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科技工作制度5篇

更新時間:2024-05-04 查看人數(shù):35

科技工作制度

制度包括哪些內(nèi)容

工作制度通常涵蓋以下幾個關(guān)鍵部分:

1. 工作時間與考勤:規(guī)定員工的上班時間、休息日、假期安排以及遲到早退的處理辦法。

2. 職責(zé)分配:明確各部門和崗位的職責(zé),確保每個人明白自己的工作內(nèi)容和期望成果。

3. 操作流程:詳細(xì)描述業(yè)務(wù)流程,包括決策流程、審批流程等,確保工作順暢進(jìn)行。

4. 員工行為規(guī)范:設(shè)定職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則,引導(dǎo)員工遵守公司文化。

5. 績效管理:設(shè)立績效評估體系,用于激勵員工提升工作表現(xiàn)。

6. 培訓(xùn)與發(fā)展:規(guī)劃員工培訓(xùn)計劃,為職業(yè)發(fā)展提供路徑。

7. 福利與薪酬:明確工資結(jié)構(gòu)、獎金制度及福利待遇。

注意事項(xiàng)

在制定工作制度時,應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

1. 合法合規(guī):確保所有規(guī)定符合國家法律法規(guī),尊重員工權(quán)益。

2. 實(shí)用性:制度應(yīng)與實(shí)際工作情況相匹配,避免空洞無物。

3. 公平公正:制度面前人人平等,避免產(chǎn)生歧視或不公現(xiàn)象。

4. 可調(diào)整性:制度應(yīng)具有一定的靈活性,以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化。

5. 溝通與反饋:在制定過程中廣泛聽取員工意見,定期評估制度的有效性。

制度格式

工作制度的格式一般包括標(biāo)題、正文和附件三部分。標(biāo)題應(yīng)簡潔明了,體現(xiàn)制度的核心內(nèi)容;正文按照上述內(nèi)容結(jié)構(gòu)編排,各部分清晰區(qū)分;附件可包含相關(guān)表格、流程圖等輔助材料,以圖文并茂的方式幫助理解。

在實(shí)際操作中,制度的呈現(xiàn)形式可以是手冊、電子文檔或者在線平臺,關(guān)鍵在于內(nèi)容的準(zhǔn)確性和易用性。通過遵循這些基本要求,企業(yè)可以建立起一套完善的工作制度,為團(tuán)隊(duì)提供清晰的行動指南,推動組織的穩(wěn)定運(yùn)行和持續(xù)發(fā)展。

科技工作制度范文

第1篇 科技園安保工作規(guī)范操作規(guī)程制度

科技園安保工作規(guī)范和操作規(guī)程

(一)門崗工作程序

1.上崗前進(jìn)行自我檢查,做到按規(guī)定著裝,儀容儀表端莊整潔。

2.精神飽滿,站姿端正,在公司、大門口執(zhí)行保衛(wèi)任務(wù)。

3.按規(guī)定使用文明用語,樹立保衛(wèi)人員應(yīng)有的形象,協(xié)助賓客解決困難。

4.發(fā)現(xiàn)衣冠不整者、醉漢、精神病患者進(jìn)入公司要勸止阻擋。

5.發(fā)現(xiàn)閑散人員聚集公司門口并有不當(dāng)行為和企圖時,要及時驅(qū)散并視情況報告;發(fā)現(xiàn)可疑人員要立即報告,并嚴(yán)密監(jiān)視;發(fā)現(xiàn)違法犯罪分子在公司內(nèi)作案后向外逃離時,要積極堵截,協(xié)助擒拿。

6.保持公司大門口正常的交通秩序,指揮和疏導(dǎo)進(jìn)出的車輛,手勢規(guī)范,引導(dǎo)及時。要特別留意首長和重要賓客車輛,確保出入暢通安全。

7.按有關(guān)規(guī)定查驗(yàn)進(jìn)入公司的客人和施工人員的證件及進(jìn)出公司物品的手續(xù)。

8.崗上不做與工作無關(guān)的事情,不得脫崗、睡覺。

9.接班人員到達(dá)后交接完畢,方可離崗。

(二)巡視工作程序

1.上崗前先進(jìn)行自我檢查,做到按規(guī)定著裝,儀容儀表端莊整潔。

2.檢查和配帶對講機(jī),嚴(yán)格按照《安保警用器械管理規(guī)定》執(zhí)行。

3.接受領(lǐng)班、隊(duì)長、主管的工作布置和安排,了解當(dāng)班的工作重點(diǎn)和重大任務(wù)的工作要求,做到心中有數(shù)。

4.按巡視路線與時間對公司公共區(qū)域進(jìn)行仔細(xì)巡視。

5.巡邏時,見客主動招呼問好,禮貌回答客人的查詢,實(shí)行文明服務(wù)。

6.發(fā)現(xiàn)可疑的人、事、物及不安全因素時,要及時報告,并迅速查明情況,嚴(yán)密監(jiān)視。

7.遇有突發(fā)事件,火災(zāi)發(fā)生要及時控制,按《應(yīng)急措施》執(zhí)行。

8.夜間巡視工作應(yīng)保證兩人以上共同進(jìn)行。

9.巡視結(jié)束后,填寫好《安保巡視記錄表》并報給領(lǐng)班,方可下崗。

(三)受理報案工作程序

1.安保部在接到報案后,由專人在《安保部接報案登記表》上記清報案者的姓名、身份證、單位、案發(fā)地點(diǎn)等情況。

2.如是兇殺、爆炸、搶劫等惡性案件,應(yīng)立即按《發(fā)生爆炸、搶劫、兇殺等案件的應(yīng)急方案》進(jìn)行處理;如是設(shè)備、設(shè)施事故或電梯困人、交通等事故按《緊急情況處理控制程序》執(zhí)行。

3.如是被盜、遺失等案件,應(yīng)與當(dāng)事人取得聯(lián)系,進(jìn)行現(xiàn)場察看,了解詳細(xì)情況,如物品名稱、價格、顏色、型號、丟失時間、案發(fā)現(xiàn)場周圍情況等。

4.根據(jù)當(dāng)事人要求和實(shí)際情況,決定是否報公安機(jī)關(guān)處理。

第2篇 k科技工作聯(lián)席會議制度

為進(jìn)一步統(tǒng)籌全縣科技工作,加強(qiáng)各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,充分發(fā)揮科技在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的支撐和引領(lǐng)作用,推動縣委、縣政府有關(guān)科技工作的方針、政策的有效貫徹落實(shí)。經(jīng)縣委、縣政府研究,決定建立科技工作聯(lián)席會議制度?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、聯(lián)席會議的主要職責(zé)

研究制定全縣科技工作總體發(fā)展規(guī)劃、計劃,研究確定加強(qiáng)科技工作的重大政策,確定需要向縣委、縣政府匯報的重大議題,督促規(guī)劃、計劃和有關(guān)重大工作的落實(shí),統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門間的重大科技活動,促進(jìn)各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及全社會共同推動科技工作的快速健康發(fā)展。

二、聯(lián)席會議的組成人員

召集人:縣委常委周毅、縣政府副縣長黃勇

成員單位:縣委辦、縣府辦、縣科委、縣科協(xié)、縣委組織部、縣委宣傳部、縣財政局、縣人力社保局、縣發(fā)改委、縣經(jīng)信委、縣農(nóng)委、縣林業(yè)局、縣畜牧獸醫(yī)局、縣電視臺等科技領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及縣委督查室、縣政府督查室為成員單位??萍脊ぷ髀?lián)席會議成員由成員單位分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,并確定1名聯(lián)絡(luò)員為聯(lián)系會議辦公室工作人員。研究有關(guān)重大問題時,聯(lián)席會議邀請縣人大、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)及其他相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)出席。

三、聯(lián)席會議的工作機(jī)構(gòu)

科技工作聯(lián)席會議下設(shè)辦公室設(shè)在縣科委,由曾林方同志兼任辦公室主任,辦公室的主要職責(zé)是:負(fù)責(zé)聯(lián)席會議日常工作,對我縣科技工作中的政策性重大問題進(jìn)行調(diào)研,并提出建議;組織擬訂科技工作規(guī)劃、計劃并提交科技工作聯(lián)席會議研究審定;承擔(dān)聯(lián)系會議會務(wù)和成員單位日常聯(lián)絡(luò)工作;編發(fā)有關(guān)工作信息和簡報;協(xié)調(diào)督促有關(guān)單位落實(shí)聯(lián)席會議議定事項(xiàng),承擔(dān)科技工作聯(lián)席會議交辦的工作。

四、聯(lián)席會議工作制度

科技工作聯(lián)席會議原則上每半年召開1次,根據(jù)工作需要,也可不定期召開。聯(lián)席會議由召集人召集或委托縣委、縣政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召集。各成員單位原則上每半年向聯(lián)席會議報告一次工作情況,重大事項(xiàng)要及時報告。各成員單位要及時向聯(lián)席會議及辦公室、其他成員單位通報有關(guān)情況,加強(qiáng)信息溝通。定期不定期開展工作督查,各成員單位可自行開展工作檢查。

五、聯(lián)席會議各成員單位職責(zé)分工

縣科委、縣科協(xié):牽頭負(fù)責(zé)實(shí)施全縣的科技工作。組織制訂規(guī)劃、計劃,部署工作,督促檢查。組織研究制定科技管理的有關(guān)政策。組織承辦科技工作聯(lián)席會議的日常事務(wù)。

縣委組織部:制定政策措施,考核檢查各級領(lǐng)導(dǎo)班子抓科技進(jìn)步目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)情況。

縣人力社保局:制定人才引進(jìn)、發(fā)展規(guī)劃,落實(shí)人才引進(jìn)、發(fā)展的相關(guān)政策。

縣財政局、縣科委:根據(jù)有關(guān)法規(guī)和縣委、縣政府有關(guān)政策,逐步增加對科技事業(yè)發(fā)展的投入。監(jiān)督管理財政科技投入資金的使用,保障縣級科技計劃項(xiàng)目有效實(shí)施。

縣委宣傳部:把科技宣傳作為宣傳工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,推動大眾傳播媒介,大力開展形式多樣的科技宣傳。

縣科協(xié):調(diào)動各級科協(xié)和學(xué)會組織及廣大會員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,發(fā)揮科普工作主力軍的作用,充分利用科協(xié)系統(tǒng)的科普網(wǎng)絡(luò)和組織優(yōu)勢,開展日常性、群眾性的科普活動。協(xié)助制定科技發(fā)展規(guī)劃,為科技工作決策提供建議。

縣發(fā)改委:在綜合平衡的基礎(chǔ)上,將科技工作中的有關(guān)重大問題納入國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃。

縣經(jīng)信委:制定并落實(shí)工業(yè)科技發(fā)展的相關(guān)政策,開展工業(yè)領(lǐng)域科技培訓(xùn)、科技示范活動,加快先進(jìn)實(shí)用技術(shù)和新成果的推廣應(yīng)用。

縣農(nóng)委:實(shí)施政策引導(dǎo),落實(shí)科技興農(nóng)政策,推進(jìn)農(nóng)村和農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步,開展科技培訓(xùn)、科技示范活動,加快先進(jìn)實(shí)用技術(shù)和新成果的推廣應(yīng)用。

縣林業(yè)局:制定并落實(shí)林業(yè)科技發(fā)展的相關(guān)政策,開展科技培訓(xùn)、科技示范活動,加快先進(jìn)實(shí)用技術(shù)和新成果的推廣應(yīng)用。

縣畜牧獸醫(yī)局:制定并落實(shí)畜牧科技發(fā)展的相關(guān)政策,開展科技培訓(xùn)、科技示范活動,加快先進(jìn)實(shí)用技術(shù)和新成果的推廣應(yīng)用。

縣委督查室、縣政府督查室:牽頭負(fù)責(zé)全縣科技工作進(jìn)展情況的督促檢查。

縣電視臺:采取措施扶植科技影視、聲像作品的制作與發(fā)行,充分發(fā)揮廣播、電視等現(xiàn)代傳播手段在傳播科學(xué)技術(shù)方面的優(yōu)勢和作用。

其他成員單位:負(fù)責(zé)做好本工作領(lǐng)域內(nèi)的科技成果引進(jìn)、推廣和試驗(yàn)示范工作。

第3篇 瓦斯治理人員科技攻關(guān)工作制度

為控制煤與瓦斯事故的發(fā)生,探索出一條符合我礦煤層瓦斯防治和管理的新路子,特制訂防治煤與瓦斯防治科技攻關(guān)制度。

1、科技攻關(guān)實(shí)行在礦長領(lǐng)導(dǎo)下的總工程師負(fù)責(zé)制。

2、瓦斯治理人員科技攻關(guān)由安通科,機(jī)電科,生產(chǎn)技術(shù)科拿出具體科研攻關(guān)方案,并負(fù)責(zé)項(xiàng)目的上報、技術(shù)咨詢、鑒定等工作。

3、以生產(chǎn)技術(shù)科為主成立科技攻關(guān)小組,相關(guān)部門拿出自己的防治瓦斯攻關(guān)計劃。否則對部門負(fù)責(zé)人罰款50元。

4、積極與科研單位和大專院校結(jié)合,大力開展瓦斯治理技術(shù)攻關(guān)。鼓勵瓦斯治理新技術(shù)的推廣應(yīng)用,摸索出一條適合我礦瓦斯治理新路子。

5、科技攻關(guān)應(yīng)定期、不定期交流、研究、總結(jié),實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目互補(bǔ),成果共享,不進(jìn)行總結(jié)交流的對部門負(fù)責(zé)人罰款50元。

6、科研項(xiàng)目完成后,要編制技術(shù)總結(jié)報告,經(jīng)評審確實(shí)對我礦發(fā)展有利的給予有關(guān)人員以重獎,并有計經(jīng)科負(fù)責(zé)上報該科研成果。

7、礦井加大資金投入,保證瓦斯治理人員研經(jīng)費(fèi),促進(jìn)科技攻關(guān)的開展。

第4篇 市科技局干部選撥任用四項(xiàng)監(jiān)督制度工作方案

市科技局干部選撥任用四項(xiàng)監(jiān)督制度工作方案

_____市科技局按照市委專題會議的指示,全局上下領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,為全面貫徹落實(shí)市委專題會議精神,市科技局黨委根據(jù)市委有關(guān)部門的要求,結(jié)合我局實(shí)際工作情況,特制定如下貫徹落實(shí)工作方案。

一、充分認(rèn)識實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的重要意義

此次,中央頒布實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,是深入貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會精神,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣,提高選人用人公信度的重要舉措。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”充分吸收了近年來干部人事制度改革的創(chuàng)新成果,針對干部選拔任用工作相關(guān)環(huán)節(jié)存在的問題,相互配套銜接,共同構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失職要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系?!八捻?xiàng)監(jiān)督制度”的頒布實(shí)施,對于促進(jìn)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提高認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺性,嚴(yán)格依規(guī)照章辦事;對于防止用人失察失誤,嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為;對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平,不斷提高選人用人質(zhì)量,都具有十分重要的意義。

二、迅速學(xué)習(xí)傳達(dá)會議精神

在5月14日,局黨委召開專題會議,認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)了市委王書記的講話精神,進(jìn)一步明確了貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度的具體要求,研究了我局貫徹落實(shí)方案。5月中下旬,局黨委將相繼組織局機(jī)關(guān)全體干部職工、局屬各單位負(fù)責(zé)人,傳達(dá)學(xué)習(xí)市委專題會議精神、部署我局關(guān)于市委專題會議精神的貫徹落實(shí)方案、學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的內(nèi)容,等。各單位也要根據(jù)市委專題會議精神和局黨委制定的貫徹落實(shí)方案,認(rèn)真組織好本單位的學(xué)習(xí)宣傳工作。

三、深入開展干部選拔任用工作自查自糾

為做好干部選拔任用工作的自查自糾,局黨委決定成立干部選拔任用自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由高同璞書記(局長)任組長,叢群滋副書記(副局長)、張少太副局長任副組長,局屬各單位主要負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室,負(fù)責(zé)落實(shí)自查自糾的具體工作。從現(xiàn)在開始到5月底,嚴(yán)格對照四項(xiàng)制度的具體規(guī)定,結(jié)合王書記講話中指出的問題,對近年來局系統(tǒng)干部選拔任用工作情況開展一次認(rèn)真全面的自查。在自查中堅(jiān)決做到,正確對待,真查真糾,對存在的問題要逐條逐項(xiàng)列清楚,并認(rèn)真制定措施,限期抓好整改。同時,對局屬各單位的自查自糾工作進(jìn)行督促、檢查,凡是存在不符合四項(xiàng)制度要求的問題,及時予以糾正。

四、廣泛宣傳營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

按照市委的部署要求,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),針對不同對象,采取有效方式,切實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、政工人事干部、黨員干部的學(xué)習(xí)宣傳,做到深入地學(xué)、持久地學(xué)、反復(fù)地學(xué),確保實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部100%熟知、組織人事(政工)干部100%精通、黨員干部100%知曉的“三個百分之百”的要求。

(一)突出重點(diǎn)對象。要重點(diǎn)抓好局黨委處級干部和局機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)政工人員的學(xué)習(xí)貫徹。同時,要把對“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí),列入黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容。

(二)廣泛開展“四個一”活動。學(xué)習(xí)宣傳活動期間,組織局領(lǐng)導(dǎo)做一次“四項(xiàng)監(jiān)督制度”集中授課活動;組織科以上領(lǐng)導(dǎo)干部做一次學(xué)習(xí)體會交流活動;在全局干部群眾中開展一次“四項(xiàng)監(jiān)督制度”考核測評活動;結(jié)合年終總結(jié),組織一次述職述廉活動。

(三)增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)效。各部門要結(jié)合實(shí)際,采取有效措施,豐富活動內(nèi)容,創(chuàng)新活動載體,保障廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、自覺遵守制度,確保學(xué)習(xí)宣傳活動達(dá)到入心入腦的目的。

五、切實(shí)抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的落實(shí)

制度的生命在于執(zhí)行,在于被遵守。今后,局黨委將按照市委王書記的講話精神,認(rèn)真貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的各項(xiàng)規(guī)定。進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備的剛性意識,不斷完善競爭上崗的程序和辦法,做到“逢提必爭”,使干部選拔任用工作做到更加公開、更加透明、更加民主。同時,結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動以及廉政和監(jiān)管風(fēng)險點(diǎn)的設(shè)置工作,利用網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等宣傳媒體,對外公示局黨委貫徹落實(shí)“四項(xiàng)制度”的方案、黨員目標(biāo)承諾考核細(xì)則、局機(jī)關(guān)崗位風(fēng)險點(diǎn)等內(nèi)容,接受群眾監(jiān)督,切實(shí)做到維護(hù)四項(xiàng)監(jiān)督制度的嚴(yán)肅性與權(quán)威性,更好地推動四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹實(shí)施。

第5篇 醫(yī)院科技處工作人員考勤制度

科技處工作人員考勤制度(醫(yī)院)

為切實(shí)加強(qiáng)科室管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確??剖业墓ぷ髦刃?特制定本制度。

一、工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時間,按時上下班,不遲到、不早退。因故不能上班者必須提前請假。個人因病因事不履行請假手續(xù)或請假未準(zhǔn)、超假未準(zhǔn)或超假未續(xù)假者,一律視作無故曠工。

二、工作人員出差和病事假,必須履行請假與報告手續(xù)。審批程序?yàn)?

1、一般工作人員1天以內(nèi),由科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天以上、3天以內(nèi)由處分管副處批準(zhǔn),3天以上由處長批準(zhǔn);

2、中層正、副職1天以上執(zhí)行院中層領(lǐng)導(dǎo)干部請假制度。

三、請假1天以上的,須履行書面請假手續(xù),請病假超過三天以上的,須持醫(yī)院病休證明。假期結(jié)束后,要及時銷假,因故需續(xù)假的要及時辦理續(xù)假手續(xù)。

四、平時以處為單位進(jìn)行考勤,設(shè)立考勤記載簿,考勤記載必須真實(shí)、可信。

五、科室工作人員遇到特殊情況不能按時上下班或上班時間需要外出的,或不能參加會議的,要事先向處室負(fù)責(zé)人請假,歸崗后要及時銷假。

六、考勤結(jié)果作為行政管理人員年終考核、獎懲的重要依據(jù)之一。全年累計遲到早退超過10次、事假超過15天、病假超過1個月或有曠工者,年度考核不得被評為優(yōu)、良。

七、本制度從二0一二年七月一日起試行。

科技工作制度5篇

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