保障崗位職責(zé)匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

保障崗位，是企業(yè)運(yùn)營中至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)，它主要負(fù)責(zé)維護(hù)企業(yè)日常運(yùn)營的穩(wěn)定性和安全性，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動的順利進(jìn)行，以及預(yù)防和應(yīng)對可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，時刻關(guān)注企業(yè)運(yùn)營狀況，及時發(fā)現(xiàn)潛在問題。

2. 對企業(yè)內(nèi)部流程有深入理解，能夠識別流程中的薄弱環(huán)節(jié)，并提出改進(jìn)建議。

3. 熟悉相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)行為合規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對接各部門，推動問題解決。

5. 掌握一定的風(fēng)險(xiǎn)管理知識，能制定和執(zhí)行有效的風(fēng)險(xiǎn)防控策略。

崗位職責(zé)描述

保障崗位的角色扮演者需要像一位謹(jǐn)慎的護(hù)航者，始終關(guān)注企業(yè)的脈搏，既要防止外部環(huán)境的沖擊，也要警惕內(nèi)部流程的疏漏。他們需要具備敏銳的洞察力，對企業(yè)的每一個細(xì)節(jié)都了如指掌，以便在第一時間發(fā)現(xiàn)可能影響企業(yè)穩(wěn)定性的因素。他們還需要具備強(qiáng)大的執(zhí)行力，將發(fā)現(xiàn)的問題及時上報(bào)并推動解決，確保企業(yè)運(yùn)營的連續(xù)性和效率。

有哪些內(nèi)容

1. 風(fēng)險(xiǎn)評估與管理：定期對企業(yè)進(jìn)行全面的風(fēng)險(xiǎn)評估，識別潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的預(yù)防措施和應(yīng)急預(yù)案。

2. 政策與程序監(jiān)督：確保企業(yè)各項(xiàng)政策和操作程序的合規(guī)性，及時更新和完善相關(guān)文件。

3. 內(nèi)部審計(jì)：參與或主導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)工作，檢查財(cái)務(wù)報(bào)告、業(yè)務(wù)操作等，防止欺詐和浪費(fèi)。

4. 安全維護(hù)：負(fù)責(zé)企業(yè)的物理安全，包括設(shè)施安全、網(wǎng)絡(luò)安全，防止數(shù)據(jù)泄露和財(cái)產(chǎn)損失。

5. 合規(guī)培訓(xùn)：組織員工進(jìn)行法規(guī)知識培訓(xùn)，提高全員的合規(guī)意識。

6. 危機(jī)處理：在突發(fā)事件發(fā)生時，迅速響應(yīng)，協(xié)調(diào)資源，控制事態(tài)發(fā)展，降低損失。

7. 部門協(xié)作：與各部門保持緊密合作，解決跨部門問題，提升整體運(yùn)營效率。

保障崗位的工作內(nèi)容廣泛而深入，要求從業(yè)者具備全面的視角和專業(yè)的技能，他們的工作成果直接影響到企業(yè)的健康運(yùn)行和長遠(yuǎn)發(fā)展。在這個崗位上，每一次決策和行動都需要深思熟慮，每一次成功防范都意味著企業(yè)避免了一次可能的危機(jī)。

保障崗位職責(zé)范文

第1篇 品質(zhì)保障部主管崗位職責(zé)

職位描述:

1負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督公司綠化工程的具體實(shí)施。

2負(fù)責(zé)對綠化圖紙的效果優(yōu)化,對勞分包的技術(shù)交底,負(fù)責(zé)施工過程中的苗木效果。

任職要求:

1本科以上學(xué)歷,3年以上園林綠化施工經(jīng)驗(yàn)。

2了解苗木生長周期及栽植習(xí)性,熟悉園林綠化工藝流程,質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范。

3熟悉園林綠化工程的施工管理,掌握質(zhì)量、工期、成本控制及安全的基本原理和管理手段。

4溝通能力強(qiáng),能吃苦耐勞。

第2篇 產(chǎn)品保障崗位職責(zé)

高級產(chǎn)品經(jīng)理(服務(wù)保障) 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)軟件服務(wù)類頁面的需求分析和產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)

2、以用戶需求和數(shù)據(jù)為導(dǎo)向,研究機(jī)票用戶的購買行為特征和用戶路徑,挖掘用戶需求

3、結(jié)合市場和業(yè)務(wù)的發(fā)展情況,制定產(chǎn)品需求和可行的方案

4、在項(xiàng)目上線前后,關(guān)注各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo),通過統(tǒng)計(jì)和分析,驗(yàn)證并指導(dǎo)產(chǎn)品的改進(jìn)方向

能夠帶領(lǐng)小團(tuán)隊(duì),按時且高質(zhì)量的完成部門階段性任務(wù)。

任職要求:

1、3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有電商產(chǎn)品或在線旅行產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、有用戶端產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn),做過用戶研究員、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師等相關(guān)工作或者社會學(xué)、心理學(xué)、工業(yè)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人機(jī)交互等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的尤佳;

3、有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有服務(wù)類產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)值這優(yōu)先。 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)軟件服務(wù)類頁面的需求分析和產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)

2、以用戶需求和數(shù)據(jù)為導(dǎo)向,研究機(jī)票用戶的購買行為特征和用戶路徑,挖掘用戶需求

3、結(jié)合市場和業(yè)務(wù)的發(fā)展情況,制定產(chǎn)品需求和可行的方案

4、在項(xiàng)目上線前后,關(guān)注各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo),通過統(tǒng)計(jì)和分析,驗(yàn)證并指導(dǎo)產(chǎn)品的改進(jìn)方向

能夠帶領(lǐng)小團(tuán)隊(duì),按時且高質(zhì)量的完成部門階段性任務(wù)。

任職要求:

1、3年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有電商產(chǎn)品或在線旅行產(chǎn)品相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、有用戶端產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn),做過用戶研究員、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師等相關(guān)工作或者社會學(xué)、心理學(xué)、工業(yè)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人機(jī)交互等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的尤佳;

3、有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有服務(wù)類產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)值這優(yōu)先。

第3篇 保障管理員崗位職責(zé)

(一)崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)分公司生產(chǎn)運(yùn)行、資源管理、合同管理、作業(yè)保障等事務(wù)。

2、按照公司相關(guān)安全管理規(guī)定制定的安全生產(chǎn)、經(jīng)營責(zé)任考核等指標(biāo)開展各項(xiàng)工作,并按照滿足合同要求及安全管理規(guī)定監(jiān)督生產(chǎn)及運(yùn)行保障工作。

3、負(fù)責(zé)分公司對外溝通,包括新客戶開發(fā)、現(xiàn)有客戶維持及地方政府、民航系統(tǒng)、軍方及其它相關(guān)業(yè)務(wù)保障單位。

4、分析市場需求,確定市場目標(biāo),盡可能結(jié)合人力、運(yùn)力等保障資源、擴(kuò)大經(jīng)營收入。

5、負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確了解市場需求變化以及保障條件的變更,同時提出本部門初步處理意見或建議,及時向決策層進(jìn)行傳遞。

6、分析分公司生產(chǎn)運(yùn)行的各種影響因素,分析有可能給運(yùn)行帶來較大影響的運(yùn)行事件,不斷提升公司競爭能力。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

(二)專業(yè)知識要求:

具有一定民航航務(wù)工作知識

(三)崗位技能要求:

1、具有一定協(xié)調(diào)能力

2、具有良好的政治素質(zhì)、品行端正、責(zé)任心強(qiáng),具有組織領(lǐng)導(dǎo)能力

3、符合民用航空背景調(diào)查規(guī)定,無違法犯罪和不良記錄

(四)證照要求:

大學(xué)英語考試四級(cet 4)及以上

(五)身體素質(zhì)要求:

身體健康,能勝任本單位工作

第4篇 質(zhì)量保障工程師崗位職責(zé)

測試開發(fā)工程師-質(zhì)量保障中心400 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)游戲測試工具開發(fā)及游戲前沿技術(shù)研究。

2. 挖掘能提升游戲質(zhì)量的工具需求,并能獨(dú)立完成工具架構(gòu)和模塊設(shè)計(jì)、編碼、測試、文檔編寫、使用推廣等工作。

3. 對 web 開發(fā)、移動操作系統(tǒng)、游戲開發(fā)的前沿技術(shù)進(jìn)行研究和普及。

任職要求:

1. 本科或以上計(jì)算機(jī)相關(guān)學(xué)歷,英語 cet6 及以上;

2. 熟練掌握python編程,熟悉 c++、go更佳;

3. 熟悉主流的 web 前后端框架,例如 angular 、vue、 django、flask等,有web前后端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4. 能夠熟練在linu_環(huán)境下進(jìn)行開發(fā)和調(diào)試

5. 熟悉 mysql 、redis、 mongodb等數(shù)據(jù)庫;

6. 富有探索精神,熱衷于開源項(xiàng)目開發(fā)及社區(qū)討論,參與過大型開源項(xiàng)目者更佳;

7. 具備良好學(xué)習(xí)、溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,對工作積極嚴(yán)謹(jǐn),勇于承擔(dān)壓力,敢于挑戰(zhàn)自我,樂于嘗試最新技術(shù)。

第5篇 保障工程師崗位職責(zé)

測試開發(fā)工程師-質(zhì)量保障中心400 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)游戲測試工具開發(fā)及游戲前沿技術(shù)研究。

2. 挖掘能提升游戲質(zhì)量的工具需求,并能獨(dú)立完成工具架構(gòu)和模塊設(shè)計(jì)、編碼、測試、文檔編寫、使用推廣等工作。

3. 對 web 開發(fā)、移動操作系統(tǒng)、游戲開發(fā)的前沿技術(shù)進(jìn)行研究和普及。

任職要求:

1. 本科或以上計(jì)算機(jī)相關(guān)學(xué)歷,英語 cet6 及以上;

2. 熟練掌握python編程,熟悉 c++、go更佳;

3. 熟悉主流的 web 前后端框架,例如 angular 、vue、 django、flask等,有web前后端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4. 能夠熟練在linu_環(huán)境下進(jìn)行開發(fā)和調(diào)試

5. 熟悉 mysql 、redis、 mongodb等數(shù)據(jù)庫;

6. 富有探索精神,熱衷于開源項(xiàng)目開發(fā)及社區(qū)討論,參與過大型開源項(xiàng)目者更佳;

7. 具備良好學(xué)習(xí)、溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,對工作積極嚴(yán)謹(jǐn),勇于承擔(dān)壓力,敢于挑戰(zhàn)自我,樂于嘗試最新技術(shù)。

第6篇 品質(zhì)保障部經(jīng)理崗位職責(zé)

品質(zhì)保障部部門經(jīng)理 1. 負(fù)責(zé)本部門(系統(tǒng))的全面組織管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè),制定本部門(系統(tǒng))的整體工作目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)本部門(系統(tǒng))的團(tuán)隊(duì)建設(shè),并對部門內(nèi)部工作進(jìn)行合理分工,并定期對部門員工進(jìn)行績效考核工作。

3、組織本部門的流程制度的制定、審核及修正,推進(jìn)部門標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、信息化建設(shè)等工作。

4、制定本部門年度、月度、周工作計(jì)劃,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

5、制定部門年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施開展。

6、全面監(jiān)督檢查各項(xiàng)目工程建設(shè)的進(jìn)度、質(zhì)量、安全等工程實(shí)施情況,組織開展各項(xiàng)檢查及驗(yàn)收工作。

7、統(tǒng)籌管理各項(xiàng)目工程建設(shè)過程中的相關(guān)事宜,協(xié)助項(xiàng)目公司召開項(xiàng)目管理協(xié)調(diào)會,及時服務(wù)項(xiàng)目并解決本部門職責(zé)范圍相關(guān)工作。 1. 負(fù)責(zé)本部門(系統(tǒng))的全面組織管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè),制定本部門(系統(tǒng))的整體工作目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)本部門(系統(tǒng))的團(tuán)隊(duì)建設(shè),并對部門內(nèi)部工作進(jìn)行合理分工,并定期對部門員工進(jìn)行績效考核工作。

3、組織本部門的流程制度的制定、審核及修正,推進(jìn)部門標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、信息化建設(shè)等工作。

4、制定本部門年度、月度、周工作計(jì)劃,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

5、制定部門年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施開展。

6、全面監(jiān)督檢查各項(xiàng)目工程建設(shè)的進(jìn)度、質(zhì)量、安全等工程實(shí)施情況,組織開展各項(xiàng)檢查及驗(yàn)收工作。

7、統(tǒng)籌管理各項(xiàng)目工程建設(shè)過程中的相關(guān)事宜,協(xié)助項(xiàng)目公司召開項(xiàng)目管理協(xié)調(diào)會,及時服務(wù)項(xiàng)目并解決本部門職責(zé)范圍相關(guān)工作。

第7篇 品質(zhì)保障經(jīng)理崗位職責(zé)

品質(zhì)保障部部門經(jīng)理 1. 負(fù)責(zé)本部門(系統(tǒng))的全面組織管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè),制定本部門(系統(tǒng))的整體工作目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)本部門(系統(tǒng))的團(tuán)隊(duì)建設(shè),并對部門內(nèi)部工作進(jìn)行合理分工,并定期對部門員工進(jìn)行績效考核工作。

3、組織本部門的流程制度的制定、審核及修正,推進(jìn)部門標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、信息化建設(shè)等工作。

4、制定本部門年度、月度、周工作計(jì)劃,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

5、制定部門年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施開展。

6、全面監(jiān)督檢查各項(xiàng)目工程建設(shè)的進(jìn)度、質(zhì)量、安全等工程實(shí)施情況,組織開展各項(xiàng)檢查及驗(yàn)收工作。

7、統(tǒng)籌管理各項(xiàng)目工程建設(shè)過程中的相關(guān)事宜,協(xié)助項(xiàng)目公司召開項(xiàng)目管理協(xié)調(diào)會,及時服務(wù)項(xiàng)目并解決本部門職責(zé)范圍相關(guān)工作。 1. 負(fù)責(zé)本部門(系統(tǒng))的全面組織管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè),制定本部門(系統(tǒng))的整體工作目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)本部門(系統(tǒng))的團(tuán)隊(duì)建設(shè),并對部門內(nèi)部工作進(jìn)行合理分工,并定期對部門員工進(jìn)行績效考核工作。

3、組織本部門的流程制度的制定、審核及修正,推進(jìn)部門標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、信息化建設(shè)等工作。

4、制定本部門年度、月度、周工作計(jì)劃,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

5、制定部門年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施開展。

6、全面監(jiān)督檢查各項(xiàng)目工程建設(shè)的進(jìn)度、質(zhì)量、安全等工程實(shí)施情況,組織開展各項(xiàng)檢查及驗(yàn)收工作。

7、統(tǒng)籌管理各項(xiàng)目工程建設(shè)過程中的相關(guān)事宜,協(xié)助項(xiàng)目公司召開項(xiàng)目管理協(xié)調(diào)會,及時服務(wù)項(xiàng)目并解決本部門職責(zé)范圍相關(guān)工作。

第8篇 品質(zhì)保障工程師崗位職責(zé)

1、大專以上學(xué)歷,質(zhì)量管理等工科類專業(yè),兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),能從數(shù)據(jù)及現(xiàn)象挖掘背后的問題,提出改善并主導(dǎo)改善;

3、熟練運(yùn)用pdca/qc/dmaic等品質(zhì)工具方法,熟悉品質(zhì)運(yùn)行體系;

4、有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、執(zhí)行力、韌性,能統(tǒng)籌各部門協(xié)同工作。

5、有水處理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.

第9篇 安全保障崗位職責(zé)

校長 成都弘稟文化傳播有限公司 成都弘稟文化傳播有限公司,弘稟 職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)校區(qū)經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施總部下達(dá)的各項(xiàng)決議;

2. 制定校區(qū)內(nèi)年度經(jīng)營計(jì)劃,分解并完成月度、季度、年度業(yè)績目標(biāo)規(guī)劃;

3. 團(tuán)隊(duì)日常管理及建設(shè);

4. 處理本校區(qū)內(nèi)重大突發(fā)事件;

5. 根據(jù)總部發(fā)展規(guī)劃,對校區(qū)市場費(fèi)用進(jìn)行合理、有效的規(guī)劃,最大化的進(jìn)行市場渠道開發(fā),保障校區(qū)所需的市場資源;

6. 積極、恰當(dāng)處理對外公共關(guān)系,維護(hù)校區(qū)積極、健康的正面公共形象,保障校區(qū)安全。

任職要求:

1. 本科以上學(xué)歷;5年以上工作經(jīng)驗(yàn)(教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先);

2. 熟悉中小學(xué)文化經(jīng)營管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程;

3. 了解中小學(xué)培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展動態(tài);

4. 具備互聯(lián)網(wǎng)思維、新時代營銷思維者優(yōu)先考慮。

關(guān)于我們:

乂學(xué)教育是由青松基金、正和磁系、好未來集團(tuán)、新東方創(chuàng)始人俞敏洪共同設(shè)立,并與斯坦福研究中心(sri)聯(lián)合成立專門實(shí)驗(yàn)室,成功開發(fā)出自適應(yīng)學(xué)習(xí)引擎,是國內(nèi)第一個擁有完整自主知識產(chǎn)權(quán)、以國際前沿算法為核心的的人工智能學(xué)習(xí)系統(tǒng)。

ps:勞動合同非弘稟文化公司(僅用此公司發(fā)布職位信息而已). 是以某教育公司簽訂。

第10篇 保障助理崗位職責(zé)

服務(wù)保障助理 中國航空工業(yè)集團(tuán)公司上海航空測控技術(shù)研究所 中國航空工業(yè)集團(tuán)公司上海航空測控技術(shù)研究所,中國航空工業(yè)集團(tuán)公司上海航空測控技術(shù)研究所,中航工業(yè),航空測控技術(shù)研究所 職責(zé)描述:

1.本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)相關(guān)專業(yè),40歲以下;

2.三年及以上工程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.組織和策劃售后服務(wù)活動,包括售后服務(wù)軟件維護(hù)活動組織實(shí)施、驗(yàn)證和報(bào)告;

4.對售后服務(wù)活動提供充分的技術(shù)支持和資源,按規(guī)定委派技術(shù)服務(wù)人員到使用現(xiàn)場服務(wù)服務(wù);

5.策劃和實(shí)施顧客滿意度調(diào)查;

6.收集和分析產(chǎn)品使用和服務(wù)中的信息,對售后服務(wù)發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)按糾正措施要求采取相應(yīng)的措施(包括調(diào)查、處理和報(bào)告),包括拉條掛賬;

7.應(yīng)按顧客的要求確保返修產(chǎn)品的周期和質(zhì)量;

8.依據(jù)上級單位要求,上報(bào)與顧客服務(wù)有關(guān)的質(zhì)量信息,包括集團(tuán)質(zhì)量平臺信息;

9.負(fù)責(zé)對售后相關(guān)信息建賬管理,制定月度計(jì)劃,并跟蹤落實(shí);

10.完成不定時售后出差任務(wù);

11.維修合同談判、簽署、管理等;

12.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

任職要求:

第11篇 運(yùn)營保障部經(jīng)理崗位職責(zé)

運(yùn)營保障部 -風(fēng)控經(jīng)理 申銀萬國期貨 申銀萬國期貨有限公司,申銀萬國期貨,申銀萬國 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)體系的設(shè)計(jì)和管理,搭建公司風(fēng)險(xiǎn)管理平臺,起草和修訂公司風(fēng)險(xiǎn)管理制度;

2、負(fù)責(zé)組織公司日常交易風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控與管理;

3、負(fù)責(zé)組織針對行情波動、突發(fā)情況制定風(fēng)控預(yù)案;

4、負(fù)責(zé)組織對投資項(xiàng)目/交易或定價(jià)模型進(jìn)行事前的定性/定量的分析評估,事中的監(jiān)控以及事后的分析,評估;

5、風(fēng)險(xiǎn)管理行業(yè)研究和交流:保持了解監(jiān)管動向,保持行業(yè)發(fā)展動態(tài)研究、跟蹤,組織風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)培訓(xùn)、交流活動;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,金融投資、風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)專業(yè)。(具有frm資格者優(yōu)先);

2、三年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有期貨、證券、投資公司風(fēng)控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、對金融風(fēng)險(xiǎn)管理本質(zhì)有深刻理解,具備較強(qiáng)的獨(dú)立思考、邏輯思維能力和溝通表達(dá)能力,具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任感;

4、具有一定的合規(guī)風(fēng)控工作的管理經(jīng)驗(yàn)。

第12篇 系統(tǒng)保障工程師崗位職責(zé)

大數(shù)據(jù)保障運(yùn)維系統(tǒng)開發(fā)工程師(j180821006) 滴滴出行 北京嘀嘀無限科技發(fā)展有限公司,小桔科技,滴滴,滴滴出行,滴滴打車,嘀嘀無限 工作職責(zé):

負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)運(yùn)維平臺的開發(fā)維護(hù)工作

保障大數(shù)據(jù)穩(wěn)定運(yùn)行,包括基礎(chǔ)服務(wù)和產(chǎn)品線應(yīng)用。

建立和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)維體系,自動化部署方案、監(jiān)控報(bào)警平臺的建設(shè)開發(fā)。

研究運(yùn)維新技術(shù),持續(xù)提高生產(chǎn)力。

任職要求:

熟悉 ngin_/hapro_y 負(fù)載均衡,能基于 ngin_ 做一些插件開發(fā)

有mysql 數(shù)據(jù)庫使用和維護(hù)經(jīng)驗(yàn),有使用 pg 優(yōu)先

熟悉 php,lua 編程語言的優(yōu)先

熟悉并參于過開源系統(tǒng)如zabbi_,ganglia,kong網(wǎng)關(guān)的優(yōu)先

具有良好的心理素質(zhì),能承受一定的壓力。

具有良好的溝通能力,樂于分享,與團(tuán)隊(duì)成員分享最佳實(shí)踐,共同進(jìn)步。

第13篇 社區(qū)勞動保障兼職監(jiān)察員職責(zé)

一、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。

二、在勞動保障專職監(jiān)察員的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，對人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行檢查；

三、受理對違反勞動保障法律法規(guī)行為的舉報(bào)、投訴，并及時向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告；

四、及時準(zhǔn)確搜集用人單位勞動用工信息，及時糾正違反勞動保障法律法規(guī)的行為，協(xié)調(diào)化解一般勞動用工矛盾；

五、完成各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)交辦的其他工作。

第14篇 勞動保障監(jiān)察協(xié)管員職責(zé)

一、宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策；

二、依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

三、受理人民群眾對違反勞動保障法律法規(guī)行為的舉報(bào)投訴；

四、受理人民群眾對貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)的意見和建議；

五、對所負(fù)責(zé)的網(wǎng)格內(nèi)用人單位貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)和市政府93號令的情況實(shí)施動態(tài)監(jiān)控，建立“一戶一卡、一路一冊”的用人單位勞動用工基本信息數(shù)據(jù)庫，并及時采集補(bǔ)充信息和進(jìn)行維護(hù)；

六、完成勞動保障監(jiān)察部門安排的其它工作。

第15篇 人力資源和社會保障局職能職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障相關(guān)發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；擬訂機(jī)構(gòu)改革中人員定崗和分流措施。

二、綜合管理人力資源市場和人才流動調(diào)配工作；負(fù)責(zé)人才開發(fā)和管理工作；綜合管理職稱改革和專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作；負(fù)責(zé)流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務(wù)；對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)批和管理。

三、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施就業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；推動農(nóng)村勞務(wù)開發(fā)及農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

四、擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵政策；貫徹執(zhí)行技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)管理規(guī)定；統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度；組織職工技能競賽。

五、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督責(zé)任。

六、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險(xiǎn)基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

七、管理機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位人員工資收入分配、津補(bǔ)貼政策、福利、工（公）傷、離退休政策，調(diào)控國有和國有控股企業(yè)的工資總額及工資水平。

八、綜合管理全區(qū)公務(wù)員（含“參照公務(wù)員法管理和聘任制公務(wù)員）的分類、錄用、聘任、考核、職務(wù)任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督；負(fù)責(zé)公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)管理工作調(diào)配；承辦法定人事任免事項(xiàng)。

九、管理與指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位科級（含）以下人員的聘用、考核、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、繼續(xù)教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作；負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，牽頭推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。

十、按管理權(quán)限承辦全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作（區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外）。會同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案；負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓(xùn)工作，做好自主擇業(yè)軍隊(duì)干部管理服務(wù)等相關(guān)工作。

十一、承辦勞動、人事爭議調(diào)解仲裁，組織實(shí)施勞動保障監(jiān)察工作。

第16篇 勞動保障網(wǎng)上辦事崗位職責(zé)

勞動保障窗口單位：

1、負(fù)責(zé)受理單位和個人網(wǎng)上辦事認(rèn)證申請；

2、建立完善網(wǎng)上辦事工作管理考核制度，根據(jù)工作職責(zé)，在時限內(nèi)及時辦理網(wǎng)上辦事事項(xiàng)及身份認(rèn)證工作；

3、管理認(rèn)證申請資料檔案，市勞動保障局行政服務(wù)中心定期統(tǒng)一歸檔。

勞動保障信息中心：

1、負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)網(wǎng)上辦事項(xiàng)目規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)管理等工作；

2、負(fù)責(zé)建立網(wǎng)上辦事認(rèn)證業(yè)務(wù)規(guī)范并組織培訓(xùn)。

勞動保障咨詢服務(wù)中心：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)上辦事項(xiàng)目網(wǎng)站頁面、功能的設(shè)計(jì)、優(yōu)化和完善；

2、負(fù)責(zé)建立網(wǎng)上辦事運(yùn)行維護(hù)機(jī)制，對運(yùn)行過程中存在的問題及時提出改進(jìn)完善；

3、負(fù)責(zé)組織網(wǎng)上辦事的用戶指導(dǎo)培訓(xùn)、咨詢服務(wù)、受理投訴等工作。

勞動保障局辦公室：

1、負(fù)責(zé)將網(wǎng)上辦事工作列入年度目標(biāo)任務(wù)考核；

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)上辦事宣傳工作。

勞動保障局紀(jì)檢監(jiān)察室：

負(fù)責(zé)對各窗口單位網(wǎng)上辦事情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第17篇 勞動保障服務(wù)中心窗口工作人員崗位職責(zé)

一、在窗口負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對窗口負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

二、加強(qiáng)政治、理論、政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

三、認(rèn)真扎實(shí)做好本職工作，及時完成各項(xiàng)工作任務(wù)，自覺遵守本中心的各項(xiàng)規(guī)章制度。

四、認(rèn)真執(zhí)行中心的考勤制度，不遲到不早退，加強(qiáng)自我管理和自我約束。

五、負(fù)責(zé)接待好每一位前來辦事的人員，做到熱情、細(xì)致、耐心講解，使其高興而來，滿意而歸。

六、使用中心文明用語，在服務(wù)過程中杜絕服務(wù)忌語的出現(xiàn)。

七、要履行好窗口服務(wù)職責(zé)，高度樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

八、負(fù)責(zé)本窗口接待受理的登記記錄，以及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)匯總工作，及時做好資料的歸檔工作。

九、管護(hù)好本窗口的計(jì)算機(jī)，不得由于私人目的使用，影響中心計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第18篇 勞動保障服務(wù)中心辦公室崗位職責(zé)

一、在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。

二、制定中心各項(xiàng)規(guī)章制度，并做好檢查、督辦、落實(shí)工作。三、負(fù)責(zé)中心工作人員的考勤、考核、評比等工作。

四、負(fù)責(zé)中心內(nèi)部管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作，保證中心日常工作正常進(jìn)行。

五、負(fù)責(zé)中心會務(wù)準(zhǔn)備、材料整理、文稿起草等工作。

六、負(fù)責(zé)擬定中心各類活動計(jì)劃并組織實(shí)施。

七、負(fù)責(zé)中心信息報(bào)送、宣傳報(bào)導(dǎo)工作及對外聯(lián)系。

八、負(fù)責(zé)中心文件、財(cái)務(wù)、檔案、印章、安全、后勤等管理工作。

九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作和任務(wù)。

十、辦公室的各項(xiàng)工作職責(zé)落實(shí)到人，由專人負(fù)責(zé)。

第19篇 運(yùn)營保障崗位職責(zé)

產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理 大象慧云信息技術(shù)有限公司 大象慧云信息技術(shù)有限公司,大象慧云,大象慧云 產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)理

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)線上平臺及公眾號運(yùn)營,制定線上運(yùn)營策略 ;

2、負(fù)責(zé)線上平臺的搭建和運(yùn)營,規(guī)劃平臺的架構(gòu)、功能、展現(xiàn)等管理工作;

3、對線上平臺運(yùn)營的產(chǎn)品進(jìn)行審核及分析,保障平臺運(yùn)營的標(biāo)準(zhǔn)化,不斷更新運(yùn)營流程規(guī)范;

4、根據(jù)分析用戶行為,調(diào)整運(yùn)營策略;建立、維護(hù)、改進(jìn)各生命周期不同層級用戶的等級體系,并精細(xì)化運(yùn)營。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,需要有互聯(lián)網(wǎng)o2o、app產(chǎn)品成功運(yùn)營案例;1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

2、具備豐富的產(chǎn)品運(yùn)營、活動運(yùn)營、數(shù)據(jù)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),對企業(yè)用戶的需求有洞察力,并理解與企業(yè)建立連接的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn);對新技術(shù)應(yīng)用有自己的理解,策劃及運(yùn)營企業(yè)客戶的熟練經(jīng)歷;精通線上平臺的運(yùn)營流程、推廣模式和營銷工具;

3、可獨(dú)立操盤線上平臺的整體搭建,運(yùn)營及團(tuán)隊(duì)管理,并與線下運(yùn)營有效結(jié)合;有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及精細(xì)化運(yùn)營能力,善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)并解決問題;

4、有較多的大客戶資源者優(yōu)先考慮。

第20篇 售后保障崗位職責(zé)

ae體驗(yàn)保障-售后保障專員/專家-杭州 阿里巴巴 阿里巴巴(中國)有限公司,淘寶,阿里,阿里巴巴,阿里研究院,阿里集團(tuán),阿里巴巴 工作職責(zé):

始終站在客戶需求的視角,結(jié)合商業(yè)模式分析和洞察國外b2c售后服務(wù)業(yè)務(wù)的趨勢和發(fā)展方向,負(fù)責(zé)國際b2c業(yè)務(wù)中指定行業(yè),包括跨境銷售模式以及本地銷售模式下客戶服務(wù)體驗(yàn)、權(quán)益履行、糾紛以及相關(guān)流程標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)、執(zhí)行、運(yùn)營以及持續(xù)改進(jìn),對于新的售后服務(wù)模式進(jìn)行探索和嘗試,致力于為客戶提供高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的售后服務(wù)體驗(yàn)。

1.負(fù)責(zé)國際b2c售后服務(wù)業(yè)務(wù)中,非標(biāo)準(zhǔn)品或標(biāo)準(zhǔn)品行業(yè)的售后服務(wù)模式,包括客戶體驗(yàn)、權(quán)益履行、糾紛及其相關(guān)流程標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)、執(zhí)行、以及持續(xù)改進(jìn);

2.建立顧客視角的運(yùn)營監(jiān)控手段,從質(zhì)量、效率、成本等方面監(jiān)控并持續(xù)改進(jìn)經(jīng)營結(jié)果,為顧客體驗(yàn)負(fù)責(zé);

3.以顧客視角深入理解國際b2c售后服務(wù)在不同業(yè)務(wù)場景下的全鏈路體驗(yàn),與內(nèi)外部相關(guān)部門配合和聯(lián)動,清晰表達(dá)業(yè)務(wù)需求,通過業(yè)務(wù)需求產(chǎn)品化的方式,不斷地升級現(xiàn)有服務(wù)流程、和服務(wù)水平;促使服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)迭代更新及服務(wù)體驗(yàn)上升

4.聆聽顧客的聲音,接收對于售后服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)營的顧客反饋,制定糾正性措施以及預(yù)防性措施,并提供系統(tǒng)性的解決方案

任職要求:

1.具備3年以上電商平臺從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉電商的商業(yè)模式,深入理解并具備實(shí)際的國內(nèi)或國際標(biāo)準(zhǔn)品或非標(biāo)準(zhǔn)品2c售后服務(wù)或者行業(yè)管理的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);

2.具備深入的非標(biāo)品或者標(biāo)準(zhǔn)品的商品背景知識,了解標(biāo)準(zhǔn)品或非標(biāo)準(zhǔn)品的工藝、供應(yīng)鏈模式、成本結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)品售后服務(wù)特性;服裝、服飾、鞋帽、化妝品、孕嬰童等行業(yè)優(yōu)先

3.有實(shí)際的2c顧客業(yè)務(wù)場景的操作經(jīng)歷,實(shí)際接受過過2c顧客投訴以及滿意度反饋,清晰的理解過往工作經(jīng)歷中顧客在售后服務(wù)中的痛點(diǎn);有售前或售后客服經(jīng)歷優(yōu)先

4.較強(qiáng)的承壓能力和學(xué)習(xí)能力,愿意在客戶服務(wù)類方向長期發(fā)展;

5.具備英文熟練的聽說讀寫能力,具備多語(西班牙語,俄語,土耳其語,阿拉伯語,意大利語,波蘭語等)能力優(yōu)先;

6.有標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程管控、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的sop搭建經(jīng)驗(yàn);

7.富于想法、有創(chuàng)新精神、有業(yè)務(wù)前瞻性;

8.對數(shù)據(jù)敏感,有極強(qiáng)的數(shù)據(jù)解決能力,善于將數(shù)據(jù)作為工具為業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)