工作服管理制度范本

在企業(yè)管理中，制定一套完善的工作服管理制度是保障員工安全、提升企業(yè)形象、維護工作秩序的重要環(huán)節(jié)。下面，我們將從多個角度探討如何編寫一份有效的工作服管理制度。

規(guī)章制度包括哪些

工作服管理制度通常應(yīng)包含以下幾個核心部分：

1. 適用范圍：明確制度適用于哪些部門或職位，是否涵蓋全職、兼職或臨時員工。

2. 工作服標(biāo)準：詳細規(guī)定工作服的樣式、顏色、尺寸、材質(zhì)等，確保統(tǒng)一且符合工作環(huán)境要求。

3. 發(fā)放與更換：規(guī)定工作服的發(fā)放頻率、更換周期以及損壞后的處理辦法。

4. 穿著規(guī)定：明確何時必須穿著工作服，以及在工作場所內(nèi)外的著裝規(guī)范。

5. 保養(yǎng)與清潔：指導(dǎo)員工如何正確清洗和保養(yǎng)工作服，延長其使用壽命。

6. 違規(guī)處理：設(shè)定違反規(guī)定的處罰措施，以保證制度執(zhí)行的嚴肅性。

7. 監(jiān)督與評估：設(shè)立定期檢查機制，對制度執(zhí)行情況進行評估和反饋。

作用和意義

工作服管理制度的作用和意義主要體現(xiàn)在：

1. 安全防護：工作服可以保護員工免受職業(yè)傷害，如防塵、防靜電、防火等。

2. 企業(yè)形象：統(tǒng)一的工作服塑造專業(yè)的企業(yè)形象，提高客戶信任度。

3. 工作效率：規(guī)定的工作服能減少員工在著裝上的選擇時間，提高工作效率。

4. 團隊精神：通過共同的著裝，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。

怎么制定

制定工作服管理制度時，需注意以下幾點：

1. 合規(guī)性：確保制度符合勞動法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準，尊重員工權(quán)益。

2. 實用性：制度應(yīng)考慮實際工作環(huán)境和員工需求，避免過于理想化。

3. 參與性：鼓勵員工參與制度討論，提高執(zhí)行的接受度。

4. 透明度：制度內(nèi)容公開透明，避免產(chǎn)生誤解或爭議。

5. 靈活性：制度應(yīng)留有一定的調(diào)整空間，以適應(yīng)未來變化。

工作服管理制度范文

• 第一篇：員工工作服管理制度
• 第二篇：員工工作服管理制度
• 第三篇：工作服管理制度
• 第四篇：__員工工作服管理制度
• 第五篇：工作服管理制度11.10

公司員工工作服管理制度

第一條 為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

第二條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準，著裝要求、檢查等。

第三條 人事部負責(zé)公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。

第四條 工作服的發(fā)放標(biāo)準

1、公司的工作服包括冬裝（保安員）和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、夏季（元/總套）冬季（元/總套）

一般員工工作服費用：150元200元以內(nèi)

基層干部（領(lǐng)班、主管）200元300元以內(nèi)

經(jīng)理工作服費用：300元500元以內(nèi)

第五條 工作服的定制及領(lǐng)用

1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。

2、 倉庫管理員要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、 采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由采購專員組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。

4、 采購專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照人事部的要求如數(shù)發(fā)放，

第六條 工作服的折舊標(biāo)準

1、 員工的工作服收取折舊費用。

2、 員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費，具體詳見下〈表一〉。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請購買，經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

表一：

工作服折舊分類 （自工作服發(fā)放之日起計算）：

工作3個月內(nèi)（含）工作3-6個月（含）6個月以上

兩套新的服裝兩套的30％兩套的20％0

少件、丟失 、破損、帶走不還按原價賠償

第七條 著裝的要求

1、員工在上班時間必須穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉行重大活動要求統(tǒng)一著裝時，必須按規(guī)定著裝。

2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

第八條 著裝的檢查與考核

總經(jīng)辦負責(zé)組織著裝檢查與考核工作，具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎懲管理制度》執(zhí)行。

第九條 本制度解釋權(quán)歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負責(zé)修訂。 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。

員工工作服管理制度

一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服種類和使用時間

工作服

種類 季節(jié) 使用人 穿著時間 歸屬權(quán) 備 注

夏裝 冬裝

工作服 2套 2套 全體員工 上班時間 員工

接待服 2套 2套 行政、內(nèi)勤人員 客戶來訪接待 公司 統(tǒng)一管理

換季時間

夏裝：5月1日至10月31日

冬裝：11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)人事部核實后，準予提前換發(fā)。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用（批發(fā)價）。

4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。

一年以上兩年以下離職者，收取工作服成本的20%費用

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰30元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一 著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任；

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補；

7、人事部負責(zé)對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當(dāng)月紀律考核；

8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

工作服管理制度一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

三、工作服種類和使用時間

1、工作服

種類季節(jié)使用人穿著時間歸屬權(quán)備注

工作服夏裝 ：2套全體員工上班時間員 工離職后歸還冬裝： 2套

2、夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費用：150元200元以內(nèi)基層干部（領(lǐng)班、主管）：200元300元以內(nèi)經(jīng)理工作服費用：300元500元以內(nèi)

3、換季時間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時間為貳年，自配發(fā)日算起。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用（批發(fā)價）。

4、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時人員使用。

5、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的全部費用；

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費用。

（3）一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費用.

（4）年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費用。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰30元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任；

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補；

7、人事部負責(zé)對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當(dāng)月績效考核；

8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

七、 本制度解釋權(quán)歸人力資源部，未盡事宜由人事部負責(zé)修訂。 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。

臨沂市成俠汽修公司

XXXX年5月28日

工作服管理制度

一、 工作服管理目的

為進一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規(guī)范管理，現(xiàn)對公司員工工服的制作、發(fā)放、著裝進行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。

二、 工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象；

2、工作時間須注意儀表，穿著整潔、得體大方；

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

三、 工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職一個星期內(nèi)申請制作工作服。試用期員工離職，收

回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按成本價扣回。

2、員工如在試用期后離職：工作期限未滿一年的員工離職，收回制服，未按規(guī)定交回制服

者，按成本價扣回；工作期限滿一年但不滿二年員工離職，收回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按規(guī)定的使用期限，拆價扣回制服款（原價÷已使用月份×剩余月份數(shù)），滿二年的員工離職，不收回制服。

3、冬裝工作服配發(fā)時間為2年、夏裝工作服配發(fā)時間為1年，自配發(fā)日算起。如遇到工作

原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況。經(jīng)行政管理中心核實后，準予提前換發(fā)；

4、如因個人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補繳相應(yīng)的費用；

四、遵守事項

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服，（每周日如公司無特殊公務(wù)安排可不著工作服，但員工著裝應(yīng)端莊大方）；

2、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、行政管理中心負責(zé)對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者，計入當(dāng)月績效考核；

5、部門經(jīng)理級以上管理人員有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿著工作服的責(zé)任。

五、附則

本制度修訂及解釋權(quán)屬于公司綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。

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員工工作服管理制度

為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。

第一條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準，著裝要求等。

第二條 后勤部負責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條 工作服的發(fā)放標(biāo)準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、領(lǐng)取工作服需繳納押金100元（從領(lǐng)取人工資中暫扣）。

4、新員工進入公司轉(zhuǎn)正后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

5、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。

第四條 工作服的定制及領(lǐng)用

1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、 后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、 后勤部要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到公司時由后勤部組織進行驗收工作，合格后交由倉管員保管。

4、 后勤部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，

第五條 工作服的折舊標(biāo)準

1、 員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

2、 員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由

本人直接向后勤部申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請并審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

6、折舊標(biāo)準：

工作服折舊分類：工作3個月內(nèi)（含）折舊費為80%；工作3-6個月（含）折舊費為70%；工作6-12個月（含）折舊費為60%；13—24個月（含）折舊費為上為20%，兩年以上為0。

少件、丟失 按原價賠償，一年以上按半價賠償。

第六條 著裝的要求

1、員工工作期間必須穿著工作服，如發(fā)現(xiàn)未穿著工作服者，一次罰款10元。

2、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。

3、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

4、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

XXXX年11月10日

公司工作服管理制度

員工工作服管理制度

公司工作服管理制度

__公司工作服管理制度

工作服管理制度