主管崗位職責(zé)匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

主管，作為企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色，是一個負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和管理團隊以實現(xiàn)公司目標(biāo)的專業(yè)人士。他們既是領(lǐng)導(dǎo)者，又是執(zhí)行者，需要在戰(zhàn)略規(guī)劃和日常運營中扮演多重角色。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解公司戰(zhàn)略：主管需全面了解公司的業(yè)務(wù)模式、市場定位和長期發(fā)展規(guī)劃。

2. 強烈的責(zé)任心：主管應(yīng)承擔(dān)起部門績效的責(zé)任，確保團隊達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。

3. 優(yōu)秀的人際交往能力：需具備出色的溝通技巧，以建立有效的團隊協(xié)作。

4. 決策能力：在面臨挑戰(zhàn)時，能迅速做出明智的決策。

5. 領(lǐng)導(dǎo)力：激勵團隊成員，引導(dǎo)他們實現(xiàn)個人和團隊的成長。

崗位職責(zé)描述

主管的角色涵蓋以下幾個方面：

1. 團隊管理：主管負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、評估和激勵團隊成員，確保他們具備完成任務(wù)所需的技能和動力。

2. 項目監(jiān)督：監(jiān)控項目進度，確保任務(wù)按時按質(zhì)完成，及時解決過程中出現(xiàn)的問題。

3. 協(xié)調(diào)溝通：與上級、同級和下屬保持良好的溝通，確保信息流通暢通無阻。

4. 風(fēng)險控制：識別潛在風(fēng)險，制定應(yīng)對策略，降低對公司運營的影響。

5. 創(chuàng)新推動：鼓勵團隊創(chuàng)新，尋找改進工作流程和提高效率的新方法。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略執(zhí)行：將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃，并監(jiān)督其實施。

2. 預(yù)算管理：制定部門預(yù)算，監(jiān)控開支，確保資源的合理分配和有效利用。

3. 問題解決：處理團隊內(nèi)部沖突，協(xié)助團隊解決問題，維護和諧的工作環(huán)境。

4. 報告提交：定期向上級匯報部門業(yè)績，提供分析和改進建議。

5. 持續(xù)改進：定期評估團隊表現(xiàn)，提出改進建議，推動個人和團隊的持續(xù)發(fā)展。

6. 合規(guī)性：確保團隊遵守公司政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)。

7. 客戶關(guān)系：在必要時，與客戶進行直接交流，確保客戶滿意度。

作為主管，他們需要在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，靈活適應(yīng)、快速響應(yīng)，以引領(lǐng)團隊走向成功。他們的工作不僅僅是管理，更是激發(fā)潛力、推動變革和創(chuàng)造價值的過程。通過他們的努力，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)高效運作，達(dá)成既定目標(biāo)，從而在競爭激烈的市場中立于不敗之地。

主管崗位職責(zé)范文

第1篇 招聘保安主管崗位職責(zé)

1、確實掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內(nèi)、后門及各指定之警衛(wèi)崗；

2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務(wù)，確保財產(chǎn)與顧客安全；

3、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；

4、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設(shè)備；

5、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作，門衛(wèi)與人事部聯(lián)系登記后，方可進入。

第2篇 外埠銷售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負(fù)責(zé)銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第3篇 特通銷售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負(fù)責(zé)銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第4篇 物業(yè)維修主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對公共照明、管線的檢查、維護和保養(yǎng)工作；

2、為業(yè)主提供有償維修服務(wù)；

3、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)水、電表的管理，核對水、電用量；

4、負(fù)責(zé)供配電設(shè)備、水泵等機電設(shè)備的正常運行，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理；

5、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)雨、污水管道的疏通清理工作；

6、負(fù)責(zé)對給排水系統(tǒng)的檢查、維護保養(yǎng)工作，做好水泵房日常保養(yǎng)工作；

7、履行24小時應(yīng)急搶修職責(zé)。

第5篇 商業(yè)銷售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負(fù)責(zé)銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第6篇 團隊銷售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負(fù)責(zé)銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第7篇 房地產(chǎn)銷售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負(fù)責(zé)銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第8篇 電商銷售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負(fù)責(zé)銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第9篇 洛陽銷售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

5、負(fù)責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；

6、負(fù)責(zé)銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

第10篇 應(yīng)收賬款主管崗位職責(zé)

應(yīng)收賬款主管ar supervisor job description:

- strong end to end knowledge on cash application, credit and collection process, billing and invoicing and receivable management

- e_pert demonstrated skill set of ar processes in scope

- review of process and drive continuous improvement project

- participate in client reviews/sales review etc.

- lead special projects and manage customer e_pectations

- collections follow ups

- manage credit limit for customer

- recording of payments and cash application

- ar invoice reconciliation and customer account reconciliation

- bad debt monitoring and reporting

- team management

skills requirements:

- at least 5 years of relevant work e_perience in account receivable with good e_posure to ssc / bpo or any other industry in accounting field

- prefer to have a team lead e_perience

- fle_ible with different working hour

- must be able to work in foshan

- collections & disputes handling e_perience

- ability to communicate with accuracy and clarity both verbally and written

- working knowledge of sap environment

- aptitude for understanding and solving problems

- strong work ethics, maturity and leadership qualities

- resilience and fle_ibility

- language skill proficiency: fluent english speaking is a must

job description:

- strong end to end knowledge on cash application, credit and collection process, billing and invoicing and receivable management

- e_pert demonstrated skill set of ar processes in scope

- review of process and drive continuous improvement project

- participate in client reviews/sales review etc.

- lead special projects and manage customer e_pectations

- collections follow ups

- manage credit limit for customer

- recording of payments and cash application

- ar invoice reconciliation and customer account reconciliation

- bad debt monitoring and reporting

- team management

skills requirements:

- at least 5 years of relevant work e_perience in account receivable with good e_posure to ssc / bpo or any other industry in accounting field

- prefer to have a team lead e_perience

- fle_ible with different working hour

- must be able to work in foshan

- collections & disputes handling e_perience

- ability to communicate with accuracy and clarity both verbally and written

- working knowledge of sap environment

- aptitude for understanding and solving problems

- strong work ethics, maturity and leadership qualities

- resilience and fle_ibility

- language skill proficiency: fluent english speaking is a must

第11篇 安裝采購主管崗位職責(zé)

采購經(jīng)理/主管(安裝) 星河控股集團有限公司 深圳市星河房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,星河集團 1、房地產(chǎn)、工民建、工程管理、機電類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)的安裝類采購管理經(jīng)驗,有獨立負(fù)責(zé)過大型項目采購管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

3、熟悉房地產(chǎn)、工程的全流程運作,熟悉安裝設(shè)備、施工類知識及招投標(biāo)流程;

4、思路清晰,具備較強的內(nèi)外溝通及協(xié)調(diào)能力,強烈的工作責(zé)任心。

第12篇 手游測試主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)手游產(chǎn)品測試管理工作;

2、建立并完善測試體系和質(zhì)量管理體系,持續(xù)提高團隊的測試效率和質(zhì)量;

3、測試團隊的技術(shù)規(guī)劃、創(chuàng)新和應(yīng)用,提高整體測試技術(shù)水平及工作效能;

4、組織產(chǎn)品的測試實施工作,監(jiān)督測試的進展和完成情況,及時溝通解決重大測試問題,確保測試目標(biāo)的達(dá)成;

5、帶領(lǐng)測試團隊進行功能、性能、安全、自動化等維度測試工作;

6、制定所負(fù)責(zé)測試產(chǎn)品的測試計劃,進行測試資源安排,測試用例評審;

7、監(jiān)控測試過程中產(chǎn)品存在風(fēng)險并提出防范措施、對產(chǎn)品質(zhì)量進行把控;

8、解決測試工作中的技術(shù)難題;持續(xù)優(yōu)化測試流程,提升測試效率。

二、任職資格:

1、三年以上游戲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,一年以上帶領(lǐng)測試團隊經(jīng)驗

2、精通蘋果安卓手機系統(tǒng)、助手、模擬器和修改器,熟悉游戲上線和版本更新的測試內(nèi)容、流程和規(guī)范

3、參與過多個游戲項目開發(fā)與測試,有手機游戲rpg項目經(jīng)驗優(yōu)先;

4、責(zé)任心強,具有良好的溝通能力、團隊合作及風(fēng)險意識。

第13篇 超聲產(chǎn)品主管崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

負(fù)責(zé)婦產(chǎn)超聲在北大區(qū)主要專家客戶維護 市場活動策劃執(zhí)行 產(chǎn)品上市

專業(yè)知識/技能要求:

希望有超聲背景或婦產(chǎn)科設(shè)備耗材背景 北京及鄭州駐地皆可

第14篇 游戲推廣主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:1、善于利用各種渠道拓展客戶資源,招募組織玩家進駐游戲,推廣公司平臺及游戲;

2、2年以上管理帶人經(jīng)驗,培訓(xùn)新人進行游戲推廣的操作。

3、負(fù)責(zé)手游推廣團隊的管理及推廣員的培訓(xùn)管理等工作

任職要求:1.喜歡熱愛游戲,熟悉手機游戲的各個流程,熟悉手機游戲市場,對手機游戲行業(yè)發(fā)展有清晰認(rèn)識;

2.了解用戶行為模式和心理,精通游戲推廣數(shù)據(jù)分析;

3.了解ios或android各種類型手游推廣模式,有成功的手游推廣項目經(jīng)驗優(yōu)先,擁有豐富的媒體資源和渠道推廣資源優(yōu)先。

第15篇 游戲商務(wù)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)國內(nèi)高品質(zhì)手游產(chǎn)品引進洽談(涉及商務(wù)談判,合同擬定,對接跟進,長期維護等),完成公司預(yù)定的指標(biāo);

2、拓展手游研發(fā)資源,挖掘有潛力的游戲產(chǎn)品,建立長期友好合作關(guān)系;

3、對引入的游戲產(chǎn)品進行評測,輸出涉及游戲產(chǎn)品、研發(fā)團隊等多維度評測報告;

4、及時反饋問題,配合推廣及運營向cp提出相關(guān)要求;

5、關(guān)注國內(nèi)外行業(yè)動態(tài),持續(xù)進行行業(yè)信息的收集與分析;

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷, 2年以上手游或游戲平臺商務(wù)工作經(jīng)驗,有一定的游戲行業(yè)資源積累,有良好的cp關(guān)系者優(yōu)先;

2、形象良好,有良好的商務(wù)談判能力,執(zhí)行力、公關(guān)能力強,能承受較強的工作壓力;

3、熱愛游戲,對arpg、slg、卡牌等主流手游有良好理解和評價能力;;

4、熟悉行業(yè)內(nèi)cp發(fā)行的合作模式,對市場發(fā)展有一定的的預(yù)判能力;

5、性格開朗,思維敏捷,熟悉商務(wù)禮儀,致力于在游戲行業(yè)發(fā)展。

第16篇 原材料采購主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、新供應(yīng)商開發(fā)、評估、選擇、扶持、優(yōu)化;

2、協(xié)助品質(zhì),支持研發(fā)新產(chǎn)品的開發(fā);

3、制定成本降低計劃和具體實施(開發(fā)具有價格優(yōu)勢的供應(yīng)商);

4、負(fù)責(zé)所管轄物料的需求匯總、計劃、訂單下達(dá)、跟進、異常處理等;

5、原材料價格行情波動時的價格調(diào)整及審核。 庫存控制、呆滯物料利用和協(xié)調(diào)處理。

任職資格:

1、本科,工科專業(yè);

2、具有5-7年工作經(jīng)驗,有大宗采購經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具有較強的責(zé)任心。

第17篇 crm營銷主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)與戰(zhàn)略,建立維護和完善會員管理體系、并負(fù)責(zé)運營管理工作;

2、提升用戶消費體驗,增加有效會員數(shù)量及銷售額,制定中長期會員策略、發(fā)展規(guī)劃;

3、負(fù)責(zé)會員資料、會員生命周期的管理,對會員進行分析和篩選,不斷地催化會員活躍度,提高會員價值貢獻率;

4、深入發(fā)掘促進客戶體驗的有效措施,發(fā)掘促進業(yè)務(wù)發(fā)展的潛在機會,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;

5、根據(jù)計劃及預(yù)算策劃各類會員活動,負(fù)責(zé)各類會員活動跟進與執(zhí)行并提交結(jié)果分析;

6、推動增加有效會員數(shù)量、會員粘性、重復(fù)購買率和會員消費金額等指標(biāo)的提升;

7、會員精準(zhǔn)營銷體系的制定,提升crm營銷活動roi;

8、用戶購物流程的行為分析,明確各部門之間的協(xié)調(diào)工作,為流程優(yōu)化提供支持;

9、制定和持續(xù)完善客戶關(guān)系工作相關(guān)的管理規(guī)范,和標(biāo)準(zhǔn)操作流程。

任職要求:

1、了解淘寶、天貓的基礎(chǔ)和活動營銷規(guī)則,熟悉淘寶、天貓會員的購物習(xí)慣和購物心理;

2、熟練使用客道等crm軟件,和各種sns工具,熟練操作office辦公軟件,尤其是e_cel表類處理;

3、敏銳洞悉消費者愛好與習(xí)慣,具備數(shù)據(jù)分析和挖掘能力,對會員關(guān)系有較好的運營經(jīng)驗與實踐經(jīng)歷;

4、對會員營銷體系的搭建有深刻認(rèn)識,具備一定會員分析模型設(shè)計能力;

5、?？埔陨蠈W(xué)歷,統(tǒng)計、營銷、計算機信息類相關(guān)專業(yè)尤佳;

6、2年以上零售行業(yè)crm工作管理經(jīng)驗,有美妝類目經(jīng)驗者優(yōu)先;

7、工作認(rèn)真仔細(xì)有責(zé)任心,善于思考和溝通,有較強的獨立工作能力和團隊合作精神;良好的團隊協(xié)作和跨部門溝通能力,能在壓力下完成目標(biāo),能夠自我激勵并富有創(chuàng)造力。

第18篇 裝飾采購主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全面管理公司采購業(yè)務(wù);

2、負(fù)責(zé)建筑行業(yè)材料、設(shè)備及辦公設(shè)施設(shè)備等采購;

3、建筑工程、造價、預(yù)算相關(guān)專業(yè);

5、熟悉裝飾材料及施工工藝流程,掌握新技術(shù),了解新材料和國內(nèi)工程造價動態(tài);

6、掌握進度計劃、材料進場計劃、勞動力計劃的安排與表達(dá),了解現(xiàn)場總平面布置方法;

7、能指導(dǎo)投標(biāo)助理完成技術(shù)標(biāo)編制工作;

8、熟練裝飾及04計價表及08規(guī)范,掌握裝飾工程的預(yù)算定額。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,有4年以上建筑業(yè)采購經(jīng)驗;

2、熟悉辦公與繪圖軟件;

第19篇 成人教學(xué)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)區(qū)域教學(xué)部對資源利用的要求,制定工作方案及組織實施,以達(dá)成年度/季度/月度的資源利用指標(biāo)

2.根據(jù)總部教學(xué)部的要求,負(fù)責(zé)本中心對外教、中教和教務(wù)專員的培訓(xùn)工作

3.根據(jù)總部績效考核部門的要求,每季度對中教(lt)、教學(xué)助理(ta)和外教(ft)進行考核和評估,并按照流程按時提交相關(guān)文件與反饋,且根據(jù)規(guī)定對團隊人員調(diào)整級別,并向人事部門備案

4.根據(jù)總部教學(xué)部對中心的業(yè)務(wù)要求,對教學(xué)服務(wù),教學(xué)質(zhì)量,和中心英文氛圍進行全方位的把握,并根據(jù)環(huán)境變化迅速有效地調(diào)整,保障學(xué)員按照正常進度學(xué)習(xí)和畢業(yè)

5.管理教學(xué)資料、教案和外籍員工檔案

崗位要求:

1.本科以上學(xué)歷,

2.英語專八以上或相當(dāng)?shù)挠⒄Z能力,有較強的語言教育功底

3.5年或相等能力的教學(xué)經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗,教育行業(yè)優(yōu)先

4.專業(yè)技能強,有較強的溝通協(xié)調(diào)及管理能力

5.有同行管理經(jīng)驗優(yōu)先

第20篇 軟件部主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)國內(nèi)專利軟件部事務(wù)工作管理,制定業(yè)務(wù)管理策略,協(xié)助制定并完善管理制度和流程;

2.負(fù)責(zé)本部門員工考核,對本部門的員工進行統(tǒng)一管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排,保證部門員工的工作效率及作業(yè)質(zhì)量,帶領(lǐng)團隊制定部門長遠(yuǎn)發(fā)展方案;

3.負(fù)責(zé)本部門人員與任務(wù)之間協(xié)調(diào)能力,本部門與其他部門之間協(xié)作的能力,總結(jié)分析各種工作不利因素并提出改進方案;

4.負(fù)責(zé)部門人員積極、團結(jié)、進取、快樂的文化氛圍,充分調(diào)動員工的積極性,富有感染力;

5.撰寫高質(zhì)量的專利申請文件,對部門人員的專利申請文件撰寫、翻譯、校對、提交和后續(xù)審批,復(fù)審、無效案件、專利侵權(quán)訴訟案件以及為客戶提供專業(yè)咨詢、專利挖掘、以及撰寫專利分析報告等具有相應(yīng)的指導(dǎo)能力。

任職要求:

1.重點大學(xué)理工科本科或碩士及以上學(xué)歷,電子、軟件類專業(yè),文字表述清楚準(zhǔn)確;

2.取得“專利代理人執(zhí)業(yè)證書”兩年以上,具有專利代理人資格,具有專利審查、管理工作經(jīng)驗或大型知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)所工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3.具有專利代理團隊建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4.熱愛專利代理業(yè)務(wù)工作,性格穩(wěn)重、做事認(rèn)真,耐心細(xì)致、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊的協(xié)作精神、能夠承擔(dān)較大的工作壓力;

5.具備良好的自我管理和自我學(xué)習(xí)能力、具有親和力并勇于承擔(dān)責(zé)任,具備良好的溝通、表達(dá)及分析與研究能力,具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。