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包括哪些
員工出入管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的人員流動，確保工作環(huán)境的安全與秩序，提高工作效率。主要包括以下幾個方面：
1. 員工的日常進出管理，包括上下班時間、休息日及節(jié)假日的進出規(guī)定。
2. 訪客管理，包括訪客的身份驗證、接待流程及權(quán)限設(shè)定。
3. 公司財產(chǎn)安全，包括員工個人物品存放、貴重物品的管理規(guī)定。
4. 應急處理，如遇緊急情況下的疏散與報警程序。
5. 安全培訓，確保員工了解并遵守安全規(guī)定。
處罰規(guī)定
1. 違反上下班時間規(guī)定的員工，將按照遲到或早退處理，扣除相應工資或計入績效考核。
2. 未經(jīng)許可帶入或帶出公司財物的，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款乃至解雇處分。
3. 對于未能妥善保管個人物品導致丟失的，公司將不承擔賠償責任。
4. 擅自接待訪客或未按規(guī)定登記的，將受到書面警告，并可能影響年終評價。
5. 在緊急情況下未能按照應急程序行動的，將視情況給予紀律處分。
細則
1. 員工需佩戴有效工牌進出公司，無工牌者需在門衛(wèi)處登記，由相關(guān)部門確認后方可進入。
2. 訪客需在前臺進行身份驗證并領(lǐng)取臨時訪客證，由接待員工陪同參觀或辦公區(qū)域。
3. 個人物品應存放在指定儲物柜，不得隨意放置于公共區(qū)域，以免丟失或影響他人。
4. 公司內(nèi)禁止私自帶入貴重物品，如有特殊情況需提前申請，由安保部門審批后方可存放。
5. 員工應定期參加安全培訓，了解并掌握消防設(shè)備使用、疏散路線等基本知識。
6. 在緊急情況下，員工應遵循廣播或指示牌的提示，保持冷靜，有序撤離。
7. 對于違反規(guī)定的員工，管理層將根據(jù)具體情況采取口頭警告、書面警告、罰款、停職直至解除勞動合同等措施。
8. 本制度的執(zhí)行和監(jiān)督由人力資源部和安保部門共同負責，任何違規(guī)行為都可能被記錄在案，作為年度評估的參考。
請注意，本制度旨在維護公司的正常運營，保障每位員工的權(quán)益。我們期望每位員工都能自覺遵守，共同營造一個安全、有序的工作環(huán)境。
員工出入管理制度文庫范文
第1篇 華興貿(mào)易大廈員工出入口管理規(guī)定
貿(mào)易大廈員工出入口管理規(guī)定
1.大廈員工(包括臨時工)進出大廈必須走員工出入口,進門時要主動出示員工證(或臨時出入證),驗證后方可進入大廈。
2.員工出門時應主動打開攜帶的包、袋,接受警衛(wèi)人員的檢查,保衛(wèi)人員有權(quán)檢查任何人攜帶出大廈的物品,但嚴禁搜身等污辱人格的行為。
3.攜帶大廈公物或客人贈送的物品出大廈,必須向值勤警員提交由部門簽發(fā)的出門證。
4.員工不得在出入口休息和逗留。
5.凡來本大廈聯(lián)系業(yè)務的辦公人員需進行登記后方可進入大廈,并按指定電梯進入樓層。
6.外單位施工人員進大廈時亦應遵守上述規(guī)定,并在員工出入口佩帶好施工證后,方可進入大廈。
第2篇 某商務酒店員工出入門管理制度
商務酒店員工出入門管理制度
為了嚴肅工作紀律,防止酒店員工隨意外出,確保正常進行,特制定本制度。
第一條.員工外出一律持出門證,出門證由部門主管簽字,方可放行。
第二條.外出休假或外出辦事的員工,一律走員工通道,將出門證交門衛(wèi)備案。
第三條.外出人員所提的包裹、提兜等均需門衛(wèi)檢查,一經(jīng)查出帶有公司
用品者,一次罰款100元。如因門衛(wèi)檢查不認真,造成公司損失的,將對門衛(wèi)當班人員罰款200元。
第四條.對乘坐通勤車下班的員工,如有包裹、提兜者應在下班前2分鐘進入門衛(wèi)接受檢查,違者罰款10元。
第五條.公司員工不得以任何理由在院內(nèi)乘坐通勤車,特殊情況除外。
第六條.任何人不得在下班前將個人物品事先放在通勤車上,否則雙方各罰50元。
第七條.對所有進入公司的員工,一律走員工通道,違者一次罰款10元。
第八條.對騎車上班的員工,經(jīng)員工通道進入后,將自行車推進指定地點。
第九條.對已經(jīng)離職的人員,未經(jīng)允許不得進入公司,一次對門衛(wèi)值班人員處以20元罰款。
第十條.對前來探親訪友或辦事的人員,門衛(wèi)打電話通知所要會見的員工,得到允許后方可有本人帶入離開時,須由員工送至門衛(wèi),不能讓其自行出入。
