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有哪些
隱患排查獎懲制度是一種企業(yè)管理策略，旨在激勵員工積極參與安全生產工作，及時發(fā)現并消除潛在風險。它通常包括兩個主要方面：
1. 獎勵機制：對于主動發(fā)現并報告安全隱患的員工，企業(yè)將給予一定的物質或精神獎勵，如獎金、表彰或晉升機會。
2. 懲罰措施：對于忽視安全、導致隱患滋生或未及時上報的員工，企業(yè)將實施相應的處罰，可能涉及警告、罰款甚至解雇。
內容是什么
隱患排查獎懲制度的內容應明確、公正且具有可執(zhí)行性。獎勵標準應公開透明，確保所有員工都清楚什么樣的行為會受到獎勵。懲罰規(guī)定也需明確，讓員工明白違反安全規(guī)定的后果。此外，制度應設立一個公平的評審委員會，負責評估隱患的嚴重程度，以及員工的報告和處理行為。
規(guī)范
制定隱患排查獎懲制度時，應遵循以下規(guī)范：
1. 公正公平：獎勵和懲罰不應受個人偏見影響，必須基于事實和證據。
2. 及時反饋：對員工的報告行為應及時回應，以便保持員工的積極性。
3. 教育引導：處罰不僅是懲罰，更應注重教育，幫助員工理解錯誤并改正。
4. 定期評估：制度應定期更新和完善，以適應企業(yè)發(fā)展的需要。
重要性
隱患排查獎懲制度的重要性在于，它能夠：
1. 提升安全意識：通過獎勵機制，激發(fā)員工對安全生產的關注，形成良好的安全文化。
2. 預防事故：及早發(fā)現并處理隱患，能有效防止事故的發(fā)生，保障企業(yè)的正常運營。
3. 保障員工權益：通過懲罰措施，保護遵守規(guī)定的員工免受因他人疏忽而帶來的潛在危險。
4. 提高企業(yè)效率：減少事故帶來的損失，有助于提高生產效率和企業(yè)形象。
隱患排查獎懲制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，它通過激勵和約束，促進了企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展。
隱患排查獎懲制度范文
第1篇 安全隱患排查治理及獎懲制度
一、目的和內容
為了建立礦井安全生產事故隱患排查治理長效機制，加強事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故的發(fā)生，保障員工生命財產安全，特制定本制度。
二、適用范圍
登封市有限責任公司全體員工
三、職責
（一）、礦長對安全隱患排查和整改負全面的領導責任，應負責組織建立健全礦井安全隱患排查治理的長效機制，保證安全資金的投入，逐步解決各類安全隱患。
（二）、按照“誰主管，誰負責”的原則，各科室、區(qū)隊一把手為分管安全生產的第一責任人，對本單位安全隱患的排查和整改負主要領導責任。各單位班組長對所轄范圍的安全隱患排查和整改工作負責，每個職工對本崗位的安全隱患排查和整改負責，任何單位和個人發(fā)現安全隱患，均有權向礦安全科、礦領導報告。
（三）、安全科負責對查出的事故隱患進行登記，按照事故隱患的等級進行分類，建立事故隱患信息檔案，對各類隱患排查治理進行監(jiān)督、檢查、考核；負責對事故隱患報告獎勵資金的匯總和發(fā)放等。
（四）、各職能科室按照職能分工對各自管轄范圍內的事故隱患進行排查并監(jiān)控治理。
（五）、財務科負責事故隱患報告獎勵資金和事故隱患治理資金的落實。
（六）、生產技術科對隱患整改措施的可行性和合理性負責。
四、安全隱患
（一）、安全隱患的含義：本制度所稱安全生產隱患（以下簡稱隱患），是指違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在安全生產建設活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
（二）、隱患分為一般隱患、重大隱患。
1、一般隱患（b級），是指危害和整改難度較小，發(fā)現后能夠立即整改排除的隱患。 .
2、重大隱患（a級），是指危害和整改難度較大，應當全區(qū)域或者全礦停產，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外科因素影響致使生產單位自身難以排除的隱患。
五、工作程序
（一）、組織機構
1、礦成立安全隱患排查領導小組，分別由礦長任組長，安全礦長及其他四位副礦長任副組長，科長、區(qū)隊各相關職能科室負責人為成員。安全隱患排查領導小組辦公室設在安全科，主要負責活動開展的日常管理工作。
2、各科室、區(qū)隊也應成立相應的領導小組，由單位第一責任人任組長。
（二）、隱患的排查與報告
1、隱患的排查按照“誰主管，誰負責”的原則，各單位按規(guī)定時間、內容和頻次對作業(yè)地點進行隱患排查，及時收集、查找并上報發(fā)現的隱患，積極采取措施對隱患進行整改。
2、隱患的報告
2.1發(fā)現隱患一般采用逐級報告的方法，即員工報區(qū)隊，區(qū)隊報安全科，安全科對各類隱患進行登記分類。
2.2報告形式
2.2.1報告一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報告。
2.2.2在書面報告中，報告人要把隱患地點﹑事故隱患內容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑整改負責人姓名、報告時間等安全科的隱患登記記錄表上填寫清楚，由安全科統(tǒng)計并填寫隱患通知卡下發(fā)責任單位。
（三）、隱患的整改和驗收
1、各責任單位發(fā)現或接到隱患通知卡后，應立即按照本單位隱患排查領導小組的職責分工組織本單位專業(yè)人員對隱患進行核實，并在24小時內整改完畢并報安全科驗收、銷號、閉環(huán)。各單位自己能夠解決的隱患應立即整改；需其他單位協(xié)助解決的，能自己聯系解決的自己聯系解決，不能自己聯系解決的，應立即報安全科，安全科根據隱患的種類移交給相關職能科門，由各職能科室負責進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監(jiān)控。
2、對于重大隱患，由安全科提交礦，由礦相關科室組織制定并實施隱患治理方案。在隱患治理過程中，隱患單位應當采取相應的安全防范措施，防止事故發(fā)生，安全科應進行監(jiān)控。
（四）、檔案建立
安全科應對各類人員查出的隱患進行登記，按照隱患的等級進行分類，建立隱患分級臺帳。
六、獎懲
（一）獎勵
1、排查隱患的數量和質量作為年終評優(yōu)評先的重要依據。
2、在隱患排查中積極排除事故隱患，避免了事故發(fā)生；對安全生產提出合理化建議并采納，收到顯著效果，給予50—200元的獎勵。
3、在隱患排查期間為搶救國家財產和處理事故中表現突出的有功人員根據貢獻大小，給予100—500元的獎勵。 ??? 4、在隱患排查中表現突出，受到上級有關科門的表彰，按照上級有關文件精神，給予一次性獎勵（具體獎勵數額按文件或條例執(zhí)行）。
（二）懲處
1、嚴格執(zhí)行《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》及有關安全生產法律、法規(guī)和安全生產責任制、隱患排查責任制，如違反《規(guī)定》和未履行安全生產責任制、隱患排查責任制罰款50-200元。 2、各科室對員工上報的事故隱患，不整改或不上報的，一旦發(fā)現按情節(jié)嚴重對科室或相關責任人罰款100-500元。
3、在隱患排查期間發(fā)現有嚴重違章行為，其后果嚴重的，按《登封市有限責任公司三違處罰管理規(guī)定》雙倍處罰。 4、對明知故犯，多次教育仍然違章者，停工到安全科學習，重新接受安全教育，寫出深刻書面檢討，安全教育合格并處罰后方能上崗。
5、對通知整改的隱患卻未及時整改，按情節(jié)嚴重對單位負責人罰款100-500元，并督促繼續(xù)整改，否則加倍罰款。
6、對報告人特別是越級上報的人員，進行打擊報復的或有此嫌疑的，一經查實從重處理。
7、對于在隱患排查中，未認真排查事故隱患而造成事故的相關責任人，根據經濟損失大小按經濟責任制進行考核處罰，造成嚴重后果的，移司法機關處理。
第2篇 事故隱患排查治理獎懲制度
1、對在安全生產、隱患排查治理、事故預防、事故搶險工作中做出貢獻的給予表彰和物質獎勵。
2、對舉報事故隱患,杜絕重大事故有功人員給予重獎。
3、對在事故預防隱患排查治理工作中不認真、玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律,而導致發(fā)生安全事故的,要根據情節(jié)輕重追究責任,從嚴處理。
4、對隱瞞事故隱患,對舉報人員打擊報復,對弄虛作假,嫁禍于人的,對不積極整改事故隱患,導致發(fā)生事故的要追究責任,從重處理。
5、企業(yè)主要負責人和各級管理人員要在自己職責范圍內落實事故隱患整改資金、整改責任人、整改措施、按整改期限完成整改任務,企業(yè)從業(yè)人員要認真查找自己崗位存在的各安全隱患及時報告,及時排除,及時整改,確保各類安全隱患消失在萌芽中,創(chuàng)造良好的安全工作環(huán)境。
第3篇 隱患排查獎懲制度
第一條為保證隱患排查制度的全面落實,按照《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》的要求,防止各類事故的發(fā)生,制定本制度。
第二條獎勵:
(一)在隱患排查中積極排除事故隱患,避免了事故發(fā)生;對安全生產提出合理化建議并采納,收到顯著效果,給予50-200元的獎勵。
(二)在隱患排查期間為搶救公司財產和處理事故中表現突出的有功人員根據貢獻大小,給予50-500元的獎勵。
(三)在隱患排查中表現突出,受到上級有關部門的表彰,結合上級有關文件精神和《河北省安全生產條例》,給予一次性獎勵1000元。
第三條處罰:
(一)嚴格執(zhí)行《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》及有關安全生產法律、法規(guī)和安全生產責任制、隱患排查責任制,如違反《規(guī)定》和未履行安全生產責任制、隱患排查責任制給予50-200元的處罰。
(二)嚴格執(zhí)行公司各種安全操作規(guī)程以及各項安全管理制度,在隱患排查期間對于一般性違章行為,以部門和車間為考核單位,發(fā)現違章現象按公司有關制度處罰。
(三)在隱患排查期間,在生產區(qū)發(fā)現吸煙者及不按規(guī)定動火者,按公司有關制度給予考核。
(四)在隱患排查期間發(fā)現有嚴重違章行為,其后果嚴重的,按公司有關規(guī)定加倍處罰。
(五)對明知故犯,多次教育仍然違章者,責令作深刻檢查,重新接受安全教育,安全教育合格后方能上崗。
(六)對于在隱患排查中,未認真排查事故隱患而造成事故的直接責任者,根據經濟損失大小按經濟責任制進行考核處罰,造成嚴重后果的,由司法機關處理,事故的其他責任者和責任部門按《河北省安全生產條例》以及公司的相關制度進行處理。
第4篇 煤礦安全隱患排查治理及獎懲制度
一、目的和內容
為了建立礦井安全生產事故隱患排查治理長效機制,加強事故隱患監(jiān)督管理,防止和減少事故的發(fā)生,保障員工生命財產安全,特制定本制度。
二、適用范圍
神仙坡煤礦全體員工
三、職責
(一)、礦長對安全隱患排查和整改負全面的領導責任,應負責組織建立健全礦井安全隱患排查治理的長效機制,保證安全資金的投入,逐步解決各類安全隱患。
(二)、按照“誰主管,誰負責”的原則,各科室、連隊行政一把手為分管安全生產的第一責任人,對本單位安全隱患的排查和整改負主要領導責任。各單位班組長對所轄范圍的安全隱患排查和整改工作負責,每個職工對本崗位的安全隱患排查和整改負責,任何單位和個人發(fā)現安全隱患,均有權向礦安全管理科、礦領導報告。
(三)、井口信息站負責對查出的事故隱患進行登記,按照事故隱患的等級進行分類,建立事故隱患信息檔案,對各類隱患排查治理進行監(jiān)督、檢查、考核;負責對事故隱患報告獎勵資金的匯總和發(fā)放等。
(四)、各職能部門按照職能分工對各自管轄范圍內的事故隱患進行排查并監(jiān)控治理。
(五)、財務科負責事故隱患報告獎勵資金和事故隱患治理資金的落實。
(六)、生產技術科對隱患整改措施的可行性和合理性負責。 四、安全隱患
(一)、安全隱患的含義:本制度所稱安全生產隱患(以下簡稱隱患),是指違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定,或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
(二)、隱患分為一般隱患、重大隱患。
1、一般隱患(b級或c級),是指危害和整改難度較小,發(fā)現后能夠立即整改排除的隱患。 .
2、重大隱患(a級),是指危害和整改難度較大,應當全部或者局部停產停業(yè),并經過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。
五、工作程序
(一)、組織機構
1、礦成立安全隱患排查領導小組,分別由礦長任組長,安全副礦長任副組長,各相關職能部門負責人為成員。安全隱患排查領導小組辦公室設在安全科,主要負責活動開展的日常管理工作。
2、各二級單位也應成立相應的領導小組,由單位第一責任人任組長。
(二)、隱患的排查與報告
1、隱患的排查按照“誰主管,誰負責”的原則,各單位按規(guī)定時間、內容和頻次對作業(yè)地點進行隱患排查,及時收集、查找并上報發(fā)現的隱患,積極采取措施對隱患進行整改。
2、隱患的報告
2.1發(fā)現隱患一般采用逐級報告的方法,即員工報連隊,連隊報安全科,安全科對各類隱患進行登記分類。
2.2報告形式
2.2.1報告一般采用書面形式,特殊情況可采用口頭報告。
2.2.2在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑整改負責人姓名、報告時間等在井口信息站的隱患登記記錄表上填寫清楚,由信息管理員統(tǒng)計并填寫隱患通知卡下發(fā)責任單位。
(三)、隱患的整改和驗收
1、各責任單位發(fā)現或接到隱患通知卡后,應立即按照本單位隱患排查領導小組的職責分工組織本單位專業(yè)人員對隱患進行核實,并在24小時內整改完畢并報安全科驗收作。各單位自己能夠解決的隱患應立即整改;需其他單位協(xié)助解決的,能自己聯系解決的自己聯系解決,不能自己聯系解決的,應立即報安全科,安全科根據隱患的種類移交給相關職能部門,由各職能部門負責進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監(jiān)控。
2、對于重大隱患,由安全科提交公司,由公司相關部室組織制定并實施隱患治理方案。在隱患治理過程中,隱患單位應當采取相應的安全防范措施,防止事故發(fā)生,安全科應進行監(jiān)控。
(四)、檔案建立
安全科應對各類人員查出的隱患進行登記,按照隱患的等級進行分類,建立隱患信息臺帳。
六、獎懲
(一)獎勵
1、排查隱患的數量和質量作為年終評優(yōu)評先的重要依據。
2、在隱患排查中積極排除事故隱患,避免了事故發(fā)生;對安全生產提出合理化建議并采納,收到顯著效果,給予50-200元的獎勵。
3、在隱患排查期間為搶救國家財產和處理事故中表現突出的有功人員根據貢獻大小,給予100-500元的獎勵。
4、在隱患排查中表現突出,受到上級有關部門的表彰,按照上級有關文件精神,給予一次性獎勵(具體獎勵數額按文件或條例執(zhí)行)。
(二)懲處
1、嚴格執(zhí)行《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》及有關安全生產法律、法規(guī)和安全生產責任制、隱患排查責任制,如違反《規(guī)定》和未履行安全生產責任制、隱患排查責任制罰款50-200元。
2、各部門對員工上報的事故隱患,不整改或不上報的,一旦發(fā)現按情節(jié)嚴重對部門或相關責任人罰款100-500元。
3、在隱患排查期間發(fā)現有嚴重違章行為,其后果嚴重的,按《神仙坡煤礦三違處罰管理規(guī)定》雙倍處罰。
4、對明知故犯,多次教育仍然違章者,停工到安全科學習,重新接受安全教育,寫出深刻書面檢討,安全教育合格并處罰后方能上崗。
5、對通知整改的隱患卻未及時整改,按情節(jié)嚴重對單位負責人罰款100-500元,并督促繼續(xù)整改,否則加倍罰款。
6、對報告人特別是越級上報的人員,進行打擊報復的或有此嫌疑的,一經查實從重處理。
7、對于在隱患排查中,未認真排查事故隱患而造成事故的相關責任人,根據經濟損失大小按經濟責任制進行考核處罰,造成嚴重后果的,交公司或司法機關處理。
第5篇 某煤礦安全隱患排查治理及獎懲制度
一、目的和內容
為了建立礦井安全生產事故隱患排查治理長效機制，加強事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故的發(fā)生，保障員工生命財產安全，特制定本制度。
二、適用范圍
神仙坡煤礦全體員工
三、職責
（一）、礦長對安全隱患排查和整改負全面的領導責任，應負責組織建立健全礦井安全隱患排查治理的長效機制，保證安全資金的投入，逐步解決各類安全隱患。
（二）、按照“誰主管，誰負責”的原則，各科室、連隊行政一把手為分管安全生產的第一責任人，對本單位安全隱患的排查和整改負主要領導責任。各單位班組長對所轄范圍的安全隱患排查和整改工作負責，每個職工對本崗位的安全隱患排查和整改負責，任何單位和個人發(fā)現安全隱患，均有權向礦安全管理科、礦領導報告。
（三）、井口信息站負責對查出的事故隱患進行登記，按照事故隱患的等級進行分類，建立事故隱患信息檔案，對各類隱患排查治理進行監(jiān)督、檢查、考核；負責對事故隱患報告獎勵資金的匯總和發(fā)放等。
（四）、各職能部門按照職能分工對各自管轄范圍內的事故隱患進行排查并監(jiān)控治理。
（五）、財務科負責事故隱患報告獎勵資金和事故隱患治理資金的落實。
（六）、生產技術科對隱患整改措施的可行性和合理性負責。 四、安全隱患
（一）、安全隱患的含義：本制度所稱安全生產隱患（以下簡稱隱患），是指違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
（二）、隱患分為一般隱患、重大隱患。
1、一般隱患（b級或c級），是指危害和整改難度較小，發(fā)現后能夠立即整改排除的隱患。 .
2、重大隱患（a級），是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業(yè)，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。
五、工作程序
（一）、組織機構
1、礦成立安全隱患排查領導小組，分別由礦長任組長，安全副礦長任副組長，各相關職能部門負責人為成員。安全隱患排查領導小組辦公室設在安全科，主要負責活動開展的日常管理工作。
2、各二級單位也應成立相應的領導小組，由單位第一責任人任組長。
（二）、隱患的排查與報告
1、隱患的排查按照“誰主管，誰負責”的原則，各單位按規(guī)定時間、內容和頻次對作業(yè)地點進行隱患排查，及時收集、查找并上報發(fā)現的隱患，積極采取措施對隱患進行整改。
2、隱患的報告
2.1發(fā)現隱患一般采用逐級報告的方法，即員工報連隊，連隊報安全科，安全科對各類隱患進行登記分類。
2.2報告形式
2.2.1報告一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報告。
2.2.2在書面報告中，報告人要把隱患地點﹑事故隱患內容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑整改負責人姓名、報告時間等在井口信息站的隱患登記記錄表上填寫清楚，由信息管理員統(tǒng)計并填寫隱患通知卡下發(fā)責任單位。
（三）、隱患的整改和驗收
1、各責任單位發(fā)現或接到隱患通知卡后，應立即按照本單位隱患排查領導小組的職責分工組織本單位專業(yè)人員對隱患進行核實，并在24小時內整改完畢并報安全科驗收作。各單位自己能夠解決的隱患應立即整改；需其他單位協(xié)助解決的，能自己聯系解決的自己聯系解決，不能自己聯系解決的，應立即報安全科，安全科根據隱患的種類移交給相關職能部門，由各職能部門負責進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監(jiān)控。
2、對于重大隱患，由安全科提交公司，由公司相關部室組織制定并實施隱患治理方案。在隱患治理過程中，隱患單位應當采取相應的安全防范措施，防止事故發(fā)生，安全科應進行監(jiān)控。
（四）、檔案建立
安全科應對各類人員查出的隱患進行登記，按照隱患的等級進行分類，建立隱患信息臺帳。
六、獎懲
（一）獎勵
1、排查隱患的數量和質量作為年終評優(yōu)評先的重要依據。
2、在隱患排查中積極排除事故隱患，避免了事故發(fā)生；對安全生產提出合理化建議并采納，收到顯著效果，給予50-200元的獎勵。
3、在隱患排查期間為搶救國家財產和處理事故中表現突出的有功人員根據貢獻大小，給予100-500元的獎勵。
4、在隱患排查中表現突出，受到上級有關部門的表彰，按照上級有關文件精神，給予一次性獎勵（具體獎勵數額按文件或條例執(zhí)行）。
（二）懲處
1、嚴格執(zhí)行《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》及有關安全生產法律、法規(guī)和安全生產責任制、隱患排查責任制，如違反《規(guī)定》和未履行安全生產責任制、隱患排查責任制罰款50－200元。
2、各部門對員工上報的事故隱患，不整改或不上報的，一旦發(fā)現按情節(jié)嚴重對部門或相關責任人罰款100-500元。
3、在隱患排查期間發(fā)現有嚴重違章行為，其后果嚴重的，按《神仙坡煤礦三違處罰管理規(guī)定》雙倍處罰。
4、對明知故犯，多次教育仍然違章者，停工到安全科學習，重新接受安全教育，寫出深刻書面檢討，安全教育合格并處罰后方能上崗。
5、對通知整改的隱患卻未及時整改，按情節(jié)嚴重對單位負責人罰款100-500元，并督促繼續(xù)整改，否則加倍罰款。
6、對報告人特別是越級上報的人員，進行打擊報復的或有此嫌疑的，一經查實從重處理。
7、對于在隱患排查中，未認真排查事故隱患而造成事故的相關責任人，根據經濟損失大小按經濟責任制進行考核處罰，造成嚴重后果的，交公司或司法機關處理。
第6篇 風險分級管控和隱患排查治理體系考核獎懲制度
1?目的
為貫徹實施風險分級管控和隱患排查治理體系（簡稱“兩個體系”）建設實施方案，落實各崗位在“兩個體系”建設和實施中的職責，確保“兩個體系”建設和實施順利進行，將“兩個體系”考核與獎懲有機地結合起來，制定了本制度。
2?適用范圍
本制度適用于本公司所有部門和人員的“兩個體系”的考核獎懲管理。
3?考核獎懲標準
3.1 風險分級管控
3.1.1 本公司每一個崗位都有風險分級管控的責任。崗位人員未掌握本崗位的安全風險辨識評估結果、相關的風險危害因素、風險管控措施等內容的，進行重新培訓，并視情節(jié)對該人員進行10-50元罰款。
3.1.2 對員工無故不參加安全風險管控培訓或培訓考核不合格的，重新培訓考核直至合格，并視情節(jié)對相應人員進行50-200元罰款。
3.1.3 鼓勵本單位廣大員工對存在的未排查到位的風險點或危險源等進行報告，查實屬三級及以上的，視情況給予發(fā)現人50-200元獎勵。
3.1.4風險點及危害因素等未按要求進行公示告知或公示欄等破損導致不清楚的，視情節(jié)對責任人進行50-200元罰款。
3.2 隱患排查治理
3.2.1 本公司每一個崗位都有排查隱患、落實治理措施的責任。隱患排查治理責任部門和責任人未按規(guī)定進行隱患排查和整改，或排查不徹底、整改不到位，責令及時徹底排查和整改到位，并視情況對責任部門或責任人進行50-500元罰款。
3.2.2 對在隱患排查中發(fā)現的問題，責令及時整改到位，并視情況對責任人進行0-1000元罰款。
3.2.3 發(fā)現重大隱患未及時上報，或故意隱瞞、拖延上報，視情況對責任人進行0-1000元罰款。
3.2.4 對暫時不具備整改條件的隱患，未制定可靠的監(jiān)控措施和應急方案，視情況對責任人進行50-500元罰款。
3.2.5 鼓勵本單位廣大員工對存在的未排查出或未整改到位的隱患等進行報告，查實屬重大隱患的，視情況給予發(fā)現人50-200元獎勵。
3.3 在“兩個體系”建設和實施過程中，對于公司下達的任務消極應付、不按時按質按量完成的部門或個人，視情況對責任部門或責任人進行0-1000元罰款。
4?考核獎懲頻次
除非常規(guī)檢查考核外，原則上每月進行一次月度考核。
5?考核獎懲方式方法
5.1 安全管理辦公室負責公司級考核獎懲，各部門負責本部門的考核獎懲。
5.2 建立《風險分級管控和隱患排查治理體系獎懲記錄》，記錄“兩個體系”建設和實施過程中的考核獎懲。獎勵方式由月度考核工資中予以體現；罰款方式從工資中扣罰或依據所下達的調度令上交財務部。
6?附則
6.1 本制度自發(fā)布之日起施行，由安全管理辦公室負責解釋。
6.2 如本制度獎懲和其他規(guī)定重疊或沖突的，按數額高的規(guī)定施行，不重復獎勵或處罰。
