有哪些
z工廠的年終獎評比制度包含了多種考核要素，旨在全面評估員工一年的工作表現(xiàn)。這些要素包括（1）工作績效，（2）團隊協(xié)作，（3）創(chuàng)新能力，以及（4）個人職業(yè)素養(yǎng)。
內(nèi)容是什么
1. 工作績效：這是最直接的衡量標準，基于員工完成的任務數(shù)量、質(zhì)量，以及達成的目標。我們重視定量指標，同時也關(guān)注定性的反饋，如項目完成度和客戶滿意度。
2. 團隊協(xié)作：員工的團隊精神和協(xié)作能力至關(guān)重要。這不僅看員工是否能與團隊成員有效溝通，還考察其在團隊中的貢獻和對團隊目標的支持。
3. 創(chuàng)新能力：鼓勵員工提出新的想法和解決方案，推動業(yè)務發(fā)展。創(chuàng)新成果的實現(xiàn)和對業(yè)務的積極影響將被納入考量。
4. 個人職業(yè)素養(yǎng)：包括職業(yè)道德、時間管理以及持續(xù)學習的能力。員工的自我提升和專業(yè)成長也是我們評價的重要部分。
規(guī)范
所有評價將由直屬上司、同事評價和自我評價三部分組成，確保公平公正。具體評分標準和權(quán)重將在年度開始時公布，以便員工明確努力方向。我們將設立申訴機制，對評價結(jié)果有異議的員工可以提出復議，確保制度的透明度。
重要性
z工廠的年終獎評比制度不僅是激勵員工的手段，更是促進個人和團隊發(fā)展的工具。它鼓勵優(yōu)秀表現(xiàn)，激發(fā)潛力，同時也幫助我們識別并培養(yǎng)未來的領(lǐng)導者。通過這樣的制度，我們期望構(gòu)建一個積極進取、公平競爭的工作環(huán)境，從而推動工廠的整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展。
z工廠年終獎評比制度范文
第1篇 z工廠年終獎評比制度
工廠年終獎評比制度
從2006年1月1日起到12月30日止,每月車間以班組為單位進行評比,每人每月以十分計,每一分為十元獎金計,對照條例評分匯總后,各車間主任簽字,送部門經(jīng)理確認,分管副總審核,總經(jīng)理批準,報行政部存檔。
三、行政部于2007年元月份進行累計每人的總分數(shù),加上基數(shù)即是2006年生產(chǎn)員工的年終獎金,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送財務部發(fā)放。
評比條件(每條1分)
1.當月要滿勤,請假1天以上(含1天),此條無分。
2.準時上下班,不遲到不早退,遲到或早退1次者,此條無分。
3.服從上級領(lǐng)導分配,不挑肥減瘦,不服從1次者,此條無分。
4.按時完成班組長交給的生產(chǎn)任務,否則此條無分。
5.注重產(chǎn)品質(zhì)量,對上級交給的生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量要百分百合格,發(fā)現(xiàn)1次以上質(zhì)量不合格,返工,此條無分。
6.安全生產(chǎn),按規(guī)范操作,對于發(fā)生人身傷害或設備損壞事故,此條無分。
7.尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同事,文明禮貌,吵架、打人,此條無分。
8.愛護公司財產(chǎn),偷盜、故意破壞者,此條無分。
9.注意各自的儀容儀表,發(fā)現(xiàn)染發(fā)、男性戴耳環(huán)、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者,此條無分。
10.遵守公司管理條例,發(fā)現(xiàn)賭博、宿舍里喝酒,做影響他人休息的事,或違反宿舍管理條例被處罰者,此條無分。
注意事項
1.曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過15天(含15天),當月取消評比資格。
3.新進員工出勤天數(shù)未滿15天(含15天),不參與當月評比。
4.合理化建議被采納后能收到一定效果,當月加十分;發(fā)明對公司有重大貢獻者加50分。
5.在當月評比中,違反評比條件超過三條(含3條)者,取消當月評比資格。
6.各車間主任、班組領(lǐng)班應嚴格按照評比條例進行評比,不得循私。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)所評出的數(shù)據(jù)有存在虛假或不真實者,將予以重罰。
第2篇 m工廠年終獎評比制度
從~年1月1日起到12月30日止,每月車間以班組為單位進行評比,每人每月以十分計,每一分為十元獎金計,對照條例評分匯總后,各車間主任簽字,送部門經(jīng)理確認,分管副總審核,總經(jīng)理批準,報行政部存檔。
三、行政部于~年元月份進行累計每人的總分數(shù),加上基數(shù)即是~年生產(chǎn)員工的年終獎金,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送財務部發(fā)放。
評比條件(每條1分)
1.當月要滿勤,請假1天以上(含1天),此條無分。
2.準時上下班,不遲到不早退,遲到或早退1次者,此條無分。
3.服從上級領(lǐng)導分配,不挑肥減瘦,不服從1次者,此條無分。
4.按時完成班組長交給的生產(chǎn)任務,否則此條無分。
5.注重產(chǎn)品質(zhì)量,對上級交給的生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量要百分百合格,發(fā)現(xiàn)1次以上質(zhì)量不合格,返工,此條無分。
6.安全生產(chǎn),按規(guī)范操作,對于發(fā)生人身傷害或設備損壞事故,此條無分。
7.尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同事,文明禮貌,吵架、打人,此條無分。
8.愛護公司財產(chǎn),偷盜、故意破壞者,此條無分。
9.注意各自的儀容儀表,發(fā)現(xiàn)染發(fā)、男性戴耳環(huán)、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者,此條無分。
10.遵守公司管理條例,發(fā)現(xiàn)賭博、宿舍里喝酒,做影響他人休息的事,或違反宿舍管理條例被處罰者,此條無分。
注意事項
1.曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過15天(含15天),當月取消評比資格。
3.新進員工出勤天數(shù)未滿15天(含15天),不參與當月評比。
4.合理化建議被采納后能收到一定效果,當月加十分;發(fā)明對公司有重大貢獻者加50分。
5.在當月評比中,違反評比條件超過三條(含3條)者,取消當月評比資格。
6.各車間主任、班組領(lǐng)班應嚴格按照評比條例進行評比,不得循私。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)所評出的數(shù)據(jù)有存在虛假或不真實者,將予以重罰。
第3篇 工廠年終獎評比制度
從2006年1月1日起到12月30日止，每月車間以班組為單位進行評比，每人每月以十分計，每一分為十元獎金計，對照條例評分匯總后，各車間主任簽字，送部門經(jīng)理確認，分管副總審核，總經(jīng)理批準，報行政部存檔。
三、行政部于2007年元月份進行累計每人的總分數(shù)，加上基數(shù)即是2006年生產(chǎn)員工的年終獎金，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送財務部發(fā)放。
評比條件（每條1分）
1. 當月要滿勤，請假1天以上（含1天），此條無分。
2. 準時上下班，不遲到不早退，遲到或早退1次者，此條無分。
3. 服從上級領(lǐng)導分配，不挑肥減瘦，不服從1次者，此條無分。
4. 按時完成班組長交給的生產(chǎn)任務，否則此條無分。
5. 注重產(chǎn)品質(zhì)量，對上級交給的生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量要百分百合格，發(fā)現(xiàn)1次以上質(zhì)量不合格，返工，此條無分。
6.安全生產(chǎn)，按規(guī)范操作，對于發(fā)生人身傷害或設備損壞事故，此條無分。
7. 尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同事，文明禮貌，吵架、打人，此條無分。
8. 愛護公司財產(chǎn)，偷盜、故意破壞者，此條無分。
9. 注意各自的儀容儀表，發(fā)現(xiàn)染發(fā)、男性戴耳環(huán)、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者，此條無分。
10. 遵守公司管理條例，發(fā)現(xiàn)賭博、宿舍里喝酒，做影響他人休息的事，或違反宿舍管理條例被處罰者，此條無分。
注意事項
1. 曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過15天(含15天)，當月取消評比資格。
3. 新進員工出勤天數(shù)未滿15天（含15天），不參與當月評比。
4. 合理化建議被采納后能收到一定效果，當月加十分；發(fā)明對公司有重大貢獻者加50分。
5. 在當月評比中，違反評比條件超過三條（含3條）者，取消當月評比資格。
6. 各車間主任、班組領(lǐng)班應嚴格按照評比條例進行評比，不得循私。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)所評出的數(shù)據(jù)有存在虛假或不真實者，將予以重罰。
第4篇 s工廠年終獎評比制度
工廠年終獎評比制度
從~年1月1日起到12月30日止,每月車間以班組為單位進行評比,每人每月以十分計,每一分為十元獎金計,對照條例評分匯總后,各車間主任簽字,送部門經(jīng)理確認,分管副總審核,總經(jīng)理批準,報行政部存檔。
三、行政部于~年元月份進行累計每人的總分數(shù),加上基數(shù)即是~年生產(chǎn)員工的年終獎金,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送財務部發(fā)放。
評比條件(每條1分)
1. 當月要滿勤,請假1天以上(含1天),此條無分。
2. 準時上下班,不遲到不早退,遲到或早退1次者,此條無分。
3. 服從上級領(lǐng)導分配,不挑肥減瘦,不服從1次者,此條無分。
4. 按時完成班組長交給的生產(chǎn)任務,否則此條無分。
5. 注重產(chǎn)品質(zhì)量,對上級交給的生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量要百分百合格,發(fā)現(xiàn)1次以上質(zhì)量不合格,返工,此條無分。
6. 安全生產(chǎn),按規(guī)范操作,對于發(fā)生人身傷害或設備損壞事故,此條無分。
7. 尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同事,文明禮貌,吵架、打人,此條無分。
8. 愛護公司財產(chǎn),偷盜、故意破壞者,此條無分。
9. 注意各自的儀容儀表,發(fā)現(xiàn)染發(fā)、男性戴耳環(huán)、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者,此條無分。
10. 遵守公司管理條例,發(fā)現(xiàn)賭博、宿舍里喝酒,做影響他人休息的事,或違反宿舍管理條例被處罰者,此條無分。
注意事項
1. 曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過15天(含15天),當月取消評比資格。
3. 新進員工出勤天數(shù)未滿15天(含15天),不參與當月評比。
4. 合理化建議被采納后能收到一定效果,當月加十分;發(fā)明對公司有重大貢獻者加50分。
5. 在當月評比中,違反評比條件超過三條(含3條)者,取消當月評比資格。(本文由文書幫小編編輯提供閱讀)
6. 各車間主任、班組領(lǐng)班應嚴格按照評比條例進行評比,不得循私。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)所評出的數(shù)據(jù)有存在虛假或不真實者,將予以重罰。
第5篇 某工廠年終獎評比制度
從2006年1月1日起到12月30日止,每月車間以班組為單位進行評比,每人每月以十分計,每一分為十元獎金計,對照條例評分匯總后,各車間主任簽字,送部門經(jīng)理確認,分管副總審核,總經(jīng)理批準,報行政部存檔。
三、行政部于2007年元月份進行累計每人的總分數(shù),加上基數(shù)即是2006年生產(chǎn)員工的年終獎金,經(jīng)總經(jīng)理批準后,送財務部發(fā)放。
評比條件(每條1分)
1.當月要滿勤,請假1天以上(含1天),此條無分。
2.準時上下班,不遲到不早退,遲到或早退1次者,此條無分。
3.服從上級領(lǐng)導分配,不挑肥減瘦,不服從1次者,此條無分。
4.按時完成班組長交給的生產(chǎn)任務,否則此條無分。
5.注重產(chǎn)品質(zhì)量,對上級交給的生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量要百分百合格,發(fā)現(xiàn)1次以上質(zhì)量不合格,返工,此條無分。
6.安全生產(chǎn),按規(guī)范操作,對于發(fā)生人身傷害或設備損壞事故,此條無分。
7.尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同事,文明禮貌,吵架、打人,此條無分。
8.愛護公司財產(chǎn),偷盜、故意破壞者,此條無分。
9.注意各自的儀容儀表,發(fā)現(xiàn)染發(fā)、男性戴耳環(huán)、上班不穿制服、不佩帶廠牌被處罰者,此條無分。
10.遵守公司管理條例,發(fā)現(xiàn)_、宿舍里喝酒,做影響他人休息的事,或違反宿舍管理條例被處罰者,此條無分。
注意事項
1.曠工2天及違反操作造成嚴重工傷及設備事故或各種假期超過15天(含15天),當月取消評比資格。
3.新進員工出勤天數(shù)未滿15天(含15天),不參與當月評比。
4.合理化建議被采納后能收到一定效果,當月加十分;發(fā)明對公司有重大貢獻者加50分。
5.在當月評比中,違反評比條件超過三條(含3條)者,取消當月評比資格。
6.各車間主任、班組領(lǐng)班應嚴格按照評比條例進行評比,不得循私。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)所評出的數(shù)據(jù)有存在虛假或不真實者,將予以重罰。
