培訓行政崗位職責11篇

更新時間：2024-05-19 查看人數(shù)：91

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目錄
1.培訓崗位職責是什么 2.培訓崗位職責要求 3.培訓崗位職責描述 4.培訓崗位職責有哪些內(nèi)容 5.培訓行政崗位職責11篇

培訓行政崗位職責

崗位職責是什么

培訓行政崗位是企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的重要組成部分，主要負責策劃、組織和實施各類員工培訓活動，以提升團隊的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

崗位職責要求

1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對接各部門需求，定制符合企業(yè)戰(zhàn)略的培訓方案。

2. 熟悉培訓流程，能設計并執(zhí)行有效的培訓評估機制，確保培訓效果的量化和優(yōu)化。

3. 擁有扎實的行政管理知識，能高效管理培訓資源，如場地、設備、教材等。

4. 具備一定的課程開發(fā)能力，能設計或篩選高質(zhì)量的培訓課程內(nèi)容。

5. 具備良好的時間管理和項目管理能力，能在規(guī)定時間內(nèi)完成培訓項目的籌備和執(zhí)行。

崗位職責描述

培訓行政人員扮演著企業(yè)內(nèi)部教育者的角色，他們關注員工的成長，通過精心策劃的培訓活動，幫助企業(yè)提升員工的能力和知識水平。他們的工作不僅限于課程設計和教學，更在于創(chuàng)造一個支持學習和發(fā)展的環(huán)境，激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)新精神。

他們需要密切關注業(yè)務發(fā)展動態(tài)，理解各部門的培訓需求，為員工提供有針對性的學習機會。他們還需評估培訓效果，收集反饋，不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容和方法，以確保培訓活動的實用性和有效性。

此外，培訓行政人員還需處理培訓相關的行政事務，如預算管理、培訓材料的采購和維護，以及培訓場地的安排等。他們的工作細致入微，確保每一次培訓活動都能順利進行。

有哪些內(nèi)容

1. 需求分析：與各部門負責人溝通，了解員工的培訓需求，制定年度培訓計劃。

2. 課程設計：開發(fā)或選擇適合的培訓課程，包括技能培訓、領導力培養(yǎng)、團隊建設等。

3. 培訓實施：組織和協(xié)調(diào)培訓活動，包括講師邀請、學員通知、培訓日程安排等。

4. 資源管理：負責培訓預算的編制和控制，采購和維護培訓器材，管理培訓場地。

5. 效果評估：設計培訓效果評估問卷，收集反饋，分析培訓成果，提出改進建議。

6. 文檔整理：整理培訓記錄，歸檔相關資料，以便后續(xù)查閱和參考。

7. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓策略，確保培訓項目的持續(xù)優(yōu)化和更新。

培訓行政崗位是企業(yè)內(nèi)部學習與發(fā)展體系的關鍵支撐，通過專業(yè)、高效的工作，促進員工個人成長，推動企業(yè)整體能力的提升。

培訓行政崗位職責范文

第1篇培訓行政主管崗位職責

人事行政主管(培訓方向) 芙兒優(yōu) 上海芙兒優(yōu)嬰童睡眠科技股份有限公司,foru,芙兒優(yōu),芙兒優(yōu) 一、招聘

1、協(xié)助編制公司年度招聘計劃及實施方案,并完成招聘任務;

2、收集、更新崗位工作內(nèi)容、職責,優(yōu)化崗位說明書;

3、與外部招聘機構鏈接,拓展各種招聘渠道;

4、組織面試、篩選簡歷、初試、復試、甄選工作;

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職等手續(xù);

6、建立后備人才選撥方案和人才儲備機制;

二、培訓

1、開展員工培訓需求調(diào)查,編制公司年度培訓計劃、培訓大綱;

2、根據(jù)培訓大綱,組織統(tǒng)籌員工培訓方案,明確課程目標、課程內(nèi)容、培訓講師、課程反饋調(diào)查;

3、組織培訓方案的準備、培訓效果評估與反饋;

4、開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,培訓效果的跟蹤、反饋;

5、分析培訓反饋信息,有針對性優(yōu)化培訓課程及完善培訓大綱;

6、建立員工培訓檔案,設計并跟蹤基于培訓目標的評價體系;

二、行政

1、協(xié)助進行固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理工作;

2、協(xié)助進行各項日常行政工作的組織與管理,保證公司各項業(yè)務的正常運行;

任職要求:

1、具有人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理相關三年以上經(jīng)驗;

2、熟悉國家及上海市勞動人事政策制度及地方性法規(guī),具有先進的人力資源管理觀念和人力資源管理辦法;

3、具有良好的職業(yè)道德、公道正派、責任心強、堅持原則、與人為善;

4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、親和力,明銳的洞察能力和分析判斷;

5、熟悉課程開發(fā)與設計,能獨立開發(fā)培訓課程;

6、英語良好。

7、具備良好的團隊合作精神。

第2篇行政培訓經(jīng)理崗位職責

人力行政經(jīng)理/培訓經(jīng)理 1、確保人力資源相關工作的有序進行,確保合規(guī)及相應行動計劃的實施;

2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;

3、整合資源,引導員工的學習與發(fā)展;

4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關系,激勵員工投入;

5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護與政府及相關部門的合作關系;

6、確保行政工作的有序進行

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、按照公司年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓需求,制定年度培訓計劃,并根據(jù)培訓計劃負責培訓實施;

3、內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理;

4、制定公司年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用;

5、對外聘培訓講師的挑選和管理,與內(nèi)部股東和外聘講師簡歷良好的合作;

6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;

7、組織行業(yè)內(nèi)培訓、學習分享活動,充分調(diào)動行業(yè)內(nèi)資源; 1、確保人力資源相關工作的有序進行,確保合規(guī)及相應行動計劃的實施;

2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;

3、整合資源,引導員工的學習與發(fā)展;

4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關系,激勵員工投入;

5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護與政府及相關部門的合作關系;

6、確保行政工作的有序進行

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

2、按照公司年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓需求,制定年度培訓計劃,并根據(jù)培訓計劃負責培訓實施;

3、內(nèi)部培訓師隊伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理;

4、制定公司年度培訓經(jīng)費的預算并對其進行管理和使用;

5、對外聘培訓講師的挑選和管理,與內(nèi)部股東和外聘講師簡歷良好的合作;

6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;

7、組織行業(yè)內(nèi)培訓、學習分享活動,充分調(diào)動行業(yè)內(nèi)資源;

第3篇培訓行政專員崗位職責任職要求

培訓行政專員崗位職責

職責描述:

1、支持中國區(qū)重點培訓項目的落地與實施，培訓效果的追蹤與跟進

2、統(tǒng)籌中國區(qū)培訓項目的行政相關工作，供應商以及物料管理與標準化

3、與global能力建設團隊的溝通與對接

任職要求:

1、具備行政和培訓的經(jīng)驗優(yōu)先

2、快速學習能力，強執(zhí)行力和責任心

3、可以應對復雜的stakeholder溝通和協(xié)調(diào)

4、可以使用英文溝通和交流

第4篇培訓行政助理崗位職責任職要求

培訓行政助理崗位職責

500強培訓行政助理實習生敦豪全球貨運(中國)有限公司成都分公司敦豪全球貨運(中國)有限公司成都分公司，敦豪 job description:

1. 培訓前:場地預定與布置、學員的通知與協(xié)調(diào)、培訓物料的準備;

2. 培訓中:培訓設備的調(diào)試，學員的登記簽到，資料的發(fā)放以及相關助教工作;

3. 培訓后:培訓物料的歸位、培訓數(shù)據(jù)的更新與上傳;

4. 日常行政工作:培訓資料的整理與歸檔，培訓檔案的維護與更新，資料的(中英文)翻譯;

5. 部門其他支持性工作與上級交辦的工作。

qualification:

1.實習期可以持續(xù)6個月及以上，每周工作5天;

2.大學在讀學生，大學本科學歷，人力資源、企業(yè)管理、英語專業(yè)優(yōu)先;

3.英語讀寫能力良好;

4.能熟練運用office辦公軟件，尤其是e_cel使用及ppt制作;

5.工作細致、認真，有良好的學習、溝通及協(xié)調(diào)能力

工作收獲:

1、世界五百強外企的工作習慣;

2、企業(yè)培訓管理的理解;

3、通用能力模型的學習;

歡迎有志于在外企發(fā)展，并希望人力資源培訓工作這方面得到提升的同學加入我們dhl大家庭!

培訓行政助理崗位

第5篇行政培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第6篇培訓行政崗位職責任職要求

培訓行政崗位職責

職責描述:

1、負責人事行政財務綜合工作;

2、負責學校保衛(wèi)，保潔，收銀，客服等。

任職要求:

1、大專學歷，

2、2年以上人事綜合相關經(jīng)驗;

3、有連鎖機構門店經(jīng)驗，培訓學校綜合崗經(jīng)驗優(yōu)先

培訓行政崗位

第7篇行政培訓經(jīng)理崗位職責任職要求

行政培訓經(jīng)理崗位職責

培訓行政經(jīng)理浙江紹興和達水務技術股份有限公司浙江紹興和達水務技術股份有限公司，和達紹興供水管網(wǎng)漏損控制項目被住建部授予“中國人居環(huán)境范例獎”，為更好地服務行業(yè)發(fā)展，向全國水務行業(yè)推廣和復制“紹興模式”，紹興市公用事業(yè)集團全面總結(jié)10余年來在供水管網(wǎng)漏損控制方面的經(jīng)驗與做法，攜手浙江和達成立了浙江紹興和達水務技術股份有限公司，主要提供分區(qū)計量與漏損控制項目設計建設、運營管理、咨詢培訓等軟硬件全套解決方案，并建成了城鎮(zhèn)供水管網(wǎng)漏損控制實訓基地，通過專業(yè)師資力量和漏控項目實踐經(jīng)驗，為水務企業(yè)開展持續(xù)的咨詢管理和人才培訓服務，幫助提升漏損控制水平，推進水資源的節(jié)約。

基地位于紹興平水江制水有限公司內(nèi)，占地約5000平方米，2年多來共完成50多期培訓，人數(shù)超過2000人，服務300多家水司，覆蓋全國23個省、3個自治區(qū)、1個直轄市，及香港特別行政區(qū)。基地由中國水協(xié)科技委授牌，得到了國家住建部、各級政府、行業(yè)協(xié)會和客戶的大力支持和認可，“全國市長研修學院城鎮(zhèn)供水節(jié)水現(xiàn)場教學基地”、“中規(guī)院城鎮(zhèn)水務與工程院科研實踐基地”、“同濟大學教學實踐基地”也相繼落戶于此。

關注“城鎮(zhèn)供水管網(wǎng)漏損控制實訓基地”微信公眾號，了解更多信息。

現(xiàn)因培訓發(fā)展需要，招聘培訓企劃一名:

工作職責:

1、負責實訓基地的培訓咨詢、聯(lián)絡、報名，及培訓期間的組織接待工作;

2、與講師及相關人員溝通，做好培訓前的各項準備工作;

3、根據(jù)培訓要求，負責培訓落地實施，做好培訓跟蹤、反饋、評估、回訪及檔案管理工作;

4、做好實訓基地教學設施設備的維護工作;;

5、負責實訓基地微信公眾號的運營，內(nèi)容編輯和更新;

6、負責客戶來訪時的會務準備、接待、照片拍攝等工作;

7、負責實訓基地組織文化建設，營造積極向上的學習氛圍;

8、完成領導交辦的其他工作任務。

任職要求: