同級紀檢監(jiān)察機關(guān)及相關(guān)部門的意見。
（三）采集、核實有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實有關(guān)數(shù)據(jù)，以認定和評價考核對象的工作實績。
（四）審計。委托審計機關(guān)進行任期經(jīng)濟責任審計或請審計機關(guān)提供考核對象的有關(guān)審計情況。
（五）實地察看。通過現(xiàn)場察看，了解、印證和核實考核對象某一方面的工作情況。
（六）專項調(diào)查。對一些群眾有反映、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考核組進行專項調(diào)查，也可責成考核對象所在單位黨委（黨組）進行調(diào)查，寫出專題報告。
（七）走訪。到考核對象曾工作過的單位黨組織、居住的社區(qū)黨組織、配偶所在單位黨組織，了解和掌握考核對象工作時間以外的表現(xiàn)情況。
第二十一條考核機關(guān)可根據(jù)考核情況及對考核對象平時了解和掌握的程度，確定對部分考核對象實行面試。面試時，要求考核對象現(xiàn)場回答問題，闡述任職設(shè)想，重點考察、了解考核對象掌握理論、業(yè)務(wù)知識的情況和分析、解決實際問題的能力。
第二十二條考核組應(yīng)就考核的有關(guān)情況，同考核對象所在單位黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見。
第二十三條形成考核材料?？己私M應(yīng)對考核情況進行綜合分析，形成考核材料，全面、準確、清楚地反映考核對象的情況?？己瞬牧弦话惆ㄏ铝袃?nèi)容：
（一）文字材料。主要包括：考核對象在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦、民主測評情況。
（二）圖表資料。主要包括：《干部任免呈報表》和量化評價結(jié)果的相關(guān)圖表。
（三）聲像資料。主要包括：考核對象的照片、錄音、錄像等。
考核材料應(yīng)歸入本人檔案或領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案，在一年內(nèi)有效。
第二十四條考核機關(guān)應(yīng)聽取考核組關(guān)于考核情況的匯報，逐一討論研究考核對象的有關(guān)情況，確定提交黨委（黨組）討論決定的擬任職人選。
第二十五條考核機關(guān)確定的黨政領(lǐng)導(dǎo)職位的擬任人選，在提交黨委（黨組）討論決定前，應(yīng)根據(jù)不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協(xié)等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進行醞釀。
工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)征求上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。
非中共黨員擬任人選，應(yīng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派人士代表人物的意見。
第二十六條在個別醞釀之后，黨委書記辦公會應(yīng)就考核機關(guān)提交的黨政領(lǐng)導(dǎo)職位的擬任人選，進行充分醞釀。
醞釀工作一般由考核機關(guān)負責人或者黨委（黨組）分管干部工作的負責人承擔。醞釀的情況應(yīng)予以記載。
第二十七條考核機關(guān)向黨委（黨組）會議匯報關(guān)于擬任職人選的考核情況和任職意見時，不僅要提供文字材料，還應(yīng)解讀量化評價圖表、播放聲像資料。
第二十八條對黨委（黨組）討論決定的任職人選，下發(fā)任職通知前，應(yīng)在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為七至十五天。公示期間，對群眾反映任職人選的問題，考核機關(guān)應(yīng)進一步調(diào)查核實。公示期滿后，考核機關(guān)應(yīng)根據(jù)任職人選公示的情況，向黨委（黨組）提出是否任職的建議。
第四章定期考核
第二十九條定期考核是指考核機關(guān)在一定時期內(nèi)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進行的全面考察、核實和評價。
第三十條定期考核包括屆（任期）中考核、屆（任期）末考核，也可采取年度考核的方式進行。
第三十一條定期考核的內(nèi)容，應(yīng)按照《規(guī)定》確定的考核內(nèi)容，結(jié)合實際進一步細化。
第三十二條定期考核的基本程序：
（一）考核準備；
（二）述職；
（三）民主測評；
（四）民主評議；
（五）個別談話；
（六）調(diào)查核實；
（七）綜合分析，形成考核材料；
（八）評定考核結(jié)果；
（九）運用考核結(jié)果及反饋。
第三十三條考核準備：
（一）制定考核工作方案。
（二）組成考核組。考核組一般由考核機關(guān)的工作人員組成。在進行屆（任期）中、屆（任期）
末考核時，可請黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部擔任考核組組長；可約請或抽調(diào)紀檢監(jiān)察等相關(guān)部門的人員參加考核組。
（三）組織考核人員培訓。
（四）考核組就考核工作方案同擬考核單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員溝通，商定考核工作的實施計劃。
（五）考核預(yù)告。參照本實施辦法第十七條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）材料準備。考核組收集、整理被考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)資料。被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫述職報告。
第三十四條述職。領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)成員代表班子述職，同時進行個人述職；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員分別進行個人述職。述職也可采取書面形式進行，述職材料應(yīng)提前印發(fā)給參加述職會議的人員。
參加述職會議的人員范圍：
（一）考核黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時，參加述職會議的人員應(yīng)包括同級黨委、
人大、政府、政協(xié)、紀委領(lǐng)導(dǎo)成員，法院、檢察院的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；所屬工作部門（含派出機
構(gòu)）的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；下一級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位的主要負責
人；工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和派的負責人；其他需要參加的人員。
（二）考核黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時，參加述職會議的人員應(yīng)包括考核對象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、中層干部；受該工作部門領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)的下級單位負責人；其他需要參加會議的人員。單位人數(shù)在100人以下的，應(yīng)全員參加。
第三十五條民主測評。在述職會議上，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部述職結(jié)束后，考核組向與會人員發(fā)放《民主測評表》，對領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進行民主測評。表格的填寫和回收，應(yīng)有利于反映真實民意，可當場填寫、回收，也可會后填寫，在規(guī)定時間、地點由考核組回收。表格回收后由考核組統(tǒng)計、匯總。
民主測評的內(nèi)容和評價檔次的設(shè)定，應(yīng)細化、量化，并合理確定各評價主體的權(quán)重，以便于科學統(tǒng)計和定量分析。
第三十六條民主評議。采取召開座談會和發(fā)放評議表的方式進行。選定本級以上人大代表和政協(xié)委員、先進人物代表、機關(guān)干部代表、基層干部代表等不同人員，分別召開座談會，并發(fā)放民主評議表。在了解參加評議人員對考核對象總體評價的同時，重點了解考核對象思想政治素質(zhì)和作風建設(shè)情況。
第三十七條個別談話。談話對象的選定，參照本實施辦法第十九條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條調(diào)查核實。考核組可根據(jù)需要，參照本實施辦法第二十條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條考核組應(yīng)就考核的有關(guān)情況特別是群眾反映相對集中的問題，與被考核領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見。
第四十條形成考核材料?？己私M在綜合分析的基礎(chǔ)上，形成考核材料。
領(lǐng)導(dǎo)班子的考核材料一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：
（一）文字材料。主要包括：考核工作的簡要情況；領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)分析等基本情況；領(lǐng)導(dǎo)班子取得的工作成績和存在的主要問題及原因；民主測評和民主評議情況；對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價和評定等次的建議。
在屆（任期）末考核中，考核材料還應(yīng)包括被考核單位黨委（黨組）和考核組對下一屆（任）領(lǐng)導(dǎo)班子人事安排的建議。
（二）圖表資料。主要包括：民主測評、民主評議等量化考核結(jié)果的相關(guān)圖表。
領(lǐng)導(dǎo)干部的考核材料一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
（一）文字材料。主要包括：崗位職責和分管工作；主要優(yōu)點、工作成績以及存在的問題和不足；民主測評和民主評議情況；對考核結(jié)果評定等次的建議。
在屆（任期）中、屆（任期）末考核中，考核材料還應(yīng)包括考核組對領(lǐng)導(dǎo)干部的下步使用建議。
（二）圖表資料。主要包括：民主測評、民主評議等量化考核結(jié)果的相關(guān)圖表。
考核材料應(yīng)歸入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案。
第四十一條評定考核結(jié)果?？己藱C關(guān)依據(jù)考核情況，對被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子按優(yōu)秀、較好、一般、較差四個等次進行評定；對被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次進行評定。
第四十二條考核結(jié)果的運用?？己私Y(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用、調(diào)整交流和管理監(jiān)督的重要依據(jù)。被評定為一般或較差領(lǐng)導(dǎo)班子的黨政正職，不能作為提拔任用的對象。被評為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)優(yōu)先提拔使用；被評為基本稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，下一年度不能提拔任用；被評為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或予以降、免職。
第四十三條考核結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果應(yīng)向被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行反饋。反饋的內(nèi)容包括民主測評和民主評議的情況，群眾反映的主要問題及評定等次。屬于領(lǐng)導(dǎo)班子的情況，反饋給班子全體成員；屬于干部個人的情況，反饋給班子主要領(lǐng)導(dǎo)成員和干部本人。考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以向上一級考核機關(guān)的干部監(jiān)督部門提出申訴。
第四十四條在屆（任期）末考核中，考核機關(guān)還應(yīng)就下一屆（任）領(lǐng)導(dǎo)班子人事安排組織全額定向推薦，并綜合考核情況，提出下一屆（任）領(lǐng)導(dǎo)班子人事安排預(yù)案，報黨委（黨組）討論決定。之后，對擬新進班子人選進行任職考核。
第五章考核機關(guān)
第四十五條本辦法所稱的考核機關(guān)，是指黨委（黨組）的干部主管部門。干部主管部門在黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下按照干部管理權(quán)限考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。
第四十六條對雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實施。在評定考核結(jié)果時，主管方應(yīng)征求協(xié)管方意見。
第四十七條考核組由考核機關(guān)組建并派出，對考核機關(guān)負責。需要時，考核機關(guān)可約請或抽調(diào)其他單位的人員參加考核工作。
第四十八條考核人員應(yīng)具備下列條件：
（一）具有較高的思想政治素質(zhì)；
（二）具有良好的作風，實事求是，公道正派；
（三）嚴格遵守干部人事工作紀律；
（四）熟悉或了解組織人事工作，具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)能力；
（五）具有一定的綜合分析和文字表達能力。
第六章考核責任及追究
第四十九條實行干部考核工作責任制。責任主體和責任內(nèi)容是：
（一）考核機關(guān)對干部考核工作負組織領(lǐng)導(dǎo)責任，并對考核結(jié)果負責；
（二）考核組對考核實施負具體責任?？己私M組長和考核人員應(yīng)在考核材料上簽名，對考核材料的客觀性、真實性負責；
（三）領(lǐng)導(dǎo)干部推薦干部，應(yīng)在《領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表》上簽名，并承擔推薦責任；
（四）考核對象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)如實向考核組反映考核對象情況，表明使用意見，并對此負責；
（五）有關(guān)部門和人員應(yīng)向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)，并對此負責；
（六）考核對象應(yīng)正確對待組織考核，如實匯報自己的思想、工作情況，對考核人員需要了解的情況，作出如實回答和說明，并對此負責。
第五十條構(gòu)成下列情形之一者，應(yīng)追究考核機關(guān)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責任：
（一）確定的考核工作方案及工作程序違反《條例》及有關(guān)規(guī)定；
（二）未嚴格履行考核工作程序，草率提交考核結(jié)果，造成考核結(jié)果失真、失實；
（三）對考核對象的資格審查不嚴或明知考核對象有嚴重問題，仍堅持讓考核組考核，導(dǎo)致用人失誤；
（四）對考核組成員把關(guān)不嚴，缺乏教育管理，致使考核組成員出現(xiàn)違紀問題。
第五十一條構(gòu)成下列情形之一者，應(yīng)追究考核組組長的責任：
（一）考核組未按考核工作方案實施考核，違反考核程序；
（二）對群眾反映或揭發(fā)舉報的問題不認真查實，導(dǎo)致考核結(jié)果失真、失實；
（三）不如實向考核機關(guān)匯報考核情況或隱瞞重要情況，導(dǎo)致用人失誤；
（四）放松對考核人員的管理，導(dǎo)致考核人員違紀。
第五十二條構(gòu)成下列情形之一者，應(yīng)追究考核人員的責任：
（一）考核工作中責任心不強，工作馬虎、草率、簡單，或夾雜個人好惡，講人情，看關(guān)系，導(dǎo)致考核結(jié)果失真、失實；
（二）隱瞞或歪曲事實真相，不如實向考核組組長匯報考核情況，導(dǎo)致考核結(jié)果失真、失實；
（三）隨意向他人或考核對象透露、散布談話內(nèi)容及調(diào)查情況等，造成不良影響。
第五十三條下級組織向上級組織推薦干部，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，導(dǎo)致用人失誤的，應(yīng)追究主要負責人責任。
第五十四條領(lǐng)導(dǎo)干部在推薦干部時，明知推薦人選有嚴重問題，仍予以推薦，導(dǎo)致用人失誤的，應(yīng)追究其責任。
第五十五條在考核工作中，黨員、干部不如實提供考核對象的真實情況或編造事實，造成考核結(jié)果失真的，應(yīng)追究其責任。
第五十六條下級組織或相關(guān)部門不積極配合考核機關(guān)開展工作，或不如實提供考核對象情況，造成考核結(jié)果失真的，應(yīng)追究其主要負責人的責任。
第五十七條考核對象向組織隱瞞自己問題，或授意他人向組織提供虛假情況，或采取各種手段為自己拉票，或?qū)εe報人進行恐嚇威脅、打擊報復(fù)的，應(yīng)視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
