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崗位職責是什么
薪酬崗位是企業(yè)人力資源管理中的關鍵角色，負責設計、執(zhí)行和維護公司的薪酬策略與體系，確保薪酬公平、競爭力，并與員工績效和企業(yè)目標相匹配。
崗位職責要求
1. 精通勞動法規(guī)和市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬制度符合法規(guī)要求并保持市場競爭力。
2. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能有效分析薪酬數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
3. 擁有良好的溝通技巧，能與各部門經(jīng)理、員工及上級管理層有效交流。
4. 熟悉人力資源管理系統(tǒng)，能高效處理薪酬計算與發(fā)放工作。
5. 保持對行業(yè)動態(tài)的關注，及時調(diào)整薪酬策略以適應市場變化。
崗位職責描述
薪酬崗位的主要職責在于構建和維護一個公正、激勵性強且符合企業(yè)戰(zhàn)略的薪酬架構。這個角色需要深入理解企業(yè)的業(yè)務需求，同時關注外部市場的薪酬水平，以確保公司能夠吸引、留住并激勵優(yōu)秀人才。此外，薪酬崗位還需處理日常的薪酬計算和發(fā)放工作，確保準確無誤。
有哪些內(nèi)容
1. 薪酬策略制定：基于公司戰(zhàn)略、預算和市場調(diào)研，制定并更新薪酬政策，包括基本工資、獎金、福利等。
2. 薪酬數(shù)據(jù)分析：收集、分析員工薪酬數(shù)據(jù)，對比市場標準，評估薪酬系統(tǒng)的有效性。
3. 績效與薪酬關聯(lián)：設計并實施績效獎金、股權激勵等與員工績效掛鉤的薪酬機制。
4. 薪酬預算管理：編制和控制年度薪酬預算，確保薪酬支出合理且符合財務規(guī)劃。
5. 薪酬溝通：向員工解釋薪酬決定，解答關于薪酬的問題，提升員工滿意度。
6. 福利計劃設計：開發(fā)和優(yōu)化員工福利計劃，如醫(yī)療保險、退休金、員工優(yōu)惠等。
7. 政策合規(guī)性審查：定期檢查薪酬政策和實踐，確保符合勞動法規(guī)和行業(yè)標準。
8. 薪酬系統(tǒng)維護：管理和更新薪酬信息系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)的安全和準確性。
9. 市場調(diào)研：定期進行薪酬市場調(diào)查，跟蹤行業(yè)趨勢，調(diào)整薪酬策略以保持競爭力。
10. 培訓與指導：為人力資源團隊和管理層提供薪酬管理的培訓和支持。
作為薪酬崗位，不僅要關注細節(jié)，確保薪酬工作的精確無誤，還要具備戰(zhàn)略思維，將薪酬體系與公司的整體戰(zhàn)略和文化緊密結合，以促進員工的敬業(yè)度和企業(yè)的長期發(fā)展。
薪酬崗位職責范文
第1篇 薪酬專員崗位工作職責
篇一:薪酬專員崗位職責
1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉(zhuǎn)移;
4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6)負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;
7)制作保險交納報表;
8)管理福利體系的日常事務;
9)按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
篇二:薪酬專員崗位職責
薪酬福利專員工作職責一般包括如下內(nèi)容,但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分,但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此:
1,及時了解政府相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。
2,負責日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;
3,根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
4,負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5,負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6,根據(jù)國家有關法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
7,細化薪酬福利管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督。
8,建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
9, 配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
10,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務·
11,結合績效考核,協(xié)助設定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。
12,負責員工關懷、訪談等工作。
篇三:薪酬專員崗位職責
1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調(diào)配、任免的相關手續(xù);負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經(jīng)批準后,組織實施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。
篇四:薪酬專員崗位職責
第一:薪酬專員需要負責進行薪酬市場的調(diào)查,并且相信編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細說明。
第二:薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵制度,及時且準確的核算員工工資。
第三:薪酬專員需要協(xié)助主管進行公司薪酬總額預算,要求核定,申報,實現(xiàn)人工成本合理化。
第四:薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統(tǒng)計,并且制定報表。
第五:薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表,并且及時報送總公司人力資源部,以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放?！愤B云港招聘
第五:薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。
篇五:薪酬專員崗位職責
1.職負責薪酬市場調(diào)查,并編寫薪酬調(diào)查報告位說明
2.根據(jù)公司的薪酬激勵制度,及時準確的核算員工工資
3.協(xié)助主管對公司薪酬總額進行預算,核定,申報,實現(xiàn)人工成本合理化.
4.負責員工各項福利的統(tǒng)計,制表等工作
5.編制分公司員工工資報表,報送總公司人力資源部,保證員工工資的按時發(fā)放
6.員工薪酬動態(tài)記錄和分析
第2篇 管理薪酬福利主管崗位職責任職要求
管理薪酬福利主管崗位職責
集團總部薪酬福利/員工管理主管 主要職責:
負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學歷，211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗，思路清晰，邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗，具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。
1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè)，工作強度相對于其他房企要低不少，且該崗位不需要出差。
2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:
負責集團總部200人的薪酬福利和員工關系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學歷，211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗，思路清晰，邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗，具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、溝通能力強，特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。
第3篇 薪酬績效管理崗崗位職責任職要求
薪酬績效管理崗崗位職責
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、保險等相關專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、工作認真細致，責任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
薪酬績效管理崗崗位
第4篇 薪酬績效崗位職責
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責:
1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,及時掌握國家有關法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領導決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實施和優(yōu)化;
5、職位績效指標提取,績效標準確定和調(diào)節(jié),參與績效目標的討論和溝通;
6、組織實施績效考核,追蹤日常績效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴謹,有服務意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調(diào)力強,數(shù)據(jù)敏感。
第5篇 薪酬福利專家崗位職責
薪酬福利專家 崗位職責:
負責核算全公司400~500人的薪資。包括五險一金、入離調(diào)轉(zhuǎn)、資料備檔等。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,年齡34以下;
2、數(shù)據(jù)能力好,邏輯強。能夠獨立手工核算500人規(guī)模左右的薪資,對數(shù)據(jù)敏感,思維能力強;
3、互聯(lián)網(wǎng)背景,能夠適應互聯(lián)網(wǎng)公司節(jié)奏;
4、有搭建/修改或者優(yōu)化過薪酬體系經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位職責:
負責核算全公司400~500人的薪資。包括五險一金、入離調(diào)轉(zhuǎn)、資料備檔等。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,年齡34以下;
2、數(shù)據(jù)能力好,邏輯強。能夠獨立手工核算500人規(guī)模左右的薪資,對數(shù)據(jù)敏感,思維能力強;
3、互聯(lián)網(wǎng)背景,能夠適應互聯(lián)網(wǎng)公司節(jié)奏;
4、有搭建/修改或者優(yōu)化過薪酬體系經(jīng)驗優(yōu)先。
第6篇 薪酬會計崗位職責說明書
下面就是薪酬會計崗位職責說明書等等的介紹，希望為您帶來幫助。
崗位職責：
1、根據(jù)集團薪酬管理制度，進行每月員工薪資、提成核算工作;
2、負責薪酬檔案的保管，薪酬報表的制作;
3、負責審核業(yè)績憑證、出納明細表;
4、配合完成領導交代的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗;
2、能夠熟練運用用友、e_cel、word等辦公軟件;
3、工作積極主動、原則性強，具有溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神;
4、較強分析解決問題能力，數(shù)字敏感度高。
薪酬會計崗位職責說明書
第7篇 薪酬助理崗位職責
薪酬助理總監(jiān) 1、 人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;
2、 3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,熟悉集團層面薪酬激勵體系的方案設計和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;
3、 有薪酬改革項目落地實施經(jīng)驗,熟悉合伙人激勵模式以及各種股權激勵模式,具備相關經(jīng)驗;
4、 較強的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓練,專業(yè)能力強。 1、 人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;
2、 3年以上規(guī)模性企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,熟悉集團層面薪酬激勵體系的方案設計和決策,知名咨詢類企業(yè)背景優(yōu)先考慮;
3、 有薪酬改革項目落地實施經(jīng)驗,熟悉合伙人激勵模式以及各種股權激勵模式,具備相關經(jīng)驗;
4、 較強的邏輯思維能力,受到過良好的職業(yè)訓練,專業(yè)能力強。
第8篇 薪酬干事崗位職責要求
崗位目的:貫徹執(zhí)行站薪酬管理等各項人事規(guī)定,確保各項人事工作有序開展。
工作職責:
1.根據(jù)油田公司調(diào)資方案,協(xié)助科長完成調(diào)資工作。
2.根據(jù)站崗位變動以及職位的升遷情況,按照油田公司薪酬管理制度及時調(diào)整職工的薪資,并及時完善相關手續(xù)。
3.收集同行業(yè)相關企業(yè)的福利建設情況,深入了解員工需求,及時將分析結果提供給人力資源科科長,并對完善站的薪酬福利建設提出合理的建議。
4.匯總、審核站各部門的考勤情況。
5.負責每月對站屬各單位的工資審核,做好工資統(tǒng)計分析工作。
6.編制月、季、年度各類人力資源統(tǒng)計報表并及時按要求上報。
7.負責人力資源信息系統(tǒng)的管理工作。
工作要求:
1.考勤審核要嚴格把關。
2.工資報表收集、提交要及時。
3.各類報表的完善和上報要及時、準確。
第9篇 薪酬績效管理崗崗位職責
薪酬績效管理崗 匯友建工財產(chǎn)相互保險社 匯友建工財產(chǎn)相互保險社,匯友相互,匯友 崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負責審核和管理各機構工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負責審核和管理各機構績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、保險等相關專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、工作認真細致,責任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
第10篇 薪酬設計崗位職責
薪酬設計專員 華潤雪花啤酒(中國)有限公司 華潤雪花啤酒(中國)有限公司,華潤雪花 崗位職責:
1. 負責制定并完善集團薪酬策略,建立相應的薪酬機制,組織開展薪資體系設計;
2. 負責組織開展外部薪酬調(diào)研,回顧薪酬策略,指導下屬公司進行薪酬機制優(yōu)化;
3. 負責制訂集團津貼、福利等策略,搭建福利管理體系,完善公司福利管理制度;
4. 負責下屬公司中基層薪酬審計,審核下屬公司調(diào)薪方案;
5. 負責統(tǒng)籌管理集團薪酬核算規(guī)則,優(yōu)化薪酬管理流程;
6. 負責組織開展集團薪酬成本預算、執(zhí)行、清算、分析及評價工作
7. 其他薪酬相關工作。
任職資格:
1. 二年以上大中型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗,有快銷品行業(yè)者尤佳,有獨立的薪酬體系設計經(jīng)驗;
2. 掌握薪酬福利體系設計方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本統(tǒng)計分析方法,對人工成本管控有自己獨到的見解;
3. 具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),工作主動,對數(shù)據(jù)敏感,具有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及學習能力;
4. 熟練應用office辦公軟件,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、圖表分析能力。
第11篇 薪酬與考核專員崗位職責
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度,負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵,完成人力資源部部長交辦的其它工作
主要職責與工作任務:
1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經(jīng)批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調(diào)配、任免的相關手續(xù);負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經(jīng)批準后,組織實施。
3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。
權力和責任:
權力:
對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權
對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權
對員工任職資格的評定權
考核指標:
月度、年度工作計劃完成情況
薪酬福利工作出錯次數(shù)
考勤、服從安排、遵守制度
第12篇 薪酬設計經(jīng)理崗位職責
薪酬項目設計經(jīng)理 車和家 北京車和家信息技術有限公司,車和家,車和家 1.領導薪酬調(diào)研工作,定期收集、分析市場數(shù)據(jù),優(yōu)化薪酬結構,構建薪酬體系;
2.組織年度工作計劃及人工成本預算編制,定期比對,提報分析報告;
3.建立建全公司福利體系,負責福利體系搭建、維護、優(yōu)化,全力支撐人才發(fā)展戰(zhàn)略;
4.及時準確的編制人力成本方面的相關報表及分析數(shù)據(jù);
5.ehr系統(tǒng)搭建與維護。
任職資格要求:
1. 管理類相關專業(yè)本科或以上學歷,8年以上人力資源薪酬模塊工作經(jīng)驗;
2. 熟悉薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程;
3. 具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力及敏銳的市場觀察能力,能快速掌握市場、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應的應對措施;
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關系處理能力;
5. 工作認真負責、仔細嚴謹,能承受較大的工作壓力,有團隊精神。
第13篇 薪酬副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容
1.公司績效考核的政策性研究與調(diào)研分析。
2.公司薪酬體系設計,落實工效掛鉤。
3.編制經(jīng)營者年薪制方案,完善激勵機制。
4.編制績效考核方案并組織實施。
第14篇 高級薪酬專員崗位職責任職要求
高級薪酬專員崗位職責
崗位職責:
一、 薪酬:
1、根據(jù)事業(yè)部各業(yè)務版塊的需求，制定有效及時的績效激勵方案，進行數(shù)據(jù)測算及具體核算;
2、協(xié)助上級完善薪酬福利體系，負責薪酬版塊日常工作推動和實施，及時解答員工薪酬福利方面的各類問題;
3、定期進行薪酬調(diào)查，收集和分析市場人力資源狀況與薪酬水平，對調(diào)研數(shù)據(jù)進行分析并形成總結報告，提供合理化改進建議。
二、績效:
1、負責事業(yè)部績效考核管理工作(績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談等);
2、負責考核結果數(shù)據(jù)收集匯總和分析，分析績效差異，提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉(zhuǎn)化。
任職資格:
1、3年以上工作經(jīng)驗，其中至少2年以上專職薪酬模塊工作經(jīng)驗;
2、具備豐富的制定業(yè)務激勵方案的實操經(jīng)驗;熟悉企業(yè)績效管理流程操作;
3、擅長數(shù)據(jù)分析，對數(shù)據(jù)敏感，較強的抗壓能力、做事耐心細致，工作原則性強;
4、熟練使用相關辦公軟件，ppt、e_ecl等。
高級薪酬專員崗位
第15篇 薪酬績效專家崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1、根據(jù)業(yè)務規(guī)劃及人才定位，設計并優(yōu)化與薪酬、績效、福利管理體系及配套制度和方案，并組織實施； ；
2、深入了解業(yè)務領域及人才發(fā)展情況，設計體系化及個性化的績效考核和激勵方案；
3、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編制人力成本預算、完成定期人力成本分析；
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、五年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)歷，三年以上企業(yè)管理或咨詢項目負責人崗位經(jīng)驗；
3、咨詢公司+集團總部企業(yè)任職背景優(yōu)先考慮；
4、熟悉集團薪酬績效設計，運行推動過程，設計各部門員工績效考核方案，對績效管理有深刻的個人領悟。
第16篇 薪酬核算專員崗位職責
薪酬社保核算專員(蘇州) 優(yōu)爾藍 上海優(yōu)爾藍信息科技股份有限公司,優(yōu)爾藍,優(yōu)藍網(wǎng),天坤國際,優(yōu)爾藍 職責描述:
1、審核公司社保繳納人數(shù)、基數(shù)、繳費額等并按時繳納社保。
2、及時辦理員工社保的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及新增業(yè)務。
3、負責社保的年審工作。
4、辦理員工的退休及社保轉(zhuǎn)出手續(xù)。
5、負責員工的檔案管理工作。
6、負責每月考勤的統(tǒng)計匯總工作。
7、負責根據(jù)考勤每月統(tǒng)計匯總工資變動情況。
8、領導安排的其他與人力資源相關的臨時性、項目性工作等。
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W歷,人力資源、法學、會計學專業(yè)優(yōu)先;
2、 熟練使用office辦公軟件及相關郵件操作,尤其是針對word、e_cel、powerpoint的使用;
3、良好的服務意識,較強的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力,能獨當一面。具備較強的人際溝通能力與團隊合作精神
第17篇 薪酬考核專員崗位職責
薪酬考核專員 浙江波普環(huán)境服務有限公司 浙江波普環(huán)境服務有限公司,波普環(huán)境,波普 1、參與企業(yè)績效考核設定;
2、績效考核數(shù)據(jù)整合與分析;
3、薪酬與績效考核行業(yè)調(diào)研;
4、薪資統(tǒng)計與核對;
5、___單位薪資數(shù)據(jù)分析。
任職資格:
1、大專及以上學歷,三年以上工作經(jīng)驗;
2、二年以上績效設計與考核管理相關經(jīng)驗;
3、溝通能力強,情商高,具一定的抗壓性;
第18篇 人力資源薪酬專員崗位職責
人力資源專員(績效薪酬方向) 環(huán)球雅思 北京環(huán)球天下教育科技有限公司,global education & technology,環(huán)球天下,環(huán)球教育,環(huán)球教育集團,環(huán)球雅思 崗位職責:
1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;
4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調(diào)整績效考核標準、績效考核結果評估;
5、負責公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;
6、完成部門交辦的其他任務。
任職要求:
1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用e_cel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,意向往績效薪酬方向發(fā)展;
4、能獨立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強;
5、具有團隊互助精神,組織協(xié)調(diào)能力、親和力強,善于分享;
6、對教育行業(yè)有熱情,認同企業(yè)文化。
第19篇 資金專員崗位職責、要求以及不同職位層次的薪酬情況
資金專員應當是財務部門僅次于負責人的一個崗位，其地位高，工作量也比較大，需要在企業(yè)融資和調(diào)動資金上發(fā)揮很大作用。
資金專員崗位職責
1.負責與各金融機構、銀行、政府及相關機構聯(lián)絡、接洽；
2.負責與外部機構建立廣泛的信息來源和良好的合作關系；
3.負責公司融資信息的收集、整理，融資渠道的建立；
4.負責各種融資方式的分析、探討、操作、實施；
5.負責配合公司戰(zhàn)略部署安排相關投融資事務；
6.負責參與融資商務談判，撰寫相關報告和文件；
7.負責協(xié)助資金主管辦理其他臨時性工作、協(xié)調(diào)工作；
8.負責處理公司與融資、貸款相關的各種外部事宜；
9.合理進行資金分析和調(diào)配，內(nèi)部融資安排。
資金專員崗位要求
1.熟悉資金運作方面的管理與操作；
2.熟悉資金清算；
3.統(tǒng)計、會計、金融等相關專業(yè)；
4.熟練掌握財務、稅收、金融有關政策法規(guī)；
5.具有良好的客戶溝通能力，關系答理能力及優(yōu)秀的談判技巧；
6.具有金融相關工作經(jīng)驗，從事過融資和信貸工作者為佳；
7.具有一定的文字能力，可獨立撰寫各種分析報告；
8.具有很強的組織和協(xié)調(diào)能力，有一定的人脈關系；
9.具有一定的團隊精神，能承受一定的工作壓力。
資金專員薪情概況
應屆畢業(yè)生 ￥2614.46
一年以上 ￥2624.95
二年以上 ￥3516.71
三年以上 ￥4518.44
五年以上 ￥5928.74
八年以上 ￥6584.64
十年以上 ￥9166.76
不限 ￥3072.92
第20篇 資產(chǎn)管理專員崗位職責、要求以及不同職位層次的薪酬情況
資產(chǎn)管理專員負責對公司資產(chǎn)進行有效管理。
資產(chǎn)管理專員崗位職責
1.對公司資產(chǎn)進行統(tǒng)一編號管理，做到有序管理；
2.完善各部門委派的其他工作，把資產(chǎn)責任落實到人；
3.優(yōu)化資產(chǎn)管理流程（資產(chǎn)調(diào)入、撥出、報廢），做到賬實相符；
4.及時有效完成上級交辦的其他事項。
資產(chǎn)管理專員崗位要求
1.財務管理或相關專業(yè)；
2.有工作經(jīng)驗為佳；
3.外向、正直、仔細、負責；
4.有較強的溝通能力、數(shù)字統(tǒng)籌能力、學習能力；
5.有辦公室計算機軟件操作能力。
資產(chǎn)管理專員薪情概況
應屆畢業(yè)生 ￥3360.65
一年以上 ￥3374.14
二年以上 ￥4520.41
三年以上 ￥5808.05
五年以上 ￥7620.85
八年以上 ￥8463.95
十年以上 ￥11783.04
不限 ￥3949.96
