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招聘公司總結(jié)(2篇)

發(fā)布時(shí)間:2022-06-22 16:24:02 查看人數(shù):64

招聘公司總結(jié)

第1篇 2023年公司招聘工作總結(jié)范文

公司招聘工作總結(jié)

一、公司概況

公司是以經(jīng)營(yíng)家具、建材為主的大型連鎖超市,員工的流動(dòng)率較高,加上公司業(yè)務(wù)的不斷拓展,使公司對(duì)人員的需求量較大。

二、招聘計(jì)劃

根據(jù)公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,并經(jīng)門店店長(zhǎng)批準(zhǔn),公司決定在8月20日前招聘如下人員:管理人員60人(其中儲(chǔ)備干部40人)、專業(yè)技術(shù)人員30人、骨干人員5人、基層員工20人。

對(duì)于管理人員,主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和學(xué)歷,其中有兩個(gè)硬性的條件:一是學(xué)歷要求在本科以上,二是年齡在35年以下,目的是保證公司的管理層在知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維方式、學(xué)習(xí)能力等方面具備良好的潛能和發(fā)展的空間,成為公司高層隊(duì)伍的蓄水池。

對(duì)于專業(yè)人員,主要考察應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和操作技能。零售行業(yè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,會(huì)有一些專業(yè)化的問(wèn)題,例如商品的陳列、庫(kù)存的管理等。零售行業(yè)企業(yè)應(yīng)招聘一定數(shù)量的專業(yè)人員,以促進(jìn)營(yíng)運(yùn)部門專業(yè)化。

對(duì)于骨干人員要大力進(jìn)行培養(yǎng)和儲(chǔ)備。骨干人員招聘主要采用內(nèi)部招聘的方法,如采取在職培訓(xùn)、分布職位公告等方式進(jìn)行。

對(duì)于基層員工的學(xué)歷要求不高,招聘者應(yīng)主要考察應(yīng)聘人員個(gè)人道德品質(zhì)、工作態(tài)度、工作責(zé)任等方面。

三、招聘渠道的選擇

表1 招聘渠道的選擇

招聘人員的類型

招聘渠道

管理人員(儲(chǔ)備干部)

網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)刊雜志(校園招聘)

專業(yè)人員

招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘

骨干人員

內(nèi)部招聘

基層員工

招聘會(huì)

四、招聘進(jìn)程安排

人力資源部對(duì)此次招聘工作的計(jì)劃安排如表2 所示。

表2 招聘工作的計(jì)劃安排

時(shí)間

工作項(xiàng)目

具體工作內(nèi)容

6月15日—6月18日

擬訂人員需求計(jì)劃

1.明確招聘人員的總數(shù)量

2.對(duì)招聘人員的要求:學(xué)歷、身高、性別、經(jīng)驗(yàn)等

6月19日—6月26日

招聘準(zhǔn)備

1.招聘廣告、公司宣傳資料的制作

2.招聘小組人員的確定及各自的分工

3.招聘工作流程的制定

4.面試、筆試題目的編制及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定

5.招聘時(shí)間和地點(diǎn)的確定

6.應(yīng)變措施方案的制定

6月27日—7月3日

發(fā)布招聘信息

1.在相應(yīng)的人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布公司的招聘信息

2.參加人才招聘會(huì)

3.在公司內(nèi)部發(fā)布職位公告

(注:由于校園招聘時(shí)間的特殊性,公司已于5月中旬提前完成了校園招聘工作)

7月10日—7月13日

篩選簡(jiǎn)歷

1.從應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷(600份)中,初步挑選出190份簡(jiǎn)歷,其中,應(yīng)聘管理人員的80份、專業(yè)人員的60份、骨干人員20份、基層員工的30份

2.通知面試

7月14日—7月21日

面試

1.集體面試的方式,對(duì)應(yīng)聘管理人員的80名應(yīng)聘者進(jìn)行初試,其中三人因工作原因沒(méi)來(lái)參加面試

2.集體面試的方式,對(duì)應(yīng)聘專業(yè)人員的60名應(yīng)聘者進(jìn)行初試

3.由公司中高層領(lǐng)導(dǎo)面試骨干人員

7月22日—7月29日

復(fù)試

1.經(jīng)過(guò)第一輪面試,對(duì)經(jīng)初步考察合格的應(yīng)聘管理人員和應(yīng)聘專業(yè)人員的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試

2.對(duì)骨干人員的復(fù)試,由所需用人部門的經(jīng)理實(shí)施

7月30日—8月6日

做出錄用決策

1.招聘小組對(duì)應(yīng)聘者兩輪的考核給予最后的評(píng)定并確定人選

2.骨干人員的人選根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn),最終由部門經(jīng)理擬訂并報(bào)門店店長(zhǎng)批準(zhǔn)確定

8月8日—8月10日

電話通知被錄用者

告知被錄用者到公司報(bào)到的時(shí)間、應(yīng)聘的職位等具體事項(xiàng)

8月12日—8月15日

新員工入職事宜的安排

在被錄用的管理人員中,有兩個(gè)因與公司未達(dá)成一致的協(xié)議沒(méi)來(lái)報(bào)到

五、招聘成本

(1)招聘費(fèi)用的最初預(yù)算如表3所示。

表3 招聘費(fèi)用預(yù)算一覽表

工作項(xiàng)目

費(fèi)用支出(單位:元)

材料制作費(fèi)

200

網(wǎng)絡(luò)廣告招聘

400

參展費(fèi)

600

辦公費(fèi)用

100

人工成本

3000

合計(jì)

4300

(2)實(shí)際費(fèi)用:4700元,主要是由于在人工成本開銷上增加了400元。

六、招聘評(píng)估

在需招聘人員的總體數(shù)量方面,需招聘115名員工,實(shí)際招聘113人。

招聘計(jì)劃完成比率=113/115×100%=98.26%。

錄用比率=113/187×100%=60.42%。

員工應(yīng)聘比率=600/115×100%。

七、招聘的總結(jié)

招聘的成功之處如下。

1.招聘準(zhǔn)備工作充分

如在校園招聘過(guò)程中, 安排了公司高層領(lǐng)導(dǎo)精彩的宣講輔助以ppt的形式,工作人員耐心、細(xì)致地回答同學(xué)們的提問(wèn),足夠的公司宣傳資料等。

2.招聘面試流程的科學(xué)制定

招聘工作的每個(gè)步驟都分工明確,招聘工作小組成員也盡職工作,配合良好,整個(gè)招聘工作基本順利地得以完成。

3.基本上按照招聘計(jì)劃完成了人員招募工作,為公司的發(fā)展提供了人員的保障。

招聘的不足之處如下。

1.人員招聘的完成率完成欠佳,原因是時(shí)間安排緊張。

2.招聘預(yù)算費(fèi)用超支。

第2篇 2023公司招聘工作計(jì)劃總結(jié)

招聘工作流程,一般由公司的人力資源部制定,主要目的是規(guī)范公司的人員招聘行為。下面是有20__公司招聘工作計(jì)劃,歡迎參閱。

20__公司招聘工作計(jì)劃范文1

1、目的及意義

為迎合公司發(fā)展的步伐,實(shí)現(xiàn)公司20__年度的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),滿足各部門及各車間的用工需求,特制定本年度的招聘計(jì)劃方案。

2、招聘原則

各崗們招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘條件,以面向社會(huì)、公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從品德、學(xué)識(shí)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。

3、招聘需求計(jì)劃

根據(jù)各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》,公司20__年度招聘需求計(jì)劃如下表:

營(yíng)銷部:營(yíng)銷員2人

二車間:普工1人

4、招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才,根據(jù)各部及車間的招聘需求崗位性質(zhì)和人員到崗的時(shí)間,本年度的招聘渠道主要通過(guò)以下二個(gè)方面進(jìn)行:

4、1現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

4、1、1每年的1-3月為黃金招聘期,現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才,因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場(chǎng)簽訂了四場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),現(xiàn)場(chǎng)招聘詳細(xì)計(jì)劃如下:

第一場(chǎng),20__年1月5日

第二場(chǎng),20__年2月9日

第三場(chǎng),20__年2月12日

第四場(chǎng),20__年2月16日

4、1、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動(dòng)局及寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)、寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),根據(jù)各部門及車間的人員需求時(shí)間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。

4、2網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)聘信息量大,時(shí)效長(zhǎng),成本低,在彌補(bǔ)招聘會(huì)不足的同時(shí),亦可為企業(yè)的招聘做人才儲(chǔ)備以及企業(yè)推廣,公司通過(guò)寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)、寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)等定時(shí)更新網(wǎng)上招聘信息,以便在網(wǎng)絡(luò)渠道引才;

5、招聘費(fèi)用預(yù)算

綜合上述三個(gè)招聘渠道的費(fèi)用,本年度的招聘費(fèi)用預(yù)算如下:

金聘人才市場(chǎng),800元,4場(chǎng)招聘會(huì)

寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng),免費(fèi),一年

網(wǎng)絡(luò)招聘,免費(fèi),一年

合計(jì):800元

6、其它事項(xiàng)

此招聘計(jì)劃方案內(nèi)的招聘需求人數(shù)是公司現(xiàn)狀內(nèi)需要增加招聘的人數(shù),如在后期內(nèi)有員工離職或調(diào)崗而需補(bǔ)缺的招聘則另行安排現(xiàn)場(chǎng)招聘或網(wǎng)絡(luò)預(yù)約參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。

20__公司招聘工作計(jì)劃范文2

湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于20__年,是教育部人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀等級(jí)高校、湖南省示范性高職院校。學(xué)院地處岳麓山畔,湘江之濱,緊鄰麓谷國(guó)家級(jí)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)。

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔20__〕45號(hào))文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,面向社會(huì)公開招聘工作人員,現(xiàn)將具體方案公告如下。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)和湖南省供銷合作總社的領(lǐng)導(dǎo)下,學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,小組辦公室設(shè)院組織人事處,具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織招聘工作事宜。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(二)堅(jiān)持思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則;

(三)堅(jiān)持學(xué)歷層次與實(shí)際能力相結(jié)合的原則。

三、招聘基本條件

(一)遵守中華人民共和國(guó)國(guó)憲法和法律;

(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

四、招聘崗位與要求(見(jiàn)附件)

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站及其他相關(guān)媒體,面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間:20__年5月24日—20__年5月31日17時(shí)止(休息日除外)。

2、報(bào)名地點(diǎn):湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處(長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)雷鋒大道335號(hào))。

3、報(bào)名方式及要求:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:請(qǐng)應(yīng)聘者自行到湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》,同時(shí)請(qǐng)攜帶學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、身份證等證書原件及復(fù)印件,近期同底彩色免冠1寸照片3張,本科和研究生階段成績(jī)單(需畢業(yè)學(xué)校審核蓋章),自薦材料等直接到學(xué)院組織人事處報(bào)名。

網(wǎng)上報(bào)名:請(qǐng)將上述相關(guān)材料發(fā)至____________,證書原件需在資格審查前(報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi))交學(xué)院組織人事處驗(yàn)證。

每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(三)資格審查

根據(jù)崗位招聘要求對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,通過(guò)資格審查的人員名單在學(xué)院網(wǎng)站公布。

(四)考試方法

1、開考比例:崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3:1,低于3:1的比例,原則上取消該崗位招聘計(jì)劃。應(yīng)聘崗位要求為副教授以上的不設(shè)置開考比例。

2、考試方式:

應(yīng)聘崗位要求為副教授及以上的崗位:采取直接面試和考察的方式進(jìn)行。

應(yīng)聘教師崗位。采取面試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行,按百分制計(jì)算綜合成績(jī)(面試、試講各占綜合成績(jī)的50%)。

面試:通過(guò)資格審查人員全部參加參加面試。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。

試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定試講人選,試講以授課方式進(jìn)行。

應(yīng)聘英語(yǔ)教師、輔導(dǎo)員、秘書崗位。采取筆試、面試和試講相結(jié)合的方式,按百分制計(jì)算綜合成績(jī)(筆試占綜合成績(jī)的30%、面試占綜合成績(jī)的30%、試講占綜合成績(jī)的40%)。

筆試:通過(guò)資格審查的人員全部參加筆試,筆試內(nèi)容主要為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)。

面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。

試講:進(jìn)入面試的人員全部參加試講,試講以授課方式進(jìn)行。

考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(凡參加報(bào)名的人員請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注學(xué)院組織人事處網(wǎng)站,考試時(shí)間、地點(diǎn)及方案等信息將在網(wǎng)站公布)。

(五)體檢與考核

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后,按1:1的比例確定體檢與考核人員,體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《湖南省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考核程序,主要考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況,并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考核不合格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考核結(jié)果,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選,報(bào)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳審查,經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和我院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議后,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期(試用期包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿經(jīng)考核不合格者,解除聘用合同。

本次公開招聘工作,由湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南省供銷合作總社相關(guān)部門全程監(jiān)督,歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。招聘工作中如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為,將嚴(yán)肅查處。

咨詢電話:0731—88117718(彭處長(zhǎng)、陳老師)

舉報(bào)電話:0731—88137262(學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)審處)

學(xué)院網(wǎng)址:________________

電子郵箱:________________

20__公司招聘工作計(jì)劃范文3

為加強(qiáng)中國(guó)船級(jí)社人才隊(duì)伍建設(shè),20__年我社擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、單位性質(zhì)及主要職責(zé)

中國(guó)船級(jí)社成立于20__年,總部設(shè)在北京。

中國(guó)船級(jí)社是國(guó)家的船舶技術(shù)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu),是中國(guó)唯一從事船舶入級(jí)檢驗(yàn)業(yè)務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu),國(guó)際船級(jí)社協(xié)會(huì)的正式會(huì)員。

中國(guó)船級(jí)社依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和國(guó)際公約、規(guī)則,為船舶、海上設(shè)施及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品提供技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),提供入級(jí)檢驗(yàn)、鑒證檢驗(yàn)、公證檢驗(yàn)、認(rèn)證認(rèn)可服務(wù),以及經(jīng)中國(guó)政府、外國(guó)(地區(qū))政府主管機(jī)關(guān)授權(quán),開展法定檢驗(yàn)和有關(guān)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。

中國(guó)船級(jí)社設(shè)有80多個(gè)分支機(jī)構(gòu),覆蓋國(guó)內(nèi)外主要港口,形成了遍布亞洲、歐洲、美洲、非洲、大洋洲的全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。目前,接受了30多個(gè)國(guó)家或地區(qū)的政府授權(quán),為懸掛這些國(guó)家或地區(qū)旗幟的船舶代行法定檢驗(yàn)。

中國(guó)船級(jí)社不僅在船舶、海上設(shè)施、集裝箱以及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品領(lǐng)域從事提供檢驗(yàn)業(yè)務(wù),還在可再生能源、交通運(yùn)輸、基礎(chǔ)設(shè)施、大型鋼結(jié)構(gòu)等領(lǐng)域廣泛開展認(rèn)證、審核、監(jiān)理、檢測(cè)、評(píng)估、試驗(yàn)、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)。

中國(guó)船級(jí)社以“安全、環(huán)保、為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值”為宗旨,堅(jiān)持“技術(shù)立社、誠(chéng)信為本、與眾不同、國(guó)際一流”的建社方針,秉承“客戶第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的價(jià)值理念,牢牢把握服務(wù)國(guó)家水運(yùn)安全、維護(hù)國(guó)家海事權(quán)益、推進(jìn)造船強(qiáng)國(guó)建設(shè)的根本要求,努力建設(shè)與海洋強(qiáng)國(guó)相適應(yīng)的國(guó)際一流船級(jí)社。

二、招聘計(jì)劃

20__年度我社計(jì)劃招聘工作人員39名,其中應(yīng)屆畢業(yè)生29名,有經(jīng)驗(yàn)人員10名。招聘分兩次,第一次招聘應(yīng)屆畢業(yè)生29名,第二次招聘有經(jīng)驗(yàn)人員10名,具體詳見(jiàn):________________

三、招聘條件

報(bào)名人員必須滿足下列條件:

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,品行端正,無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄;

3、所學(xué)專業(yè)符合招聘要求;

4、身體健康。

(二)專項(xiàng)條件

1、應(yīng)屆畢業(yè)生

(1)20__年應(yīng)屆畢業(yè)生或20__年畢業(yè)未派遣畢業(yè)生;

(2)碩士研究生或以上學(xué)歷

(3)納入教育部統(tǒng)一招生計(jì)劃的全國(guó)普通高校全日制畢業(yè)生,畢業(yè)證和學(xué)位證雙證齊全;

(4)cet-6合格證書,操作熟練計(jì)算機(jī)。

2、有經(jīng)驗(yàn)人員

(1)碩士研究生或具有高級(jí)職稱的本科畢業(yè)生;

(2)具有相關(guān)崗位工作經(jīng)歷和擁有符合崗位要求的職業(yè)資格證書人員優(yōu)先。

(三)各崗位任職條件

應(yīng)聘者在符合上述通用條件和專項(xiàng)條件的基礎(chǔ)上,還應(yīng)符合各崗位的具體任職要求。

四、工作程序

1、發(fā)布招聘公告。內(nèi)容包括:招聘的崗位,任職條件,招聘工作程序,面試和錄用時(shí)間等。

2、報(bào)名和資格審核。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受報(bào)名,審核報(bào)名材料。報(bào)名提供材料應(yīng)包括:

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生

1)簡(jiǎn)歷

2)身份證復(fù)印件;

3)教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;

4)免冠一寸電子照片;

5)其他證明性材料

(2)有經(jīng)驗(yàn)人員

1)簡(jiǎn)歷

2)身份證復(fù)印件;

3)畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件;

4)教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;

5)免冠一寸電子照片;

6)勞動(dòng)合同(協(xié)議)復(fù)印件。

3、考試。考試包括筆試和面試。

4、研究確定擬聘人選。

5、公示擬聘人選。

(1)公示內(nèi)容。擬聘人員基本情況、擬聘崗位等。

(2)公示方式。上述內(nèi)容在中國(guó)船級(jí)社官網(wǎng)上公示,公示期為7天。

6、體檢。體檢由各單位按事業(yè)單位人員招聘要求進(jìn)行。對(duì)身體條件不符合要求者不予聘用。

7、擬聘人員資格復(fù)審。組織審核擬聘人員報(bào)名資料原件

(1)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書原件。

(2)有經(jīng)驗(yàn)人員應(yīng)提供畢業(yè)證原件、勞動(dòng)合同(協(xié)議)原件。

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí),中國(guó)船級(jí)社有權(quán)不錄用該應(yīng)聘者。

五、招聘時(shí)間安排

(一)應(yīng)屆生招聘

1、12月11日---1月10日,發(fā)布招聘信息、接受報(bào)名;

2、1月11日---1月16日,資格預(yù)審;

3、1月17日---1月31日,筆試、面試;

4、2月1日---2月10日,考核,體檢、復(fù)審;

5、公布錄用結(jié)果。

(二)有經(jīng)驗(yàn)人員招聘

1、12月11日---4月1日,發(fā)布招聘信息、接受報(bào)名;

2、4月2日---4月5日,資格預(yù)審;

3、4月9日---4月30日,筆試、面試;

4、5月1日---5月17日,考核,體檢、復(fù)審;

5、公布錄用結(jié)果。

六、招聘監(jiān)督

中國(guó)船級(jí)社20__年度人才招聘工作舉報(bào)電話:

中國(guó)船級(jí)社人事處:010—58112484;

中國(guó)船級(jí)社紀(jì)監(jiān)審計(jì)處:010—58112472。

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