- 目錄
有哪些
在當(dāng)前的疫情環(huán)境下，建立一套有效的疫情報告獎懲制度至關(guān)重要。這樣的制度應(yīng)包括兩個主要方面：獎勵機制和懲罰措施。
內(nèi)容是什么
1. 獎勵機制： - 及時準確報告：對能夠及時、完整、準確上報疫情信息的個人或團隊，給予公開表揚或物質(zhì)激勵，如獎金、晉升機會等。 - 防控貢獻：對于在疫情防控中有突出貢獻的員工，應(yīng)予以榮譽證書、專項補貼等形式的表彰。 - 信息創(chuàng)新：鼓勵員工提出改進疫情報告流程的建議，采納后可給予創(chuàng)新獎勵。
2. 懲罰措施： - 遲報漏報：對因疏忽導(dǎo)致疫情信息延遲上報或未報的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、職務(wù)調(diào)整等處罰。 - 誤報虛報：對故意篡改或虛假報告疫情信息的行為，將嚴肅處理，可能涉及紀律處分甚至解除勞動合同。 - 不負責(zé)任：對在疫情應(yīng)對中不盡職盡責(zé)的員工，將進行績效扣減，嚴重者進行崗位調(diào)整。
規(guī)范
該獎懲制度需明確、公正、透明，執(zhí)行過程中應(yīng)遵循以下原則： - 公平性：所有員工在制度面前一律平等，無論職位高低，都應(yīng)受到同等待遇。 - 可操作性：獎勵與懲罰標準應(yīng)具體明確，便于執(zhí)行和評估。 - 動態(tài)調(diào)整：根據(jù)疫情變化和防控需要，定期評估并適時調(diào)整制度內(nèi)容。
重要性
疫情報告獎懲制度的建立，不僅有助于確保疫情信息的及時準確傳遞，增強組織的響應(yīng)速度，還能提升員工的責(zé)任心和參與感。它通過正向激勵和負向約束，營造出人人關(guān)注疫情、人人參與防控的良好氛圍，從而提高整個組織的疫情防控能力。這一制度也是對企業(yè)管理效能的檢驗，反映出組織在危機情況下的治理水平和應(yīng)對策略。
疫情報告獎懲制度范文
第1篇 傳染病疫情報告獎懲制度范文
一個單位對于員工的管理有多項制度,安全管理制度,獎罰制度等。以下是一份傳染病疫情報告獎懲制度的范本,請參考。
為了有效預(yù)防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行,保障人體健康,促進傳染病的疫情報告管理,特制定本制度。
一、按照醫(yī)院、科室、責(zé)任人三級管理制度落實獎懲制度。
二、全年度傳染病疫情報告管理先進科室給予100元年終獎勵,科主任50元獎勵。
三、對發(fā)現(xiàn)傳染病未能及時填卡上報或漏報者根據(jù)情節(jié),依據(jù)院部指定的責(zé)任追究制度進行處理:
1、凡漏報、遲報,未造成傳染病疫情播散、暴發(fā)、流行者,誰漏報、遲報,誰負責(zé),扣首診醫(yī)生20元/例,科室主任負連帶責(zé)任,扣科主任20元。情節(jié)嚴重者,造成疫情播散,根據(jù)傳染病防治法規(guī)定處理?？剖抑魅呜撨B帶責(zé)任。
2、對累計漏報、遲報超過3例者,除處罰外,還要通報全院,科室主任負連帶責(zé)任。
四、凡違反《傳染病防治法》規(guī)定,未能及時上報傳染病疫情,造成傳染病暴發(fā)、流行且后果嚴重者,根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定處理:
第六十九條醫(yī)療機構(gòu)違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正,通報批評,給予警告;造成傳染病傳播、流行或者其他嚴重后果的,對負有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予降級、撤職、開除的處分,并可以依法吊銷有關(guān)責(zé)任人員的執(zhí)業(yè)證書;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
1、未按照規(guī)定承擔(dān)本單位的傳染病預(yù)防、控制工作、醫(yī)院感染控制任務(wù)和責(zé)任區(qū)域內(nèi)的傳染病預(yù)防工作的;
2、未按照規(guī)定報告?zhèn)魅静∫咔?或者隱瞞、謊報、緩報傳染病疫情的;
3、發(fā)現(xiàn)傳染病疫情時,未按照規(guī)定對傳染病病人、疑似傳染病病人提供醫(yī)療救護、現(xiàn)場救援、接診、轉(zhuǎn)診的,或者拒絕接受轉(zhuǎn)診的;未按照規(guī)定對本單位內(nèi)被傳染病病原體污染的場所、物品以及醫(yī)療廢物實施消毒或者無害化處置的;
4、未按照規(guī)定對醫(yī)療器械進行消毒,或者對按照規(guī)定一次使用的醫(yī)療器具未予銷毀,再次使用的;
5、在醫(yī)療救治過程中未按照規(guī)定保管醫(yī)學(xué)記錄資料的;
6、故意泄露傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的。
第2篇 傳染病疫情報告獎懲制度
為了有效預(yù)防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行,保障人體健康,促進傳染病的疫情報告管理,特制定本制度。
一、按照醫(yī)院、科室、責(zé)任人三級管理制度落實獎懲制度。
二、全年度傳染病疫情報告管理先進科室給予100元年終獎勵,科主任50元獎勵。
三、對發(fā)現(xiàn)傳染病未能及時填卡上報或漏報者根據(jù)情節(jié),依據(jù)院部指定的責(zé)任追究制度進行處理:
1、凡漏報、遲報,未造成傳染病疫情播散、暴發(fā)、流行者,誰漏報、遲報,誰負責(zé),扣首診醫(yī)生20元/例,科室主任負連帶責(zé)任,扣科主任20元。情節(jié)嚴重者,造成疫情播散,根據(jù)傳染病防治法規(guī)定處理?？剖抑魅呜撨B帶責(zé)任。
2、對累計漏報、遲報超過3例者,除處罰外,還要通報全院,科室主任負連帶責(zé)任。
四、凡違反《傳染病防治法》規(guī)定,未能及時上報傳染病疫情,造成傳染病暴發(fā)、流行且后果嚴重者,根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定處理:
第六十九條醫(yī)療機構(gòu)違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正,通報批評,給予警告;造成傳染病傳播、流行或者其他嚴重后果的,對負有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予降級、撤職、開除的處分,并可以依法吊銷有關(guān)責(zé)任人員的執(zhí)業(yè)證書;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
1、未按照規(guī)定承擔(dān)本單位的傳染病預(yù)防、控制工作、醫(yī)院感染控制任務(wù)和責(zé)任區(qū)域內(nèi)的傳染病預(yù)防工作的;
2、未按照規(guī)定報告?zhèn)魅静∫咔?或者隱瞞、謊報、緩報傳染病疫情的;
3、發(fā)現(xiàn)傳染病疫情時,未按照規(guī)定對傳染病病人、疑似傳染病病人提供醫(yī)療救護、現(xiàn)場救援、接診、轉(zhuǎn)診的,或者拒絕接受轉(zhuǎn)診的;未按照規(guī)定對本單位內(nèi)被傳染病病原體污染的場所、物品以及醫(yī)療廢物實施消毒或者無害化處置的;
4、未按照規(guī)定對醫(yī)療器械進行消毒,或者對按照規(guī)定一次使用的醫(yī)療器具未予銷毀,再次使用的;
5、在醫(yī)療救治過程中未按照規(guī)定保管醫(yī)學(xué)記錄資料的;
6、故意泄露傳染病病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關(guān)信息、資料的。
相關(guān)推薦:
陶瓷品市場經(jīng)營戶消防安全承諾書
報表統(tǒng)計管理制度
文件收發(fā)管理制度
企業(yè)日常管理制度
企業(yè)培訓(xùn)管理制度范本
金融企業(yè)財務(wù)制度
房地產(chǎn)行政管理制度
房地產(chǎn)行政管理制度
第3篇 傳染病疫情報告自查獎懲制度
為加強傳染病報告管理,提高報告質(zhì)量,及時提供準確的信息,依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》等相關(guān)法律、法規(guī),制定本制度。
一、《中華人民共和國傳染病防治法》第二十一條規(guī)定,各醫(yī)療機構(gòu)為責(zé)任報告單位,其執(zhí)行職務(wù)的人員為責(zé)任疫情報告人。
二、報告時限:責(zé)任疫情報告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的肺炭疽、傳染性非典型肺炎、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感的病人或疑似病人時,應(yīng)于2小時內(nèi)將傳染病報告鎮(zhèn)衛(wèi)生院防保站;對其他乙、丙類傳染病病人、疑似病人和規(guī)定報告的傳染病病原攜帶者在診斷后24小時內(nèi)報告鎮(zhèn)衛(wèi)生院防保站。
三、填寫《傳染病報告卡》的質(zhì)量要求:內(nèi)容填寫必須完整,不得漏項;填寫各項目要準確,病人住址等要具體詳細,字跡工整易辨認,填報人簽名;診斷與報告日期必須為同一天。
四、鎮(zhèn)衛(wèi)生院防保站每一個月對門、急診,婦產(chǎn)科等重點科室查門診日志、住院登記本,核對傳染病病例是否已報告,核實報告卡填寫質(zhì)量。
五、根據(jù)《突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測信息報告管理辦法》第四十條,執(zhí)行職務(wù)的醫(yī)療衛(wèi)生人員瞞報、緩報、謊報傳染病疫情的,由縣級以上衛(wèi)生行政部門給予警告,情節(jié)嚴重的,
責(zé)令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動,或者吊銷其執(zhí)業(yè)證書。造成疫情播散或事態(tài)惡化等嚴重后果的,由司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。
六、為了杜絕傳染病的漏報及遲報現(xiàn)象,同時保障傳染病報告卡的質(zhì)量,特制定獎罰措施:
1、對傳染病漏報的直接責(zé)任人處于100元罰款。
2、對傳染病遲報的直接責(zé)任人處于50元罰款。
3、對傳染病報告卡填寫漏項缺項的直接責(zé)任人處于50元罰款。
4、所扣獎金的金額,按每個月抽查結(jié)果沒有漏報、遲報,報卡及時、完整的科室和個人。每半年按傳染病報告情況評出前三名,根據(jù)評分排序給予不同的獎勵。
第4篇 某醫(yī)院傳染病疫情報告獎懲制度
人民醫(yī)院傳染病疫情報告獎懲制度
(一)傳染病
1、責(zé)任疫情報告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型性肺炎的病人,禽流感、肺炭疽、病原攜帶者和疑似傳染病病人時,立即報告(2小時內(nèi))防?？?并報出傳染病報告卡。
2、責(zé)任疫情報告人發(fā)現(xiàn)乙類傳染病,病原攜帶者和疑似傳染病病人時,應(yīng)在12小時內(nèi),報出傳染病報告卡。
3、認定發(fā)現(xiàn)傳染病的時間,在一般情況下,病區(qū)以化驗室結(jié)果報出的時間為準, 1天或1天以上為遲報,3天或3天以上為漏報。
4、門診責(zé)任疫情報告人,發(fā)現(xiàn)符合臨床癥狀的傳染病病人,或病原攜帶者和疑似傳染病病人時,按法定報告時間報出,否則,按不報定性。
5、對發(fā)現(xiàn)法定甲類傳染病和乙類傳染病,病原攜帶者和疑似傳染病病人不報或漏報的責(zé)任人,每發(fā)現(xiàn)一例,扣獎金100元;每發(fā)現(xiàn)一例遲報的責(zé)任人,扣獎金50元。
6、發(fā)現(xiàn)甲類、乙類傳染病病人或病原攜帶者和疑似傳染病病人時,必須填寫報告卡,填寫報告卡必須按規(guī)定填寫清楚,不得缺項,如發(fā)現(xiàn)缺項,每項扣獎金5元。
有下列行為之一的,醫(yī)院根據(jù)《傳染病防治法》的相關(guān)條款可予1000元以下的處罰,情節(jié)較嚴重的,按有關(guān)法律,給予直接責(zé)任人行政處分。
1、發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人時,因不報或漏報,造成嚴重后果的。
2、造成傳染病的醫(yī)源性感染、醫(yī)院內(nèi)感染、實驗室感染和致病性微生物擴散的。
3、因執(zhí)行職務(wù)人員工作疏忽,末及時采取措施,造成傳染病傳播、流行。
(二)慢性病、職業(yè)病
1、被確定為需要報告的慢性病,按規(guī)定的報告制度向防?？茍蟾?。
2、醫(yī)務(wù)人員在日常門診,住院工作中發(fā)現(xiàn)居住市區(qū)的病人,患有冠心病急性發(fā)作,新發(fā)糖尿病、惡性腫瘤等規(guī)定的慢性病必須在出院前報防?？?否則作漏報處理,每發(fā)現(xiàn)一例扣獎金50元。
3、填寫報告卡必須按規(guī)定填寫清楚,不得缺項,如發(fā)現(xiàn)缺項,每項扣獎金5元。
4、醫(yī)務(wù)人員在日常門診,住院病人中發(fā)現(xiàn)急性職業(yè)病、急性職業(yè)中毒或疑似病人,以及屬于在生活中誤服或口服引起的農(nóng)藥中毒病人時,應(yīng)及時(2小時)向防?？茍蟾?并在24小時內(nèi)填寫報告卡(向防?？扑饕?。末按要求及時報告或瞞報、漏報的,每發(fā)現(xiàn)一例扣獎金50元。造成嚴重后果按相關(guān)條例處理。
