考核辦法獎懲制度匯編6篇

有哪些

考核辦法獎懲制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它主要包括以下幾個方面：

1. 績效評估：通過設定明確的工作目標和關鍵績效指標（kpis），衡量員工的工作表現(xiàn)。

2. 獎勵機制：對于達到或超越期望的員工，給予物質獎勵如獎金、晉升機會，或者非物質激勵如表彰、表揚。

3. 懲罰措施：針對未能完成任務或違反公司規(guī)定的行為，采取警告、降職、甚至解雇等處理方式。

4. 反饋與改進：定期進行績效面談，提供反饋，幫助員工理解自身表現(xiàn)并制定改進計劃。

內容是什么

考核辦法獎懲制度的內容需兼顧公平與激勵?？冃гu估應基于客觀數(shù)據(jù)，而非主觀感覺，確保公正性。獎勵機制要設計得既有吸引力又具挑戰(zhàn)性，鼓勵員工持續(xù)進步。懲罰措施應適度，旨在糾正行為而非懲罰個人。反饋與改進環(huán)節(jié)應注重建設性，幫助員工提升能力，而不是單純指出錯誤。

在實施過程中，需注意制度的透明度，所有規(guī)則需事先告知員工，避免引發(fā)不滿。制度應適時更新，以適應企業(yè)變化和發(fā)展。

規(guī)范

制定考核辦法獎懲制度時，要遵循以下原則：

1. 公正公開：所有標準和流程應清晰，避免暗箱操作。

2. 客觀公正：評價標準應以事實為基礎，減少主觀因素影響。

3. 動態(tài)調整：隨著業(yè)務變化，制度需靈活調整，保持其有效性。

4. 員工參與：鼓勵員工參與制度的討論和修訂，增強認同感。

5. 結果應用：考核結果應與激勵掛鉤，形成有效驅動。

重要性

考核辦法獎懲制度是企業(yè)管理的基石，它有助于：

1. 提升效率：明確的目標和考核標準促使員工提高工作效率。

2. 保留人才：合理的獎勵機制能激發(fā)員工積極性，留住優(yōu)秀人才。

3. 規(guī)范行為：懲罰措施能約束不當行為，維護公司秩序。

4. 激發(fā)潛力：通過反饋與改進，員工能發(fā)現(xiàn)自身潛力，提升職業(yè)能力。

5. 塑造文化：制度的實施塑造企業(yè)的價值觀和行為準則，強化企業(yè)文化。

完善的考核辦法獎懲制度是推動企業(yè)發(fā)展、提高員工滿意度和促進組織效能的關鍵。

考核辦法獎懲制度范文

第1篇 安全工作考核辦法獎懲制度

學校安全工作關乎千家萬戶的幸福,是學校生存和發(fā)展的一個基礎。安全工作無小事,為了營造“人人講安全,事事講安全,時時講安全”的良好局面。為認真貫徹“安全第一,預防為主”的方針,強化全校和各部門負責人的安全責任,預防和減少各類事故的發(fā)生,保障學校和師生生命財產安全。根據(jù)《中小學校安全管理辦法》及相關法律、法規(guī)及政策規(guī)定,學校特制定本制度。

一、考核原則:

1、突出預防,消除隱患。

2、重視過程,講究實效。

3、尊重事實,落實責任。

4、個人考核和集體考核結合。

二、考核內容:

本制度所指的安全工作,是指涉及到師生人身安全和學校財產安全以及師生治安安全方面的教育防范工作,包括交通安全、飲食安全、課間活動安全、體育活動安全、課堂教學和活動安全、理化實驗安全等。

三、考核獎懲規(guī)定:

1、學校對安全管理工作實行月考核制,月考核情況亦將納入年終考核。

2、學校根據(jù)校方與各教職工簽訂的責任狀,對在校嚴重違反安全制度和職責且造成傷害事故的教職工要依相關規(guī)定追究其相應責任。

四、安全管理職責落實和責任追究

1、學校實行以校長為學校安全第一責任人,分管副校長、安全主任及其他中層領導為直接責任人的全員安全工作崗位責任制,明確各責任部門、責任人職責,落實工作措施,加強校園安全防范,消除隱患,確保校園不出安全事故。

2、根據(jù)“一職雙責”,“誰主管,誰負責”的原則,對忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的個人,進行責任追究,給予處理。

五、責任追究范圍

1.因違反相關國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度,造成校園安全事故的;

2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學生安全責任事故的;

3.因不尊重學生人格尊嚴,嚴重體罰學生的;

4.因組織師生大型活動,并未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴重安全責任事故的;

5.因不按照各類安全管理制度及有關規(guī)定,造成學校安全責任事故;

6.事故發(fā)生后,未采取有效措施以造成更大損失和影響,并未按照相關規(guī)定及時上報,或謊報、瞞報、漏報的;

7.雖未造成安全事故,但安全意識薄弱,檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責,或記錄不全,安全管理存在隱患的;

8.未履行“第一目擊責任人”義務的;

9.凡違反各教職工工作責任制而導致安全事故發(fā)生的。

六、學校安全考核獎勵及事故責任追究細則

1.無安全責任事故、檢查無不合格項月考核為滿分,并優(yōu)先獲得期末評優(yōu)權。班主任所帶的班級在一整學期都無安全事故,期末獲得不低于200元的額外獎勵。

2.四級安全責任事故,檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責,但未導致事故的發(fā)生,將按照我校出臺的《教職工安全工作檢查評分細則》進行考核,并對相關責任人口頭警告。

3.三級安全責任事故,因違反<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故,造成學生顯見傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的,除需及時和家長聯(lián)絡,取得家長的理解和原諒外,扣責任人本月績效工資30—50元。

4、二級安全責任事故,因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故,造成師生傷害赴醫(yī)院處理,造成家長不滿的;或造成學校1000元以下500元以上經(jīng)濟損失的。除需及時進行善后處理外,扣其責任人本月績效工資100—200元,并取消相關責任人學期末評優(yōu)評先資格。

5.一級安全責任事故.因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故,造成師生較嚴重傷害,需要住院治療,造成家長強烈不滿,對學校造成較大負面影響(如取消文明單位、家長投訴、信訪等)的;或造成學校10000元以下經(jīng)濟損失的。除年終考核直接定為不合格,在學校內通報批評外,學校視情節(jié)輕重酌情向相關責任人追償經(jīng)濟損失。

6、重大安全事故.因違反以上<責任追究范圍>而發(fā)生安全突發(fā)事故,造成師生重傷、或3人以上重度中毒事故,或財產損失1萬元以上的安全責任事故。學校及時向教育局、地方黨委、政府上報。由上級依法處理相關責任人。并通過校委會,依據(jù)責任人相關情節(jié)給予重處。

七、責任追究辦法

1.四級責任事故,將按照《教職工安全工作檢查評分細則》進行處理。

2.三級至特大責任事故,由安全領導小組會議研究處理,直接追究相關責任人的經(jīng)濟責任,如果觸犯相關法律法規(guī)的,并移交司法機關或上級有關部門處理。

藍天小學安全領導小組

第2篇 衛(wèi)生系統(tǒng)控煙考核辦法及獎懲制度

__縣衛(wèi)生系統(tǒng)控煙考核辦法及獎懲制度

一、衛(wèi)生局設立控煙工作辦公室，每周不定期組織抽查，重點檢查各醫(yī)療衛(wèi)生單位控煙制度建立與落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各單位，并要求及時整改。

二、各醫(yī)療單位控煙管理小組須認真貫徹控煙制度，認真執(zhí)行衛(wèi)生局的控煙規(guī)定，負責所屬區(qū)域內的控煙工作，發(fā)現(xiàn)患者、家屬服務對象以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區(qū)實行包干負責，各單位本區(qū)域內發(fā)生吸煙現(xiàn)象，單位一把手負監(jiān)管失職之責。

四、全縣衛(wèi)生系統(tǒng)各單位每一個職工不得在控煙區(qū)內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全縣通報批評并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，取消當年評優(yōu)資格。

五、各單位對其員工有教育監(jiān)督責任，若員工在本單位實行分片包干，違反控煙規(guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)本單位管理人員的效益工資。

六、各單位實施控煙目標責任制。

七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每月的檢查結果匯總，報局長審批后，交會計執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)單位，每季度在全縣本系統(tǒng)內通報。

八、定期對各單位小賣部、餐廳、科室進行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應處理。

九、對無視禁煙制度，造成重大影響的單位或個人，將按衛(wèi)生局規(guī)定進一步追究責任。

十、各單位設立“優(yōu)秀無煙（科室）獎”，在全縣開展創(chuàng)建“無煙單位”活動中，無人舉報未發(fā)生違反相關規(guī)定的單位，年度獎勵2000元。

十一、各單位對戒煙成功的員工給予表彰。

十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

二一年九月二十九日

第3篇 學校安全工作考核辦法及獎懲制度

為了全面落實“安全第一、預防為主”的安全工作方針，堅持“誰的崗位，誰負責”的原則，維護學校穩(wěn)定，保護國家財產和師生生命安全，把學校建成為安全文明校園，全體教師都應承擔起安全教育工作的職責。同時也應受到一定的獎勵，為體現(xiàn)獎罰分明，經(jīng)學校研究決定，特制定安全教育工作獎懲制度。

1、年初各學校制訂年度安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。

2、學校根據(jù)每學期考核結果，給予有關人員一定獎勵。

3、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。

4、學校對不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的，一律進行安全告誡。

5、凡是被警示和告誡的，要及時認真總結對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的措施，防止和減少事故的發(fā)生。

6、安全工作納入年度考核，凡發(fā)生重大事故的，年度考核可以降低一個等次。

7、學校對安全監(jiān)督管理先進工作者應實行獎勵。

8、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。

9、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

考核辦法：

1、經(jīng)考核未發(fā)生任何安全事故發(fā)的，定為一合格等級，全額發(fā)放季度和學期安全獎。

2、對于有以下情況之一的，定為基本合格或不合格，根據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)安全考核獎：

（1）、發(fā)生一般安全事故，夜間未關電燈、電器、鎖房門等，但未造成較大影響的，除由所在部門加強教育以外，扣除直接責任人本50元。如在一學期連續(xù)發(fā)生責任事故，繼續(xù)在學期安全獎中予以扣除。值班不到崗、擅自離崗或未履行崗位職責，扣除責任人值班費。

（2）、由于工作失職或失誤，發(fā)生火災、失竊等安全事故，造成財務較大損失（100元以上）或影響較大的，扣除直接責任人學期安全獎，同時根據(jù)情況扣除所在區(qū)域安全責任人、部門負責人季度學期安全獎；并視情節(jié)輕重程度，賠償學校經(jīng)濟損失。

（3）、嚴重失職、瀆職造成重大安全責任事故的，根據(jù)情況扣除直接責任人、安全責任人、安全督察員、分管領導、主要領導直至全校所有教職工的學期安全獎，并依法追究相關責任人法律責任。

3、對積極主動挺身而出、消除安全隱患，避免各種安全事故發(fā)生或為學校安全穩(wěn)定工作作出顯著貢獻的師生員工，學校將予以通報表揚，并給予一定獎勵。

4、對于擔任特殊公共部位（如教師公共辦公室等）的安全責任人，并認真履行安全管理職責的，學校將在年終給予評優(yōu)選先。

第4篇 第一醫(yī)院控煙考核辦法獎懲制度

第一醫(yī)院控煙考核辦法及獎懲制度

一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室,并要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度,認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定,負責所屬區(qū)域內的控煙工作,發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭。

三、實行院科兩級負責制,控煙區(qū)實行包干負責,各科室負責范圍內發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。

四、全院員工包括警務室協(xié)警、新羅區(qū)保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區(qū)內吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予批評教育,第二次給予口頭警告,第三次給予全院通報批評,并根據(jù)《龍巖市第一醫(yī)院各類人員違規(guī)記分管理辦法》有關規(guī)定予以處理。每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。

五、各科室實施控煙目標責任制。各科室對其員工有教育監(jiān)督責任,同時對包干負責范圍內出現(xiàn)違反控煙規(guī)定承擔責任,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該科室當月獎金100元。

六、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)檢查結果匯總,報相關醫(yī)院領導審批后,交醫(yī)院財務部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)部門,每季度在全院公布。

七、定期對醫(yī)院小賣部、職工食堂進行檢查,一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料,先予以警告,對于屢禁不止者,視情節(jié)予以相應處理。

八、對無視醫(yī)院禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任。

九、醫(yī)院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動,在開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中,未發(fā)生違反相關規(guī)定的各科室,年度獎勵500元。

十、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

十一、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

十二、本制度由控煙領導小組負責解釋。

第5篇 學校安全工作考核辦法、獎懲制度

為了全面落實“安全第一、預防為主”的安全工作方針,堅持“誰的崗位,誰負責”的原則,維護學校穩(wěn)定,保護國家財產和師生生命安全,把學校建成為安全文明校園,全體教師都應承擔起安全教育工作的職責。同時也應受到一定的獎勵,為體現(xiàn)獎罰分明,經(jīng)學校研究決定,特制定安全教育工作獎懲制度。

1、年初各學校制訂年度安全目標,完善各項安全監(jiān)督管理細則,報請校安全領導小組審定后組織實施。

2、學校根據(jù)每學期考核結果,給予有關人員一定獎勵。

3、學校對舉報安全事故隱患屬實者,予以獎勵。

4、學校對不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的,一律進行安全告誡。

5、凡是被警示和告誡的,要及時認真總結對照檢查,分析原因,研究制定有針對性的措施,防止和減少事故的發(fā)生。

6、安全工作納入年度考核,凡發(fā)生重大事故的,年度考核可以降低一個等次。

7、學校對安全監(jiān)督管理先進工作者應實行獎勵。

8、安全目標要層層分解,逐級簽定目標責任書,并切實將目標落實到每個年級、每名職工。

9、學校管理層安全管理目標考核,采用年終考評結算兌現(xiàn)的辦法,按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

考核辦法:

1、經(jīng)考核未發(fā)生任何安全事故發(fā)的,定為一合格等級,全額發(fā)放季度和學期安全獎。

2、對于有以下情況之一的,定為基本合格或不合格,根據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)安全考核獎:

(1)、發(fā)生一般安全事故,夜間未關電燈、電器、鎖房門等,但未造成較大影響的,除由所在部門加強教育以外,扣除直接責任人本50元。如在一學期連續(xù)發(fā)生責任事故,繼續(xù)在學期安全獎中予以扣除。值班不到崗、擅自離崗或未履行崗位職責,扣除責任人值班費。

(2)、由于工作失職或失誤,發(fā)生火災、失竊等安全事故,造成財務較大損失(100元以上)或影響較大的,扣除直接責任人學期安全獎,同時根據(jù)情況扣除所在區(qū)域安全責任人、部門負責人季度學期安全獎;并視情節(jié)輕重程度,賠償學校經(jīng)濟損失。

(3)、嚴重失職、瀆職造成重大安全責任事故的,根據(jù)情況扣除直接責任人、安全責任人、安全督察員、分管領導、主要領導直至全校所有教職工的學期安全獎,并依法追究相關責任人法律責任。

3、對積極主動挺身而出、消除安全隱患,避免各種安全事故發(fā)生或為學校安全穩(wěn)定工作作出顯著貢獻的師生員工,學校將予以通報表揚,并給予一定獎勵。

4、對于擔任特殊公共部位(如教師公共辦公室等)的安全責任人,并認真履行安全管理職責的,學校將在年終給予評優(yōu)選先。

第6篇 安全工作考核辦法及獎懲制度

學校安全工作關乎千家萬戶的幸福，是學校生存和發(fā)展的一個基礎。安全工作無小事，為了營造“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的良好局面。為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化全校和各部門負責人的安全責任，預防和減少各類事故的發(fā)生，保障學校和師生生命財產安全。根據(jù)《中小學校安全管理辦法》及相關法律、法規(guī)及政策規(guī)定，學校特制定本制度。

一、考核原則：

1、突出預防，消除隱患。

2、重視過程，講究實效。

3、尊重事實，落實責任。

4、個人考核和集體考核結合。

二、考核內容：

本制度所指的安全工作，是指涉及到師生人身安全和學校財產安全以及師生治安安全方面的教育防范工作，包括交通安全、飲食安全、課間活動安全、體育活動安全、課堂教學和活動安全、理化實驗安全等。

三、考核獎懲規(guī)定：

1、學校對安全管理工作實行月考核制，月考核情況亦將納入年終考核。

2、學校根據(jù)校方與各教職工簽訂的責任狀，對在校嚴重違反安全制度和職責且造成傷害事故的教職工要依相關規(guī)定追究其相應責任。

四、安全管理職責落實和責任追究

1、學校實行以校長為學校安全第一責任人，分管副校長、安全主任及其他中層領導為直接責任人的全員安全工作崗位責任制，明確各責任部門、責任人職責，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。

2、根據(jù)“一職雙責”，“誰主管，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生較大事故或多次發(fā)生安全事故的個人，進行責任追究，給予處理。

五、責任追究范圍

1.因違反相關國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成校園安全事故的；

2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學生安全責任事故的；

3.因不尊重學生人格尊嚴，嚴重體罰學生的；

4．因組織師生大型活動，并未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴重安全責任事故的；

5.因不按照各類安全管理制度及有關規(guī)定，造成學校安全責任事故；

6.事故發(fā)生后，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關規(guī)定及時上報，或謊報、瞞報、漏報的；

7.雖未造成安全事故，但安全意識薄弱，檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責，或記錄不全，安全管理存在隱患的；

8.未履行“第一目擊責任人”義務的；

9.凡違反各教職工工作責任制而導致安全事故發(fā)生的。

六、學校安全考核獎勵及事故責任追究細則

1.無安全責任事故、檢查無不合格項月考核為滿分，并優(yōu)先獲得期末評優(yōu)權。班主任所帶的班級在一整學期都無安全事故，期末獲得不低于200元的額外獎勵。

2.四級安全責任事故,檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責，但未導致事故的發(fā)生，將按照我校出臺的《教職工安全工作檢查評分細則》進行考核，并對相關責任人口頭警告。

3.三級安全責任事故,因違反<責任追究范圍>;而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學生顯見傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的，除需及時和家長聯(lián)絡，取得家長的理解和原諒外，扣責任人本月績效工資30—50元。

4、二級安全責任事故,因違反以上<責任追究范圍>;而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生傷害赴醫(yī)院處理，造成家長不滿的；或造成學校1000元以下500元以上經(jīng)濟損失的。除需及時進行善后處理外，扣其責任人本月績效工資100—200元，并取消相關責任人學期末評優(yōu)評先資格。

5.一級安全責任事故.因違反以上<責任追究范圍>;而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生較嚴重傷害，需要住院治療，造成家長強烈不滿，對學校造成較大負面影響（如取消文明單位、家長投訴、信訪等）的；或造成學校10000元以下經(jīng)濟損失的。除年終考核直接定為不合格，在學校內通報批評外，學校視情節(jié)輕重酌情向相關責任人追償經(jīng)濟損失。

6、重大安全事故.因違反以上<責任追究范圍>;而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成師生重傷、或3人以上重度中毒事故，或財產損失1萬元以上的安全責任事故。學校及時向教育局、地方黨委、政府上報。由上級依法處理相關責任人。并通過校委會，依據(jù)責任人相關情節(jié)給予重處。

七、責任追究辦法

1.四級責任事故，將按照《教職工安全工作檢查評分細則》進行處理。

2.三級至特大責任事故，由安全領導小組會議研究處理，直接追究相關責任人的經(jīng)濟責任，如果觸犯相關法律法規(guī)的，并移交司法機關或上級有關部門處理。

藍天小學安全領導小組