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如新獎金制度范本怎么寫
在企業(yè)管理中，獎金制度是激勵員工積極性、提高團隊績效的重要手段。設(shè)計一份有效的獎金制度，不僅需要考慮公司的財務(wù)狀況，還要兼顧公平性、激勵性和可行性。本文將從管理者視角出發(fā)，探討如何編寫一份如新的獎金制度范本。
獎金制度應(yīng)明確其目標(biāo)。這可能包括提升銷售業(yè)績、鼓勵團隊協(xié)作、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新等。例如，如新公司可以設(shè)定年度銷售目標(biāo)，達(dá)到目標(biāo)的團隊和個人將獲得相應(yīng)獎勵。
制度需詳細(xì)列出計算獎金的依據(jù)。這可能包括銷售額、利潤貢獻(xiàn)、客戶滿意度等關(guān)鍵指標(biāo)。例如，銷售員的獎金可以基于其個人銷售額的一定比例，同時考慮整體團隊的表現(xiàn)，以確保團隊合作。
制度應(yīng)規(guī)定獎金的發(fā)放時間和方式。是否一次性發(fā)放，還是分期支付？是否與年度評估掛鉤？這些都需要在制度中明確規(guī)定，以確保透明度。
規(guī)章制度包括哪些
一份完整的獎金制度應(yīng)包含以下幾個部分：
1. 制度概述：簡述獎金制度的目的、適用范圍和基本原則。
2. 獎金類型：列舉各種獎金類別，如銷售獎金、項目獎金、績效獎金等。
3. 計算方法：詳細(xì)說明各項獎金的計算公式和依據(jù)。
4. 發(fā)放規(guī)則：明確獎金的發(fā)放時間、頻率和條件。
5. 審核流程：描述獎金審批的步驟和責(zé)任人。
6. 調(diào)整機制：規(guī)定制度的修訂和更新程序。
7. 其他條款：如違規(guī)處理、稅務(wù)處理等相關(guān)事項。
作用和意義
獎金制度的作用在于：
1. 激勵員工：通過物質(zhì)獎勵激發(fā)員工的工作熱情和進(jìn)取心。
2. 維護公平：確保獎金分配的公正，減少內(nèi)部矛盾。
3. 提升效率：通過目標(biāo)導(dǎo)向，引導(dǎo)員工關(guān)注公司的核心業(yè)務(wù)和業(yè)績。
怎么制定
制定獎金制度時，需注意以下幾點：
1. 參與討論：廣泛征求員工意見，確保制度的接受度。
2. 數(shù)據(jù)支持：基于實際業(yè)績數(shù)據(jù)，設(shè)定合理的目標(biāo)和獎勵標(biāo)準(zhǔn)。
3. 定期評估：制度實施后，定期評估效果，適時調(diào)整。
如新獎金制度范文
目錄
- 第一篇：如新獎金制度
- 第二篇：如新獎金制度
- 第三篇：如新公司獎金制度
- 第四篇：獎金制度
- 第五篇：獎金制度
如新09年1月執(zhí)行的新獎金制度
1. 批零差價----加入 成為優(yōu)惠顧客
條件: 1) 具有合法身份，須提供證件號碼（身份證或護照）。
2) 有一個推薦人。
3）首次購買實付現(xiàn)金500元以上的產(chǎn)品----可簽訂aro（automatic re-ordering）自動循環(huán)購貨，承諾每月消費，享受八折優(yōu)惠。
好處:1) 擁有如新的推薦權(quán)，可以推薦人們使用產(chǎn)品或從事如新事業(yè)。.
2) 單張aro訂單實付金額滿500元及以上，可享受相應(yīng)的積分：
500—999元積分按照訂單金額逐月累計。
1000元以上積分按照訂單金額120%逐月累計。
（訂單沒有上下限金額和次數(shù)限制，單月訂單累計超過500元，保留已有積分，不足500元，視為中斷aro，積分歸零。 aro中斷三個月之內(nèi)，如回購實付金額500元以上aro訂單，將追回原有積分的50%。）
2. 分享獎金----起步 開始見習(xí)推廣代理考核
條件：1) 以自己的名義購買實付現(xiàn)金1000元aro訂單。
2) 1－6個月內(nèi)完成累計30000元的銷售額（實付款），最低每個月完成5000元。
此業(yè)績包含自己的訂單和所有親自推薦或間接推薦的顧客的消費金額，還有下級見習(xí)推廣代理第一個月的業(yè)績（q1），每個q1最多計算8000元。
好處：1) 與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，隨著日后進(jìn)階，更換成非全日制勞動合同或全日制勞動
合同，受《中華人民共和國國勞動合同法》保護。
2) 10%凈額業(yè)績提成
3. 銷售獎金----獨立 通過見習(xí)考核成為高級推廣代理
條件：1) 以自己的名義購買實付現(xiàn)金1000元aro訂單。（不算自己業(yè)績，上傳給上級）
2) 每月完成至少1萬元小組業(yè)績。 此業(yè)績包含所有親自推薦和間接推薦的顧客
消費金額，下級見習(xí)推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績以及間接下級見習(xí)推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績，和所有直接下級上傳的aro。
好處： 20%--25% 凈額業(yè)績提成
4. 領(lǐng)導(dǎo)獎金----進(jìn)階 產(chǎn)生下級部門，成為領(lǐng)導(dǎo)者。
級別考核采用l+v（直接下級的數(shù)量加上他們的總業(yè)績），所有業(yè)績必須來自中國大陸： 1> 銷售主任（se）
條件：產(chǎn)生一個直接下級sr。一代業(yè)績總合1萬。個人小組業(yè)績1.2萬 好處：1代5%
2> 高級銷售主任（sse）
條件：兩個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合2萬。個人小組業(yè)績1.2萬好處：2代5%
3> 銷售經(jīng)理
條件：四個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合5萬。個人小組業(yè)績1.6萬 好處：3代5%
4> 高級銷售經(jīng)理
條件：六個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合9萬。個人小組業(yè)績1.6萬 好處：4代5%
5> 銷售總監(jiān)
條件：八個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合15萬。個人小組業(yè)績2萬 好處：5代5%
6> 全國銷售總監(jiān)
條件：12個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合22萬。個人小組業(yè)績2萬連續(xù)兩個月
好處：6代5%
開設(shè)第二事業(yè)處（bb）
7> 環(huán)宇領(lǐng)袖（team elite）
條件：15個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合28萬。個人小組業(yè)績2萬一年之內(nèi)任意六個月
好處：可多至7代10%
5. 銷售先鋒獎----獎勵高業(yè)績的銷售員工
條件：sr以上銷售員工每月20號以前完成相應(yīng)業(yè)績
好處：sr15000業(yè)績額外獎勵人民幣500元se-sse18000業(yè)績額外獎勵人民幣1000元`sm-ssm24000業(yè)績額外獎勵人民幣3000元sd-nsd30000業(yè)績額外獎勵人民幣5000元
６．特殊套裝（修身美顏ｓｐａ套裝）的銷售辦法
高級推廣代理（ｓｒ）以上級別可額外獲得２０％的服務(wù)培訓(xùn)獎金
套裝原價：４８５０
ａｒｏ價格： ３８８０
計算業(yè)績：２５００
凈額業(yè)績：１９２３
見習(xí)考核（ｑｓｒ）收入：１９２３ｘ１０％＝１９２．３元
高級推廣代理（ｓｒ）收入： １９２３ｘ（２０％＋２０％）＝７７０元
第二篇：如新獎金制度如新中國獎金制度詳解
1）底薪：260元/月
2）社會保險，價值約為300元（養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金）
3）10%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎：所有您介紹的優(yōu)惠顧客當(dāng)月消費額的5%
5）服務(wù)獎：您可以為前來購買產(chǎn)品的顧客服務(wù)，將得到他們5%
二、正式業(yè)務(wù)代表（sr）：
通過公司的三個月考核后，將成為正式業(yè)務(wù)代表，你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業(yè)額的業(yè)績，（8500元包括下面所有見習(xí)+優(yōu)惠顧客，個人業(yè)績無要求。
待遇：
1）底薪：260元
2）社會保險：價值約為300元
3）15%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎：10%
5）個人團隊業(yè)績獎：根據(jù)您的個人團隊當(dāng)月的業(yè)績，公司給予您5%----15% 的獎金 ；
三、業(yè)務(wù)經(jīng)理（tsm）：
1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表
2）你所管理的小組凈營業(yè)額總和超過1XXXX年元
待遇：
1）底薪700元起
2）社會保險：約300元
3）15%零售利潤
4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務(wù)獎=10%
5）個人團隊業(yè)績獎：5%-15%（同sr）
四、高級業(yè)務(wù)經(jīng)理（ssm）
1）本身是合格的業(yè)務(wù)代表
2）小組凈營業(yè)額24000元
當(dāng)培養(yǎng)的業(yè)務(wù)代表在1個以上可以獲得（國際計傭）：
1個業(yè)務(wù)代表........黃金石級主任 5%
2-3個業(yè)務(wù)代表.....青金石級主任 5% 5%
4-5個業(yè)務(wù)代表.....紅金石級主任 5% 5% 5%
6-7個業(yè)務(wù)代表.....綠金石級主任 5% 5% 5% 5% 8-11個業(yè)務(wù)代表......鉆石級主任 5% 5% 5% 5% 5% 12個業(yè)務(wù)代表........夏維夷藍(lán)鉆 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13個以上業(yè)務(wù)代表........藍(lán)鉆第二事業(yè) 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
第三篇：如新公司獎金制度如新公司獎金制度
1. 批零差價----加入 成為優(yōu)惠顧客
條件: 1) 具有合法身份，須提供證件號碼（身份證或護照）。
2) 有一個推薦人。
3）首次購買實付現(xiàn)金500元以上的產(chǎn)品----可簽訂aro（automatic re-ordering）自動循環(huán)購貨，承諾每月消費，享受八折優(yōu)惠。
好處:1) 擁有如新的推薦權(quán)，可以推薦人們使用產(chǎn)品或從事如新事業(yè)。.
2) 單張aro訂單實付金額滿500元及以上，可享受相應(yīng)的積分：
500—999元積分按照訂單金額逐月累計。
1000元以上積分按照訂單金額120%逐月累計。
2. 分享獎金----起步 開始見習(xí)推廣代理考核
條件：1) 以自己的名義購買實付現(xiàn)金1000元aro訂單。
2) 1－6個月內(nèi)完成累計30000元的銷售額（實付款），最低每個月完成5000元。
此業(yè)績包含自己的訂單和所有親自推薦或間接推薦的顧客的消費金額，還有下級見習(xí)推廣代理第一個月的業(yè)績（q1），每個q1最多計算8000元。
好處：1) 與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，隨著日后進(jìn)階，更換成非全日制勞動合同或全日制勞動
合同，受《中華人民共和國國勞動合同法》保護。
2) 10%凈額業(yè)績提成
3. 銷售獎金----獨立 通過見習(xí)考核成為高級推廣代理
條件：1) 以自己的名義購買實付現(xiàn)金1000元aro訂單。（不算自己業(yè)績，上傳給上級）
2) 每月完成至少1萬元小組業(yè)績。 此業(yè)績包含所有親自推薦和間接推薦的顧客
消費金額，下級見習(xí)推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績以及間接下級見習(xí)推廣代理考核期內(nèi)所有的業(yè)績，和所有直接下級上傳的aro。
好處： 20%--25% 凈額業(yè)績提成
4. 領(lǐng)導(dǎo)獎金----進(jìn)階 產(chǎn)生下級部門，成為領(lǐng)導(dǎo)者。
級別考核采用l+v（直接下級的數(shù)量加上他們的總業(yè)績），所有業(yè)績必須來自中國大陸： 1> 銷售主任（se）
條件：產(chǎn)生一個直接下級sr。一代業(yè)績總合1萬。個人小組業(yè)績1.2萬 好處：1代5%
2> 高級銷售主任（sse）
條件：兩個sr以上直接下級。一代業(yè)績總合2萬。個人小組業(yè)績1.2萬好處：2代5%
第四篇：獎金制度獎金制度.t_tcopy（復(fù)制）別人的個性簽名，不叫抄襲，不叫沒主見，只不過是感覺對了。遇到過的事一樣罷了。
1.金路游戲世界推廣員獎勵制度是首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式，它是在傳統(tǒng)銷售理念之外，獨辟蹊徑并成功運作的專兼職創(chuàng)業(yè)方法，無論您身在何處，都可以申請加盟為金路游戲世界的網(wǎng)絡(luò)推廣工作人員，
享受邊玩游戲邊賺錢的樂趣。它結(jié)合預(yù)存回贈和網(wǎng)絡(luò)倍增原理設(shè)計，讓您以最小的投資，最低的風(fēng)險，獲得最大的回報，并且達(dá)到持續(xù)穩(wěn)定的豐厚收入，從而實現(xiàn)您的財富自由。
2.推廣員（游戲玩家）可以選擇180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七個不同級別的套餐。
3.每一位預(yù)存套餐的游戲玩家，將獲得一個游戲賬號，并將自動成為金路游戲推廣員，獲得游戲推廣資格。也就是說我們既是游戲的參與者，也是游戲的運營者。
4.都知道游戲產(chǎn)業(yè)是個暴利性產(chǎn)業(yè)。雖然如此，對于大多數(shù)人而言，想進(jìn)入到游戲產(chǎn)業(yè)中，并不容易。
因為，最起碼要有一個上千萬的資本，還要具備抵御風(fēng)險的能力，你才有可能進(jìn)入游戲產(chǎn)業(yè)，所以說很多人并沒有機會參與網(wǎng)游產(chǎn)業(yè)財富的分配。
但是今天我們選擇加入金路游戲世界，就給了我們這樣的一個分蛋糕的機會。
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一、 預(yù)存回贈計劃
二、直接推薦獎—日薪制，獎金不封頂
三，銷售提成獎—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤
四，代理商服務(wù)獎----秒薪制，上不封頂
五、重復(fù)消費獎勵—月薪制，有封頂限制
六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅
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那么我們成為金路游戲推廣員后，是通過什么樣的制度來賺錢的呢？
一、 預(yù)存回贈計劃
推廣員（玩家）選擇不同的預(yù)存套餐，參與游戲積分返還計劃。
我們以預(yù)存2700元套餐舉例：推廣員（玩家）選擇預(yù)存2700元套餐，公司將總計返還3860元的游戲金幣到你的游戲賬號內(nèi)
（首次返還390元的游戲金幣，剩余的3470元的游戲金幣將通過您玩游戲的時間長短返還）
通過預(yù)存回贈計劃，我們就有1160元的收入了，并贈送價值360元的36個月（每月10元）的會員時間和價值270元的15套（每套18元）游戲禮包。2700元套餐總價值達(dá)到4490元。
二、直接推薦獎—日薪制，獎金不封頂（見表二）
公司給每個推廣員分配了兩個推廣區(qū)域（a市場和b市場）。就如同你開了兩個游戲超市，假如今天有人在你的b超市預(yù)存選擇了3600的級別套餐，這樣你就可以拿到直接推薦獎金。
因為公司沒有做廣告宣傳，是你向朋友介紹產(chǎn)品，相當(dāng)于給公司做了宣傳，公司就會把省下的廣告費以直接推薦獎的形式發(fā)放給你，這項獎金實行日薪制，而且上不封頂。
如果您當(dāng)時加盟時預(yù)存的是1800元的套餐級別，您就可以拿到5%的直接推薦獎，但如果您當(dāng)時選擇的是2700元或者是3600元的套餐級別，就可以拿到10%的直接推薦獎（也就是360元）。
選擇不同的預(yù)存套餐級別，收入一下差了一倍，所以在選擇預(yù)存套餐級別時一定要定位準(zhǔn)確，因為您預(yù)存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。
三，銷售提成獎—日薪制，和套餐的最高日薪掛鉤（表三）
您成為公司的運營人員之后，按照市場利潤的分配規(guī)則，也就是我們所說的績效考核進(jìn)行分配。這項獎金也是日薪制，但是是有封頂?shù)?，和您選擇預(yù)存套餐的級別最高日薪掛鉤。
因為每人都有兩個推廣區(qū)域，當(dāng)a市場和b市場的比例構(gòu)成1：1時（1積分等于180元），我們就可以拿到30元的獎金；構(gòu)成10：10時，我們可以拿到300元的獎金，而且是無限代計算獎金。
只要ab區(qū)構(gòu)成比例就可以拿到獎金；永不歸零，長久發(fā)展下去，就會形成一個銷售網(wǎng)絡(luò)體系，大家都會去做宣傳，所以做起來非常簡單，也很快，當(dāng)然賺錢也快！
假如在一天之內(nèi)，您的a區(qū)新增100積分，b區(qū)新增100積分，那么可以拿多少錢，a：b=100：100=3000元，當(dāng)然公司不可能讓你無限制拿下去，所以設(shè)定了最高日薪，
假如您今天可以領(lǐng)到3000元，但如果您當(dāng)時預(yù)存的是180元的套餐，您就只能領(lǐng)到最高日薪
180元，一下?lián)p失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔當(dāng)初沒有購買3600元級別的套餐了，
一天損失的錢預(yù)存3600套餐也差不了多少了！所以選擇套餐級別時一定要定位準(zhǔn)確，因為您購買一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。
這項獎金的特點：因為我們每個推廣員都只有兩個推廣區(qū)域，長久發(fā)展下去，就會形成一個銷售網(wǎng)絡(luò)體系，如果您開發(fā)了第三個市場，也只能放到a市場體系或b市場體系中，不允許重新開新的市場，【這樣一來既擴大了你的薄弱市場；同時又幫助了該市場中相關(guān)聯(lián)的人；電腦自動排入，無限代計算獎金;業(yè)績永不歸零,無限代累積對碰，團隊合作，互惠互利，上下互動，永不脫鉤。擺脫過去以自我為中心的銷售模式。
四，代理商服務(wù)獎----秒薪制，上不封頂（見表四）
這項獎勵是秒薪制，而且上不封頂，只有預(yù)存900元以上套餐才享受，因為900元以下套餐公司定位為游戲推廣員，只有推廣資格，不具備代理資格，也不能幫客戶開通套餐。
而900元以上套餐，既是推廣員，同時也是代理商，可以幫客戶直接開通套餐。（2700元和3600元套餐為區(qū)域代理）。代理開通套餐享受每積分（1積分等于180元）5個電子貨幣的代理商服務(wù)獎;
區(qū)域代理開通套享受每積分7個電子貨幣的報單獎勵，代理商服務(wù)獎為一次性獎勵，開通套餐時，系統(tǒng)自動以貨幣的形式將貨幣返到代理平臺賬號。
五、重復(fù)消費獎勵—月薪制，有封頂限制（見表五）
這項獎金是月薪制，也是有封頂?shù)摹Ｄ梢阅玫侥愕耐茝V區(qū)域垂直壓縮20代伙伴的重復(fù)消費金額8?的獎勵，第21代就和您沒有關(guān)系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是覺得太少了呢？
我們看著錢不多，那讓我們來計算一下，第一代是2個人，第二代4個人，第三代8個人??..那么到20代就是104萬人，是不是非常驚人！這就是被愛因斯坦稱為世界第八大奇跡的市場倍增學(xué)。
當(dāng)然這只是理論上的數(shù)字，我們不可能把架構(gòu)建得如此完美，假設(shè)我們做到十分之一，還有10萬人，每人一個月在游戲中重復(fù)消費50元（一個游戲玩家一個月在游戲中消費50元，是最保守的估計）
就是500萬！那么我們的重復(fù)消費獎金就是4萬，而且在您領(lǐng)這份獎金時，只需要您在建架構(gòu)時付出點辛苦。就好比您建一條高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口設(shè)個收費站，
每輛車都必須向你繳費，這樣一個月有4萬元的收入.，而且收費站還不需要你自己看。這才是一條真真正正的財富管道！當(dāng)然這個獎勵是有封頂?shù)?，所以預(yù)存套餐時一定要定位準(zhǔn)確，
因為您選擇預(yù)存一個什么樣的套餐級別，公司就會給您一個不同收益的平臺。
六、全球分紅獎勵---半年分紅和年度總分紅（見表六）
公司的分紅獎勵有半年度分紅和年度分紅，只有預(yù)存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分紅獎勵。
如果您是預(yù)存的2700套餐，可享受半年度分紅，要求推廣區(qū)域分別達(dá)到10000單，可以拿到您的總獎金的2%的半年分紅獎金，也就是10000：10000=30萬_2%=6000元。
如果您預(yù)存的是3600元的套餐，推廣區(qū)域分別達(dá)到10000單時，您的半年度分紅就是3%，9000元也就是；如果您的推廣區(qū)域在一年達(dá)到XXXX年0單，可以享受年度分紅，總獎金的5%，也是30000元。
當(dāng)您在預(yù)存套餐時，您就成了公司游戲平臺的vip玩家，而當(dāng)您向朋友介紹公司的產(chǎn)品時就成了游戲的推廣員，而當(dāng)業(yè)績做到相關(guān)級別，您就成了公司的股東，
可以參與公司的分紅，所以說這是套集游戲玩家、游戲推廣、游戲擁有者于一身的獎勵制度。
以上就是集載體、主體、保障點和制高點于一體的金路游戲世界推廣員獎勵制度，讓我們來總結(jié)一下：
首先是預(yù)存回贈計劃：預(yù)存180元套餐，返還200元，返還比例111% ，預(yù)存3600套餐，返還5500元，返還比例達(dá)153%。
再來看直接推薦獎：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%
銷售提成獎勵：180元套餐，日封頂獎金180元，3600元套餐，日封頂獎金3600元。
代理商服務(wù)獎：900元以下套餐沒有，900元和1800元套餐每單5元，2700元3600元套餐每單7元，全球分紅獎勵：1800元以下套餐沒有，2700元享受2%的分紅，3600元套餐享受3%+5%的分紅獎勵。
這樣我們就一目了然了，預(yù)存180元套餐，可能剛開始感覺便宜，但到后期各項收入都較微，2700元和3600元級別的套餐呢，相對來說投入比180元較多一點，但看它的價值呢，
一天封頂?shù)氖杖刖涂梢园殉杀臼栈貋恚€可以享受分紅獎勵。而且這是金路游戲世界首創(chuàng)的網(wǎng)游推廣模式，市場空白，前景之大，相信你我的選擇都一樣，
預(yù)存3600元級別的套餐——因為做一個百萬收入的生意，只投入3600元，這簡直不敢相信，但這就是真的！“這就是網(wǎng)絡(luò)游戲的奇跡”--------史玉柱如是說！
第五篇：獎金制度_____醫(yī)院職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
一：夜班補助
醫(yī)生：每班次補助20元；
護士：每班次補助15元；
二樓護士夜班補助：
（1）住院病人在1——20人內(nèi)，每班次補助15元。
（2）住院病人在21——34人內(nèi)，每班次補助20元。
（3）住院病人在35——45人內(nèi)，每班次補助25元。
（4）住院病人在46人以上，每班次補助30元。
二：獎金
獎金范圍：病人在30人以下不發(fā)放獎金。
病人在41——50人發(fā)放獎金50元。
病人在51——60人發(fā)放獎金150元。
病人在60人以上時每增加10人加發(fā)獎金50元。
病人在100人以上時每增加10人加發(fā)獎金30元。
月工作日不足20天者本月沒有獎金。
三：周日補助
發(fā)放辦法：發(fā)放日基本工資（（基本工資+工齡工資）/26）。
四：請假
扣發(fā)制度：（1）每月請假在5-6天（含5天），扣除當(dāng)月獎金50%；（2）每月請假
在7天以上（含7天）扣除當(dāng)月獎金。除扣獎金外，請假部分按實際請假日工資扣除，請假在一個月以上的停發(fā)工資及工齡工資。
扣發(fā)辦法：扣發(fā)當(dāng)天日總工資（在原基礎(chǔ)上減去加班補助和夜班補助）。
五：加班補助：
1小時——2.5小時發(fā)放加班費5元。
3小時以上發(fā)放加班費10元。
六：新聘用人員工資待遇
（1）新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：初中畢業(yè)生570元，
高中、中專畢業(yè)生590元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)生和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元。
（2）見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)
的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生
執(zhí)行7級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。
（3）獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為770元，獲得博士學(xué)位的研究生初期
工資標(biāo)準(zhǔn)為845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。
（4） 到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或愛國扶貧開發(fā)工作重點工作的大中專及以上畢業(yè)生，可
提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定1至2級。
八：崗位工資的實施
1．專業(yè)技術(shù)人員。
專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦
法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
在事業(yè)單位按國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員
崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2．管理人員。
管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦
法是：聘用在部級正職崗位的人員，執(zhí)行一級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在部級副職崗位的人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
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