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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心內(nèi)容： 1. 工作時間：規(guī)定員工的工作日、工作小時和休息時間。
2. 崗位職責(zé)：明確各部門及崗位的職責(zé)和權(quán)限。
3. 請假制度：設(shè)定請假流程、不同類型假期的天數(shù)等。
4. 考勤管理：記錄員工出勤情況，處理遲到、早退等問題。
5. 績效評估：設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)和周期，與薪酬、晉升掛鉤。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)計劃。
7. 員工福利：如保險、獎金、福利待遇等。
8. 獎懲機(jī)制：表彰優(yōu)秀表現(xiàn)，處理違規(guī)行為。
注意事項
制定工作制度時，需注意以下幾點： 1. 法律合規(guī)：確保所有條款符合國家相關(guān)法律法規(guī)。
2. 公平公正：制度應(yīng)適用于所有員工，避免歧視和偏袒。
3. 溝通協(xié)商：廣泛征求員工意見，確保制度的接受度。
4. 清晰易懂：避免專業(yè)術(shù)語過多，保證員工能理解。
5. 動態(tài)調(diào)整：隨著企業(yè)發(fā)展，制度應(yīng)及時更新和完善。
制度格式
工作制度的格式一般包括以下幾個部分： 1. 封面：標(biāo)明制度名稱、發(fā)布日期和企業(yè)標(biāo)志。
2. 目錄：列出各章節(jié)標(biāo)題，方便查閱。
3. 引言：簡述制度的目的、依據(jù)和適用范圍。
4. 主體內(nèi)容：詳述各項規(guī)定，每項內(nèi)容下設(shè)子條款。
5. 附則：包含修訂歷史、解釋權(quán)歸屬等信息。
在制定工作制度時，企業(yè)管理者應(yīng)充分考慮企業(yè)的特點、員工的需求以及行業(yè)的特殊性，確保制度的科學(xué)性和實用性。只有這樣，工作制度才能真正成為提升企業(yè)效率、保障員工權(quán)益的有效工具。
工會工作制度范文
第1篇 工會工作制度范本
學(xué)校工會工作制度范本
為更好地規(guī)范工會工作,進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè),構(gòu)建和諧校園,保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉,及時做好新會員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識,研究布置工作,健全民主制度,正常民主生活。
二、學(xué)校工會委員會實行主席負(fù)責(zé)制,負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定,主持學(xué)校工會的日常工作;對學(xué)校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議;自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo),每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作,遇到重大問題應(yīng)及時匯報。
三、建立健全工會各項工作制度,及時制定學(xué)校工會工作計劃,組織實施相關(guān)活動,做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
四、做好教代會的日常工作,檢查、督促教代會決議的執(zhí)行;定期組織召開教職工代表大會,通過教職工代表大會和其他形式,參與學(xué)校民主管理,實施民主監(jiān)督。
五、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動;協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作,辦好教職工集體福利事業(yè),改善教職工生活;關(guān)心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。
七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
八、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn),定期向教職工公布,接受市教育工會和本校工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。
九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學(xué)校工會工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。
第2篇 學(xué)校工會工作制度6
學(xué)校工會工作制度
為了更充分地發(fā)揮工會的作用,堅持四項基本原則,齊心協(xié)力,團(tuán)結(jié)互助,校工會特制定如下工作制度:
一、全心全意依靠廣大會員,全心全意為廣大會員服務(wù)。
二、堅持民主集中制,開展好民主評議干部工作和工會評優(yōu)工作。
三、建立健全組織機(jī)構(gòu),經(jīng)常性組織工會小組長以上工會干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
四、堅持每學(xué)期召開一次委員會。
五、堅持每學(xué)年召開1―2次教代會。
六、堅持在教代會上進(jìn)行校務(wù)公開。
七、積極主動、深入持久地圍繞“教學(xué)中心”,開展好勞動競賽工作。
八、堅持職工提案及合理化建議制度,為職工解決困難。
九、認(rèn)真搞好女職工工作。
十、堅持每學(xué)年1―2次全校性教職工文體活動,豐富職工文化生活。
十一、搞好全校離(退)體職工管理工作。
第3篇 工會聯(lián)合會思想政治工作制度
1、工會干部學(xué)習(xí)制度
公司工會、分工會干部應(yīng)定期集中學(xué)習(xí),不斷提高政治素質(zhì)的能力。
2、職工班組學(xué)習(xí)制度
班組政治學(xué)習(xí)是職工日常思想教育的一個重要陣地。工會要接受黨組織及其宣傳部門的指導(dǎo),在健全班組學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo),制定學(xué)習(xí)制度,提供學(xué)習(xí)材料,落實學(xué)習(xí)時間、場地和經(jīng)費,以及進(jìn)行學(xué)習(xí)考核等方面做好工作。
3、勞動競賽制度
勞動競賽不僅能提高勞動生產(chǎn)率,而且還能促使職工增強主義翁責(zé)任感,促使職工之間建立起團(tuán)結(jié)合作的良好關(guān)系,把社會主義思想教育滲透到生產(chǎn)過程中去的有效形式。
4、合理化建議活動制度
開展合理化建議活動是調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性,團(tuán)結(jié)和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式,要對合理化建議的征集、審查、實施、推廣以及計算效益,給予獎勵等內(nèi)容在制度或方案中作出規(guī)定。
先進(jìn)集體和個人的評選、表彰及管理制度
先進(jìn)人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的思想境界,強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,忘我勞動的奉獻(xiàn)精神,是對職工進(jìn)行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規(guī)性的綜合評比和單項評比逐步規(guī)范化。
5、讀書活動制度
讀書活動是職工自我教育的一種好的途徑,要通過建立讀書指導(dǎo)小組,推薦優(yōu)秀圖書、幫助制定讀書計劃,組織讀書輔導(dǎo),開展評讀書征文及演講、知識競賽等工作,切實加強對讀書活動的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
6、文體活動制度
健康有益的文體活動,可以增進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié),培養(yǎng)集體主義精神,文體活動形式要多樣化,可以滿足不同年齡,不同文化程度職工的需要。
7、家訪制度
家庭訪問是開展深入細(xì)致的個別教育的有效形式,一般有“五個必訪”,職工有傷病時必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴(yán)重不和和需要調(diào)解時必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時必訪、職工家庭有突出困難時必訪。
8、后進(jìn)職工幫教制度
對于有這樣那樣缺點,錯誤的后進(jìn)職工要落實專人聯(lián)系幫教,經(jīng)常個別談心,必要時還要保持與其家庭的聯(lián)系,從思想、工作、生活上予以關(guān)心,并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境,促使他們盡快轉(zhuǎn)化。
9、職工思想分析制度
公司工會分工會定期對職工的思想動態(tài)進(jìn)行全面分析找出主要問題,擬定相應(yīng)的對策,同時向黨組織和上級工會報告。
第4篇 工會工作制度辦法
工會工作制度
為加強工會管理工作,把工會辦成為職工辦事,替職工說話,充分發(fā)揮“四項職能”作用,受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織,根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會制度,切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽,以公路建設(shè)為中心,開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作,做到組織健全,任務(wù)明確,辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補助工作,參與調(diào)解勞動爭議。
七、關(guān)心職工勞動條件的改善,維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益,定期開展安全教育活動,參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題,女職工的保護(hù)工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管好工會財產(chǎn)。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動,活躍職工生活
工會走訪制度
一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問,力所能及地幫助職工解決各種困難,對于生活特別困難的職工,可根據(jù)實際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題,使職工順利渡過難關(guān)。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問,幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問,及時解決職工的實際困難。
四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。
五、及時掌握職工動態(tài),出面調(diào)解職工家庭矛盾,搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。
工會各工作委員職責(zé)
一、組織委員職責(zé)
1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作,制訂工會組織各項工作計劃。
2、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系,做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作,不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。
4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。
二、財務(wù)委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作,按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事,認(rèn)真做好會費的撥、交,按時公布帳目。
3、嚴(yán)格執(zhí)行財會制度及財政紀(jì)律,不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作,調(diào)解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)
1、及時掌握本單位各項指標(biāo)的完成情況,組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作,發(fā)動群眾提出合理化建議,抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。
3、組織職工開展勞動競賽,搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護(hù)工作。
四、文體、生活委員職責(zé)
1、組織職工開展文娛、體育活動,積極培養(yǎng)活動骨干,建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利,協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補助手續(xù)。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
五、女工委員職責(zé)
1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,針對女職工的特殊問題做好“四期”保護(hù)工作。
2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動,鼓勵她們做“四有”新人。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境,按時組織女職工進(jìn)行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾,積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、做好計劃生育工作。
先進(jìn)工會標(biāo)準(zhǔn)
一、組織健全,領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實事。
二、發(fā)動職工積極投身改革,廣泛開展社會主義勞動競賽,安全生產(chǎn),全面完成各項生產(chǎn)任務(wù),經(jīng)濟(jì)效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度,各種“簿冊”齊全,并能經(jīng)常開展各項活動,有一支占職工總數(shù)20%以上的工會積極分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動(參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60%以上),認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù),職工群眾有較高的政治思想覺悟,技術(shù)素質(zhì)“三補”達(dá)到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度,改革創(chuàng)新,提合理化建議,深入開展“雙先”活動,樹典帶面,及時總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。
六、承擔(dān)起職工大會工作機(jī)構(gòu)任務(wù),協(xié)助職工代表小組搞好民主管理,維護(hù)職工權(quán)利,協(xié)助行政辦好職工福利,堅持走訪,做好職工互濟(jì)互助工作,為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作,保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計劃生育工作,并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。
八、經(jīng)常對會員進(jìn)行工會基本知識教育,及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作,支用合理,定期公布賬目。
工會工作作風(fēng)和工作方法
一、密切聯(lián)系群眾,同群眾打成一片,堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動,全心全意為職工服務(wù)。
二、堅持實事求是,充分發(fā)揚民主,執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量,尊重群眾意見。堅持真理,修正錯誤。
三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來,始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。
四、工會干部要振奮精神,要堅持原則,講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。
第5篇 公司工會工作制度
工會工作管理制度
為了深入貫徹實施《工會法》，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會工作，特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會審議通過,現(xiàn)以公布。
第一部分：廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定
一、 指導(dǎo)思想
“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的，堅持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。
二、 基本原則
廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項原則。
1、 實事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實際，注重實際效果。
2、 依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項外，凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。
3、 方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾，為多數(shù)職工群眾所接受。
4、 循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。
5、 持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。
6、 推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發(fā)展。
三、 公開的內(nèi)容
1、 生產(chǎn)經(jīng)營管理方面：
⑴ 發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。
⑵ 改革與管理方案。
⑶ 財務(wù)工作情況。
⑷ 物資采購工作。
⑸ 安全生產(chǎn)技措費用的使用。
⑹ 集體協(xié)議履行情況。
⑺ 工程項目投資建設(shè)。
2、 干部考核、使用情況。
3、 人力資源管理方面：
⑴ 勞動用工制度。
⑵ 職稱評定工作。
⑶ 年度考核兌現(xiàn)況。
⑷ 先進(jìn)模范人物的評比。
4、 職工切身利益方面：
⑴ 職工福利費的使用情況。
⑵ 職工困難補助情況。
四、 公開形式
公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、 建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。
2、 召開職代會
（職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會）。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。
3、 廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的，需及時公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項。
五、 公開時間
公開的時間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。
六、 公開的程序
廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報
箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。
七、 組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)
1、 建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2、 建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。
處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。
3、 職責(zé)
(1) 、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。
2、 及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。
3、 及時總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗。
4、 結(jié)合實際情況，引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個領(lǐng)域延伸，并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。
5、 不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。
6、 領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議，研究部署有關(guān)工作。
(2) 、 監(jiān)督小組工作職責(zé)：
1、 監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項、內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。
2、 對出現(xiàn)的新情況、新問題，根據(jù)實際情況，與公開工作小組協(xié)商一致后，確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。
3、 監(jiān)督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。
4、 負(fù)責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會報告。
⑶ 、 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：
1、 在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。
2、 深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣先進(jìn)典型。
3、 定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4、 參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行評價分析，并實行公開。
5、 不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。
八、 工作要求
1、 實行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求，是加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個問題上，統(tǒng)一思想，形成共識，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項工作抓緊、抓好、抓實。
２、實行廠務(wù)公開、民主管理，貴在經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。經(jīng)?；褪且粩嘟鉀Q工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內(nèi)容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時間和責(zé)任落實規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。
3、 “廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實，力求取得更大的實效。 公開的形式要靈活有效，因事制宜。 公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。
第二部分：女工工作制度規(guī)定
一、加強女職工委員會的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。
二、 全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。
三、 認(rèn)真總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會。
四、 維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，為女職工說話辦事，認(rèn)真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。
第三部分：文化體育工作制度規(guī)定
一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。
二、 每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。
三、 每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動。
第四部分：勞動爭議工作制度
參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則執(zhí)行
第五部分：勞動保護(hù)工作制度
一、貫徹落實國家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國總工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個《條例》，保護(hù)職工的安全、健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
二、 積極向職工宣傳有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)知識，提高職工的自我保護(hù)意識。
三、 健全勞動保
護(hù)監(jiān)督檢查體系，每年組織一次基層勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。
四、 參與企業(yè)職工勞動保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理，參與企業(yè)職工勞動防護(hù)用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。
五、 健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。
第六部分：工會辦公室管理制度
一、會議制度
1、 會委員會及工會經(jīng)審會會議制度
(1) 、參加對象：全體工會委員會委員、經(jīng)審委員。
(2) 、會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。
⑶ 、會議內(nèi)容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經(jīng)費收支情況及預(yù)決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。
(4) 、每次會議必須指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。
2、 辦公室會議制度
(1) 、參加對象：全體辦公室成員。
(2) 、會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。
⑶ 、會議內(nèi)容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調(diào)全處工會工作；及時總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會工作先進(jìn)典型，檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
(4) 、認(rèn)真做好會議記錄。
二、 工作總結(jié)匯報制度
1、 工會工作半年總結(jié)一次。
2、 各個崗位工作做到半年一小結(jié)，全年工作有總結(jié)有安排。
3、 做好重大工作項目及活動有專項總結(jié)，及時向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報。
東莞歐威爾工藝品有限公司工會委員會
第6篇 s機(jī)關(guān)幼兒園工會工作管理制度
機(jī)關(guān)幼兒園工會工作管理制度
1、建立健全職工代表大會制度。充分發(fā)揮廣大職工參政、議政和民主管理、民主監(jiān)督作用,推行廠務(wù)公開制度,加強工會的維護(hù)職能。
1.1 建立健全工會組織,發(fā)揮工會職能。
1.2 強化職工群眾監(jiān)督職能,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,繼續(xù)推行園務(wù)公開制度。
1.3 按照國家法律法規(guī)有關(guān)政策,做好來信來訪接待處理工作。
2、關(guān)心職工及遺屬的生產(chǎn)和生活,加強園所文化建設(shè)。
2.1 做好困難職工申報工作,定期做好特困職工的摸底和建檔工作,實行特困戶檔案全國聯(lián)網(wǎng)并動態(tài)管理。
2.2 組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動及節(jié)日期間的文體娛樂活動,豐富職工文化生活。
2.3 關(guān)心女職工及兒童的身心健康狀況,按相關(guān)規(guī)定對全園職工、在園幼兒每年進(jìn)行體檢。
3、會費的收繳和使用制度
3.1 職工經(jīng)個人申請均可加入工會組織,會員有上繳會費的責(zé)任與義務(wù),也有享受會費的權(quán)利。
3.2 會費的上繳標(biāo)準(zhǔn)為:會員每月工資收入的0.5%向工會組織交納會費。
3.3 會費的收繳程序:工會負(fù)責(zé)同志將會員的會費按標(biāo)準(zhǔn)足額收取,按時上交工會。
4、計劃生育工作管理制度
4.1 計劃生育是我國的一項基本國策,人口與計劃生育工作應(yīng)根據(jù)國家頒布的《人口與計劃生育法》,實行行政一把手負(fù)責(zé)制,單位目標(biāo)管理責(zé)任制。
4.2 計劃生育實行目標(biāo)管理責(zé)任制
4.2.1 計劃生育率100%,晚育率100%。
4.2.2 離崗、休假人員簽訂計劃生育合同率100%。
4.2.3 當(dāng)年措施落實率90%。
4.3 女職工生育滿三個月應(yīng)采取節(jié)育措施。
第7篇 某醫(yī)院工會工作制度
第五人民醫(yī)院工會工作制度
一、醫(yī)院工會在院黨支部及衛(wèi)生局系統(tǒng)工會的領(lǐng)導(dǎo)下,依照《中國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作,依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。
二 凡醫(yī)院職工(包括合同工),不分民族、性別、宗教信仰、教育程度,只要承認(rèn)工會章程,即可以加入工會。
三、職工加入工會,須由本人自愿申請,經(jīng)工會小組討論通過,院工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。
四、根據(jù)院黨支部的年度工作計劃和上級工會的工作安排,結(jié)合醫(yī)院工作的特點,制定切實可行的工會工作計劃,并付諸實施,年終有總結(jié)。
五、 堅持以職代會為基本形式的民主決策,民主管理和民主監(jiān)督工作。職工代表大會每年召開一次。檢查、督促、落實職代會決議的執(zhí)行情況。
六、 堅持黨、政、工聯(lián)席會議制度,在維護(hù)醫(yī)院總體利益的同時,更好地維護(hù)和表達(dá)職工的具體利益,團(tuán)結(jié)和動員職工自力更生,艱苦創(chuàng)業(yè),為醫(yī)院的發(fā)展做貢獻(xiàn)。
七、 每季召開一次工會委員會會議,研究和討論工會工作,解決存在的問題,學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和文件,提高工會干部的政治素質(zhì)和工作能力。
八、 圍繞醫(yī)院中心工作,每半年開展一次有益于職工身心健康的文化體育娛樂活動。
九、 工會干部經(jīng)常深入科室,了解職工所需和職工的思想動態(tài)。
十、 工會經(jīng)費專人專戶管理。會員會費按季度由財務(wù)部從會員工資中扣繳,存入工會專用帳戶。實行工會預(yù)決算制度,支出由工會主席審批。
第8篇 學(xué)校工會工作制度5
學(xué)校工會工作制度(五)
為更好地規(guī)范工會工作,進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè),構(gòu)建和諧校園,保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉,及時做好新會員的接收、教育工作;每月至少召開一次工會委員會全體委員會議,學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識,研究布置工作,健全民主制度。
二、學(xué)校工會委員會實行主席負(fù)責(zé)制,負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和區(qū)教育工會的決定,主持學(xué)校工會的日常工作;自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo),每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作,遇到重大問題應(yīng)及時匯報。
三、及時制定學(xué)校工會工作計劃,組織實施相關(guān)活動,做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
四、做好教代會的日常工作,檢查、督促教代會決議的執(zhí)行;定期組織召開教職工代表大會,通過教職工代表大會和其他形式,參與學(xué)校民主管理,實施民主監(jiān)督。
五、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育,組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、組織好教職工的學(xué)習(xí)考察休息休養(yǎng)及文藝、體育活動;協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作,辦好教職工集體福利事業(yè),關(guān)心教職工生活;關(guān)心教職工身心健康,每兩年組織全體教職工體檢一次。經(jīng)常家訪有困難的在職教工和退休教工。
七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度,參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議,協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
八、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn),定期向教職工公布,接受區(qū)教育工會和本校工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。
九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學(xué)校工會工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。
第9篇 s機(jī)關(guān)工會工作制度
為更好地發(fā)揮機(jī)關(guān)工會組織作用,開展好各項活動,調(diào)動職工的社會主義積極性,保證全社中心工作任務(wù)的順利完成,特制定本工作制度。
1、機(jī)關(guān)工會工作必須認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策,履行代會職責(zé),發(fā)揮好黨的助手作用。
2、機(jī)關(guān)工會必須在社黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作。
3、每年定期召開四次工會委員會議,圍繞區(qū)分行中心工作,制訂工會規(guī)劃,獨立負(fù)責(zé)地開展好工會各項活動。
4、必須組織職工圍繞中心工作,廣泛開展小型多樣的社會主義勞動競賽,如“目標(biāo)管理”、“四講一服務(wù)”、“青年文明號”等活動,充分發(fā)揮主力軍作用。
5、工會組織要積極配合黨政搞好職工思想教育,做好職工思想政治工作,廣泛開展談心活動,每個工會干部都要成為職工的知心朋友。
6、工會必須全心全意依_廣大職工群眾,尊重其國家主人翁地位,定期開好職工代表大會,組織職工廣泛提合理化建議,保障廣大職工群眾民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。
7、維護(hù)職工的切身利益和合法權(quán)益,為職工說話辦事,做好職工家訪工作,解除職工后顧之憂,使工會真正成為“職工之家”,發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
8、認(rèn)真抓好“雙先”競賽考證工作,并配合有關(guān)部門搞好“目標(biāo)管理責(zé)任制”的考核。
9、從增強職工身心健康、陶冶職工情操出發(fā),開展好各項文體活動。
10、積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動,按時完成黨支部、社領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
第10篇 a公司工會工作制度
所謂無規(guī)矩不成方圓。下面小編為大家精心搜集了一篇關(guān)于公司工會的工作制度,歡迎大家查看!
一、指導(dǎo)思想
“廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是:高舉_理論偉大旗幟,全心全意依靠職工辦好企業(yè),以職工代表大會為基本形式,以公開辦事制度,深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容,促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的,堅持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一,認(rèn)真組織職工參與改革和管理,讓職工知情、夯實當(dāng)家作主的基礎(chǔ),聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道,請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利,靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。
二、基本原則
廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項原則。
1、實事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實可靠,準(zhǔn)確可信,符合企業(yè)實際,注重實際效果。
2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針,職工是企業(yè)的主人,除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項外,凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。
3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾,為多數(shù)職工群眾所接受。
4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難,先簡后繁,循序漸進(jìn)的思路,逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。
5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈,做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。
6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段,其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政,推動公司發(fā)展。
三、公開的內(nèi)容
1、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面:
⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。
⑵改革與管理方案。
⑶財務(wù)工作情況。
⑷物資采購工作。
⑸安全生產(chǎn)技措費用的使用。
⑹集體協(xié)議履行情況。
⑺工程項目投資建設(shè)。
2、干部考核、使用情況。
3、人力資源管理方面:
⑴勞動用工制度。
⑵職稱評定工作。
⑶年度考核兌現(xiàn)況。
⑷先進(jìn)模范人物的評比。
4、職工切身利益方面:
⑴職工福利費的使用情況。
⑵職工困難補助情況。
四、公開形式
公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益,群眾比較關(guān)注,須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。
2、召開職代會(職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會)。會前,廣泛征求群眾意見,充分醞釀;會上,讓職工暢所欲言,充分發(fā)表自己的意見,并通過民主集中制的原則形成決議;會后,做好宣傳,團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。
3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的,需及時公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項。
五、公開時間
公開的時間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求,確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底,將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開,讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。
六、公開的程序
廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則,要充分發(fā)揚民主,廣泛聽取職工群眾的意見,通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案,應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審,職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況,要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議,進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決,對條件不成熟的要作出解釋和說明,爭取職工的諒解和支持。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)
1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組,搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2、建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組,搞好群眾監(jiān)督。
處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。
3、職責(zé)
(1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定,重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。
2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運行中出現(xiàn)的新情況、新問題,注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。
3、及時總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗。
4、結(jié)合實際情況,引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個領(lǐng)域延伸,并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。
5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。
6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議,研究部署有關(guān)工作。
(2)、監(jiān)督小組工作職責(zé):
1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項、內(nèi)容是否真實、全面,公開是否及時,程序是否符合有關(guān)規(guī)定,群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。
2、對出現(xiàn)的新情況、新問題,根據(jù)實際情況,與公開工作小組協(xié)商一致后,確定公開方案,并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。
3、監(jiān)督小組每半年召開一次會議,分析情況,研究對策,安排下一階段的重點工作,遇有重大情況隨時開會研究。
4、負(fù)責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實施情況進(jìn)行考核,并向職工代表大會報告。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé):
1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。
2、深入基層,指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展,及時總結(jié)經(jīng)驗,推廣先進(jìn)典型。
3、定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實施情況的考核,并對考核結(jié)果進(jìn)行評價分析,并實行公開。
5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料,負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。
八、工作要求
1、實行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措,是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求,是加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個問題上,統(tǒng)一思想,形成共識,認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項工作抓緊、抓好、抓實。
2、實行廠務(wù)公開、民主管理,貴在經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。經(jīng)?；褪且粩嘟鉀Q工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,既要抓宣傳、講意義,又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內(nèi)容,固定下來,形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時間和責(zé)任落實規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn),把公開工作做深、做細(xì),使企業(yè)的各項管理工作更加透明,職工更加滿意。
3、“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實,力求取得更大的實效。公開的形式要靈活有效,因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則,充分發(fā)揚民主,廣泛聽取職工群眾的意見。
第11篇 y醫(yī)院工會工作制度
基層工會的性質(zhì)
(1)工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級最廣泛的群眾組織,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要社會支柱。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)職工按照工會章程建立的工會是我國工會的基層組織。
(2)基層工會代表和維護(hù)職工利益,依法獨立自主地開展工作。工會有權(quán)代表職工說話辦事,保障職工合法權(quán)益不受侵犯,有權(quán)向上級工會和政府機(jī)關(guān)反映本單位的真實情況,提出職工群眾的要求和建議。
(3)基層工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),是職工參加醫(yī)院民主管理的組織者和參加者。工會通過職工代表大會或其它形式,組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,行使《企業(yè)法》規(guī)定的民主權(quán)力,維護(hù)職工在企業(yè)中的主人翁地位。
(4)基層工會是本單位全體會員依法組成的社團(tuán)法人,工會主席是社團(tuán)法人代表。在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益中,工會有權(quán)代表職工向司法機(jī)關(guān)提出控告和申訴,承擔(dān)法律責(zé)任。不經(jīng)本單位會員代表大會討論決定,任何組織和個人都無權(quán)改組、解散和撤銷工會。
工會基本任務(wù)
(一)執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定,主持院工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會和其它形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。工會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
(三)參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議,與醫(yī)院行政協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與醫(yī)院行政簽訂勞動合同,代表職工與醫(yī)院行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識,開展健康的文體活動。
(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政做好勞動保險、勞動保護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。
(七)維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
(八)搞好工會組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
工會工作職責(zé)
(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)主持會員(代表)大會的日常工作,執(zhí)行大會決議,接受大會監(jiān)督,對會員代表大會負(fù)責(zé)。
(2)工會委員會貫徹民主集中制原則,實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重要問題須經(jīng)集體討論,作出決定。
(3)工會委員會要主動向同級黨委報告事關(guān)職工利益、重要工作等重大問題。
(4)工會委員會建立日常辦事機(jī)構(gòu),在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,副主席協(xié)助主席工作。
(5)工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議執(zhí)行。
(6) 工會主席負(fù)責(zé)召集工會委員會會議。
工會的組織原則
(1)會員個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級。
(2)工會的基層委員會通過民主選舉產(chǎn)生。
(3)工會基層委員會,向同級會員(代表)大會負(fù)責(zé),并報告工作和經(jīng)費收支情況,接受會員監(jiān)督。
(4)工會基層委員會,實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重大問題都要由委員會民主討論,作出決定。
(5)工會基層委員會要經(jīng)常聽取下級組織和會員意見,切實解決他們提出的問題;下級組織要向上級組織請示報告工作。
工會干部工作要求:
(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、_思想和_理論,學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會業(yè)務(wù)知識。
(二)執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,遵守國家法律、法規(guī),在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。
(三)忠于職守,勤奮工作,廉潔奉公,顧全大局,維護(hù)團(tuán)結(jié)。
(四)堅持實事求是,認(rèn)真調(diào)查研究,如實反映職工的意見、愿望和要求。
(五)堅持原則,不謀私利,熱心為職工說話辦事,維護(hù)職工的合法權(quán)益。
(六)作風(fēng)民主,聯(lián)系群眾,自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。
院工會的工作準(zhǔn)則
(1)自覺接受黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。貫徹落實黨的路線、方針、政策,堅持正確的政治方向,同***保持高度的一致,接受上級工會和同級黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo),以同級黨委為主。圍繞黨的中心任務(wù)進(jìn)行工作,重大問題主動向黨組織報告。
(2)獨立自主地開展工作。在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,依法照章獨立自主地開展工作,凡是工會職權(quán)范圍內(nèi)的事,依靠群眾大膽放手去做,不能依賴和縮手縮腳,更好地體現(xiàn)工會的性質(zhì)和特點。善于把黨的要求和主張同群眾的要求和愿望結(jié)合起來,積極主動做好工會日常工作,推動黨的中心任務(wù)的完成。
(3)按照群眾的意愿和要求辦事。同廣大群眾建立廣泛密切的聯(lián)系,以群眾的意愿和要求作為工會一切工作和活動的出發(fā)點。及時如實反映群眾的呼聲和要求,更好地為群眾辦實事、謀利益,把對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來,全心全意為職工群眾服務(wù),取得職工群眾的信賴。
(4)實事求是,一切從實際出發(fā)。深入實際,深入群眾,進(jìn)行調(diào)查研究,善于分析錯綜復(fù)雜的社會矛盾,根據(jù)不同時期的實際情況,確定自己的工作重點和目標(biāo)。各項工作和活動務(wù)必講求實效,克服形式主義。
(5)在憲法和法律范圍內(nèi)開展活動。牢固樹立法制觀念,善于用法律武器,維護(hù)職工合法權(quán)益,處理各種社會矛盾。
(6)實行會員群眾辦工會。堅持工會民主制度,提高工作的透明度,讓會員了解工會的全部活動。涉及會員群眾利益的重大問題,由會員(代表)大會討論決定。工會計劃、重大活動,經(jīng)費收支向會員公布,接受會員監(jiān)督。
職代會工作制度
(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)主持會員(代表)大會的日常工作,執(zhí)行大會決議,接受大會監(jiān)督,對會員代表大會負(fù)責(zé)。
(2)工會委員會討論決定以下問題: 貫徹執(zhí)行會員(代表)大會的決議和黨委、上級工會決定、指示的措施;提交會員(代表)大會的工作報告和向黨委、上級工會決定、指示的措施; 工會委員會的工作計劃和總結(jié); 有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議;工會經(jīng)費的預(yù)算、決算和臨時性的重大財務(wù)開支; 工會機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備向黨委請示報告的方案; 工會會員的會籍處理; 必須由工會基層委員會討論和決定的其它重大問題。
(3)工會委員會要主動向同級黨委報告工作中的重大問題,主要是: 工會委員會年度工作計劃和總結(jié);貫徹上級工會重大決定的意見; 重大活動的安排; 可能產(chǎn)生突發(fā)性事件的問題; 工會與行政需要協(xié)調(diào)的問題; 其它事關(guān)職工利益的重要問題。
(4)工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重要問題須經(jīng)集體討論,作出決定。工會主席負(fù)責(zé)召集工會委員會會議。
(5)工會委員會建立日常辦事機(jī)構(gòu),在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,副主席協(xié)助主席工作。
(6)工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議執(zhí)行。
工會領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件
(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神,能結(jié)合工會工作的實際創(chuàng)造性地開展工作,有較強的組織觀念,能堅持原則、秉公辦事。
(2)熱愛工會工作,有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有較強的群眾觀念和服務(wù)意識,能堅持群眾路線,密切聯(lián)系群眾,善于團(tuán)結(jié)同志,群眾基礎(chǔ)好。
(3)堅持民主集中制,有較強的民主作風(fēng)和全局觀念,能嚴(yán)格要求自己,廉潔自律、作風(fēng)正派,以身作則,勇于開展批評與自我批評,自覺接受組織和群眾的批評監(jiān)督。
(4)具有較強的政策理論水平,有一定的經(jīng)濟(jì)、法律、勞動工資、社會保障等方面專業(yè)知識,有較強的組織協(xié)調(diào)能力,適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會工作的要求。
創(chuàng)建職工之家計劃
工會工作任務(wù)上墻、工作職責(zé)上墻、組織網(wǎng)絡(luò)上墻、工會活動上墻、年度計劃總結(jié)上墻、工會文件上墻、先進(jìn)人物上墻為基礎(chǔ);做到“四個規(guī)范”,即組織建設(shè)規(guī)范、工會制度規(guī)范、經(jīng)費管理規(guī)范、檔案管理規(guī)范為基礎(chǔ),從而全面推進(jìn)“五個機(jī)制”建設(shè),“五個機(jī)制”即職工維權(quán)機(jī)制、職工民主管理機(jī)制、和諧勞動關(guān)系機(jī)制、職工教育機(jī)制、職工和醫(yī)院“雙贏”機(jī)制。
第12篇 z稅務(wù)局工會工作制度
下面是制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
第一章總則
第一條為了規(guī)范本局工會工作,充分發(fā)揮廣大干部、職工在稅收工作中的積極性,維護(hù)干部、職工的合法權(quán)益,制定本制度。
第二條工會工作管理的對象為本局全體干部、職工包括離、退休干部、職工及臨時工。
第三條工會在本局黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第二章工會委員會、委員、主席的產(chǎn)生及任職資格
第四條本局工會委員會、工會委員、工會主席由全局會員代表大會或會員大會選舉,經(jīng)本局黨組研究審定,報市國稅局系統(tǒng)工會批準(zhǔn)產(chǎn)生。根據(jù)本局工會委員會工作需要設(shè)兼職工會主席1名,兼職財務(wù)工作委員1名,兼職組織宣傳委員1名。其基本工作準(zhǔn)則和要求如下:
一、重大問題由委員集體討論決定,堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合;
二、堅持群眾路線,依靠群眾開展工作;
三、堅持正常思想教育同群眾自我教育相結(jié)合;
四、實事求是,一切從實際出發(fā)。
第五條工會主席、工會委員任職資格
一、工會主席、委員必須具備大專以上文化程度從事稅務(wù)工作5年以上;
二、具有從事群眾工作的經(jīng)歷及稅收工作的經(jīng)驗;
三、熟悉《工會法》、《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》、《婚姻法》《勞動保護(hù)法》以及工會工作知識;
四、具有較高的群眾威信,熱愛工會工作;
五、代表和維護(hù)廣大干部職工的權(quán)益,勇于為干部職工群眾說話辦事。
第三章工會工作的管理和職責(zé)
第六條工會在本局黨支部領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,日常管理由工會主席負(fù)責(zé)。
第七條工會委員會每年元月15日前,必須對本年度工作進(jìn)行安排,并書面報本局黨支部和市國稅局系統(tǒng)工會。每年6月30日和12月30日前,必須將半年總結(jié)和年終總結(jié)書面上報本局黨支部和市國稅局系統(tǒng)工會。
第八條工會主席、工會委員職責(zé)
一、工會主席職責(zé)
(一)負(fù)責(zé)本局工會全面工作;
(二)負(fù)責(zé)干部、職工的勞動爭議及調(diào)解,處理群眾來信,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益;
(三)起草工會文件,上報工會有關(guān)文字材料,管好工會文檔負(fù)責(zé)有關(guān)會議的召集組織工作;
(四)組織干部、職工在稅收工作中開展勞動競賽、愛崗敬業(yè)、建功立業(yè)等活動;
(五)及時了解干部、職工生活、工作情況,幫助解決生活困難,做好定期走防、慰問和困難補助工作,做好“六必訪”和離退休干部慰問工作;
(六)組織安排各種文體活動,豐富職工業(yè)余文化生活,組織干部、職工提出合理化建議,定期歸集向黨組匯報;
(七)做好干部職工的思想政治工作,做好勞動保護(hù)和勞動保險工作;
(八)嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)政策,收好、管好、用好工會經(jīng)費,定期審查工會經(jīng)費的使用情況。
二、工會財務(wù)工作委員職責(zé)(由本局財務(wù)人員兼任)
(一)堅持勤儉節(jié)約和保證需要和原則;
(二)積極組織收入,節(jié)約經(jīng)費支出;
(三)及時收交、撥支工會經(jīng)費,及時向市國稅局系統(tǒng)工會交納會費;
(四)妥善保管財務(wù)賬表、憑證、檔案、資料;
(五)主動向工會委員會匯報工會財務(wù)工作情況,定期向會員大會公布;
(六)幫助會員正確處理戀愛、婚姻、家庭問題;
(七)注意了解和征求會員的意見和要求,督促協(xié)助有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)婦女保護(hù)的政策,同歧視、迫害婦女的錯誤行為作斗爭;
(八)動員婦女在稅收工作中發(fā)揮“半邊天”作用。
三、工會組織宣傳委員職責(zé)
(一)經(jīng)常向會員進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)的教育;
(二)承辦新會員入會手續(xù),負(fù)責(zé)工會會員的檔案管理,辦理
會員組織關(guān)系;
(三)利用報紙、電臺、黑板報、宣傳欄,宣傳報道本局的各項活動;
(四)配合有關(guān)部門抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高干部職工素質(zhì);
(五)按月組織、安排文體娛樂活動和比賽。
第九條工會會員的權(quán)利和義務(wù)
—、工會會員的權(quán)利
(一)在工會會議和工會報刊、雜志上,參加關(guān)于工會工作和干部、職工關(guān)心的一切問題的討論;
(二)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán):
(三)批評工會的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免違法、失職的工會人員;
(四)對國家生活和社會生活問題提出批評與建議;要求工會組織向有關(guān) 方面如實反映情況;
(五)在合法權(quán)益受到侵犯時,要求工會給予保護(hù);
(六)參加工會活動,享受工會組織的福利待遇。
二、工會會員應(yīng)履行下列義務(wù)
(一)學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)知識以及稅收業(yè)務(wù)知識;
(二)積極參加民主管理,努力完成稅收等各項工作任務(wù);
(二)遵守憲法和法律,維護(hù)社會公德和職業(yè)道德,遵守勞動紀(jì)律;
(四)維護(hù)社會秩序和本局稅務(wù)工作秩序,同危害國家、社會和集體利益的行為作斗爭;
(五)相互理解,相互支持,搞好團(tuán)結(jié)協(xié)作;
(六)遵守工會章程,執(zhí)行工會決議,參加工會組織的各項活動,按月交納會費。
第四章會議制度
第十條全體會員大會每年召開一次也可以和本局干部大會聯(lián)合召開,會員代表大會每半年召開一次。會議主要內(nèi)容:
一、審議和批準(zhǔn)工會委員會關(guān)于本年度的工作總結(jié);
二、審議和批準(zhǔn)工會委員會關(guān)于下年度的工作計劃;
三、審議和批準(zhǔn)工會委員會關(guān)于本年度工作財務(wù)報告;
四、討論和決定工會工作的重大問題;
五、選舉產(chǎn)生工會委員會委員、主席;
六、罷免工會委員會委員、主席。
第十一條全體會員大會一般于每年12月30日前召開;會員代表大會每年7月10日前和12月30日前召開。
第五章日?；顒拥膬?nèi)容及形式
第十二條工會每年結(jié)合本局稅收工作實際廣泛開展各種活動。
一、組織開展義務(wù)勞動。根據(jù)本局和各級組織要求,結(jié)合每年“植樹節(jié)”、“稅收宣傳月”、3月5日“學(xué)雷鋒日”等,組織開展義務(wù)勞動。
二、適時組織搞好社會捐贈活動。根據(jù)需要積極開展向見義勇為基金會、社會福利基金會、南部山區(qū)扶貧、希望工程、職工下崗特困戶開展獻(xiàn)愛心活動。
三、按照工會工作計劃,積極組織開展聯(lián)歡會、體育娛樂比賽、卡拉ok演唱會、郊游等多種多樣的活動。
四、每兩年組織一次干部職工健康檢查,并建立健康狀況檔案,開展體育活動,關(guān)心干部、職工身體健康。
五、組織開展創(chuàng)建“五好家庭”、“賢內(nèi)助”活動,為稅收工作營造一個良好的外部環(huán)境。
六、每年組織一次干部、職工家屬座談會,解決生活、工作中的實際困難和問題,轉(zhuǎn)呈對本局工作的合理化建議。
七、組織開展勞動競賽,掀起比、學(xué)、趕、幫、超的群眾性競賽活動,提高工作技能。結(jié)合本局半年、年終工作總結(jié)評選先進(jìn)集體、優(yōu)秀公務(wù)員、各種“能手”。
第—十三條工會組織各項活動,必須先擬定活動計劃、方案。經(jīng)費預(yù)算報局長辦公會議審批。
第六章獎懲
第十四條凡會員在工會開展的各種勞動競賽、文體比賽中取得優(yōu)異成績的,按照不同級次和貢獻(xiàn)大小,由工會及時向本局建議給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。具體規(guī)定參照本局《獎懲制度》。
第十五條凡會員違反勞動紀(jì)律,視違紀(jì)情節(jié)輕重,工會有權(quán)向本局建議桉《獎懲制度》有關(guān)條款進(jìn)行處理。
第十六條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第13篇 _小學(xué)工會工作管理規(guī)章制度
一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議,草擬并認(rèn)真實施工會委員會工作計劃,定期召開工會委員會會議,安排工會活動,討論、研究有關(guān)問題。
二、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下,配合學(xué)校各個階段的主要工作,協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動,提高教職工的事業(yè)心、責(zé)任心。
三、依法維護(hù)教職工的民主權(quán)利,組織教職工參政、議政,民主管理學(xué)校。
四、關(guān)心教職工生活和身體健康,負(fù)責(zé)協(xié)助和督促行政,努力解決影響教職工健康和安全的問題,辦好教職工集體福利,開展豐富多采的文體活動,協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護(hù)女教職工的合法權(quán)益,做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會經(jīng)費,帳目公開、民主理財,開源節(jié)流,為解決教職工后顧之憂多辦實事。
七、抓好工會自身建設(shè),指導(dǎo)工會小組的工作。
八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。
第14篇 工會勞動保護(hù)會議工作制度
1、為了加強工會勞動保護(hù)工作,每月召開一次工會勞動保護(hù)會議,工會勞動保護(hù)委員會和各班組勞動保護(hù)檢查員參加會議。
2、會議主要研究討論工會勞動保護(hù)工作,提出在施工中存在的安全隱患問題,并對行政提出整改意見和預(yù)防措施。
3、根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)情況,在主要工序作業(yè)施工前,配合安全部門對施工人員進(jìn)行安全教育,進(jìn)行安全技術(shù)交底,督促行政部門完善安全措施。
4、班組實行班前會議制度,在每天工作前由勞動保護(hù)檢查員(或負(fù)責(zé)安全人員)以口頭形式交待施工安全注意事項。
5、工會勞動保護(hù)會議要有會議紀(jì)要。
第15篇 某學(xué)校工會工作崗位制度
學(xué)校工會工作崗位制度
一、工會主席崗位職責(zé):
1.認(rèn)真學(xué)__理論和____重要思想,以及工運理論,堅持四項基本原則,認(rèn)真貫徹落實工人階級的根本指導(dǎo)方針,教育廣大教職工講學(xué)習(xí),講政治,講正氣,不斷提高思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì),培養(yǎng)一支有理想,有道德,有文化,有紀(jì)律的教職工隊伍。
2.負(fù)責(zé)工會的全面工作,在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,支持行政依法行使行政管理,代表和組織教職工積極開展民主監(jiān)督,建立健全教職工代表大會制度。
3.圍繞學(xué)校中心工作,動員和組織教職工積極參加教育教學(xué)改革,全面提高教育質(zhì)量。
4.努力實施送溫暖,送清涼工程。堅持原則,不謀私利,為教職工說話辦事,維護(hù)教職工的合法權(quán)益。
5.熱愛本職工作,忠于職守,勤奮工作,廉潔奉公,顧全大局,堅持實事求是。
6.堅持按《工會財務(wù)制度》的要求,收好,管好,用好工會經(jīng)費。
7.做好校務(wù)公開工作。
二、組織委員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)工會的組織建設(shè)工作。
負(fù)責(zé)檢查落實教代會的各項提案。
負(fù)責(zé)工會的各種會議記錄。
負(fù)責(zé)工會文件資料的收發(fā)。
2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
三、宣傳委員崗位職責(zé):
1負(fù)責(zé)工會工作信息的上網(wǎng)工作。
3、負(fù)責(zé)工會工作的對外宣傳報道工作。
4、負(fù)責(zé)工會的檔案管理工作。
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
四、生活委員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)落實教職工的生活福利服務(wù)性工作。
2、負(fù)責(zé)工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準(zhǔn)備工作。
3、了解教職工的生活困難情況,負(fù)責(zé)扶貧幫困工作。
4、負(fù)責(zé)辦理教職工的婚、喪、病、事相關(guān)的慰問工作。
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
五、文體委員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定工會年度教職工文娛活動計劃。
2、負(fù)責(zé)工會文娛活動的具體組織和實施。
3、組織教職工平時積極開展形式多樣的文娛活動。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
六、女工委員崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)學(xué)校女職工工作計劃和總結(jié)。
2、組織女職工開展各類教育活動。
3、協(xié)助有關(guān)部門抓好計劃生育工作。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
七、財務(wù)委員具體職責(zé)
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第16篇 z公司工會工作制度
工會工作管理制度為了深入貫徹實施《工會法》,切實維護(hù)職工的合法權(quán)益,認(rèn)真履行工會的“四項”職能,進(jìn)一步做好工會工作,特制定以下管理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會審議通過,現(xiàn)以公布。 第一部分:廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定 一、 指導(dǎo)思想 “廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是:高舉_理論偉大旗幟,全心全意依靠職工辦好企業(yè),以職工代表大會為基本形式,以公開辦事制度,深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容,促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定為目的,堅持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一,認(rèn)真組織職工參與改革和管理,讓職工知情、夯實當(dāng)家作主的基礎(chǔ),聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道,請職工監(jiān)督、尊重當(dāng)家作主的權(quán)利,靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。 二、 基本原則 廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項原則。 1、實事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實可靠,準(zhǔn)確可信,符合企業(yè)實際,注重實際效果。 2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針,職工是企業(yè)的主人,除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項外,凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。 3、方便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾,為多數(shù)職工群眾所接受。 4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難,先簡后繁,循序漸進(jìn)的思路,逐步健全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。 5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈,做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。 6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段,其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政,推動公司發(fā)展。 三、公開的內(nèi)容 1、 生產(chǎn)經(jīng)營管理方面: ⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。 ⑵改革與管理方案。 ⑶財務(wù)工作情況。 ⑷物資采購工作。 ⑸安全生產(chǎn)技措費用的使用。 ⑹集體協(xié)議履行情況。 ⑺工程項目投資建設(shè)。 2、 干部考核、使用情況。 3、 人力資源管理方面: ⑴勞動用工制度。 ⑵職稱評定工作。 ⑶年度考核兌現(xiàn)況。 ⑷先進(jìn)模范人物的評比。 4、 職工切身利益方面: ⑴職工福利費的使用情況。 ⑵職工困難補助情況。 四、公開形式 公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。 1、 建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益,群眾比較關(guān)注,須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。 2、召開職代會(職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會)。會前,廣泛征求群眾意見,充分醞釀;會上,讓職工暢所欲言,充分發(fā)表自己的意見,并通過民主集中制的原則形成決議;會后,做好宣傳,團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。 3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的,需及時公開并在一定范圍內(nèi)征求意見的事項。 五、公開時間 公開的時間因內(nèi)容而定。根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求,確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底,將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決情況公開,讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。 六、公開的程序 廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則,要充分發(fā)揚民主,廣泛聽取職工群眾的意見,通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案,應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審,職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況,要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議,進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決,對條件不成熟的要作出解釋和說明,爭取職工的諒解和支持。 七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé) 1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組,搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2、 建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組,搞好群眾監(jiān)督。 處成立“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組。 3、職責(zé) (1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定,重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。 2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運行中出現(xiàn)的新情況、新問題,注重研究廠務(wù)公開工作的新思路。 3、及時總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗。 4、結(jié)合實際情況,引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個領(lǐng)域延伸,并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。 5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。 6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議,研究部署有關(guān)工作。 (2)、 監(jiān)督小組工作職責(zé): 1、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項、內(nèi)容是否真實、全面,公開是否及時,程序是否符合有關(guān)規(guī)定,群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。 2、對出現(xiàn)的新情況、新問題,根據(jù)實際情況,與公開工作小組協(xié)商一致后,確定公開方案,并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。 3、監(jiān)督小組每半年召開一次會議,分析情況,研究對策,安排下一階段的重點工作,遇有重大情況隨時開會研究。 4、負(fù)責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實施情況進(jìn)行考核,并向職工代表大會報告。 (3)、 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé): 1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。 2、深入基層,指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展,及時總結(jié)經(jīng)驗,推廣先進(jìn)典型。 3、定期組織職工代表對處“廠務(wù)公開、民主管理”工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實施情況的考核,并對考核結(jié)果進(jìn)行評價分析,并實行公開。 5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料,負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。 八、工作要求 1、 實行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措,是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求,是加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在這個問題上,統(tǒng)一思想,形成共識,認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項工作抓緊、抓好、抓實。 2、實行廠務(wù)公開、民主管理,貴在經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。經(jīng)常化就是要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,既要抓宣傳、講意義,又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內(nèi)容,固定下來,形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時間和責(zé)任落實規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn),把公開工作做深、做細(xì),使企業(yè)的各項管理工作更加透明,職工更加滿意。3、“廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實,力求取得更大的實效。 公開的形式要靈活有效,因事制宜。公開的程序要體現(xiàn)民主集中制的原則,充分發(fā)揚民主,廣泛聽取職工群眾的意見。 第二部分:女工工作制度規(guī)定 一、加強女職工委員會的建設(shè),建立健全基層女工組織,定期召開女工委員會會議。 二、全面提高女職工素質(zhì),每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。 三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作,每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會。 四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,為女職工說話辦事,認(rèn)真做好來信來訪工作,要及時解決,并做好記錄。 第三部分:文化體育工作制度規(guī)定 一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動,增強職工的身體素質(zhì),為生產(chǎn)建設(shè)服務(wù)。 二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動,活躍職工的業(yè)余文化生活。 三、每年為基層配備一次文體用品,定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動。第四部分:勞動爭議工作制度 參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則執(zhí)行 第五部分:勞動保護(hù)工作制度一、貫徹落實國家有關(guān)的法律法規(guī),貫徹全國總工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個《條例》,保護(hù)職工的安全、健康,維護(hù)職工的合法權(quán)益。 二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)知識,提高職工的自我保護(hù)意識。 三、健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系,每年組織一次基層勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班。 四、參與企業(yè)職工勞動保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理,參與企業(yè)職工勞動防護(hù)用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。 五、健全有毒有害崗位職工檔案,每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。第六部分:工會辦公室管理制度 一、會議制度 1、會委員會及工會經(jīng)審會會議制度 (1)、參加對象:全體工會委員會委員、經(jīng)審委員。 (2)、會議時間:每半年召開一次,遇有重大情況隨時組織召開會議研究、決定。(3)、會議內(nèi)容:聽取和審議工作報告及工作安排;聽取和審議工會經(jīng)費收支情況及預(yù)決算報告;審批立功集體及個人;其它需要集體研究決定的事項。 (4)、每次會議必須指定專人認(rèn)真做好原紿記錄。 2、辦公室會議制度 (1)、參加對象:全體辦公室成員。 (2)、會議時間:每周召開一次,遇有重大情況臨時組織召開。 (3)、會議內(nèi)容:各崗匯報分析上周工作完成情況,安排布置下周工作任務(wù),協(xié)調(diào)全處工會工作;及時總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會工作先進(jìn)典型,檢查工作運行中存在的問題不足;各崗做到情況互通,重點工作相互配合。利用辦公例會時間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 (4)、認(rèn)真做好會議記錄。 二、工作總結(jié)匯報制度 1、工會工作半年總結(jié)一次。 2、各個崗位工作做到半年一小結(jié),全年工作有總結(jié)有安排。 3、做好重大工作項目及活動有專項總結(jié),及時向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報。 東莞歐威爾工藝品有限公司工會委員會第17篇 新華醫(yī)院工會工作制度
附屬醫(yī)院工會工作制度
1、會議制度
1)每年召開一次工會委員會、各工會小組長聯(lián)系會議。
2)每半年召開一次工會委員會議。
3)每年年終進(jìn)行工會工作總結(jié),評比和表彰先進(jìn)。
4)每年年初召開一次職工代表大會。
5)每五年召開一次職代會、工代會進(jìn)行換屆選舉。
2、建立各項規(guī)章制度
1)建立和完善會員會籍管理,及時辦理會員轉(zhuǎn)辦工作,做到檔案齊全、資料完備。
2)物資有專人保管,定期清理、登記。
3)經(jīng)常開展職工文化體育活動,積極組織安排重要節(jié)日活動。定期開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文娛活動如智力競賽、歌詠比賽等。辦好離退休職工俱樂部。
4)做好來信、來訪的接待工作,認(rèn)真聽取意見和建議,盡力為群眾排憂解難。
5)開展評先創(chuàng)優(yōu)活動。
6)及時向醫(yī)院黨委請示、匯報工作做到工作有計劃、有布置、有總結(jié)。
7)建立健全各種文件、資料登記歸檔工作,嚴(yán)格手續(xù)、明確責(zé)任、防止差錯。
8)為離退休職工及困難戶做好送溫暖工作。
第18篇 某工會工作制度匯編
工會工作制度匯編
工會工作制度
為加強工會管理工作,把工會辦成為職工辦事,替職工說話,充分發(fā)揮“四項職能”作用,受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織,根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會制度,切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽,以公路建設(shè)為中心,開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作,做到組織健全,任務(wù)明確,辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補助工作,參與調(diào)解勞動爭議。
七、關(guān)心職工勞動條件的改善,維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益,定期開展安全教育活動,參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題,女職工的保護(hù)工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管好工會財產(chǎn)。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動,活躍職工生活
工會走訪制度
一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問,力所能及地幫助職工解決各種困難,對于生活特別困難的職工,可根據(jù)實際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題,使職工順利渡過難關(guān)。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問,幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問,及時解決職工的實際困難。
四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。
四、及時掌握職工動態(tài),出面調(diào)解職工家庭矛盾,搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。
工會各工作委員職責(zé)
一、組織委員職責(zé)
1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作,制訂工會組織各項工作計劃。
2、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系,做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作,不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。
4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。
二、財務(wù)委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作,按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事,認(rèn)真做好會費的撥、交,按時公布帳目。
3、嚴(yán)格執(zhí)行財會制度及財政紀(jì)律,不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作,調(diào)解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)
1、及時掌握本單位各項指標(biāo)的完成情況,組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作,發(fā)動群眾提出合理化建議,抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。
3、組織職工開展勞動競賽,搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護(hù)工作。
四、文體、生活委員職責(zé)
1、組織職工開展文娛、體育活動,積極培養(yǎng)活動骨干,建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利,協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補助手續(xù)。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
五、女工委員職責(zé)
1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益,針對女職工的特殊問題做好“四期”保護(hù)工作。
2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動,鼓勵她們做“四有”新人。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境,按時組織女職工進(jìn)行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾,積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、做好計劃生育工作。
先進(jìn)工會標(biāo)準(zhǔn)
一、組織健全,領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實事。
二、發(fā)動職工積極投身改革,廣泛開展社會主義勞動競賽,安全生產(chǎn),全面完成各項生產(chǎn)任務(wù),經(jīng)濟(jì)效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度,各種“簿冊”齊全,并能經(jīng)常開展各項活動,有一支占職工總數(shù)20%以上的工會積極分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動(參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60%以上),認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù),職工群眾有較高的政治思想覺悟,技術(shù)素質(zhì)“三補”達(dá)到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度,改革創(chuàng)新,提合理化建議,深入開展“雙先”活動,樹典帶面,及時總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。
六、承擔(dān)起職工大會工作機(jī)構(gòu)任務(wù),協(xié)助職工代表小組搞好民主管理,維護(hù)職工權(quán)利,協(xié)助行政辦好職工福利,堅持走訪,做好職工互濟(jì)互助工作,為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作,保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計劃生育工作,并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。
八、經(jīng)常對會員進(jìn)行工會基本知識教育,及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作,支用合理,定期公布賬目。
工會工作作風(fēng)和工作方法
一、密切聯(lián)系群眾,同群眾打成一片,堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動,全心全意為職工服務(wù)。
二、堅持實事求是,充分發(fā)揚民主,執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量,尊重群眾意見。堅持真理,修正錯誤。
三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來,始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。
四、工會干部要振奮精神,要堅持原則,講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。
第19篇 j機(jī)關(guān)工會工作制度
為了更好地發(fā)揮機(jī)關(guān)工會組織的作用,開展好各項活動,調(diào)動全體干部職工的工作積極性,保證全辦中心工作任務(wù)的順利完成,特制定本工作制度。
1.機(jī)關(guān)工會工作必須認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策,履行工會職責(zé),發(fā)揮好黨的助手作用,成為黨組織密切聯(lián)系機(jī)關(guān)干部職工的橋梁和紐帶。
2.機(jī)關(guān)工會必須在辦領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下緊密圍繞機(jī)關(guān)中心工作開展各項有自身特色的活動,積極組織機(jī)關(guān)開展各種文化體育活動、文明共建活動,促進(jìn)機(jī)關(guān)中心任務(wù)的完成。
3.機(jī)關(guān)工會要積極配合辦領(lǐng)導(dǎo)班子搞好干部職工的思想教育,做好干部職工的思想政治工作。同時配合組織干部職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和法律知識,不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì),推進(jìn)機(jī)關(guān)各項工作的開展。
4.建立健全機(jī)關(guān)民主制度,參與本單位民主管理和監(jiān)督。深入干部職工群眾中調(diào)查研究,了解反映干部職工的意見,與干部職工始終保持密切聯(lián)系。
5.機(jī)關(guān)工會要維護(hù)職工的切身利益和合法權(quán)益,切實關(guān)心職工的物質(zhì)和文化生活。從實際出發(fā),盡可能幫助職工解決工作、學(xué)習(xí)、生活方面的困難,使機(jī)關(guān)工會組織真正成為“職工之家”,發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
6.機(jī)關(guān)工會加強自身組織建設(shè)。按照工會章程,定期改選工會委員,做好新會員的接收及會員的管理工作。
7.機(jī)關(guān)工會要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動。
8.機(jī)關(guān)工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團(tuán)工作,積極致力于構(gòu)建和諧社會,創(chuàng)建“文明機(jī)關(guān)”,組織好群眾性“救災(zāi)捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。
9.機(jī)關(guān)工會要嚴(yán)格財務(wù)管理制度,收好、管好、用好工會經(jīng)費。
10.機(jī)關(guān)工會要配合做好離退休老同志的相關(guān)慰問、安撫工作,并完成辦領(lǐng)導(dǎo)和上級工會交辦的其他工作。
第20篇 工會勞動保護(hù)工作會議制度
為了認(rèn)真落實年度勞動保護(hù)監(jiān)督計劃、發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督作用,有效地防止或減少事故的發(fā)生,確保企業(yè)全年安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn),特制定工會勞動保護(hù)工作會議制度。
1、公司勞動保護(hù)監(jiān)督委員會人員每季度召開一次會議,會議定于每年1月、4月、7月、10下旬召開。
2、由公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督小組牽頭,會同安全、設(shè)備、施工、行政、辦公室等有關(guān)部門及專兼職安全員每定期召開一次會議,時間定到每月下旬召開。
3、會議內(nèi)容:
(1)學(xué)習(xí)上級有關(guān)安全生產(chǎn)、創(chuàng)文明工地文件精神及有關(guān)要求;
(2)貫徹落實公司開展的各類安全競賽活動;
(3)學(xué)習(xí)先進(jìn)單位,先進(jìn)項目組的現(xiàn)場管理先進(jìn)管理經(jīng)驗;
(4)對本單位的月度安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)月查情況及整改情況進(jìn)行分析匯總,對整改不到位的要采取措施;
(5)對重事故要堅持“四不放過”原則,分析事故原因,吸取教訓(xùn),督促、協(xié)助行政部門妥善處理工傷事故的繕后處理工作。
