規(guī)章制度1
1. 員工必須按時打卡，遲到早退將受到相應處罰。
2. 工時記錄應真實準確，任何篡改都將視為嚴重違紀。
3. 請假需提前申請，未經批準擅自缺勤將影響績效評價。
4. 在繁忙期，員工應服從調度，配合完成額外工作。
5. 公司有權根據業(yè)務需要調整員工的工作時間，但會提前通知并盡可能考慮員工個人需求。
規(guī)章制度2
1. 出勤制度：員工必須按時上下班，遲到早退需提前申請，未經批準的缺勤將受到相應處罰。
2. 請假制度：員工請假需提前通知直接上級，并提交書面申請，緊急情況除外。
3. 考核制度：通過定期評估員工表現(xiàn)，決定工資調整、晉升和其他激勵措施。
4. 安全規(guī)定：員工需遵守安全操作規(guī)程，防止意外發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時上報。
規(guī)章制度3
1. 定期評估：每次考核結束后，經理應與員工進行一對一會議，討論結果并制定改進計劃。
2. 公平公正：考核必須公平、透明，不受個人偏見影響，所有評價標準應事先明確。
3. 記錄保存：所有考核記錄應妥善保存，以備后續(xù)參考和糾紛解決。
4. 獎懲制度：根據考核結果，優(yōu)秀員工應得到獎勵，而表現(xiàn)不佳者則需接受輔導或培訓。
規(guī)章制度4
1. 招聘廣告應準確描述職位信息，不得誤導求職者。
2. 簡歷篩選應基于崗位要求，避免主觀偏見影響決策。
3. 面試官需接受專業(yè)培訓，保證面試過程的專業(yè)性和公正性。
4. 錄用決定應基于候選人的綜合能力，而非單一因素。
5. 新員工試用期管理，包括工作表現(xiàn)評估和反饋機制。
6. 對于未被錄用的候選人，應尊重其隱私，及時通知結果。
規(guī)章制度5
1. 獎勵制度：對于連續(xù)三個月達成銷售目標的員工，將獲得額外獎金；收到顧客表揚信或滿意度調查高分者，將被公開表彰；積極參與團隊活動并貢獻突出者，有機會獲得晉升機會。
2. 懲罰制度：違反公司行為準則或操作規(guī)程的員工，將受到口頭警告、書面警告乃至解雇等不同程度的處罰；對客戶造成不便或投訴的，將視情節(jié)輕重扣減績效獎金。
規(guī)章制度6
1. 防損員應始終保持警惕，定期巡邏，記錄并報告任何可疑行為。
2. 在發(fā)現(xiàn)商品丟失或損壞時，需立即通知管理層，并按照既定程序處理。
3. 對于未經授權的員工進入限制區(qū)域，防損員有權進行詢問和制止。
4. 防損員應熟悉店內所有監(jiān)控設備的使用，確保其正常運行。
5. 在處理顧客糾紛時，要保持專業(yè)和公正，避免升級沖突。
6. 需定期參加培訓，提升防損技能和知識。
規(guī)章制度7
1. 儀容儀表：員工應穿著整潔的工作服，保持良好的個人衛(wèi)生。
2. 溝通技巧：使用禮貌用語，避免沖突，處理投訴時保持冷靜。
3. 保密協(xié)議：尊重公司機密，不泄露商業(yè)信息。
4. 安全規(guī)定：遵守店內安全操作規(guī)程，預防事故的發(fā)生。
5. 考勤制度：嚴格執(zhí)行考勤制度，遲到早退需提前申請并說明原因。
規(guī)章制度8
1. 違反出勤規(guī)定的員工將受到警告甚至處罰，連續(xù)違規(guī)可能影響職位。
2. 對待顧客不禮貌的行為將被記錄在個人評估中，嚴重者將面臨紀律處分。
3. 任何因個人疏忽導致的庫存損失，員工可能需要承擔部分責任。
4. 忽視安全規(guī)定導致事故的，將追究相應責任。
5. 不執(zhí)行促銷活動或損害公司形象的行為，可能導致工作調整或解雇。
6. 泄露公司信息者將面臨法律追責。
7. 不符合衛(wèi)生標準的工作區(qū)域將立即整改，重復違規(guī)者將接受培訓。
規(guī)章制度9
1. 所有考勤記錄將由人力資源部門定期審核，任何篡改或虛假記錄都將受到紀律處分。
2. 對于因病或緊急情況無法及時請假的員工，應在24小時內補辦手續(xù)，并提供相關證明。
3. 持續(xù)的遲到或早退將影響員工的績效評估，可能會影響到晉升和獎金。
4. 員工應妥善保管個人考勤卡，遺失后需立即報告并申請補辦，否則產生的考勤問題由本人負責。
