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體系如何搭建
科技公司的運(yùn)營(yíng)離不開一套完善且高效的制度體系。搭建這樣的體系,首先要明確公司的核心價(jià)值觀和業(yè)務(wù)目標(biāo)。這些基礎(chǔ)理念將指導(dǎo)制度的制定,確保每一項(xiàng)規(guī)則都服務(wù)于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。接著,需要?jiǎng)澐指鱾€(gè)部門的職責(zé),確保每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有清晰的工作邊界和協(xié)同機(jī)制。制度應(yīng)涵蓋員工的入職、在職到離職的全周期管理,保證流程的順暢。
體系框架
制度框架應(yīng)包括以下幾個(gè)關(guān)鍵部分:一是人力資源政策,包括招聘、培訓(xùn)、考核、福利等方面;二是運(yùn)營(yíng)流程,涉及產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)推廣、客戶服務(wù)等環(huán)節(jié);三是財(cái)務(wù)管理制度,規(guī)范預(yù)算、報(bào)銷、審計(jì)等財(cái)務(wù)行為;四是風(fēng)險(xiǎn)管理,設(shè)立應(yīng)對(duì)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)案。此外,還要有一套有效的溝通和反饋機(jī)制,確保制度的執(zhí)行和改進(jìn)。
重要性和意義
公司制度是科技公司有序運(yùn)行的基石。它能確保公平公正,減少因人為因素導(dǎo)致的決策偏差,提高工作效率。良好的制度環(huán)境有助于吸引和留住人才,增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。通過(guò)制度化管理,公司可以降低運(yùn)營(yíng)成本,提升服務(wù)質(zhì)量,從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。
制度格式
制度格式應(yīng)簡(jiǎn)潔明了,便于理解和執(zhí)行。通常包括標(biāo)題、正文和附件三部分。標(biāo)題應(yīng)準(zhǔn)確反映制度的主題,如“科技公司考勤管理制度”。正文部分應(yīng)條理清晰,使用動(dòng)詞開頭的指令性語(yǔ)句,如“員工應(yīng)按時(shí)打卡,遲到早退需提前申請(qǐng)”。附件則包含具體的操作指南或表格,以便員工參考。每項(xiàng)規(guī)定應(yīng)明確責(zé)任主體,避免模糊不清,確保執(zhí)行力。
科技公司的考勤制度作為制度體系的一部分,應(yīng)融入公司的整體框架,體現(xiàn)其重要性和實(shí)用性,同時(shí)遵循清晰、一致的格式,為公司的高效運(yùn)作提供有力保障。
科技公司考勤制度范文
第1篇 網(wǎng)絡(luò)科技公司考勤制度格式怎樣的
網(wǎng)絡(luò)科技公司考勤制度
第一章總則
為規(guī)范公司考勤及休假管理,保證公司正常的工作秩序,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際狀況,特制定本制度。
人事部負(fù)責(zé)全體考勤的記錄與匯總,并對(duì)全體員工的出勤情況的管理與監(jiān)督。
本制度適用于公司全體員工
(含試用期)。
第一章 考勤管理
一、工作時(shí)間
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 》規(guī)定,公司實(shí)行 5 天工作制,每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),具體如下:
周一至周五:上午 9:00-12:00;下午 13:30-17:30
(午休 12:00-13:30)。
公休日及法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
內(nèi)向上級(jí)說(shuō)明合理理由,并在釘釘填寫申請(qǐng);
3.4 .2因個(gè)人原因未打卡的,一個(gè)月累計(jì)允許簽卡3次,()第4次開始不予補(bǔ)簽。第4次和第5次每漏打卡一次扣款30元;第6次和第7次每漏打卡一次扣款50元,第八次
(含)及以上視為曠工0.5天。因考勤機(jī)、公司安排或出差、外出等情況未打卡的,不包含在內(nèi);
3.4 .3如發(fā)現(xiàn)未按時(shí)出勤而虛報(bào)簽卡者,當(dāng)事人按曠工處理,審核和審批者通報(bào)批評(píng)。
四、 因公外出管理規(guī)定
4.1.1 因公外出前需提前1個(gè)工作日
(如特殊情況,需在回來(lái)后2個(gè)工作日內(nèi)),在釘釘提交《外出申請(qǐng)》,并由部門負(fù)責(zé)人批示后方可生效,否則將視為不生效,記為曠工;
4.1.2 除全天外出,其他類型外出必須要有到達(dá)公司和離開公司的打卡記錄,如沒(méi)有打卡記錄將按照未打卡處理;
4.1.3 《外出申請(qǐng)》中只允許填寫 1 天外出,不可以連續(xù)申請(qǐng)2天
(含2天)以上;
4.1.4 一個(gè)月內(nèi)有10次以上
(含 10次)外出的,必須由總經(jīng)理親自審批確認(rèn)方可生效。
4.2 因公出差管理規(guī)定
4.2.1 .因公出差必須在出差前3個(gè)工作日
(特殊情況,需在回來(lái)后2個(gè)工作日內(nèi))在釘釘填寫《出差申請(qǐng)》,并由部門負(fù)責(zé)人審批方可生效,過(guò)時(shí)作廢。沒(méi)有《出差申請(qǐng)》將記為曠工;
4.2.2 . 如在工作時(shí)間內(nèi),出差從公司出發(fā)或出差回來(lái)直接回公司必須要有打卡記錄,如沒(méi)有打卡記錄將按照未打卡處理。
五、 請(qǐng)假管理規(guī)定
5.1 病假
5.1.1 原則上要求提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn),若遇特殊或緊急情況,應(yīng)在當(dāng)天9:00前電話向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),并在銷假上班后兩天內(nèi)釘釘補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)》及填寫紙質(zhì)《員工請(qǐng)假單》并經(jīng)批準(zhǔn)。未履行前述請(qǐng)假程序或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,視為曠工。
5.1.2 病假需提供社保定點(diǎn)醫(yī)院出具的加蓋有醫(yī)院公章的病假條,3天以上的病假需提供三甲以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明,病假超過(guò) 5 天的,應(yīng)由員工家屬帶好病假證明和病例前來(lái)公司辦理請(qǐng)假手續(xù)或快遞,否則公司將按曠工處理。無(wú)病假證明的按事假處理,未經(jīng)批準(zhǔn)的,按曠工處理。如提供虛假材料,公司有權(quán)按照嚴(yán)重違紀(jì)處理。
病假工資計(jì)發(fā)辦法如下,據(jù)實(shí)計(jì)發(fā):
本公司工齡病假工資
不滿2年本人工資_60%
滿2年不滿4年本人工資_70%
滿4年不滿6年本人工資_80%
滿6年不滿8年本人工資_90%
滿8年本人工資_100%
5.2 事假
5.2.1 事假為無(wú)薪假,即按當(dāng)日工資的100%扣除。原則上要求提前釘釘填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)》及填寫紙質(zhì)《員工請(qǐng)假單》并經(jīng)批準(zhǔn),若遇特殊或緊急情況,應(yīng)電話向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),并在釘釘補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)》并經(jīng)批準(zhǔn)。銷假當(dāng)天需填寫紙質(zhì)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,便于存檔。
5.2.2 未履行前述請(qǐng)假程序或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,視為曠工。
5.2.3 事假超過(guò)30個(gè)自然日且經(jīng)批準(zhǔn)的員工,視為同意因其事假對(duì)工作造成影響,無(wú)法按約履行勞動(dòng)合同,公司需安排他人替代從事其崗位的工作,因此公司可暫時(shí)不保留其崗位,待該員工返崗銷假后公司視崗位情況安排原崗或其他崗位。
六。 特別說(shuō)明
6.1 公司全體員工全部要記錄考勤;
6.2 若因考勤系統(tǒng)故障或其他特殊原因,造成無(wú)法打卡的,將采用《特殊情況簽到表》進(jìn)行手工登記;如遇臺(tái)風(fēng)暴雨等特殊原因造成大面積遲到、早退等異常情況,人事部酌情給予免責(zé)處理;
6.3 每月考勤記錄時(shí)間為當(dāng)月1日到30日
(31日),次月1日到 10日為考勤匯總時(shí)間,如對(duì)自己的考勤匯總有異議,須在10日之前提出,否則視為認(rèn)可考勤匯總記錄并認(rèn)可公司按考勤處理相應(yīng)工資獎(jiǎng)金的發(fā)放結(jié)果。
6.4 每月15日為工資發(fā)放時(shí)間。
第2篇 網(wǎng)絡(luò)科技公司考勤制度
網(wǎng)絡(luò)科技公司考勤制度
第一章總則
為規(guī)范公司考勤及休假管理,保證公司正常的工作秩序,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際狀況,特制定本制度。
人事部負(fù)責(zé)全體考勤的記錄與匯總,并對(duì)全體員工的出勤情況的管理與監(jiān)督。
本制度適用于公司全體員工
(含試用期)。
第一章 考勤管理
一、工作時(shí)間
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 》規(guī)定,公司實(shí)行 5 天工作制,每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),具體如下:
周一至周五:上午 9:00-12:00;下午 13:30-17:30
(午休 12:00-13:30)。
公休日及法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
內(nèi)向上級(jí)說(shuō)明合理理由,并在釘釘填寫申請(qǐng);
3.4 .2因個(gè)人原因未打卡的,一個(gè)月累計(jì)允許簽卡3次,()第4次開始不予補(bǔ)簽。第4次和第5次每漏打卡一次扣款30元;第6次和第7次每漏打卡一次扣款50元,第八次
(含)及以上視為曠工0.5天。因考勤機(jī)、公司安排或出差、外出等情況未打卡的,不包含在內(nèi);
3.4 .3如發(fā)現(xiàn)未按時(shí)出勤而虛報(bào)簽卡者,當(dāng)事人按曠工處理,審核和審批者通報(bào)批評(píng)。
四、 因公外出管理規(guī)定
4.1.1 因公外出前需提前1個(gè)工作日
(如特殊情況,需在回來(lái)后2個(gè)工作日內(nèi)),在釘釘提交《外出申請(qǐng)》,并由部門負(fù)責(zé)人批示后方可生效,否則將視為不生效,記為曠工;
4.1.2 除全天外出,其他類型外出必須要有到達(dá)公司和離開公司的打卡記錄,如沒(méi)有打卡記錄將按照未打卡處理;
4.1.3 《外出申請(qǐng)》中只允許填寫 1 天外出,不可以連續(xù)申請(qǐng)2天
(含2天)以上;
4.1.4 一個(gè)月內(nèi)有10次以上
(含 10次)外出的,必須由總經(jīng)理親自審批確認(rèn)方可生效。
4.2 因公出差管理規(guī)定
4.2.1 .因公出差必須在出差前3個(gè)工作日
(特殊情況,需在回來(lái)后2個(gè)工作日內(nèi))在釘釘填寫《出差申請(qǐng)》,并由部門負(fù)責(zé)人審批方可生效,過(guò)時(shí)作廢。沒(méi)有《出差申請(qǐng)》將記為曠工;
4.2.2 . 如在工作時(shí)間內(nèi),出差從公司出發(fā)或出差回來(lái)直接回公司必須要有打卡記錄,如沒(méi)有打卡記錄將按照未打卡處理。
五、 請(qǐng)假管理規(guī)定
5.1 病假
5.1.1 原則上要求提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn),若遇特殊或緊急情況,應(yīng)在當(dāng)天9:00前電話向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),并在銷假上班后兩天內(nèi)釘釘補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)》及填寫紙質(zhì)《員工請(qǐng)假單》并經(jīng)批準(zhǔn)。未履行前述請(qǐng)假程序或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,視為曠工。
5.1.2 病假需提供社保定點(diǎn)醫(yī)院出具的加蓋有醫(yī)院公章的病假條,3天以上的病假需提供三甲以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明,病假超過(guò) 5 天的,應(yīng)由員工家屬帶好病假證明和病例前來(lái)公司辦理請(qǐng)假手續(xù)或快遞,否則公司將按曠工處理。無(wú)病假證明的按事假處理,未經(jīng)批準(zhǔn)的,按曠工處理。如提供虛假材料,公司有權(quán)按照嚴(yán)重違紀(jì)處理。
病假工資計(jì)發(fā)辦法如下,據(jù)實(shí)計(jì)發(fā):
本公司工齡病假工資
不滿2年本人工資_60%
滿2年不滿4年本人工資_70%
滿4年不滿6年本人工資_80%
滿6年不滿8年本人工資_90%
滿8年本人工資_100%
5.2 事假
5.2.1 事假為無(wú)薪假,即按當(dāng)日工資的100%扣除。原則上要求提前釘釘填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)》及填寫紙質(zhì)《員工請(qǐng)假單》并經(jīng)批準(zhǔn),若遇特殊或緊急情況,應(yīng)電話向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),并在釘釘補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)》并經(jīng)批準(zhǔn)。銷假當(dāng)天需填寫紙質(zhì)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,便于存檔。
5.2.2 未履行前述請(qǐng)假程序或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,視為曠工。
5.2.3 事假超過(guò)30個(gè)自然日且經(jīng)批準(zhǔn)的員工,視為同意因其事假對(duì)工作造成影響,無(wú)法按約履行勞動(dòng)合同,公司需安排他人替代從事其崗位的工作,因此公司可暫時(shí)不保留其崗位,待該員工返崗銷假后公司視崗位情況安排原崗或其他崗位。
六。 特別說(shuō)明
6.1 公司全體員工全部要記錄考勤;
6.2 若因考勤系統(tǒng)故障或其他特殊原因,造成無(wú)法打卡的,將采用《特殊情況簽到表》進(jìn)行手工登記;如遇臺(tái)風(fēng)暴雨等特殊原因造成大面積遲到、早退等異常情況,人事部酌情給予免責(zé)處理;
6.3 每月考勤記錄時(shí)間為當(dāng)月1日到30日
(31日),次月1日到 10日為考勤匯總時(shí)間,如對(duì)自己的考勤匯總有異議,須在10日之前提出,否則視為認(rèn)可考勤匯總記錄并認(rèn)可公司按考勤處理相應(yīng)工資獎(jiǎng)金的發(fā)放結(jié)果。
6.4 每月15日為工資發(fā)放時(shí)間。
第3篇 科技公司考勤管理制度
行政人事管理制度文件
――科技服務(wù)公司考勤管理制度
一、目的
為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、職責(zé)
行政管理部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)工作。
三、工作時(shí)間規(guī)定
(一)工作時(shí)間
1、周一至周六為工作日,周日為休息日。
2、上班時(shí)間:9:00-12:00;14:30-18:00。
3、由于工作需要,相關(guān)部門須安排本部門員工周日輪流值班的,部門負(fù)責(zé)人須提前向行政管理部報(bào)備《值班表》,沒(méi)有值班表的由輪值人提前向部門負(fù)責(zé)人填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》,由部門負(fù)責(zé)人審批后向行政管理部報(bào)備。周日值班的員工原則上要求在下周內(nèi)安排完成補(bǔ)休。
4、員工調(diào)休按照先值班后調(diào)休的原則安排,不得跨月累計(jì)。
四、打卡規(guī)定
1、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工必須自覺遵守規(guī)定,按要求打卡。
2、打卡次數(shù):
1)行政管理部、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)運(yùn)部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、品牌推廣部、物業(yè)管理部、招商部每天上午上下班、下午上下班共打卡4次;
2)業(yè)務(wù)部全體人員及總經(jīng)辦、物業(yè)管理部、招商部經(jīng)理級(jí)別以上人員每天上午上班、下午下班共打卡2次。
3、打卡時(shí)間:上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
4、打卡其他要求
1)公司總部上班員工因公外出12:00、14:30不能打卡時(shí),應(yīng)填寫《外出登記表》,注明不打卡次數(shù)、外出日期、事由、離崗時(shí)間及回崗時(shí)間。
2)員工因工作原因漏打卡的,須盡快到前臺(tái)填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》。申請(qǐng)次數(shù)5次/月,由部門經(jīng)理簽字審批,向行政管理部報(bào)備。
3)上班無(wú)打卡記錄,且無(wú)任何請(qǐng)假、漏打卡補(bǔ)簽或外出手續(xù)者,當(dāng)天按曠工處理。(上午請(qǐng)假,下午回崗時(shí)必須在14:30之前打上班卡)
4)考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。
五、遲到、曠工管理
1、于規(guī)定上班時(shí)間5分鐘后30分鐘內(nèi)到崗為遲到;遲到超過(guò)1小時(shí),按曠工半天論處,遲到2小時(shí)以上按曠工1天論處。
2、于規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的按早退論處,早退超過(guò)30分鐘的,按曠工半天論處。
3、月遲到/早退3次以曠工1天論處。
4、如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
六、獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。
2、遲到或早退超過(guò)1次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并從第2次開始每次扣20元。
3、忘打次數(shù)超過(guò)2次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并從第3次開始每次扣20元。
4、請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)1天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
5、曠工0.5天扣除一天工資;曠工1個(gè)天扣除兩天工資。
6、凡是在工作過(guò)程中出現(xiàn)不符合制度規(guī)定的行為的,都屬于違規(guī)。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,由行政管理部口頭提醒,相關(guān)員工須對(duì)提醒事項(xiàng)進(jìn)行整改,整改后仍不合格,則對(duì)違規(guī)員工罰款20元/人/次,直到合格為止。任一員工一個(gè)月內(nèi)違規(guī)次數(shù)超過(guò)2次,其部門經(jīng)理一次性罰款50元。
附件:《值班表》、_z-qr-014《調(diào)休申請(qǐng)表》、_z-qr-027《外出登記表》、_z-qr-016《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》