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培訓(xùn)內(nèi)容崗位職責(zé)16篇

更新時(shí)間:2024-05-19 查看人數(shù):53

培訓(xùn)內(nèi)容崗位職責(zé)

崗位職責(zé)是什么

培訓(xùn)內(nèi)容崗位職責(zé)是指在企業(yè)中負(fù)責(zé)策劃、組織和執(zhí)行各類培訓(xùn)項(xiàng)目,以提升員工的知識(shí)、技能和態(tài)度,從而提高組織的整體績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力的角色。這個(gè)職位的核心任務(wù)是設(shè)計(jì)和實(shí)施有效的培訓(xùn)方案,確保員工能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。

崗位職責(zé)要求

1. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo),以便制定與之匹配的培訓(xùn)策略。

2. 具備良好的教育背景,可能包括成人教育、心理學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)位。

3. 擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目管理能力,能夠協(xié)調(diào)資源,控制預(yù)算,確保項(xiàng)目按時(shí)完成。

4. 能夠評(píng)估員工的學(xué)習(xí)需求,設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的培訓(xùn)課程。

5. 精通教學(xué)方法和技術(shù),包括在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、互動(dòng)式教學(xué)和模擬實(shí)踐等。

6. 具備良好的溝通和人際交往能力,能夠有效與各部門合作。

7. 對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)敏感,能持續(xù)更新培訓(xùn)內(nèi)容,保持其時(shí)效性和實(shí)用性。

崗位職責(zé)描述

培訓(xùn)內(nèi)容崗位的日常工作包括但不限于:分析員工的能力差距,制定個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃;選擇或開發(fā)適合的教材和教學(xué)資源;設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)課程,包括理論講解、案例分析和實(shí)戰(zhàn)演練;收集反饋,評(píng)估培訓(xùn)效果,持續(xù)優(yōu)化課程設(shè)計(jì);與管理層溝通,確保培訓(xùn)項(xiàng)目與公司戰(zhàn)略一致;以及與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,引入高質(zhì)量的外部培訓(xùn)資源。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓(xùn)需求分析:通過調(diào)查、面談和績(jī)效評(píng)估等方式,識(shí)別員工的技能短板和學(xué)習(xí)需求。

2. 課程設(shè)計(jì)與開發(fā):創(chuàng)建課程大綱,編寫教材,制作多媒體教學(xué)材料,確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和吸引力。

3. 培訓(xùn)實(shí)施:安排培訓(xùn)時(shí)間,組織培訓(xùn)活動(dòng),引導(dǎo)討論,確保學(xué)員積極參與。

4. 效果評(píng)估:運(yùn)用測(cè)試、觀察和反饋等方式,衡量培訓(xùn)成果,評(píng)估培訓(xùn)項(xiàng)目的投資回報(bào)率。

5. 培訓(xùn)改進(jìn):根據(jù)評(píng)估結(jié)果,調(diào)整課程內(nèi)容,改進(jìn)教學(xué)方法,提升培訓(xùn)效果。

6. 內(nèi)部知識(shí)庫(kù)建設(shè):整理培訓(xùn)資料,建立內(nèi)部知識(shí)庫(kù),供員工隨時(shí)查閱學(xué)習(xí)。

7. 培訓(xùn)項(xiàng)目管理:監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算,協(xié)調(diào)資源,確保項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行。

培訓(xùn)內(nèi)容崗位是連接企業(yè)戰(zhàn)略與員工發(fā)展的重要橋梁,需要具備深厚的教育學(xué)知識(shí)、出色的項(xiàng)目管理能力和敏銳的行業(yè)洞察力,以確保培訓(xùn)內(nèi)容的有效性和前瞻性。

培訓(xùn)內(nèi)容崗位職責(zé)范文

第1篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容(汽車公司)

1.策劃組織集團(tuán)高管領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項(xiàng)目。

2.負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目相關(guān)的內(nèi)外部資源有效管理引進(jìn)和利用。

第2篇 安防研究培訓(xùn)員崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)搜集、研究文博行業(yè)安全工作的最新動(dòng)態(tài)及發(fā)展情況。

2.負(fù)責(zé)研究國(guó)內(nèi)外安全形勢(shì)對(duì)我館安全工作的影響。

3負(fù)責(zé)根據(jù)我館特點(diǎn)研究制定各項(xiàng)安保制度。

4.根據(jù)各種新的法規(guī)政策的出臺(tái),及時(shí)修改完善我館的各項(xiàng)制度。

5.負(fù)責(zé)根據(jù)國(guó)內(nèi)外政治形勢(shì)搜集、研究各種反恐信息。

6.負(fù)責(zé)根據(jù)我館實(shí)際情況研究制定各種突發(fā)事件應(yīng)對(duì)方法。

7.負(fù)責(zé)在我館職工內(nèi)普及博物館的安全防范知識(shí)及各種突發(fā)事件應(yīng)對(duì)方法。

第3篇 電廠檢修部安全培訓(xùn)專工崗位職責(zé)內(nèi)容

崗位說(shuō)明書

基本信息

崗位名稱

檢修部安全/培訓(xùn)專工

崗位編號(hào)

所屬部門

檢修維修部

崗位定員

1

直接上級(jí)

主任/副主任

直接下屬

班長(zhǎng)

職級(jí)

□員工□文級(jí) □班長(zhǎng)■專工□副主任 □主任□副總

職類

■管理職□技術(shù)職□事務(wù)職□操作職

工作時(shí)間

22d/8小時(shí)□特殊□臨時(shí)工■常白班□倒班

工作地點(diǎn)

□辦公樓□部門■部門辦公室

工作關(guān)系

類別

對(duì)象

目的

臨時(shí)

每日

每周

每月

每季

半年

每年

直屬上司

主任/副主任

匯報(bào)部門安全管理工作及培訓(xùn)工作

內(nèi)部關(guān)系

各部門

協(xié)調(diào)工作

外部關(guān)系

職責(zé)與權(quán)限

職責(zé)概要

在檢修部主任、分管副主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)檢修部安全日常管理工作和培訓(xùn)管理工作,指導(dǎo)班組的開展安全和培訓(xùn)工作。

主要工作職責(zé)

序號(hào)

職責(zé)要項(xiàng)

主要工作任務(wù)/內(nèi)容

工作標(biāo)準(zhǔn)

工作量%

1

檢修維護(hù)工作

負(fù)責(zé)安全措施的審核工作。

保障檢修維護(hù)工作安全的開展。

30%

監(jiān)督各班組執(zhí)行安全規(guī)程和安全措施。

負(fù)責(zé)檢修維護(hù)部“兩措”計(jì)劃的編制工作。

2

技術(shù)培訓(xùn)

負(fù)責(zé)檢修維護(hù)部培訓(xùn)管理工作。

不斷提高員工檢修維護(hù)技能和個(gè)人素質(zhì)。

30%

監(jiān)督各班組開展技術(shù)培訓(xùn)與企業(yè)文化學(xué)習(xí)。

3

安全文明生產(chǎn)

監(jiān)督檢修維護(hù)部員工遵守安全規(guī)章制度,執(zhí)行安全措施。

確保部門完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo)。

30%

監(jiān)督工作人員文明施工,搞好安全文明生產(chǎn)。

監(jiān)督各班組開展安全技術(shù)培訓(xùn)。

監(jiān)督各班組按要求開展各種安全活動(dòng)和安全檢查。

負(fù)責(zé)工作票的書寫格式檢查指導(dǎo)工作。

4

部門管理

監(jiān)督各班組貫徹執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)、公司及部門的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)及規(guī)章制度。

確保工作任務(wù)按計(jì)劃完成和安全生產(chǎn)無(wú)隱患。確保員工遵紀(jì)守法,無(wú)違紀(jì)違章行為。確保員工積極主動(dòng)參與公司企業(yè)文化活動(dòng)。

5%

指導(dǎo)和監(jiān)督各班組做好安全和培訓(xùn)工作記錄。

指導(dǎo)和監(jiān)督各班組開展各項(xiàng)會(huì)議和學(xué)習(xí)活動(dòng)。

協(xié)助組織各班組員工參加公司及部門組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)。

5

其他

完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

按要求完成

5%

要權(quán)限

建議權(quán)

班組考評(píng)、協(xié)調(diào)作業(yè)、制定工作標(biāo)準(zhǔn)、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)

審核權(quán)

班組編制的安全措施、安全和培訓(xùn)工作計(jì)劃

決定權(quán)

班組工作安排

任職資格

生理

要求

性別

□男 □女 ■不限

年齡

23至50

身高

不限

學(xué)歷要求

□不限□中專/技校/高中■大專□本科□碩士及以上

專業(yè)要求

語(yǔ)言要求

證書要求

技能要求

必須有扎實(shí)的火力發(fā)電廠生產(chǎn)過程基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的分析能力和具有較強(qiáng)的管理能力。

經(jīng)驗(yàn)要求

三年以上工作

培訓(xùn)要求

電腦要求

熟練應(yīng)用常用辦公系統(tǒng)軟件

其他要求

職業(yè)發(fā)展或晉升方向

1、平級(jí)輪崗方向:專工

2、職業(yè)晉升方向:副主任

素質(zhì)要求

素質(zhì)名稱

素質(zhì)要求程度

備注

很強(qiáng)

強(qiáng)

很弱

領(lǐng)導(dǎo)能力

計(jì)劃能力

組織能力

協(xié)調(diào)能力

創(chuàng)新能力

激勵(lì)能力

分析能力

表達(dá)能力

寫作能力

學(xué)習(xí)能力

應(yīng)急能力

責(zé)任心

積極性

抗壓能力

培訓(xùn)能力

版本要求

修訂時(shí)間

修訂內(nèi)容

修訂者

審核者

審批者

版本建立

第4篇 培訓(xùn)資源主管崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)組織管理培訓(xùn)資料的編制和更新。

2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)師的認(rèn)證的實(shí)施。

3.負(fù)責(zé)建設(shè)和維護(hù)產(chǎn)品客戶培訓(xùn)師的聯(lián)絡(luò)渠道。

第5篇 專業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

專業(yè)培訓(xùn)師職位要求

1.具備營(yíng)銷、管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

2.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,熟練使用office辦公軟件。

3.能經(jīng)常出差,可獨(dú)立開展工作。

4.積極上進(jìn),吃苦耐勞,能承受較大的工作壓力。

專業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)公司的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案、選定培訓(xùn)教材,并獨(dú)立講授培訓(xùn)的主要內(nèi)容。

3.培訓(xùn)工作的對(duì)象包括公司員工以及公司的業(yè)務(wù)合作伙伴。

4.能分析公司培訓(xùn)需求,研發(fā)培訓(xùn)提綱與各類培訓(xùn)課件,制定公司的培訓(xùn)規(guī)劃。

5.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,完善培訓(xùn)規(guī)劃。

第6篇 培訓(xùn)師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

培訓(xùn)師職位要求

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

3.有5年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。

4.熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案;

5.能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具;

6.較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力;

7.熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

8.優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力,良好的溝通能力。

培訓(xùn)師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃;

2.制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;

3.開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;

4.跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化,發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

5.設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,開發(fā)新課程,講授培訓(xùn)課程;

6.設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法;

7.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。

第7篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)內(nèi)容(制藥公司)

1.負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)和教育工作。

2.負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬定年度工作和預(yù)算計(jì)劃。

3.指導(dǎo)各部門制訂多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃,并協(xié)助其實(shí)施。

4.組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓(xùn)教材和資料。

5.協(xié)助人事經(jīng)理做好企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

第8篇 培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.根據(jù)公司總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和組織制定公司培訓(xùn)策略使其支持公司的營(yíng)銷業(yè)務(wù)發(fā)展。

2.組織和制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算的編制,并確保各項(xiàng)培訓(xùn)工作得以落實(shí)。

3.對(duì)專職培訓(xùn)師和兼職培訓(xùn)師的培訓(xùn)和管理,對(duì)下設(shè)的分支機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)工作。

第9篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)內(nèi)容(電子公司)

1.在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。

2.負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3.指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃,并協(xié)助其實(shí)施。

4.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng),對(duì)參加人員進(jìn)行考核。

5.負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。檢

第10篇 培訓(xùn)講師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

培訓(xùn)講師職位要求

1.熟悉員工培訓(xùn)制度和流程;熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。

2.良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力,善于傾聽。

3.具有較好的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力;

4.團(tuán)隊(duì)合作:愿意與他人合作,主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流,共同分享信息、知識(shí)、資源。

培訓(xùn)講師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案,

協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合培訓(xùn)需求。

2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,

確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。

3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu),

做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。

4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;

對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,并提交分析報(bào)告。

第11篇 培訓(xùn)管理崗位職責(zé)作內(nèi)容

培訓(xùn)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)促銷人員的招聘/第三方服務(wù)公司的工作對(duì)接安排,促銷活動(dòng)宣導(dǎo)、銷售技巧的培訓(xùn);

2. 負(fù)責(zé)每檔促銷活動(dòng)的原物料、輔材等材料申請(qǐng);

3. 負(fù)責(zé)日常巡店、檢查促銷員出勤情況,落實(shí)促銷活動(dòng)的要求,并收集現(xiàn)場(chǎng)反饋的問題,匯總后進(jìn)行解決;

4. 負(fù)責(zé)對(duì)促銷人員的現(xiàn)場(chǎng)工作進(jìn)行指導(dǎo)并在活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行考核;

5. 負(fù)責(zé)每檔促銷活動(dòng)的結(jié)案報(bào)告,對(duì)促銷活動(dòng)的結(jié)果進(jìn)行分析評(píng)估;

6. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、反饋競(jìng)品的信息;

7. 負(fù)責(zé)ka門店促銷人員活動(dòng)銷售的提成考核統(tǒng)計(jì);

8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

任職要求:

1. 年齡30-40歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限

2. 3年以上連鎖行業(yè)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)(有快消、商超經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用)

3. 能夠接受短期出差(外地ka區(qū)域事務(wù)溝通,門店支援)

4. 良好的溝通和表達(dá)能力,快速的應(yīng)變能力

5. 熟悉microsoft office等辦公軟件,懂得基礎(chǔ)操作

6. 服從領(lǐng)導(dǎo)安排,能快速融入團(tuán)隊(duì)

培訓(xùn)管理崗位

第12篇 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)內(nèi)容

1.熱愛培訓(xùn)工作,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,棘兢業(yè)業(yè),任勞任怨,努力做好培訓(xùn)工作。

2.負(fù)責(zé)制定酒店年、季、月度的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)、考核各部門的培訓(xùn)工作,掌握培訓(xùn)進(jìn)度。

3.負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工以及臨時(shí)工、外培生、實(shí)習(xí)生進(jìn)行人職前教育。

4.采取不同形式,對(duì)脊升為領(lǐng)班、主管人員及工作崗位變動(dòng)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

5.負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)教材(設(shè)備、場(chǎng)地)等有關(guān)事宜的安排落實(shí)。

6.根據(jù)員工外培計(jì)劃,負(fù)責(zé)聯(lián)系外培單位,洽談培訓(xùn)事宜并負(fù)責(zé)掌握外培人員的學(xué)習(xí)情況及效果。

7.協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng),幫助各經(jīng)營(yíng)部門實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

8.對(duì)外單位來(lái)酒店參加培訓(xùn)的人做好與有關(guān)部門的溝通、安排工作,安排教學(xué)工作,并負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。

9.負(fù)責(zé)經(jīng)常性的崗位訓(xùn)練及技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)方面的鑒定,歸入員工檔案,與人事部結(jié)合做好技術(shù)職稱評(píng)定的具體工作。

10.協(xié)調(diào)質(zhì)管部門制定各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并通過檢查評(píng)比,做好培訓(xùn)工作,確保酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

11.負(fù)責(zé)領(lǐng)用管理本部門財(cái)產(chǎn)用品和本部門人員的考勤、考核及內(nèi)勤工作。

第13篇 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)內(nèi)容(光電科技公司)

1.建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,制定和完善培訓(xùn)管理體系和培訓(xùn)制度。

2.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系,并指導(dǎo)各部門的落實(shí)。

3.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)。

4.內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。

5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第14篇 培訓(xùn)部崗位職責(zé)工作內(nèi)容

培訓(xùn)部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、客戶拓展:負(fù)責(zé)支持銷售進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展,包括但不僅限于初具內(nèi)訓(xùn)方案、師資組織和課程設(shè)計(jì)等;

2、項(xiàng)目支持:負(fù)責(zé)對(duì)接客戶和師資,進(jìn)行前期培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)與提報(bào)及后期培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)對(duì)接;

3、客戶維護(hù):負(fù)責(zé)維護(hù)公司已有培訓(xùn)業(yè)務(wù)客戶及新客戶業(yè)務(wù)的開發(fā)。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、法律、教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢公司、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)大學(xué)經(jīng)歷背景者優(yōu)先;

3、有參與培訓(xùn)項(xiàng)目流程經(jīng)驗(yàn)(包括培訓(xùn)需求分析、方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、教學(xué)管理等);

4、有較強(qiáng)的邏輯分析、較強(qiáng)獨(dú)立思考能力;

5、對(duì)培訓(xùn)專業(yè)的基本理論、方法、工具有一定的了解;

6、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神,積極樂觀。崗位職責(zé):

1、 客戶拓展:負(fù)責(zé)支持銷售進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展,包括但不僅限于初具內(nèi)訓(xùn)方案、師資組織和課程設(shè)計(jì)等;

2、項(xiàng)目支持:負(fù)責(zé)對(duì)接客戶和師資,進(jìn)行前期培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)與提報(bào)及后期培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)對(duì)接;

3、客戶維護(hù):負(fù)責(zé)維護(hù)公司已有培訓(xùn)業(yè)務(wù)客戶及新客戶業(yè)務(wù)的開發(fā)。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、法律、教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢公司、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)大學(xué)經(jīng)歷背景者優(yōu)先;

3、有參與培訓(xùn)項(xiàng)目流程經(jīng)驗(yàn)(包括培訓(xùn)需求分析、方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、教學(xué)管理等);

4、有較強(qiáng)的邏輯分析、較強(qiáng)獨(dú)立思考能力;

5、對(duì)培訓(xùn)專業(yè)的基本理論、方法、工具有一定的了解;

6、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神,積極樂觀。

第15篇 保險(xiǎn)培訓(xùn)師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

保險(xiǎn)培訓(xùn)師職位要求

1、熱愛保險(xiǎn)事業(yè)、,作風(fēng)正派,嚴(yán)格自律;

2、年齡23-45周歲,具有全日制??飘厴I(yè)以上學(xué)歷;

3、性格開朗,思維敏捷,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織策劃能力;

4、有良好的語(yǔ)言表達(dá)和、文字、組織能力;

5、掌握電腦等、辦公自動(dòng)化、工具、使用技能。

保險(xiǎn)培訓(xùn)師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、培訓(xùn)工作計(jì)劃的擬定、布置、監(jiān)督檢查、總結(jié)。對(duì)分公司培訓(xùn)部的匯報(bào);

2、培訓(xùn)人員(內(nèi)外勤各層級(jí)人員)的培養(yǎng)、指導(dǎo)、考核、晉升、激勵(lì)、業(yè)務(wù)分工的協(xié)調(diào);

3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要,擬定營(yíng)銷人員的全年培訓(xùn)計(jì)劃,并規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);

4、組織推動(dòng)各期培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施;

5、兼職講師的管理;

6、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算與控制管理;

7、開展培訓(xùn)需求調(diào)研,改進(jìn)教學(xué)技巧。

第16篇 駕駛員培訓(xùn)管理科科長(zhǎng)崗位職責(zé)內(nèi)容

(1)負(fù)責(zé)駕駛員培訓(xùn)管理科全面工作;

(2)宣傳貫徹執(zhí)行有關(guān)駕駛員培訓(xùn)管理法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)政策;

(3)組織制定和實(shí)施汽車駕駛員培訓(xùn)規(guī)劃及年度工作計(jì)劃;

(4)參與起草有關(guān)駕駛員培訓(xùn)的規(guī)范性文件,組織制定本市汽車駕駛員培訓(xùn)管理制度、生源分配計(jì)劃、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法;

(5)具體負(fù)責(zé)駕駛員培訓(xùn)行政審批、行政強(qiáng)制、行政處罰工作;

(6)負(fù)責(zé)汽車駕駛員培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)督檢查工作,按規(guī)定權(quán)限依法查處違法行為;

(7)負(fù)責(zé)審核上報(bào)重大駕駛員培訓(xùn)違法案件材料,并提出審核意見;

(8)協(xié)調(diào)與相關(guān)管理部門的工作關(guān)系;

(9)參與聽證、行政復(fù)議及應(yīng)訴;

(10)其他職責(zé)。

培訓(xùn)內(nèi)容崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么培訓(xùn)內(nèi)容崗位職責(zé)是指在企業(yè)中負(fù)責(zé)策劃、組織和執(zhí)行各類培訓(xùn)項(xiàng)目,以提升員工的知識(shí)、技能和態(tài)度,從而提高組織的整體績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力的角色。這個(gè)職位的核心任務(wù)是
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