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有哪些
在企業(yè)中，員工勞動合同與勞務合同是兩種常見的雇傭關系法律文件。它們的主要區(qū)別在于合同性質、勞動關系的穩(wěn)定性以及法律責任的承擔。
內容是什么
1. 勞動合同：通常用于長期、穩(wěn)定的工作關系，涵蓋了工作職責、工作時間、薪酬、福利、假期、解雇條款等。它保障了員工的權益，如社會保障、最低工資標準等，并規(guī)定了企業(yè)對員工的管理和培訓責任。
2. 勞務合同：適用于短期、項目性的雇傭，比如臨時工、兼職或咨詢顧問。內容側重于工作內容、報酬支付方式、工作期限等，強調雙方的業(yè)務合作關系而非雇主-雇員關系。勞務合同下，企業(yè)一般不負責提供社會保險等福利。
重點
選擇哪種合同類型，需根據(jù)員工的角色、工作性質及企業(yè)的實際需求來決定。勞動合同強調保護勞動者權益，而勞務合同則更注重靈活性和效率。企業(yè)在簽訂合同時，必須確保條款符合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，以避免潛在的法律風險。
存在的問題
實踐中，一些企業(yè)可能混淆兩者，導致法律糾紛。例如，將長期穩(wěn)定的員工錯誤地歸類為勞務合同，規(guī)避了應盡的雇主責任。此外，合同條款模糊不清，可能導致雙方對權利義務的理解差異，從而引發(fā)爭議。因此，企業(yè)在制定合同時，應明確合同類型，清晰界定工作內容和權益，定期審查合同，以適應法規(guī)變化和企業(yè)運營情況。對于不嚴謹?shù)暮贤瑮l款，應及時修正，確保合同的合法性和有效性。
工作責任制度：員工勞動合同勞務合同簽訂范文
第1篇 工作責任制度：員工勞動合同勞務合同簽訂
員工勞動合同、勞務合同簽訂工作責任制度
(1)新員工入職一個月內必須簽訂勞動合同,一式兩份,兩份均由公司統(tǒng)一管理。簽定勞動合的員工需同時在《勞動合同簽收公示表》簽名確認;
(2)勞動合同簽訂勞動期限為1年,合同內容只需填上員工基本資料及簽名(蓋指模)及可,其它內容根據(jù)情況所需填寫;
(3)詢問是否自愿購買社保,放棄購買社保的需簽定《入職協(xié)議》。
(4)補焊加工屬于個人承包,需每半年簽一次《勞務合同》確定勞務關系。
(5)飯?zhí)谩⒈０补ぷ魍獍?需定期簽定《承包合同》,明確用工的責任。
(6)百年與金海員工互調時,預計調動時間達到或超過一個月時,必須解除原勞動合同、重新簽訂現(xiàn)所在公司的勞動合同。
(7) 當月合同期滿的在職員工必須及時續(xù)簽勞動合同。
(8) 人力資源部負責每月填寫《勞動合同登記表》,向財務部遞交工資文件的同時,要向財務部遞交當月《勞動合同登記表》,并由人力資源部、財務部經(jīng)理簽字確認。
(9) 財務部負責根據(jù)當月《工資表》及《勞動合同登記表》,核對在職員工(包括高管)是否已簽勞動合同。
(10) 財務部負責填寫、保管《勞動合同檔案管理記錄本》,記錄勞動合同歸檔、借出、歸還情況。
附件4:《勞動合同》2份、附件5:《入職協(xié)議》2份
第2篇 工廠管理部門負責人工作責任制度
工廠管理部門負責人工作責任制度
(一)職務1.在廠長領導下,根據(jù)上級的方針、政策、指示精神,結合工廠的現(xiàn)狀,負責編制工廠的長規(guī)劃和年度企業(yè)管理目標,,不斷提高企業(yè)管理水平。
2. 負責組織編制和修訂、完善工廠管理標準,并組織貫徹實施。
3. 經(jīng)常深入實際,搞好調查研究,掌握企業(yè)管理現(xiàn)狀,向廠長和上級定期報告。
4. 負責制訂推行現(xiàn)代化管理方法的計劃,并組織實施。
5.負責企業(yè)管理協(xié)會的工作,并組織學術活動。
6. 組織經(jīng)濟責任制考核標準和辦法的修訂、完善工作,并按期檢查,嚴格考核。
7. 負責組織對現(xiàn)代化管理成果的鑒定及推廣運用,主持對學術論文的發(fā)表和審查工作。
8. 做好電子計算機應用上的統(tǒng)一管理和業(yè)務技術指導。
9.負責全廠企業(yè)管理方面的資料歸口、訂購、匯總工作和管理信息文摘的編寫、發(fā)放工作。
根據(jù)廠長方針目標展開要求,負責本科方針、目標的展開、檢查、診斷和落實工作。
10.根據(jù)廠長方針目標展開要求,負責本科方針、目標的展開、檢查、診斷和落實工作。
11.負責完成廠部臨時交辦的各項工作。
(二)職權1.有權參加上級部門及廠內有關企業(yè)管理會議,有權要求有關部門提供有關生產(chǎn)經(jīng)營管理文件及統(tǒng)計資料。
2. 有權確定電子計算機等現(xiàn)代化管理手段的推廣試點工作。
3. 結合工廠情況,有權召開企業(yè)管理的調查咨詢研究會和座談會。
4. 對各部門之間制度不清,職責不明的問題有權向廠領導提供裁決意見,各職能部門制訂或修訂的規(guī)章制度必須經(jīng)企管科會簽編號后,才能頒布實施。
5.有權對企業(yè)升級目標汲經(jīng)濟責任制方案和實施辦法定期進行檢查、督促、考核。
6. 對各有關部門如需增加管理人員,有權要求該部門拿出其職責范圍,經(jīng)企管科平衡與勞資科協(xié)商后提請主管廠長考慮決定。
7. 對廠長批準實施的全廠性管理標準,有督促檢查權。
8. 工廠管理標準的解釋權屬企管科。
(三)職責1.對企業(yè)升級、經(jīng)濟責任制在考核、檢查過程出現(xiàn)的重大問題未及時反映與提出措施意見造成損失負責。
2. 對企業(yè)管理達不到工廠規(guī)劃要求和上級檢查達不到要求負責。
3. 對電子計算機系統(tǒng)管理不善和選型不當,影響開發(fā)應用,造成效益低損失大負責。
4. 對企業(yè)管理協(xié)會未按計劃完成負責。
5.對每年元月20日前未能提交當年度經(jīng)濟責任制考核標準與辦法負責,并組織不力,執(zhí)行考核標準不嚴,造成不良影響負責。
6. 對本科方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實負責。
7. 副科長協(xié)助主任工作,并對主任布置的工作負責。
第3篇 責任和工作質量管理制度
一、為進一步強化全局工作人員的責任和工作質量,規(guī)范工作行為,根據(jù)《國家公務員法》等有關法規(guī)、文件的要求,結合我局工作實際,制定本制度。
二、本制度所稱工作過錯,是指全局工作人員在履行職責過程中,因不嚴、不細、不實或其它主觀原因,造成工作損失、產(chǎn)生不良影響和后果的行為。
三、本制度適用于局機關各處室及所有工作人員。
四、追究工作過錯責任,應遵循實事求是,有錯必究,責罰相當,教育與懲處相結合的原則。
五、有下列情形之一,可追究工作過錯責任:
(一)一般工作過錯
1.正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中,格式、文體、文字等方面出現(xiàn)較大的錯誤或遺漏,尚未造成不良影響的;
2.在政務接待、會議籌備、活動組織過程中因計劃不周、疏忽大意或不按要求辦理,給工作造成被動的;
3.違反工作程序,越級請示、匯報,給工作造成被動的;
4.在督促查辦、綜合調研、信息報送等工作中,因自身原因造成上報材料失實的;
5.首問責任人不履行首問負責制,貽誤辦事人辦事,造成較壞影響的;
6.因態(tài)度不好、服務不周受到投訴并經(jīng)查實的;
7.其他應該追究一般工作過錯責任的行為。
(二)重大工作過錯
1.遇重大或緊急問題不及時報告,不采取應急措施,給工作造成較大損失的;
2.超越規(guī)定權限擅自做主,給工作造成損失或不良影響的;
3.在正式上報或下發(fā)的文件及各類材料中,因自身原因導致內容出現(xiàn)與現(xiàn)行法律、法規(guī)、文件或其他有關規(guī)定不相一致問題,產(chǎn)生不良影響的;
4.違反保密規(guī)定出現(xiàn)泄密問題,但尚未觸犯國家保密法規(guī)的;
5.因未切實履行工作職責,給工作造成較大損失的;
6.其他應該追究重大工作過錯責任的行為。
六、工作過錯責任劃分及承擔按以下情況予以認定:
(一)因擅自作主、未切實履行工作職責、報告不及時等造成的工作過錯,由具體責任人承擔全部責任;
(二)因不嚴、不細、不實等原因出現(xiàn)的工作過錯,具體責任人承擔主要責任,處室領導承擔次要責任;
(三)因工作程序不明、落實制度不力等原因出現(xiàn)的工作過錯,除具體責任人承擔責任外,處室領導承擔領導責任;
(四)工作過錯行為造成經(jīng)濟賠償?shù)?工作過錯責任人應承擔一定的賠償責任。
七、對一般工作過錯責任人,視情節(jié)、后果輕重給予批評教育、書面檢查、通報批評等處理;對重大工作過錯責任人,視情節(jié)、后果輕重給予取消當年評優(yōu)評先資格、扣發(fā)目標獎、調離崗位、停職離崗培訓等處理。
八、有下列情形之一,應予從重追究工作過錯責任:
(一)工作過錯多次重復出現(xiàn);
(二)明知已出現(xiàn)過錯,不及時采取補救措施,致使損失、影響擴大的;
(三)因主觀故意出現(xiàn)的過錯;
(四)拒不承認過錯事實的;
(五)故意隱瞞過錯真相,不及時上報的;
(六)其他經(jīng)局黨組認定,應從重追究工作過錯責任的。
九、有下列情形之一,可予從輕或免除追究行政過錯責任:
(一)工作過錯行為沒有造成損失或不良影響的;
(二)屬認識理解偏差,過錯輕微,且能及時糾正的;
(三)因工作程序不明、分工不明出現(xiàn)過錯,情節(jié)輕微的直接責任人;
(四)其他經(jīng)局黨組研究認定,可從輕或免除追究工作過錯責任的。
十、工作過錯發(fā)生后,處室及過錯責任人應將過錯原因和整改情況以書面形式報辦公室,辦公室啟動工作過錯責任追究程序,按照局領導要求對工作過錯情況及相關事實進行調查核實,并提出處理意見報局黨組。
十一、工作過錯責任的認定和追究由局黨組研究確定。
十二、本制度自公布之日起執(zhí)行。
第4篇 工作責任制度：員工培訓
員工培訓工作責任制度
(1)對新來人員進行三天的崗前培訓及工作流程安排,根據(jù)《人才培訓條例》對新入員工進行帶教老師及導師的安排,并將《新入職培訓記錄》交給新入員工到各個崗位實習。一個星期后對實習員工進行《實習生培訓調查表》。
(2)公司所有培訓在培訓前做好培訓所需設備,檢查線路是否接好,保證培訓能夠順利進行;
(3)每次培訓完后必須將設備場地整理好,并在第二天下午2點之前收集每次培訓的三個感想及三條措施,并跟進及檢查;
第5篇 企業(yè)計量部門負責人工作責任制度
企業(yè)計量部門負責人工作責任制度
(一)職務
1.負責編制企業(yè)計量工作中、長遠規(guī)劃和年度、月度計量工作計劃,進行布署和檢查總結。
2.組織編制全廠量具、?器、熱工儀表、電工儀表、各種流量計等購置計劃。
3.組織建立計量技術文件、各項計量管理制度和經(jīng)濟責任制,并認真執(zhí)行。
4.全面掌握本企業(yè)在測試方面存在的關鍵問題,并組織攻關。
5.隨時對計量器具進行質量抽檢和計量工作人員工作質量檢查考核。
6.負責全廠儀器、儀表和度、量、?器具的歸口統(tǒng)一管理工作。
7.做好計量定級、升級、復查及其他有關計量工作檢查的準備工作。
8.編制全室各類人員的工作標準及文化業(yè)務培訓計劃。
(二)職權
1.有權對計量工作計劃進行檢查、督促和計量人員作臨時性安排。
2.有權對未完成任務或因計量器具引起質量事故的人員進行處罰。
3.有權參加有關的各類會議或功關項目。
4.有權對不愛護計量器具造成損壞遺失者進行處理。
(三)職責
1.對計量工作各項規(guī)章制度和上級文件的貫徹執(zhí)行負責。
2.對完不成計量工作計劃負責。
3.對量值傳遞不統(tǒng)一、不正確中各種度、量、?器具、工模具失準,影響產(chǎn)品質量負責。
4.對計量器具周檢率和合格率達不到要求負責。
第6篇 食堂工作人員消防責任制度
1、遵守消防法律、法規(guī),學習消防常識,積極參加消防演練。
2、遵守操作規(guī)程,正確使用各類炊事器具,防止發(fā)生火災。
3、愛護單位消防設施,不挪用消防器材,不亂堆亂放可燃物。
4、掌握防火、滅火和逃生方法,會報火警。
5、對他人違反消防法規(guī)的行為有責任糾正。
6、發(fā)現(xiàn)火災隱患及時處理或上報。
第7篇 永興一中安全工作責任制度
興永一中安全工作責任制度
學校安全工作事關師生個人安全，事關校園和諧穩(wěn)定。因此，安全工作要同心同德，齊抓共管，要警鐘常鳴，常察細看，要常抓落實，責任追究。為有效保障校園安全，爭創(chuàng)平安和諧校園，根據(jù)上級有關政策和規(guī)定,結合學校實際特制定本制度。
一、組織機構
學校設安全工作領導小組：
組長：
副組長：
成員：z。
領導小組下設安全工作辦公室：
辦公室主任：
成員：z、各班班主任、科任教師
安全工作領導小組負責全校師生人身、財產(chǎn)安全的宣傳、教育、檢查、督促和保護等工作，安全工作辦公室在領導小組的領導下開展工作，負責要求各分管領導、中層干部、班主任、任課教師及后勤人員各司其職，管好自己的面，管好自己的線，管好自己的點。學校安全由校長負總責，是第一責任人，承擔領導責任；分管領導對校長負責，承擔管理責任；具體執(zhí)行人是直接責任者，根據(jù)過錯行為的性質和錯誤責任的大小，承擔相應責任。
二、具體職責
1、政教處：要加強學生行為規(guī)范和安全教育；要切實加強學校安全檢查；加強警校聯(lián)系，堅決打擊侵犯人身安全和損壞財產(chǎn)的違法行為；要加強對班主任、門衛(wèi)、安全保衛(wèi)人員、宿舍管理人員、醫(yī)務人員的教育和管理，明確其職責；配合其他部門搞好學校重大活動的安全保衛(wèi)工作；要完善安全教育檔案資料，實行科學化、規(guī)范化管理；要負責本處室所屬辦公室的室內財產(chǎn)及用電用火安全。
2、總務處：要經(jīng)常檢查校舍安全、用電線路及電器安全、消防設施的完好情況，發(fā)現(xiàn)隱患及時排除；要加強對食堂、水廠、小賣部的管理，防止食品和飲水中毒；要把好物品采購關，確保安全可靠；要負責本處室所屬辦公室的室內財產(chǎn)及用電用火安全;要管理好學校公房和門面,杜絕安全事故發(fā)生。
3、.教務處：要負責本處室所屬辦公室的室內財產(chǎn)及用電用火安全;必須加強對實驗室易燃易爆危險品的管理；要加強教學實驗過程管理，要求教師要指導學生正確使用實驗藥品和器械，嚴格遵守實驗室操作規(guī)則，預防事故發(fā)生；加強對微機室和圖書館的管理，建立健全各項規(guī)章制度。
4、體藝處：要每周檢查運動器材的安全狀況；加強對體育課和相關活動的管理，要求體育老師在體育課和課外活動前一定要向學生強調安全注意事項并全程指導；要加強對做操的管理；要加強對特長生的管理；要加強對學校體育館的管理；配合其他部門搞好運動會、文藝匯演等大型活動的安保工作；要負責本處室所屬辦公室的室內財產(chǎn)及用電用火安全。
5、辦公室：要負責本處室所屬辦公室的室內財產(chǎn)及用電用火安全；要加強對司機的教育和管理,確保車輛和行駛安全;做好緊急情況的上傳下達。
6、工會：要負責教職工活動安全；要負責本處室辦公室的室內財產(chǎn)及用電用火安全。
7、團委：要加強對學生的安全教育，在組織活動時充分考慮安全事宜，做好應急預案。要負責本處室辦公室的室內財產(chǎn)及用電用火安全。
8、教研室：要負責本處室辦公室的室內財產(chǎn)及用電用火安全。
9、年級組：要加強對班主任的教育和管理，督促班主任充分履行職責；要經(jīng)常排查本年級的安全隱患，處理好本年級的矛盾糾紛；要負責本年級辦公室的室內財產(chǎn)及用電用火安全；要做好本年級大型活動的安全工作。
10、教職員工：
學校內發(fā)生的偶發(fā)事件或者發(fā)現(xiàn)學生的危險行為，每個教職員工都有責任承擔起阻止、匯報、救護的責任，不論是否任課、是否分管，發(fā)現(xiàn)學生的危險、錯誤行為或有害于學校的人和事，首見老師都應迅速處置，馬上匯報，召集人員解決，學校每位教師都不應推諉、視而不見、漠不關心，如果發(fā)生因沒有盡職的事故，要追究首見教師責任；在遭遇不可預見的洪災、火災、地震等災害時，每位教職員工都有責任組織學生緊急疏散和撤離現(xiàn)場，并及時向有關部門報告，全力保護學生安全，但不得擅自組織學生救火、救災等；不經(jīng)學校同意，任何處室或個人不得組織學生到校外參加社會活動；任何人不得妨礙學校公共安全通道的暢通；各位教職員工要管理好自己的校內私房，不得出現(xiàn)安全事故。
⑴班主任：要經(jīng)常在讀報和班會中加強安全教育，搞好本班安全教育活動；要密切關注本班學生到校情況，若有特殊情況要及時與家長聯(lián)系和向學校報告；認真做好學生的安全隱患排查；對本班的電器及線路要經(jīng)常檢查，及時報告相關部門消除隱患；要加強對就寢的督查；_、做操等大型活動要配合有關工作人員維護秩序和組織有序疏散。
⑵任課教師：任課教師負責本節(jié)課本班學生的教育教學、偶發(fā)事件的處理、安全等方面的工作。課內發(fā)生的事件一般由任課教師自己處理，任課教師不便處理的，班主任協(xié)同處理或報告學校。要負責清查學生人數(shù)，跟蹤學生去向，不準學生無故離開課堂。
三、責任追究
為加強學校安全管理，落實安全工作責任，確保安全工作層層有人抓,事事有人做,實行責任追究制 1、各分管領導要負責所分管部門的安全工作；要指導各部門建立健全安全工作制度；要督促所分管部門落實安全工作措施；要與校長簽訂安全工作責任狀。若分管部門出現(xiàn)安全責任事故，要承擔管理責任。
2、各處室、各年級要建立健全安全工作制度，與所管理的部門和人員簽訂安全工作責任狀；要狠抓安全工作措施的落實；若相關部門出現(xiàn)安全責任事故，相關人員要承擔具體責任。
3、各教職員工要遵守學校安全工作制度，落實學校安全工作措施；若因工作失職或過錯出現(xiàn)安全責任事故，要承擔直接責任。
第8篇 銷售部門負責人工作責任制度格式怎樣的
企業(yè)銷售部門負責人工作責任制度
(一)職務1.教育銷售人員遵紀守法,嚴格執(zhí)行國家有關產(chǎn)品銷售、管理的各項政策和規(guī)定。
2. 在分管副廠長領導下負責本廠銷售管理工作,組織編制和落實年(季)銷售計劃。
3. 按期完成產(chǎn)品銷售任務,負責貨款回收,及時提出產(chǎn)品銷售價格的修訂建議。
4. 及時掌握商情,搞好市場預測,注意經(jīng)濟情報收集、整理、分析、及廣告宣傳、售后服務,做好用戶檔案立卷歸檔和市場信息傳遞工作。
5.負責組織產(chǎn)品的收發(fā)、保管工作,按合同要求制訂合理的發(fā)運計劃,做到發(fā)貨準確及時,確保銷售計劃與產(chǎn)品資金周轉指標的完成。
6. 不斷加強完善成品庫的管理,合理掌握、控制成品資金的升降動態(tài)。
7. 做好安全防火工作。
8. 負責本科方針目標的展開、檢查、診斷和落實工作。
9.完成廠部臨時布置的各項任務。
(二)職權1.有權代表工廠簽訂產(chǎn)品銷售合同。
2. 有權處理銷售工作中各種糾紛,并及時報告主管廠長。
3. 有權代表廠部參加和召開各種產(chǎn)品訂貨和用戶座談會。
4. 對本科下屬人員的調動、獎懲、晉級有建議權。
(三)職責1.對組織編制的各類產(chǎn)品經(jīng)營銷售業(yè)務工作計劃不周,未按時全面完成任務負責。
2. 對市場預測、合同執(zhí)行失誤,銷售服務質量不好而未完成銷售任務,影響企業(yè)的聲譽和經(jīng)濟效益負責。
3. 負責組織的產(chǎn)品訂貨和用戶座談會,準備不周、效果不好,造成不良影響負責。
4. 對產(chǎn)品發(fā)運不及時出現(xiàn)差錯,致使成品資金超定額負責。
5.對貨款加收不及時,影響資金的及時回籠負責。
6. 對倉庫管理不善,致使成品銹損、丟失,造成經(jīng)濟損失負責。
7. 對發(fā)生人身安全和火災事故負責。
8. 對未及時根據(jù)廠長方針目標展開要求,編制、展開、落實好本科方針目標負責。
9.副科長協(xié)助科長工作,對科長布置的工作負責。
第9篇 學校安全工作責任追究制度
安全事故的責任，根據(jù)教育部《學生傷害處理辦法》追究相關責任人的責任；造成財產(chǎn)損失的，依據(jù)有關規(guī)定對直接責任人員分別給予相應的黨紀、行政處分和必要的經(jīng)濟處罰；有關責任人員的行為觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事責任。
一、學校負責人和分管領導、學校安全責任區(qū)的責任人及安全管理員分別為學校安全工作第一責任人和主要責任人。
二、學校各安全管理責任區(qū)域堅持有崗就有職，有職就有責，崗職對應，職責對等原則。學校安全管理責任區(qū)域的責任人因公因私請假，學校必須安排該責任區(qū)域臨時責任人，確保崗位有人，臨時責任人負有該責任區(qū)域一切職責。
三、學校負責人、分管領導、學校安全管理員、各安全管理責任區(qū)域的責任人要有高度的大局意識、全局意識、責任意識，切實維護人民群眾根本利益的高度，認真履行職責，嚴查嚴防，防微杜漸，把一切不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，盡可能杜絕重特大安全事故的發(fā)生。
四、對各責任人安全管理工作落實情況，納入年度目標考核，并實行“一票否決”。
五、在學校日常安全管理工作中，要按照有關法律法規(guī)和紀律追究有關責任人的責任，對于出現(xiàn)下列情況之一的，視其情節(jié)輕重和造成的影響程度，給予各安全管理責任區(qū)域的責任人或臨時責任人警告、嚴重警告、記過、記大過、降職、撤職、開除公職等行政處分，并根據(jù)行政處分給予扣發(fā)獎金、降級聘用、待崗、調離工作崗位、解聘等處理，構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑責任。
1、對安全工作擅自脫崗、玩忽職守、敷衍塞責、推諉扯皮、拖沓懶散。
2、對安全工作不重視、管理不力、存在麻痹、厭倦、懈怠情況的。
3、安全工作管理職責不落實、安全防范措施不到位的。
4、對安全事故可預見、可避免而因個人主觀原因未能預見、避免的。
5、對要求整改的安全隱患整改不及時，處置不力，措施不當?shù)?；存在安全隱患，經(jīng)有關人員提出警告整改建議限期整改，而無有效改進措施或拒不整改的。
6、因教育管理不力，發(fā)生安全責任事故的。
7、因對學生進行體罰或變相體罰，發(fā)生安全責任事故的。
8、發(fā)生安全責任事故隱瞞不報、報告不及時或作虛假報告。
9、因上述原因發(fā)生安全責任事故，使師生生命財產(chǎn)、公私財物遭受損失，又不認真查處、改進工作的。
六、對發(fā)生安全事故的責任人在教職工大會上進行通報批評。對見義勇為，為保護國家財產(chǎn)或師生安全作出貢獻者要給予表彰獎勵；對遇險不救、臨危逃脫者，要給予黨紀、政紀、校紀處分。
第10篇 工作責任制度：員工檔案管理
員工檔案管理工作責任制度
(1)員工的入職、獎懲、請假、辭職表、勞動合同等《11份附件》文件必須保存二年以上。
(2)以上文件由人力資源部根據(jù)入職月份按系統(tǒng)或部門分類裝入文件袋歸檔,歸檔后統(tǒng)一存放在財務部資料房,未經(jīng)人力資源部、財務部經(jīng)理一致同意,任何人不得查閱或借出。;
(3)人力資源部對涉及薪資保密、員工個人保密信息等內容嚴格履行保密義務。
第11篇 安全責任狀簽訂工作制度
為把特種設備安全責任落實到人,規(guī)范單位內部安全責任狀簽訂程序及行為,形成一級抓一級,層層抓落實的工作格局,特制訂本制度。
一、按照特種設備安全管理要求簽訂責任狀;
二、企業(yè)法人或負責人與安全生產(chǎn)負責人簽訂責任狀;
三、安全生產(chǎn)負責人與特種設備管理人員簽訂責任狀;
四、特種設備安全管理人員同特種設備作業(yè)人員簽訂責任狀;
五、任何人不得以任何理由拒簽;
六、按責任狀的內容,各負其責,共同做好本單位特種設備安全工作。
第12篇 勞動保護監(jiān)督檢查工作責任制度
為加強勞動保護工作,全面貫徹實施《勞動法》《工會法》和《建筑施工安全工會檢查標準》,改善勞動條件,保障職工在生產(chǎn)過程中的健康與安全,特制定工會,項目工會支會、班組(作業(yè)隊)勞動保護監(jiān)督檢查員職責。
分公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員職責:
1、負責分公司勞動保護工作,建立分公司工會、項目工會支會、班組三級勞動保護網(wǎng)絡。
2、負責制定年度勞動保護工作計劃,定期研究勞動保護工作,做到每季對項目進行檢查制度,半年有總結。
3、制定勞動保護工作的會議制度、檢查考核制度、教育制度、信息反饋制度、基礎資料管理制度。
4、每年負責對分公司、項目兩級勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員進行培訓一次,做到有計劃、有小結、資料齊全。
5、指導項目經(jīng)理開展有針對性的,形式多樣的勞動保護方面的競賽活動,動員職工開展合理化建議活動、安全隱患整改建議活動。
6、分公司、項目勞動保護經(jīng)費投入、安全生產(chǎn)制度必須提交職代會項目民營大會討論審議通過。
7、每年組織分公司勞動保護監(jiān)督檢查委員會成員、有關部門及職工代表參加巡視現(xiàn)場安全制度,并寫出檢查報告,向分公司及上級工會報告。
8、做好對施工現(xiàn)場的安全隱患跟蹤檢查工作,建立隱患、職業(yè)危害情況登記整改檔案。
9、按照公司《集體合同》的約定,每年兩次對職工安全生產(chǎn)、勞動工作進行檢查,并向上級報告。
10、認真落實公司“女職工勞動保護規(guī)定”,保障女工合法權益。
11、會同有關部門參加對工傷事故的調查,提出處理意見。
12、檢查項目施工現(xiàn)場生活保障管理工作,加強對職工宿舍、外聯(lián)隊伍宿舍的管理工作。
第13篇 小學安全工作責任追究制度-范文
小學安全工作責任追究制度范文
為加強學校安全管理,落實管理責任,確保安全工作層層有人抓,事事有人做,防患于未然,杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生,保護師生身體健康和生命安全,制定本制度。
一、安全責任范圍劃分
(一)學校基建、房屋修繕,學生生活、學習用電的設施設備,食堂食物的進出及飲食衛(wèi)生安全,生活用水安全,醫(yī)務室及疫情疾病預防安全,小賣部各種食品的進貨、銷售安全,由總務處負責人主管。
(二)學生的安全教育,校內、校外各種學生活動安全,學生寢室安全,門衛(wèi)安全,消防設施的安全運行,由政教處負責人主管。
(三)學生上課(含室內、室外體育課及鍛煉課)安全,學生機房、實驗室、多媒體教室的使用和防盜安全,圖書室安全,由教務處負責人主管。
(四)財務室、財經(jīng)票據(jù)及現(xiàn)金安全,由財務負責人主管。
(五)教職工活動安全,由工會主席主管。
(六)全體教職工以工作崗位和工作內容為安全責任范圍。
二、安全責任劃分
(一)校長是學校安全工作的第一責任人,對學校的安全工作負總責。
副校長、政教處對分管工作負責。
(二)學校安全工作領導小組,負責組織、領導全校的安全工作,制定各類人員安全責任制和各方面的安全措施,處理學校安全突發(fā)事件。
(三)安全責任具體劃分
1、各部門、教研室負責人是所部門、教研室的第一責任人,應履行的安全責任為:
(1)負責擬定所轄工作人員職責和本部門安全工作措施和辦法。
(2)負責所轄工作范圍的安全督查和責任人職責的履行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時整改,不留任何隱患。
(3)審批、回復有關人員的請示或報告,及時解決職責范圍內的安全問題。
(4)匯報和落實安全的有關工作。
(5)安全事故發(fā)生后,在采取緊急措施的前提下,30分鐘內向校長報告,并在1小時內擬出事故報告草案。
2、實驗室管理員對各實驗室的安全負完全責任。實驗室應按要求配備消防器材,對帶腐蝕性、有毒、易燃、易爆的物品要登記造冊,按規(guī)定存放,責任落實到人,一旦發(fā)生失竊,應及時報告,防止意外事故的發(fā)生。
3、班級學生安全工作:班主任為直接責任人。班級經(jīng)學校同意外出參加活動時,班主任是各班的具體責任人,活動的組織者負主要安全責任。
4、重大活動或各項教育教學活動(含外出社會實踐活動)安全工作:組織者為全過程的直接責任人。
5、宿舍內學生安全工作:白天宿舍管理人員為直接責任人、夜間保衛(wèi)科值班人員為直接責任人。
7、一周常規(guī)管理安全工作、門衛(wèi)安全工作:門衛(wèi)保衛(wèi)為直接責任人。責任人要對學校公共場所的學生活動進行管理,對學生活動安全負責。
8、消防安全器材的購進、安置和管理由總務處負責。
9、食堂和小賣部安全工作:總務處負責人為直接責任人,應履行的安全責任為:
(1)認真貫徹《食品衛(wèi)生法》、《學校衛(wèi)生工作條例》和《學校食堂與學生集體用餐管理規(guī)定》,抓好食品衛(wèi)生的監(jiān)督、檢查工作,預防食物中毒事故的發(fā)生。
(2)建立健全衛(wèi)生管理規(guī)章制度及崗位責任制。
10、防病、防疫管理工作:總務處負責人為直接責任人,應履行的安全責任為:
(1)認真貫徹《傳染病防治法》,落實“預防為主,防治結合”的方針,做好疫情的防治、監(jiān)控和報告,防止各類傳染病、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的發(fā)生和流行。
(2)醫(yī)務室負責人要定期對學生的出勤、健康情況進行巡查,一旦發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人,要及時向學校和疾病預防控制機構報告。
(3)對學生進行健康知識和傳染病預防知識的教育,培養(yǎng)學生養(yǎng)成健康的衛(wèi)生習慣。
12、學校周邊環(huán)境的安全治理工作:政教處負責人為直接責任人,應履行的安全責任為:
(1)重視學校周邊環(huán)境的安全治理工作,主動聯(lián)系轄區(qū)的派出所、村委會抓好治理工作。
(2)做好校內的巡視工作,注意對校園附近環(huán)境的巡查,發(fā)現(xiàn)校外不良分子襲擊學生時,要及時報告“110”或附近派出所,保護學生的安全。
(3)教育學生敢于與壞人作斗爭,并教給學生方式和方法,提高學生的自護能力。
13、全體教職工是自己崗位和工作內容范圍的直接責任人:
(1)對本崗位工作(含值班)范圍內的安全工作負責。
(2)對本崗位工作范圍的安全工作,若需采取措施應及時報告主管領導。
三、安全責任追究
安全工作事關全校師生的人身安全和國家財產(chǎn)安全,關系學校的發(fā)展和穩(wěn)定,責任重大、意義重大,各責任人務必高度重視,牢固樹立“安全第一”、“安全無小事”、“安全責任重于泰山”的思想,以對學生、對家長、對學校和對社會高度負責的態(tài)度,認真履行安全職責,切實做好安全工作。
學校發(fā)生安全事故,按照“誰主管、誰負責”,“誰組織、誰負責”,“誰失職、誰負責”的原則承擔相關責任。
(一)各部門不履行安全職責發(fā)生安全事故時,追究教研室、部門負責人責任。
(二)各部門一但發(fā)生安全事故,要在及時處理的同時,迅速將事故情況報告學校;各班學生出現(xiàn)的重大傷亡事故要立刻報告校級領導;學生曠課一天,班主任必須及時與學生家長聯(lián)系,并將情況以書面形式上報學生處。瞞報、遲報、漏報的追究相關人員責任。
(三)不經(jīng)學校同意,各部門、班級不得組織學生外出宣傳或參加慶典活動以及其他活動。擅自外出活動的,追究相關部門負責人和班主任責任。
(四)各科教師在教學活動時要嚴格按照學科教學要求保證學生的安全,上課期間,教師不得要求學生中途離開教室,對學生的實驗、實習操作,應按安全規(guī)程嚴格要求。違反的,追究該課任教師的責任。
(五)后勤人員應做好學校的安全保障工作,經(jīng)常性地對學校的校舍、圍墻、固定設施、水電、電桿、樹木等進行檢查并作記錄,保證夜晚照明,發(fā)現(xiàn)問題及時報告學校主管領導,并采取措施,及時修繕和處理。因疏于管理而發(fā)生意外時,追究管理人員的責任。
(六)總務處對食堂和小賣部食品衛(wèi)生監(jiān)管不力,發(fā)生師生中毒事件的,追究管理者的責任。
(七)醫(yī)務室對傳染病監(jiān)控、預防不到位,發(fā)生傳染病在校內流傳,追究醫(yī)務室負責人責任。
(八)學校采購或為教學提供的設備、儀器物資要符合相關規(guī)定和安全標準,如因質量問題造成事故,追究采購人員的責任。
(九)學校_、做操應統(tǒng)一指揮,保證_、做操的紀律。學校_、做操應以班
為單位排隊進場,不要擁擠,不催促學生快跑。組織_、做操負責人要負責維持秩序、保護學生安全,避免意外事故發(fā)生。組織者管理不到位而發(fā)生意外事故,追究組織者的責任。
(十)在遭遇不可預見的洪災、火災、地震等災害時,應組織學生緊急疏散和撤離現(xiàn)場,并及時向有關部門報告,請求有關部門和社會的援助,全力保護學生的安全,不得組織學生參加救火、救災等。否則,組織者負全部責任。
第14篇 總務維修條例工作責任制度范例
總務維修條例工作責任制度
(1)維修分工:基建維修工作由李銘森負責聯(lián)系陳老板維修,水、電、公共設施、門鎖等維修工作由機電部負責。
(2)總務維修當班報障,急的事情在報障單上寫上急并要求基建負責人李銘森或機電部當班解決,最遲不要超過下一班。
(3)不急的事情在兩天內解決。
(4)急或重大維修事項當班無法解決的,必須當班查清原因,并積極解決。
(5)如何評定急不急1、有浪費員工和公司一分錢都是急的事情;2、影響10個人以上員工的辦公或生活的事情都是急的事情。
(6)由人力資源部負責檢查跟進維修工作,作好獎罰處理或及時上報經(jīng)過努力仍無法解決的問題。
第15篇 幼兒園思想政治工作責任制度
幼兒園思想政治工作責任制度
建立思想政治工作責任制度，是基層黨組織調動各方面的積極性，團結群眾，教育群眾，從而形成強有力的思想政治工作立體網(wǎng)絡的一個重要途徑;也是增強黨員意識，促使黨員把積極開展思想政治工作當做自己應負的責任，帶領群眾為完成黨交給的各項任務而積極工作的一項有力措施。
一、思想政治工作責任制的內容：
1.建立小組：
基層黨組織可根據(jù)本單位的實際情況，在各組室分別建立黨員負責，由積極分子、年級組長、教研組長、工會組長、學習組長等組成的若干思想政治小組。
2.明確任務：
思想政治工作小組應在基層黨組織的領導下，積極宣傳，認真貫徹黨的方針政策和上級領導部門及學校領導布置的工作任務;關心和了解群眾的思想、工作、學習和生活情況，有針對性地開展談心活動;積極反映群眾的要求、建議，主動幫助群眾解決實際困難;了解和處理各種糾紛，妥善解決各類矛盾，在政治業(yè)務學習中發(fā)揮骨干作用，維護學習紀律，帶領群眾抓住中心提高學習質量。
3.工作方法：
思想政治工作小組應十分注意工作方法，做到：
1)正面灌輸和疏導相結合。
2)先進典型教育和自我教育相結合。
3)尊重、依靠群眾和嚴格要求相結合。
4)思想教育和解決實際困難相結合。
4.回顧小結：
學期結束前，各思想政治工作小組應全面回顧一學期來開展工作的情況，在總結經(jīng)驗的同時，找出存在的問題，并提出進一步抓好思想政治工作的意見。
二、工作要求：
1.全體黨員自覺承擔起基層黨組織交給的思想政治工作小組的任務并在實踐中積極探索思想政治工作的內容、途徑和方法。
2.定期向基層黨組織匯報工作開展情況，接受黨組織的幫助。
3.及時反饋信息起好黨組織與群眾的橋梁作用。
4.各思想政治工作小組應加強橫向聯(lián)系，經(jīng)常交流工作情況，互相學習，互相促進，推動思想政治工作不斷取得新的成效。
5.建立“思想政治工作責任小組”記錄冊，實施過程中的點滴經(jīng)驗及時記載，以便發(fā)揚。件
第16篇 安全工作責任追究制度：校園
根據(jù)上級黨委政府和教育主管部門的要求,我們全體教職員工必須牢記安全無小事,安全重于泰山,必須做到對國家財產(chǎn)和學生生命安全高度負責,從思想上、管理上和制度措施上把學校安全工作落實到實處,必須堅持做到安全第一預防為主的方針,為更好地做好學校安全工作,現(xiàn)特制訂學校安全工作責任制和責任追究制。
一、成立學校安全工作領導小組,認真落實安全工作領導責任制,校長為學校安全工作第一責任人,分管領導和有關負責人對本校安全工作負直接領導責任。
二、各班主任是本班安全工作的第一責任人。如因由于班主任和任科教師組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的將追究第一責任人和直接組織者的責任。
三、全體教師必須加強師德教育和師德規(guī)范的學習,嚴格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴禁對學生進行體罰和變相體罰,一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學生安全問題,學校將追究其責任,并由其負責導致出現(xiàn)的一切后果。
四、學校后勤部門必須對學校的設備、設施做到經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時解決,各班區(qū)域內的設備、設施,班主任要經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。如因設備設施上引發(fā)的安全事故,如因班主任沒有及時匯報,而造成事故,要追究其班主任或任科教師的責任。
五、強化學生在校活動的安全教育。班主任必須充分利用晨會、班會和隊活動,堅持對學生進行安全教育,使學生時時注意安全。體育課、活動課的各項活動必須有教師組織和參加,如出現(xiàn)活動事故,其責任均由組織活動的教師負責。值周、值日教師必須認真負責地開展值日工作,認真做好課間巡視工作,發(fā)現(xiàn)學生危險活動做到及時制止,對于學生課間活動安全工作的責任人為班主任和當日值日教師。
六、著力抓好學生交通安全。各班必須狠抓學校附近的學生及不滿12周歲的學生一律不準騎車上學,對符合騎車條件的學生要經(jīng)常進行安全行車知識的專門教育,并經(jīng)常對學生車輛的性能進行檢查,杜絕學生騎病車上學的現(xiàn)象。
總之,全體教職工必須把安全工作牢記心頭,努力使學校安全工作做到長抓不懈,警鐘常鳴,防患于未然。
大橋鎮(zhèn)中心小學
第17篇 學校檔案工作崗位責任制度
學校檔案工作崗位責任制度
1.要忠于職守,嚴格執(zhí)行《檔案法》?？炭嚆@研業(yè)務知識,嚴格執(zhí)行檔案工作的各項規(guī)章制度,為教育、教學、科研等工作提供檔案利用服務。
2.及時收集各類材料,做好移交登記,并有雙方簽名。
3.材料整理要仔細,分類要正確,裝訂要保證質量,在每年9月底以前做好上一年度的排列入庫,編制案卷目錄、編研工作。
4.學校增添設備,基建項目竣工,檔案人員必須及時收集有關資料。
5.指導、督促檔案網(wǎng)絡人員做好預立卷工作。
6.學習科學管理檔案工作,對前來閱檔、借用做好詳細記錄,定期檢查庫存案卷數(shù)量,發(fā)現(xiàn)遺失應及時追回。
第18篇 公司各項活動組織工作責任制度
公司各項活動的組織工作責任制度
1、 輝煌季生日會
(1) 、活動時間:每季度舉辦一次集體生日晚會,日期定在每季度末或下一季度初,時間19:00至20:30
(2) 、活動準備:人力資源部將已確定的每季活動消息提前公布飯?zhí)眯麄鳈谂cqq群,收集報名參加當季集體生日晚會的生日員工名單
⑶ 、活動流程:高管祝詞-游戲、節(jié)目表演-點生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕-生日員工代表講話-抽取幸運壽星獎-頒發(fā)生日禮品
(4) 、活動經(jīng)費:平均預算在50元/人
2、 公司成立周年日工作流程:
(1) 出活動通知:包含(體育競賽、征文、文藝晚會)
(2) 策劃活動時間與方案:包括籃球、羽毛球、乒乓球、臺球、象棋、拔河等需要廠慶日前完成預賽,所有的決賽留在廠慶日舉行。
⑶ 彩排文藝晚會
(4) 策劃游園活動具體方案
(5) 統(tǒng)計各類獎項的獎金、證書與錦旗數(shù)量,提前準備好
3、 年終優(yōu)秀評選、文藝晚會
一、優(yōu)秀評選活動:
(1) 、公司優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀經(jīng)理由公司高管投票選舉
(2) 、 門市優(yōu)秀團隊由門市管理部+物流部經(jīng)理、助理、跟單員+行政部投票選舉
⑶ 、 門市經(jīng)理由門市管理部+物流部經(jīng)理、助理、跟單員+行政部投票選舉
(4) 、 門市財務由門市管理部+財務部+物流部跟單員投票選舉
(5) 、 門市倉管由門市管理部+行政部投票選舉投票選舉
(6) 、各部門優(yōu)秀員工由各部門成員投票選舉
二、 文藝晚會
(1) 與各部門經(jīng)理開會確定各部門節(jié)目名額,責任到個人;
(2) 收集節(jié)目后在晚會之前進行第一輪彩排,對不足的提出改善意見再進行第二輪彩排;
⑶ 安排后勤人員:主持人、dv拍攝人員、照相人員、司儀、音樂負責人、禮品負責人等;
(4) 統(tǒng)計好獎金與獎項,提前采購準備好;
(5) 在晚會結束之前不得讓員工提前離場,需安排保安維持現(xiàn)場秩序;
(6) 統(tǒng)計節(jié)前在廠人數(shù)采購春節(jié)禮包,對于平常沒有聚餐的部門人員給予發(fā)放春節(jié)補助100元/人。
4、 年初開工典禮
1、 確定開工典禮的時間,人力資源部成員需在初七到達公司做好相關準備工作;
2、 需要準備的東西:
(1) 、拜神元寶、蠟燭、大香(各三份)、鞭炮7寸(輝煌正門38萬頭,a、b車間
6.8 萬頭)(永固a車間18頭萬,b車間
6.8 萬頭)(百年正門18頭萬,車間
6.8 萬頭)
(2) 準備好拜神的雞3只、豬的右手3只、豬粉腸頭3條、燒酒3瓶、水果3份,煮雞酒的酒(要有非常濃的酒味)、面條、紅酒。
⑶ 、安排好人員每個人負責一個車間,輝煌、永固、百年核對時間,在吉時同時點響鞭炮(需注意拜神方位)
5、 年終放假前工作安排
1、 與監(jiān)察部討論安排春節(jié)值班。
(1) 先出通知讓參加值班的人員自愿報名,報名后需審核通過;
(2) 安排值班人員輪班時間,設置值班人員簽到簿和簽到點;
⑶ 放假前與保安及值班人員開會,交待清楚注意事項并組織按值班要求實地操作一次;
(4) 安排每天至少有一名高管到公司巡查值班;
(5) 安排人員在年廿九貼揮春;
(6) 寫好歡度春節(jié)的歡迎牌,做好春節(jié)后歡迎員工回公司的橫幅并安排人員在初五就掛好。
2、 春節(jié)留廠不返鄉(xiāng)人員要做好登記并統(tǒng)一安排宿舍;
3、 解決值班人員的就餐問題,安排飯?zhí)媒o他們使用;核算宵夜份量,提前采購方便面;
4、 放假后,人力資源部成員需延遲1-2天返鄉(xiāng),需與監(jiān)察部、保安部將各辦公室、各宿舍進行統(tǒng)一貼封條;
5、 將公司所有車輛全部統(tǒng)一收回,與行政部討論后安排春節(jié)車輛使用;
6、 統(tǒng)一安排羅定人員返鄉(xiāng)時間,費用在50元/人;
7、 春節(jié)值班人員費用50元/天,伙食費補助14元/天,大年
三十、 初
一、初二3天伙食費另補10元/天。
第19篇 學校管理-學校安全工作目標責任書制度
學校安全工作目標責任書制度
安全工作目標責任書制度
1、校長同上級安全主管部門簽訂責任書。民辦學校按屬地管理原則與當?shù)亟逃鞴馨踩块T簽訂責任書。
2、學校要全員簽訂安全工作目標責任書。學校安全工作管理目標總體是：人身傷亡事故零起，無火災等重大事故發(fā)生。要將此安全目標層層分解，人人擔責。
（1）副校長與校長簽訂責任書，學校黨政工團組織負責分別與校長簽訂責任書。
（2）各處（室）主要負責人分別與分管校長簽訂責任書。
（3）各年級組長分別與各處（室）主要負責人簽訂責任書。
（4）各班班主任分別與各年級組長簽訂責任書。
（5）學校其他相關人員分別與學校主管安全領導簽訂責任書。
3、責任書內容主要有：
（1）要聯(lián)系崗位職責；
（2）要突出安全目標；
（3）要強調管轄范圍內安全檢查、隱患及時整改，防范安全責任事故發(fā)生；
（4）要掛鉤安全獎懲制度。
4、責任書簽訂一式兩份，實行一年一簽訂。
第20篇 安全工作責任追究制度－學校
安全事故的責任,根據(jù)教育部《學生傷害處理辦法》追究相關責任人的責任;造成財產(chǎn)損失的,依據(jù)有關規(guī)定對直接責任人員分別給予相應的黨紀、行政處分和必要的經(jīng)濟處罰;有關責任人員的行為觸犯刑律的,移送司法機關依法追究刑事責任。
一、學校負責人和分管領導、學校安全責任區(qū)的責任人及安全管理員分別為學校安全工作第一責任人和主要責任人。
二、學校各安全管理責任區(qū)域堅持有崗就有職,有職就有責,崗職對應,職責對等原則。學校安全管理責任區(qū)域的責任人因公因私請假,學校必須安排該責任區(qū)域臨時責任人,確保崗位有人,臨時責任人負有該責任區(qū)域一切職責。
三、學校負責人、分管領導、學校安全管理員、各安全管理責任區(qū)域的責任人要有高度的大局意識、全局意識、責任意識,切實維護人民群眾根本利益的高度,認真履行職責,嚴查嚴防,防微杜漸,把一切不安全因素消滅在萌芽狀態(tài),盡可能杜絕重特大安全事故的發(fā)生。
四、對各責任人安全管理工作落實情況,納入年度目標考核,并實行“一票否決”。
五、在學校日常安全管理工作中,要按照有關法律法規(guī)和紀律追究有關責任人的責任,對于出現(xiàn)下列情況之一的,視其情節(jié)輕重和造成的影響程度,給予各安全管理責任區(qū)域的責任人或臨時責任人警告、嚴重警告、記過、記大過、降職、撤職、開除公職等行政處分,并根據(jù)行政處分給予扣發(fā)獎金、降級聘用、待崗、調離工作崗位、解聘等處理,構成犯罪的,移送司法機關依法追究刑責任。
1、對安全工作擅自脫崗、玩忽職守、敷衍塞責、推諉扯皮、拖沓懶散。
2、對安全工作不重視、管理不力、存在麻痹、厭倦、懈怠情況的。
3、安全工作管理職責不落實、安全防范措施不到位的。
4、對安全事故可預見、可避免而因個人主觀原因未能預見、避免的。
5、對要求整改的安全隱患整改不及時,處置不力,措施不當?shù)?存在安全隱患,經(jīng)有關人員提出警告整改建議限期整改,而無有效改進措施或拒不整改的。
6、因教育管理不力,發(fā)生安全責任事故的。
7、因對學生進行體罰或變相體罰,發(fā)生安全責任事故的。
8、發(fā)生安全責任事故隱瞞不報、報告不及時或作虛假報告。
9、因上述原因發(fā)生安全責任事故,使師生生命財產(chǎn)、公私財物遭受損失,又不認真查處、改進工作的。
六、對發(fā)生安全事故的責任人在教職工大會上進行通報批評。對見義勇為,為保護國家財產(chǎn)或師生安全作出貢獻者要給予表彰獎勵;對遇險不救、臨危逃脫者,要給予黨紀、政紀、校紀處分。
