產業(yè)管理制度14篇

更新時間：2024-11-20 查看人數(shù)：68

目錄
1.產業(yè)管理制度包括哪些方面 2.產業(yè)管理制度重要性 3.產業(yè)管理制度方案 4.產業(yè)管理制度14篇

產業(yè)管理制度

產業(yè)管理制度是一套規(guī)范企業(yè)運營行為、保障產業(yè)發(fā)展有序進行的規(guī)則體系。它涵蓋了企業(yè)內部管理、市場行為、資源配置、技術創(chuàng)新等多個層面，旨在提升產業(yè)效率，促進公平競爭，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

包括哪些方面

1. 組織架構：明確企業(yè)各部門的職責與權限，確保各環(huán)節(jié)協(xié)調運作。

2. 運營流程：規(guī)定業(yè)務處理的步驟和標準，優(yōu)化工作效率。

3. 質量控制：設立質量標準和檢查機制，保證產品或服務的質量。

4. 人力資源：涉及招聘、培訓、績效評估和激勵機制等方面。

5. 財務管理：規(guī)范資金運作，確保財務健康。

6. 知識產權：保護創(chuàng)新成果，鼓勵技術研發(fā)。

7. 環(huán)保與社會責任：推動綠色發(fā)展，履行企業(yè)社會責任。

8. 市場監(jiān)管：遵守市場規(guī)則，維護公平競爭環(huán)境。

重要性

產業(yè)管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 提升效率：通過標準化流程，減少浪費，提高生產和服務效率。

2. 保障品質：嚴格的質量控制確保產品或服務滿足客戶需求，增強市場競爭力。

3. 防范風險：明確的職責劃分和風險防控機制，降低企業(yè)運營風險。

4. 促進創(chuàng)新：知識產權保護鼓勵企業(yè)研發(fā)，推動產業(yè)升級。

5. 塑造形象：良好的社會責任表現(xiàn)，提升企業(yè)形象，贏得社會信任。

6. 保障公平：統(tǒng)一的市場規(guī)則，防止不正當競爭，維護市場秩序。

方案

實施有效的產業(yè)管理制度需要以下步驟：

1. 制定詳細規(guī)章制度：根據(jù)企業(yè)特點和行業(yè)需求，制定全面的管理制度。

2. 培訓與宣導：確保員工理解并接受制度，定期進行培訓和考核。

3. 監(jiān)督執(zhí)行：設立監(jiān)督機制，確保制度落實到位，及時糾正偏差。

4. 定期評估：對制度效果進行定期評估，根據(jù)反饋進行調整優(yōu)化。

5. 激勵與懲罰：建立獎懲機制，激發(fā)員工遵守制度的積極性。

6. 引入外部專家：邀請行業(yè)專家參與制度修訂，確保其前瞻性和適應性。

產業(yè)管理制度的構建和執(zhí)行是一個持續(xù)的過程，需要企業(yè)領導者以長遠眼光和務實態(tài)度，不斷調整和完善，以適應市場變化，推動企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。

產業(yè)管理制度范文

第1篇產業(yè)園消防安全疏散設施管理制度

一、本制度中的安全疏散設施包括疏散樓梯、安全出口、防火門、防火卷簾、應急照明燈和疏散指示標志等。

二、應按照國家有關消防技術規(guī)范的要求設置安全疏散設施。

三、防火門、應急照明燈具和疏散指示標志燈等消防設施必須符合國家標準、行業(yè)標準。

四、日常生產經(jīng)營期間經(jīng)常性檢查區(qū)域內的安全疏散設施，行政后勤服務中心負責日常測試和維護。

并遵守以下規(guī)定：

1. 禁止在疏散樓梯和通道上堆放雜物，確保疏散通道暢通；

2.在營業(yè)期間，禁止將安全出口上鎖、遮擋；

3.常閉式防火門開啟后，應隨手關閉；

4.不得隨意遮擋、挪用、損壞應急照明燈具及疏散指示標志；

5.嚴禁隨意操作防火卷簾等設施。

五、每日消防安全巡查應檢查安全疏散設施，檢查疏散通道、安全出口是否暢通，應急照明、疏散指示標志是否完好有效，常閉式防火門是否處于關閉狀態(tài)等，發(fā)現(xiàn)問題及時改正。

六、每季度對應急照明、疏散指示標志、防火門、防火卷簾的功能進行測試，發(fā)現(xiàn)故障及時維修更換，確保安全疏散設施完整好用。

第2篇醫(yī)學院后勤產業(yè)處責任管理制度

醫(yī)學院后勤產業(yè)處責任管理制度

第一條激勵先進,鞭策落后,最大限度地調動全體員工的積極性,提高管理水平和工作效率,充分發(fā)揮政治思想工作、企業(yè)管理手段以及經(jīng)濟杠桿的作用,貫徹“多勞多得”的分配原則,特指定本條例。

第二條設立獎勵基金,表彰那些熱愛本職工作,鉆研業(yè)務技術,工作勤勤懇懇,任勞任怨;不怕臟和臭,苦和累,不挑肥揀瘦,拈輕怕重,丟三落四;堅持原則,奉公守法,敢與壞人壞事作斗爭;團結互助,關心集體,積極提出合理化建議并被實踐證明確有成效,表現(xiàn)突出的本處職工。

第三條凡遵紀守法,遵守學校及處各項規(guī)章制度,按時上下班;工作踏實、認真負責,按時按質按量完成所擔負的任務,可獲得規(guī)定的工資、補貼及各種獎酬金。

第四條全體職工應樹立全心全意為教學科研服務、為師生員工服務的思想,刻苦鉆研業(yè)務,熱愛本職工作。工作中要識大體、顧大局,聽從指揮、服從安排。對不服從分配、不遵守規(guī)章制度、違反勞動紀律者,各部門應對其進行批評教育。經(jīng)批評教育后仍不思悔改者,按管理規(guī)定扣除崗位津貼。如繼續(xù)堅持錯誤,無理取鬧者,可交由后勤服務集團進行處理。

第五條全體職工要嚴守崗位,恪遵職守。凡因人為原因、疏忽大意造成的工作失誤導致的損失,由當事人承擔責任。

第六條上班時間應安心工作,不干私活,不得無理取鬧,吵架罵人,擾亂公共秩序,影響他人工作。凡上班時間擅離職守,粗心大意,吊兒郎當,與服務對象發(fā)生糾紛者,視其造成后果的影響大小、危害程度,扣除當事責任人當月的崗位津貼、工資。情節(jié)特別嚴重,觸犯了國家法律的,交由有關部門追究法律責任。

第七條凡因違法違紀問題,耽誤工作時間進行處理,包括為此事進行調查了解的時間,視情節(jié)輕重,扣發(fā)誤工期間的工資及崗位津貼。

第八條因公負傷、致殘,按國家有關政策規(guī)定辦理。

第九條工作粗心大意,不負責任,人為造成的傷殘事故者,一律按病假工作待遇處理。

第十條非工作時間的傷殘事故,因他人原因的傷殘事故,不計發(fā)任何費用,責任由肇事者承擔。

第十一條因病不能上班,憑醫(yī)院病情證明或住院、出院證明考勤。

第十二條因事不能上班,必須寫假條請假。事假三天以下,部門負責人批;三天以上,由公司領導審批。

第十三條事假半天,扣當月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推,超過五天扣除全月崗位津貼;病假一天,扣當月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推,超過十天扣除全月崗位津貼。

第十四條無論任何理由不請假,不上班,均以曠工論處。曠工半天扣當月崗位津貼20%,扣發(fā)曠工期間工資;曠工超過兩天半,扣發(fā)全月崗位津貼,扣除曠工期間工資。

第十五條曠工超過三天者,因曠工造成的工作上的損失,由曠工者負責賠償;其空缺的工作崗位,另聘人員頂替;對曠工者作停職處理,經(jīng)部門批評教育后,視其認識錯誤的程度和改正與否的態(tài)度,決定對其:恢復工作、另行安排。

第十六條婚假、產假、喪假,按國家有關政策規(guī)定辦理。

第十七條各部門應嚴格考勤制度?？记诠ぷ鞣植块T進行,由部門負責人或指派責任心強,堅持原則,不徇私情的同志擔任?？记诘怯浺獪蚀_、清晰、真實、不得撕毀、挖補、涂改。各部門人員的出勤情況應按月歸類匯總,報公司存檔備查,作為考核工作、考查干部、評選先進的重要依據(jù)。

第十八條部門負責人要按規(guī)定時間,組織本部門的政治及業(yè)務學習,提高職工的政治思想覺悟和業(yè)務技術水平。凡不按規(guī)定組織學習者,一次扣發(fā)部門負責人當月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推;經(jīng)常不組織職工學習,經(jīng)批評又不改正者,按規(guī)定給予紀律處分。

第十九條召開處職工大會,部門負責人必須如實上報本部門應到、實到人數(shù)及遲到、早退、請假、缺席人員名單,交處辦公室作為考勤評獎的依據(jù)之一。

第二十條凡通知了開會、學習而無故不到者,以曠工論處。遲到、早退者,以每分鐘為基數(shù)類推,每分鐘扣獎金

1.00元,超過半小時還應計為曠工,按曠工論處。

第二十一條各部門應及時向處領導匯報本部門工作進展情況,每月至少口頭匯報一次,每學期、學年均應寫出書面工作總結,找出經(jīng)驗,吸取教訓,改進不足。

第二十二條各部門負責人應廉潔奉公、以身作則、克勤克儉,堅持原則,團結、帶領本部門職工,為完成所擔負的任務而努力工作。

第二十三條全體工作人員,應該遵紀守法,愛護公共財務,自覺維護集體利益。

第二十四條各部門要精誠團結,協(xié)調配合。凡各部門職責內的事,應及時辦理;涉及跨部門需要協(xié)作方面的事,要主動配合。切忌不問不管,推諉扯皮,貽誤工作。

第二十五條財務人員要遵守國家財經(jīng)政策、法令,執(zhí)行公司有關財務制度、規(guī)則。努力學習,精通業(yè)務,秉公正直,堅持原則,與損害國家利益的行為進行不懈的斗爭。把不合理的開支,經(jīng)費使用情況,及時向領導匯報。

第二十六條物資保管人員:要成為維護集體利益的紅管家,管好自己經(jīng)管的物資,依據(jù)物資保管“先進先出、后進后出”的原則,發(fā)放各類物資。切實做到,收發(fā)有序,帳物相符,防止庫存物資的變質,霉爛和丟失。

第二十七條材料采購人員:一切要從集體利益出發(fā),本著少花錢、多辦事的原則,節(jié)省費用,降低成本,采購質優(yōu)價廉的物資。在進行業(yè)務的過程中,要不貪不占,公道正派,維護國家和集體利益。

第二十八條水電工:應保證學院水、電、氣的正常供應。犯水廠停水、供電局停電,天然氣公司停氣,應提前通知有關部門和全院師生,以便早做準備。因院內突發(fā)性事故引起水、電、氣供應中斷,要迅速搶修,盡快恢復。

第3篇 _產業(yè)園區(qū)安管員安全管理權限制度

產業(yè)園區(qū)安管員安全管理權限

1.對殺人、放火、搶劫、盜竊、強奸等犯罪嫌疑人,有權抓獲并扭送公

2.安機關,但無實施拘留、關押、審訊、沒收財物及罰款的權力。

3.對發(fā)生在園區(qū)內的刑事案件或治安案件,有權保護現(xiàn)場,保護證據(jù),維護秩序以及提供情況,但無勘察現(xiàn)場的權力。

4.按照規(guī)定,制止未經(jīng)許可的人員、車輛進入園區(qū)內。

5.對出入園區(qū)的人員、車輛及其攜帶、裝載的物品,按公司規(guī)定進行驗證、檢查。

6.按照公司規(guī)定進行安全防范檢查。在執(zhí)行安全服務過程中,如遇違法分子不服制止,甚至行兇報復,可采取正當防衛(wèi)措施。

7.宣傳法制,做好“四防”工作,落實各項安全防范措施,發(fā)現(xiàn)不安全因素要及時報告和整改。

8.對攜帶匕首、三棱刀等管制刀具或自制火藥槍及其他形跡可疑的人,有權進行盤查、監(jiān)視,并報告當?shù)毓矙C關處理。

9.對正在實施違反治安管理處罰條例行為的人,有權勸阻、制止和批評教育,但沒有處罰的權力。

10.對正在發(fā)生的違法犯罪行為有權予以制止,但無處罰、裁決的權力。

11.對有違法犯罪行為的嫌疑人,可以監(jiān)視、檢舉、報告,但無偵察、扣押、搜查等權力。

12.如有損壞園區(qū)公物的情況發(fā)生,必須責令責任人照價賠償或報告領導,但無扣押證照、物品或處以罰款的權力。

第4篇 e醫(yī)學院后勤產業(yè)處責任管理制度

醫(yī)學院后勤產業(yè)處責任管理制度

第五條全體職工要嚴守崗位,恪遵職守。凡因人為原因、疏忽大意造成的工作失誤導致的損失,由當事人承擔責任。

第七條凡因違法違紀問題,耽誤工作時間進行處理,包括為此事進行調查了解的時間,視情節(jié)輕重,扣發(fā)誤工期間的工資及崗位津貼。

第八條因公負傷、致殘,按國家有關政策規(guī)定辦理。

第九條工作粗心大意,不負責任,人為造成的傷殘事故者,一律按病假工作待遇處理。

第十條非工作時間的傷殘事故,因他人原因的傷殘事故,不計發(fā)任何費用,責任由肇事者承擔。

第十一條因病不能上班,憑醫(yī)院病情證明或住院、出院證明考勤。

第十二條因事不能上班,必須寫假條請假。事假三天以下,部門負責人批;三天以上,由公司領導審批。

第十六條婚假、產假、喪假,按國家有關政策規(guī)定辦理。

第二十條凡通知了開會、學習而無故不到者,以曠工論處。遲到、早退者,以每分鐘為基數(shù)類推,每分鐘扣獎金1.00元,超過半小時還應計為曠工,按曠工論處。

第二十二條各部門負責人應廉潔奉公、以身作則、克勤克儉,堅持原則,團結、帶領本部門職工,為完成所擔負的任務而努力工作。

第二十三條全體工作人員,應該遵紀守法,愛護公共財務,自覺維護集體利益。

第5篇某后勤產業(yè)處物管中心倉庫管理制度

后勤產業(yè)處物管中心倉庫管理制度

第一條遵守學校有關物資和維修物品管理規(guī)章制度,并建立庫存物品的數(shù)據(jù)庫。

第二條庫存物資和維修物品應按規(guī)格分類放在貨架上,堆放整齊干凈,一目了然。

第三條嚴格庫存物資的進出手續(xù)。

第四條符合入庫的維修物品,嚴把入庫驗收關,要認真核對物品名稱、規(guī)格、數(shù)量、價格和根據(jù)審核無誤的貨單和有關原始憑證,填寫入庫單,并采購人員和倉庫員簽字確認后,方可入庫,貨物清單附入庫單后面存底。

第五條嚴把維修物品出庫手續(xù),領料人員必須寫好所需物品清單,倉庫員核實后,填寫出庫單,領料人員簽字確認,清單附出庫單后面存底。更換新物品的廢舊物品收回倉庫,統(tǒng)一處理。

第六條物品入庫和出庫,必須按照有關規(guī)定及時登記入帳,做到帳物相符,并不定期的對庫存物品進行清點、核對,隨時掌握庫存物品的數(shù)量,并向領導匯報庫存物品情況,保證維修物品正常供應。

第七條庫房內嚴禁吸煙,嚴格執(zhí)行安全防范措施,隨時關好庫房門窗,加強管理,確保防火、防盜、防鼠、防潮、防蟲、防霉等“六防工作”。并保持庫房的清潔衛(wèi)生。

第八條做好衛(wèi)生工具和勞保用品的發(fā)放工作。

第6篇天業(yè)熱電產業(yè)安全隱患排查管理制度

一、目的

為貫徹“安全第一,預防為主,綜合治理”方針,規(guī)范熱電產業(yè)安全生產隱患排查治理工作,將安全生產隱患排查治理工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化,建立熱電產業(yè)隱患排查治理長效機制,及時消除安全隱患,防止事故發(fā)生,確保熱電產業(yè)安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定,特制定本規(guī)定。

二、主要依據(jù)

(一)《中華人民共和國國安全生產法》

(二)國家安監(jiān)總局16號令《安全生產事故隱患排查治理暫行規(guī)定》

(三)國投公司《關于建立安全隱患排查治理體系的指導意見》(國投安委【2022】8號文件)。

(四)國網(wǎng)公司《安全生產事故隱患排查治理管理辦法》

三、適用范圍

本規(guī)定適用天業(yè)熱電產業(yè)所屬各分廠,主要用于為保證安全生產而開展的安全生產隱患排查治理,包括日常隱患排查治理和各種季節(jié)性安全檢查、節(jié)日安全檢查及專項安全檢查等的隱患排查治理工作。

四、定義與分級分類

(一)安全生產事故隱患(以下簡稱“事故隱患”)是指違反安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產管理制度的規(guī)定,安全風險程度較高,可能導致事故發(fā)生的作業(yè)場所、設備及設施的不安全狀態(tài)、非常態(tài)的運行工況、人的不安全行為和安全管理方面的缺失。

(二)根據(jù)可能造成的事故后果,事故隱患分為重大事故隱患和一般事故隱患兩個等級。重大事故隱患是指可能造成人身傷亡、重大設備事故,且整改難度較大,須全部或部分停機、切除系統(tǒng),并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使公司自身難以排除的隱患。一般事故隱患是指可能造成人身輕傷、設備損壞,且整改難度較小,發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患

(三)設備缺陷和事故隱患的關系,超出設備缺陷管理制度規(guī)定的消缺周期仍未消除的設備危急缺陷和嚴重缺陷,即為事故隱患。根據(jù)其可能導致事故后果的評估,分別按重大或一般事故隱患治理。

(四)判定為事故隱患的設備缺陷,應繼續(xù)按照天業(yè)熱電產業(yè)設備缺陷管理制度規(guī)定處理,同時納入本規(guī)定的事故隱患管理流程進行閉環(huán)督辦。

(五)事故隱患分類:人身行為類、設備設施類、安全管理類、作業(yè)環(huán)境類。

五、組織領導

(一)熱電產業(yè)安全生產隱患排查治理領導小組

組長:總經(jīng)理

副組長:副總經(jīng)理、經(jīng)理助理、安監(jiān)部主任

成員:各職能科室主任、科員

下設隱患排查治理領導小組辦公室,設在產業(yè)安監(jiān)部,主要負責活動開展的日常監(jiān)督管理工作

辦公室主任:安監(jiān)部主任

(二)二級工作小組

1、天業(yè)熱電廠安全隱患排查治理領導小組

組長:天業(yè)熱電廠廠長(副廠長)

成員:各部門主任、專工

2、天辰熱電廠安全隱患排查治理領導小組

組長:天辰熱電廠廠長(副廠長)

成員:各部門主任、專工

3、天能熱電廠安全隱患排查治理領導小組

組長:天能熱電廠廠長(副廠長)

成員:各部門主任、專工

4、天業(yè)供電供熱公司安全隱患排查治理領導小組

組長:天業(yè)供電供熱公司經(jīng)理(副經(jīng)理)

成員:各部門主任、專工

5、安全隱患排查治理監(jiān)督考核工作組

組長:安培科主任

成員:綜合科主任、科員、安監(jiān)專工

六、職責分工

(一)根據(jù)“統(tǒng)一領導、落實責任、分級分類管理、全員參與的要求”建立由產業(yè)、分廠、部門(專業(yè))及外委部門組成的三級隱患排查治理工作機制;

(二)天業(yè)熱電產業(yè)主要領導對本企業(yè)隱患排查治理工作全面負責。各分廠、部門負責人對本分廠、本部門隱患排查治理工作全面負責,事故隱患所在的部門專業(yè)是事故隱患排查、治理和防控的責任主體,并由專業(yè)所在的部門歸口管理。生產技術科負責分廠各部門隱患排查治理閉環(huán)管理責任,指導、檢查、督促各部門專業(yè)的隱患排查治理工作。安培科是各分廠隱患排查治理的監(jiān)督部門,督辦、檢查事故隱患排查治理工作,歸口負責隱患排查治理的匯總、統(tǒng)計、上報熱電產業(yè)隱患排查治理領導小組辦公室。

(三)具體職責

按照“誰主管,誰負責”的原則,產業(yè)、各分廠、部門、班組分管安全生產的第一責任人,對本單位事故隱患的排查和整改負主要責任。各班組長對所轄范圍的事故隱患排查和整改工作負責,每個職工對本崗位的事故隱患排查和整改負責,任何單位和個人發(fā)現(xiàn)事故隱患,均有權向安全生產主管部門和公司領導報告。

1、隱患排查治理領導小組職責

負責貫徹落實國家有關安全生產隱患排查的方針、政策、法規(guī)和上級有關規(guī)定,及時協(xié)調和解決各分廠、部門在貫徹落實中出現(xiàn)的問題。

2、隱患排查治理領導小組辦公室職責

負責組織產業(yè)安全生產檢查及隱患排查工作的組織開展,制定并監(jiān)督《安全隱患排查治理管理規(guī)定》的有效執(zhí)行。組織春、秋季安全大檢查、節(jié)日安全檢查。按規(guī)定對產業(yè)隱患排查治理工作做出評價、總結并上報。

3、各分廠安培科職責

(1)負責組織本廠安全生產檢查及隱患排查工作的組織開展,制定并監(jiān) 督《安全隱患排查治理管理規(guī)定》的有效執(zhí)行。按規(guī)定對本廠隱患排查治理工作做出評價、總結并上報。

(2)負責每月匯總編制下發(fā)《安全生產隱患排查問題整改計劃表》,并監(jiān)督各項目的按時完成。

(3)對各類人員查出的事故隱患進行登記,按照事故隱患的等級進行分類,建立事故隱患信息檔案,按照熱電產業(yè)隱患排查治理領導小組辦公室要求組織春、秋季安全大檢查、節(jié)日安全檢查、專項安全檢查、每周安全文明生產檢查。(含各種季節(jié)性及包括迎峰度夏、防洪防汛、防寒防凍安全檢查等)。

(4)統(tǒng)籌安排安全隱患排查治理方面的培訓(每年不少于一次),提高全員安全意識和技能水平,負責對各類隱患排查治理進行監(jiān)督、檢查、考核;負責對事故隱患報告獎勵資金的確認、匯總和上報等。

4、各分廠生產技術科職責

(1)負責制定重大隱患及各生產部門不能自行完成的隱患項目治理計劃,負責落實治理責任人、資金、期限和有效的防范措施或應急專項預案。

(2)負責制定本分廠隱患排查治理工作中的隱患分級、分類管理標準及界定工作。對隱患整改措施的可行性和合理性負責。

(3)將安全隱患排查治理工作放在突出的位置加以考慮,在安排機組大修、技術改造項目時,要優(yōu)先安排安全隱患的治理。

5、各生產及相關部門職責

(1)負責制定本部門《安全隱患排查治理辦法》,建立健全部門、專業(yè)、班組、崗位安全隱患排查治理責任制,按照職能分工對各自管轄范圍內的事故隱患進行排查并監(jiān)控治理。形成安全隱患排查治理長效機制。

(2)負責本部門安全隱患的自查、治理工作,對不能自行完成的項目報生產技術科安排治理。

(3)組織完成安培科下發(fā)的《安全隱患排查發(fā)現(xiàn)問題整改計劃》中涉及本部門的整改工作,安全隱患的整改過程中要采取嚴密的監(jiān)控防范措施,確保整改項目的安全并高質量完成,對暫不能處理的要制定、實施有針對性的防范措施或應急專項預案。按規(guī)定對隱患排查治理工作做出評價、總結。

6、財務部職責

負責事故隱患報告獎勵資金和事故隱患治理資金的落實。

七、管理內容和程序

(一)對事故隱患的排查治理工作實行日常排查治理與定期排查治理相結合的工作機制。

1日常隱患排查治理工作結合設備的巡回檢查、定期試驗和設備缺陷管理進行,由生產部門各級人員負責排查、識別事故隱患,相關生產部門組織治理,并將排查治理情況及時向生技、安培部門匯報。

2定期排查治理工作結合季節(jié)性檢查、節(jié)假日前檢查、春檢、秋檢、每周檢查等專項安全檢查進行,將隱患排查治理作為專項活動的一部分內容統(tǒng)籌策劃、組織進行排查治理。定期排查治理工作應組織安全生產管理人員、技術人員和其他相關人員參加。

3定期安全生產檢查及隱患定期排查治理時間安排

根據(jù)國家有關規(guī)定和發(fā)電生產季節(jié)性特點,安全生產檢查及隱患定期排查治理分為六個階段性的“專項安全檢查”和四個國家法定節(jié)假日前檢查及每周安全檢查組織進行,即春季安全檢查、秋季安全檢查、安全生產月活動、迎峰度夏安全檢查、防洪防汛檢查、防寒防凍安全檢查和每年的元旦、春節(jié)、五一、國慶長假節(jié)前檢查。

時間安排如下:

每周安全檢查:每周一次(周一至周五,確定一天后長期固定);

春季安全檢查:3月至5月;

迎峰度夏安全檢查:5月至6月;

防洪防汛檢查:3月至6月;

安全生產月活動:6月;

秋季安全檢查:9月至10月;

防寒防凍安全檢查:10月至11月;

節(jié)前安全檢查:節(jié)前一周;

(二)安全生產檢查及隱患排查治理主要內容

安全生產檢查及隱患排查治理的內容包括兩部分,即“通用檢查內容”和“專項安全檢查重點內容”。

1、通用檢查內容

(1)檢查安全生產主體責任落實情況

1) 安全生產責任制的落實情況,各級安全控制指標的落實及業(yè)績考核情況;

2)安全生產規(guī)章制度和實施情況;

3)安全生產規(guī)劃的制定實施情況及安全投入情況;

4)安全管理機構的建立和人員配備情況及應急救援體系的建立情況;

5)安全隱患排查治理制度的制定實施情況,對企業(yè)生產作業(yè)過程中的重點環(huán)節(jié)、部位、設施、設備、裝置的檢查、排查情況,重大隱患的管理治理情況;

6)重大危險源的監(jiān)控情況,對重大危險源的普查建檔、申報登記、辨識分級、檢測評估情況和防范應急措施的制定落實情況。

(2)安全技術培訓情況

1)部門負責人和安全管理人員的培訓考核情況,特種作業(yè)人員的考核培訓和持證上崗情況;

2)安全技術培訓教育制度的制定實施和安全培訓教育經(jīng)費的投入情況;

3)對新員工(包括新工人、合同工、臨時工、外包工、實習生等)的崗位培訓和班組、部門、公司三級安全教育情況。

(3)安全投入情況和安全“三同時”制度執(zhí)行情況

1)在成本中專項列支安全費用情況;

2)依法參加工傷保險和社會保險的情況;

3)新、改、擴建項目和對承包隊伍安全監(jiān)督管理情況。

4)對工程項目安全管理和對承包隊伍安全監(jiān)督管理情況,

5)按照國家有關規(guī)定和規(guī)范的市場運作機制,建立招投標制、項目法人責任制、工程監(jiān)理制,明確建設方、承包方和監(jiān)理方安全職責的情況;

6)建立嚴格的現(xiàn)場組織管理、作業(yè)管理和執(zhí)行相關安全工作規(guī)程的情況;

7)建立和執(zhí)行對工程項目安全檢查制度的情況。

(4)應急管理情況

1)建立健全應急救援預案體系,結合實際開展培訓和實戰(zhàn)演練情況;

2)建立兼職救援隊伍情況;

3)應急救援物資、設備的配備和經(jīng)常性的維護保養(yǎng)情況;

4)發(fā)生事故時或緊急情況下應急救援的實施情況等。

(5) 事故管理和責任追究情況

1)事故報告制度的建立和執(zhí)行情況,有無漏報和謊報瞞報行為及查處情況;

2)按照“四不放過”原則對調查權限范圍內的事故開展調查處理,對有關責任人進行責任追究的情況;

3)吸取教訓、舉一反三、認真整改的情況。

(6)安全管理和安全思想方面檢查的內容

1)查領導。采取領導自查和群眾查,上下結合的方法進行。包括領導對安全生產工作是否有正確的認識,是否真正關心職工的安全、健康,是否認真貫徹執(zhí)行安全生產方針以及各項勞動保護政策法令;檢查職工安全第一的思想是否到位。

2)查管理、查制度。組織職工按照工種、崗位對照有關規(guī)程制度及執(zhí)行情況檢查。檢查安全生產責任制是否落實;危險工種、崗位的規(guī)章制度是否健全和落實;安全組織機構和安全網(wǎng)是否建立和發(fā)揮應有的作用,“三同時”、“管生產必須管安全”的原則是否得以執(zhí)行等。

3)查現(xiàn)場、查隱患。深入現(xiàn)場,檢查勞動條件、生產設備、操作情況等是否符合有關安全要求即操作規(guī)程;檢查生產裝置和生產工藝是否存在事故隱患等。

4)查紀律。用自查和領導查相結合的方法。檢查有無違反調度紀律、勞動紀律、值班紀律的現(xiàn)象。重點放在:執(zhí)行工作票、操作票、監(jiān)護制;登高作業(yè)系安全帶、戴安全帽;停電作業(yè)驗電和掛接地線等方面。

5)查措施。檢查各項工作安全措施是否嚴格落實。

6)查思想、查教育。檢查各級人員的安全思想是否到位,安全教育是否達到要求;檢查職工的安全技能培訓是否滿足生產實際的需求。

(7)防止人身傷害方面檢查的重點

1)檢查、試驗承壓設備、部件的安全閥和保護裝置;

2)檢查電氣設備的遮攔及標志;

3)檢查常用電氣安全用具、起重機及起重器具、電焊用具、登高梯具等是否完好和按照規(guī)定進行試驗;

4)檢查轉動機械的防護裝置是否完善;

5)檢查樓梯、欄桿、平臺、步道及地溝孔洞蓋板是否堅固完整,廠房照明是否齊全充足;

6)檢查防塵、防毒、防爆及環(huán)保設施是否符合要求;

2、專項安全檢查重點內容

(1)春季安全檢查

1依照有關規(guī)程規(guī)定和實際需要,編制春檢項目計劃,合理安排停電檢查、檢修情況;

2春季電氣預防性試驗情況;

3預防雷害事故、接地網(wǎng)事故、防污閃事故措施落實情況;

4各類分電箱、端子箱、控制箱、機構箱防雨、防潮措施落實情況;

5有關繼電保護和安全自動裝置投用情況,各項反事故措施的落實情況;

6重點防火區(qū)城消防設施(含電纜)是否齊全,能否正常工作,器材是否在使用期內。

7鍋爐、壓力容器及爐外管的檢查和監(jiān)督情況;“四管”缺陷的檢查情況;防磨和防止大面積腐蝕措施的實施情況。

8汽輪發(fā)電機組振動、汽溫、汽壓、脹差等運行參數(shù)正常;檢修計劃和項目的落實情況;定期試驗情況;抽汽逆止門是否關閉正常;主汽門和調速器門嚴密性試驗、潤滑油泵聯(lián)動情況。

9防止發(fā)電機非全相運行和非同期并網(wǎng)事故的反措落實情況;勵磁系統(tǒng)運行情況;調速系統(tǒng)運行情況。

10機組監(jiān)控系統(tǒng)、一次調頻的投運情況,設備維護、消缺記錄等。裝置投入率及試驗情況(記錄報告)。裝置與五防接口情況。

(2)迎峰度夏安全檢查

1)各發(fā)電主設備的檢修質量及設備缺陷消除情況;

2)電氣一次設備測溫設施配置,主要設備溫度實測記錄;

3)發(fā)電機冷卻系統(tǒng)、廠房通風設施、空調完好情況;

4)各換熱器是否按計劃清理,效果如何;

5)迎峰度夏應急預案與現(xiàn)場應急處置方案是否制定,并按計劃開展演練;

6)執(zhí)行調度命令、運行管理及值班紀律情況。

(3)防洪防汛檢查

1)生產區(qū)域內排水、排污設施情況;

2)防洪防汛規(guī)章制度、防洪防汛措施的制訂與落實情況;

3)防洪防汛應急預案與現(xiàn)場應急處置方案是否制定,并按計劃開展演練;

4)防汛物資與后勤保障情況。

(4)安全生產月活動檢查

1)活動計劃、實施方案編制情況能否結合當前安全工作形勢做到達到提升全員安全意識的目的,是否有操作性;

2)活動的組織、宣傳、實施情況;

3)安全生產月活動能否取得預期的效果,是否做出認真總結;

(5)秋季安全檢查

1)春季安全檢查遺留問題的整改完成情況;設備在迎峰度夏后檢查、維護及其缺陷消除情況;

2)針對“四管”泄漏情況,對金屬監(jiān)督及壓力容器進行全面檢查和分析,提出防止泄漏措施的執(zhí)行情況;

3)對室外變電設施的全面檢查,設備度冬各項措施的落實情況。對升壓站的開關、刀閘、瓷瓶、設備外絕緣和接地網(wǎng)檢查情況。熱工保護、繼電保護及安全自動裝置和二次系統(tǒng)的檢驗和檢查情況;

4)汽輪發(fā)電機組振動、汽溫、汽壓、脹差是否符合標準等運行記錄;

5)防止發(fā)電機非全相運行和非同期并網(wǎng)事故的反措落實情況;勵磁系統(tǒng)運行情況;調速系統(tǒng)運行情況;

6)機組監(jiān)控系統(tǒng)、一次調頻的投運情況,設備維護、消缺記錄等;

7)防火災、防小動物、防交通事故、人身事故等方面的檢查及措施落實情況;

8)對采暖供熱與防寒防凍設施的消缺情況及各項措施的落實情況;

9)冬儲煤工作以及相關措施的完善檢查;

(6)防寒防凍安全檢查

1)生產場所門窗封閉情況,屋外各種汽、水、油管道閥門及水塔防凍措施落實情況;

2)對易凍熱工儀表管要采取可靠的防凍措施;生產場所供熱設備檢查、試驗情況;

3)升壓站屋外開關設備操作機構防凍措施落實情況;

4)對灰管線、輸煤系統(tǒng)及污水處理等處防寒防凍措施的巡檢情況。對在建室外工程施工時,防凍措施執(zhí)行是否到位。

5)冬儲煤及凍煤接卸工作安排與落實情況。

(三)安全生產隱患排查治理程序

1、事故隱患排查治理程序按照排查、登記、評估、監(jiān)控、整治、驗收、銷號的流程形成閉環(huán)管理(詳見工作流程圖);

2、對于一般事故隱患,基層各部室需在24小時內做出書面整改意見,能夠自行整改的要立即組織人員進行治理,對不能自行完成的或重大安全隱患,立即以書面形式報安培科。安培科可根據(jù)隱患類型聯(lián)系生產技術科或其它科室評估處理,若再無法處理匯總后,報分廠安全生產隱患排查領導小組,分廠負責人組織制定并實施事故隱患治理方案,如仍無法治理可向產業(yè)安全隱患排查治理小組提交報告。重大事故隱患報告內容應當包括:

(1)事故隱患的現(xiàn)狀及其產生原因;

(2)事故隱患的危害程度和整改難易程度分析;

(3)事故隱患的治理方案;

重大事故隱患治理方案應當包括以下內容:

¨1治理的目標和任務;

¨2采取的方法和措施;

¨3經(jīng)費和物資的落實;

¨4負責治理的機構和人員;

¨5治理的時限和要求;

¨6安全措施和應急預案;

(六)各部門在每次檢查工作結束后,以書面形式將檢查結果報安培科,再由安培科整理登記后報分廠隱患排查領導小組和產業(yè)隱患排查治理領導小組辦公室。

(七)上述排查中發(fā)現(xiàn)的問題由安培科組織會同生產技術科匯總、編制,報分廠安全隱患排查領導小組批準、下發(fā)《安全隱患排查發(fā)現(xiàn)問題整改計劃表》,并監(jiān)督執(zhí)行。

(八)隱患整改必須嚴格遵循“五定”原則,即定臨時防范措施,定整改時間,定整改方案,定整改負責人,定資金來源。

(九)各部門要建立安全隱患排查治理臺賬,如實記錄隱患發(fā)現(xiàn)、整改、防范等情況。

(十)對新建、擴建、技術改造工程項目,要從源頭抓起,從可研、設計、制造、建設施工、安裝調試等環(huán)節(jié)著手,將安全隱患消滅于未然。

(四)事故隱患排查治理信息報送

1、各生產部門按周、月、季、年對本部門事故隱患排查治理情況進行統(tǒng)計分析,并分別于每周二、每月和每季度1日前及每年1月5日前將上一周、月、季、年排查治理統(tǒng)計分析表報送本廠生技科、安培科。

2、分廠安培科每周五下午18:00時前,向分廠隱患排查小組和產業(yè)隱患排查治理領導小組辦公室上報每周排查治理信息,每月3日前,由產業(yè)隱患排查治理領導小組辦公室向新疆電監(jiān)辦上報《電力安全生產事故隱患排查治理情況月報表》,書面總結材料,每年1月10日前,上報上一年度隱患排查治理信息報表和書面總結材料。

八、考核

(一)在年度內,對排查治理事故隱患工作成績突出的部門,經(jīng)核實后由產業(yè)給予表彰獎勵。報告隱患的數(shù)量和質量將作為年終評先進的重要依據(jù)。

(二)根據(jù)隱患的大小及其危害程度,對隱患發(fā)現(xiàn)者進行10-1000元的獎勵,獎勵采用現(xiàn)金或在次月獎金中兌現(xiàn),一般隱患獎勵由發(fā)現(xiàn)單位向安培科申報,經(jīng)分廠領導批準后實施,重大安全隱患獎勵由安培科向產業(yè)隱患排查治理領導小組辦公室申報,經(jīng)產業(yè)總經(jīng)理批準后實施。

(三)各部門對員工上報的事故隱患,不整改或不上報的,一旦發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴重對部門和相關責任人罰款200--500元。

(四)凡不能按隱患治理計劃要求完成的項目,無正當理由、無防范措施,產業(yè)將按照《安全文明生產考核管理制度》規(guī)定進行考核,并再次責令整改,到期仍未完成者,加倍處罰,直至完成為止。

(五)發(fā)現(xiàn)了事故隱患因未及時整改,報告人也沒繼續(xù)上報而導致事故的發(fā)生,將對發(fā)生事故的部門按照《安全文明生產考核管理制度》中罰款金額的兩倍進行處罰,對責任人將從重處理,報告人不承擔責任。

(六)未能按時上報《事故隱患排查治理統(tǒng)計表》的,給予負責人200元考核。

(七)對報告人特別是越級上報的人員,進行打擊報復的或有此嫌疑的,一經(jīng)查實報產業(yè)總經(jīng)理處理。

九、附則

(一)本規(guī)定由天業(yè)熱電產業(yè)安全生產隱患排查治理領導小組辦公室負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行;

(二)分廠及各部門可結合實際,制定補充規(guī)定或實施細則;

(三)本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第7篇某產業(yè)園區(qū)安管員監(jiān)督檢查管理制度

產業(yè)園區(qū)安管員監(jiān)督檢查管理

1.早、中、晚班,由安管班長每日對各崗位查崗。同時,后勤主管不定期對各班崗位值班情況進行抽查,填寫《查崗記錄表》。

2.檢查各崗位值班人員是否有脫崗、串崗、睡崗現(xiàn)象;檢查各崗位值班人員是否儀容整齊、精神飽滿、忠于職守。

3.服務管理

4.外來人員管理

5.了解外來人員進入園區(qū)的目的或被訪人員的姓名。

6.用電話和被訪人聯(lián)系,經(jīng)被訪人同意后,請來訪人員出示有效證件,填寫《來訪人員登記表》佩帶《臨時出入證》后,方可放行。來訪人員離開時,需交回《臨時出入證》在《來訪人員登記表》記錄離開時間。

7.在對外來人員進行咨詢時,應文明、禮貌、熱情對待

8.如外來人員情緒激動時,應冷靜對待,盡量使其平靜,同時通知安管班長和主管處理。

第8篇 e醫(yī)學院后勤產業(yè)處用車管理制度

醫(yī)學院后勤產業(yè)處用車管理制度

為加強后勤產業(yè)處車輛的保管及有效運用,特制定本規(guī)定。

第一條公車使用范圍:用于公務活動等。

第二條車輛由專職司機駕駛,專職司機應每周實行定期車輛檢查及保養(yǎng)確保行車安全;車輛原則上不外借,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準,并隨車配備駕駛員。

第三條車輛的有關證件及保險資料統(tǒng)一由辦公室保管,按車建立資料、費用檔案。

第四條車輛發(fā)生故障,應立即停止使用,并立即進行修理。

第五條用車部門在用車前須填寫“派車單”,經(jīng)總經(jīng)理簽字后交辦公室負責人調派。辦公室依重要性順序派車,不按規(guī)定辦理申請者,不得派車。

第六條車輛行前須進行安全檢查,車輛行車途中應安全行駛并嚴格遵守交通規(guī)則,若有違規(guī)罰款,由駕駛員負擔。

第七條用車應設置車輛行車日志表,核對車輛里程表與記錄表上前一次用車的記載是否相符,使用后須記載行駛里程、時間、地點、用途等。做好加油及修養(yǎng)時記錄,以便了解車輛受控狀況。每月初連同行車日志表到核算中心進行稽核。

第八條車輛工作任務結束后和節(jié)假日應停放在辦公室指定場所,并將車門鎖妥。

第9篇生產業(yè)務關聯(lián)方管理制度

1.目的

通過對公司能夠施加影響的相關方（供方和承包方）進行控制，使其了解公司環(huán)境、職業(yè)健康安全方面等事宜，以促使他們的行為符合公司環(huán)境、職業(yè)健康安全要求，避免和減少各類事件和事故發(fā)生，確保公司生產經(jīng)營活動的順利實施，特制定本管理制度。

2.范圍

適用于公司對相關方的施加影響及管理控制。

3.術語和定義

相關方：是指關注公司的職業(yè)健康安全、環(huán)境績效或受其職業(yè)健康安全、環(huán)境績效影響的個人或團體。如：工程施工方、安裝維保單位、運輸裝卸公司、綠化承包方、保潔公司、物料供應商、廢物收購商、外來客戶、外來實習人員和參觀人員等。

4.職責：

4.1 各職能部門負責對本部門業(yè)務范圍內的相關方進行評估并施加影響，并建立《部門重點施加影響相關方清單》。

4.2生產部是公司歸口管理部門，負責對各部門施加影響和管理控制的情況進行監(jiān)督與檢查，建立《公司重點施加影響相關方清單》。

5.工作程序：

5.1對相關方的評估

生產部負責組織公司各相關部門每年對相關方一次進行評估，內容如下：

5.1.1各部門應將與公司業(yè)務往來頻次較多,或可能對公司的環(huán)境、職業(yè)安全健康造成較大影響的相關方確認為重點施加影響相關方，列入部門的《重點施加影響相關方登記、評價一覽表》同時報生產部備案。

5.1.2其他未確認為重點施加影響的相關方為一般施加影響的相關方。

5.2對重點施加影響的相關方實施影響

5.2.1對需重點施加影響的相關方(供貨和承包方)由相關部門向各自對應的相關方，傳達公司的安全生產方針、目標。提交公司相應的安全規(guī)章制度及作業(yè)文件，按照法律法規(guī)及其要求對其施加影響。

5.2.2生產部根據(jù)實際情況,每年可選擇一至兩家重點施加影響的相關方，組織對其進行第二方審核，對不符合要求的相關方提出限期整改意見。

5.2.3相關部門對各自對應的重點施加影響的相關方按5.3的相關內容施加影響，并對之進行日常的檢查，發(fā)現(xiàn)不符合要求的應責令其限期整改，并檢查其整改結果，生產部對相關部門和其對應的相關方進行督查，一旦發(fā)現(xiàn)不符合要求的，按公司《安全事故隱患排查治理、報告制度》執(zhí)行，可責令其停工整改，并跟蹤其整改結果。

5.2.4對因整改不符合或可能造成重大職業(yè)健康安全事故、重大環(huán)境污染事故的相關方、相關部門對各自對應的相關方責令其立即停工整改（包括減少訂貨、改變原輔材料、變換供方或承包方）根據(jù)合同或協(xié)議扣款等措施對其施加影響。

5.2.5對拒絕整改或已經(jīng)造成重大安全事故、重大環(huán)境污染事故的相關方，公司將追究相關方的經(jīng)濟責任和法律責任。

5.2.6各部門每年底與重點施加影響的相關方續(xù)簽合同或協(xié)議前，應組織本部門相關人員，必要時還應組織相關部門一同按《重點施加影響相關登記、評價一覽表》對重點施加影響的相關方進行綜合評價。評價結果作為是否將其列為公司相關方的依據(jù)之一，同時將評價結果報生產部備案。

5.3對一般施加影響的相關方實施影響

5.3.1職能部門均應要求為公司提供工程施工、安裝、維保、物資供應、廢物收購、運輸、裝卸、綠化、保潔等服務的相關方與公司簽訂《職業(yè)健康、環(huán)保安全協(xié)議書》。

5.3.2行政部應按《建設項目三同時管理制度》、《安全檢查制度》、《安全事故隱患排查治理、報告制度》、《建筑施工場所界噪聲限值》《城市揚塵污染防治管理規(guī)定》、《固體廢棄物處理規(guī)定》以及其他相關法律法規(guī)和要求對工程施工方施加影響。

5.1 行政部在確定承包方之前，應要求承包方提供相應資料，包括資質證明、公司簡介、經(jīng)營范圍、施工方案等。

5.2 行政部與承包方簽訂合同時，同時簽訂《職業(yè)健康、環(huán)保安全協(xié)議書》，并在相關條款中規(guī)定承包方應遵守公司職業(yè)健康及環(huán)保安全規(guī)范(包括固廢、危險物品、噪聲、用電、用水、作業(yè)安全、消防、施工過程等安全管理)。承包方應制定相應的安全管理規(guī)定和措施。

5.3承包方作業(yè)人員進入公司作業(yè)前，必須到辦公室辦理《出入證》后方可進行作業(yè)。

5.4作業(yè)人員必須穿戴好勞動保護用品，施工現(xiàn)場要設置明顯的警示標志，高空作業(yè)時要做好防墜落保護措施，加強施工物資和設備定置管理；施工人員在公司作業(yè)期間禁止進入與工作無關的生產場所。

5.5承包方在公司進行特種作業(yè)時，應具有相應的特種作業(yè)資質，操作人員應持有特種作業(yè)資格證。

5.6在施工過程中需動火時,必須先到生產部辦理臨時動火證，在采取必要的安全防護措施后方可動火。

5.3.3行政部負責對保潔公司進行施加影響，并嚴格執(zhí)行《保潔用工管理辦法》、《固體廢棄物管理規(guī)定》。將公司環(huán)境、職業(yè)健康安全要求通報保潔公司，并對其服務過程進行監(jiān)督檢查。

5.3.4行政部應按《農藥安全使用規(guī)定》等相關文件，對綠化承包方在為公司進行綠化服務時，使用的農藥和化肥等提出相關要求，并督促其妥善處置危險廢棄物。

5.3.5各職能部門應按公司《設備設施安全管理制度》、《特種設備安全管理制度》等相關文件以及其他相關法律法規(guī)和要求對設備安裝、維保等相關方施加影響。

5.1各職能部門應選擇有資質的承包方和人員對設備設施進行安裝與維保，并按照公司的安全生產管理相關規(guī)定，組織對相關方進行安全教育培訓。

5.2各職能部門應在事前組織相關方進行與作業(yè)活動具有針對性的安全告知、技術交底。

5.3特種設備的安裝、維保要選擇有特種作業(yè)資質的相關方，其作業(yè)人員要持有特種作業(yè)證。

5.3.6辦公室應按公司《車輛管理制度》、《裝卸搬運安全操作規(guī)程》《危險化學品管理制度》以及其他相關法律法規(guī)和要求對物資供應方、運輸、裝卸、廢物收購商、處理方施加影響。

5.1采購部在采購物資時,向供方傳達公司對環(huán)境保護、職業(yè)健康安全等方面的信息，在質量、性能、價格因素等能滿足公司要求的前提下，優(yōu)先考慮提供環(huán)保和低危害產品的相關方，同時對部分物資廢棄物處理與其簽訂回收協(xié)議。

5.2在危險化學品采購時，業(yè)務部應要求供應商提供msds清單，同時應明確供應商在運輸裝卸時的環(huán)境、職業(yè)健康安全責任和義務，避免事故發(fā)生。

5.3采購部應對廢物收購商進行管理，嚴格執(zhí)行《固體廢棄物管理規(guī)定》并對廢物收購商的資質進行審查，將公司環(huán)境、職業(yè)健康安全要求通報廢物收購商，并要求其提供對廢物和處理方法及最終流向，并對收購過程進行監(jiān)督檢查。

5.3.7生產部應按照《工業(yè)企業(yè)廠內鐵路道路運輸安全規(guī)程》（gb4387-2008）及公司車輛管理要求，時性對相關方進出公司的車輛進行控制。

5.3.8各職能部門應按公司《相關方安全生產告知書》的要求,對其他相關方包括外來業(yè)務人員、技術交流人員、培訓實習人員、外來參觀人員施加影響。

5.1職能部門對各自對應的相關方人員的資格、身份進行確認后，給予接洽安排。負責向外來人員進行安全技術交底。內容包括工作現(xiàn)場的危險因素和環(huán)境因素和預防措施，公司安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，勞動防護用品的佩戴使用等要求。

5.2進入公司的相關方的人員未經(jīng)允許不得擅自啟動設備，不允許進入與本業(yè)務無關的其他生產場所。職能部門應安排本部門人員對相關方人員進行全程陪同和監(jiān)護。

5.3.9生產部負責監(jiān)督與檢查各部門對相關方施加影響的效果。

5.4如遇相關方對本公司有關環(huán)境、職業(yè)健康安全方面的投訴，安全生產領導小組辦公室應組織展開調查，按相關規(guī)定處理，同時將結果反饋相關方。

第10篇 _產業(yè)園區(qū)警械警具管理制度

產業(yè)園區(qū)警械、警具管理制度

1.交接班時,檢查對講機等警械、警具是否完好,如有損壞及時上報班長,并在《值班與交接班記錄表》上記錄清楚。

2.后勤主管每月檢查警械、警具,并填寫《監(jiān)督檢查記錄》如發(fā)現(xiàn)有損壞或丟失應追究當值人員的責任后給予更換或補充。

3.警械、警具只能用于公務,嚴禁用于私事,若利用警械、警具進行違法行為,一切責任由當事人承擔。

4.若因非公務造成損壞或丟失警械、警具,由責任人負責修復或照價賠償。

5.警械、警具只能供本部門護衛(wèi)員值勤時使用,嚴禁外借他人。

6.警械、警具因公務損壞或丟失可補領。若因非公務而損壞或丟失的,補領時需按價付款。

第11篇產業(yè)園區(qū)車輛巡邏管理制度

產業(yè)園區(qū)車輛、巡邏管理制度

1.安管人員負責指揮日常的車輛停放管理。

2.安管人員指揮車輛按車位上的號碼正確停放。

3.對外來車輛,必須填寫《車輛進出登記表》,登記其車牌、車型及進出時間等。

4.園區(qū)內實行24小時全天安管巡邏服務,巡邏人員由安管班長負責,安管員輪流巡邏。

5.確保管理區(qū)域內的安全、消防工作和維持園區(qū)的公共秩序及設施正常運行,按制定的巡邏路線,到指定的地點“打點”計時,若有不按巡邏路線巡邏者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即處理。確保全部公共區(qū)域情況正常。

6.巡邏員要認真對待裝修單元的巡邏檢查工作,檢驗安全施工許可證、施工人員的出入證、動火作業(yè)證、發(fā)現(xiàn)安全隱患及消防隱患要及時制止,提出整改建議。

7.巡邏中發(fā)現(xiàn)可疑人員應進行詢問、驗證,如有必要時可帶至安管值班室詢問處理。

8.在巡邏中應認真檢查天頂、地面及平常人易到達的角落,查看有無垃圾或不清潔的地方:有無公共設施、設備被損壞。若消防栓、管道房的門、防火通道門損壞,燈管、燈泡不亮等等,應立即填寫《巡邏檢查記錄表》,交有關部門處理。

9.嚴格按照公司制定的巡邏制度和巡邏路線對整個園區(qū)做全面巡視,每次巡邏時如實填寫《巡邏檢查記錄表》,巡邏時必須攜帶對講機、應急燈。

10.在巡邏過程中嚴格按照區(qū)域巡視內容逐個檢查,發(fā)現(xiàn)問題立即處理用對講機匯報班長并做好記錄,發(fā)現(xiàn)異常迅速報修。

第12篇 e醫(yī)學院后勤產業(yè)處辦公勞保用品管理制度

醫(yī)學院后勤產業(yè)處辦公勞保用品管理制度

辦公用品勞保用品的采購、發(fā)放以“保障供給、勤儉節(jié)約”的原則進行。保證教學、生產和辦公的順利進行。

第一條辦公用品

1、辦公用品的計劃采購由集團在每學期末安排完成,采購人員交庫管員驗收、入庫、記帳、保管。采購人員對所采購的物資質量和數(shù)量負責。

2、辦公用品的發(fā)放由辦公室主任批準,領用人簽字,庫管員發(fā)放。

第二條勞保用品

1、勞保的發(fā)放以學校的發(fā)放標準為主,中心補充為副的原則進行。

2、勞保的發(fā)放以學期為單元進行,在學校發(fā)放的勞保用品不能滿足時,由物流中心報集團,由產業(yè)處安排統(tǒng)一采購補充。

3、在平時因工作需要勞保用品,由部門負責人申請,集團分管領導批準,領用人簽字,庫管員進行發(fā)放。

第三條辦公用品勞保用品的采購在1000元以上由后勤產業(yè)處處長批準。

第四條辦公用品勞保庫管員做好保管和發(fā)放工作。

第13篇產業(yè)園消防安全管理制度

一、目的

為加強消防安全管理，確保公司及入住企業(yè)員工人身和財物不受損，及時有效的維護產業(yè)園區(qū)秩序，保障園區(qū)正常運作，提升園區(qū)全體員工的消防安全意識，堅持貫徹消防安全管理制度“預防為主，防消結合，綜合治理”的十二字方針，落實誰主管、誰負責的原則，根據(jù)《中華人民共和國國消防條例》制定本制度。

二、適用范圍：

本制度適用于吉恒產業(yè)園入住企業(yè)及員工、吉恒家具公司各部門及員工。

三、職責權限：

由吉恒行政后勤服務中心負責對本制度的實施，公司安委會監(jiān)督管理。

制度內容消防安全教育培訓制度消防安全滅火和疏散逃生演練制度消防設備器材維護管理制度消防安全疏散設施管理制度消防值班制度消防控制室值班制度消防安全檢查制度消防安全巡查制度消防設施報廢管理制度

五、相關表單及文件

1、《培訓簽到表》《消防安全教育培訓記錄表》《消防安全教育培訓計劃表》

2、《消防安全滅火與疏散逃生演練預案》《演練簽到表》《突發(fā)事件/消防演練記錄表》

3、《消防設備器材配置數(shù)量匯總表》《消防設施器材配置平面圖》

《設備巡查和維護保養(yǎng)記錄》《點檢卡》

4、《消防安全疏散設施數(shù)量匯總表》《消防安全疏散設施配置平面圖》

《樓層安全逃生通道示意圖》《安全檢查與隱患整改管理細則》