第1篇 干部監(jiān)督工作總結ppt模板 2450字
一、注重加強社會監(jiān)督，努力完善群眾監(jiān)督機制
一是設立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領導干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內容、目的、意義。聘請領導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領導干部8小時以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。
二、“五法”并舉，積極創(chuàng)新新提拔干部教育形式
積極創(chuàng)新新提拔干部的教育形式，開展系列教育活動，將監(jiān)督關口前移。__年以來，共有137名新提拔干部接受了教育，促進了干部勤政廉政的自覺性。一是警示教育敲警鐘。赴看守所、監(jiān)獄，參觀關押人員的居住和勞動場所、聽取情況介紹，對違法犯罪的蛻變過程和給家庭、個人、社會造成的危害進行深入剖析、反思。二是集中談話提要求。告誡干部強化政治學習，加強自身修養(yǎng)，提升思想境界，認真落實“____”和廉潔從政的各項規(guī)定；勉勵干部家屬發(fā)揮“賢內助”、“廉內助”作用，吹好“枕邊風”，切實當好宣傳員、監(jiān)督員、守門員。三是廉政表決心。集中簽訂《廉潔從政書》，向組織莊嚴宣誓，表明“廉潔從政、清正做官、清白做人、勤奮工作，為黨和人民的事業(yè)鞠躬盡瘁”的決心和自覺接受黨內外監(jiān)督的誠心。四是共簽公約常提醒。夫妻共簽《家庭廉政公約》，引導新提拔干部及家屬相互教育、相互勉勵、相互影響、相互監(jiān)督，凈化家庭環(huán)境，營造廉潔家風，建設和諧家庭。五是撰寫心得談體會。撰寫教育的體會和收獲，達到自我教育、自我提醒、自我提高的效果，并有選擇的在有關刊物和網(wǎng)站上登載、點評，以此在更深層次、更大范圍上，教育和引導廣大黨員干部廉潔從政、嚴格自律。截止目前，受教育的新提拔干部中，未發(fā)現(xiàn)任何廉潔自律方面的不良反映。
三、建立四項制度提高干部監(jiān)督信息員監(jiān)督實效
今年，在全市范圍內聘請了48名干部監(jiān)督信息員，加強了干部監(jiān)督工作的效能，健全完善了干部監(jiān)督網(wǎng)絡。為保證干部監(jiān)督信息員的監(jiān)督工作取得實效，制定下發(fā)了《關于建立干部監(jiān)督信息員工作制度的通知》，確立了四項保證制度。
1、聯(lián)席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、信訪局等干部監(jiān)督聯(lián)系通報單位進行聯(lián)絡與溝通，對一些經(jīng)過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。
2、監(jiān)督意見函詢回復制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。
3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎上，經(jīng)過調查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的組織措施。
4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關分管領導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。
近期工作思路及做法：
一、繼續(xù)推行干部監(jiān)督進社區(qū)活動
在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象，在將社區(qū)范圍內的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎上，將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內容，將社區(qū)監(jiān)督的內容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進社區(qū)。
二、對鎮(zhèn)科級干部住勤情況進行督查認真貫徹落實大辦發(fā)[__]39號《關于印發(fā)<鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度>的通知》精神，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設，會同市紀委對鎮(zhèn)領導干部住勤管理制度執(zhí)行情況進行專項檢查。重點檢查鎮(zhèn)機關夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。
三、對全市干部任用工作、民主集中制執(zhí)行情況等進行檢查
為全面了解《黨政領導干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領導班子民主集中制等執(zhí)行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發(fā)通知，明確檢查的范圍、內容、方法和步驟。各基層黨委（組）再對照檢查內容認真進行自查自糾。檢查組采用聽匯報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅持《條例》規(guī)定的6項原則、6條標準及是否履行規(guī)定的程序作為重點。為廣泛聽取群眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結束后下發(fā)檢查通報，對存在的問題要求相關單位限期整改。
四、服務大局，做好重點工作督查及干部審查的有關工作
1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。
2、認真做好人民來信和信訪戶調查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，并針對信訪人的不同情況，形成書面匯報材料和答復意見。
第2篇 區(qū)委干部監(jiān)督工作情況總結 3200字
干部監(jiān)督工作是一項涉及面廣、工作難度大的系統(tǒng)工作，在新的發(fā)展階段，不斷加強干部監(jiān)督工作是加強領導干部班子建設的重要內容。今年我們適應新形勢，在干部監(jiān)督方面探求新途徑，積極開展干部監(jiān)督工作，取得較明顯的成效。
一、認真貫徹落實《條例》精神，強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督
近年來，某區(qū)委認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，在干部選拔任用工作中，切實加大干部監(jiān)督工作力度，確保人民群眾在干部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，使干部選拔工作逐步走上程序化、規(guī)范化、制度化的軌道。 一是深入學習宣傳，提高各級領導貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的水平。今年區(qū)委向全區(qū)發(fā)出了《關于認真學習貫徹〈干部任用條例〉的通知》，以領導干部和組工干部為重點，組織全區(qū)各級黨委（黨組）和廣大黨員干部，認真學習《干部任用條例》的基本內容，大力宣傳《干部任用條例》的基本精神。區(qū)級領導干部帶頭學習《干部任用條例》，區(qū)委常委、組織部長羅部長在中心組就《干部任用條例》進行了專題講座，并結合我區(qū)干部選拔任用工作的做法展開討論。區(qū)委書記姚兵同志強調，要按照《干部任用條例》的要求，堅持“唯德才是舉、憑實績用人”，把那些想干事、能干事、干了事的人選拔到各級領導崗位上來。他要求區(qū)委、人大、政府、政協(xié)領導班子成員對《干部任用條例》的基本原則、基本方法、基本程序都要熟悉，有些重點還要能背下來。以學習貫徹《干部任用條例》為契機，在區(qū)委黨校的主題班開設了《干部任用條例》的學習課程，舉辦學習培訓班4期。同時，我們編印了《干部任用條例資料匯編》發(fā)放到各單位黨政領導手中，要求深入學習，深刻領會。為檢查學習效果，今年12月，我們組織對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處黨政正職、分管黨群的副職、組織委員17____領導就《干部任用條例》情況在區(qū)委黨校進行了考試，有效地提高了貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的水平。
二是扎實開展自查自糾，促進干部選任工作的民主化、規(guī)范化、科學化。去年底，我們接受市委組織部開展學習貫徹《干部任用條例》檢查后，結合檢查組給我們反饋的情況，召開民主生活會，認真扎實地對干部選拔任用工作開展自查自糾，查找貫徹執(zhí)行《干部任用條例》過程中存在的問題和不足，深刻剖析存在的原因，對存在的問題，召開了常委會，專題研究整改方案，采取切實可行的措施，解決區(qū)直單位黨政分設、超職數(shù)配備干部的等問題，根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定制定了區(qū)委全會票決制實行辦法。確保干部選拔任用進一步民主化、規(guī)范化、科學化。
三是嚴格監(jiān)督檢查，確?！陡刹咳斡脳l例》的貫徹落實。今年，我們對提拔副科以上的領導干部都認真進行了民主推薦、民主測評和考察預告，采取個別座談、民主評議和民意測評等方法，全方位地聽取各方面的意見，將考察的范圍從“八小時內”延伸到“八小時”外，從“工作圈”擴展到“社交圈”、“生活圈”，對干部進行全方位了解。堅持干部任前公示制度，今年先后對提拔任的16____副科以上領導干部進行任前公示，根據(jù)公示情況，對有反映但經(jīng)調查核實沒有問題或問題輕微不影響提拔任用的，及時辦理任職手續(xù)；對問題較嚴重，一時難以查實，但又不能輕易否定的，提請復議暫緩任職；對查實確有問題不能提拔任用的，報請區(qū)委取消擬任決定。今年對____因公示反映確有問題的干部暫緩了任職。積極推行領導干部試用期制，區(qū)委對區(qū)直黨政機關、事業(yè)單位中除需要按有關法律、章程的規(guī)定選舉、任命的領導干部外，凡新提拔委任的領導干部都實行了試用期制，試用期為一年。規(guī)定在試用期間年度考核被確定為不稱職的，民意測驗中稱職以上票低于6____的，受到黨紀和政紀處分的，經(jīng)區(qū)委常委研究后，免去其職務。今年12月，我們組織學習貫徹《干部任用條例》督促檢查，通過強化監(jiān)督檢查，推進了《干部任用條例》的貫徹落實。
二、建立健全制度，著力提高干部監(jiān)督工作效能
做好新時期干部監(jiān)督工作，有效避免人為因素影響，必須有一套規(guī)范的科學制度作保證。今年我們結合實際，建立健全了五項制度：
一是建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。由組織部門牽頭，紀檢、監(jiān)察、審計、檢察、信訪等職能部門每個季度召開一次聯(lián)席會議，人大、政協(xié)的領導列席工作會議，互相通報各職能部門掌握的情況，全面了解干部隊伍現(xiàn)狀，綜合分析苗頭性、傾向性問題，研究制定防范措施，為干部選拔任用提供依據(jù)，有效防止“帶病上崗”現(xiàn)象的發(fā)生。
二是實施共同考察制度。組織部門在考察干部時，根據(jù)考察對象及考察對象所在單位的具體情況，從執(zhí)法執(zhí)紀機關抽調專業(yè)人員，組成聯(lián)合考察組，以使考察結果全面客觀。去年底，我們在對區(qū)直單位進行年度考察時，就從紀委、監(jiān)察、財政抽調了1____名同志參加，與組織部的同志組成聯(lián)合考察組。事實證明這種考察方式使考察內容更深入，考察范圍更全面。
三是聘請組織工作特約監(jiān)督員制度。近年來，聘請政治立場堅定，黨性強、敢于監(jiān)督的離退休老干部、人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察、審計、公檢法司等單位和部門的黨政負責人4____為組織工作特約監(jiān)督員。根據(jù)工作需要邀請他們參與有關干部考察，參加研究干部任用的有關會議。他們在組織部門與執(zhí)紀執(zhí)法部門、黨政機關、人民團體之間起到了聯(lián)絡員的作用。全區(qū)聘用的4____特約監(jiān)督員，遍布了全區(qū)各個部門、各個行業(yè)、各個單位，擴大了監(jiān)督的覆蓋面。
四是健全信息通報制度。為便于組織部門及時準確掌握干部動態(tài)，要求法紀職能部門、信訪部門明確了一名同志專門負責信息匯報工作，及時反饋信息，對通過自身職能獲取的信息，應在第一時間內向組織部門準確通報，使黨委和組織部門能在最短的時間內對干部的使用作出相應的決定。
五是建立部長值班制度。每星期由組織部領導輪流值班，接待干部群眾上訪，并及時指定相關組室逐事具體抓落實，做到事事有著落，件件有回音。部長值班制度建立以來，共接待來信來訪2____人次。
三、強化經(jīng)濟責任審計管理，實現(xiàn)對領導干部的有效監(jiān)督
為全面推行領導干部經(jīng)濟責任審計制度，區(qū)委成立了領導干部經(jīng)濟責任審計領導小組，年初，召開了領導小組會議，及時傳達全國、省、市干部監(jiān)督會議精神，安排部署了今后全區(qū)一段時期干部監(jiān)督工作思路，研究2024年干部監(jiān)督工作計劃。今年6月，召開了全區(qū)領導干部監(jiān)督工作會議，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、區(qū)直機關黨政正職、紀檢組長18____人參加了會議，進一步規(guī)范了經(jīng)濟責任審計工作。
一是嚴格審計程序。審計程序是審計監(jiān)督活動的規(guī)程，是依法審計的一個原則性很強的工作環(huán)節(jié)。我們制訂了《某區(qū)黨政領文 秘 家 園導干部經(jīng)濟責任審計操作規(guī)程》，對任期經(jīng)濟責任審計的全過程以流程圖規(guī)范下來，從立項、下達通知書、組織成審計組、張貼審計公告、進點實施到征求意見、研究報告等各項程序均作了明確的規(guī)定，嚴格按《某區(qū)黨政領導干部經(jīng)濟責任審計操作規(guī)程》規(guī)定的審計程序操作，規(guī)范了審計程序。
二是突出審計重點。經(jīng)濟責任審計工作按照“三年審一次，離任必審、有反映的重點審、準備調整的及時審”的原則，合理確定審計計劃，突出審計重點。把掌管財政資金數(shù)額較大，有行政執(zhí)法權，群眾反映強烈或組織掌握有關問題線索的四類單位負責人，作為經(jīng)濟責任審計重點。今年計劃立項2____，其中離任審計1____，屆中審計1____，突出了屆中審計的重點。
三是公正實施
審計。嚴格按照審計實施方案規(guī)定的內容和要求組織實施，查清查實，審深審透，不錯審、不漏審、不放過一個疑點、不遺漏一個問題，參審人員自覺遵守審計紀律，客觀公正、實事求是的實施審計。今年已完成審計項目2____，對2____領導干部進行了經(jīng)濟責任審計，共查出違紀違規(guī)金額321____元，為加強干部監(jiān)督發(fā)揮了較重要的作用。
四是運用審計成果。我們始終把促進領導干部勤政廉政作為經(jīng)濟責任審計的最終目的，運用審計成果，充分發(fā)揮導向作用。今年11月，在區(qū)人大民主評議區(qū)人民政府1____組成部門主要負責人的大會上通報了經(jīng)濟責任審計結果，明確指出了所存在的問題和責任認定，提出審計決定。審計結果的公開，讓廣大干部群眾更加全面地掌握一把手的情況，更客觀全面的評價領導干部，收到了較好的反響。
第3篇 干部監(jiān)督科工作總結 2450字
在學校辦學上層次、管理上效益的重要一年里，紀檢監(jiān)察部門在校黨委、校行政的直接領導下，圍繞學校工作中心，認真展開紀律檢查和行政監(jiān)察，促進了學校黨風廉政建設和各項行政工作的正常開展，為學校建設發(fā)展作出了積極的努力，不僅得到學校領導的充分肯定，還被中共湖北省高校工委和湖北省教育廳授予“全省教育系統(tǒng)紀檢監(jiān)察先進集體”榮譽稱號。
一、協(xié)助黨委狠抓黨風廉政建設責任制的落實
在學校黨風廉政建設責任制落實中，積極做好黨委幫手，主動發(fā)揮好組織協(xié)調作用。年初，結合中央的新精神和我校實際，重新修訂了《黨風廉政建設責任書》，督促所有處級干部按程序簽訂了責任書，首次組織召開了全校落實黨風廉政建設責任制經(jīng)驗交流大會，生化系、機械系、圖書館、后勤集團等4個單位分別介紹他們是如何在實際工作中貫徹黨風廉政建設、強化干部責任制意識的先進經(jīng)驗。
為進一步增強各級領導干部廉潔自律意識，規(guī)范干部行為，6—7月間我們給每個副科級以上干部購發(fā)了一本中紀委、中組部聯(lián)合編印的《黨員領導干部廉潔從政手冊》，在全校干部中掀起了一股“學法規(guī)、懂法規(guī)、守法規(guī)”活動的熱潮，很多支部還在廣泛自學的基礎上組織了學習討論。我們又結合實際情況組織了“學習《黨員領導干部廉潔從政手冊》知識競賽”，校、處、科級干部（科級干部測試卷由我們自己擬定）分別完成了學習測試答卷，并評出7個學習優(yōu)勝單位，校、處級干部100%參加全省學習測試，也都取得了優(yōu)異成績。
我們還開辦宣傳專欄、放電教片、發(fā)紀監(jiān)審簡訊，宣傳黨和國家的方針政策，宣傳勤政為民的楷?！嵟嗝裢镜南冗M事跡，以慕綏新、馬向東、李真案件的剖析作為警示教育的素材，通報全國反腐敗斗爭的形勢和成果。年底，我們又在系部（機關）目標責任的考核中對各單位部門領導執(zhí)行責任書的情況進行了認真檢查，真正使責任制落實工作做到年初有布置、年中有檢查、年末有總結，落到實處。
二、以行風評議促進領導干部廉潔自律
今年是湖北省教育行風評議年，上級領導和社會對高校行風建設要求甚高。根據(jù)校領導安排，我們全力組織并實施了我校的行風評議工作，從活動方案的策劃，到公開民主評議的測評，再到整改方案的制定，緊扣我校教風、學風及機關工作作風中存在的問題邊查邊糾。在此期間突出關注領導干部在行政事務中的行為規(guī)范，要求各級干部廉潔自律。在今年上級重點關注的各種奢侈浪費行為、配偶子女從業(yè)及經(jīng)濟問題等方面，我校沒有出現(xiàn)一例違反規(guī)定的行為，不僅如此，今年還有3名領導干部通過有關部門拒退禮品、禮金共計5萬多元。
三、加強制度建設，推進工作規(guī)范
紀檢監(jiān)察工作必須以黨的路線、方針、政策和各項工作制度為依據(jù)。為了更好開展檢查監(jiān)督，保證紀檢監(jiān)察工作的規(guī)范性、科學性、合理性，我們針對過去工作中的薄弱環(huán)節(jié)，適應形勢發(fā)展要求，修訂了《校黨委領導班子成員黨風廉政建設崗位責任》、《黨風廉政建設制追究實施辦法（試行）》，制定并頒布了校《紀委主要負責人同黨委管理的領導干部實行廉政談話的制度》、《招生監(jiān)察工作實施細則》等2項制度，在健全制度建設上又前進了一步，把多年實施監(jiān)督的工作上升到理論高度，促進了紀檢監(jiān)察工作向法制化邁進。
四、開展職能監(jiān)督，確保校務公開
1、會同組織部門全年參與主持對全校五批41 名處、科級干部的任用考察及任期考核工作。
2、全程參與今年學校專業(yè)技術職務的評審及監(jiān)督工作。
3、進駐招生現(xiàn)場，實施招生監(jiān)督，確保招生工作嚴格按上級規(guī)定順利完成，防止違規(guī)收費；新生報到期間，對各類收費公開展開監(jiān)督杜絕搭車收費現(xiàn)象。
4、為確保干部廉潔，將監(jiān)督重點放在經(jīng)濟工作領域，在落實招（議）標制度中發(fā)揮主干作用，全年共主持或參與各類招議標活動124項，涉及金額 3191萬多元，從實地考察到質量驗收，每一個環(huán)節(jié)都不放松。
5、參與對機關目標責任制的制定和考核。
五、信訪調查工作井井有條
今年共接待來信來訪 18 件次（其中有 3件是上級批轉下來的舉報信，6次重復信訪），對群眾反映的 8個問題進行了初查核實，并作出相應處理。全年所有信訪件都做到了登記準確、調查及時，件件有結果或回音。
六、機關工作循序展開，干部素質提高
機關工作人員注重外樹形象，內練硬功，以良好的工作作風贏得普遍贊譽。在今年精神文明創(chuàng)建工作中，我們就確立了以“愛我校園，服務基層”為機關主旨的活動方案，人人做到愛護校內環(huán)境、規(guī)范辦公用語、強化服務意識，以良好的作風樹機關工作新形象。
為了適應新形勢對紀檢監(jiān)察審計工作的新要求，在部門領導的示范下，部門內營造出濃厚的學習氛圍，無論是__大新理論、新精神的學習，還是上級精神的領會，我們都安排自學與集中研討相結合的方式促進學習，各人對自身業(yè)務知識的學習也有明確要求。今年共派出3人參加中紀委、國家內部審計協(xié)會的業(yè)務知識培訓，在今年全國及全省2次紀檢干部黨紀條規(guī)和業(yè)務知識測試中，大家都取得了95分以上的好成績，甚至得到100分。今年還派出4人次參加了全省高校紀檢監(jiān)察審計業(yè)務研討會，會議交流論文2篇，公開發(fā)表專業(yè)論文3篇，在工作和學習、研討中逐步鍛煉了紀監(jiān)審人員的工作能力，提高了全體人員的綜合素質。
在抓緊完成各項工作任務的同時，我們還重視黨的組織建設和思想政治工作，注意加強對本支部入黨積極分子的培養(yǎng)教育，注重黨的組織生活的創(chuàng)新，把本支部的活動與學校的育人宗旨緊密結合，與土木系學生支部的部分入黨積極分子開展了一次思想互動活動，引導青年學生堅定共產(chǎn)主義信念，取得了良好的效果
七、應注意的問題和明年工作思路
紀檢、監(jiān)察、審計三個部門合署辦公，涉及工作面廣、任務量大，而人員較少，紀檢監(jiān)察工作如何在覆蓋各項工作的同時突出重點、紀檢監(jiān)察人員如何在行政監(jiān)察過程中做到既到位而又不越位，是需要認真思考和解決的問題。
明年的紀檢監(jiān)察工作，將繼續(xù)圍繞學校工作中心，以黨風廉政建設責任制落實為目標，把對領導干部的權力監(jiān)督作為重點，以經(jīng)濟領域的管理監(jiān)督為主戰(zhàn)場，注重關口前移、從源頭上預防和治理腐敗，認真履行紀檢監(jiān)察四項職能，為學校的新一輪發(fā)展提供堅實的政治保障和紀律保障。
第4篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作總結 2400字
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作總結 做好干部監(jiān)督管理工作，對于防止、糾正干部隊伍中的不正之風和腐敗現(xiàn)象，具有十分重要的意義。干部監(jiān)督管理不到位，不僅會毀掉一批干部，更會影響一地政權穩(wěn)定，耽誤一域經(jīng)濟發(fā)展，敗壞一方社會風氣。一年來，我們在區(qū)委、區(qū)政府的正確指導下，以建設高素質干部隊伍為根本目標，采取有力措施，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，規(guī)范全鎮(zhèn)領導干部行為，取得了一定的成效。 現(xiàn)總結
一、在制度上，加大創(chuàng)新力度，完善監(jiān)督管理體系
為了使我鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道，一年來，我們在干部監(jiān)督管理方面先后出臺和完善了一系列制度。一是在規(guī)范選人用人行為方面，充分體現(xiàn)公開、公正的原則，出臺了干部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制。二是在完善干部日常管理機制方面，實現(xiàn)人權與事權的有效結合，出臺了《大興鎮(zhèn)干部管理工作暫行規(guī)定》，把中層以下干部的考察任命權下放；對在工作、生活上有苗頭性、傾向性問題的干部進行教育警示，出臺了談話誡勉制度和干部向組織回復有關問題制度；加強對干部實績的考核，出臺了干部動態(tài)考核制度和離任審計制度。三是在基層干部隊伍建設方面，精簡干部隊伍，提高干部素質，改進干部作風，在全鎮(zhèn)村級組織建設中實行了“三改四制”，即改革村干部管理體制，改善村干部素質結構，改進工作作風和工作方法；實行村干部公開選拔制，村組干部交叉兼職制，村務、財務公開制，村干部任期承諾制。四是在加強組織人事自身約束方面，出臺了考察失誤追究制度，嚴格考察紀律，明確干部選拔任用工作責任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為。在加快制度創(chuàng)新的基礎上，我們要求全鎮(zhèn)各級黨組織加強對制度的學習和貫徹，切實做好組織人事的規(guī)范、公正、科學。 二、在內容上，突出監(jiān)督重點，增強監(jiān)督管理工作的實際效果
干部監(jiān)督管理工作面廣量大，必須抓住關鍵，突出重點，力求取得實實在在的效果，在此基層上，以點帶面，實現(xiàn)干部監(jiān)督管理工作的全面推進。為此，我們在工作中主要突出以下三個重點：
一是突出對領導干部的審計監(jiān)督。為全面、客觀、公正地識別和選拔干部，我們把離任審計作為干部監(jiān)督管理的一項重要手段常抓不放，實行領導干部定期審計和重點審計制度，建立審計臺帳。鎮(zhèn)黨委定期、不定期召開紀檢、組織、財政等部門主要負責人聯(lián)席會議，通報審計情況，研究落實審計建議，并對各單位落實審計意見情況進行跟蹤回訪，從而保證審計意見得到及時落實。自實施領導干部離任審計制度以來，我鎮(zhèn)已對十余名離任領導干部實施了經(jīng)濟責任審計，對廣大干部的監(jiān)督管理起到了很好的促進作用。二是突出對領導干部的群眾監(jiān)督機制上。監(jiān)督渠道不寬，言路不暢，是影響人民群眾正常行使監(jiān)督權的重要障礙。實踐證明，依靠群眾加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，是做好干部監(jiān)督工作的重要保證。在具體工作中，我們圍繞有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟等方面的問題認真調查核實，特別是對擬提拔公示干部的舉報，由紀委牽頭，會同有關部門迅速查處報結，為鎮(zhèn)黨委提供用人決策依據(jù)，同時將調查處理結果回復反映人，以充分調動群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性。去年我鎮(zhèn)共收到群眾來信44件，來訪28人次，按期完成上級組織部門交辦的信訪7件，辦結率100％，上報調查報告20余份，提出處理意見30余條。
三、在手段上，實施配套改革，全方位拓寬監(jiān)督管理范圍
干部監(jiān)督管理工作，需要放在整個社會大背景下去考慮，需要方方面面的相關制度及實實在在的措施加以配套，才能真正落到實處，收到實效。為此，我們在不斷加大干部監(jiān)督管理制度建設的同時，還建立健全了與之相配套的一系列制度，通過內部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結合、領導監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合、職能機關監(jiān)督與社會監(jiān)督相結合，形成了有效的約束機制，進一步規(guī)范了干部行為，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了一條政治“保障線”。
一是推行政務公開，強化社會約束。全鎮(zhèn)各機關、企事業(yè)單位以及各行政村，都設立政務、事務公開欄，及時公開財務收支、重要事項決策等群眾關心的熱點問題，廣泛接受群眾監(jiān)督。鎮(zhèn)直各行政單位和執(zhí)法機關在辦公區(qū)顯眼位置，張貼職責范圍、工作標準、服務承諾以及辦事程序和辦事結果，并通過鎮(zhèn)廣播向社會公開。鎮(zhèn)領導班子成員及各村（居）委會領導干部的電話、手機號碼、職務分工全部公開，暢通信息渠道，為群眾反映情況、開展監(jiān)督提供便利，接受群眾和社會各界監(jiān)督。
二是實施談話誡勉，強化警示教育。建立談話誡勉制度，是對既存在一定問題，但又不足以給予黨紀、政紀處理的領導干部進行的超前提示和預警，從而達到教育、警示的目的。為了激勵先進，鞭策后進，增強領導干部工作責任感和壓力感，我們把在組織考察、民主測評、民主生活會、動態(tài)考核及群眾來信來訪等方面反映干部在工作中出現(xiàn)失誤或者在工作中、生活中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題將及時給予談話誡勉，同時對被誡勉對象進行六個月的跟蹤管理，并進行定期考核，對表現(xiàn)較好的干部，及時解除誡勉，不影響其提拔使用，對表現(xiàn)較差的干部，將采取必要的組織措施。自去年以來，我鎮(zhèn)共對6名同志實施了談話誡勉。
三是加大懲誡力度，強化責任追究。建立選拔任用干部失察追究制度，明確組織人事干部在干部推薦、考察、任用等各個環(huán)節(jié)所應負的責任。去年一年，我鎮(zhèn)有3名責任人和承辦人因違規(guī)任免干部在全鎮(zhèn)大會上受到點名批評，并上臺檢討，撤銷了有關單位9名干部的任免決定。建立工作失誤追究制，規(guī)定干部在作出錯誤決策造成嚴重后果等8個方面的情形必須給予責任追究。去年，全鎮(zhèn)有1名干部因計生工作失職被給予黨政紀處分。建立末位懲處制度，規(guī)定在目標考評、現(xiàn)場觀摩、行風評比等重大階段性工作的評比中排名處于末位的單位，由鎮(zhèn)黨委政府對其主要負責人進行懲處。連續(xù)兩次工作排名處于末位的對單位主要領導給予警告，其年度考核為不合格。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部監(jiān)督管理工作總結
第5篇 黨員干部八小時以外活動監(jiān)督情況總結 2400字
突出四大重點建立四道防線嚴查四類違紀
切實加強對黨員干部“8小時以外”活動的監(jiān)督
黨員干部“8小時以外”活動情況是廣大人民群眾關注的焦點、反映的熱點、監(jiān)督的難點。近年來，××縣紀委按照從嚴治黨的要求，采取健全規(guī)章制度，開展“三廉”教育，進行明查暗訪等方式，切實加強對黨員干部八小時以外活動的教育、管理、監(jiān)督，嚴查“八小時以外的腐敗”，使廣大干部的廉潔自律意識進一步增強，黨風政風取得新面貌。
一、提高思想認識，抓住四大重點 ××縣委、縣紀委始終把加強領導干部“八小時以外”活動的監(jiān)督，杜絕“八小時以外腐敗”作為一項重要工作擺在突出位置，并結合實際制定了相關規(guī)定，強化對領導干部“八小時以外的監(jiān)督”，做到經(jīng)常講、全面抓、重點查。一是抓住重點對象。將全縣正科級以上實職領導干部，特別是群眾舉報有違法亂紀苗頭的領導干部列為重點監(jiān)督對象，及時進行廉政談話，敲警鐘、常提醒，防患于未然。今年來，縣紀委就對×名正處級領導、×名副處級領導、××名正科級領導干部進行了廉政談話。二是抓住重點事件。加強對領導干部個人重大事項的監(jiān)督，在領導干部操辦職務升遷及家庭婚喪嫁娶、子女升學、喬遷新居、生日祝壽等事宜時，明確規(guī)定，不準大操大辦，鋪張浪費，嚴禁科級以上領導干部發(fā)放請柬，嚴格控制操辦規(guī)模(原則上不超過20桌)，嚴格監(jiān)督其有無用公款吃喝玩樂、收受禮品等到違反廉潔自律有關規(guī)定的行為發(fā)生。三是抓住重點時期?？h紀委、監(jiān)察局在換屆選舉、重大人事安排、逢年過節(jié)或負責重大建設項目時期，向有關人員發(fā)廉潔自律文件、發(fā)廉政警示短信，并派出明查暗訪組廣泛了解情況，防止黨員干部本人及配偶子女搞行賄受賄、拉幫結伙、請客送禮或接受包工頭等的好處。四是抓住重點場所。定期不定期采取明查暗訪、專項治理等方式對容易引發(fā)黨員領導干部違法亂紀的場所如娛樂城、賓館、酒樓、茶樓、洗腳城進行監(jiān)督檢查，防止領導干部用公款娛樂消費、參與打牌賭博及其他可能性影響公正執(zhí)行公務的社會交往以及吸毒嫖娼行為發(fā)生。
二、加強教育監(jiān)督，建立“四道防線”
為確保對領導干部“八小時以外”活動的監(jiān)督能夠落到實處，××縣紀委針對“八小時外腐敗”具有隱蔽性、互惠性、流動性等特點，建立了“四道防線”。一是教育防線。為全縣領導干部贈送“廉政提醒卡”、《廉潔自律手冊》，引導各級領導干部帶頭執(zhí)行各項紀規(guī)，在全縣干部中掀起學習兩個條例的高潮，深入開展三觀(權利觀、利益觀、政績觀)及“艱苦奮斗、廉潔從政”等教育活動，加強思想教育，筑牢__防線。二是制度防線。首先，強化內部監(jiān)督?？h紀委要求將領導干部“八小時以外”活動情況作為民主生活會的一項重要內容，定期在班子內部通報，認真開展批評和自我批評，形成相互監(jiān)督的良好氛圍，做到防微杜漸。其次，實行重大事項申報制。領導干部每半年向組織報告一次個人“八小時以外”活動情況，重大活動一事一報，如制定了《關于嚴禁領導干部借婚喪嫁娶等事事宜斂財?shù)囊?guī)定》，黨員領導干部在操辦婚喪嫁娶、住房喬遷、子女升學、生日祝壽等事時，必須提前進行申報。再次，實行“三書一談”制度。發(fā)現(xiàn)黨員領導干部廉潔自律方面出現(xiàn)苗頭性問題的，及時發(fā)“提醒通知書”；對有一般性問題的發(fā)“說明通知書”，要求其說明情況，表明態(tài)度；對情節(jié)輕微的一般違紀行為發(fā)“整改通知書”，并對其廉政談話，嚴肅批評教育。三是家庭防線。俗語說，“妻賢夫禍少”，縣紀委在全縣主要領導干部、紀檢監(jiān)察院干部及黨員領導干部中分別開展“三廉”(廉內助、廉助手、廉管家)教育活動，讓家屬常吹“廉政風”，并在廉潔自律方面對配偶進行積極的提醒、批評和教育。此外，縣紀委通過召開領導干部家屬座談會、入戶走訪等形式，了解掌握領導干部“八小時以外”的生活圈、社交圈，充分發(fā)揮廉內助的監(jiān)督作用。四是監(jiān)督防線。群眾監(jiān)督。向全社會公開了舉報電話，在全縣每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了廉政舉報箱，并在縣黨風廉政網(wǎng)上設立電子舉報箱，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門也公開舉報電話和值班電話，方便群眾反映情況，充分發(fā)揮人民群眾在干部監(jiān)督中的作用。巡查員監(jiān)督。聘請了1____名政治素質好、與群眾關系密切的離退休老干部為業(yè)余監(jiān)督員，明查暗防黨員領導干部八小時以外的活動。輿論監(jiān)督。在縣有線電視臺開辟專欄，對黨員干部“八小時”以外的違紀違法行為予以曝光，進行深刻剖析，教育全縣黨員干部從中認真吸取教訓，引導廣大干部聯(lián)系實際自查自糾，增強責任意識和服務意識。
××縣在重視干部“八小時以外”監(jiān)督的同時，更重視對檢查結果的運用。對公開選拔任用的領導干部，縣委在決定作用他們之
前，特別把這些后備人選“八小時以外”的表現(xiàn)情況作為一項重點考察內容，專門召開會議對后備人選逐一聽取意見，并通過征求意見信的方式在更大范圍聽取群眾反映，進一步拓寬了知人、用人渠道。
三、嚴肅黨紀政紀，嚴查四類違紀
縣紀委將查處黨員領導干部“八小時外腐敗”的四類違紀行為作為查案工作的重中之重抓緊抓好。一是嚴查賭博案件。去年以來，××縣紀委認真聽取群眾呼聲，狠剎干部“賭博風”，切實整頓干部作風，對大山鄉(xiāng)干部下鄉(xiāng)期間打牌賭博案等案件予以嚴肅查處，共給予黨紀政紀處分及組織處理××人，其中副處級干部×人，科級干部××人，一般干部××人。在全縣干部隊伍中起到了強烈的震懾作用，賭博風得到有效遏制。二是嚴禁借婚喪嫁娶等事宜斂財案件。各級黨員領導干部操辦本人及直系親屬的婚喪嫁娶等事宜時必須提前申報，對不按要求申報辦理的給予嚴肅處理。如今年4月縣××局、××局____領導干部為兒子辦婚事不執(zhí)行有關規(guī)定，擅自發(fā)放請柬，縣紀委及時予以制止，并進行了廉政談話。三是嚴禁公車私用。今年大年初一和清明節(jié)，縣紀委組織相關部門對公車掃墓情況進行了監(jiān)督檢查，在電視上公開曝光，并對違規(guī)責任人進行了試勉談話。四是嚴禁公款娛樂消費?？h紀委牽頭，定期不定期地組織相關部門對縣城各娛樂場所進行暗訪、突查，重點檢查是否有國家公務人員利用公款到歌舞廳、洗腳城、茶樓等娛樂場所休閑娛樂情況，并將巡查情況在有線電視臺曝光。通過檢查，切實加強對黨員領導干部和公務人員“8小時以外”活動的監(jiān)督檢查。
