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有哪些
供熱鍋爐房交接班制度是確保設(shè)備穩(wěn)定運行和安全作業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要包括以下幾個方面：
1. 狀態(tài)記錄：詳細(xì)記錄設(shè)備運行狀態(tài)、能耗數(shù)據(jù)、故障情況及處理進(jìn)度。
2. 安全檢查：檢查設(shè)備設(shè)施的安全狀況，如閥門、儀表、報警系統(tǒng)等是否正常。
3. 工具交接：清點工具和備用配件，確保無遺漏。
4. 操作指導(dǎo)：交接操作注意事項，特別是異常情況的應(yīng)對措施。
5. 衛(wèi)生清潔：保持工作環(huán)境整潔，避免雜物影響設(shè)備運行。
內(nèi)容是什么
交接班過程中，接班人員應(yīng)提前到場，了解上一班次的運行情況，與交班人員進(jìn)行面對面交流。交班人員需詳細(xì)介紹設(shè)備運行參數(shù)，包括溫度、壓力、流量等，并說明已知或潛在的問題。對于未解決的故障，應(yīng)明確責(zé)任人和處理時間。此外，交接雙方共同確認(rèn)工具清單，確保無遺失或損壞。雙方簽字確認(rèn)交接完成，確保責(zé)任明確。
規(guī)范
1. 嚴(yán)格按照交接班時間進(jìn)行，不允許提前離崗或延遲接班。
2. 交接內(nèi)容詳實，不得隱瞞設(shè)備異?；蚬收闲畔?。
3. 遇緊急情況，應(yīng)優(yōu)先處理，確保安全后再進(jìn)行交接。
4. 交接班記錄需真實、完整，不得涂改，以備查閱。
5. 對于未完成的工作，應(yīng)有書面交接說明，以便接班人員繼續(xù)處理。
重要性
供熱鍋爐房的交接班制度是保障生產(chǎn)連續(xù)性和安全性的重要措施。它不僅確保了設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，也防止了因信息傳遞不暢可能導(dǎo)致的事故風(fēng)險。通過嚴(yán)格的交接班程序，可以及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，提高工作效率，同時也強(qiáng)化了員工的責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神。因此，執(zhí)行好交接班制度是每個供熱鍋爐房工作人員的基本職責(zé)，也是企業(yè)安全管理的基石。
供熱鍋爐房 交接班制度范文
第1篇 供熱鍋爐房 交接班制度
供熱鍋爐房交接班制度
1、供熱鍋爐房所有跟班運行的管理人員和各班組的工作都必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。
2、接班必須在鍋爐正常運行或正常停爐規(guī)定時間的前10分鐘進(jìn)行。鍋爐出現(xiàn)事故正在處理當(dāng)中,不能進(jìn)行交接班,經(jīng)交班人員同意,接班人員可以協(xié)助參與對事故進(jìn)行分析處理,待事故處理完畢后再進(jìn)行交接班。
3、司爐工交接班時應(yīng)做到五交和五不交。
五交:(1)燃?xì)鈮毫φ?水系統(tǒng)壓力、溫度等符合要求。
(2)鍋爐及附屬設(shè)備運轉(zhuǎn)正常。
(3)當(dāng)班記錄填寫齊全、清楚。
(4)鍋爐房衛(wèi)生整潔。
(5)安全附件、各類儀表指示正確,動作靈活。
五不交:(1)不交給醉酒或患病不宜操作的司爐工。
(2)接班人未到,不交給其他無證司爐人員。
(3)當(dāng)班內(nèi)發(fā)生問題,尚未向負(fù)責(zé)人匯報或未予妥善處理時不交。
(4)設(shè)備發(fā)生故障或損壞,未查明責(zé)任前不交。
(5)燃燒不正常,未弄清原因前不交。
4、接班人員必須提前30分鐘到崗。
5、接班人員未到崗時,交班人員不得私自離去。
6、接班人員必須和交班人員共同巡視,詳細(xì)了解上一班的運行情況,仔細(xì)查看各種儀表是否正常。
7、交接班人員要認(rèn)真填寫交接班記錄,并簽字。
第2篇 供熱鍋爐房檢修維護(hù)保養(yǎng)制度
供熱鍋爐房檢修、維護(hù)保養(yǎng)制度
1、鍋爐及附屬設(shè)備的檢修、維護(hù)保養(yǎng),包括日常運行保養(yǎng)和年度檢修、維護(hù)保養(yǎng)兩方面工作。應(yīng)制定明確內(nèi)容和程序。
2、日常運行保養(yǎng)
(1)三大安全附件保養(yǎng)(安全閥、壓力表、溫度表);應(yīng)定時試驗、記錄、送檢;
(2)機(jī)械設(shè)備保養(yǎng):應(yīng)定時檢查、實施、記錄如潤滑、排污、水泵冷卻水暢通和排氣、風(fēng)煙泄漏、電氣維保和跑、冒、滴、漏等。
3、年度檢修、維護(hù)保養(yǎng):計劃在每年三月末前制定。明確檢修、維護(hù)保養(yǎng)的爐號、項目、方法、時間和責(zé)任人。并報主管部門審查批準(zhǔn)后組織實施。
4、供暖鍋爐停用期間應(yīng)根據(jù)具體情況采用有效的保養(yǎng)方法。
5、鍋爐及附屬設(shè)備的檢修內(nèi)容和檢查驗收結(jié)果、有關(guān)責(zé)任人員名單,應(yīng)及時記載在鍋爐技術(shù)檔案和供暖設(shè)備檔案內(nèi),以便查考。
6、供暖期間運行人員對鍋爐及附屬調(diào)設(shè)備要做到三好(管好、用好、修好)、四會(會使用、會調(diào)試、會保養(yǎng)、會排除故障),保證設(shè)備安全穩(wěn)定運行。
7、設(shè)備要經(jīng)常保持清潔,每班前要擦拭干凈,保持環(huán)境衛(wèi)生。
第3篇 供熱鍋爐房 經(jīng)濟(jì)核算制度
供熱鍋爐房經(jīng)濟(jì)核算制度
1、鍋爐應(yīng)設(shè)專(兼)職核算員,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算,以考核鍋爐運行技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
2、年度運行記錄的原始資料要完整齊全,裝訂成冊,以便考查,保存期為3年。
3、鍋爐房運行技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),應(yīng)逐日按班組填寫核算表。
4、每月應(yīng)對鍋爐運行的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)匯總上報。
5、經(jīng)濟(jì)核算應(yīng)統(tǒng)計日、月、年度的燃?xì)?、電、水等能耗量和各種費用。
6、經(jīng)濟(jì)核算應(yīng)匯總計算出年度的各項單方能耗量、負(fù)荷率、運行成本和總成本。
7、鍋爐及輔助設(shè)備停止運行后的保養(yǎng)
7.1鍋爐在停爐后,為防止受熱面表面遭受腐蝕,應(yīng)做好停爐保養(yǎng)工作。常用的停爐保養(yǎng)方法有壓力保養(yǎng)、干法保養(yǎng)、濕法保養(yǎng)。當(dāng)采用其他新技術(shù)新方法進(jìn)行保養(yǎng)時,應(yīng)征得當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備安全監(jiān)督管理部門的同意,并經(jīng)主管部門批準(zhǔn),方可使用。
7.2壓力保養(yǎng)
壓力保養(yǎng)一般適用于停爐期限不超過1周的鍋爐。用鍋爐中的余壓(0.05~0.1mpa),保持鍋水溫度稍高于100℃,使水即不含氧氣,又可阻止空氣進(jìn)入鍋筒。為了保持鍋水溫度,可以定期在爐膛內(nèi)升微火,也可以定期得用相鄰的鍋爐蒸汽加熱。
7.3濕法保養(yǎng)(即滿水法保養(yǎng))
濕法保養(yǎng)適用于停爐時間10~30天的鍋爐。停爐后待鍋爐水冷卻到70℃以下時將水放盡,清除水垢煙杰,將所有的人孔、手孔、閥門等封閉嚴(yán)密,并用盲板與運行中的鍋爐完全隔離。將軟水注入鍋爐至最低安全水位。再將已配制好的堿性溶液注入鍋爐,其劑量為:氫氧化鈉(即燒堿),按每噸鍋水加8~10kg;如果選用碳酸鈉(即純堿),按每噸鍋水加20kg,或用磷酸三鈉,按每噸鍋水加20kg。注意使鍋爐內(nèi)堿溶液混合均勻。待堿溶液全部加入后,再用軟化水注入鍋爐,直至水從鍋爐最高處冒出后,關(guān)閉給水閥。保養(yǎng)期內(nèi)要定期微火供爐,保持受熱面外部干燥,同時要定期開泵進(jìn)行鍋水循環(huán),使各處堿液濃度一致。每5天還要取樣化驗,如堿度小于5~12mm.l/l時,應(yīng)補(bǔ)加溶液。冬季還要采取防凍措施。
7.4干法保養(yǎng)
干法保養(yǎng)使用于長期停爐(一般超過一個月以上)。鍋爐停爐后,把水全部放盡,將水垢、粘附物等雜質(zhì)清楚干凈。為使鍋爐干燥,可用極微火力將鍋爐烘干。然后,將裝有塊狀生石灰的容器放入鍋內(nèi)(如鍋筒),把手孔、人孔及汽、水閥門等關(guān)閉,爐內(nèi)(如爐膽、燃燒室、煙道等)也要用容器盛裝生石灰放入。生石灰量按每立方米容積8公斤計算。每月應(yīng)打開人孔檢查鍋爐內(nèi)壁情況,如發(fā)生生石灰失效成粉狀,應(yīng)更換新的塊狀的生石灰,并將所有門孔重新關(guān)閉嚴(yán)密。
8、有關(guān)輔助設(shè)備也應(yīng)按其要求做好維護(hù)、保養(yǎng),防止腐蝕。
8.1停運的鍋爐及輔助設(shè)備,應(yīng)每月進(jìn)行一次檢查。
第4篇 燃?xì)夤徨仩t房交接班制度
1、供熱鍋爐房所有跟班運行的管理人員和各班組的工作都必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。
2、接班必須在鍋爐正常運行或正常停爐規(guī)定時間的前10分鐘進(jìn)行。鍋爐出現(xiàn)事故正在處理當(dāng)中,不能進(jìn)行交接班,經(jīng)交班人員同意,接班人員可以協(xié)助參與對事故進(jìn)行分析處理,待事故處理完畢后再進(jìn)行交接班。
3、司爐工交接班時應(yīng)做到“五交”和“五不交”。
五交:(1)燃?xì)鈮毫φ?水系統(tǒng)壓力、溫度等符合要求。
(2)鍋爐及附屬設(shè)備運轉(zhuǎn)正常。
(3)當(dāng)班記錄填寫齊全、清楚。
(4)鍋爐房衛(wèi)生整潔。
(5)安全附件、各類儀表指示正確,動作靈活。
五不交:(1)不交給醉酒或患病不宜操作的司爐工。
(2)接班人未到,不交給其他無證司爐人員。
(3)當(dāng)班內(nèi)發(fā)生問題,尚未向負(fù)責(zé)人匯報或未予妥善處理時不交。
(4)設(shè)備發(fā)生故障或損壞,未查明責(zé)任前不交。
(5)燃燒不正常,未弄清原因前不交。
4、接班人員必須提前30分鐘到崗。
5、接班人員未到崗時,交班人員不得私自離去。
6、接班人員必須和交班人員共同巡視,詳細(xì)了解上一班的運行情況,仔細(xì)查看各種儀表是否正常。
7、交接班人員要認(rèn)真填寫交接班記錄,并簽字。
第5篇 供熱鍋爐房 運行記錄制度
供熱鍋爐房運行記錄制度
1、運行記錄自點火試運行之日起開始至?；鹬罩?。每班的司爐工、水處理工等必須認(rèn)真填寫運行記錄。
2、當(dāng)班人員必須按規(guī)定按時填寫各種記錄表,記錄應(yīng)準(zhǔn)確、可靠、完整,不得弄虛作假。各崗位進(jìn)行交接班時,應(yīng)在記錄表上簽字。記錄者應(yīng)對所填寫內(nèi)容的正確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)記錄內(nèi)容與實際情況不符時,由記錄人負(fù)責(zé)。
3、運行記錄由供暖單位主管部門統(tǒng)一保管,并根據(jù)其內(nèi)容的重要程度確定保存期限,保存期限不得少于3年。
4、運行記錄應(yīng)包括以下內(nèi)容:
1)各種溫度記錄;
2)各種壓力記錄;
3)各種能耗記錄;
4)鍋爐及附屬設(shè)備運行情況和故障處理記錄;
5)交接班情況記錄;
6)水質(zhì)化驗及水處理設(shè)備運行情況和故障處理記錄;
7)設(shè)備檢修、保養(yǎng)情況記錄;
8)上級主管領(lǐng)導(dǎo)和鍋爐房管理人員檢查記錄;
9)事故記錄。
