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崗位職責是什么
培訓企業(yè)崗位，是指在企業(yè)內(nèi)部負責策劃、組織和執(zhí)行各類培訓活動，以提升員工技能、知識和行為素質的專業(yè)角色。這個崗位的核心目標是通過有效的教育和學習過程，促進員工的成長，進而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
崗位職責要求
1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略和文化，確保培訓活動與企業(yè)發(fā)展目標相一致。
2. 具備扎實的培訓理論基礎，熟悉成人學習原理和方法。
3. 能夠設計并實施各類培訓項目，包括但不限于新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、領導力培養(yǎng)等。
4. 具備良好的人際溝通能力，能夠與各部門有效協(xié)作，了解員工需求并定制相應培訓方案。
5. 熟練運用各種培訓工具和技術，如在線學習平臺、模擬練習、角色扮演等。
6. 具備評估和分析培訓效果的能力，以優(yōu)化培訓計劃和資源分配。
崗位職責描述
培訓企業(yè)崗位的日常工作涵蓋多個方面，從需求分析到課程開發(fā)，再到培訓執(zhí)行和效果評估。這個崗位需要與各個部門緊密合作，了解業(yè)務需求，確定培訓重點。要關注行業(yè)動態(tài)和最佳實踐，不斷更新培訓內(nèi)容，保持培訓的時效性和針對性。
在培訓過程中，培訓師需要運用各種教學技巧，激發(fā)員工的學習興趣，確保知識和技能的有效傳遞。此外，他們還需要監(jiān)控培訓進度，及時調整策略，以適應員工的學習進度和反饋。
有哪些內(nèi)容
1. 需求調研：收集各部門的培訓需求，進行員工能力分析，制定年度培訓計劃。
2. 課程設計：開發(fā)和定制符合企業(yè)需求的培訓課程，包括課程大綱、教材和實踐活動。
3. 培訓實施：組織并主持培訓活動，可能包括面對面授課、在線學習、小組討論等。
4. 師資管理：協(xié)調內(nèi)外部講師資源，確保教學質量。
5. 效果評估：通過測試、反饋調查等方式，評估培訓效果，為改進提供依據(jù)。
6. 培訓資源管理：管理培訓預算，合理分配資源，確保培訓項目的經(jīng)濟效益。
7. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結果，調整培訓策略，優(yōu)化培訓流程和內(nèi)容。
培訓企業(yè)崗位是企業(yè)內(nèi)部教育的推動者，通過專業(yè)的培訓工作，為企業(yè)培養(yǎng)出更具競爭力的人才隊伍，助力企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展目標。
培訓企業(yè)崗位職責范文
第1篇 企業(yè)培訓主管崗位職責任職要求
企業(yè)培訓主管崗位職責
崗位職責:
1.協(xié)助搭建培訓規(guī)劃及sop，并執(zhí)行落實;
2.培訓預算管理及培訓計劃的制定落實;
3.統(tǒng)籌組織各項培訓工作及培訓效果評估;
4.公司內(nèi)外部培訓資源的拓展及維護;
5.內(nèi)訓講師培養(yǎng)選拔、培訓課程挖掘開發(fā)、培訓檔案管理等;
6.hr公眾號建立維護，hr各流程制度圖文并茂解讀;
7.企業(yè)文化關鍵行為評估及落地;
8.上級領導安排的其他各項工作。
任職要求:
1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，至少3年培訓或企業(yè)文化主管經(jīng)驗;
2.全日制本科及以上學歷，廣告策劃、文秘、新聞、中文、設計等相關專業(yè);
3.熟練并精通制作及使用各種培訓辦公軟件及工具，如ps、ppt、photoshop;
4.執(zhí)行力和學習力強，較強的承壓能力、出色的溝通、演講和人際關系能力;
6.五官端正、談吐得體、形象氣質佳優(yōu)先。
企業(yè)培訓主管崗位
第2篇 培訓及企業(yè)文化專員崗位職責任職要求
培訓及企業(yè)文化專員崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助上級完成公司各部門的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析;
2、根據(jù)年度培訓計劃落實各項培訓，重點負責新入職員工、在職員工的訓練與提升;
3、負責所有培訓實施后的考核、分析、評估工作，完成培訓月報及培訓記錄檔案;
4、能獨立開發(fā)相關業(yè)務或管理課程并講授，審核并優(yōu)化其余培訓資料;
5、負責開發(fā)和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源如e-learning平臺的管理和運營;
6、負責策劃和組織實施各項公司活動，例如優(yōu)秀員工評選，員工技能競賽，俱樂部管理等;
7、負責公司企業(yè)文化平臺——“米網(wǎng)”的管理和運營工作;
任職要求:
1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè);
2、五以上人力資源培訓或企業(yè)文化相關工作經(jīng)驗;
3、英語水平佳，讀寫無障礙，有良好的文字功底及語言表達能力;
4、能熟練運用office辦公軟件(會使用photoshop);
5、良好的溝通組織能力，團隊意識、抗壓能力、執(zhí)行力強;
崗位職責:
1、協(xié)助上級完成公司各部門的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析;
2、根據(jù)年度培訓計劃落實各項培訓，重點負責新入職員工、在職員工的訓練與提升;
3、負責所有培訓實施后的考核、分析、評估工作，完成培訓月報及培訓記錄檔案;
4、能獨立開發(fā)相關業(yè)務或管理課程并講授，審核并優(yōu)化其余培訓資料;
5、負責開發(fā)和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源如e-learning平臺的管理和運營;
6、負責策劃和組織實施各項公司活動，例如優(yōu)秀員工評選，員工技能競賽，俱樂部管理等;
7、負責公司企業(yè)文化平臺——“米網(wǎng)”的管理和運營工作;
任職要求:
1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè);
2、五以上人力資源培訓或企業(yè)文化相關工作經(jīng)驗;
3、英語水平佳，讀寫無障礙，有良好的文字功底及語言表達能力;
4、能熟練運用office辦公軟件(會使用photoshop);
5、良好的溝通組織能力，團隊意識、抗壓能力、執(zhí)行力強;
第3篇 企業(yè)培訓講師崗位職責任職要求
企業(yè)培訓講師崗位職責
職責描述:
1.參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓需求調研，匯總并整理培訓需求;
2.分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發(fā)和設計企業(yè)內(nèi)部培訓，制定培訓計劃;
3.按照企業(yè)培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作;
4.培訓課程結束后，協(xié)助并參與培訓課程的評估工作。
5.根據(jù)培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;
6.整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。
任職要求:
1、播音主持、新聞、營銷等相關專業(yè)本科及以上學歷，1—3年相關工作經(jīng)驗，優(yōu)秀畢業(yè)生也可以考慮
2、溝通能力、表達能力強。
第4篇 企業(yè)管理培訓崗位職責
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
第5篇 企業(yè)培訓師崗位職責任職要求
企業(yè)培訓師崗位職責
企業(yè)培訓師 天津浩博建設集團有限公司 天津浩博建設集團有限公司，浩博職位描述:
1、協(xié)助領導制定培訓計劃，完成培訓課件的制作，并能根據(jù)需求及時調整課程內(nèi)容;
2、負責公司企業(yè)文化的推廣，團隊建設，團隊文化、價值觀培訓;
3、公司各項規(guī)章制度的編制及推廣;
4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果。
任職要求:
1、 大專及以上學歷，3年及以上培訓/營銷/推廣工作經(jīng)驗;
2、 有良好的演講和語言表達能力，有親和力及感染力;
3、 良好文字功底，善于做團隊建設;
4、 熟悉使用辦公軟件、ppt制作等;
5、有過組織大型營銷講座者優(yōu)先考慮。
企業(yè)培訓師崗位
第6篇 企業(yè)培訓師崗位職責
企業(yè)培訓師 施凱西環(huán)?？萍加邢薰?施凱西環(huán)?？萍加邢薰?施凱西 職責描述:
1. 全面統(tǒng)籌培訓部相關工作,制定和完善公司培訓體系;
2. 建立和完善公司培訓項目,開發(fā)培訓課程,編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
3. 負責代理商培訓工作,包括品牌、運營模式、公司政策、產(chǎn)品、案例以及銷售技巧等培訓;
4. 負責標桿代理商案例挖掘,并進行經(jīng)驗的總結、教育、分享和復制;
5. 負責公司員工內(nèi)部培訓工作統(tǒng)籌,包括基礎技能培訓、崗位技能培訓和領導力培訓;
6. 負責搭建培訓師團隊,為培訓師提供專業(yè)的咨詢和指導,培訓講師的選拔、管理、考核等;
7. 負責建立培訓落地跟蹤反饋機制,搭建有效的培訓效果評估系統(tǒng)。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,市場營銷、教育類專業(yè)尤佳;
2. 能獨立開發(fā)外訓培訓課程,建立訓后衡量指標,并能有效跟進、反饋培訓效果;
3. 熟悉公司內(nèi)部培訓流程,能夠獨立進行內(nèi)部培訓,熟練使用ppt等辦公軟件;
4. 有較強的溝通能力、感染力、組織能力和執(zhí)行力;
5. 完成團隊協(xié)作,達成部門目標。
6. 適應短期獨立出差,有較強的團隊合作能力;
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第7篇 企業(yè)培訓主管崗位職責范本
企業(yè)培訓主管崗位職責范本3
(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
(3)指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。
(4)負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進行考核。
(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料。
(7)負責教育儀器設備的保養(yǎng),維修,以及審查新器材的選型,采購。
(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。
(9)負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。
第8篇 企業(yè)培訓崗位職責
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
第9篇 企業(yè)培訓顧問崗位職責任職要求
企業(yè)培訓顧問崗位職責
職責描述:
該崗位隸屬于禾喆教育旗下瀚博瑞企業(yè)咨詢公司
1、負責客戶市場拓展，進行培訓項目的推廣;
2、挖掘并引導客戶需求，并在需求梳理的基礎上提出咨詢、培訓解決建議;
3、對客戶進行維護和深度開發(fā);
4、在公司其他部門的配合下，組織實施咨詢、培訓服務;
5、對實施的項目進行跟蹤、反饋與評估;
6、其他臨時交辦的任務。
任職要求:
1. 本科以上學歷，具有良好的溝通協(xié)調能力和社交活動能力，反應敏捷;
2. 舉止穩(wěn)重得體，談吐大方，親和力強，普通話標準;
3. 具一定的銷售意識和潛力，良好的敬業(yè)精神、團隊精神;
4. 能熟練應用office辦公軟件;
5. 積極、主動的個性，好勝心強，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
企業(yè)培訓顧問崗位
第10篇 培訓及企業(yè)文化專員崗位職責
培訓及企業(yè)文化高級專員/專員 凱華地產(chǎn)(中國)集團有限公司 凱華地產(chǎn)(中國)集團有限公司,凱華 職責描述:
該職位屬于凱華地產(chǎn)旗下廣州國際輕紡城服務有限公司。
1、協(xié)助開展培訓需求調查、制定與實施年度培訓計劃和預算;
2、組織開展新員工入職培訓、戶外拓展訓練及評估工作;
3、宣傳和貫徹培訓管理制度,執(zhí)行培訓管理流程,為員工參加培訓或申請資助等提供指引;
4、協(xié)調培訓學院課程班的報名、開課等工作;
5、管理培訓資料, 包括培訓記錄、外訓申請、外訓服務協(xié)議、照片等,維護sap系統(tǒng)中的培訓數(shù)據(jù);
6、在能力范圍內(nèi)開發(fā)和講授培訓課程;
7、制作月度及年度工作總結報告及分析報表;
8、協(xié)助開展各類企業(yè)文化活動和宣傳工作;
9、執(zhí)行上級安排的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學歷,專業(yè)不限,人力資源管理、工商管理、師范院校相關專業(yè)相對優(yōu)先。
2、專員:經(jīng)驗無作要求,具有良好的發(fā)展?jié)撡|。具有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。高級專員要求:具有2年或以上的培訓或教育相關工作經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的口頭和書面表達能力,良好的溝通能力及演講能力。
4、熟練使用辦公軟件(ppt、word、e_cel),兼會使用圖片處理軟件如photoshop、視頻編輯軟件如繪聲繪影、網(wǎng)頁制作及維護則更佳。
5、 具有敬業(yè)精神、好學肯干、開放進取;善于與人合作,并具有協(xié)調他人合作的能力。
第11篇 企業(yè)培訓課程顧問崗位職責
崗位職責:
1.通過電銷+面訪+微信等形式開發(fā)企業(yè)客戶,邀請客戶參與財務公開課相關課程;
2.為客戶提供與財務相關的課程及服務咨詢,達成購買意愿,并促進成單;
3.有效維護客戶資源,提供優(yōu)質的課前課后服務,保證客戶滿意度,達成長期合作;
4.準確收集、統(tǒng)計、整理客戶數(shù)據(jù),挖掘客戶信息;
5.愿意挑戰(zhàn)高薪,有強烈的成功欲望。
任職要求:
1.大專及以上學歷,至少半年以上工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可;
2.熟練使用office辦公軟件;
3.學習能力強,能夠承受工作壓力,具備團隊合作精神;
4.個性主動,思維敏捷,口齒伶俐,具備良好的溝通協(xié)調能力;
第12篇 培訓與企業(yè)文化主管崗位職責任職要求
培訓與企業(yè)文化主管崗位職責
培訓與企業(yè)文化主管 易飛揚 深圳市易飛揚通信技術有限公司，易飛揚 1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;
5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理;
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程;
任職資格:
1、年齡28-38歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上企業(yè)培訓相關工作經(jīng)驗，有工廠培訓與企業(yè)文化工作經(jīng)驗，光通信行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;
4、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;
5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致;
6、熟練使用辦公軟件;
7、能適合快速變化的工作節(jié)奏;
薪酬福利:
1. 工作環(huán)境—環(huán)境舒適，茶水間，休息室一應俱全。每天茶點供應。
2. 工資待遇—待遇豐厚，每年至少有一次加薪機會，表現(xiàn)突出者還可享受綠色通道。
3. 生活環(huán)境—為有需求的員工提供宿舍，補貼部分午餐餐費。
4. 休閑娛樂—設有籃球、足球、羽毛球和游泳等協(xié)會;不定期組織娛樂活動;每年組織至少一次省內(nèi)外旅游;年底舉辦大型文藝晚會及抽獎活動。
5. 社保福利—按國家規(guī)定，入職即為員工繳納五險一金。
6.假期福利—所有員工均可帶薪享受國家規(guī)定的各類假期，包括法定節(jié)日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、工傷假、喪假等
第13篇 企業(yè)培訓助理崗位職責
企業(yè)公司培訓助理崗位職責(5)
1、服從總經(jīng)理工作分配,根據(jù)公司年度的培訓計劃及相關培訓內(nèi)容制定月度、周度培訓計劃;
2、組織培訓材料,開發(fā)利用培訓輔助設施。
3、按照培訓計劃進度要求完成相關培訓課程的電子課件制作、發(fā)布、檔案記錄等工作。
4、負責公司內(nèi)訓的開發(fā)和講授,負責新員工入職培訓。
5、針對不同內(nèi)部培訓計劃制定培訓效果評估方案,編寫對應的效果評估工作。
6、hr部門相關輔助工作:招聘管理,入職、離職手續(xù)辦理,員工關系等。
崗位要求
1、一年及以上培訓崗位相關工作經(jīng)驗;
2、優(yōu)秀的表達能力,語言流暢、口齒清晰。
3、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;
4、熟悉崗位責任制,熟悉培訓流程;
5、熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件,尤其擅長ppt制作及培訓課程編制。
第14篇 企業(yè)培訓顧問崗位職責
企業(yè)培訓銷售顧問(銷售崗) 世界薪酬協(xié)會 中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協(xié)會,中智人力資本調研與數(shù)據(jù)服務中心,中智咨詢,中智 工作職責:
主動搜索、搜集政企客戶信息,持續(xù)開發(fā)新客戶,并維護、鞏固老客戶關系;
拜訪客戶,深入挖掘客戶需求,向客戶提供各類培訓課程或產(chǎn)品的咨詢以促成銷售達成;
及時把握各類培訓招標信息,深入分析、了解招標需求,并有效準備投標的商務工作;
及時按要求整理客戶信息,盤點、分析各類客戶的共性需求并及時反饋,參與各類市場推廣活動;
完成公司安排的其他工作。
任職要求:
大專及以上學歷,具備1年及以上培訓或類似公司(獵頭、咨詢等)工作經(jīng)驗,熟悉培訓銷售工作,有一定的客戶源;(過往業(yè)績優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求)
良好的溝通能力、學習能力,敢于開拓、樂于與人交往;
有強烈的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神,優(yōu)異的團隊協(xié)作精神,高度的責任感和抗壓力;
良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)道德,高度的自律性和紀律性;
具有行業(yè)銷售經(jīng)驗或大型培訓類公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。(優(yōu)秀者可作為納入管理后備庫或作為管理副職任用)
發(fā)展方向:銷售經(jīng)理/總監(jiān)/業(yè)務合伙人
第15篇 培訓與企業(yè)文化專員崗位職責
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
第16篇 企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責
企業(yè)文化培訓經(jīng)理 沙馳服飾 上海沙馳服飾有限公司,沙馳,沙馳服飾,沙馳 崗位職責:
企業(yè)文化:
1、 構建企業(yè)文化體系,推動企業(yè)文化建設,增強企業(yè)文化的影響力,提升企業(yè)各板塊的凝聚力;
2、 負責企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等相關文化材料的編制和完善;
3、 參與負責各類文化活動的策劃、組織與落地實施;
4、 管理各類內(nèi)部溝通平臺及渠道,維護和諧的員工關系,提升員工滿意度和歸屬感;
5、 負責企業(yè)文化的宣傳活動,使企業(yè)文化深入人心。
培訓管理:
6、 制定公司培訓發(fā)展戰(zhàn)略及策略,編制年度培訓計劃及預算;
7、 組織培訓需求調查,了解部門需求,提高培訓針對性;
8、 制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
9、 組織開發(fā)培訓課程、教材,優(yōu)化培訓體系;
10、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資。
崗位要求:
1、 本科及以上學歷,五年以上相關工作經(jīng)驗,零售服裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、 具備獨立開發(fā)課程及授課能力;
3、 熟悉文化活動建設及開展的相關流程;
4、 思維活躍,溝通力好,責任心強,工作細心
5、 具有較好的文字功底和活動策劃能力;
6、 思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調、溝通及分析問題。
