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責(zé)任追究制度范本

更新時間:2024-05-05 查看人數(shù):76

責(zé)任追究制度范本

責(zé)任追究制度范本怎么寫

在企業(yè)的日常運(yùn)營中,建立一套有效的責(zé)任追究制度是至關(guān)重要的。它不僅能夠規(guī)范員工行為,提高工作效率,還能在出現(xiàn)問題時明確責(zé)任歸屬,防止糾紛的發(fā)生。下面我們將探討如何撰寫一份責(zé)任追究制度范本。

規(guī)章制度包括哪些

責(zé)任追究制度應(yīng)包含以下幾個核心要素:

1. 定義與范圍:明確制度涵蓋的部門、職務(wù)及活動范圍,確保所有員工都清楚自己的職責(zé)所在。

2. 責(zé)任劃分:詳細(xì)規(guī)定各級人員的職責(zé)和權(quán)限,確保責(zé)任到人。

3. 違規(guī)行為:列舉可能的違規(guī)行為及其后果,以便員工了解何為不當(dāng)行為。

4. 處理程序:設(shè)定違規(guī)行為的調(diào)查、認(rèn)定和處理流程,保證公正公平。

5. 監(jiān)督機(jī)制:設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)或人員,負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督。

6. 申訴渠道:提供員工對處理結(jié)果的申訴途徑,保障其合法權(quán)益。

7. 修訂條款:明確制度的修訂周期和修訂程序,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化。

作用和意義

責(zé)任追究制度的作用和意義主要體現(xiàn)在:

- 促進(jìn)合規(guī):通過明確的責(zé)任劃分,員工知道應(yīng)遵守的行為規(guī)范,降低違規(guī)風(fēng)險。 - 提高效率:明確的職責(zé)分配能避免工作重疊和推諉,提高團(tuán)隊協(xié)作效率。 - 保障公平:統(tǒng)一的處理標(biāo)準(zhǔn)和程序,確保所有員工受到公平對待。 - 風(fēng)險防范:及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤,減少因個人疏忽造成的損失。 - 企業(yè)文化建設(shè):塑造積極向上的企業(yè)氛圍,強(qiáng)化員工的責(zé)任意識。

怎么制定

制定責(zé)任追究制度時,應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

1. 廣泛參與:邀請各部門代表參與討論,確保制度全面覆蓋實(shí)際工作。

2. 合法性:遵守國家法律法規(guī),確保制度的合法性。

3. 實(shí)用性:制度應(yīng)符合企業(yè)實(shí)際,便于執(zhí)行和理解。

4. 透明度:公開制度內(nèi)容,讓所有員工了解并接受。

5. 定期評估:定期評估制度的有效性,適時進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。

責(zé)任追究制度范文


第一篇:衛(wèi)生院責(zé)任追究制度

衛(wèi)生院責(zé)任追究制度

為嚴(yán)肅行政紀(jì)律,提高行政效率,促進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè),根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)精神,結(jié)合本局實(shí)際,制定本規(guī)定。

一、有下列情形之一,情節(jié)較輕的給予批評教育或誡勉談話。

(一)無正當(dāng)理由,對來訪人員或到機(jī)關(guān)辦事的人員推諉或拒不接待的;

(二)對屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉不辦或拖延辦理的;

(三)對來信來訪中反映的不屬職責(zé)范圍的事項(xiàng),不說明、不移送的;

(四)刁難、粗暴對待行政相對人,或因言行不文明而與行政相對人發(fā)生沖突的;

(五)在辦理業(yè)務(wù)中,丟失或損毀當(dāng)事人有關(guān)材料或物件的;

(六)違反保密和文件管理規(guī)定,致使涉密文件資料丟失或其他機(jī)密泄露的;

(七)未按規(guī)定管理和使用公章、財務(wù)章的;

(八)無正當(dāng)理由,在規(guī)定時限內(nèi)未完成交辦工作的。 以上情形之一,情節(jié)嚴(yán)重、造成不良影響或后果的,由上級有關(guān)部門處理。

二、有下列情形之一的,情節(jié)較輕給予直接責(zé)任人員批評教育或誡免談話。

(一)不具備收費(fèi)資格實(shí)施收費(fèi)的;

(二)擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目,擴(kuò)大收費(fèi)范圍,提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或搭車收費(fèi)的;

(三)對收費(fèi)違規(guī)批準(zhǔn)減、免、緩,或應(yīng)予減、免、緩不予減、免、緩的;

(四)不開具票據(jù)或不使用財政部門制發(fā)的專用票據(jù)的。

以上行為情節(jié)較重,造成嚴(yán)重后果的,按照財經(jīng)紀(jì)律給予處理。

三、全局工作人員必須遵守紀(jì)律,不得有下列行為:

(一)散布有損國家聲譽(yù)的言論,組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動;

(二)組織或者參加非法組織,組織或者參加罷工;

(三)玩忽職守,貽誤工作;

(四)拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;

(五)壓制批評,打擊報復(fù);

(六)弄虛作假,誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾;

(七)貪污、行賄、受賄,利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利;

(八)違反財經(jīng)紀(jì)律,浪費(fèi)國家資財;

(九)濫用職權(quán),侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益;

(十)泄露國家秘密或者工作秘密;

(十一)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動;

(十二)違反職業(yè)道德、社會公德;

(十三)從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù);

(十四)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸;

(十五)違反紀(jì)律的其他行為。

四、對過錯行為的追究,法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

五、本規(guī)定,從下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇:師德問題責(zé)任追究制度

師德問題責(zé)任追究制度

一、加大責(zé)任追究力度,對違反師德師風(fēng)案件發(fā)現(xiàn)一起處理一起,絕不姑息遷就。

二、把師德建設(shè)與干部的選拔任用、教師的擇優(yōu)上崗、晉級、評聘職稱、評先、評優(yōu)等掛鉤。對師德表現(xiàn)不佳的教師要及時勸誡,經(jīng)勸誡仍不改正的,要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對師德不合格的教師,調(diào)離教學(xué)崗位,實(shí)行待崗學(xué)習(xí),待崗期間停發(fā)獎勵性績效工資。對年內(nèi)出現(xiàn)一次嚴(yán)重違反師德規(guī)定問題,或連續(xù)兩次違反師德要求被群眾舉報且被查實(shí),造成惡劣影響的教師,除給予政紀(jì)處分外,師德考核時直接定為不合格等次,當(dāng)年不得評先、評優(yōu)、晉升職稱(職務(wù)),并安排到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)?;虮距l(xiāng)鎮(zhèn)邊遠(yuǎn)學(xué)校任教一年。性質(zhì)嚴(yán)重的清除教師隊伍,觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

三、對學(xué)校師德建設(shè)抓的不力,導(dǎo)致師風(fēng)不正,年內(nèi)出現(xiàn)一次重大違紀(jì)違法案件或兩次較為嚴(yán)重的違反師德師風(fēng)案件,在社會上造成惡劣影響的學(xué)校,從教育局對其年終目標(biāo)考核分?jǐn)?shù)(百分制)中倒扣十分,年內(nèi)學(xué)校不得評為先進(jìn)單位,同時,學(xué)校校長和主抓師德建設(shè)工作的副校長本年度不能評先、評優(yōu)、晉升職務(wù),年度考核不能定為優(yōu)秀格次。

第三篇:安全責(zé)任追究制度

安全責(zé)任追究制度

一、學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)要有高度的安全責(zé)任感,明確職責(zé)各司其職,年級分管領(lǐng)導(dǎo)要義不容辭地承擔(dān)起學(xué)校安全工作第一責(zé)任人的職責(zé)。做到人人有事管,事事有人管。

二、全校師生員工充分認(rèn)識學(xué)校安全工作的重要性、緊迫性。本著向?qū)W校負(fù)責(zé)、向社會負(fù)責(zé)、向人民負(fù)責(zé)、向自己負(fù)責(zé)的態(tài)度,恪敬職守。

三、學(xué)校自始至終將安全工作列入到重大議事日程,并將其滲透到學(xué)校的教育教學(xué)具體的工作環(huán)節(jié)中去。定期檢查、定期總結(jié)。

四、教師要嚴(yán)格遵守“十不準(zhǔn)”和“五不準(zhǔn)”及《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,做到干什么工作負(fù)什么責(zé)任,承擔(dān)班級第一責(zé)任人的職責(zé)。

五、班主任要嚴(yán)于律已,恪敬職守。嚴(yán)格遵守學(xué)校“安全管理制度十條”,教育學(xué)生嚴(yán)格遵守《教學(xué)樓管理十不準(zhǔn)》,承擔(dān)學(xué)生在校第一責(zé)任職責(zé)。

六、學(xué)校各職能部門工作人員,及管理人員要從各自工作的特性出發(fā),承擔(dān)工作室,工作手續(xù),工作設(shè)施等一切責(zé)任。

七、學(xué)校綜治小組工作人員,要認(rèn)真嚴(yán)格履行工作職責(zé),確保學(xué)校的安全防范。

八、炊管人員要樹立責(zé)任重于泰山的意識。,本著對全校師生的健康和生命安全負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)格按操作規(guī)程和規(guī)定辦事,嚴(yán)格履行工作職責(zé),嚴(yán)格管理炊事人員。

九、治安員、門衛(wèi)工作人員、值班員要承擔(dān)學(xué)校的一切治安保衛(wèi)責(zé)任。

十、學(xué)校將根據(jù)各崗位工作人員職責(zé)和所簽定的“目標(biāo)管理責(zé)任書“,定期督查,因失職行為或造成后果的,除按有關(guān)規(guī)定處罰外,實(shí)行責(zé)任追究制,情況嚴(yán)重的報請上級有關(guān)部門進(jìn)行處理。

篆角鄉(xiāng)中心學(xué)校

第四篇:責(zé)任追究制度

責(zé)任追究制度

一、中心和窗口工作人員由于主觀故意和自身行為過失違反了法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,從而導(dǎo)致適用法律、法規(guī)不當(dāng)或違反法定程序,使工作發(fā)生或顯失公正,并造成后果時應(yīng)進(jìn)行過錯責(zé)任追究。

二、過錯責(zé)任的追究應(yīng)當(dāng)堅持實(shí)事求是、過錯與處罰相適應(yīng)、懲戒與教育相結(jié)合的原則。

三、中心及窗口工作人員有以下行為的應(yīng)承但過錯責(zé)任:1、不貫徹黨和國家方針以及鄉(xiāng)黨委、政府工作部署,致使全局性工作出現(xiàn)重大失誤的;2、不履行或不正確執(zhí)行行政審批職責(zé),影響行政管理秩序和效率,損害行政審批相對人合法權(quán)益的;3、不認(rèn)真解決職責(zé)范圍內(nèi)有關(guān)問題,造成嚴(yán)重后果和不良影響的;4、工作責(zé)任心不強(qiáng),業(yè)務(wù)不熟悉,服務(wù)屢出差錯的;

四、責(zé)任追究的形式: 1、責(zé)令限期整改,逾期未改的,予以通報;2、批評教育,并作出深刻檢查;3、給予行政效能告誡;4、調(diào)離窗口崗位,給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分;5、涉嫌犯罪,移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

五、責(zé)任追究由中心和有關(guān)單位共同組織調(diào)查,并提出處理意見,由中心主任會同有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議研究決定;黨紀(jì)、政紀(jì)處分按干部管理權(quán)限報上級黨委、政府批準(zhǔn)。

第五篇:領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度

第一章總則

第一條為進(jìn)一步促使各級領(lǐng)導(dǎo)者全面、認(rèn)真、合法履行崗位職責(zé),加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè),根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。

第二條責(zé)任追究是領(lǐng)導(dǎo)者在履行職責(zé)過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因,對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對領(lǐng)導(dǎo)的追究與處理。

第三條本辦法適用于公司黨政副職以上、各部室(車間、分公司)負(fù)責(zé)人。

第四條責(zé)任追究堅持下列原則:

1、制度面前人人平等原則

2、實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則

3、懲前毖后、有錯必究原則

4、誰主管誰負(fù)責(zé)原則

5、過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則

第二章追究范圍

第五條有下列情形之一者,追究班子成員責(zé)任:

1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī),發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的;

2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的;

3、違反公司人事制度、財務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的;

4、擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的;

5、失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項(xiàng)目投資發(fā)生決策失誤的;若屬方案錯誤誘導(dǎo)造成的,主要追究方案制定人的責(zé)任;

6、失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi),損失在__元以上的;

7、連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育,使其發(fā)生三次以上嚴(yán)重工作失誤的;

8、一般文件送達(dá)后1.5個工作日、急件0.5個工作日不批閱,影響后續(xù)工作正常開展的;

9、對下屬的請示、報告無故三日不答復(fù),影響工作開展每月3次以上的;

10、以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。

第六條有下列情形之一者,追究各部室(車間、分公司)負(fù)責(zé)人責(zé)任

1、工作中以權(quán)謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的;

2、頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)、不服從管理兩次(含)以上的;

3、工作中虛報冒領(lǐng)、弄虛作假的;

4、工作不配合、不協(xié)調(diào)或推諉、扯皮造成不良影響的;

5、工作中拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)簽批或工作安排兩次(含)以上的;

6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的;

7、工作中不能顧全大局、謀取小團(tuán)體利益的;

8、工作中不按程序辦事且造成失誤的;

9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件,不能及時制止,致使事態(tài)擴(kuò)大的;

10、對到其部門(車間、分公司)辦事的人員,態(tài)度惡劣、拖延服務(wù)或拒絕為其服務(wù);

11、一季度內(nèi)本職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作、任務(wù)3次(含)以上未能按時完成,或重大工作任務(wù)(一次)未能完成造成不良影響的;

12、越級請示、匯報且不符合事實(shí)的;

13、對各類文件不及時傳達(dá)、執(zhí)行造成不良影響或后果的;

14、不能搞好本部門內(nèi)部團(tuán)結(jié),形成幫派影響正常工作的;

15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的;

16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的;

第七條對安全事故及工作責(zé)任事故的追究,按公司相關(guān)事故認(rèn)定和追究辦法執(zhí)行。

第三章責(zé)任承擔(dān)

第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí),導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤,造成損失的,追究承辦人責(zé)任。

第九條審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題,追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任,同時追究承辦人責(zé)任。

第十條領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意或指令做出的錯誤決定,追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十一條有下列情形之一者,可以從輕、減輕或免予追究:

1、情節(jié)輕微,沒有造成不良后果和影響的;

2、主動承認(rèn)錯誤并積極糾正的;

3、確因意外和自然因素造成的;

4、非主觀因素經(jīng)濟(jì)損失在100元以下且未造成重大影響的;

5、因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的,不追究當(dāng)事人責(zé)任,追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十二條有下列情形之一的,應(yīng)從嚴(yán)或加重處罰;

1、情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的;

2、屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的;

3、事故發(fā)生后未及時采取補(bǔ)救措施,致使損失擴(kuò)大的;

4、經(jīng)濟(jì)損失在__元以上且無法補(bǔ)救的;

第四章追究的種類

第十三條種類

1、責(zé)令改正并作檢討;

2、通報批評;

3、留用察看;

4、調(diào)離崗位、停職、降職、撤職;

5、開除;

以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟(jì)處罰進(jìn)行。造成經(jīng)濟(jì)損失在10000以上的,主要責(zé)任人視情節(jié)和態(tài)度承擔(dān)損失總額的30%--80%,并承擔(dān)法律責(zé)任,次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任按損失總額的20%給予經(jīng)濟(jì)處罰;損失在10000元以下的,主要責(zé)任人承擔(dān)100%,次要責(zé)任人或連帶或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,按損失總額的20%給予經(jīng)濟(jì)處罰。

第十四條違反國家法律的交司法機(jī)關(guān)處理。

第十五條因故意造成經(jīng)濟(jì)損失的,被追究人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第十六條因過失造成經(jīng)濟(jì)損失的,視情節(jié)按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第五章追究程序

第十七條責(zé)任追究可由人力資源部、紀(jì)委(監(jiān)察室)提出,人力資源部、紀(jì)檢(監(jiān)察室)調(diào)查核實(shí)。也可根據(jù)舉報調(diào)查后提出。處理工作由人力資源部落實(shí)。處理意見報批前應(yīng)向處理對象核實(shí)。

第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素,報董事長或總經(jīng)理審批。

第十九條被追究人對處理有不同意見的,可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的,應(yīng)予糾正。

第六章附則

第二十條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條非領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任追究,在本辦法制定后,可參考本辦法執(zhí)行。

第二十二條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

責(zé)任追究制度范本

第一篇:衛(wèi)生院責(zé)任追究制度衛(wèi)生院責(zé)任追究制度為嚴(yán)肅行政紀(jì)律,提高行政效率,促進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型機(jī)關(guān)建設(shè),根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)精神,結(jié)合本局實(shí)際,制定本規(guī)定。 一、有下列情形之一,情節(jié)較輕的給予批評教育或誡勉談話。 (一)無正當(dāng)理由,對來訪人員或到機(jī)關(guān)辦事的人員推諉或拒不接待的; (二)對屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推
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