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崗位職責是什么
醫(yī)院工資崗位，也稱為薪酬管理專員，是醫(yī)院人力資源部門的重要組成部分，主要負責制定、執(zhí)行和監(jiān)督醫(yī)院員工的薪酬福利政策。這個角色的目的是確保醫(yī)院的薪酬體系公平、合規(guī)，并能吸引和保留優(yōu)秀的醫(yī)療人才。
崗位職責要求
1. 熟悉國家及地方的勞動法規(guī)和薪酬政策，確保醫(yī)院薪酬制度的合法性。
2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能進行薪酬市場調研，對比分析以制定合理的薪資標準。
3. 能夠設計并維護一套完整的薪酬結構，包括基本工資、績效獎金、福利等。
4. 精通人力資源信息系統(tǒng)，能夠準確處理薪資計算和發(fā)放工作。
5. 擁有良好的溝通技巧，能與各部門協(xié)調，理解他們的需求并調整薪酬方案。
6. 保持對醫(yī)療行業(yè)薪酬趨勢的敏感度，定期更新薪酬政策。
7. 保密性強，處理敏感的薪酬信息時需謹慎且專業(yè)。
崗位職責描述
醫(yī)院工資崗位專員的工作日常包括但不限于：
1. 制定和修訂薪酬策略，確保與醫(yī)院的整體戰(zhàn)略目標相一致。
2. 定期收集和分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為醫(yī)院提供決策依據(jù)。
3. 協(xié)助處理員工的薪酬咨詢，解答關于工資、福利等方面的問題。
4. 負責薪資的計算與發(fā)放，確保準確無誤，并及時處理異常情況。
5. 參與年度薪資調整和績效考核過程，確保公正公平。
6. 維護和更新薪酬數(shù)據(jù)庫，確保信息的準確性和及時性。
7. 與財務部門協(xié)作，確保薪酬預算的合理分配和控制。
有哪些內容
1. 政策研究：持續(xù)關注并研究國家和地方的勞動法規(guī)，確保薪酬制度合規(guī)。
2. 市場調查：定期進行薪酬市場調查，為醫(yī)院提供競爭力的薪資水平建議。
3. 薪酬設計：設計具有吸引力和競爭力的薪酬結構，包括基礎工資、績效獎金、福利等。
4. 數(shù)據(jù)分析：運用統(tǒng)計方法分析薪酬數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
5. 內部溝通：與各部門溝通，了解員工需求，調整薪酬策略。
6. 系統(tǒng)管理：管理薪酬信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)安全，提高工作效率。
7. 員工服務：為員工提供薪酬咨詢服務，解決相關問題。
8. 預算控制：參與預算編制，確保薪酬支出符合醫(yī)院財務規(guī)劃。
通過上述職責，醫(yī)院工資崗位專員在維護薪酬公平時，也為醫(yī)院的人才戰(zhàn)略提供了有力支持，促進醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展。
醫(yī)院工資崗位職責范文
第1篇 醫(yī)院工資核算會計崗位職責
醫(yī)院工資核算會計崗位職責
以下就是醫(yī)院工資核算會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。
1、在科長的領導下，負責醫(yī)院績效工資的核算。
2、具體根據(jù)各部門考核結果，依據(jù)《縣人民醫(yī)院bbm績效考核方案》核算全院各科室的績效工資。
3、根據(jù)科室分配結果將績效工資發(fā)放至員工工資卡。
4、不定期對績效分配結果進行分析比較，并了解績效發(fā)放過程中職工思想動態(tài)，并將情況匯報上級領導，以尋找激勵的最佳方案。
5、負責醫(yī)院績效考核資料的收集、整理、歸檔工作。
6、完成領導交辦的其他任務。
工資會計崗位職責
崗位職責：
1、嚴格審核工資計算的有關憑證，對人事部門上報的當期工資變動情況表、各部門上報的各種代扣款項的通知單都嚴格審核，確認無誤 后，正確的編制出當月人員的工資發(fā)放表。
2、負責員工工資事宜查詢和解釋。
3、完成本部門安排的其它任務。
崗位要求：
1、大專以上學歷，會計相關專業(yè)。
2、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗。
3、熟悉運用函數(shù)公式。
4、電腦辦公軟件熟練操作。
薪酬核算專員崗位職責
1 將公章管理及工資會計業(yè)務向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標準流程向流程經(jīng)理匯報，以便其做出決策。
2 執(zhí)行風險控制及流程優(yōu)化，跟進與公章管理及工資會計流程有關的內部及外部最新政策和要求。
3 執(zhí)行公章保管及蓋章的安保程序。
4 在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調節(jié)表，個人所得稅申報及支付，法定社保及公積金的支付，臨時工工資支付，工會經(jīng)費支付，工資條的發(fā)放等。
5 在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結工資憑證制作，以及內部和外部臨時需要的報告。
6 根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會計憑證。
7 妥善保管歸檔公司的合同。
8 嚴格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
核算會計崗位職責
1、負責規(guī)范和完善各類會計核算流程;
2、負責統(tǒng)籌和審核各項會計報表;
3、負責對下屬項目公司的會計核算工作進行監(jiān)督檢查。
職位要求：
1、本科以上學歷，財務等相關專業(yè);
2、一年以上房地產(chǎn)會計崗位工作經(jīng)驗，熟悉會計核算、稅務等工作，經(jīng)驗豐富者可按能力定會計主管崗位;
3、善于處理流程性事務、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力。
第2篇 醫(yī)院工資核算崗位職責
醫(yī)院工資核算崗位職責2
(一)編制名冊、發(fā)放工資
根據(jù)勞動人事部門的通知,編制工資發(fā)放名冊,并按期正確發(fā)放。工資名冊應裝訂成冊,注明憑證編號,按會計檔案管理要求妥善保管。
(二)提供工資資料
根據(jù)成本核算要求,向有關成本核算崗位提供工資分配的明細資料。
(三)負責各項代扣代繳
按國家有關規(guī)定,正確計算職工個人所得稅、住房公積金、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金和醫(yī)療保險金等各項稅費,并進行代扣代繳。
第3篇 醫(yī)院工資會計崗位職責
醫(yī)院工資會計崗位職責
以下就是醫(yī)院工資會計崗位職責等等的介紹，希望為您帶來幫助。
一、在科長的領導下，負責醫(yī)院績效工資的核算。
二、具體根據(jù)各部門考核結果，依據(jù)《縣人民醫(yī)院bbm績效考核方案》核算全院各科室的績效工資。
三、根據(jù)科室分配結果將績效工資發(fā)放至員工工資卡。
四、不定期對績效分配結果進行分析比較，并了解績效發(fā)放過程中職工思想動態(tài)，并將情況匯報上級領導，以尋找激勵的最佳方案。
五、負責醫(yī)院績效考核資料的收集、整理、歸檔工作。
六、完成領導交辦的其他任務。
醫(yī)院主管會計崗位職責
(一)、負責除現(xiàn)金、銀行日記帳以外的帳薄的登記、結帳、對帳，記帳憑證的審核工作， 按照《會計法》認真處理各項會計事務，做到科目準確，記載清楚，數(shù)字真實，憑 證完整。
(二)、具體負責全院成本核算，落實各科室成本核算方案。編制成本報表，參與制定各部 門成本控制考核標準，并提供相關資料。
(三)、負責會計檔案的保管。
(四)、參加每年末的財產(chǎn)清查工作，檢查各科室成本計劃執(zhí)行情況，按標準進行考核。
(五)、廉潔奉公，秉公辦事，不徇私情，不以權謀私。
外勤會計崗位職責
1、配合財務經(jīng)理辦理貸款、銀行授信等事宜;
2、協(xié)助財務經(jīng)理管控集團資金池;
2、及時關注政府補助情況，負責銀行貼息、政府補助的資料準備和申報;
3、遞交報表，稅務備案事項，出口退稅，辦理外出經(jīng)營證明等;
4、負責公司工商、稅務、統(tǒng)計等事項外勤工作事宜;
5、領導交代的其他工作。
會計專員崗位職責
1、付款、付費單據(jù)的審核;
2、日常的財務帳務處理及財務數(shù)據(jù)核對;
3、p2系統(tǒng)與nc財務系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接;
4、稅務發(fā)票管理及開票，發(fā)票nc系統(tǒng)錄入;
5、對各項目平臺財務商務進行稅務指導;
6、外部審計事務的跟蹤;
7、稅務報表的編制。
