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辭退員工是企業(yè)運營中不可避免的一部分，它涉及到人力資源管理的敏感領(lǐng)域。有效的管理制度能保障企業(yè)的正常運行，同時確保公平公正的處理員工離職問題。
內(nèi)容是什么
辭退制度主要包括以下幾個方面：
1. 違規(guī)行為：明確列出可能導致辭退的嚴重違規(guī)行為，如盜竊、欺詐、持續(xù)不達標的工作表現(xiàn)等。
2. 評估流程：設定公正的評估標準，包括定期的績效考核，確保辭退決定基于客觀數(shù)據(jù)而非個人偏見。
3. 通知程序：規(guī)定提前通知期，通常依據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，確保員工有足夠時間尋找新的工作機會。
4. 離職手續(xù)：明確離職手續(xù)的辦理流程，包括交接工作、退還公司財物、解除勞動合同等。
5. 賠償條款：根據(jù)法律法規(guī)和公司政策，確定是否給予經(jīng)濟補償及補償標準。
規(guī)章制度
制定辭退制度時，需遵守以下規(guī)章制度：
1. 法律合規(guī)：確保所有的規(guī)定符合國家和地方的勞動法規(guī)，尊重員工的合法權(quán)益。
2. 公開透明：制度應公開，讓所有員工了解，避免因信息不對稱引發(fā)糾紛。
3. 申訴機制：設立申訴渠道，讓員工在被辭退后有機會提出異議，保證公平性。
管理規(guī)定
執(zhí)行辭退制度時，管理者應注意：
1. 公正執(zhí)行：無論員工層級，都應嚴格按照制度執(zhí)行，避免任何形式的歧視。
2. 人性化處理：理解辭退對員工的影響，盡可能提供幫助，如職業(yè)咨詢或過渡期的支持。
3. 溝通及時：在決定辭退前，與員工進行充分溝通，解釋原因，避免突然的決定帶來沖擊。
辭退制度的建立和執(zhí)行，既是保護企業(yè)利益，也是維護員工權(quán)益。管理者應以專業(yè)和負責任的態(tài)度，確保這一過程的公正和合理，促進企業(yè)與員工的和諧關(guān)系。
辭退員工制度范文
第1篇 華為員工辭職辭退制度實施細則
華為員工辭職、辭退制度實施細則
對于公司員工辭職、辭退的管理、控制規(guī)定如下:
一、定義
1、辭職:公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請,經(jīng)公司研究同意后,方可辦理辭職手續(xù)。
2、辭退:公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議,事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為,包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。
符合下列情況者,部門主管可提出辭退建議:
(1)以欺詐、虛假等手段,欺騙公司并被查實的。
(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適,不能勝任本職工作的。
(3)工作能力明顯不適應本職工作需求,在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。
(4)參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。
3、自動離職:員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。
二、內(nèi)容:
辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財務結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》,經(jīng)人力資源部審核確認后,辦理其離職手續(xù)。
三、審批程序:
1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報人力資源部和總經(jīng)理批準同意后方可辦理工作移交。
2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》,經(jīng)上級主管核實審批后,報人力資源部核實并簽署意見,送總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。
四、工作移交:
部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后,須盡快安排離職員工進行工作移交,并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括:工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交,所有移交工作須有詳細的書面記錄,使移交后的工作能夠順利進行?！豆ぷ饕平磺闆r表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見后,由部門考勤員確認其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。
五、財務結(jié)算
員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務部結(jié)清備用金、未報銷事項,到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作,經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。
六、工資結(jié)算
在工作移交及財務結(jié)算完畢后,員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。
七、本細則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
附頁:員工辭職流程圖
員工辭退流程圖
自動離職手續(xù)辦理流程圖
《離職手續(xù)移交表》
《工作移交情況表》
《辭職申請審批表》
《員工辭退建議及評審報告書》
《員工自動離職處理報告單》
第2篇 物業(yè)公司辭退員工管理制度格式怎樣的
有下列情況之一者,根據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準,報公司行政管理中心人力資源部核準予以立即辭退,并不作任何補償。
1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。
2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。
3、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。
4、因公司業(yè)務調(diào)整須減員的。
5、不能勝任工作的。
6、有偷竊客戶、公司或他人財物的行為。
7、謾罵或襲擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。
8、上班時間酗酒、賭博。
9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事或互相吵架斗毆。
10、賣淫或協(xié)助、唆使賣淫。
11、違反國家法律或治安條例的其他行為。
12、故意不服從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。
13、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。
14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。
15、有書寫匿名誣告信的。
16、有嚴重損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。
17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告處罰仍不改過者。
18、一月中無故曠工三天以上的。
19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實卻系該員工責任的。
20、嚴重失職,營私舞弊,工作中出現(xiàn)責任事故,對公司造成重大損害的。
第3篇 物業(yè)公司辭退員工管理制度
有下列情況之一者,根據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準,報公司行政管理中心人力資源部核準予以立即辭退,并不作任何補償。
1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。
2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。
3、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。
4、因公司業(yè)務調(diào)整須減員的。
5、不能勝任工作的。
6、有偷竊客戶、公司或他人財物的行為。
7、謾罵或襲擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。
8、上班時間酗酒、賭博。
9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事或互相吵架斗毆。
10、賣淫或協(xié)助、唆使賣淫。
11、違反國家法律或治安條例的其他行為。
12、故意不服從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。
13、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。
監(jiān)守自盜、收受賄賂者。
14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。
15、有書寫匿名誣告信的。
16、有嚴重損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。
17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告處罰仍不改過者。
18、一月中無故曠工三天以上的。
19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實卻系該員工責任的。
20、嚴重失職,營私舞弊,工作中出現(xiàn)責任事故,對公司造成重大損害的。
第4篇 公司員工辭退辭職制度（12）
公司員工辭退辭職制度(十二)
一、定義
1、辭職:公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請,經(jīng)公司 研究同意后,方可辦理辭職手續(xù)。
2、辭退:公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議,事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為,包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。
符合下列情況者,部門主管可提出辭退建議:
(1)以欺詐、虛假等手段,欺騙公司并被查實的。
(2)患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適,不能勝任本職工作的。
(3)工作能力明顯不適應本職工作需求,在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。
(4)參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。
3、自動離職:員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者,原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。
二、內(nèi)容:
辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財務結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職,部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》,經(jīng)人力資源部審核確認后,辦理其離職手續(xù)。
三、審批程序:
1、辭職:員工填寫《辭職審批表》,提出辭職申請,經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后,報人力資源部和總經(jīng)理批準同意后方可辦理工作移交。
2、辭退:部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》,經(jīng)上級主管核實審批后,報人力資源部核實并簽署意見,送總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準后,由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。
四、 工作移交:
五、財務結(jié)算
員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務部結(jié)清備用金、未報銷事項,到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作,經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。
、工資結(jié)算
在工作移交及財務結(jié)算完畢后,員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。
七、本細則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
第5篇 物業(yè)公司辭退員工管理制度4怎么寫
物業(yè)公司辭退員工管理制度4有下列情況之一者,根據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準,報公司行政管理中心人力資源部核準予以立即辭退,并不作任何補償。
1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。
2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。
3、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。
4、因公司業(yè)務調(diào)整須減員的。
5、不能勝任工作的。
6、有偷竊客戶、公司或他人財物的行為。
7、謾罵或襲擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。
8、上班時間酗酒、賭博。
9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事或互相吵架斗毆。
10、賣淫或協(xié)助、唆使賣淫。
11、違反國家法律或治安條例的其他行為。
12、故意不服從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。
13、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。
監(jiān)守自盜、收受賄賂者。
14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。
15、有書寫匿名誣告信的。
16、有嚴重損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。
17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告處罰仍不改過者。
18、一月中無故曠工三天以上的。
19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實卻系該員工責任的。
20、嚴重失職,營私舞弊,工作中出現(xiàn)責任事故,對公司造成重大損害的。
第6篇 員工入職辭退制度(范例)
第一部分總則
第一條為了優(yōu)化崗位人力配置,進一步強化單位員工素質(zhì),更好的調(diào)動員工工作積極性,使新進員工更快更好的融入單位工作環(huán)境,加強對員工的入職、辭退、離職等環(huán)節(jié)進行規(guī)范化管理,特制定本制度。
第二部分入職
第二條本單位員工的甄選主要原則是應聘者的綜合素質(zhì)及其對申請的職位是否合適而定,并以該職位所需的實際知識及應聘者此前的工作經(jīng)歷、工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)等為準則,經(jīng)所屬部門考核合格任用。
第三條新進人員經(jīng)面試合格后,由勞工辦理試用手續(xù)。除特殊情形經(jīng)單位領(lǐng)導、經(jīng)理特許免于試用、縮短試用期者外,均應試用三個月(含受訓期間)。
第四條錄用人員報到時,應向勞工送交畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件、身份證原件及復印件、一寸半身免冠彩色照片1張及其它必要的證件,填報“入職手續(xù)”,勞工根據(jù)員工資料建立員工人事檔案,并辦理相關(guān)食宿安排。凡有下列情形者,不得錄用:
1、剝奪權(quán)利尚未恢復者。
2、被判有期徒刑或被通緝者。
3、吸食或有其它嚴重不良嗜好者。
4、拖欠公款,有記錄在案者。
5、患有精神病或傳染病者。
6、因品行惡劣,曾被政府行政機關(guān)懲罰者。
7、體格檢查不合格者。經(jīng)公司經(jīng)理特許者不在此列。
8、年齡不滿十六周歲者。
9、其它經(jīng)本單位認定不適合者。
第五條用人部門根據(jù)勞工提供的新進員工信息,對新進員工進行試用,并進行崗前培訓,內(nèi)容包括:學習《休養(yǎng)院管理規(guī)定》、所在崗位技能培訓,并幫助新進員工熟悉工作環(huán)境,以便新進員工能盡快融入到單位工作環(huán)境當中,在試用期間,第一月不享受公休假、試用期間不允許請事假。期滿合格后,方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者,可適當縮短其試用時間。
第六條試用期滿后,用人部門根據(jù)員工申請、日常表現(xiàn)、工作完成情況及團隊配合情況對新進員工進行考核,決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期(注:新進員工試用期間表現(xiàn)不能滿足工作崗位要求,但用人部門經(jīng)理認為有潛力的員工,單位可以適當延長試用期,延長試用期滿后再進行考核)。
第七條用人部門對新進員工試用期考核通過,則由新進員工向勞工領(lǐng)取“轉(zhuǎn)正申請表”,經(jīng)部門經(jīng)理確認呈經(jīng)理批準后,再由勞工審核、存檔備忘,并通知財務部執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資,審核不通過則辭退。
第三部分辭職、辭退
第八條員工應于辭職前至少15日向所在部門經(jīng)理提出辭職申請(書面),部門經(jīng)理審核并與本人溝通后簽署意見將辭職申請交經(jīng)理審批,對于績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第九條員工辭職申請獲準,應在規(guī)定時間內(nèi)辦理辭職手續(xù)和工作交接手續(xù)。單位應安排其他人員接替其工作和職責;辭職員工填寫“離職申請表、查詢表”,經(jīng)各部門經(jīng)理簽署意見審核,在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到勞工領(lǐng)取工資結(jié)算單,再到財務部領(lǐng)取工資。
第十條單位辭退員工必須提前30日通知當事人,并說明解聘理由。
第十一條用人部門須向經(jīng)理提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的信息,待經(jīng)理審批,被辭退員工按單位相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)事宜。
第四部分附則
第十二條員工不按程序辦理離職手續(xù),情節(jié)輕微者,單位給予各勞務(人才)市場、用人單位,發(fā)出黑色情況通報,說明其惡劣行徑,建議不予錄用。
第十三條員工不按程序辦理離職手續(xù),情節(jié)嚴重、并給單位帶來經(jīng)濟損失者,單位除采用第四部分第十二條辦法外,將協(xié)同公安機關(guān)前往其戶口所在地、家庭緝拿,追究其法律責任。
第十四條本制度的解釋權(quán)屬于交通休養(yǎng)院綜合辦公室。
第7篇 后勤企業(yè)員工辭退辭職管理制度
后勤集團員工辭退與辭職管理制度
第一章 總則
第一條 目的
為加強后勤集團員工管理,規(guī)范集團員工辭退與辭職工作,特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于集團非在編員工的辭退與辭職管理。
在編員工的辭退與辭職管理按照學校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
第三條 集團各單位對于不符合崗位任職條件以及違反集團、本單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)的員工有辭退的權(quán)力。
集團各單位禁止錄用因違反集團、各單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)被辭退的員工。
第四條 各單位員工有主動提出辭職的權(quán)力。
第五條 各單位依據(jù)本制度制定相應工作細則,報集團人力資源部備案。
第二章 辭退管理
第三條 各單位對有下列行為之一的員工可以給予辭退:
(1)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合任職條件者。
(2)經(jīng)考核,達不到崗位工作標準要求,經(jīng)調(diào)崗試用仍達不到崗位工作標準者。
(3)全年工作績效考核出現(xiàn)3次以上(含3次)不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者。
(4)一年內(nèi)出現(xiàn)記過超過2次(含2次)者。
(5)全年曠工累計超過3日(含3日)者。
(6)因工作失誤造成單位、集團重大經(jīng)濟損失或造成惡劣影響者。
(7)觸犯國家法律、法規(guī)者。
(8)各單位根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定需要辭退者。
第四條 各單位辭退員工時,必須依據(jù)國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策進行處理。
第八條辭退員工工作由各單位負責人力資源管理工作的部門或工作人員負責。各單位必須明確本單位負責此項工作的工作人員,以及辭退員工的工作程序,并嚴格按照本單位規(guī)定的工作程序辦理員工辭退工作。
1、嚴禁各單位的下屬部門或班組直接辭退員工。
2、各單位按規(guī)定辭退員工時,必須提前1個月以書面形式通知和送達本人,被辭退員工應簽名、注明日期。
3、應給予經(jīng)濟補償?shù)?各單位必須按照國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求,在與當事人協(xié)商的基礎(chǔ)上,給予合理經(jīng)濟補償。
4、被辭退員工必須及時辦理各項辭退手續(xù)。
第九條被辭退員工對本單位辭退處理不服的,可以在收到辭退通知書之日起7日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對本單位調(diào)解不服的,可以向集團勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對調(diào)解結(jié)果仍不服的,可以按照國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定向勞動仲裁部門提出申訴。
第十條 被辭退員工無理取鬧或糾纏單位、集團領(lǐng)導并嚴重影響正常生產(chǎn)工作秩序的,提交學校保衛(wèi)部門按照相關(guān)治安管理處罰制度處理。
第十一條 員工辦完辭退手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應在1周內(nèi)登記、匯總,并報集團人力資源部。
第三章 辭職管理
第十二條 員工主動提出辭職,應提前一個月向本單位負責部門提出申請,填寫辭職申請書,經(jīng)直接領(lǐng)導簽署意見,送交本單位負責部門審核。
第十三條 員工辭職申請被批準后,應及時辦理辭職手續(xù)。
第十四條 各單位應根據(jù)與該員工所簽訂勞動合同的約定,確定是否需向該員工收取經(jīng)濟補償。
第十五條 員工辦完辭職手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應在1周內(nèi)登記、匯總,并報集團人力資源部。
第四章 附則
第十六條 本制度內(nèi)容如與國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸時,按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十七條 本制度的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。
第十八條 本制度自公布之日起實施。
第8篇 物業(yè)員工辭職辭退開除制度
物業(yè)員工辭職、辭退、開除制度
第一條 公司有權(quán)辭退不合格的員工或員工申請辭職的均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
第二條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的,按《員工離職程序》辦理辭職手續(xù)。
第三條 用人部門辭退試用期人員,須經(jīng)本部門經(jīng)理批準后到綜合辦辦理辭退手續(xù),按離職手續(xù)辦理。
第四條 員工與公司簽訂聘(雇)用合同后,雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職,用人單位不準無故辭退員工。
第五條 員工未經(jīng)批準而自行離職的,工資不予結(jié)算;給公司造成損失的,應負賠償責任。
第六條 員工或用人單位認為其現(xiàn)工作不適合的,可向管理部人事專員申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作一個月內(nèi)仍不能勝任工作的,公司有權(quán)予以解聘、辭退。
第七條 員工必須服從組織安排,遵守各項規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。
第八條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的,必須以書面形式提報辭退原因,經(jīng)本部門經(jīng)理及公司總經(jīng)理批準方可到管理部人事專員處辦理相關(guān)手續(xù)。
第九條 合同期滿,合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的,到管理部人事專員處辦理終止合同手續(xù)。
第十條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,公司有權(quán)予以開除。
第十一條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料。否則,管理部不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失的,由本人負賠償責任。
第9篇 物業(yè)公司辭退員工管理制度－4
物業(yè)公司辭退員工管理制度4
有下列情況之一者,根據(jù)公司用人部門主管或經(jīng)理批準,報公司行政管理中心人力資源部核準予以立即辭退,并不作任何補償。
1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。
2、符合《勞動合同書》中條款須辭退的。
3、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。
4、因公司業(yè)務調(diào)整須減員的。
5、不能勝任工作的。
6、有偷竊客戶、公司或他人財物的行為。
7、謾罵或襲擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。
8、上班時間酗酒、賭博。
9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事或互相吵架斗毆。
10、賣淫或協(xié)助、唆使賣淫。
11、違反國家法律或治安條例的其他行為。
12、故意不服從上級指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無效。
13、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。
14、擅自對外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。
15、有書寫匿名誣告信的。
16、有嚴重損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。
17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告處罰仍不改過者。
18、一月中無故曠工三天以上的。
19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實卻系該員工責任的。
20、嚴重失職,營私舞弊,工作中出現(xiàn)責任事故,對公司造成重大損害的。
