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崗位職責(zé)是什么
就業(yè)崗位職責(zé)是指在某一工作崗位上，員工需要承擔(dān)的任務(wù)、責(zé)任和期望的績效指標(biāo)，它是企業(yè)組織架構(gòu)中每個職位的核心定義，明確了員工在工作中應(yīng)當(dāng)完成的工作內(nèi)容和應(yīng)達到的標(biāo)準(zhǔn)。
崗位職責(zé)要求
1. 精準(zhǔn)理解公司戰(zhàn)略：員工需深入理解公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略方向，確保個人工作與整體目標(biāo)保持一致。
2. 專業(yè)技能掌握：具備崗位所需的專業(yè)知識和技能，如項目管理、市場營銷、財務(wù)分析等，以高效執(zhí)行任務(wù)。
3. 團隊協(xié)作：能夠與團隊成員有效溝通，協(xié)同工作，共同達成團隊目標(biāo)。
4. 自我驅(qū)動：主動學(xué)習(xí)新知識，不斷提升個人能力，適應(yīng)公司發(fā)展需求。
5. 客戶導(dǎo)向：關(guān)注客戶需求，提供高質(zhì)量的服務(wù)或產(chǎn)品，確?？蛻魸M意度。
崗位職責(zé)描述
就業(yè)崗位職責(zé)涵蓋了從日常任務(wù)到長期目標(biāo)的各個方面，包括但不限于：
1. 工作計劃制定：根據(jù)部門目標(biāo)，制定個人工作計劃，并定期進行回顧和調(diào)整。
2. 任務(wù)執(zhí)行與監(jiān)控：執(zhí)行分配的任務(wù)，跟蹤進度，確保按時按質(zhì)完成。
3. 決策制定：在權(quán)限范圍內(nèi)，做出有利于業(yè)務(wù)發(fā)展的決策，處理工作中遇到的問題。
4. 溝通協(xié)調(diào)：與上級、同事、下屬以及外部合作伙伴保持良好的溝通，解決工作中的沖突和難題。
5. 創(chuàng)新與改進：提出并實施工作流程的優(yōu)化建議，推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新和效率提升。
有哪些內(nèi)容
1. 質(zhì)量管理：確保工作成果的質(zhì)量符合公司標(biāo)準(zhǔn)和客戶期望，如產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與公司提供的培訓(xùn)活動，提升專業(yè)技能和軟技能，促進個人職業(yè)發(fā)展。
3. 績效評估：定期接受績效考核，根據(jù)反饋調(diào)整工作方法，提高工作效率。
4. 遵守規(guī)章制度：遵守公司政策、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，確保合規(guī)運營。
5. 關(guān)系維護：維護與內(nèi)部和外部各方的良好關(guān)系，建立和保持有效的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
就業(yè)崗位職責(zé)不僅是員工每天工作的指南，也是衡量其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。員工應(yīng)明確自己的職責(zé)，全力以赴，以實現(xiàn)個人價值時，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
就業(yè)崗位職責(zé)范文
第1篇 就業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
就業(yè)經(jīng)理 優(yōu)逸客 山西優(yōu)逸客科技有限公司,優(yōu)逸客,優(yōu)逸客 1、崗位職責(zé):
1) 組建、培養(yǎng)、管理就業(yè)團隊
2) 整合與搭建公司培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)渠道與平臺
3) 參與公司課程升級與新課程研發(fā)
2、任職要求:
1) 熟悉it實訓(xùn)公司的就業(yè)輸送工作
2) 有營銷思維,善于整合資源
3) 有團隊管理經(jīng)驗、擅長激勵與團隊培養(yǎng)
4) 工作充滿激情、有責(zé)任心
5) 有創(chuàng)新思維、學(xué)習(xí)力強、溝通能力強。
第2篇 就業(yè)指導(dǎo)主管崗位職責(zé)任職要求
就業(yè)指導(dǎo)主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.mba就業(yè)工作:按照學(xué)院職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)體系要求，為學(xué)生提供線上及線下就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
2.青年校友職業(yè)生涯輔導(dǎo):開展多種就業(yè)指導(dǎo)活動，為青年校友提供職業(yè)生涯輔導(dǎo)。
3.博士生國際組織實踐項目:根據(jù)學(xué)院人才培養(yǎng)方針，搜集并篩選相關(guān)實習(xí)實踐信息，向目標(biāo)學(xué)生群體進行推送;并進行相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
4.其他:完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1)熟悉人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)及金融學(xué)等相關(guān)基礎(chǔ)知識
2)了解金融行業(yè)基本組織架構(gòu)、動態(tài)
3)熟練使用office辦公軟件(ppt，e_cel，word等)
4)熟練掌握一對一咨詢技能
5)具備較強的服務(wù)意識、溝通協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力，具備較強的人際敏感度、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力
6)英語流利
7)工作熱情、積極向上、追求卓越、責(zé)任承擔(dān)，抗壓能力強
就業(yè)指導(dǎo)主管崗位
第3篇 就業(yè)咨詢顧問崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、為一線城市職場白領(lǐng)人士提供更廣闊的就業(yè)機會,并為其進行職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)技能指導(dǎo);
2、跟蹤就業(yè)市場用人需求動態(tài),挖掘企業(yè)人才需求;
3、負(fù)責(zé)為廣大會員提供招聘企業(yè)信息、面試安排,并促成offer ;
4、負(fù)責(zé)向合作企業(yè)宣傳我們的微獵、rpo等服務(wù)內(nèi)容。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,熱愛人力資源行業(yè),并有意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展;
2、擁有業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗,具有相關(guān)咨詢、教育培訓(xùn)、中介服務(wù)或人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
3、性格開朗,喜歡與人溝通;
4、目標(biāo)明確,結(jié)果導(dǎo)向,自我激勵,主動性強。
第4篇 就業(yè)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；
3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；
6、負(fù)責(zé)銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
第5篇 就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)
就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)理 北京國富如荷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 北京國富如荷網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,pei_unnet,國富如荷,經(jīng)管之家,國富如荷 職位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)學(xué)員就業(yè)部門的人員管理和協(xié)調(diào)工作,把控校企人才對接工作的進展;
2.通過多種渠道開拓企業(yè)客戶,為學(xué)員提供招聘信息,幫助學(xué)員高質(zhì)量就業(yè);
3.發(fā)布企業(yè)招聘需求,為用人企業(yè)提供合適人員簡歷或組織企業(yè)人才雙選會;
4.定期外出拜訪企業(yè)客戶及時反饋學(xué)員錄用及企業(yè)合作情況;
5.收集有效就業(yè)信息,為市場宣傳提供相關(guān)素材;
6.指導(dǎo)學(xué)員簡歷、口頭表達訓(xùn)練、提高學(xué)員面試技能及綜合素質(zhì);
7.配合公司重大活動,邀約或組織企業(yè)參會,以達到公司宣傳目的。
任職要求:
1.3年以上就業(yè)推薦工作經(jīng)驗;
2 . 有一定的溝通技巧;
3.熟悉培訓(xùn)行業(yè)的就業(yè)推薦體系及操作流優(yōu)選;
4.良好的溝通與社交能力,出色的團隊協(xié)作精神;
5.獨立工作能力強,責(zé)任心強,善于表達,積極熱情。
第6篇 就業(yè)培訓(xùn)失業(yè)保險科科長崗位職責(zé)
1.規(guī)劃完善就業(yè)服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，研究提出城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)的基本思路，規(guī)劃指導(dǎo)勞動力市場、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)，逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)一體化。
2.貫徹落實國家、省出臺的各項就業(yè)再就業(yè)政策，實施再就業(yè)工程，擬定再就業(yè)省補助資金分配方案，監(jiān)督區(qū)縣就業(yè)補助資金的使用。
3.建立健全就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)機制，積極推行勞動預(yù)備和職業(yè)資格證書制度，指導(dǎo)和監(jiān)管本級各職業(yè)技能鑒定機構(gòu)開展職業(yè)技能鑒定，指導(dǎo)本級技工學(xué)校、社會力量舉辦的以職業(yè)技能為主的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的工作。
4.加強失業(yè)保險基金的管理，組織落實失業(yè)保險的各項政策，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢査本級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)工作。
5.負(fù)責(zé)本級就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作以及局領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
第7篇 精算師是什么意思？精算師的分類、崗位職責(zé)、和就業(yè)前景如何
精算師含義
精算師(actuary)是指在保險、金融及其他領(lǐng)域中，使用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)及財務(wù)管理等方面的專業(yè)知識，處理風(fēng)險進行風(fēng)險評估、制定投資策略、設(shè)計新品種保險產(chǎn)品及計算投資、保險費、準(zhǔn)備金、退休金等相關(guān)方面的數(shù)據(jù)計算的專業(yè)人員。
在中國精算師協(xié)會2010年的《精算管理》中對“精算師”的解釋如下：
精算師是分析風(fēng)險并量化其財務(wù)影響的專門職業(yè)人員。他們綜合運用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)及財務(wù)管理等方面的專業(yè)知識及技能，在保險、金融及其他領(lǐng)域中，分析、評估不確定的現(xiàn)金流對未來財務(wù)狀況的影響。精算師作為管理隊伍的重要成員，他們擅長和專注于將專業(yè)分析技能、商業(yè)經(jīng)營知識和對利益相關(guān)者的理解綜合起來，幫助團體理解其決策將會帶來的財務(wù)影響。
精算師分類
精算師可以分為保險精算師、意外傷害精算師。
1.保險精算師
保險精算師領(lǐng)域包含以下兩個方面：
人壽、健康、撫恤金年金及資產(chǎn)管理：涉及與疾病、健康、自然死亡相關(guān)的人壽險、年金險、養(yǎng)老險、撫恤金、殘障險和醫(yī)療險所承擔(dān)的風(fēng)險;
社會福利計劃、財產(chǎn)、意外事故、一般保險及再保險：處理人和財產(chǎn)遭受突發(fā)意外事件的風(fēng)險;
2.意外傷害精算師
意外傷害精算師領(lǐng)域主要是指非人壽保險，評估人禍財產(chǎn)可能造成的損失和風(fēng)險，主要包含汽車險、個人住宅保險、商業(yè)財產(chǎn)險、職員補償險、權(quán)利險、醫(yī)療事故險、產(chǎn)品責(zé)任險、雇主責(zé)任險、環(huán)保責(zé)任險等。
精算師崗位職責(zé)
精算師分為保險精算師、意外傷害精算師，一般來說，精算師的崗位職責(zé)如下：
1.計算承擔(dān)保險責(zé)任的保費和準(zhǔn)備金;
2.計算養(yǎng)老險、殘障險等;
3.算意外事件發(fā)生的概率、影響;
4.發(fā)新型保險產(chǎn)品;
5.風(fēng)險評估、制定投資策略;
6.審核公司年底財務(wù)報告;
7.為公司發(fā)展提供有效數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議;
8.運用知識評估、貼現(xiàn)未來現(xiàn)金流風(fēng)險，分析商業(yè)前景等;
精算師考試
中國精算師考試分為準(zhǔn)精算師、精算師兩部分，分為春季考試和秋季考試，2012年春季中國精算師考試時間為4月14日-20日。
中國精算師資格考試是中國保險監(jiān)督管理委員會立項，由中國精算師協(xié)會組織實施的一項國家級職業(yè)資格考試。
準(zhǔn)精算師考試科目有8科，分別是數(shù)學(xué)、金融數(shù)學(xué)、精算模型、經(jīng)濟學(xué)、壽險精算、非壽險精算、會計與財務(wù)、精算管理。
精算師考試分為壽險和非壽險兩個方向，考試科目有5科，分別是《保險法及相關(guān)法規(guī)》、《保險公司財務(wù)管理》、《非壽險定價》、《非壽險責(zé)任準(zhǔn)備金評估》、《資產(chǎn)負(fù)債管理》。
精算師就業(yè)前景
精算師就業(yè)方向
精算師就業(yè)方向為保險、再保險公司、顧問公司、政府部門，從事保險行業(yè)、投資、金融監(jiān)管、社會保障、人口分析、經(jīng)濟預(yù)測、福利彩票等領(lǐng)域的工作。
精算師年薪
在北京公布的十大高薪職位中，高級保險精算師位居榜首，被稱為“金領(lǐng)中的金領(lǐng)”。通過資格考試后，薪水會實現(xiàn)跨越式的增長，中國本土的精算師年薪在30萬～40萬元之間，海歸或是洋精算師的身價一般都在百萬元之上甚至更高。
精算師開始時比較辛苦，但是具有一定的資歷后會獲得很好的收入及比較高的社會地位。
第8篇 就業(yè)教師崗位職責(zé)
美國幼兒教師/赴美通道/出國就業(yè) 廣州京師環(huán)宇教育科技有限公司 廣州京師環(huán)宇教育科技有限公司,京師環(huán)宇 崗位職責(zé):
任職要求:
1、年齡要求:18周歲以上。
2、學(xué)歷要求:職高、大專、本科及研究生在校生及應(yīng)屆畢業(yè)生。
3、英語水平要求:基本的英文溝通能力,需要通過面試。
4、熱愛幼兒漢語教學(xué)。
5、獨立生活能力強,吃苦耐勞。
第9篇 招生就業(yè)崗位職責(zé)
就業(yè)招生老師 中航聯(lián)盟 首航環(huán)宇(北京)航空咨詢服務(wù)有限公司,中航聯(lián)盟,首航環(huán)宇 崗位職責(zé):
1、大專以上學(xué)歷,年齡23-30歲之間。
2、協(xié)調(diào)、溝通、組織能力強,口齒清楚,形象氣質(zhì)佳。
3、有民航、機場或航空公司(半年以上)工作經(jīng)驗者,或有一定民航業(yè)資源者優(yōu)先。
任職要求:
1、負(fù)責(zé)航空院校業(yè)務(wù)渠道開發(fā),協(xié)助經(jīng)理與全國范圍航空院校建立聯(lián)系,并展開合作。
2、負(fù)責(zé)篩選、審核面試機場及航空公司人員的簡歷。
3、及時、高效地向應(yīng)屆畢業(yè)生或目標(biāo)客戶推薦民航業(yè)合適的工作崗位。
國家法定節(jié)假日,過節(jié)費,員工拓展活動,協(xié)調(diào)住宿等。
第10篇 公關(guān)經(jīng)理崗位職責(zé)和任職條件是什么，應(yīng)具備哪些能力，就業(yè)發(fā)展有前景嗎
公關(guān)經(jīng)理含義
公關(guān)經(jīng)理，是指企業(yè)中負(fù)責(zé)處理企業(yè)的公共關(guān)系的專業(yè)人員，需要做好企業(yè)與外部的關(guān)系，例如政府、金融機構(gòu)、媒介等。共關(guān)經(jīng)理與媒介經(jīng)理有時職能上有重合。
公關(guān)經(jīng)理的直接上級是公關(guān)總監(jiān)，直接下級是公關(guān)主管。
公關(guān)經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的外部關(guān)系，建立與政府機關(guān)、金融機構(gòu)和媒介之間的友好關(guān)系;
2.負(fù)責(zé)策劃和制定企業(yè)的公關(guān)活動，提高企業(yè)的聲譽，擴大企業(yè)產(chǎn)品的銷售力;及時處理企業(yè)危機公關(guān);
3.制定企業(yè)公關(guān)規(guī)范，提高公關(guān)人員的公關(guān)能力;
4.建立與外部關(guān)系的長期聯(lián)系，節(jié)假日或者紀(jì)念日師與對方企業(yè)和部門人員聯(lián)系并送上紀(jì)念品小禮物;
5.將企業(yè)的一些重大活動或者項目信息發(fā)送至外部相關(guān)人員，使其能了解到企業(yè)的最新情況;
6.負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳材料、產(chǎn)品宣傳材料的編寫、印刷以及宣傳工作，取得外部關(guān)系的幫助和支持;
7.負(fù)責(zé)對本企業(yè)員工進行公關(guān)培訓(xùn)，提高公關(guān)能力;
8.建立公關(guān)外部人員信息庫，以便能及時查閱相關(guān)人員情況。
公關(guān)經(jīng)理應(yīng)具備的能力
1.擁有廣博的知識儲備，公關(guān)活動中需要與各種各樣的人進行溝通交流，廣博的知識儲備有助于幫助公關(guān)經(jīng)理與他人建立良好的關(guān)系;
2.具備隨機應(yīng)變能力，公關(guān)活動中遇到一些問題時能隨機應(yīng)變，防止破壞外部關(guān)系;
3.良好的溝通能力和人際交往能力;
4.具備良好的談判能力;
5.具備良好的外形氣質(zhì)，具備敏銳的市場洞察力。
公關(guān)經(jīng)理任職資格
1.公共關(guān)系、市場營銷或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備5年以上公關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具備豐富的公關(guān)技巧，能妥善處理突發(fā)事件;
4.具備良好的文案策劃能力和危機公關(guān)處理能力;
5.具備豐富的外界關(guān)系的人員為佳。
公關(guān)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展
公關(guān)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向有三個，一是繼續(xù)積累經(jīng)驗發(fā)展成為公關(guān)總監(jiān)，成為公關(guān)行業(yè)專家;二是朝著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的方向發(fā)展成為企業(yè)的總經(jīng)理;三是創(chuàng)立公關(guān)公司，自己當(dāng)老板。
與公關(guān)經(jīng)理比較類似的職位有媒介經(jīng)理、媒介總監(jiān)，在一定程度上兩者是相通的。
公關(guān)經(jīng)理年薪
公關(guān)經(jīng)理的年薪與個人的工作經(jīng)驗以及公關(guān)能力有關(guān)，一般來說，公關(guān)經(jīng)理的年薪在8-30萬之間，一線城市的薪水明顯高于二三線城市。
公關(guān)經(jīng)理屬于中高端人才，可以進入一些獵頭招聘類型的網(wǎng)站求職。
第11篇 就業(yè)教師崗位職責(zé)任職要求
就業(yè)教師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
任職要求:
1、年齡要求:18周歲以上。
2、學(xué)歷要求:職高、大專、本科及研究生在校生及應(yīng)屆畢業(yè)生。
3、英語水平要求:基本的英文溝通能力，需要通過面試。
4、熱愛幼兒漢語教學(xué)。
5、獨立生活能力強，吃苦耐勞。
就業(yè)教師崗位
第12篇 就業(yè)推薦顧問崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
招募崗位主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)和公司已經(jīng)建立聯(lián)系的用工企業(yè)及雇主資源進行關(guān)系維護；
2.負(fù)責(zé)與合作企業(yè)對接人才輸送事宜并從中協(xié)調(diào)溝通（人才為免費推薦模式，對象為我司培養(yǎng)的出色大學(xué)生）
3.負(fù)責(zé)新企業(yè)資源的開發(fā)，并促成免費的人才推送服務(wù)
4.我司授課導(dǎo)師的聯(lián)系與聘用，面試，管理（導(dǎo)師背景為行業(yè)內(nèi)8～10年的行業(yè)大咖）
招募要求：
1.全日制本科以上學(xué)歷，語言表達能力優(yōu)秀。
2.善于與雇主方打交道，有極強的責(zé)任心和感染力。
3.1-3年獵頭全職經(jīng)驗/有獵頭實習(xí)經(jīng)驗優(yōu)先；獵頭行業(yè)市場候選人優(yōu)先考慮。
4.有創(chuàng)業(yè)精神，能深入了解本行業(yè)，把握最新信息，對職業(yè)咨詢/求職教育行業(yè)感興趣。
第13篇 就業(yè)指導(dǎo)師崗位職責(zé)任職要求
就業(yè)指導(dǎo)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.深入了解熟悉公司產(chǎn)品，合理利用公司分配的資源，向客戶介紹產(chǎn)品，匹配服務(wù)人員，促成簽約;
2.接受公司服務(wù)訂單安排，為用戶提供優(yōu)質(zhì)家庭管家服務(wù)(家政、母嬰、養(yǎng)老);
3.定期回訪已簽約及到期客戶，增加新客戶推薦量和續(xù)約量
4.及時跟進未簽約客戶，了解原因及意向，精準(zhǔn)匹配服務(wù)人員，促成簽約
5.服務(wù)員上戶、下戶和換戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計、原因分析并提出相關(guān)解決辦法
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷
2.性格開朗，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力，熱愛家政服務(wù)行業(yè)
3.熟練掌握辦公軟件
就業(yè)指導(dǎo)師崗位
第14篇 某學(xué)院招生就業(yè)處副處長崗位職責(zé)
學(xué)院招生就業(yè)處副處長崗位職責(zé)
1、在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助主任做好招生就業(yè)辦的工作;
2、負(fù)責(zé)貫徹落實各級會議精神和學(xué)院相關(guān)的政策、決議,布置安排好本部門的各項工作,主持工作人員工作績效考核工作;
3、根據(jù)學(xué)院工作要點制定本辦工作計劃;負(fù)責(zé)招生計劃與畢業(yè)生就業(yè)計劃的制定、落實和上報;
4、選定主要負(fù)責(zé)人組織招生工作,安排落實招生措施,根據(jù)實際情況,調(diào)配人員,部署安排具體事宜;
5、負(fù)責(zé)組織督辦畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的發(fā)放和簽訂、就業(yè)報到證的辦理和發(fā)放工作;
6、組織、協(xié)調(diào)院內(nèi)各單位、各院系的招生就業(yè)工作;
7、根據(jù)市場需求和學(xué)院的專業(yè)設(shè)置,制定學(xué)生就業(yè)計劃,加強畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo);組織和管理校內(nèi)的各類畢業(yè)生招聘活動;
8、安排落實就業(yè)培訓(xùn)計劃,根據(jù)市場需求做好畢業(yè)生就業(yè)工作。
9、負(fù)責(zé)本部門的安全穩(wěn)定工作,落實各項安全措施,消除各類安全隱患;
10、負(fù)責(zé)做好本辦檔案工作;
第15篇 就業(yè)主管崗位職責(zé)任職要求
就業(yè)主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、為學(xué)員提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯設(shè)計和職業(yè)素質(zhì)教育培訓(xùn)、面試技巧及簡歷書寫指導(dǎo);
2、根據(jù)學(xué)員畢業(yè)計劃，在既定的工作流程指導(dǎo)下推動畢業(yè)生推薦任務(wù);
3、開拓合作企業(yè)資源，拓展學(xué)員就業(yè)渠道;
4、了解學(xué)員畢業(yè)后的就業(yè)心態(tài)，及時為其提供就業(yè)指導(dǎo);
5、定期回訪已就業(yè)學(xué)員，維護合作企業(yè)關(guān)系;維護新老學(xué)員，建立口碑發(fā)展體系 ;
6、建立、更新和維護學(xué)員信息庫;
7、協(xié)助開展各類就業(yè)宣講及企業(yè)交流、招聘會;
8、收集有效就業(yè)信息，為市場宣傳提供相關(guān)素材;
9、領(lǐng)導(dǎo)交給的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷，良好的職業(yè)形象、言談舉止大方、穩(wěn)重、得體;
2.三年或以上cg培訓(xùn)行業(yè)教學(xué)服務(wù)及就業(yè)服務(wù)經(jīng)驗;
3.較強的文案撰寫及活動策劃、組織和執(zhí)行能力;
4.具有親和力、表達能力、溝通能力強;做事謹(jǐn)慎、細心、責(zé)任心強，有團隊合作精神。
就業(yè)主管崗位
第16篇 就業(yè)助理崗位職責(zé)任職要求
就業(yè)助理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)與北京市各殘聯(lián)、各職康站、如常、部署工作座談會;
2、建立職康站與如常幫扶就業(yè)部聯(lián)系;
3、與北京各職康站簽署幫扶性就業(yè)合作協(xié)議;
4、收集各職康站站內(nèi)學(xué)員基本資料采集相關(guān)資料信息;
5、輔助各職康站召開家長見面會;
6、輔助相關(guān)人員簽署勞動合同;
7、組織企業(yè)參觀、黨建活動、企業(yè)慰問等，殘疾人已就業(yè)的后續(xù)服務(wù)工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排其它工作。
就業(yè)助理崗位
第17篇 就業(yè)班主任崗位職責(zé)任職要求
就業(yè)班主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、學(xué)員就業(yè)前指導(dǎo)工作;
2、學(xué)員職業(yè)素養(yǎng)課授課、和學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)指導(dǎo)工作;
3、就業(yè)學(xué)員推薦工作 ;
4、搜集和了解企業(yè)需求;
5、企業(yè)洽談和維護工作 ;
6、老學(xué)員服務(wù)工作;
7、班主任的相關(guān)工作。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).
任職資格:
1、同行同崗1年以上工作經(jīng)驗
2、人力資源管理相關(guān)工作崗位1年以上經(jīng)驗
3、教育行業(yè)咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗。
第18篇 招生就業(yè)崗位職責(zé)任職要求
招生就業(yè)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、熟悉日本留學(xué)業(yè)務(wù)各產(chǎn)品線申請流程，合理調(diào)配資源進行任務(wù)分工，帶領(lǐng)團隊完成公司年度文案申請任務(wù)
2、監(jiān)控各申請環(huán)節(jié)，協(xié)助設(shè)立工作標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，并組織團隊成員貫徹執(zhí)行和監(jiān)督考核
3、完善培訓(xùn)指導(dǎo)體系，提升團隊成員業(yè)務(wù)能力及團隊凝聚力
4、負(fù)責(zé)對接日本院校資源維護合作關(guān)系，及時跟進日本院校招生就業(yè)等信息，配合營銷部跟蹤境外學(xué)員學(xué)習(xí)升學(xué)就業(yè)等狀況，及時對內(nèi)發(fā)布和共享信息
5、定期調(diào)研和走訪競品機構(gòu)，研究競爭對手產(chǎn)品，掌握行業(yè)市場動態(tài)，提供分析報告
6、關(guān)注用戶需求與競爭對手產(chǎn)品，負(fù)責(zé)提供日本留學(xué)、游學(xué)等產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計、定價、賣點提煉等方案，并與運營部門緊密配合，對產(chǎn)品持續(xù)跟蹤，迭代改進產(chǎn)品細節(jié)及服務(wù)項目，優(yōu)化用戶體驗
7、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求:
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，日語國際能力測試1級
2、精通日本留學(xué)文案業(yè)務(wù)知識和團隊管理
3、擁有一定在日院校、專業(yè)、教授資源，以及相關(guān)對接申請能力
4、深度理解用戶需求和市場現(xiàn)狀，有留學(xué)行業(yè)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先
招生就業(yè)崗位
第19篇 就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心崗位職責(zé)范本
大學(xué)生就業(yè)計劃和就業(yè)文件的擬訂、就業(yè)政策的宣傳、就業(yè)基地的建設(shè)、畢業(yè)生就業(yè)崗位的推薦、畢業(yè)生檔案的管理、畢業(yè)生離校手續(xù)的辦理。
第20篇 某學(xué)院就業(yè)工作專職干事崗位職責(zé)
學(xué)院就業(yè)工作專職干事崗位職責(zé)
1、協(xié)助處長做好各項就業(yè)具體工作,落實各項就業(yè)措施;
2、根據(jù)國家的就業(yè)方針、政策的規(guī)定以及學(xué)院的有關(guān)要求,制定切實可行的措施,實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)工作的制度化、規(guī)范化、法制化;
3、組織、協(xié)調(diào)校內(nèi)各部門、各院系的就業(yè)工作;
4、與相關(guān)職能部門及各系部配合,做好畢業(yè)生的思想教育工作,實行常年服務(wù),全時咨詢,實現(xiàn)教育、管理、服務(wù)三位一體;
5、負(fù)責(zé)拓展就業(yè)市場,收集就業(yè)信息。進一步完善就業(yè)信息系統(tǒng),并向用人單位和畢業(yè)生開放,提供網(wǎng)上信息服務(wù);
6、負(fù)責(zé)組織全院畢業(yè)生與用人單位的供需見面、雙向選擇活動;
7、負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的日程安排、辦理報到證及改派等相關(guān)手續(xù);
8、協(xié)助院內(nèi)相關(guān)單位辦理畢業(yè)生離校事宜;
9、負(fù)責(zé)對院外業(yè)務(wù)主管部門、兄弟院校以及就業(yè)工作相關(guān)單位的各類聯(lián)系工作,保持與用人單位的溝通,建立良好的合作關(guān)系;
10、負(fù)責(zé)就業(yè)工作的計劃制定、實施、統(tǒng)計、通報和總結(jié)工作,經(jīng)辦就業(yè)經(jīng)費的日常開支;
11、做好就業(yè)文件、資料的整理、歸檔工作;
