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第1篇 人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源副總經(jīng)理 高晟財富控股集團(tuán)有限公司 高晟財富控股集團(tuán)有限公司,高晟財富,高晟財富控股,高晟財富集團(tuán),高晟 職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時進(jìn)行人員招聘和人才儲備。
3.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績效考核情況實(shí)施獎罰。
4.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。
5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。
6.負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系。
7.完成公司交付的其他任務(wù)。
任職要求:
1.全模塊管理,全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;5年以上大型企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn);
2.有責(zé)任心,良好的溝通表達(dá)能力;
3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。
4.抗壓能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
5.有金融從業(yè)背景者優(yōu)先。
第2篇 人力資源公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)
北京鴻鑫睿人力資源有限公司運(yùn)營副總經(jīng)理 鴻鑫恒源股份有限公司 鴻鑫恒源股份有限公司,鴻鑫恒源 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區(qū)域市場團(tuán)隊(duì)綜合管理工作,整體團(tuán)隊(duì)的搭建、戰(zhàn)略方向引導(dǎo)和業(yè)務(wù)支持;
2.統(tǒng)籌內(nèi)外部資源,配合公司各業(yè)務(wù)線及項(xiàng)目執(zhí)行,完成公司制定的指標(biāo);
3.進(jìn)行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析,為公司市場運(yùn)營決策提供良好的依據(jù)。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,有5年及以上綜合運(yùn)營及管理經(jīng)驗(yàn);
2.熟練掌握綜合管理及運(yùn)營的方法和手段,具備較強(qiáng)的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力,認(rèn)真仔細(xì);
3.工作有激情,目標(biāo)感強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
崗位要求
年 齡:28-35
所屬部門:市場運(yùn)營部
匯報對象:總經(jīng)理
下屬人數(shù):58人
第3篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)范本(保險)
組織公司的人力資源管理與組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。
第4篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;
2、負(fù)責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司的績效與薪酬激勵體系建設(shè)、管理;
4、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;
5、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);
6、負(fù)責(zé)公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);
7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實(shí)施人事管理制度、流程。 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程;
2、負(fù)責(zé)公司的人力資源配置與管理、關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司的績效與薪酬激勵體系建設(shè)、管理;
4、負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)體系建設(shè)與管理;
5、負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);
6、負(fù)責(zé)公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì);
7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實(shí)施人事管理制度、流程。
人力資源部總經(jīng)理崗位
第5篇 人力資源中心總經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理 本科以上學(xué)歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。 本科以上學(xué)歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。
第6篇 總經(jīng)理執(zhí)行助理（人力資源管理方面）崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、對人事崗位職責(zé)職位要求方面有一定的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、有責(zé)任心，能獨(dú)立完成內(nèi)部人事相關(guān)工作；
4、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力，形象氣質(zhì)佳；
5、能夠熟練運(yùn)用office及各種辦公軟件。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門人事方面資源的整理、整合；
2、按照部門階段性崗位職責(zé)職位要求計劃，管理網(wǎng)絡(luò)崗位職責(zé)職位要求端口，完成人才的信息收集、初步篩選等；
3、通過邀約，安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行簡單的初試及組織筆試，并追蹤通知應(yīng)聘者復(fù)試；
4、協(xié)助新人準(zhǔn)備入司資料，追蹤新人培訓(xùn)情況，幫助新人辦理入司手續(xù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第7篇 人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源總經(jīng)理 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;
2、年度的重點(diǎn)工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機(jī)制建設(shè);
3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項(xiàng)人力資源管理制度;
4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系改革和機(jī)制創(chuàng)新;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊, 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;
2、年度的重點(diǎn)工作內(nèi)容為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機(jī)制建設(shè);
3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項(xiàng)人力資源管理制度;
4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調(diào)控組織內(nèi)部薪酬策略和績效管理體系改革和機(jī)制創(chuàng)新;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊,
第8篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
一、薪酬績效管理
公司薪酬體系建設(shè)、修訂完善;
省公司、分公司、職能部門年度績效目標(biāo)制定;
經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;
績效面談的組織實(shí)施;
省公司、分公司績效實(shí)施的支撐、監(jiān)督、指導(dǎo)
二、人事管理
經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊(duì)建設(shè);
新區(qū)域、新業(yè)務(wù)人員的調(diào)配;
經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實(shí)施;
人事管理制度的建設(shè)、完善;
hr系統(tǒng)的建設(shè)，監(jiān)督指導(dǎo)各單位使用。
三、企業(yè)文化管理
企業(yè)文化綱領(lǐng)的規(guī)范、推廣;
企業(yè)文化落地實(shí)施方案的建設(shè)、實(shí)施;
企業(yè)文化宣傳載體建設(shè)(網(wǎng)站、微信、期刊);
企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;
員工企業(yè)文化培訓(xùn);
通信員隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)。
任職資格
全日制本科及以上學(xué)歷;
人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理專業(yè);
精通人力資源6大模塊，熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉財務(wù)基本知識;
8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關(guān)系能力、人際溝通能力、計劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關(guān)注細(xì)節(jié)能力，做事干練、嚴(yán)守機(jī)密、主動積極。崗位職責(zé)
一、薪酬績效管理
公司薪酬體系建設(shè)、修訂完善;
省公司、分公司、職能部門年度績效目標(biāo)制定;
經(jīng)理助理及以上人員年度績效、月度績效體系的制定及評估;
績效面談的組織實(shí)施;
省公司、分公司績效實(shí)施的支撐、監(jiān)督、指導(dǎo)
二、人事管理
經(jīng)理助理及以上人員儲備梯隊(duì)建設(shè);
新區(qū)域、新業(yè)務(wù)人員的調(diào)配;
經(jīng)理助理及以上人員競聘、選聘的組織實(shí)施;
人事管理制度的建設(shè)、完善;
hr系統(tǒng)的建設(shè)，監(jiān)督指導(dǎo)各單位使用。
三、企業(yè)文化管理
企業(yè)文化綱領(lǐng)的規(guī)范、推廣;
企業(yè)文化落地實(shí)施方案的建設(shè)、實(shí)施;
企業(yè)文化宣傳載體建設(shè)(網(wǎng)站、微信、期刊);
企業(yè)文化案例的收集、整理、宣傳推廣;
員工企業(yè)文化培訓(xùn);
通信員隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)。
任職資格
全日制本科及以上學(xué)歷;
人力資源管理專業(yè)、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理專業(yè);
精通人力資源6大模塊，熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)、熟悉社保、公積金、工傷等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉財務(wù)基本知識;
8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
具備優(yōu)秀的公文寫作能力、人際關(guān)系能力、人際溝通能力、計劃能力，良好的沖突處理能力、組織能力、關(guān)注細(xì)節(jié)能力，做事干練、嚴(yán)守機(jī)密、主動積極。
人力資源部副總經(jīng)理崗位
第9篇 人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源副總經(jīng)理 作職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、 選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進(jìn)行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標(biāo);
3、 負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
4、 負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;
任職資格
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級職位的面試工作;
3、 知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限。 作職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、 選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進(jìn)行動態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標(biāo);
3、 負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;
4、 負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;
任職資格
1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級職位的面試工作;
3、 知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人)，必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限。
人力資源副總經(jīng)理崗位
第10篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)－人壽保險
1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負(fù)責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊(duì)伍管理等。
4.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。
第11篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
人力資源部總經(jīng)理助理 職責(zé)描述:
1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;
2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實(shí)施各項(xiàng)相關(guān)人力資源方案;
3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設(shè)計、組織變革、組織管理;
4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項(xiàng)人力資源管理制度的;
5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務(wù)。
任職要求:
1.國內(nèi)外高校研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4.具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
5.責(zé)任感強(qiáng),忠實(shí)度高,踏實(shí)穩(wěn)重,性格隨和。 職責(zé)描述:
1.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃;
2.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理根據(jù)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃,制訂和實(shí)施各項(xiàng)相關(guān)人力資源方案;
3.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理建立健全組織發(fā)展管理體系、包括組織設(shè)計、組織變革、組織管理;
4.協(xié)助人力資源總部總經(jīng)理制訂各項(xiàng)人力資源管理制度的;
5.協(xié)助人力資源部總經(jīng)理處理日常部門事務(wù)。
任職要求:
1.國內(nèi)外高校研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理或辦公室管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練電腦操作及office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4.具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
5.責(zé)任感強(qiáng),忠實(shí)度高,踏實(shí)穩(wěn)重,性格隨和。
第12篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵機(jī)制與薪酬福利制度。
3.負(fù)責(zé)實(shí)施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對外接待等方面工作。
4.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。
第13篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)任職要求
人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
208011 人力資源部總經(jīng)理助理 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學(xué)歷;
2、具有5年(含)以上金融機(jī)構(gòu)招聘工作經(jīng)驗(yàn);兼具獵頭及銀行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;
4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作;
1、負(fù)責(zé)分支行人員招聘工作，完成分行下達(dá)的招聘指標(biāo);
2、策劃活動方案，推進(jìn)全員開展內(nèi)部推薦活動;
3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學(xué)歷;
2、具有5年(含)以上金融機(jī)構(gòu)招聘工作經(jīng)驗(yàn);兼具獵頭及銀行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;
4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作;
第14篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司整體組織機(jī)構(gòu)的搭建與設(shè)置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進(jìn)行動態(tài)管理;
3、負(fù)責(zé)公司制度體系、運(yùn)營機(jī)制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運(yùn)營模式;
4、負(fù)責(zé)擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作開展,設(shè)計、制定人力資源管理模式,并指導(dǎo)監(jiān)督各模塊工作順利開展。 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司整體組織機(jī)構(gòu)的搭建與設(shè)置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進(jìn)行動態(tài)管理;
3、負(fù)責(zé)公司制度體系、運(yùn)營機(jī)制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運(yùn)營模式;
4、負(fù)責(zé)擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作開展,設(shè)計、制定人力資源管理模式,并指導(dǎo)監(jiān)督各模塊工作順利開展。
第15篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)配合人力資源總經(jīng)理,負(fù)責(zé)招聘、±咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司重點(diǎn)項(xiàng)目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。
3.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。
第16篇 人力資源總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
人力資源助理總經(jīng)理/副總 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn),豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn),豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。
