人力資源部崗位職責(zé)20篇

崗位職責(zé)是什么

人力資源部是企業(yè)組織的核心部門，負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的人員配置，以確保企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。它涵蓋了招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績效管理等多個(gè)領(lǐng)域，旨在提升員工的滿意度、忠誠度和生產(chǎn)力。

崗位職責(zé)要求

1. 精通勞動(dòng)法規(guī)和人力資源政策，保持對行業(yè)動(dòng)態(tài)的敏感度。

2. 具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關(guān)系。

3. 能夠設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的招聘策略，吸引和留住優(yōu)秀人才。

4. 了解培訓(xùn)與發(fā)展需求，設(shè)計(jì)并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃。

5. 熟悉薪酬與福利體系，確保公平公正。

6. 擁有良好的數(shù)據(jù)分析能力，為決策提供支持。

崗位職責(zé)描述

人力資源部扮演著企業(yè)內(nèi)部的橋梁角色，既要理解管理層的戰(zhàn)略意圖，又要傾聽員工的需求。他們需要制定并執(zhí)行人力資源政策，確保這些政策符合法律要求并適應(yīng)公司文化。在招聘過程中，他們需篩選合適的候選人，進(jìn)行面試，評估其潛力和匹配度。他們還需關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，通過培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃幫助員工提升技能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

此外，人力資源部還要維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛，以及調(diào)解潛在的沖突。在薪酬和福利方面，他們需要設(shè)計(jì)出既能激勵(lì)員工又能控制成本的方案。通過收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，他們可以提供有價(jià)值的洞察，幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，提高整體運(yùn)營效率。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與甄選：發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，安排面試，確保招聘流程公正透明。

2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，提供持續(xù)的職業(yè)技能培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。

3. 績效管理：建立績效評價(jià)體系，定期進(jìn)行員工評估，為晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。

4. 薪酬福利：制定薪酬政策，管理福利計(jì)劃，如保險(xiǎn)、假期和獎(jiǎng)金等。

5. 員工關(guān)系：處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)員工滿意度。

6. 法規(guī)遵守：確保企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

7. 人力資源規(guī)劃：預(yù)測人力資源需求，制定人才儲(chǔ)備和接班人計(jì)劃。

8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

總結(jié)，人力資源部的工作涵蓋了企業(yè)人力資源的各個(gè)方面，通過專業(yè)的管理和策略，推動(dòng)企業(yè)的人力資源成為競爭優(yōu)勢，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期成功貢獻(xiàn)力量。

人力資源部崗位職責(zé)范文

第1篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(20篇)

人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作;

2、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善;

3、組織完成全年度招聘編制(社招、校招),提高、優(yōu)化招聘流程;

4、負(fù)責(zé)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn),處理好員工勞動(dòng)關(guān)系。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷;

2、3年以上200人公司hr工作經(jīng)驗(yàn),2年以上hr經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),具備至少2個(gè)模塊的工作經(jīng)驗(yàn);

3、具備豐富的企業(yè)人才招募選等工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法及各地人事法律法規(guī);

4、較強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力、規(guī)劃能力和執(zhí)行能力;

5、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密,善于思考,邏輯判斷能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析;

6、良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的文案能力,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn):北京市懷柔區(qū)雁棲開發(fā)區(qū)樂園南二街4號(hào)

人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé): 1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的管理工作 2、新員工招聘,商場人才的發(fā)掘和管理 3、在系統(tǒng)中準(zhǔn)確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個(gè)清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫 4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等) 5、管理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及商場保險(xiǎn) 6、收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程,做好培訓(xùn)記錄 7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標(biāo) 8、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施 9、員工溝通和工會(huì)關(guān)系 10、協(xié)助商場總經(jīng)理建立士氣高昂的團(tuán)隊(duì) 任職要求: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實(shí)際,親歷親為 匯報(bào)對象:商場經(jīng)理、區(qū)域人力資源經(jīng)理 以上崗位一經(jīng)錄用,均可享受以下福利待遇: 1 、五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) ( 員工及其子女醫(yī)療費(fèi)額外報(bào)銷 ) 2 、雙休、帶薪年假、帶薪病假 3 、十三薪、在職獎(jiǎng)金(基于關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)完成情況) 4 、免費(fèi)工作餐、每年一次免費(fèi)的全身健康檢查、子女幼托費(fèi)補(bǔ)助 5 、完善的培訓(xùn)體系、完整的內(nèi)部晉升機(jī)制

人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè),配合總經(jīng)理進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;

4、 監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作;

6、了解人力資源市場和行業(yè)企業(yè)的薪酬情況,制訂和完善公司薪酬體系。

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職位說明書。

任職資格:

1、大學(xué)本科畢業(yè),人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、熟悉并結(jié)合企業(yè)情況運(yùn)用人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等六大專業(yè)模塊,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策。

3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、人際交往能力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

5、能適應(yīng)出差、可接受短期的外派子公司人力資源部經(jīng)理崗位輪換。

6、良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

7、具備英語讀寫良好和外資企業(yè)背景者優(yōu)先。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職要求:

1.專科學(xué)歷要求3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2.本科及以上學(xué)歷1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

職位描述:

1.建立完善人力資源管理體系,和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

2.組織做好公司工作分析、崗位設(shè)置、人員配置工作,幫助指導(dǎo)公司進(jìn)行工作分析和職務(wù)設(shè)置;

3.完善公司人力資源規(guī)劃和項(xiàng)目的發(fā)展計(jì)劃,組織實(shí)施公司新增人員的招聘,滿足用人部門的人員需求;

4.負(fù)責(zé)引進(jìn)具有競爭力、公平性的薪酬管理體系,組織制定公司的薪酬政策及制度;

5.組織制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)目標(biāo),對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;

6.適時(shí)處理勞動(dòng)糾紛,認(rèn)真妥善處理、解決員工提出的合理要求,改善員工的工作環(huán)境和工作條件,不斷增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求:

1、年齡40歲以下,國家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、有5年以上大中型商業(yè)、地產(chǎn)、物業(yè)企業(yè)同等職位的集團(tuán)化人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng),具有良好的敬業(yè)精神。

4、為人正直

薪酬福利:

1、薪資面議,四險(xiǎn)一金,年底雙薪

2、工作滿一年另有10天帶薪年假,節(jié)日福利、公司旅游

3、總公司直招發(fā)展空間大

工作地點(diǎn):繁榮路與湖濱街交匯威尼斯花園物業(yè)職能辦公室

面試地點(diǎn):繁榮路與湖濱街交匯威尼斯花園物業(yè)人力資源部

人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

任職要求:1.有2年以上服裝企業(yè)相同崗位經(jīng)驗(yàn);

2. 豐富的人力資源管理、企業(yè)管理、行政、后勤管理經(jīng)驗(yàn);

3.35-40歲;

4. 健康、穩(wěn)重、無不良嗜好。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:

1、 人力資源管理類專業(yè)畢業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、 年齡:28歲以下,至少三到五年大中型企業(yè)相關(guān)行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)工作;

3、可獨(dú)立編制各崗位說明書、員工手冊等文件,擬定、修訂、完善公司管理制度和流程,并嚴(yán)格執(zhí)行、監(jiān)督;

4、建立公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,了解培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)方案,并從實(shí)際出發(fā)制作培訓(xùn)課件;

5、可根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃,結(jié)合各部門人員需求及公司崗位建立并完善員工職業(yè)發(fā)展管理辦法和實(shí)施細(xì)則;

薪資待遇:

底薪+年底獎(jiǎng)金+節(jié)日福利(提供五險(xiǎn),含午餐)

福利政策:

1、 行業(yè)領(lǐng)先水平薪資待遇;

2、 工作時(shí)間:早8:30晚17:30,午休1小時(shí),周末雙休;

3、 每年的員工旅游;

4、 每年的員工體檢;

5、 帶薪假期、國家法定節(jié)假日休息;

6、 持續(xù)、系統(tǒng)的全方位的培訓(xùn),廣闊的發(fā)展空間;

人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

2、負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施

3、負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4、建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃

5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

6、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃

7、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃

8、制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標(biāo),并分解到崗位績效指標(biāo)

10、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計(jì)公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計(jì)劃,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批

11、完成上級(jí)交辦的其它工作

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)

3、具有較好的文筆,能撰寫、修改人事管理制度

4、具有極強(qiáng)的職業(yè)判斷及分析能力,思路縝密、清晰,具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng),具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心及較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力

人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度; 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行; 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作; 5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理; 6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。 任職資格 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 待遇:面議

人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

一、崗位職責(zé):

1、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)組織編制和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

2、搭建和完善公司人力資源管理體系,不斷優(yōu)化企業(yè)管理流程,制定各項(xiàng)人事制度;

3、制定年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃,并有效推進(jìn)相關(guān)進(jìn)程,完成招聘、培訓(xùn)任務(wù);

4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),擅長各類中、高級(jí)人才的甄別和選拔,完善集團(tuán)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

5、負(fù)責(zé)公司薪酬績效管理,處理各類勞動(dòng)用工爭議,減少集團(tuán)潛在的用工風(fēng)險(xiǎn);

6、負(fù)責(zé)公司人事資料、人員檔案的建檔和管理工作,指導(dǎo)社保、公積金的繳納;

7、及時(shí)處理公司人力資源管理中的重大問題,指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

8、其他相關(guān)工作。

二、任職要求:

1、性別不限,人力資源管理、工商管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊管理;

3、具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力、分析判斷能力,工作細(xì)致、原則性強(qiáng);

4、熟悉國家有關(guān)法律法規(guī),了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)關(guān)系相關(guān)政策。

三、薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇

1、公司提供五險(xiǎn)一金、帶薪年假。

2、國家法定節(jié)假日正常休息。

3、根據(jù)工作需要,公司安排相關(guān)的培訓(xùn)。

4、很大的職位發(fā)展空間和職位晉升空間。

四、公司特點(diǎn)

1、我們公司不需要你精通圓滑世故,我們想看到那個(gè)真誠、全力以赴的你。

2、我們公司從不單單看能力,更重要的是人品。

3、我們公司為每一個(gè)有理想的年輕人提供成長的空間。

4、我們期待優(yōu)秀的你加入我們的團(tuán)隊(duì),共同實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職要求:1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

拿到手軟的福利

■社保+補(bǔ)貼+全額企業(yè)年金+績效+年終分紅

■孕期福利、生日祝福、生育祝福、員工每年1-3次旅游、優(yōu)秀員工每年3-5人次出國考察學(xué)習(xí)

■內(nèi)部推薦有專屬的伯樂獎(jiǎng)金

快速發(fā)展的職業(yè)平臺(tái)

■實(shí)行多年的優(yōu)秀員工評星激勵(lì)晉升機(jī)制,廣闊的發(fā)展空間

■每月4次技能培訓(xùn),每年2次國內(nèi)頂級(jí)老師現(xiàn)場輔導(dǎo),讓你更具價(jià)值

■只要足夠優(yōu)秀,廣闊而開放的平臺(tái)隨時(shí)晉升

舒適的工作環(huán)境

■只要你有夢想,在這里擁有一群可以與你共同實(shí)現(xiàn)夢想的伙伴

■在這里有一群與你共成長的伙伴,跟你一起踐行知、行、愛、義

■在這里讓你告別重復(fù)的生活,探索新奇迎接挑戰(zhàn)

人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

職位概述:

依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)組織編制和實(shí)施人力資源規(guī)劃,組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作,為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源保障和支持

崗位職責(zé):

1、協(xié)助編制公司人力資源管理的相關(guān)制度,上報(bào)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)

2、協(xié)助編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持、配合公司管理部進(jìn)行文化建設(shè)活動(dòng)

3、依據(jù)公司各部門、下屬單位的需求和崗位任職條件,制訂員工招聘計(jì)劃

4、根據(jù)公司發(fā)展的要求,針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施、組織實(shí)施培訓(xùn)效果評估

5、安排人員定期組織各部門,各分、子公司實(shí)施員工績效考核、根據(jù)公司任命程序組織實(shí)施干部晉升前考核

6、引進(jìn)具有競爭力的薪酬管理體系,組織制定公司的薪酬政策、負(fù)責(zé)組織員工的日常薪酬福利管理

7、根據(jù)政府勞動(dòng)部門的規(guī)定組織制定公司統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道

8、制定部門的工作計(jì)劃、工作制度,進(jìn)行下屬員工的分工和組織工作、對下屬員工進(jìn)行考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)

任職要求:

1大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)

3.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力、分析判斷能力,工作細(xì)致、原則性強(qiáng)

4.熟悉國家有關(guān)政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識(shí),了解國內(nèi)外人力資源管理的新動(dòng)向

工作

5.精通培訓(xùn)模塊優(yōu)先

人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議;

2、評估公司人力資源狀態(tài),并與社會(huì)狀況結(jié)合,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

6、績效管理與激勵(lì);根據(jù)公司與部門的管理目標(biāo),主導(dǎo)制定員工績效考核方案和考核指標(biāo);逐級(jí)實(shí)施績效考核與輔導(dǎo);公正合理應(yīng)用考核結(jié)果,對員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及任免提出相關(guān)建議;

7、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),年齡28至35歲;

2、具有2年以上大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上工作經(jīng)歷(零售服務(wù)行業(yè)優(yōu)先);

3、熟悉人力資源六大模塊并能熟練運(yùn)用到工作中(特別要求績效管理、薪酬福利管理);

4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5、具有極強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃能力及語言表達(dá)、公文寫作能力;

6、親和力強(qiáng),對待工作耐心、細(xì)致,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,以及獨(dú)立完成工作的能力和較高的工作效率。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域人力資源工作政策和要求,結(jié)合本商場業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃及本地法律法規(guī),制訂實(shí)施本商場人力資源制度、流程及人力資源計(jì)劃,指導(dǎo)下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實(shí)務(wù);

2、 根據(jù)商場整體年度規(guī)劃,結(jié)合部門需要進(jìn)行潛力人員挖掘,并制定商場人才培養(yǎng)計(jì)劃,為商場及區(qū)域輸送人才

3、定期分析、盤點(diǎn)本商場人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀,制訂改善計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施;

4、根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求,牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實(shí)商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

5、根據(jù)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī),對離職、異動(dòng)等員工變動(dòng)情況做好溝通與引導(dǎo)工作,避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn);

6、審核并提交集團(tuán)、區(qū)域所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)表;

7、代表公司建立、維護(hù)與勞動(dòng)、社保等對口政府部門及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系;

8、及時(shí)并準(zhǔn)確完成集團(tuán)相關(guān)信息化管理系統(tǒng)(erp 系統(tǒng):sap、ps、oms 等)的維護(hù);

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、具有 5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),3年以上大型商場人事同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)

2、接受過人力資源、公文寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn)

3、良好的人力資源管理理論,熟悉相關(guān)法律法規(guī)

4、熟悉使用相關(guān)辦公軟件

5、較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源事務(wù),協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與管理決策;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,熟練掌握人力資源各模塊知識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策和法律法規(guī);

4、工作能力強(qiáng),具備戰(zhàn)略思維,具有非常強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng),有親和力;

5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有獨(dú)立見解,具備良好的人際交往能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力,具有較強(qiáng)抗壓能力。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),協(xié)助制定公司整體的人力資源規(guī)劃;

2、對現(xiàn)有的人力資源管理提出改進(jìn)創(chuàng)新的建議,優(yōu)化公司的人力資源環(huán)境和流程,促進(jìn)工作效率和敬業(yè)精神的提高,增強(qiáng)員工的工作滿意度和歸屬感;

3、協(xié)助制定人力資源發(fā)展方向及公司人力資源管理制度,建立完善的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核體系,完善公司的企業(yè)文化建設(shè);

4、對人力資源各模塊進(jìn)行日常事務(wù)管理工作,整體的操作并監(jiān)督執(zhí)行;

5、協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制;

6、統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞動(dòng)關(guān)系等工作,代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭議。

任職條件:

1、正規(guī)高校人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè);

2、3年以上同崗位工作經(jīng)歷,5年以上房地產(chǎn)公司專職人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn);有知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、具有先進(jìn)的人力資源管理理念,能夠正確領(lǐng)會(huì)公司的戰(zhàn)略發(fā)展意圖,為業(yè)務(wù)工作提供各項(xiàng)人力資源支持;

4、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)人事政策法規(guī),并對人力資源各專業(yè)模塊有較深厚的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

5、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)組織能力、分析判斷能力及解決問題的能力;

6、執(zhí)行力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致、誠實(shí)可靠、為人正直公正,能承受較大的工作壓力。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))

[招聘部門:鑫廣達(dá)東風(fēng)本田]

職位描述

1、大專以上學(xué)歷,人力專業(yè)畢業(yè);要求有企業(yè)人力資源管理師資格

2、從事四年以上人力資源管理工作,能承受高強(qiáng)度工作;

3、負(fù)責(zé)汽車4s店人力管理工作。

人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

人力資源部經(jīng)理招聘職位要求 是否出差:無需出差 職責(zé)說明: 1、制定本部門的工作計(jì)劃,制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。 2、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。 3、組織建立績效管理體系,制訂相關(guān)方案;牽頭組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。 4、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì)。 5、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司員工管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 6、協(xié)助上級(jí)不斷完善人才發(fā)展體系,配合發(fā)展需要的內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、組織與協(xié)調(diào),和人員心態(tài)管理、激勵(lì); 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源工作,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,推薦人才優(yōu)秀的組 織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的問題意識(shí),良好的執(zhí)行力及溝通能力及抗壓能力; 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力與良好的親和力,有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 職位標(biāo)簽 提供住宿 , 公司產(chǎn)品福利 , 人力資源部經(jīng)理 , 四川 , 成都

人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

職責(zé)說明: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議; 4、制定招聘計(jì)劃,開展招聘工作; 5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛; 7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 8、參與本部門的日常事物管理工作,協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作; 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求: 1、大專以上學(xué)歷,3年以上同職位經(jīng)驗(yàn),精通人力資源六大模塊實(shí)操,善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才,優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力; 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),勞動(dòng)保障辦理程序,具有很強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通能力,有良好的工作心態(tài),抗壓能力強(qiáng); 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 職位標(biāo)簽 星期日休息 , 公司產(chǎn)品福利 , 崗前培訓(xùn) , 生日禮物 , 年底雙薪 , 績效獎(jiǎng)金 , 人力資源部經(jīng)理 , 廣東 , 廣州

人力資源部經(jīng)理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、根據(jù)公司運(yùn)營策略和發(fā)展方向,制定人力資源制度及工作流程;

2、 體系建設(shè)包括制定員工績效考核方案并執(zhí)行、薪酬福利制度制定修改,工資、提成的計(jì)算核準(zhǔn);

3、 參與公司的中高層管理人員招聘,制定招聘計(jì)劃,選擇招聘渠道,面試,最終錄取所需人員;

4、 根據(jù)公司運(yùn)營模式的需求,設(shè)計(jì)組織架構(gòu)和崗位體系,編寫崗位說明書,建設(shè)員工職業(yè)發(fā)展通道。

5、 組織員工的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn),制定落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃和專項(xiàng)培訓(xùn)工作的落實(shí),對培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。

6、 員工關(guān)系管理,包括員工入、轉(zhuǎn)、離的工作,員工異動(dòng)掌控并及時(shí)進(jìn)行溝通;

7、 勞動(dòng)合同管理,包括草擬、修訂勞動(dòng)合同管理制度;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止等手續(xù)辦理; 8、協(xié)調(diào)配合完成分公司組建工作:包括分公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、人員招聘配備,及其分公司相關(guān)人力行政制度的制定。

10、 熟悉國家及山東地區(qū)法律法規(guī)、及最新出臺(tái)的人力資源政策法規(guī),并能利用其為企業(yè)服務(wù)或降低人力成本。

任職要求:從事過相關(guān)工作2年以上

第2篇 人力資源部助理崗位職責(zé)

人力資源部助理 北京元?；壅\金融服務(wù)外包有限公司 北京元海慧誠金融服務(wù)外包有限公司,元?；壅\,元?；壅\ 負(fù)責(zé)人力資源部的基礎(chǔ)工作:員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離,工資核算等。工作認(rèn)真,努力,踏實(shí),肯學(xué)。

第3篇 某某地產(chǎn)人力資源部主管任職資格崗位職責(zé)

某地產(chǎn)人力資源部主管崗位任職資格與崗位職責(zé)

一、任職要求

1、性別:不限年齡:25歲以上學(xué)歷:本科以上

專業(yè):人力資源或中文專業(yè)者優(yōu)先

2、職稱:初級(jí)以上職業(yè)技能:熟悉《勞動(dòng)法》及國家、地方有關(guān)人事方面的政策、法規(guī)

計(jì)算機(jī)需求程度:熟練使用辦公軟件

外語種類:英語外語熟練程度:國家四級(jí)以上

語言表達(dá)能力:有良好的表達(dá)、溝通能力

寫作能力:文筆流暢

3、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。

4、熟悉科學(xué)的人力資源及行政管理,有人力資源開發(fā)、儲(chǔ)備及規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)。

5、熟悉人事考勤、績效考核、福利、薪資體系的整體作業(yè)。

6、能獨(dú)立開拓良好的人才輸送渠道,有豐富的現(xiàn)場招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

7、懂人事制度、政策、激勵(lì)機(jī)制方面的文件起草。

8、熟悉iso文件編寫及培訓(xùn)工作,懂sa8000者優(yōu)先。

二、崗位職責(zé)

1、協(xié)助人力資源部長組織、落實(shí)人員招聘工作。

2、辦理員工調(diào)動(dòng)、人事關(guān)系、勞動(dòng)合同等手續(xù)。

3、辦理員工各類保險(xiǎn)手續(xù)。

4、起草、提交人力資源管理方面的規(guī)章制度。

5、起草、提交員工培訓(xùn)計(jì)劃,并組織落實(shí)。

6、定期收集、整理、提交人事政策、信息。

7、接受員工投訴,擬訂、提交處理意見給直接上級(jí)。

8、檢查員工考勤情況。

9、定期向上級(jí)匯報(bào)工作情況。

10記錄人力資源部每月費(fèi)用支出明細(xì),并將與預(yù)算比較情況提交直接上級(jí)。

11登記、保管人力資源部資產(chǎn)、設(shè)備。

12及時(shí)整理人力資源部各類文件、資料,進(jìn)行歸檔;保證檔案完成性。

13參加人力資源部例會(huì)。

14完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。

第4篇 公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)（6）

公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(六)

工作目的:負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作

工作要求:工作細(xì)致、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)

工作責(zé)任:

1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。

2.招聘:制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。

3.績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。

4.激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬、晉升政策,組織提薪、晉升評審。

5.福利:制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利。

6.人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。

7.培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。

8.與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況。

任職資格:

1.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)。

2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

3.學(xué)歷要求:大專以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個(gè)人素質(zhì):積極熱情、善于與人交往、待人公允

第5篇 人力資源部薪酬績效專員崗位職責(zé)

薪酬福利高級(jí)專員-薪酬與績效管理處-人力資源部 東海航空有限公司 東海航空有限公司 職責(zé)描述:

1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實(shí)施有效的薪酬管理制度;

2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準(zhǔn)確地進(jìn)行員工薪資和福利費(fèi)的核算,送交財(cái)務(wù)部門,統(tǒng)一進(jìn)行工資的核發(fā);3、參與準(zhǔn)確編制每月/年人力成本報(bào)表并進(jìn)行正常性分析,測算人力成本;

4、負(fù)責(zé)為員工辦理五險(xiǎn)一金等福利事項(xiàng),及時(shí)向相關(guān)部門及人員傳達(dá)最新五險(xiǎn)一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會(huì)保障政策方面的解釋工作;

5、根據(jù)公司薪酬細(xì)則及實(shí)際情況,測算并調(diào)整員工薪資;

6、就人力資源綜合信息平臺(tái)建設(shè),維護(hù)薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺(tái)中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;

7、公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

2、cet4或托業(yè)605分;

3、熟悉辦公軟件、辦公設(shè)備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡(luò);

4、熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

5、較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí),熟悉國家各項(xiàng)人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

第6篇 人力資源部經(jīng)理助理-崗位職責(zé)

前面為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé),顧名思義,人力資源助理是經(jīng)理的左右手,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé),請閱讀下文,僅供參閱。

1.協(xié)助主管處理日常事務(wù)。

2.負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人力資源制度,并向經(jīng)理匯報(bào)。

3.指導(dǎo)人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關(guān)文件。

4.收集各類資訊并及時(shí)提供給經(jīng)理。

5.做好會(huì)議記錄與資料整理工作。

6.外籍員工個(gè)人資料的建立。

7.文具物品的請購。

8.經(jīng)理缺席時(shí)臨時(shí)替代經(jīng)理工作。

9.承辦經(jīng)理臨時(shí)交待的事項(xiàng)。

相關(guān)閱讀: 人力行政崗位職責(zé)表崗位職責(zé)考核表

第7篇 人力資源部宣傳干事崗位安全職責(zé)

1、宣傳貫徹黨和國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策,并監(jiān)督執(zhí)行,充分發(fā)揮宣傳在安全生產(chǎn)工作中的作用。

2、加強(qiáng)對安全生產(chǎn)的監(jiān)督,對于任何單位和個(gè)人違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為和現(xiàn)象,開展安全生產(chǎn)的宣傳,進(jìn)行輿論監(jiān)督。

3、開展遵章守紀(jì)和預(yù)防事故的群眾性宣傳活動(dòng),樹立全員遵章守紀(jì)良好氛圍。

4、協(xié)助行政搞好班組安全宣傳工作建設(shè),做好企業(yè)有關(guān)安全規(guī)章制度和勞動(dòng)保護(hù)條例等中心工作的宣傳報(bào)道。

5、認(rèn)真開展安全生產(chǎn)、安全知識(shí)競賽和合理化建議等多種形式的宣傳活動(dòng)。

6、大力宣傳在堅(jiān)持安全生產(chǎn)、抵制違章行為的先進(jìn)人物,模范事跡,在全公司形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的風(fēng)氣。

7、參加協(xié)助行政做好傷亡事故的善后處理工作。

8、積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)安全工作宣傳任務(wù)。

第8篇 人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

(1)建立健全公司人力資源引進(jìn)及退出機(jī)制;

(2)組織開展社會(huì)招聘和校園招聘工作;

(3)協(xié)助做好領(lǐng)導(dǎo)人員考察、任免、競聘、繼任及退出管理;

(4)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、掛職及借調(diào)管理工作;

(5)其他與崗位相關(guān)的工作。

任職資格

(1)學(xué)歷:本科及以上;

(2)年齡:30歲以下;

(3)助理級(jí)以上職稱,2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

(4)具有良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力;

(3)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及一定的抗壓能力。

第9篇 集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進(jìn)，并完善流程梳理，風(fēng)險(xiǎn)把控和結(jié)果控制;

2、統(tǒng)籌員工信息的維護(hù)，確保人事信息資料完整性，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)性;

3、推動(dòng)分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;

4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵(lì)機(jī)制;

5、建立、完善、優(yōu)化集團(tuán)化人力資源管理體系;

6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn);

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部的日常管理工作。

任職條件:

1、30-40歲，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)，具有二級(jí)以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;

2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具有大型集團(tuán)化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，擅長招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系管理模塊;

4、形象氣質(zhì)佳，親和力好，綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、學(xué)習(xí)力好，嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷，推動(dòng)力、承壓能力強(qiáng) 。

集團(tuán)人力資源部經(jīng)理崗位

第10篇 人力資源部崗位職責(zé)(化工公司)

1.負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

2.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制訂人力資源計(jì)劃。

3.每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及分公司人員需求計(jì)劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進(jìn)行歸口管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。

5.負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)，參與分公司高級(jí)人才的招聘。

6.負(fù)責(zé)總部員工薪酬方案的制訂、實(shí)施和修訂，并對各分公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

7.負(fù)責(zé)總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

8.負(fù)責(zé)制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對各分公司培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督。

9.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說明書。

10.負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工變動(dòng)手續(xù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

11.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

12.負(fù)責(zé)總部員工聘用勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案及員工關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)辦理總部員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

13.負(fù)責(zé)總部員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評估。

14.逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

16.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第11篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作。

2、公司人力資源規(guī)劃的編制、落實(shí)，為重大人事決策提供建議和信息支持。

3、公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人才的儲(chǔ)備管理，保證公司所需的各類人才能及時(shí)到位。

4、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、人員的定編工作。

5、組織績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效評價(jià)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。

6、設(shè)計(jì)優(yōu)化公司薪酬體系，不斷提升公司薪酬競爭力。

7、受理員工投訴和員工與公司爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

8、各部門間的協(xié)調(diào)配合以及與政府之間、同行之間、學(xué)院之間的關(guān)系維護(hù)工作。

9、編制、修改、完善公司各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，保障制度的有效性。

10.完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

職位要求：

1、年齡28周歲以上。

2、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等行政管理類專業(yè)畢業(yè)。獲得人力資源管理2級(jí)以上證書。

3、具備5年以上中小企業(yè)（200人以上）人力資源管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過3年以上人力資源部經(jīng)理或以上職務(wù)。

4、對人力資源管理日常事務(wù)處理嫻熟，熟悉人力資源各板塊的工作流程。

5、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

6、熟悉國家和四川省對企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)。

7、具有較強(qiáng)的公文寫作能力，熟悉公文寫作規(guī)范。

8、具有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)新環(huán)境能力。

9、能熟練使用office辦公軟件。

試用期2個(gè)月，試用期工資5000元/月，轉(zhuǎn)正薪資面議。非誠勿擾！

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第12篇 人力資源部安全崗位職責(zé)

一、部門責(zé)任

1、對職工進(jìn)行定期的教育考核，將安全、技術(shù)知識(shí)列為工人培訓(xùn)、考評的內(nèi)容之一，對招的新工人要組織入礦教育和資格審核，保證提供的人員具有一定的安全素質(zhì)。

2、認(rèn)真落實(shí)國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動(dòng)保護(hù)待遇，并監(jiān)督實(shí)施情況。

3、參加因工傷事故的處理，調(diào)查過程，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認(rèn)真執(zhí)行對事故責(zé)任者的處理意見。

4、根據(jù)國家和省、市及集團(tuán)公司安全生產(chǎn)的方針、政策及企業(yè)實(shí)際，為安全監(jiān)察及生產(chǎn)隊(duì)組、地面車間配備具有一定文化程度、基數(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的安全管理人員，保證管理人員的素質(zhì)。

二、崗位安全責(zé)任

1、部長職責(zé)

(1)貫徹執(zhí)行公司瓦斯治理相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國國勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的方針、政策、法規(guī)、法律，建立、健全勞動(dòng)和社會(huì)保障管理制度。

(2)根據(jù)公司一通三防工作的需要，充分控制企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)潛力，將人力資源用好、用活，提高勞動(dòng)效率、工時(shí)利用率、出勤率，按定額、定員組織生產(chǎn)，提高定額、定員管理水平。

(3)加強(qiáng)勞動(dòng)合同制管理，負(fù)責(zé)一通三防人員招收、錄用、分配和接觸（終止）勞動(dòng)合同等事宜，建立健全勞動(dòng)合同制工人檔案、臺(tái)帳和管理制度。

(4)做好企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配、調(diào)劑，搞好內(nèi)部人力資源管理，確保一通三防人員隊(duì)伍滿足安全生產(chǎn)需要。

(5）研究制定并實(shí)施有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)意，激勵(lì)公司一通三防員工的工資分配制度、增資方案和獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度。

（6）貫徹執(zhí)行企業(yè)于昂獎(jiǎng)懲條例及有關(guān)法律、法規(guī)、政策，對員工開展遵守紀(jì)律的教育，辦理工人的獎(jiǎng)懲事宜。

（7）辦理員工定級(jí)、崗位（工種）變動(dòng)，工資隨之變動(dòng)等日常工資管理工作，審核公司所屬單位工資總額計(jì)劃，工資考核支付計(jì)劃的完成情況，控制工資使用總額的計(jì)劃。

（8）負(fù)責(zé)審核工人的正常退休、病傷退休（退職）及勞動(dòng)力的病、傷、殘鑒定工作。

（9）負(fù)責(zé)要老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的征收、代繳工作，企業(yè)和個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)金，按規(guī)定及時(shí)繳納。

(10)建立、健全員工個(gè)人養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人賬戶、臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)計(jì)算和管理，推進(jìn)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)？管理，非統(tǒng)籌費(fèi)用和企業(yè)制度的費(fèi)用，企業(yè)規(guī)定核算計(jì)發(fā)。

(11)負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)工作，按規(guī)定分月、季、年及時(shí)、準(zhǔn)確編制勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

(12)保質(zhì)、保量及時(shí)的完成公司黨委、行政交辦的工作。

(13)每年制定年度工作計(jì)劃，逐步落實(shí)在當(dāng)年具體工作安排。

(15)認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，參加礦組織的安全活動(dòng)和安全會(huì)議，參加質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、煤礦工人安全知識(shí)50條、員工操作規(guī)程和煤礦企業(yè)安全文化學(xué)習(xí)，不斷提高自身安全素質(zhì)和技能，按時(shí)參加安全辦公會(huì)和作業(yè)會(huì)，及時(shí)了解礦上安全情況和員工最政策的掌握動(dòng)態(tài)。

(16)在辦理用工協(xié)議書時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行，對新入礦人員及時(shí)組織入礦或下井安全教育和考核，合格后公司分配到隊(duì)組。

(17)貫徹勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，規(guī)范勞動(dòng)用工，負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查，貫徹勞動(dòng)法、工傷管理規(guī)定、勞保待遇、福利待遇規(guī)定。

(18)參加重大事故的調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。

(19)把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容。

(20)組織做好新工人的體檢工作，根據(jù)職業(yè)的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定。

(21)按照國家規(guī)定，以質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生和消防人員的配備。

(22)組織全科人員學(xué)習(xí)上述歐冠安全生產(chǎn)文件，鞏固安全第一思想。

(23)按照公司領(lǐng)導(dǎo)干部走動(dòng)式管理的要求，深入基層及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患及各種與安全有關(guān)的問題，并且做好自主保安及互助保安工作。

第13篇 人力資源部專員/助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人員崗位職責(zé)職位要求工作，含崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息刷新維護(hù)、簡歷篩選、邀約、接待工作；

2、負(fù)責(zé)公司日?？记诠芾砗徒y(tǒng)計(jì)工作；

3、負(fù)責(zé)公司社保增減、變更等工作；

4、配合人資經(jīng)理做好員工培訓(xùn)、績效實(shí)施等工作；

5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等薪資崗位異動(dòng)工作。同時(shí)做好人資檔案管理工作。

職位要求：

1、大專以上，至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2、責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，做事細(xì)心。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第14篇 配貨中心行管部經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

配貨中心行管部經(jīng)理(兼人力資源部經(jīng)理)崗位職責(zé)

主要職責(zé):

1、公司財(cái)務(wù)管理、登記、控制包括下列事項(xiàng):

_處理有關(guān)本公司各項(xiàng)權(quán)利、租賃及契約等文件;

_本公司財(cái)務(wù)管理設(shè)立登記及訴訟案件處理的監(jiān)管;

_公司各部登記的申請表及參與各種協(xié)會(huì)憑證的申請、協(xié)會(huì)證書的保管;

_預(yù)算審核控制及各項(xiàng)購損耗品、設(shè)備的采購、驗(yàn)收和督管;

2、公司運(yùn)營用品及設(shè)備定:

_公司節(jié)假日福利用品定購、保管、發(fā)放;

_公司專賣店配套設(shè)施定購、保管、發(fā)放;

_公司促銷禮品定購、保管、發(fā)放;

_公司用品及設(shè)備定購、保管、發(fā)放。

3、監(jiān)督、審核

_監(jiān)督公司各部門用品及設(shè)備使用、損耗進(jìn)度、維護(hù)情況;

_審核公司各部門辦公用品申報(bào)計(jì)劃表;

_審核公司各部門福利申報(bào)表;

_審核公司促銷物品申報(bào)表;

_審核專賣店配套設(shè)施申報(bào)計(jì)劃表;

_審核供應(yīng)商資訊、報(bào)價(jià)表。

4、維護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全,訴訟等其他突發(fā)事件的處理;

5、制定公司用品、設(shè)備使用有關(guān)制度;

6、針對公司運(yùn)營需要,調(diào)整修改用品、備品的各項(xiàng)有關(guān)制度;

7、整體性的公共關(guān)系:包括與各機(jī)關(guān)、報(bào)社的聯(lián)系、接待特別來賓等各種活功;

6、公司各種固定資產(chǎn)的保養(yǎng)、維護(hù)、修復(fù)等工作;

7、公司員工食宿的提供和管理;

8、公司大樓形象的保持和維護(hù);

9、公司水、電等物資的正常提供;

10、公司良好工作環(huán)境的提供(衛(wèi)生、安全等)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

1、對行管部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);

2、對行管部的經(jīng)營效益負(fù)責(zé);

3、對所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、團(tuán)結(jié)精神負(fù)責(zé);

4、對行管部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé);

5、對預(yù)算內(nèi)容負(fù)責(zé);

6、對行管部預(yù)測開支的合理支配負(fù)責(zé);

7、對行管部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);

8、對行管部定購物品質(zhì)量、價(jià)格負(fù)責(zé);

9、對行管部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負(fù)責(zé);

10、對各部門申報(bào)計(jì)劃審核負(fù)責(zé);

11、對行管部所掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé);

12、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負(fù)責(zé);

13、對所轄范圍內(nèi)的公司財(cái)產(chǎn)安全負(fù)責(zé)。

主要權(quán)力:

1、有對行管部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán);

2、有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán);

3、草簽定貨協(xié)議的權(quán)力;

4、對重大公司活動(dòng)有現(xiàn)場指揮權(quán);

5、代表公司同客商及有關(guān)政府部門談判的權(quán)力;

6、在一定范疇內(nèi)決定定貨價(jià)格的權(quán)力;

7、有更換供應(yīng)商的決定權(quán);

8、有對直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán);

9、對隔級(jí)下級(jí)有人事任命權(quán);

10、對所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán);

11、對所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán);

12、對直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲的建議權(quán);

13、對所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán);

14、對限額資金有支配權(quán);

15、在權(quán)限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏?jí)下級(jí)有獎(jiǎng)賞的批準(zhǔn)權(quán);

16、有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力;

17、有對專賣店配套設(shè)施產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán);

18、有對公司用品及設(shè)備淘汰的提案權(quán);

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。

第15篇 人力資源部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)人 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司重要人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

4、負(fù)責(zé)重要崗位和人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

6、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。

7、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛,保障公司行為依法、合規(guī)。

8、監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價(jià)。

9、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司重要人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

4、負(fù)責(zé)重要崗位和人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

6、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動(dòng)各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施。

7、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)人事糾紛,保障公司行為依法、合規(guī)。

8、監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價(jià)。

9、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

第16篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

1.認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并共同研究討論決定。

3.建立人才儲(chǔ)備庫,做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計(jì)劃,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。

5.制訂績效工資獎(jiǎng)懲方案,核準(zhǔn)各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實(shí)績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。

7.按照公司編制的用人計(jì)劃,協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。

8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報(bào)表的制定。

9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

11.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第17篇 集團(tuán)人力資源部長崗位職責(zé)

集團(tuán)人力資源部部長 崗位職責(zé):

職責(zé)一:人力資源管理工作

1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)公司人力資源管理體系,制定集團(tuán)人力資源管理的政策;

2、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃(人才補(bǔ)充計(jì)劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計(jì)劃、薪酬及績效管理計(jì)劃等);

4、負(fù)責(zé)對人力資源計(jì)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、分析,并組織動(dòng)態(tài)調(diào)整;

5、負(fù)責(zé)審核各二級(jí)單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實(shí)施,組織開展對二級(jí)單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;

6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的管理工作。

職責(zé)二:其他工作

1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;

2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

(四)崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);有本地知名國企/民企(前三十)集團(tuán)同等職位經(jīng)驗(yàn),或國內(nèi)知名集團(tuán)公司層面管理經(jīng)驗(yàn)者均可;

3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;

4、熟悉國家及地方人力資源與社會(huì)保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識(shí);

5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。 崗位職責(zé):

職責(zé)一:人力資源管理工作

1、負(fù)責(zé)構(gòu)建集團(tuán)公司人力資源管理體系,制定集團(tuán)人力資源管理的政策;

2、負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃(人才補(bǔ)充計(jì)劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計(jì)劃、薪酬及績效管理計(jì)劃等);

4、負(fù)責(zé)對人力資源計(jì)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、分析,并組織動(dòng)態(tài)調(diào)整;

5、負(fù)責(zé)審核各二級(jí)單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實(shí)施,組織開展對二級(jí)單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)及支持;

6、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的管理工作。

職責(zé)二:其他工作

1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作;

2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

(四)崗位要求

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);有本地知名國企/民企(前三十)集團(tuán)同等職位經(jīng)驗(yàn),或國內(nèi)知名集團(tuán)公司層面管理經(jīng)驗(yàn)者均可;

3、有施工/地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;

4、熟悉國家及地方人力資源與社會(huì)保障有關(guān)政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關(guān)知識(shí);

5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心,優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。

第18篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)(人壽保險(xiǎn))

1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊(duì)伍管理等。

4.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。

5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。

第19篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)范文

職位名稱:人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)

1:負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標(biāo)的擬定,主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行;

2:建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

3:組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革;

4:深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

5:規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

主要工作內(nèi)容

1、主導(dǎo)公司各部門進(jìn)行swot(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機(jī)會(huì)等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃;

2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算,配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;

3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作計(jì)劃,每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行,與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);

5、參與公司重大決策事項(xiàng)的討論;

6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

10、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào);

13、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

14、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì);

15、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施;

16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;

17、組織商情資料,技術(shù)情報(bào),文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動(dòng)情況;

18、草擬公司年度總結(jié),工作計(jì)劃和其它綜合性文稿,及時(shí)撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

19、《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施;

20、培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

21、根據(jù)公司實(shí)際營運(yùn)狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時(shí)間之事宜;

22、負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會(huì)議的會(huì)議記錄,并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;

23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

相關(guān)職位搜索有:人力資源安全程序 人力資源經(jīng)理的職業(yè)特征

第20篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1.職責(zé)描述

（1）組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；

（2）人力資源工作規(guī)劃制定、落實(shí)人力資源管理體系的建設(shè)；

（3）根據(jù)公司人才需要，完成既定的崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，組織員工職業(yè)培訓(xùn)；

（4）參與公司績效與薪酬管理工作；

（5）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2.崗位要求

（1）全日制大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源相關(guān)證書；

（2）至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對人力資源工作有一定的認(rèn)識(shí)；

（3）具備較強(qiáng)的行政管理經(jīng)驗(yàn)，較好的溝通技巧和較強(qiáng)的執(zhí)行力，邏輯清晰、善于學(xué)習(xí)；

（4）具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作，具有挑戰(zhàn)自我，勇于擔(dān)當(dāng)，忠實(shí)履責(zé)的工作態(tài)度。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)