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崗位職責是什么
執(zhí)行院長是醫(yī)療機構的核心管理層人員，負責全面管理和運營醫(yī)療機構的日常事務，確保醫(yī)療服務質(zhì)量，推進組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
崗位職責要求
1. 具備深厚的醫(yī)學專業(yè)背景，了解醫(yī)療行業(yè)的法律法規(guī)及行業(yè)標準。
2. 擁有豐富的醫(yī)院管理經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療業(yè)務流程和運營模式。
3. 精通團隊建設和人力資源管理，能夠激發(fā)員工潛力，提升團隊效率。
4. 具備出色的領導力和決策能力，能應對復雜多變的醫(yī)療環(huán)境。
5. 善于溝通協(xié)調(diào)，能與政府部門、合作伙伴、患者等各方建立良好關系。
6. 熟悉財務管理和成本控制，確保醫(yī)療機構的經(jīng)濟效益。
崗位職責描述
執(zhí)行院長作為醫(yī)療機構的首席運營官，其角色是多元化和綜合性的。他們不僅要確保醫(yī)療服務的安全和質(zhì)量，還要關注組織的長遠發(fā)展，推動技術創(chuàng)新和醫(yī)療項目的實施。此外，他們還需關注內(nèi)部管理，優(yōu)化工作流程，提高服務效率，以及維護良好的醫(yī)患關系。
有哪些內(nèi)容
1. 醫(yī)療質(zhì)量管理：監(jiān)督醫(yī)療服務質(zhì)量，確保符合行業(yè)標準，處理醫(yī)療糾紛，提升患者滿意度。
2. 人力資源管理：招聘、培訓和評估員工，制定激勵機制，推動員工的職業(yè)發(fā)展。
3. 財務管理：編制預算，監(jiān)控財務狀況，確保醫(yī)療機構的經(jīng)濟穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
4. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定并執(zhí)行醫(yī)療機構的發(fā)展戰(zhàn)略，包括新項目開發(fā)、醫(yī)療設備更新和科室建設。
5. 對外合作與公關：與政府部門、其他醫(yī)療機構、供應商等建立合作關系，處理公眾關系，維護機構形象。
6. 政策法規(guī)遵守：確保醫(yī)療機構遵守國家和地方的醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)，及時了解并適應政策變化。
7. 應急處理：應對突發(fā)事件，如醫(yī)療事故、公共衛(wèi)生事件等，制定應急預案，保障患者安全。
8. 技術創(chuàng)新：推動醫(yī)療技術的應用和創(chuàng)新，提升醫(yī)療服務的科技含量和效率。
執(zhí)行院長的工作是全面而深入的，他們需要在日常管理與長遠規(guī)劃之間找到平衡，以實現(xiàn)醫(yī)療機構的高效運作和持續(xù)發(fā)展。
執(zhí)行院長崗位職責范文
第1篇 學院執(zhí)行院長崗位職責任職要求
學院執(zhí)行院長崗位職責
崗位職責:
1、負責搭建商學院;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建內(nèi)部培訓體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位和員工發(fā)展的需求，負責制定和完善培訓策略、培訓制度和培訓管理體系，營造企業(yè)大學氛圍;
4、搭建商學院內(nèi)部團隊，完善師資管理體系，及骨干培養(yǎng)體系;
5、負責培訓方式、培訓資源的完善和管理，負責培訓策劃、方案的制定;
6、全面負責培訓實施過程，并做好內(nèi)部培訓隊伍管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，8年以上培訓從業(yè)經(jīng)驗，5年以上同級管理經(jīng)驗，擅長內(nèi)外部培訓統(tǒng)籌管理;
2、形象氣質(zhì)良好，具備良好的語言溝通及文字表達能力;
3、熟悉制造行業(yè)常規(guī)的培訓業(yè)務流程，善于管理類培訓課件的開發(fā)及授課，對現(xiàn)代化的培訓手段的運用有一定的經(jīng)驗;
4、具大局觀，能理解集團業(yè)務需求并具備指導戰(zhàn)略發(fā)展方向者。
學院執(zhí)行院長崗位
第2篇 醫(yī)院執(zhí)行院長崗位職責
醫(yī)院執(zhí)行院長 北京中衛(wèi)康融醫(yī)院管理有限公司 北京中衛(wèi)康融醫(yī)院管理有限公司,中衛(wèi)康融醫(yī)院管理,康融 1、具備全面負責醫(yī)院的整體運營的能力及素質(zhì);
2、具有醫(yī)院管理相關專業(yè)學習經(jīng)歷;
3、具有上市公司從業(yè)背景;
4、具有極強的事業(yè)心及自我驅(qū)動能力;
5、年齡要求在45歲以內(nèi);
6、mba教育背景優(yōu)先考慮。
第3篇 商學院執(zhí)行院長崗位職責任職要求
商學院執(zhí)行院長崗位職責
崗位職責:
1、負責搭建商學院;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建內(nèi)部培訓體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、崗位和員工發(fā)展的需求，負責制定和完善培訓策略、培訓制度和培訓管理體系，營造企業(yè)大學氛圍;
4、搭建商學院內(nèi)部團隊，完善師資管理體系，及骨干培養(yǎng)體系;
5、負責培訓方式、培訓資源的完善和管理，負責培訓策劃、方案的制定;
6、全面負責培訓實施過程，并做好內(nèi)部培訓隊伍管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，8年以上培訓從業(yè)經(jīng)驗，5年以上同級管理經(jīng)驗，擅長內(nèi)外部培訓統(tǒng)籌管理;
2、形象氣質(zhì)良好，具備良好的語言溝通及文字表達能力;
3、熟悉制造行業(yè)常規(guī)的培訓業(yè)務流程，善于管理類培訓課件的開發(fā)及授課，對現(xiàn)代化的培訓手段的運用有一定的經(jīng)驗;
4、具大局觀，能理解集團業(yè)務需求并具備指導戰(zhàn)略發(fā)展方向者。
商學院執(zhí)行院長崗位
第4篇 醫(yī)院執(zhí)行院長崗位職責任職要求
醫(yī)院執(zhí)行院長崗位職責
工作職責:
1.負責全院的行政后勤、醫(yī)療、護理等各項業(yè)務工作，并為公司經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務支持。
2.組織制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，按期布置、檢查、指導、總結(jié)工作。
3.從醫(yī)學發(fā)展的角度出發(fā)，挖掘市場的發(fā)展需求并制定相應的發(fā)展規(guī)劃及實施計劃;
4.抓好醫(yī)院經(jīng)營管理和質(zhì)量考核工作，降低醫(yī)療成本，提高經(jīng)濟效益，最大限度地調(diào)動員工的工作積極性。
5.重視人才培養(yǎng)和醫(yī)務人員梯隊建設，督促各部門學習新技術、新業(yè)務，創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術新項目。
6.根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展狀態(tài)，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲、辭退等。
7.加強員工的職業(yè)道德教育，樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德，改進醫(yī)療作風，促進醫(yī)院精神文明建設。
8.定期向集團匯報醫(yī)院的整體運行情況，并接受不定期工作質(zhì)詢。
任職資格:
1、40-55歲、醫(yī)學本科專業(yè)、副高職稱以上;
2、受過管理學、財經(jīng)、法律法規(guī)等方面的培訓;
3、在二甲以上醫(yī)院從事醫(yī)院管理工作三年以上;
4、熟悉醫(yī)療業(yè)務技能，熟悉醫(yī)院管理流程，掌握國家醫(yī)療政策，具有優(yōu)秀的職業(yè)
5、判斷能力，精通醫(yī)療市場開發(fā)，并有豐富的醫(yī)院運營經(jīng)驗
醫(yī)院執(zhí)行院長崗位
第5篇 執(zhí)行院長崗位職責
執(zhí)行院長 杭州施強教育科技有限公司(分支機構) 杭州施強教育科技有限公司(分支機構) 崗位職責:
1.負責教研團隊日常管理及建設工作,制定團隊培訓計劃,搭建部門人才梯隊;
2.把控k12教學研究方向,開展教學方法、教學內(nèi)容改革,提高教研水平;
3.指導資源庫建設,保障資源庫整體進度與質(zhì)量;
4.負責制定教研規(guī)范和制度,督促檢查教學各個環(huán)節(jié)的落實及日常教研工作規(guī)范執(zhí)行情況;
5.根據(jù)集團戰(zhàn)略目標,制定月度、季度、年度教研運營管理計劃并組織實施開展;
6.依據(jù)市場需求,配合營銷中心開展有效市場活動,樹立品牌形象,推動銷售工作。
任職資格:
1.師范類專業(yè),碩士及以上學歷,3年以上k12互聯(lián)網(wǎng)教育教研經(jīng)驗,2年以上教學管理經(jīng)驗;
2熟悉考試大綱和課程標準,了解中小學教育特點,有相關教育企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3.良好的計劃和執(zhí)行能力,善于溝通協(xié)調(diào),分析決策,妥善處理應急事件;
4.具有較強的團隊管理能力與組織協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強。
第6篇 執(zhí)行院長崗位職責任職要求
執(zhí)行院長崗位職責
執(zhí)行院長 1、商務渠道拓展，資源對接落地(市場方向);
2、營銷策劃、品牌建設等;
3、協(xié)助院長執(zhí)行其他院區(qū)工作。
1、商務渠道拓展，資源對接落地(市場方向);
2、營銷策劃、品牌建設等;
3、協(xié)助院長執(zhí)行其他院區(qū)工作。
執(zhí)行院長崗位
第7篇 學院執(zhí)行院長崗位職責
企業(yè)學院執(zhí)行院長 崗位職責:
1. 制定和修訂教學管理制度,并監(jiān)督和檢查教學管理制度的貫徹執(zhí)行情況。
2. 結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀制定各專業(yè)的教學計劃、組織編寫各專業(yè)課程教學大綱,并檢查執(zhí)行。
3. 搭建師資力量,并負責日常運營管理工作。
4. 負責教學質(zhì)量保障機制和監(jiān)控體系建設。
5. 負責研究國內(nèi)外高等醫(yī)學教育教學改革形勢,促進教改方案并進行建議。
任職要求:
1. 本科上學歷。
2. 15年以上企業(yè)培訓經(jīng)驗。
3. 優(yōu)秀的教學管理能力,熟悉教育體系。
4. 熱愛教育事業(yè),具有優(yōu)秀的敬業(yè)精神。
5. 具備優(yōu)秀的團隊管理能力、人才培養(yǎng)能力。
6. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和較強的邏輯思維能力,善于挖掘教學、教務問題,并解決。 崗位職責:
1. 制定和修訂教學管理制度,并監(jiān)督和檢查教學管理制度的貫徹執(zhí)行情況。
2. 結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀制定各專業(yè)的教學計劃、組織編寫各專業(yè)課程教學大綱,并檢查執(zhí)行。
3. 搭建師資力量,并負責日常運營管理工作。
4. 負責教學質(zhì)量保障機制和監(jiān)控體系建設。
5. 負責研究國內(nèi)外高等醫(yī)學教育教學改革形勢,促進教改方案并進行建議。
任職要求:
1. 本科上學歷。
2. 15年以上企業(yè)培訓經(jīng)驗。
3. 優(yōu)秀的教學管理能力,熟悉教育體系。
4. 熱愛教育事業(yè),具有優(yōu)秀的敬業(yè)精神。
5. 具備優(yōu)秀的團隊管理能力、人才培養(yǎng)能力。
6. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和較強的邏輯思維能力,善于挖掘教學、教務問題,并解決。
第8篇 商學院執(zhí)行院長崗位職責
商學院執(zhí)行院長 杭州共享匯信息技術有限公司 杭州共享匯信息技術有限公司,杭州共享匯,共享匯 崗位職責:
1、負責全國合作代理商的開發(fā)、評估和管理;
2、負責代理商市場開拓指導與培訓;
3、貫徹公司渠道政策及扶持政策,引導和把控渠道工作方向和進度;
4、負責組織收集市場信息,制定渠道招商開發(fā)策略,推動招商渠道橫向和縱向的拓展;
5、負責達成渠道團隊的銷售目標及業(yè)績。
任職要求:
1、5年以上銷售管理經(jīng)驗或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(渠道經(jīng)理、銷售經(jīng)理),有豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品渠道拓展及服務商管理經(jīng)驗;
2、具備一定的移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識,培訓能力,較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力、語言表達能力、分析判斷能力及管理能力;
3、具備較強的抗壓能力,對工作有激情,環(huán)境適應能力強。
