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保安員獎懲制度匯編(9篇范文)

更新時間:2024-11-20 查看人數:12

保安員獎懲制度

有哪些

保安員獎懲制度是管理保安團隊的重要手段,通常包括以下幾個主要方面:

1. 表揚與獎勵:對于表現(xiàn)出色、積極履行職責的保安員,會給予口頭表揚、書面表彰或物質獎勵。

2. 處罰與警告:對于違反規(guī)定、工作懈怠的保安員,可能面臨口頭警告、書面警告乃至紀律處分。

3. 考核與評估:定期進行工作績效考核,依據結果調整待遇或職務。

4. 培訓與發(fā)展:對于需要提升技能或糾正行為的保安員,提供培訓機會或指導。

內容是什么

保安員獎懲制度的具體內容應詳細明確,涵蓋如下要點:

- 行為準則:明確保安員的工作職責和行為規(guī)范,如巡邏頻次、交接班程序、應急處理等。 - 獎勵標準:設定表揚和獎勵的條件,如防止事故、協(xié)助抓捕嫌疑人、提高客戶滿意度等。 - 懲罰規(guī)定:列出違規(guī)行為及對應的處罰措施,如遲到早退、擅離職守、濫用職權等。 - 考核指標:設定工作績效的評估標準,如出勤率、任務完成情況、服務態(tài)度等。 - 培訓機制:制定培訓計劃,包括新員工入職培訓、定期技能提升和法規(guī)更新教育。

規(guī)范

執(zhí)行保安員獎懲制度時,需遵循以下規(guī)范:

- 公正公平:所有獎懲決定應基于事實,不受個人偏見影響,確保公正公平對待每一位保安員。 - 透明溝通:及時告知保安員獎懲原因,確保他們了解自己的表現(xiàn)和改進方向。 - 定期審查:定期審視獎懲制度的有效性,根據實際情況進行調整和完善。 - 法律合規(guī):確保所有的獎懲措施符合勞動法律法規(guī),尊重員工權益。

重要性

保安員獎懲制度對于維護團隊秩序、激發(fā)工作積極性、提升服務質量至關重要。它能:

1. 增強紀律性:通過明確的獎懲規(guī)定,強化保安員的職責意識和紀律性。

2. 促進成長:獎懲制度鼓勵保安員自我提升,改善工作表現(xiàn),有助于個人職業(yè)發(fā)展。

3. 維護團隊穩(wěn)定:公正的獎懲制度可以減少不滿和糾紛,保持團隊和諧穩(wěn)定。

4. 提升效率:良好的激勵機制能夠提高保安員的工作效率和服務質量,保障客戶安全。

保安員獎懲制度是構建高效、專業(yè)保安團隊的基石,對于維護組織秩序和提升團隊凝聚力起著不可忽視的作用。

保安員獎懲制度范文

第1篇 保安員獎懲制度

保安員獎懲制度

編制:

單位:

部門:

審核:

__ __ 年__ __ 月__ __ 日

1.目的

加強保安隊伍建設,鼓勵保安隊員認真做好本職工作。

2.內容

2.1 嘉獎

2.1.1 一月內忠于職守、工作積極、文明執(zhí)勤,表現(xiàn)優(yōu)異者,給予表揚。

2.1.2 密切聯(lián)系群眾,為群眾做好事,助人為樂、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂,屢受客戶稱贊者或本月內連續(xù)受表揚者,給予嘉獎。

2.1.3 搶險救災,保護客戶和管理區(qū)內人民生命財產安全,有突出表現(xiàn)者,給予嘉獎。

2.1.4 對在轄區(qū)內抓獲搶劫、盜竊案犯和其他違法犯罪分子的保安隊員給予表揚,并獎勵每人50元;挽回公司重大經濟損失者,獎勵每人100元。

2.1.5 努力學習業(yè)務知識,大膽提出合理化建議,對保安工作的改進做出較大貢獻者,報請公司晉級。

2.1.6 對在各類區(qū)以下級別競賽中獲得前三名者,獎勵每人50元;對在各類區(qū)以上

(包括區(qū)級)級別競賽中獲得前三名者,獎勵每人100元。

2.1.7 公司可根據具體情況調整獎勵方案。

2.2 懲罰

2.2.1 第一次口頭警告扣浮動工資的10%,一個月內連續(xù)二次口頭警告作一次書面警告論處;一次書面警告,扣浮動工資20%,第二次書面警告扣浮動工資的50%,最后警告扣罰浮動工資全部。

2.2 .2有下列行為之一的處口頭警告

2.2 .

2.1 當值時不注意儀容、儀表、言行舉止,連續(xù)兩次提醒和教育無效者。

2.2 .

2.2 遲到、早退5分鐘以內,未請假者。

2.2 .

2.3 未經批準擅離崗位時間較短尚未造成事故損失者。

2.2 .

2.4 在崗位看書、看報、聽音樂、吹口哨、抽煙、吃零食、聊天等。

2.2 .

2.5 不遵守宿舍管理制度、經勸告一次無效者。

2.2 .

2.6 不服從領導指揮,不服從工作安排者。

2.2 .

2.7 崗位職責和要求執(zhí)行不力,尚未造成損失的。

2.2 .

2.8 不按規(guī)定參加培訓、會議者。

2.2 .3一個月內連續(xù)兩次口頭警告或有下列行為之一的,處予書面警告,嚴重者處予最后警告

2.2 .

3.1 違反

2.2 .

2.1 條屢教不改者,處第二次書面警告。

2.2 .

3.2 遲到、早退15分鐘以上,未請假者。

2.2 .

3.3 擅自離崗,情節(jié)嚴重。

2.2 .

3.4 一個月內連續(xù)兩次違反

2.2 .

2.4 條者。

2.2 .

3.5 不遵守宿舍管理制度、不聽從宿舍管理人員管理的。

2.2 .

3.6 不服從領導指揮、不服從工作安排者。

2.2 .

3.7 崗位職責和要求執(zhí)行不嚴、造成一定影響者。

2.2 .

3.8 無特殊情況未經允許私入業(yè)戶房內、倉庫、辦公室等。

2.2 .

3.9 當值睡覺者。

2.2 .4有下列表現(xiàn)之一的或已處予兩次書面警告的,立即辭退。

2.2 .

4.1 當值時濫用職權,以權謀私。

2.2 .

4.2 對工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者。

2.2 .

4.3 監(jiān)守自盜、敲詐勒索、無理傷人、見危不救、給人民生命財產造成損害者,立即辭退、情節(jié)嚴重者,交司法機關追究其法律責任。

2.2 .

4.4 不請假、連續(xù)曠工兩天以上者。

2.2 .

4.5 無論何種原因,與業(yè)戶、公司員工打架者。

2.2 .

4.6 不服從上級管理,出于私利漫罵上級者。

2.2 .

4.7 因主觀失職而損壞或遺失公物者,除照價賠償外,立即辭退。

2.2 .4..8當值睡覺,情節(jié)嚴懲重者。

3.記錄

《違紀處分執(zhí)行書》由員工人事檔案管理有關部門保存至員工離職后一年。

4.附件

《違紀處分執(zhí)行書》

第2篇 小區(qū)保安人員獎懲制度15

小區(qū)保安人員獎懲制度(十五)

為鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則,制定保安人員獎懲細則:

一、獎勵細則:

1、見義勇為、敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者。

2、積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者。

3、積極參加搶險救災,保衛(wèi)人民生命財產安全,成績顯著者。

4、為搞好住宅小區(qū)的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策,所提合理化建議實行后效果顯著以及工作成績突出者。

5、拾金不昧者。

以上行為視情況獎勵20-200元。

二、懲罰細則:

1、工作期間擅自離崗,進行收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與工作無關的活動的,發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。

2、工作期間接待客人,談笑聊天,玩忽職守者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

3、在崗期間有吸煙、喝酒、吃零食、睡崗及其他懈怠行為者,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

4、對小區(qū)業(yè)主及來訪者態(tài)度惡劣、粗言穢語、不理不采者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

5、無故遲到、早退,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

6、執(zhí)勤時著裝不整齊,儀表不潔凈端正(剃光頭、留怪異發(fā)型、染發(fā)等)者,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

7、無故曠工,不足一天罰款30元;滿一天罰款50元;滿二天罰款100元;滿三天開除隊籍。

8、如有業(yè)主投訴,對業(yè)主態(tài)度惡劣、粗言穢語,經核查后情況屬實,每出現(xiàn)一次罰款20-100元。

9、在值勤期間,不得監(jiān)守自盜,如發(fā)現(xiàn)將處以案件款3倍或3倍以上罰款,并移交司法機關追究其刑事責任。

10、上崗期間,門衛(wèi)崗見到來賓和領導要行舉手禮,站崗時保持抬頭、挺胸、收腹、并腿,不得有搖頭晃腦、交頭接耳等動作;引導車輛正常進出。上述規(guī)定如有違反者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

11、巡邏時不得有手插衣褲口袋、手叉腰間等散漫舉止,不得聚眾聊天,上述規(guī)定如有違反者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

12、在崗期間必須保證物業(yè)公司辦公室、小區(qū)內所有公共設施設備及所有圍墻、圍墻燈、路燈、大門、草坪燈、音樂箱、電子監(jiān)控等的全方位安全,不得出現(xiàn)任何失盜事故,若發(fā)現(xiàn)失盜等不安全事故,明確責任人,由責任人承擔經濟賠償責任。

13、嚴格執(zhí)行請銷假制度,無故不請假者按《保安人員獎懲制度》第7條執(zhí)行。

14、嚴格執(zhí)行培訓制度,無故不參加培訓學習者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

15、認真搞好宿舍衛(wèi)生保潔工作,每出現(xiàn)一次衛(wèi)生不合格,處罰責任人20元。

16、保安人員要聽從指揮,不得頂撞領導,如有違反規(guī)定者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

17、保安人員要精誠團結,互相配合,相互之間不準諷刺打擊,不準相互詆毀拆臺,不準亂加猜疑,不準在背后議論領導和同志,如有違反規(guī)定者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;如出現(xiàn)打架者,每人處罰100元,先動手者加罰50元,經批評教育仍不思悔改者,開除隊籍。

18、保安組長要認真履行《保安組長的職責》,如對工作不負責任,玩忽職守,每次視情節(jié)處罰20-100元。

19、保安隊長要認真履行《保安隊長的職責》,如對工作不負責任,玩忽職守,每次視情節(jié)處罰20-100元。

20、保安隊長對全體隊員出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為具有處罰權,經公司領導查實批準后實施。

21、集團、公司領導在工作期間發(fā)現(xiàn)保安隊員有違規(guī)違紀行為,首先處罰保安隊長20-100元,并按規(guī)定對責任人進行處罰。

第3篇 物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度2

物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度(二)

為了鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則,制定保安人員獎懲制度。

一、獎勵細則

1、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者;

2、積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者;

3、積極參加搶險救災,保衛(wèi)人民生命財產的安全,成績顯著者;

4、為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策,所提的合理化建議實行后效果明顯者;

5、拾金不昧者

6、年終被評為優(yōu)秀員工、先進集體,被評為省、市政府治安模范標兵者。

二、懲罰細則

1、值班時收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與值班無關的事情。

2、擅離職守,經常遲到、早退。

3、酒后執(zhí)勤上崗,并造成一定后果。

4、未按時交接班,或不按有關規(guī)定進行交接班,或交接班不清楚,檢查時相互推卸責任者。

5、未經部門領導批準,私自頂班者。

6、未經部門領導同意,擅自帶人留宿者。

7、執(zhí)勤時,衣裝不整,佩戴不齊;執(zhí)勤中玩忽職守,疏于防范,致使在管轄范圍內發(fā)生案件或事故,造成極壞影響者。

8、對公司和保安部領導下達的工作任務,未能如期完成,而又沒有正當理由者。

9、扣留物品不登記,不上交;撿拾物品不報告,不上交者。

10、違反保安器材使用規(guī)定,私自隨便轉借和使用。

11、在突發(fā)性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者。

12、法制觀念淡薄,參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,與治安工作人員的應有素質極不相稱者。

13、思想不純,見利忘義,監(jiān)守自盜或以權謀私,嚴重損壞公司形象者。

14、工作責任心不強,不服從分配,不執(zhí)行規(guī)章制度,并隨意頂撞領導且屢教不改者。

根據錯誤情節(jié)輕重進行不同的處罰。對于一些性質惡劣者,影響極壞者應辭退或開除;對違反國家有關法律法規(guī)者要追究其刑事責任。

簽署人:物業(yè)管理有限公司

第4篇 保安人員獎懲制度范例

保安人員獎懲制度

為加強保安隊伍管理,嚴肅工作紀律,切實提高保安人員的自身素質,充分調動保安人員工作積極性,做到獎優(yōu)罰劣,利用獎罰制度規(guī)范保安人員的工作行為,現(xiàn)制定《保安人員獎懲制度》如下:

一、為鼓勵保安人員立功受獎,對有下列行為之一者,給予獎勵:

1、因工作表現(xiàn)突出 ,收到客人錦旗,表揚信、為酒店贏得榮譽者;

2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資,使酒店及客人避免經濟損失達千元以上者;

3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關收審,處以行政拘留以上處罰者;

4、防止事故發(fā)生和忠于職守,制止治安案件發(fā)生者,視情節(jié)輕重給予獎勵;

5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者;

6、對保安工作提出合理化建議,經采納實施富有成效者;

7、有其它功績者。

二、按照行為規(guī)范的要求,對違反規(guī)定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。

1、遲到早退在半個小時以內的。

2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須,染發(fā)等)執(zhí)勤時佩戴飾品(如戒指、項鏈等);

3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4、執(zhí)勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;

5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;

6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

7、不服從領導安排,不按時換崗,違反工作規(guī)定;

8、工作態(tài)度不認真、散慢,執(zhí)勤中相互打鬧;

9、違反行內規(guī)范的其它情形,且情節(jié)較輕的。

第5篇 保安人員獎懲制度

為了完善保安制度,加強保安隊的建設,鼓勵保安人員做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權相結合的原則,制定本制度。

一、獎勵細則

1、在執(zhí)勤和日常管理中完成規(guī)定目標,無違紀違章行為,各項工作積極主動,圓滿完成者。

2、發(fā)現(xiàn)并設法抓獲各種違法犯罪分子者。

3、保安人員見義勇為,敢于同壞人壞事作斗爭,成績顯著者。

4、積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件,成績突出者。

5、積極參加搶險救災,保衛(wèi)人民生命財產安全,成績顯著者。

6、為搞好區(qū)內的安全保衛(wèi)工作,積極出謀獻策,提出合理化建議,效果明顯者。

7、拾金不昧者。

8、被評為區(qū)、市、省政府“治安模范標兵”者。

9、年終被評為先進保安班組、“先進保安員”者。

10、班長責任心強,以身作則,認真監(jiān)督本班隊員執(zhí)勤,帶領本班人員圓滿完成任務者。

二、罰懲細則

1、保安人員在值班時看小說、玩游戲機、聽收錄機或進行其他與值班無關的事情。

2、在值班崗位上睡覺。

3、擅離職守、脫崗。

4、酒后執(zhí)勤。

5、未按時交接班。

6、執(zhí)勤時,著裝不整,佩戴不齊。

7、未經批準,私自替人值班。

8、不按規(guī)定進行執(zhí)勤登記和交接班登記。

9、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范,發(fā)生案件和事故。

10、不按時完成下達的任務,又沒正當理由者。

11、扣留物品不上交、不登記,撿拾物品不報告、不上交者。

12、外借、損壞、丟失保安器械和執(zhí)勤設施的。

13、遇有緊急情況,臨隈脫逃或坐視不管者。

14、法制觀念淡薄,聚眾鬧事、嫖娼、賭博者。

15、不服從分配、頂撞領導者。

對違反以上規(guī)定,并屢教不改者,從重處罰,直至開除。

第6篇 保安人員獎懲制度規(guī)范

一、為鼓勵保安人員立功受獎,對有下列行為之一者,給予獎勵:

1、因工作表現(xiàn)突出 ,收到客人錦旗,表揚信、為酒店贏得榮譽者;

2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資,使酒店及客人避免經濟損失達千元以上者;

3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關收審,處以行政拘留以上處罰者;

4、防止事故發(fā)生和忠于職守,制止治安案件發(fā)生者,視情節(jié)輕重給予獎勵;

5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者;

6、對保安工作提出合理化建議,經采納實施富有成效者;

7、有其它功績者。

二、按照行為規(guī)范的要求,對違反規(guī)定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。

1、遲到早退在半個小時以內的。

2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須,染發(fā)等)執(zhí)勤時佩戴飾品(如戒指、項鏈等);

3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4、執(zhí)勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;

5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;

6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

7、不服從領導安排,不按時換崗,違反工作規(guī)定;

8、工作態(tài)度不認真、散慢,執(zhí)勤中相互打鬧;

9、違反行內規(guī)范的其它情形,且情節(jié)較輕的。

三、對違反行為規(guī)范要求,有下列行為之一者,視情節(jié)輕重,處以罰款30—50元,并給予警告一次。

1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;

3、 因工作失職,客人提出意見或不滿的;

4、 未經允許,私自與他人串班或離開崗位者;

5、 不按時參加集體會議或集體活動者;

6、 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。

四、對嚴重違反行為規(guī)范的要求,有下列行為之一者,按規(guī)定予以辭退。

1、 一個月內受到兩次警告處罰者;

2、 執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

4、 私自動用客戶物品或車輛的,對造成損失的,后果自負;

5、 執(zhí)勤時談情說愛者;

6、 不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領導者;

7、 利用職權私自收受客人錢、物者;

8、 以酒店名義從事職責以外的活動,給企業(yè)經濟和聲譽造成不良影響者;

9、 執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆,給酒店造成不良影響者;

10、 執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆,給酒店造成嚴重影響者;

11、 私自曠工兩天以上者;

12、 違反行為規(guī)范的其它情形,且情節(jié)嚴重的。

第7篇 保安人員獎懲制度-范本

為加強保安隊伍管理,嚴肅工作紀律,切實提高保安人員的自身素質,充分調動保安人員工作積極性,做到獎優(yōu)罰劣,利用獎罰制度規(guī)范保安人員的工作行為,現(xiàn)制定《保安人員獎懲制度》如下:

一、為鼓勵保安人員立功受獎,對有下列行為之一者,給予獎勵:

1、因工作表現(xiàn)突出 ,收到客人錦旗,表揚信、為酒店贏得榮譽者;

2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資,使酒店及客人避免經濟損失達千元以上者;

3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關收審,處以行政拘留以上處罰者;

4、防止事故發(fā)生和忠于職守,制止治安案件發(fā)生者,視情節(jié)輕重給予獎勵;

5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者;

6、對保安工作提出合理化建議,經采納實施富有成效者;

7、有其它功績者。

二、按照行為規(guī)范的要求,對違反規(guī)定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。

1、遲到早退在半個小時以內的。

2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須,染發(fā)等)執(zhí)勤時佩戴飾品(如戒指、項鏈等);

3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4、執(zhí)勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;

5、私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;

6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;

7、不服從領導安排,不按時換崗,違反工作規(guī)定;

8、工作態(tài)度不認真、散慢,執(zhí)勤中相互打鬧;

9、違反行內規(guī)范的其它情形,且情節(jié)較輕的。

三、對違反行為規(guī)范要求,有下列行為之一者,視情節(jié)輕重,處以罰款30—50元,并給予警告一次。

1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;

3、 因工作失職,客人提出意見或不滿的;

4、 未經允許,私自與他人串班或離開崗位者;

5、 不按時參加集體會議或集體活動者;

6、 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。

四、對嚴重違反行為規(guī)范的要求,有下列行為之一者,按規(guī)定予以辭退。

1、 一個月內受到兩次警告處罰者;

2、 執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

4、 私自動用客戶物品或車輛的,對造成損失的,后果自負;

5、 執(zhí)勤時談情說愛者;

6、 不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領導者;

7、 利用職權私自收受客人錢、物者;

8、 以酒店名義從事職責以外的活動,給企業(yè)經濟和聲譽造成不良影響者;

9、 執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆,給酒店造成不良影響者;

10、 執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆,給酒店造成嚴重影響者;

11、 私自曠工兩天以上者;

12、 違反行為規(guī)范的其它情形,且情節(jié)嚴重的。

第8篇 小區(qū)保安人員獎懲制度

小區(qū)保安人員獎懲制度(十五)為鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則,制定保安人員獎懲細則:

一、獎勵細則:

1、 見義勇為、敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者。

2、 積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者。

3、 積極參加搶險救災,保衛(wèi)人民生命財產安全,成績顯著者。

4、 為搞好住宅小區(qū)的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策,所提合理化建議實行后效果顯著以及工作成績突出者。

5、 拾金不昧者。以上行為視情況獎勵20-200元。

二、 懲罰細則:

1、 工作期間擅自離崗,進行收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與工作無關的活動的,發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。

2、 工作期間接待客人,談笑聊天,玩忽職守者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

3、 在崗期間有吸煙、喝酒、吃零食、睡崗及其他懈怠行為者,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

4、 對小區(qū)業(yè)主及來訪者態(tài)度惡劣、粗言穢語、不理不采者,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

5、 無故遲到、早退,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

6、 執(zhí)勤時著裝不整齊,儀表不潔凈端正(剃光頭、留怪異發(fā)型、染發(fā)等)者,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

7、 無故曠工,不足一天罰款30元;滿一天罰款50元;滿二天罰款100元;滿三天開除隊籍。

8、 如有業(yè)主投訴,對業(yè)主態(tài)度惡劣、粗言穢語,經核查后情況屬實,每出現(xiàn)一次罰款20-100元。

9、 在值勤期間,不得監(jiān)守自盜,如發(fā)現(xiàn)將處以案件款3倍或3倍以上罰款,并移交司法機關追究其刑事責任。

10、 上崗期間,門衛(wèi)崗見到來賓和領導要行舉手禮,站崗時保持抬頭、挺胸、收腹、并腿,不得有搖頭晃腦、交頭接耳等動作;引導車輛正常進出。上述規(guī)定如有違反者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

11、 巡邏時不得有手插衣褲口袋、手叉腰間等散漫舉止,不得聚眾聊天,上述規(guī)定如有違反者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

12、 在崗期間必須保證物業(yè)公司辦公室、小區(qū)內所有公共設施設備及所有圍墻、圍墻燈、路燈、大門、草坪燈、音樂箱、電子監(jiān)控等的全方位安全,不得出現(xiàn)任何失盜事故,若發(fā)現(xiàn)失盜等不安全事故,明確責任人,由責任人承擔經濟賠償責任。

13、 嚴格執(zhí)行請銷假制度,無故不請假者按《保安人員獎懲制度》第7條執(zhí)行。

14、 嚴格執(zhí)行培訓制度,無故不參加培訓學習者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

15、 認真搞好宿舍衛(wèi)生保潔工作,每出現(xiàn)一次衛(wèi)生不合格,處罰責任人20元。

16、 保安人員要聽從指揮,不得頂撞領導,如有違反規(guī)定者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

17、 保安人員要精誠團結,互相配合,相互之間不準諷刺打擊,不準相互詆毀拆臺,不準亂加猜疑,不準在背后議論領導和同志,如有違反規(guī)定者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;如出現(xiàn)打架者,每人處罰100元,先動手者加罰50元,經批評教育仍不思悔改者,開除隊籍。

18、 保安組長要認真履行《保安組長的職責》,如對工作不負責任,玩忽職守,每次視情節(jié)處罰20-100元。

19、 保安隊長要認真履行《保安隊長的職責》,如對工作不負責任,玩忽職守,每次視情節(jié)處罰20-100元。

20、 保安隊長對全體隊員出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為具有處罰權,經公司領導查實批準后實施。

21、 集團、公司領導在工作期間發(fā)現(xiàn)保安隊員有違規(guī)違紀行為,首先處罰保安隊長20-100元,并按規(guī)定對責任人進行處罰。

第9篇 北江中學保安員獎懲制度

1、工作實行責任到人,分片包干責任制。凡在一年內出現(xiàn)下列違紀責任事故者,第一次警告,第二次嚴重警告(扣工資100元)第三次立即解約辭退。

①白天值勤時,出現(xiàn)外來人員干擾校內教學或傷害師生事件未發(fā)現(xiàn)或制止。外來人員在校內推銷產品,擺賣或游串未制止、趕走的情況。

②值班期間看書報雜志、烤火、打牌、下棋、打桌球、乒乓球等,校內值夜班人員聚集在校門值班室聊天、喝茶的情況。

③值班期間洗車、修理摩托(單)車、與家人及外面的朋友在值班室閑聊或睡覺等失職情況。

④值勤時未穿制服,遲到或早退的情況。

⑤下班期間在校門內外擺摩托搭客“炒更”的情況。

2、上班值班期間,學校范圍內所包干的責任區(qū)出現(xiàn)破門入屋、盜竊財物或重大破壞公共設施事件,按損失的大小分別給予50-500元的處罰,一年內出現(xiàn)兩次失職造成重大損失或有違法行為,學校研究解約辭退。

3、改變保安員節(jié)日慰問金發(fā)放方式。第一步按臨工標準發(fā)放,另一半到年終要根據當年工作情況,是否違紀、失職和全勤等情況而補扣補發(fā)。

4、設立保衛(wèi)工作登記本,根據登記本記錄的工作情況進行總結,保安員按小組為單位,每半年一次若無責任事故發(fā)生,給予一次性100元獎勵,凡抓獲偷盜者或制止重大事故發(fā)生者,視挽回損失的大小,經學校研究討論,每次分別給予50-500元的獎勵。

5、根據保安員一年工作表現(xiàn)及工作需要,由學校研究是否續(xù)約。

保安員獎懲制度匯編(9篇范文)

保安員獎懲制度是管理保安團隊的重要手段,通常包括以下幾個主要方面:1. 表揚與獎勵:對于表現(xiàn)出色、積極履行職責的保安員,會給予口頭表揚、書面表彰或物質獎勵。2. 處罰與警告:對于違反規(guī)定、工作懈怠的保安員,可能面臨口頭警告、書面警告乃至紀律處分。 3. 考核與評估:定期進行工作績效考核,依據結果調整待遇或職務。 4. 培訓與發(fā)展:
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