工作責(zé)任制度匯編：員工檔案管理（20篇范文）

有哪些

員工檔案管理是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，主要包括以下幾個方面：

1. 員工個人信息記錄：包括入職日期、教育背景、工作經(jīng)驗、家庭情況等基本信息。

2. 工作表現(xiàn)文檔：如績效評估、獎勵與處罰記錄、項目參與情況等。

3. 職業(yè)發(fā)展資料：如培訓(xùn)記錄、晉升歷程、職業(yè)規(guī)劃等。

4. 勞動合同與協(xié)議：包括簽訂的勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等法律文件。

5. 人事變動記錄：如調(diào)崗、請假、離職等狀態(tài)變更。

內(nèi)容是什么

員工檔案管理的內(nèi)容涉及收集、整理、存儲和更新這些信息。它需要確保：

1. 數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性：及時更新員工信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

2. 信息安全：保護(hù)員工隱私，防止信息泄露，遵守相關(guān)法律法規(guī)。

3. 記錄完整性：完整保存員工的工作歷程，為評估和決策提供依據(jù)。

4. 訪問控制：設(shè)定權(quán)限，只有授權(quán)人員才能訪問檔案。

5. 文件歸檔：定期對紙質(zhì)和電子檔案進(jìn)行分類、編號、歸檔，便于查找和檢索。

重點

員工檔案管理的重點在于平衡信息的透明度與保密性，以及確保合規(guī)性。這要求：

1. 制定明確的檔案管理制度：明確管理流程、職責(zé)分配和保密規(guī)定。

2. 培訓(xùn)與監(jiān)督：對相關(guān)人員進(jìn)行檔案管理培訓(xùn)，定期檢查執(zhí)行情況。

3. 法規(guī)遵循：了解并遵守勞動法規(guī)，確保檔案管理活動合法。

4. 檔案更新：定期更新檔案，尤其是涉及員工權(quán)益變化的信息。

5. 系統(tǒng)支持：利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立安全可靠的檔案管理系統(tǒng)。

存在的問題

盡管員工檔案管理在企業(yè)中扮演著重要角色，但也存在一些挑戰(zhàn)：

1. 數(shù)據(jù)安全風(fēng)險：隨著數(shù)字化進(jìn)程，如何保障信息不被非法獲取是一大難題。

2. 更新滯后：部分企業(yè)可能忽視了及時更新員工信息，導(dǎo)致檔案過時。

3. 管理混亂：缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，可能導(dǎo)致檔案管理混亂，影響效率。

4. 法規(guī)理解不透徹：企業(yè)可能對勞動法規(guī)理解不足，導(dǎo)致管理不合規(guī)。

5. 人力資源投入：檔案管理工作量大，需要投入足夠的人力資源進(jìn)行維護(hù)。

員工檔案管理是一項細(xì)致而重要的工作，需要企業(yè)持續(xù)改進(jìn)和完善，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和需求。

工作責(zé)任制度：員工檔案管理范文

第1篇 工作責(zé)任制度：員工檔案管理

員工檔案管理工作責(zé)任制度

(1)員工的入職、獎懲、請假、辭職表、勞動合同等《11份附件》文件必須保存二年以上。

(2)以上文件由人力資源部根據(jù)入職月份按系統(tǒng)或部門分類裝入文件袋歸檔,歸檔后統(tǒng)一存放在財務(wù)部資料房,未經(jīng)人力資源部、財務(wù)部經(jīng)理一致同意,任何人不得查閱或借出。;

(3)人力資源部對涉及薪資保密、員工個人保密信息等內(nèi)容嚴(yán)格履行保密義務(wù)。

第2篇 工廠總會計師工作責(zé)任制度

工廠總會計師工作責(zé)任制度

(一)職務(wù)

1.總會計師在廠長領(lǐng)導(dǎo)下,主管工廠全面經(jīng)濟(jì)核算和財務(wù)會計工作。

2.貫徹執(zhí)行國家會計法、經(jīng)濟(jì)政策和財經(jīng)制度,嚴(yán)格維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,保證國家財務(wù)計劃的完成,支持和督促財會人員正確行使職權(quán),促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐年提高。

3.組織編制年、季度財務(wù)、成本(費用)、信貸計劃,制訂并落實完成計劃的措施,審查財務(wù)的預(yù)決算,定期組織經(jīng)濟(jì)活動分析。

4.負(fù)責(zé)建立健全全面經(jīng)濟(jì)核算體系和制度,不斷推行財務(wù)現(xiàn)代化管理。

5.負(fù)責(zé)擬定工廠經(jīng)濟(jì)核算、財務(wù)管理和企業(yè)內(nèi)部分配方案等重大問題的決策草案,參與企業(yè)經(jīng)營方針、目標(biāo)和年度計劃、內(nèi)部分配方案等重大問題的研討和審查決策,組織資金的落實和調(diào)配工作,保證生產(chǎn)需要,加速資金周轉(zhuǎn),完成企業(yè)各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

6.協(xié)調(diào)和審查各部門制定的生產(chǎn)、物資供應(yīng)、產(chǎn)品銷售、勞動工資、技術(shù)措施、基本建設(shè)等項目的收支方案。

7.負(fù)責(zé)組織固定資立、流動資金的管理、結(jié)算和監(jiān)督。

8.嚴(yán)格控制計劃內(nèi)的費用開支,對計劃外的重大費用開支,在與總經(jīng)濟(jì)師或計劃部門協(xié)調(diào)平衡后,提請廠長審批;負(fù)責(zé)引進(jìn)設(shè)備的外匯落實工作。

9.領(lǐng)導(dǎo)審計工作,貫徹審計法規(guī)。負(fù)責(zé)組織廠內(nèi)經(jīng)濟(jì)仲裁。

10.根據(jù)工在目標(biāo)負(fù)責(zé)編制主管工作的方針目標(biāo),對分管范圍內(nèi)方針目標(biāo)展開進(jìn)行審核、檢查和落實。

(二)職權(quán)

1.有權(quán)審核工廠的財務(wù)、成本(費用)計劃、信貸計劃和會計報表。

2有權(quán)參與本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改造和基本建設(shè)計劃的研究和決策,并審核其經(jīng)濟(jì)效果。

3.審核與會簽重大經(jīng)濟(jì)合同,核經(jīng)濟(jì)核算和財務(wù)、會計管理方面的文稿和制度。

4.有權(quán)檢查財務(wù)收支、資金使用和財產(chǎn)管理的執(zhí)行情況,對違反財經(jīng)紀(jì)律的行為有權(quán)制止,如制止無效時,應(yīng)提請廠長處理,或向上級部門報告。

5.工廠對各級財會人員的任免、調(diào)動、獎懲、晉級,應(yīng)事先征求總會計師的意見。

(三)職責(zé)

1.未認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)政策、法令、法規(guī)、制度,對出現(xiàn)截留利潤、亂攤成本等違反財經(jīng)紀(jì)律的行為負(fù)責(zé)。

2對簽署的工廠財務(wù)、成本、(費用)計劃、信貸計劃和會計報表出現(xiàn)嚴(yán)重差錯負(fù)責(zé)。

3. 對會簽的重大經(jīng)濟(jì)合同、方案出現(xiàn)差錯,造成工廠重大經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

4.對未建立健全經(jīng)濟(jì)核算體系和制度,造成財務(wù)工作混亂負(fù)責(zé)。

5.對未完成工廠年度主要財務(wù)、成本指標(biāo),工廠效益不能逐年提高負(fù)責(zé)。

6.對由于經(jīng)濟(jì)核算和財會管理失誤,致使工廠發(fā)生重大的經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

7.對資金管理不善,造成資金周轉(zhuǎn)不快,影響工廠經(jīng)濟(jì)效益。

8.對分管范圍方針目標(biāo)展開未落實負(fù)責(zé)。

9.副總會計師協(xié)助總會計師工作,并對總會計師布置的工作負(fù)責(zé)。

第3篇 公司辦公室主任工作責(zé)任制度4

公司辦公室主任工作責(zé)任制度(四)

(一)職務(wù)

1.負(fù)責(zé)督促、檢查行政部門對黨和國家的方針政策、上級指示和總經(jīng)理辦公會、公司會議決議及總經(jīng)理決定的貫徹執(zhí)行。

2.定期組織收集、分析、綜合全公司生產(chǎn)、行政各方面的情況,主動做好典型經(jīng)驗的調(diào)查總結(jié),及時向匯報總經(jīng)理請示工作,并定期向上級書面匯報。

3.根據(jù)總經(jīng)理指示,負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會議,安排做好會務(wù)工作。

4.負(fù)責(zé)起草總經(jīng)理授意的綜合性工作計劃、總結(jié)和工作報告,主動為總經(jīng)理當(dāng)好參謀。

5.組織起草公司總部文件(對各職能科室以公司總部名義起草的文件負(fù)責(zé)審核),做好全公司文件的編號、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。

6.組織做好公司總部印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作,及時編寫公司大事記。

7.會同黨辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排涉及多部門領(lǐng)導(dǎo)參加的各種會議。

8.組織做好來客接待和小車的管理工作。

9.指導(dǎo)做好電話話務(wù)與機(jī)線維修工作。

10.根據(jù)總經(jīng)理方針目標(biāo)要求,及時編制本室方針目標(biāo)展開,并組織檢查、診斷、落實。 11.負(fù)責(zé)全公司公辦用房的分配調(diào)整及辦公用品用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理,并對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各科室文明辦公進(jìn)行檢查督促。

12.負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。

(二)職權(quán)

1.有權(quán)向全公司各部門索取必要的資料和情況。

2.對公司總部會議決議和總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況,有權(quán)檢查督促。

3.有權(quán)催促各部門按時按要求完成上級機(jī)關(guān)下達(dá)的工作任務(wù)。

4.有權(quán)督促各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作。

5.有權(quán)按總經(jīng)理的指示、協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。

6.有權(quán)安排調(diào)度小車的使用。

7.對各科室以公司總部名義起草的文件有審核和校正權(quán)。

8.對不符合上級規(guī)定,或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印發(fā)放。

9.對要求多部門領(lǐng)導(dǎo)參加的會議有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力。

10.有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的指示,對辦公用房進(jìn)行分配和調(diào)整,對辦公用品,用具標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行檢查、督促。

(三)職責(zé)

1.對得知生產(chǎn)行政工作出現(xiàn)異常情況,未能及時向總經(jīng)理反映,以致造成重大損失負(fù)責(zé)。

2.對公司總部行文發(fā)生差錯,收集與整理的資料失實造成嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。

3.對機(jī)密文件和文書檔案管理不嚴(yán),發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞負(fù)責(zé)。

4.對公文、函件、報刊、電報傳遞不及時,或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象,影響工作負(fù)責(zé)。

5.對印鑒、介紹信管理不嚴(yán),使用不當(dāng)造成不良后果負(fù)責(zé)。

6.對所屬服務(wù)工作質(zhì)量差造成不良影響負(fù)責(zé)。

7.對本室所屬崗位發(fā)生設(shè)備、人身、交通、火災(zāi)事故負(fù)責(zé)。

8.對未及時根據(jù)公司方針目標(biāo)要求,編制好本室方針目標(biāo)未及時檢查、診斷和落實負(fù)責(zé)。

9.副主任協(xié)助主任工作,并對主任布置的工作負(fù)責(zé)。

第4篇 煤礦安全責(zé)任工作制度

一、礦務(wù)局局長、礦長是安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，對礦務(wù)局、礦安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任，必須親自召開安全辦公會議和組織安全大檢查。檢查安全生產(chǎn)工作，對重大安全生產(chǎn)問題及時做出決策。

二、礦務(wù)局、礦總工程師對礦務(wù)局、礦安全技術(shù)負(fù)全面責(zé)任，對礦井各系統(tǒng)，特別是礦井通風(fēng)、瓦斯、煤塵、自燃火災(zāi)、沖擊地壓的防治負(fù)有技術(shù)責(zé)任，負(fù)責(zé)對重大措施的審批。

三、礦務(wù)局、礦行政副職對分管系統(tǒng)的安全、生產(chǎn)負(fù)責(zé)，必須對安全第一責(zé)任者負(fù)責(zé)，定期地組織系統(tǒng)安全大檢查，召開隱患整改專業(yè)會議，研究決策安全生產(chǎn)的重大問題，為超前控制事故提供保證。

四、礦務(wù)局、礦副總工程師對分管系統(tǒng)的安全技術(shù)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)安全技術(shù)措施審批。

五、各職能部門負(fù)責(zé)人對本職范圍內(nèi)的安全工作負(fù)責(zé)，必須搞好業(yè)務(wù)保安。

六、車間（區(qū)）、隊、班組長對所管轄范圍內(nèi)的安全工作負(fù)直接責(zé)任，必須堅持經(jīng)常深入現(xiàn)場，組織開展各種形式的安全大檢查，編制貫徹執(zhí)行安全技術(shù)措施，組織調(diào)查處理事故，吸取事故教訓(xùn)，采取針對性措施，當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)必須服從安全。

七、工人對所在崗位的安全工作負(fù)責(zé)。

第5篇 工廠總經(jīng)濟(jì)師工作責(zé)任制度

工廠總經(jīng)濟(jì)師工作責(zé)任制度

(一)職務(wù)

1.在廠長領(lǐng)導(dǎo)下貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟(jì)政策和法令,落實國家計劃任務(wù),協(xié)調(diào)社會需要和企業(yè)生產(chǎn)之間的關(guān)系,確定企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營對策。

2.建立健全全面計劃管理體系,組織制定各項經(jīng)營管理制度,不斷提高企業(yè)的經(jīng)營效果。

3.領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展市場調(diào)查和預(yù)測工作,提出可行性論論證報告和經(jīng)營決策方案。

4.領(lǐng)導(dǎo)編制和實施企業(yè)的長、中期發(fā)展規(guī)劃和年(季)度的綜合計劃,組織計劃指標(biāo)的制定,分解、執(zhí)行和檢查,組織開展經(jīng)營活動分析,不斷提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平,落實企業(yè)對國家和社會的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

5.組織領(lǐng)導(dǎo)市場經(jīng)營和橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)營工作,領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情報管理,組織開展經(jīng)濟(jì)信息的搜集,根據(jù)工廠方針目標(biāo)整理、加工和傳遞反饋工作。

6.負(fù)責(zé)編制主管工作的方2針目標(biāo),對分管范圍內(nèi)方針、目標(biāo)的展開進(jìn)行審定、檢查和落實。

7.完成廠長交辦的臨時任務(wù)。

(二)職權(quán)

1.有權(quán)主持召開工廠重要的生產(chǎn).經(jīng)營管理會議。

2.有權(quán)統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全廠各職能部門和各車間的計劃.經(jīng)營管理工作。

3.有權(quán)審.簽企業(yè)上報的綜合計劃.統(tǒng)計報表,與外單位簽訂的重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)聯(lián)營協(xié)議。

4.對于企業(yè)發(fā)生的違反計劃法.統(tǒng)計法.合同法,以及妨礙或損害企業(yè)統(tǒng)一經(jīng)營目標(biāo).經(jīng)營方針.經(jīng)營計劃實現(xiàn)的活動,有權(quán)進(jìn)行檢查.制止并提出處理意見,制止無效時,除及時向廠長匯報外,有權(quán)越級上報。

對工廠各類經(jīng)營管理人員的調(diào)動、任免、獎勵、晉級有建議權(quán)。

(三)職責(zé)

1.對未正確貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟(jì)政策和法令,造成計劃不周.統(tǒng)計工作混亂,發(fā)生重大失誤負(fù)責(zé)。

2.對簽署上報的綜合計劃.統(tǒng)計報表出現(xiàn)差錯,以及與外單位簽訂的重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)聯(lián)營協(xié)議出現(xiàn)失誤負(fù)責(zé)。

3.對組織編制的長.中期發(fā)展長、中期發(fā)規(guī)劃缺乏科學(xué)性、預(yù)見性負(fù)責(zé),對企業(yè)經(jīng)營效果負(fù)責(zé)。

4.對企業(yè)的年(季)度綜合計劃的執(zhí)行,落實和完成出現(xiàn)嚴(yán)重失誤,造成重大經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

5.對分管范圍內(nèi)的方針目標(biāo)未按期編制和落實負(fù)責(zé)。

6.副總經(jīng)濟(jì)師協(xié)助總經(jīng)濟(jì)師工作,并對總經(jīng)濟(jì)師布置的工作負(fù)責(zé)。

第6篇 供電有限責(zé)任公司抗震救災(zāi)領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)急工作制度

1、 職責(zé)：在政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)指揮和協(xié)調(diào)__市電力系統(tǒng)的抗震救災(zāi)和“電力保障”工作。

2、 當(dāng)接到政府的臨震預(yù)報通知后，及時召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，安排電力系統(tǒng)的各項應(yīng)急措施。

3、 當(dāng)發(fā)生一般地震災(zāi)害后，及時了解震情、災(zāi)情、電力系統(tǒng)人員傷亡和電力設(shè)施破壞情況，確定應(yīng)急工作的規(guī)模。并將災(zāi)情和“電力保障”工作情況向政府和市公司及時匯報。

4、 當(dāng)發(fā)生較大或重大地震災(zāi)害后，立即召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，成立抗震救災(zāi)指揮部，啟動“__市供電有限責(zé)任公司地震應(yīng)急預(yù)案”，啟動?；颌㈨憫?yīng)。公司主要領(lǐng)導(dǎo)參加市抗震救災(zāi)指揮部會議，在市政府抗震救災(zāi)指揮部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，指揮、協(xié)調(diào)震區(qū)的“電力保障”應(yīng)急工作和震區(qū)系統(tǒng)各單位的抗震救災(zāi)工作。公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)公司本部有關(guān)人員在24小時內(nèi)趕赴地震災(zāi)區(qū)，慰問受災(zāi)的電力職工，現(xiàn)場指揮和協(xié)調(diào)抗震救災(zāi)和恢復(fù)供電工作。密切注意__市電網(wǎng)運(yùn)行情況，防止因地震可能造成的重大電網(wǎng)事故。同時，要將震情、災(zāi)情和震區(qū)“電力保障”應(yīng)急工作情況以及電網(wǎng)運(yùn)行情況及時向市政府和市公司匯報。

5、 當(dāng)發(fā)生特別重大地震災(zāi)害后，立即召開領(lǐng)導(dǎo)小組擴(kuò)大會議，成立抗震救災(zāi)指揮部，啟動“__市供電有限責(zé)任公司地震應(yīng)急預(yù)案”。參加市抗震救災(zāi)指揮部會議，在市抗震救災(zāi)指揮部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)動下，迅速組織本系統(tǒng)的人力、物力投入“電力保障”應(yīng)急工作和“緊急支援”工作。統(tǒng)一指揮震區(qū)的“電力保障”應(yīng)急工作和震區(qū)系統(tǒng)各單位的抗震救災(zāi)工作。公司主要領(lǐng)導(dǎo)實行24小時值班，指揮各專業(yè)應(yīng)急協(xié)調(diào)小組的抗震救災(zāi)指揮工作。公司主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)公司本部有關(guān)人員在最短時間內(nèi)趕赴地震災(zāi)區(qū)，慰問受災(zāi)的電力職工，現(xiàn)場指揮和協(xié)調(diào)抗震救災(zāi)和恢復(fù)供電工作。并盡快將震情、災(zāi)情和震區(qū)“電力保障”應(yīng)急工作情況以及電網(wǎng)運(yùn)行情況向市政府和市公司匯報，請求市公司緊急支援。公司應(yīng)有一名主要領(lǐng)導(dǎo)在電力調(diào)度通信中心指揮和協(xié)調(diào)電網(wǎng)調(diào)度運(yùn)行工作，防止重大電網(wǎng)事故的發(fā)生，以確保電網(wǎng)穩(wěn)定運(yùn)行。

第7篇 實驗學(xué)校消防工作責(zé)任制度

為加強(qiáng)學(xué)校消防安全管理工作,各級各類學(xué)校要加強(qiáng)對消防安全工作的組織領(lǐng)導(dǎo),要建立學(xué)校消防工作包保責(zé)任制度,結(jié)合本單位實際,現(xiàn)制定《學(xué)校消防工作包保責(zé)任制度》,請認(rèn)真落實執(zhí)行。

一、建立完善單位消防安全組織機(jī)構(gòu),落實逐級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制;

二、加強(qiáng)單位員工消防安全教育、義務(wù)消防員的培訓(xùn),定期組織學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項規(guī)章制度,提高員工和義務(wù)消防員消防安全意識和防控火災(zāi)能力;

三、落實每日防火巡查、檢查,及時消除各類火災(zāi)隱患,對確無能力當(dāng)場解決的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)提高解決方案,及時向單位消防安全責(zé)任人報告;

四、保持疏散通道、安全出口暢通,嚴(yán)禁占用疏散通道,嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物;

五、加強(qiáng)單位消防設(shè)施、器材維護(hù)管理,確定專職管理員負(fù)責(zé),定期檢查,確保消防設(shè)施、器材整潔、完好。每年對建筑消防設(shè)施進(jìn)一次全面技術(shù)檢測;

六、加強(qiáng)用電安全管理,嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線,嚴(yán)禁超負(fù)荷用電;加強(qiáng)用火管理,嚴(yán)格執(zhí)行動火審批制度,做好動火作業(yè)前的安全防范工作。

七、加強(qiáng)易燃易爆危險物品管理,建立專用庫房,易燃易爆危險物品應(yīng)分類、分項儲存,配備必要消防器材設(shè)施,倉管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任;

八、制訂完善滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,并組織全員學(xué)習(xí)和熟悉,明確分工與責(zé)任,每半年進(jìn)行一次演練;

九、切實做好燃?xì)夂碗姎庠O(shè)備的檢查和管理,按規(guī)定正確安裝、使用燃?xì)狻㈦娖髟O(shè)備、相關(guān)人員必須經(jīng)必要的培訓(xùn)。燃?xì)?、電氣設(shè)備應(yīng)由每月進(jìn)行一次檢查。

第8篇 工作責(zé)任制度：員工工作服管理

員工工作服管理工作責(zé)任制度

(1)工作服的采購:因此工作服要分開來做,根據(jù)實際情況提前做好工作服的采購計劃并向上一級請示審批后方后采購;

(2)工作服的發(fā)放:新來員工工作時間滿一個星期后方可以領(lǐng)取工作服,新來員工一律要求領(lǐng)取兩套換洗,老員工可以根據(jù)實際情況領(lǐng)取工作服,每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認(rèn);

(3)工作服發(fā)放統(tǒng)計:每個月初做好上個月發(fā)放工作服的統(tǒng)計表,以便計算工資。

第9篇 生產(chǎn)調(diào)度部門負(fù)責(zé)人工作責(zé)任制度

□ 職務(wù)

1.在生產(chǎn)副廠長領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹上級有關(guān)生產(chǎn)方面的方針、政策，根據(jù)企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計劃和廠內(nèi)各項任務(wù)的要求，負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)作業(yè)計劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計劃，并組織檢查、落實和考核。

2.根據(jù)新產(chǎn)品試制計劃和生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備綜合計劃，負(fù)責(zé)編制本部門生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備計劃，并組織檢查落實。

3.加強(qiáng)統(tǒng)一指揮，組織并領(lǐng)導(dǎo)全廠生產(chǎn)調(diào)度工作，定期召開生產(chǎn)作業(yè)會，嚴(yán)格按生產(chǎn)作業(yè)計劃進(jìn)行督促、檢查，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，及時協(xié)調(diào)平衡，搞好均衡生產(chǎn)。

4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理制度的起草和修訂工作，并督促貫徹執(zhí)行。

5.加強(qiáng)在制品、工位器具和工模具管理，定期組織抽查、盤點。

6.負(fù)責(zé)辦理全廠工藝性外委協(xié)作和產(chǎn)品零件的外委外購合同的簽訂，承接外來修理加工任務(wù)。

7.根據(jù)生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)需要，向工藝、動力、供應(yīng)等有關(guān)部門，提出需要解決的關(guān)鍵問題，并檢查其完成情況。

8.組織安排工廠各級調(diào)度人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)管理水平。

9.做好生產(chǎn)作業(yè)統(tǒng)計工作，按時填報生產(chǎn)報表。

10.根據(jù)工廠方針目標(biāo)展開要求，負(fù)責(zé)本部門內(nèi)方針目標(biāo)展開和檢查、診斷、落實。

11.完成廠部臨時布置的各項任務(wù)。

□ 職權(quán)

1.有權(quán)對車間和生產(chǎn)服務(wù)單位下達(dá)完成或配合完成生產(chǎn)計劃方面的調(diào)度命令，并對各單位執(zhí)行調(diào)度命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。

2.在保證完成生產(chǎn)計劃的前提下，有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)的實際情況提出調(diào)整月度生產(chǎn)計劃的建議。有權(quán)調(diào)整瓷件、附件作業(yè)計劃和金工模具品種計劃。

3.有權(quán)檢查生產(chǎn)會議決議執(zhí)行情況和生產(chǎn)計劃完成情況，對不執(zhí)行決議而影響進(jìn)度者有權(quán)追究責(zé)任，并向主管廠長報告。

4.根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場需要，有權(quán)召開有關(guān)車間、科室負(fù)責(zé)人緊急會議。

5.根據(jù)生產(chǎn)計劃的要求，有權(quán)簽訂零件加工生產(chǎn)協(xié)作方面的合同。

6.對生產(chǎn)用的動力有指揮、協(xié)調(diào)、調(diào)配權(quán)。

7.對生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán)，事后應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。

□ 職責(zé)

1.對由于計劃不周，調(diào)度工作不力，影響全廠產(chǎn)量、品種計劃的完成或達(dá)不到均衡生產(chǎn)的要求負(fù)責(zé)。

2.對下達(dá)調(diào)度命令的正確性負(fù)責(zé)。

3.對因管理不善，造成工位器具、工模具和半成品、在制品供應(yīng)不能滿足生產(chǎn)需要或儲備超過定額，致使資金嚴(yán)重積壓負(fù)責(zé)。

4.對由于管理混亂，所轄庫房的庫存零件工模具發(fā)生丟失、銹損、磕碰劃傷造成的損失負(fù)責(zé)。

5.對因指揮不當(dāng)，造成人身、設(shè)備事故及部門內(nèi)發(fā)生交通、火災(zāi)事故負(fù)責(zé)。

6.對本科方針目標(biāo)未及時展開、檢查、診斷和落實負(fù)責(zé)。

第10篇 定期召開安全工作會議和學(xué)校與部門鑒訂安全責(zé)任書制度

定期召開安全工作會議和學(xué)校與部門鑒訂安全責(zé)任書制度

根據(jù)國家有關(guān)部門、市教委和區(qū)教育局關(guān)于做好學(xué)校安全工作的指標(biāo)要求，進(jìn)一

步加強(qiáng)我校的校園安全工作，有效預(yù)防校園安全事故的發(fā)生，維護(hù)學(xué)校正常教育

教學(xué)秩序和社會穩(wěn)定，特制訂學(xué)校定期召開安全工作會議和學(xué)校與各部門鑒定安

全責(zé)任書制度如下：

1、原則上學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組每四周召開一次安全工作專項會議。由學(xué)校分

管安全領(lǐng)導(dǎo)組織召集。記錄完整。

2、學(xué)校在校組長、行政及校務(wù)委員會會議上經(jīng)常性提醒督促學(xué)校各部門進(jìn)行安

全防范，布置落實上級和學(xué)校相關(guān)安全工作。

3、學(xué)校安全工作責(zé)任書采取逐級鑒訂的形式。每學(xué)年初，學(xué)校安全工作責(zé)任人

與學(xué)校安全分管領(lǐng)導(dǎo)鑒訂安全工作責(zé)任書。

4、學(xué)校安全工作分管領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)校后勤負(fù)責(zé)人及各年級組長鑒訂安全工作責(zé)任書

。

5、后勤負(fù)責(zé)人與學(xué)校食堂負(fù)責(zé)人和門衛(wèi)負(fù)責(zé)人鑒訂責(zé)任書；年級組長與各班主

任鑒訂責(zé)任書。

泥城鎮(zhèn)中心小學(xué)

第11篇 某人力資源部主任工作責(zé)任制度

人力資源部主任工作責(zé)任制度

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了__發(fā)電__人力資源部主任的素質(zhì)要求、責(zé)任與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求及檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于我__人力資源部主任的工作。

2規(guī)范性引用文件

《__電力集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范(試行)》

《組織人事干部行為規(guī)范》

3素質(zhì)要求、責(zé)任與權(quán)限

3.1素質(zhì)要求

3.1.1文化程度及所學(xué)專業(yè)

3.1.1.1文化程度

具有大專及以上文化程度或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格,并取得本崗位培訓(xùn)證書。

3.1.1.2所學(xué)專業(yè)

電力類或經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)。

3.1.2專業(yè)知識

3.1.2.1專門知識

掌握人事管理、勞動定額管理、工資基本金管理、社會保險管理的專業(yè)知識,熟悉電力企業(yè)管理。

3.1.2.2專業(yè)基礎(chǔ)知識

掌握領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、行為科學(xué)、人事心理學(xué);熟悉經(jīng)濟(jì)學(xué)、計算機(jī)應(yīng)用等專業(yè)基礎(chǔ)知識。

3.1.2.3政策法規(guī)知識

掌握企業(yè)法、經(jīng)濟(jì)合同法、勞動保護(hù)法及勞動工資有關(guān)法規(guī).掌握黨的干部政策、知識分子政策、統(tǒng)戰(zhàn)政策、退(離)體政策及其它有關(guān)人事管理法規(guī);熟悉電力生產(chǎn)安全技術(shù)法規(guī)。

3.1.2.4管理知識

熟悉企業(yè)管理基礎(chǔ)知識,熟悉計劃統(tǒng)計;了解管理信息系統(tǒng)原理和計算機(jī)管理知識。

3.3實際工作能力

3.3.1理解判斷能力

能正確理解國家有關(guān)干部政策、勞動工資、教育培訓(xùn)、遲(離)你管理等方面的方針、政策并能結(jié)合實際.制定出適合本單位的具體辦法和規(guī)定。對本職工作中遇到的問題,能提出正確的解決辦法。在勞動人事制度改革中,能制定出相應(yīng)的配套改革措施,對干部的考察、考核能實事求是,堅持原則。

3.1.2組織協(xié)調(diào)能力

能圍繞企業(yè)人事管理目標(biāo),組織領(lǐng)導(dǎo)本部門全體同志積極開展工作,善于團(tuán)結(jié)同志.合作共事、有協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各方面共同完成任務(wù)的綜合性工作能力。

3.1.3.3語言文字能力

具有準(zhǔn)確傳達(dá)文件,布置任務(wù)?？偨Y(jié)工作,組織宣傳群眾的語言表達(dá)能力,能起草文字通順的工作文件、計劃、總結(jié)、規(guī)劃、實施方案和調(diào)查報告等。

3.1.3.4業(yè)務(wù)實施能力

具有組織處理突發(fā)性工作的業(yè)務(wù)能力、能樹立全局觀念認(rèn)真分析形勢,正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖,正確運(yùn)用工資獎勵的合理分配形式調(diào)動職工積極性、能指導(dǎo)幫助本部門全體同志盡職盡責(zé)完成各項工作任務(wù)推進(jìn)職工隊伍建設(shè)。

q/105—302.1001—2003

3.l.3.5社會活動能力

善于做好各類人員的思擬敢治工作,充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。能協(xié)調(diào)各部問共同做好工作,能搞好與地方政府部門的關(guān)系,爭取地方部門的支持。

3.1.3.6開拓能力善于學(xué)習(xí)、勇于探索,在勞動人事、教育培訓(xùn)管理方面具有開發(fā)新觀點、新方法、新措施的能力。

3.1.4工作經(jīng)歷

從事電力生產(chǎn)管理工作五年以上。

3.1.5其它特殊要求

_正式黨員、黨齡五年以上。

3.2責(zé)任

3.2.1在__黨委了候領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)全__的干部管理、勞動組織織管理、工資管理、社會保險管理、計劃統(tǒng)計管理、干部培訓(xùn)等工作

3.2.2貫徹落實上級有關(guān)干部人事管理,勞動工資管理、社保管理工作的政策法規(guī)和制度制定。

3.2.3組織領(lǐng)導(dǎo)全__的干部人事管理、勞動工資管理、社保管理等工作的開展與實施。

3.2.4負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)職工的教育培訓(xùn)工作。

3.2.5組織領(lǐng)導(dǎo)人力資源部的行政工作。

3.2.6組織領(lǐng)導(dǎo)人力資源部完成__下達(dá)的各項工作任務(wù)。

3.3權(quán)限

3.3.l有權(quán)對國家及上級的有關(guān)方針政策提出具體的貫徹落買意見。

2.3.2有權(quán)檢查監(jiān)門人力資源部各專業(yè)的工作。

2.3.3有權(quán)向各部門傳達(dá),布置勞動工資、人事等各項工作,并有權(quán)檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。

3.3.4有權(quán)進(jìn)行干部的考察、考核工作并提出任免、獎懲、調(diào)配建議。

3.3.5有權(quán)對國家統(tǒng)一分配的各類學(xué)校畢業(yè)生、社會招收職工、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、調(diào)入職工提出接收安置意見,不符合規(guī)定條件的,有權(quán)不予接收安置。

3.3.6有權(quán)審核全__工資調(diào)整方案,定員編制方案,勞動定額標(biāo)準(zhǔn),勞動組織調(diào)整方案、勞動人事制度改繭方案,全__人才發(fā)展規(guī)劃;有權(quán)審核勞動工資管理、人事管理等專業(yè)的規(guī)章制,標(biāo)準(zhǔn)辦法及規(guī)定。

3.3.7有權(quán)審查全__干部管理、勞動工資管理等方面的統(tǒng)計報表、報告等上報材料。

3.2.8有權(quán)審查__各單位定員方案,各部門勞動組織調(diào)整方案等。

3.3.9有權(quán)組織處理職工來信來訪。

3.3.10有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)定職工工齡,學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù),工資標(biāo)準(zhǔn)等。

3.3.11有權(quán)考察任免班長。

3.3.12有權(quán)提出勞動力余缺調(diào)整方案。

3.3.13有權(quán)對專業(yè)技術(shù)人員申報職稱進(jìn)行資格審查及對專業(yè)技水人員進(jìn)行考核。

3.3.14有權(quán)參加勞動工資,人事有關(guān)的會議。

3.3.15有權(quán)審查__對各類人員的學(xué),見習(xí)或培訓(xùn)計劃。

3.3.16有權(quán)檢查,指導(dǎo)__屬各單位的人事管理,勞動工資等專業(yè)工作。

3有權(quán)根據(jù)大、中專、技校畢業(yè)生見習(xí)期間的學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出分配和使用建議。

4工作內(nèi)容和要求

4.1人力資源部主任在__黨委和__長的領(lǐng)導(dǎo)下,直接對__黨委和__長負(fù)責(zé)。

4.2按上級規(guī)定及工作權(quán)限審閱批辦勞動工資、人事等專業(yè)材料。材料到達(dá)后,一周內(nèi)閱批并按規(guī)定時間檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。

4.3按上級或__黨委要求時間組織實施干部的考察、任免、調(diào)配、獎懲和專業(yè)技術(shù)資格評定工作。

4.4每年末對在職中層干部實行動態(tài)管理考核。

4.5按照工作程序和規(guī)定的時間要求,向__黨委提出后備干部名單及考察材料,經(jīng)__黨委研究同意后,擬定培養(yǎng)計劃。

4.6各類人員的增加,收到檔案一日內(nèi)按規(guī)定的條件審查,職工入__后20天內(nèi)提出實習(xí),見習(xí)及培訓(xùn),分配方向。

4.7按照專業(yè)技術(shù)資格評定工作政策規(guī)定及時間要求提出工作計劃,并按規(guī)定和工作計劃組織申報資格審查,考核評審及報批等工作。

4.8根據(jù)規(guī)定要求,組織落實知識分子政策及干部政策。

4.9接待職工來訪,處理人員來信,能當(dāng)場解決的,當(dāng)場解決;否則二周內(nèi)予以明確答復(fù)。

4.10每月二次或根據(jù)需要,深入部門了解干部職工的思想狀況,幫助部門解決在生產(chǎn)、工作中遇到的有關(guān)勞動工資,人事管理等方面的專業(yè)問題。

4.11按政策規(guī)定及時限的要求,負(fù)責(zé)組織落實老干部的各項待遇。

4.12擔(dān)任過__級實職的離休干部,病危一小時內(nèi)向__領(lǐng)導(dǎo)匯報,一日內(nèi)報集團(tuán)公司人力資源部。

4.13做好在職職工傷亡的善后處理工作。

4.14按月季、年檢查工資總額、職工人數(shù)、勞動生產(chǎn)率、出勤率四項主要專業(yè)指標(biāo),確保完成計劃。

4.15組織有關(guān)勞動組織,體制改革等論證與實施,保證方案優(yōu)化、根據(jù)要求時間組織實施,及時收集反饋信息,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

4.16按上級規(guī)定及時間要求,布置全__工資調(diào)整工作,制定實施辦法,提出調(diào)整方案,按時報批。

4.17按上級規(guī)定時間組織有關(guān)人員進(jìn)行定員編制工作的論證,審查定員方案。定員方案經(jīng)上級審批后一月內(nèi)組織人員分解落實各部門的定員方案。

4.18收到各部門調(diào)整班組及任免班組長報告后15日內(nèi)予以批復(fù)。

4.19審批各種臨時用工。

4.20根據(jù)情況和__部安排,每2年為一周期,牽頭組織有關(guān)部門修定勞動定額標(biāo)比定預(yù)水平達(dá)到平均先進(jìn),崗位定額健全率達(dá)到100%。

4.21審查勞動工資,人事管理工作等有關(guān)規(guī)章制度,在規(guī)定的時間內(nèi)完成,制度條款合法并符合實際,執(zhí)行率達(dá)95%以上,并每年12月對制度執(zhí)行率進(jìn)行統(tǒng)計檢查。

4.22每季檢查一次勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。

4.23每月組織檢查兩至三次勞動紀(jì)律情況,職工違紀(jì)事不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

4.24控制非生產(chǎn)人員比重不超規(guī)定。

4.25年末審閱簽發(fā)人力資源部各有關(guān)專業(yè)下年度的工作計劃。

4.26組織領(lǐng)導(dǎo)全部工作人員加強(qiáng)自身建設(shè),做好思想政治工作,提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4.27協(xié)調(diào)人力資源部各專業(yè)工作及各專業(yè)與__其他部門相關(guān)的工作。

5檢查與考核

5.1本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況有部門負(fù)責(zé)人按月自查考核,自查考核結(jié)果報送__經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門與經(jīng)濟(jì)責(zé)日考核掛鉤兌現(xiàn)。

5.2分管__領(lǐng)導(dǎo)不定期組織抽查,并接受__長及集團(tuán)公司業(yè)務(wù)主管的檢查與考核。

5.3考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的責(zé)任和工作內(nèi)容與要求部分。

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第12篇 _工廠工會主度工作責(zé)任制度

工廠工會主度工作責(zé)任制度

(一)職務(wù)

1.宣傳貫徹黨的方針、政策,圍繞生產(chǎn)中心,充分發(fā)揮工會民主監(jiān)督的作用。

2.抓好qc小組活動和班組長培訓(xùn)、班組建設(shè)工作,組織職工學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化、學(xué)管理,經(jīng)常深入基層,調(diào)查研究,掌握職工思想動態(tài),做好后進(jìn)職工的思想轉(zhuǎn)化工作。

3.負(fù)責(zé)組織開發(fā)了職工代表大會,主持職代會閉幕期間的日常工作,發(fā)動群眾參加企業(yè)民主管理,維護(hù)工人民主權(quán)利和職工合法權(quán)益,反映和解決群眾的正當(dāng)要求,注重搞好勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)工作。

4.在不影響生產(chǎn)的情況下積極組織開展業(yè)余文體活動,豐富職工文化生活,管理好俱樂部、球場、閱覽室和文體器材用品及圖書報刊。

5.做好女工工作,保護(hù)女工的特殊利益,抓好晚婚和計劃生育工作。

6.負(fù)責(zé)離、退休職工管理委員會的日常工作。

7.配合行政抓好集體福利事業(yè)。

8.發(fā)動組織職工開展勞動競賽,開展技術(shù)革新和提合理化建議活動,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗,及時表彰先進(jìn)。

9.貫徹民主集中制,主持開好工會委員會會議,充分發(fā)揮各委員的作用,指導(dǎo)基層分工會的工作

10.支持廠長行使職權(quán),理順三家關(guān)系,使工會工作開創(chuàng)新局面。

11.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部,每年進(jìn)行一次評議,并提出獎懲意見。

12.根據(jù)工廠方針目標(biāo)要求,及時組織編制本單位的方針目標(biāo),并定期進(jìn)行檢查、診斷、保證落實。

13.工會副主席協(xié)助主席做好上述工作,主席不在時,代行主席職務(wù)。

(二)職權(quán)

1.有權(quán)召開工會委員會和分工會主席會議,研究、總結(jié)和布置工作。

2.有權(quán)檢查各車間、科室對職代會精神的貫徹執(zhí)行情況。

3.圍繞工廠生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)有權(quán)組織開展全廠性勞動競賽和其他競賽活動。

4.有權(quán)對侵犯職工正當(dāng)權(quán)益的行為進(jìn)行干預(yù)。

5.有權(quán)審核計劃生育指標(biāo)的分配,并對各部門計劃生育工作進(jìn)行檢查監(jiān)督。

6.有權(quán)按規(guī)定合理使用工會經(jīng)費和調(diào)整平衡各單位困難補(bǔ)助金額。

(三)職責(zé)

1.對全廠貫徹上級工會指示和廠職代會精神和決議督促檢查不力,影響工作負(fù)責(zé)。

2.對未及時開展勞動競賽,配合完成生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。

3.對職工反映的問題,由于處理不當(dāng)或拖延了上報時間,造成不良后果負(fù)責(zé)。

4.對工會經(jīng)費使用不當(dāng),對職工困難補(bǔ)助費分配不合理負(fù)責(zé)。

5.對工會管理的場所、設(shè)備和各類物品使用保管不善,發(fā)生丟失、損壞和其他事故負(fù)責(zé)。

6.對計劃生育工作抓得不力,工廠出現(xiàn)計劃外生育負(fù)責(zé)。

7.對廣播、電視錄相、電影質(zhì)量低劣,出現(xiàn)不良政治影響負(fù)責(zé)。

8.根據(jù)工廠方針目標(biāo)要求,對本部門方針目標(biāo)未及時展開,定期檢查落實負(fù)責(zé)。

9.工會副主席協(xié)助主席工作,并對主席布置的工作負(fù)責(zé)。

第13篇 z_小區(qū)物業(yè)工程部夜班工作責(zé)任制度

小區(qū)物業(yè)工程部夜班工作責(zé)任制度

1、按時接班,必須嚴(yán)格清點工具,查閱上一班工作記錄與留言板上各項工作注意事項,對有故障或須特別注意的設(shè)施設(shè)備作特殊跟進(jìn)與值班并記錄;

2、當(dāng)班過程中,不得有睡覺、電話聊天、看書報等與工作無關(guān)的事項;

3、負(fù)責(zé)巡查樓層、地庫、照明與排污泵、電梯底坑有無積水、與燈具及設(shè)備有無按時停止等相關(guān)事項;

4、負(fù)責(zé)巡查樓層燈具、天面地漏、強(qiáng)弱電井與垃圾房燈具是否正常,并對損壞的燈具進(jìn)行及時更換;

5、當(dāng)值班嚴(yán)禁飲酒,同時對不是本班組員工或外單位任何關(guān)系人員不得在值班室留宿;

6、不得帶電作業(yè),對有特殊事項須帶電作業(yè)時,必須向上級領(lǐng)導(dǎo)報告,同時并要求一期員工或要求安管部協(xié)助,并作好相應(yīng)的絕緣安全保護(hù)措施;

7、有效處理突發(fā)緊急事故,并立即向上級匯報,必要時可要求一期值班員工協(xié)助,并作好詳細(xì)的故障原因與處理經(jīng)過及處理記錄,必要時拍照并于當(dāng)班作好特別報告上報當(dāng)值主管領(lǐng)導(dǎo);

8、認(rèn)真填寫本值班與巡查中的各項工作表格,并詳細(xì)記錄本班中所發(fā)生的各種設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行情況與故障經(jīng)過;

9、對本班的各項已完成與待跟進(jìn)或有待下一班繼續(xù)觀察的具體設(shè)備設(shè)施故障必須作好詳細(xì)的交接班記錄與口頭提示;

10、不得遲到或早退;

11、對講機(jī)應(yīng)答迅速,并對其它部門所反映的情況作及時的檢查與跟進(jìn),并作詳細(xì)的記錄,同時不得長時間占用值班電話(每次不超過3分鐘);

12、暴風(fēng)雨天氣對重要的設(shè)施設(shè)備應(yīng)采取不間斷巡查制度,并對當(dāng)班所損壞情況作詳細(xì)匯總上報。

第14篇 安全工作責(zé)任制事故追究制度

為了強(qiáng)化廣大教職員工的安全意識,牢固樹立安全第一的思想,學(xué)生安全責(zé)任重于泰山,將學(xué)生安全教育和管理納入到教學(xué)管理和一切教育活動中,獎勵先進(jìn),鞭策退后,特制訂以下安全工作責(zé)任追究制度:

一、安全職責(zé):

1、積極、主動、認(rèn)真學(xué)習(xí)上級部門有關(guān)安全管理等文件精神、政策法規(guī)及安全教育、安全防范等有關(guān)知識和技能,加強(qiáng)學(xué)習(xí),明確職責(zé),進(jìn)一步增強(qiáng)安全意識、管理水平和安全教育水平。

2、必須做到經(jīng)常性地對學(xué)生進(jìn)行日常行為規(guī)范教育、法制紀(jì)律教育和交通、防火、防盜、防溺水、防食物中毒、防傳染病等安全教育和學(xué)生心理健康輔導(dǎo)。做到每周有主題、有重點,工作有計劃、有落實、有記錄。發(fā)現(xiàn)學(xué)生不良行為和不安全行為,應(yīng)及時制止,并及時給予教育。

3、作為幼兒園安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員,必須參加幼兒園安全工作的相關(guān)會議,并為幼兒園安全工作提出建議和意見。幼兒園負(fù)責(zé)人、安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須經(jīng)常對幼兒園校舍、相關(guān)設(shè)施、安全措施落實情況等進(jìn)行督促檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時整改,并做好相關(guān)資料的收集和整理。對車隊管理進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

4、服從值班、配班、車隊接送工作的安排,節(jié)假日值班和特殊情況下的值日工作,堅守崗位,盡心盡責(zé)。

5、教室應(yīng)每天對所任班級學(xué)生進(jìn)行日常行為規(guī)范、安全知識和技能的教育輔導(dǎo),組織車隊并按幼兒園要求護(hù)送到安全地點,并做好安全教育和車隊管理的記載。

6、幼兒在一日活動中、接送中的不安全因素和行為、教師應(yīng)及時排除。

7、食堂人員和負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)把物品進(jìn)貨關(guān),定點采購;食堂人員應(yīng)持有健康證上崗,嚴(yán)格按食堂管理制度規(guī)范操作,嚴(yán)格執(zhí)行48小時留樣制度。

8、司機(jī)應(yīng)持證上崗,司機(jī)對自己所駕駛車輛要經(jīng)常進(jìn)行故障排查,保證性能良好方可上路。門衛(wèi)應(yīng)24小時上班,保安上班期間不得脫崗,要堅持開展治安巡邏守護(hù)安全檢查。

9、建立安全工作及時上報制度,凡發(fā)現(xiàn)學(xué)生安全事故,應(yīng)立即報告幼兒園負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)人應(yīng)立即會同園長及時妥善處理后續(xù)事情。緊急事件立即上報,不得延誤。

二、責(zé)任界定:

1、幼兒園校舍安全 隱患未及時排除造成學(xué)生意外傷害事故:幼兒園校舍安全隱患未檢查發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后未及時上報,安全責(zé)任人負(fù)全責(zé);上報后未及時采取措施,園園長負(fù)全責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)次要責(zé)任。

2、幼兒園組織活動過程中造成學(xué)生意外傷害事故:教師和活動組織者負(fù)管理不力之責(zé);教師采取保護(hù)措施,但無法抗拒因素出現(xiàn),另行調(diào)查。

3、接送車過程中發(fā)生學(xué)生意外傷害事故:教師未按規(guī)范操作,教師負(fù)全責(zé),教師采取保護(hù)措施,但無法抗拒因素出現(xiàn),另行調(diào)查。

4、司機(jī)違反交通規(guī)則造成學(xué)生意外傷害事故,司機(jī)負(fù)全責(zé)。

5、門衛(wèi)值班不當(dāng),門衛(wèi)負(fù)全責(zé),保安值班不當(dāng),保安負(fù)全責(zé)。

6、學(xué)生在幼兒園飯菜食用后發(fā)生中毒癥狀,經(jīng)檢驗由食堂飯菜引發(fā),食堂管理人員負(fù)全責(zé),食堂人員負(fù)次要責(zé)任。

7歧視、體罰和變相體罰、諷刺挖苦幼兒,教師有上述行為的教室負(fù)全責(zé)。

8、老師撤離崗位、未按規(guī)定到崗、未按幼兒園布置的要求認(rèn)真履行職責(zé)所發(fā)生的安全事故,均視為本教師工作失職。

9、幼兒在校內(nèi)和幼兒園組織的活動中發(fā)生重大傷害事故,或雖發(fā)生輕微傷害事故,但影響較大的,幼兒園負(fù)責(zé)人、幼兒園校長、安全領(lǐng)導(dǎo)小組分管組長均負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

10、如發(fā)現(xiàn)學(xué)生傷害事故發(fā)生,應(yīng)立即救治或立即送學(xué)生到醫(yī)院救治。如未及時救治造成學(xué)生傷害加劇或出現(xiàn)嚴(yán)重后果,第一發(fā)現(xiàn)人按嚴(yán)重違反師德師風(fēng)處理。

三、責(zé)任追究:

1、對因教師教育不力、管理不力,造成學(xué)生輕微傷害事故,幼兒園給予嚴(yán)肅批評;如發(fā)生重大安全事故,全園通報批評并扣當(dāng)月安全獎,教室本人不得評為本年度各類先進(jìn),扣年度安全考核獎。

2、對因教師失職造成學(xué)生傷害事故,全園通報批評,教師本人不得評為本年度各類先進(jìn),并扣年度安全考核獎。對學(xué)生傷害事故負(fù)有一定責(zé)任的教師,幼兒園給予嚴(yán)肅批評,教師本人不得評為本年度各類先進(jìn),幼兒園行政集體商議后,酌情扣除部分學(xué)期基本考核獎

3、負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)要對全體教師公開檢討,本人不得評為年度各類先進(jìn),年度考核不得評為優(yōu)秀稱職,并報上級主管部門處理。

4、對違反交通規(guī)則,造成事故的司機(jī),根據(jù)情節(jié)大小承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5、保安、門衛(wèi)值班不當(dāng)造成事故,根據(jù)情節(jié)大小承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

6、學(xué)生在幼兒園飯菜食用后發(fā)生中毒癥狀,經(jīng)檢驗由食堂飯菜引發(fā),食堂管理人員和食堂臨時人員扣發(fā)學(xué)期基本考核獎,對食堂臨時人員中的責(zé)任人作辭退處理。

7、對造成重大安全責(zé)任事故的當(dāng)事人,由上級行政部門調(diào)查處理,直至追究刑事責(zé)任。

四、說明:

1、此安全工作責(zé)任和事故追究制度,由幼兒園行政集體商議后正式施行。

2、未盡事宜,另行調(diào)查解決。

第15篇 工作責(zé)任制度：員工獎懲管理

員工獎懲管理工作責(zé)任制度

(1)獎罰單必須清楚陳述獎罰事由、獎罰類型,處罰單必須按《處罰通知書樣版》填寫。

(2)各部門的獎罰單由部門負(fù)責(zé)人簽名后提交人力資源部存檔,人力資源部負(fù)責(zé)審核獎罰單格式是否正確。

(3)處罰單必須有被處罰人簽名。

(4)人力資源部按部門、崗位進(jìn)行分類保管。

附件10:《處罰通知書》

第16篇 學(xué)校安全責(zé)任工作追究制度

學(xué)校安全責(zé)任工作追究制度

1、 把安全工作列入學(xué)校工作的重要議程,建立調(diào)整安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確分工,具體落實。各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要要對分管范圍內(nèi)的安全負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、 總務(wù)處、德育處負(fù)責(zé)學(xué)生的安全,經(jīng)常性地向?qū)W生宣傳安全常識和法律常識,加強(qiáng)學(xué)生的安全教育,建立好檔案資料。及時發(fā)現(xiàn)并處理安全問題,督查全校安全工作,排查安全隱患及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,確保學(xué)校平安穩(wěn)定。

3、 任何班級和教師不得隨意組織學(xué)生外出,如需要進(jìn)行社會實踐調(diào)查活動,提前向負(fù)責(zé)人申請,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后,學(xué)校組織統(tǒng)一安排,原則上不準(zhǔn)學(xué)生開展外出活動。如因私自組織學(xué)生外出發(fā)生安全問題,組織者負(fù)主要責(zé)任。

4、 班主任負(fù)責(zé)本班學(xué)生在校的安全,保護(hù)好本班的公共財產(chǎn)和教學(xué)設(shè)施。嚴(yán)禁學(xué)生上、放學(xué)乘“三無”車輛和超載車輛;禁乘“摩的”。嚴(yán)禁學(xué)生下河洗澡。對生病學(xué)生要做好處理,嚴(yán)重的要報告并及時送醫(yī)院。嚴(yán)禁學(xué)生帶刀具和不安全物品,發(fā)現(xiàn)要隨時收繳?？迫谓處熦?fù)責(zé)上課學(xué)生的安全,班主任和科任教師直接負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的學(xué)生安全,下課隨學(xué)生后行,指導(dǎo)有序離開。如工作不到位發(fā)生事故,當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任。

5、 教師分時段,分區(qū)域負(fù)責(zé)本班學(xué)生的安全。如有事故發(fā)生,當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任,對未按時到位的從嚴(yán)追究。

6、 值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)周學(xué)校的安全工作,按時到位督查工作,及時處理問題,重大問題及時反饋相關(guān)人員處理,并做好跟蹤了解。本周有事故發(fā)生,實行責(zé)任追究。

7、 值周教師負(fù)責(zé)轄區(qū)當(dāng)周學(xué)生的安全工作,按時到位督查工作,如有事故發(fā)生,當(dāng)事人負(fù)直接責(zé)任。

8、 教導(dǎo)處要做到課堂無教師空缺,保證課堂和自習(xí)的安全。各專用教室管理人員直接負(fù)責(zé)所管理范圍內(nèi)的各方面安全,如圖書管理員、電腦管理員、實驗電教管理員等,認(rèn)真履行工作職責(zé),經(jīng)常檢修器材、電線等設(shè)施,防止一切事故發(fā)生,保證正常教學(xué)。發(fā)生安全問題追究負(fù)責(zé)人責(zé)任。

9、 加強(qiáng)學(xué)校門衛(wèi)、保安的安全管理工作,禁止閑人自由出入,堅持外來人員進(jìn)出登記制度,不得隨意離崗,保證晝夜值好班。否則追究當(dāng)事人和管理人員的責(zé)任。

10、 學(xué)校安全實行一票否決制,即班級發(fā)生事故,班集體和班主任及相關(guān)教師不得評模、評優(yōu),教師及其他管理人員因轄區(qū)發(fā)生事故,與量化考核結(jié)合,與年度考核和職稱晉升聯(lián)系。

第17篇 消防安全工作責(zé)任追究工作制度

第一條 為了預(yù)防火災(zāi)或減少火災(zāi)危害,保護(hù)員工和附近居民的人身、財產(chǎn)安全,保護(hù)中心公共財產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國消防法》和公安部頒發(fā)的《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》,制定本制度。

第二條 消防工作堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,切實落實消防安全責(zé)任制。中心消防安全工作分二級管理。中心為一級,中心主任是中心消防安全責(zé)任人,分管安全工作的副主任為被委托的消防安全管理責(zé)任人;科室為二級,科室分管消防安全工作的負(fù)責(zé)人為消防安全責(zé)任人。

第三條 中心一級消防安全責(zé)任人未盡職責(zé),應(yīng)追究責(zé)任的由有關(guān)部門根據(jù)國家消防安全的有關(guān)規(guī)定予以追究。

第四條 對未履行下列消防安全職責(zé)或違反下列消防安全管理規(guī)定的科室,對該級消防安全責(zé)任人或管理人、其他直接責(zé)任人員予以通報批評。

(一)各二級單位消防安全責(zé)任人未履行下列消防安全職責(zé)之一的:

1、參加中心消防安全管理責(zé)任人召集的有關(guān)消防安全工作會議并將會議內(nèi)容傳達(dá)到全體職工;

2、貫徹執(zhí)行消防法規(guī),保障單位消防安全符合規(guī)定、掌握本單位的消防安全情況;

3、將消防工作與本單位的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、管理等活動統(tǒng)籌安排,實施年度消防工作計劃;

4、為本單位的消防安全提供必要的經(jīng)費和組織保障;

5、確定逐級消防安全責(zé)任,實施消防安全制度和消防安全操作規(guī)程;

6、組織防火檢查,督促落實火災(zāi)隱患整改,及時處理涉及消防安全的重大問題;

7、根據(jù)消防法規(guī)建立義務(wù)消防隊;

8、組織制定符合本單位實際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,并實施演練;

9、組織實施對本單位消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng),確保其完好有效,確保疏散通道和安全出口暢通;

10、積極參加公安消防部門和學(xué)校保衛(wèi)處組織的消防知識培訓(xùn)等活動;

11、建立本單位的消防安全管理檔案;

12、其他消防安全管理工作。

(二)各三級單位有下列行為之一的:

1、違反消防法規(guī)定,生產(chǎn)、儲存、運(yùn)輸、銷售或使用、銷毀易燃易爆危險物品,尚未造成嚴(yán)重后果的;

3、埋壓、圈占消火栓或者損壞、挪用消防設(shè)施、器材的;

4、占用防火間距、堵塞消防通道的;

5、有重大火災(zāi)隱患,經(jīng)公安消防部門通知,逾期不改正的;

6、指使或者強(qiáng)令他人違反消防安全管理規(guī)定,冒險作業(yè)、尚未造成嚴(yán)重后果的;

7、發(fā)生火災(zāi)事故后,隱瞞不報或不如實反映火災(zāi)情況、推卸責(zé)任的。

第五條 違反消防法規(guī),有下列情況之一的,責(zé)令限期改正;逾期不改的,責(zé)令停止施工、停止使用、停產(chǎn)停業(yè)或停止有關(guān)活動:

(一)建筑工程的消防設(shè)計未經(jīng)公安消防機(jī)構(gòu)審核或經(jīng)審核不合格,擅自施工的;

(二)依法應(yīng)當(dāng)進(jìn)行消防設(shè)計的建筑工程竣工時未經(jīng)消防驗收或經(jīng)驗收不合格,擅自使用的;

(三)公眾聚集場所未經(jīng)消防安全檢查或經(jīng)檢查不合格,擅自使用或者開業(yè)的;

(四)擅自降低消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工,使用防火性能不符合國家標(biāo)準(zhǔn)(行業(yè)標(biāo)準(zhǔn))的建筑構(gòu)件和建筑材料;

(五)擅自舉辦大型_、焰火晚會、燈會等群眾性活動,具有火災(zāi)危險性的;

(六)營業(yè)場所對火災(zāi)隱患不及時消除,不按國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材、不能保障疏散通道、安全出口暢通的;

(七)電器產(chǎn)品、燃?xì)庥镁叩陌惭b或者線路、管路的敷設(shè)不符合消防安全技術(shù)規(guī)定的。

第六條 因下列(一)至(七)款行為之一而造成一般火災(zāi)事故的,視火災(zāi)經(jīng)濟(jì)損失大小和火災(zāi)受傷人員的受傷人數(shù)及程度,學(xué)校對三級消防責(zé)任人或管理人、直接責(zé)任人行政警告、記過、記大過并扣除其5,000元以下獎金。

(一)違反安全操作規(guī)程或冒險作業(yè)的;

(二)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患,不及時整改;

(三)防火重點部位不按要求采取防靜電、雷擊等安全措施;

(四)裝修工程不報審,且使用可燃、易燃材料;

(五)過失行為;

(六)不按消防部門或?qū)W校保衛(wèi)處下達(dá)的《火災(zāi)隱患整改通知書》要求整改的;

第18篇 某學(xué)校防汛工作安全責(zé)任制度

一、汛前做好防汛調(diào)查和普查工作,對存在問題和隱患的危險房屋、各種設(shè)施,要逐項及時進(jìn)行整改,消除隱患,不能馬上進(jìn)行整改的要制定穩(wěn)妥應(yīng)急方案。

二、汛前對防汛隊伍進(jìn)行培訓(xùn),危險救護(hù)人員要掌握一定的危險救護(hù)知識和技能。

三、在接受緊急防汛通知后,防汛工作領(lǐng)導(dǎo)小組和防汛工作辦公室進(jìn)入24小時值班,值班電話24小時開機(jī)確保暢通。

四、在接到防汛通知后,迅速部署和指揮防汛救災(zāi)工作,并保持與上級主管部門的聯(lián)系。隨時將實情及救災(zāi)工作情況向上級部門報告。

五、值班人員不得擅自離崗,認(rèn)真做好值班記錄。在遇到緊急情況時,應(yīng)及時向校防汛工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長匯報。

六、在汛期,做好上學(xué)放學(xué)路途防汛防洪宣傳教育活動。汛期內(nèi),要求家長護(hù)送學(xué)生上學(xué)返家,若有特殊情況可由家長申請學(xué)校就近安排教師護(hù)送到親屬家中。

七、在防汛工作中,因玩忽職守,不遵守法律法規(guī)和防汛救災(zāi)紀(jì)律的學(xué)校將給予批評教育,行政處理或報送上級主管部門。使學(xué)校財產(chǎn)、師生人身造成損失和傷害的,依法予以處罰,構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。

第19篇 定期召開安全工作會議學(xué)校部門鑒訂安全責(zé)任書制度

定期召開安全工作會議和學(xué)校與部門鑒訂安全責(zé)任書制度

根據(jù)國家有關(guān)部門、市教委和區(qū)教育局關(guān)于做好學(xué)校安全工作的指標(biāo)要求,進(jìn)一

步加強(qiáng)我校的校園安全工作,有效預(yù)防校園安全事故的發(fā)生,維護(hù)學(xué)校正常教育

教學(xué)秩序和社會穩(wěn)定,特制訂學(xué)校定期召開安全工作會議和學(xué)校與各部門鑒定安

全責(zé)任書制度如下:

1、原則上學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組每四周召開一次安全工作專項會議。由學(xué)校分

管安全領(lǐng)導(dǎo)組織召集。記錄完整。

2、學(xué)校在校組長、行政及校務(wù)委員會會議上經(jīng)常性提醒督促學(xué)校各部門進(jìn)行安

全防范,布置落實上級和學(xué)校相關(guān)安全工作。

3、學(xué)校安全工作責(zé)任書采取逐級鑒訂的形式。每學(xué)年初,學(xué)校安全工作責(zé)任人

與學(xué)校安全分管領(lǐng)導(dǎo)鑒訂安全工作責(zé)任書。

4、學(xué)校安全工作分管領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)校后勤負(fù)責(zé)人及各年級組長鑒訂安全工作責(zé)任書

。

5、后勤負(fù)責(zé)人與學(xué)校食堂負(fù)責(zé)人和門衛(wèi)負(fù)責(zé)人鑒訂責(zé)任書;年級組長與各班主

任鑒訂責(zé)任書。

泥城鎮(zhèn)中心小學(xué)

第20篇 學(xué)校食堂員工工作責(zé)任制度

星明學(xué)校食堂員工工作責(zé)任制度

一、全體員工必須具備市衛(wèi)生局防疫站體檢后的健康證，一年后必須復(fù)查方可上崗。

二、遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，按時上班，不遲到、不早退、上班不會客、不打私人電話，禁止在公共場所（餐廳、庫房、白案房操作間及工作場地）吸煙。

三、全體員工以工作為重，杜絕賭博、買碼、上網(wǎng)。特別是上班時間不準(zhǔn)討論賭博、買碼、聊天、聽錄音機(jī)，不準(zhǔn)晚上深夜不歸（10：00前進(jìn)校門）在校娛樂時間不超過晚10：00，以免影響工作及他人休息，確保大家安全。

四、全體員工必須公私分明，不搞特殊化，杜絕品嘗食品（大師傅除外），不吃營養(yǎng)小鍋菜、不吃學(xué)生病號餐、家屬就餐必須打卡，員工就餐必須在指定地點，不準(zhǔn)自己打飯菜。做到吃多少打多少，杜絕浪費。出食堂門、校門主動找李班長檢查行李。

五、以校為家，勤儉持家，樹立當(dāng)家作主的思想觀念，要有主人翁的精神，不偷、不拿學(xué)校任何大小物品，要有正確的思想觀念，發(fā)現(xiàn)問題及時舉報（發(fā)現(xiàn)偷盜行為，一經(jīng)舉報給予重罰并解聘）。

六、杜絕帶著情緒工作，不端正工作態(tài)度，浪費學(xué)校原料（發(fā)現(xiàn)一次不再續(xù)用）。

七、大師傅必須以身作則帶好頭，樹好榜樣，不意氣用事，不圖個人恩怨，不打擊報復(fù)，不責(zé)怪他人，不辱罵同志，不翻老帳，全體員工要服從部門安排，不斤斤計較，不扯是非，不拉拜結(jié)派，不打架罵人，多做自我批評，要學(xué)會體諒和包容，要相互理解，保持一個團(tuán)結(jié)、和諧的大集體。

八、全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)食品安全法規(guī)，注意個人安全，上班時間必須穿安全鞋、戴安全帽、加強(qiáng)安全意識，認(rèn)真工作、勤奮學(xué)習(xí)、多鉆業(yè)務(wù)，要有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度，合格的工作質(zhì)量，樹立一切為了學(xué)生、為教學(xué)師生服務(wù)的意識。

九、全體員工要提高警惕，注意防火、防盜、防毒，有毒物品嚴(yán)禁帶入食堂，下班時要關(guān)好水、電、空調(diào)、電扇、關(guān)好門窗、鎖好門，嚴(yán)禁在爐灶上烤衣服及任何食品，禁止寢室燒電爐、煤爐、電熱毯等危險用品。

十、要節(jié)省用水用電，禁止用熱水洗衣服、被褥，禁止在洗碗臺上刷衣服、被褥。

十一、上班要按時集合到崗，整頓隊伍要規(guī)范，上報人數(shù)要準(zhǔn)確，不能漏報、少報，集合口令要響亮有力，隊伍要整齊。

集合口號：遵紀(jì)守法要牢記、食品安全要重視、工作制度要遵守、服務(wù)質(zhì)量要上去。

十二、機(jī)械設(shè)備（合面機(jī)、壓面機(jī)、升降機(jī)、絞肉機(jī)、烤箱等）定專人操作，任何人不能違反操作規(guī)則。

十三、班長、大師傅要積極參與制訂食譜，食譜要統(tǒng)一規(guī)范，計劃統(tǒng)一上報，任何人不能私訂計劃，更改計劃，要做到計劃把關(guān)、質(zhì)量把關(guān)、驗收把關(guān)。堅持食品采購索證制，保障師生健康，保障教育教學(xué)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

十四、以上工作責(zé)任制度請全體員工自覺遵守，如違犯學(xué)校規(guī)章制度，不按章上崗給予重罰，嚴(yán)重者自己主動離職，學(xué)校不再聘用。