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有哪些
上班工作制度
企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心在于有效的管理，而上班工作制度就是其中不可或缺的一環(huán)。常見(jiàn)的工作制度主要包括以下幾種：
1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：通常為每日8小時(shí)，一周不超過(guò)40小時(shí)，周末休息。
2. 彈性工時(shí)制：允許員工在一定范圍內(nèi)自由調(diào)整上下班時(shí)間，但需保證完成規(guī)定的工作時(shí)數(shù)。
3. 倒班制：適用于需要24小時(shí)運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，如制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。
4. 遠(yuǎn)程工作制：?jiǎn)T工在家或其他地方遠(yuǎn)程辦公，依賴網(wǎng)絡(luò)溝通。
5. 全職與兼職：全職員工通常有固定的工作時(shí)間和職責(zé)，兼職則按小時(shí)計(jì)酬，工作時(shí)間較少。
內(nèi)容是什么
上班工作制度的具體內(nèi)容
這些制度會(huì)詳細(xì)規(guī)定員工的出勤、休假、加班、休息日等。例如，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，加班需經(jīng)批準(zhǔn)并支付加班費(fèi)；彈性工時(shí)制下，員工需提交工作計(jì)劃并確保工作質(zhì)量；倒班制則涉及輪班安排和調(diào)休規(guī)定；遠(yuǎn)程工作制關(guān)注工作效率與成果，而非工作地點(diǎn)；全職與兼職的權(quán)益保障，如福利待遇、假期等也會(huì)有所不同。
規(guī)范
上班工作制度的制定與執(zhí)行
制定工作制度時(shí)，企業(yè)應(yīng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定，充分考慮員工權(quán)益，確保公平公正。制度公布后，需進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工理解并遵守。執(zhí)行時(shí)，管理層應(yīng)定期評(píng)估制度的效果，適時(shí)調(diào)整，同時(shí)保持一致性，防止任意變動(dòng)。違規(guī)行為應(yīng)有明確的處理措施，以維護(hù)制度的權(quán)威性。
重要性
上班工作制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 提高效率：清晰的工作制度能明確員工職責(zé)，減少混亂，提高工作效率。
2. 維護(hù)公平：制度化管理避免了主觀偏見(jiàn)，保證了所有員工在同一標(biāo)準(zhǔn)下工作，提升員工滿意度。
3. 法律合規(guī)：遵守勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
4. 促進(jìn)企業(yè)文化：良好的工作制度能塑造積極、有序的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
上班工作制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，它不僅關(guān)乎員工的日常工作，也影響著企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和穩(wěn)定。因此，制定合理、規(guī)范的工作制度，對(duì)于任何企業(yè)都是至關(guān)重要的。
上班工作制度范文
第1篇 外資外企公司員工工作制度上班制度
一、上班安排
(一) 上班時(shí)間為周一至周五的8:50-17:00，每天中午12:00-13:00為午餐和休息時(shí)間。
(二) 凡屬香港聯(lián)合交易所的假期，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、考勤制度
(一) 指定專人負(fù)責(zé)考勤，并將名單交辦公室備案。考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門工作人員的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交給公司負(fù)責(zé)人核簽字后于每月2日前報(bào)辦公室，工作人員工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。
(二) 考勤統(tǒng)計(jì)是公司對(duì)工作人員考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室將會(huì)定期進(jìn)行檢查、核對(duì)。
(三) 工作人員要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)300元/月，若遲到一次扣款50元，遲到第兩次扣款100元，遲到三次者全勤獎(jiǎng)金不予發(fā)放。多次遲到將記錄年終考核，影響?yīng)劷鸢l(fā)放。因不可抗因素（如臺(tái)風(fēng)、洪水、冰雹、罷工、騷亂）造成的遲到，對(duì)全勤獎(jiǎng)和年終評(píng)測(cè)不會(huì)造成影響。
(四) 工作人員要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，在工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，不得隨意串崗、喧嘩等。如有違反，即作違紀(jì)處理。
三、請(qǐng)銷假制度
工作人員請(qǐng)事假、病假及其它各類假,均應(yīng)事先請(qǐng)假，事后銷假。具體要求按《工作人員各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。
四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定
(一)工作人員著裝要求：男士（business casual）：須穿皮鞋，西褲，襯衫。女士（smart casual）：整潔清爽、輕快又不失穩(wěn)重。周五不受此限制，但要做到服裝整潔。
(二)工作人員之間應(yīng)互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹(shù)立公司形象。
(三)工作人員在接待來(lái)電、來(lái)訪時(shí)要用禮貌用語(yǔ)，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧或使用粗魯語(yǔ)言。
五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度
(一)各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面收拾干凈。
(二)各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的安全、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時(shí)消除存在的隱患。同時(shí)，每一位工作人員對(duì)公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問(wèn)題均要及時(shí)匯報(bào)、協(xié)助處理的義務(wù)。
六、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度
各級(jí)工作人員不得向外人泄露公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)成果、領(lǐng)個(gè)資料、工作人員經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對(duì)工作人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該講的不講。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任。
第2篇 c村委會(huì)上班工作制度
村委會(huì)上班工作制度
1.正常上下班。無(wú)故缺一天當(dāng)面指出缺席2次以上按每天5元處罰,一月內(nèi)無(wú)請(qǐng)假、缺席獎(jiǎng)50元,按月結(jié)算。
2.計(jì)生獎(jiǎng)罰:按包村責(zé)任制,及時(shí)寄回孕環(huán)檢單,獎(jiǎng)20元、缺一罰10元,每季度兌現(xiàn)。發(fā)現(xiàn)一列孕情及時(shí)上報(bào)獎(jiǎng)100元。發(fā)現(xiàn)率低導(dǎo)致扣分的罰50元。征收一列社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)獎(jiǎng)300元,反之不到位責(zé)任人罰100元。
3. 其他獎(jiǎng)罰:各項(xiàng)工作中得到鎮(zhèn)表彰的,按政府獎(jiǎng)金的30%獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任人,導(dǎo)致村扣分的責(zé)任人。書記、主任沒(méi)人處罰100元。
村民委員會(huì)相關(guān)工作制度
1、堅(jiān)持以_理論、“____”重要思想和黨的十_大精神為指導(dǎo),積極做好村委會(huì)各方面工作,自覺(jué)接受上級(jí)政府對(duì)村民委員會(huì)工作的監(jiān)督指導(dǎo),搞好農(nóng)村各項(xiàng)工作。
2、村民委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)各項(xiàng)政策規(guī)定,辦事要廉潔公正、作風(fēng)民主,積極主動(dòng)為村民服務(wù)。
3、村委會(huì)村結(jié)合村情實(shí)際,制定村經(jīng)濟(jì)、文化教育、農(nóng)業(yè)科學(xué)、公益事業(yè)等整體發(fā)展規(guī)劃,村干部要落實(shí)工作目標(biāo)和崗位責(zé)任制,組織村民逐項(xiàng)實(shí)施,按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),努力促進(jìn)本村經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。
4、積極帶領(lǐng)村民開(kāi)展多種形式的學(xué)法、用法宣傳教育活動(dòng),搞好三個(gè)文明建設(shè),不斷提高村民的政治思想素質(zhì)。
5、堅(jiān)持每季度召開(kāi)一次村民代表大會(huì),廣泛聽(tīng)取村民對(duì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、村務(wù)公開(kāi)和各項(xiàng)工作的意見(jiàn),研究和解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。
6、堅(jiān)持落實(shí)村干部輪流值班制度,方便村民辦事。
7、實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制,對(duì)辦事村民和來(lái)訪者熱情接待,材料、證件齊全的事務(wù)隨來(lái)隨辦,對(duì)一時(shí)不能辦理或需請(qǐng)示研究的要給予明確答復(fù),做好解釋工作,并限期辦理。
村民會(huì)議制度
1、村民會(huì)議由戶口在本村的十八周歲以上的全體村民有三分之二以上戶代表組成,村民會(huì)議是全村的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。
2、村民會(huì)議每一年或半年召開(kāi)一次,他的職權(quán)是:①選舉村民委員會(huì)(戶代表除外);②聽(tīng)取、審議村民委員會(huì)年度或半年的工作報(bào)告,并提出意見(jiàn)或建議;③審議和通過(guò)本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃,年度工作計(jì)劃,并作出決議;④討論涉及全村村民利益的重大問(wèn)題。⑤制定、修改《村民自治章程》或《村規(guī)民約》;⑥監(jiān)督、審查村級(jí)財(cái)務(wù),包括本年收支預(yù)算安排和上年的收支決算,使用效果。⑦監(jiān)督集資款、承包費(fèi)、罰沒(méi)款、基建工、義務(wù)工等的安排情況,集體農(nóng)用物資的管理、使用情況,宅基地的安排情況,救濟(jì)、救災(zāi)物款的收支安排等情況。⑧否決和修改村委會(huì)不適當(dāng)?shù)臎Q議、決定。
3、根據(jù)《村民會(huì)組織法》規(guī)定,有五分之一以上的村民或五分之一以上的農(nóng)戶提議時(shí),應(yīng)該召開(kāi)村民會(huì)議。
4、凡涉及重要的政治學(xué)習(xí),安排部署緊迫的中心工作,非召開(kāi)村民會(huì)議不可的,須經(jīng)村委會(huì)集體討論決定,同時(shí)要征得村黨支部的同意。
5、村民會(huì)議在決定問(wèn)題時(shí),必須由十八周歲以上的全體村民或戶代表的半數(shù)通過(guò)。
村規(guī)民約
1、愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)集體、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物;做有理想、有道德、有文化、有知識(shí)、守紀(jì)律的好村民。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,在思想上、政治上同***保持一致,不搞資產(chǎn)階級(jí)的自由化,不任何形式的精神污染。
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科技知識(shí),提高科技興農(nóng)本領(lǐng),科學(xué)種田,搞好生產(chǎn),增加收入,勤勞致富,建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村。
4、努力學(xué)習(xí)并模范遵守黨和國(guó)家的法律、法令,自覺(jué)同一切違法亂紀(jì)、壞人壞事和不良傾向作斗爭(zhēng)。
5、樹(shù)立社會(huì)主義新風(fēng)尚,保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益,尊老愛(ài)幼,尊師重教,擁軍優(yōu)屬,扶貧幫困,計(jì)劃生育,喜事新辦,破除迷信,移風(fēng)易俗,厲行節(jié)約,文明辦理喪事,禁止賭博,無(wú)違法婚姻。
6、自覺(jué)搞好精神文明建設(shè),積極開(kāi)展文明家庭、文明院落、文明村組、好丈夫、好媳婦、好婆婆、好兒女爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)。
7、講究社會(huì)公德,維護(hù)社會(huì)秩序,自覺(jué)維護(hù)戶與戶、組與組、村與村之間團(tuán)結(jié),反對(duì)稱王稱霸,禁止打架斗毆,尋釁滋事。
8、自覺(jué)保護(hù)好環(huán)境衛(wèi)生,搞好綠化、凈化空氣,保持庭院的整潔美觀。
9、積極支持和參加本村和社會(huì)上的公共事務(wù)和公益事業(yè)建設(shè),積極興辦和發(fā)展社會(huì)福利保障事業(yè)。
村民議事會(huì)制度
1、村民議事會(huì)由本組每十戶推選的一名代表和村委會(huì)成員組成。
2、村民代表必須是堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,有一定的政策水平和知識(shí)素養(yǎng),辦事公道,作風(fēng)正派,工作帶頭,在群眾中具有一定威望的村民。
3、村民議事會(huì)可根據(jù)情況不定期召開(kāi),有五分之一以上的代表提議,應(yīng)該召開(kāi)會(huì)議。
4、村民會(huì)議所涉及的內(nèi)容,必須先經(jīng)村民議事會(huì)(代表會(huì))討論確定。
5、議事會(huì)在決定問(wèn)題時(shí),必須由村民代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。
村務(wù)公開(kāi)制度
1、每年初公布本村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、村委會(huì)年度工作計(jì)劃、建設(shè)規(guī)劃、年度財(cái)務(wù)計(jì)劃、村集體經(jīng)濟(jì)或經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目承包經(jīng)營(yíng)方案、計(jì)劃生育指標(biāo)安排以及需要在年初公布的其它事項(xiàng)。
2、堅(jiān)持每季公開(kāi)一次村務(wù)工作,特別是村財(cái)務(wù)情況,重要事項(xiàng)定時(shí)公開(kāi)。
3、村務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容是征用集體所有土地各項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)的收入使用情況;救濟(jì)救災(zāi)、扶貧助殘、擁軍優(yōu)屬、社會(huì)捐贈(zèng)等各項(xiàng)款物的接收、發(fā)放、使用情況;政府下?lián)艿难a(bǔ)助經(jīng)費(fèi)、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的收支情況;合作醫(yī)療費(fèi)的收繳和開(kāi)支情況等。
4、每年底需公開(kāi)年度村務(wù)各項(xiàng)重大工作的執(zhí)行和落實(shí)情況。
5、隨時(shí)公布的事項(xiàng)要及時(shí)公開(kāi),如涉及村民切身利益的工程的立項(xiàng)、招標(biāo)、驗(yàn)收,村集體資產(chǎn)的招租和租金收繳情況以及“一事一議”及時(shí)公開(kāi)。有十分之一以上村民或者三分之一以上村民代表要求公開(kāi)的事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)公開(kāi)。
民主決策制度
下列事項(xiàng)由村民會(huì)議或村民代表會(huì)議討論決定:
1、依法選舉、罷免和補(bǔ)選村民委員會(huì)成員;審議決定村民委員會(huì)成員的辭職請(qǐng)求。
2、決定聘用本村財(cái)會(huì)人員和其它村務(wù)管理人員;決定本村享受補(bǔ)貼人員及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
3、聽(tīng)取、審查和批準(zhǔn)村民委員會(huì)的工作報(bào)告、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和執(zhí)行情況報(bào)告;審議決定本村建設(shè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃及年度工作計(jì)劃,以及有關(guān)公共事務(wù)、公益事業(yè)等其它重大事項(xiàng)。
4、審議決定本村集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的立項(xiàng)、承包方案及村公益事業(yè)的建設(shè)承包方案,決定村集體經(jīng)濟(jì)收益的使用。
5、審議決定興辦公益事業(yè)經(jīng)費(fèi)的籌集辦法。
6、審議決定征用集體所有土地各項(xiàng)補(bǔ)償費(fèi)的使用和宅基地分配、計(jì)劃生育指標(biāo)安排的方案。
7、決定對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)和村民委員會(huì)主要負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì),評(píng)議村民委員會(huì)成員的工作。
8、制定和修改本村村民自治章程、村規(guī)民約等規(guī)章制度,并報(bào)鎮(zhèn)政府備案。
9、審議決定村民會(huì)議認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由其決定的涉及村民利益的其它事項(xiàng)。
經(jīng)村民會(huì)議授權(quán),村民代表會(huì)議可以討論決定本制度第二項(xiàng)至第七項(xiàng)涉及的事項(xiàng)。
民主管理制度
1、必須發(fā)揮村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,黨支部要保證黨的路線、方針、政策在本村貫徹執(zhí)行,保證完成上級(jí)黨委、政府布置的各項(xiàng)任務(wù);對(duì)本村重大事務(wù)要及時(shí)研究討論,與村民委員會(huì)共同形成意見(jiàn)并提交村民會(huì)議或村民代表會(huì)討論決定;組織黨員和群眾監(jiān)督村民會(huì)議或村民代表會(huì)議決定的實(shí)施情況。
2、必須保證人民當(dāng)家作主,給予村民充分的知情權(quán)、決策權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán);重大事務(wù)必須通過(guò)村民會(huì)議或村民代表會(huì)議,由村民民主決策;日常村務(wù)管理要讓村民參與,向村民公開(kāi),接受村民監(jiān)督。
3、必須堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)。村黨支部、村民委員會(huì)討論決定問(wèn)題時(shí),不能由村黨支部書記或村民委員會(huì)主任一人說(shuō)了算,也不能由少數(shù)成員說(shuō)了算,而應(yīng)按多數(shù)成員的意見(jiàn)辦理;對(duì)村民自治范圍內(nèi)的事務(wù),當(dāng)村黨支部、村民委員會(huì)的意見(jiàn)與大多數(shù)村民的意見(jiàn)不一致時(shí),要尊重群眾意愿,按照大多數(shù)群眾的意見(jiàn)辦理。
4、必須堅(jiān)持村民代表會(huì)議服務(wù)村民會(huì)議。
5、必須堅(jiān)持依法辦事。村黨支部、村民委員會(huì)及村民會(huì)議和村民代表會(huì)議所作的每一項(xiàng)決定、決議,都不得與黨的路線、方針、政策和憲法、法律相抵觸;村務(wù)管理人員(包括村黨支部成員、村民委員會(huì)成員、村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人及村聘用的管理人員)要帶頭執(zhí)行村務(wù)民主決策程序和民主管理制度;村民既要享有民主權(quán)利,也要履行應(yīng)盡義務(wù)。
第3篇 外企公司員工工作制度上班制度
一、上班安排
(一) 上班時(shí)間為周一至周五的8:50-17:00,每天中午12:00-13:00為午餐和休息時(shí)間。
(二) 凡屬香港聯(lián)合交易所的假期,均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、考勤制度
(一) 指定專人負(fù)責(zé)考勤,并將名單交辦公室備案?？记趩T負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門工作人員的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交給公司負(fù)責(zé)人核簽字后于每月2日前報(bào)辦公室,工作人員工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。
(二) 考勤統(tǒng)計(jì)是公司對(duì)工作人員考核及工資發(fā)放的重要依據(jù),任何人不得弄虛作假,辦公室將會(huì)定期進(jìn)行檢查、核對(duì)。
(三) 工作人員要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度,不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)300元/月,若遲到一次扣款50元,遲到第兩次扣款100元,遲到三次者全勤獎(jiǎng)金不予發(fā)放。多次遲到將記錄年終考核,影響?yīng)劷鸢l(fā)放。因不可抗因素(如臺(tái)風(fēng)、洪水、冰雹、罷工、騷亂)造成的遲到,對(duì)全勤獎(jiǎng)和年終評(píng)測(cè)不會(huì)造成影響。
(四) 工作人員要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,在工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事,不得隨意串崗、喧嘩等。如有違反,即作違紀(jì)處理。
三、請(qǐng)銷假制度
工作人員請(qǐng)事假、病假及其它各類假,均應(yīng)事先請(qǐng)假,事后銷假。具體要求按《工作人員各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。
四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定
(一)工作人員著裝要求:男士(business casual):須穿皮鞋,西褲,襯衫。女士(smart casual):整潔清爽、輕快又不失穩(wěn)重。周五不受此限制,但要做到服裝整潔。
(二)工作人員之間應(yīng)互相尊重、互相幫助,要用自身言行樹(shù)立公司形象。
(三)工作人員在接待來(lái)電、來(lái)訪時(shí)要用禮貌用語(yǔ),不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧或使用粗魯語(yǔ)言。
五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度
(一)各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊,桌面、地面等要保持清潔,每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面收拾干凈。
(二)各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的安全、保衛(wèi)、消防工作,定期檢查,及時(shí)消除存在的隱患。同時(shí),每一位工作人員對(duì)公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問(wèn)題均要及時(shí)匯報(bào)、協(xié)助處理的義務(wù)。
六、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度
各級(jí)工作人員不得向外人泄露公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)成果、領(lǐng)個(gè)資料、工作人員經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對(duì)工作人員進(jìn)行職業(yè)道德教育,做到不該講的不講。如有違者,公司有權(quán)追究責(zé)任。
