崗位職責(zé)是什么
央企崗位職責(zé)是指在中央企業(yè)中，某一職位所承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任，它是企業(yè)管理架構(gòu)中的重要組成部分，旨在確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)和日常運營的有序進(jìn)行。
崗位職責(zé)要求
1. 精準(zhǔn)理解企業(yè)戰(zhàn)略：作為央企的員工，必須深刻理解并貫徹執(zhí)行國家政策和企業(yè)戰(zhàn)略，確保個人工作方向與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)一致。
2. 專業(yè)能力突出：具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能，能夠解決工作中遇到的各種問題。
3. 團(tuán)隊協(xié)作精神：能夠與各部門有效溝通，協(xié)調(diào)資源，共同推動項目進(jìn)展。
4. 高效執(zhí)行力：能迅速響應(yīng)上級指令，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。
5. 廉潔自律：嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)形象。
崗位職責(zé)描述
在央企的崗位上，員工不僅需要具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，還需要有高度的責(zé)任感和使命感。他們需要在日常工作中展現(xiàn)出卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，以引領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。他們需要時刻保持對行業(yè)動態(tài)的關(guān)注，以便及時調(diào)整工作策略，適應(yīng)市場變化。此外，良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神也是必不可少的，這有助于建立和諧的工作氛圍，提高工作效率。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實施部門工作計劃，確保各項任務(wù)與整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
2. 業(yè)務(wù)管理：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化，提升運營效率，保證服務(wù)質(zhì)量，確保業(yè)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成。
3. 團(tuán)隊建設(shè)與人才培養(yǎng)：負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的選拔、培訓(xùn)和激勵，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
4. 風(fēng)險控制：識別并預(yù)防潛在的風(fēng)險，制定應(yīng)對措施，保障企業(yè)的穩(wěn)健運行。
5. 對外合作與關(guān)系維護(hù)：建立和維護(hù)與政府、合作伙伴及公眾的良好關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境。
6. 財務(wù)管控：合理利用企業(yè)資源，做好預(yù)算編制和成本控制，確保財務(wù)健康。
7. 報告與溝通：定期向上級匯報工作進(jìn)展，及時反饋問題，確保信息的準(zhǔn)確傳遞。
央企崗位職責(zé)涵蓋了從戰(zhàn)略規(guī)劃到日常運營的各個環(huán)節(jié)，要求員工具備全面的能力和高度的職業(yè)素養(yǎng)，以推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
央企崗位職責(zé)范文
第1篇 央企文秘崗位職責(zé)
1、協(xié)助行政經(jīng)理(番禺行政經(jīng)理)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執(zhí)行
6、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)
7、會務(wù)安排:做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作
8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞
9、參與公司行政、采購事務(wù)管理
10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排,節(jié)假日慰問等
14、協(xié)助行政主管(番禺行政主管)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
第2篇 央企理財經(jīng)理崗位職責(zé)
央企信托團(tuán)隊總監(jiān)/理財經(jīng)理 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)營銷分部的建設(shè)及管理工作,包括組織架構(gòu)建設(shè)、人員招聘及培訓(xùn)、公司政策上傳下達(dá)、貫徹執(zhí)行。
2、帶領(lǐng)和輔導(dǎo)團(tuán)隊完成年度經(jīng)營指標(biāo),制定營銷計劃,組織并開展各種營銷活動。
3、負(fù)責(zé)開拓中、高端客戶,為客戶提供專業(yè)的理財服務(wù),與客戶建立長期良好關(guān)系。
4、定期組織各種培訓(xùn),使團(tuán)隊成員不斷掌握金融專業(yè)知識及營銷技能,以便更好的服務(wù)高端客戶。
5、調(diào)研、研究區(qū)域市場情況,并反饋市場信息,參與相關(guān)規(guī)劃、經(jīng)營管理決策。
任職資格:
1、年齡不超過35歲,金融、經(jīng)濟(jì)、管理、財會、營銷、法律等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位。
2、具備5年以上信托、銀行、證券、保險、投資理財?shù)冉鹑谛袠I(yè)工作經(jīng)驗。
3、具有極強(qiáng)的中高端客戶市場開拓能力、良好的客戶溝通能力、關(guān)系管理能力、優(yōu)秀的談判技巧、獨立分析和解決問題的能力,能承受較大的工作壓力。
4、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售任務(wù)。
5、有地區(qū)銷售網(wǎng)絡(luò)和銷售關(guān)系。
6、坦誠自信,樂觀進(jìn)取,有高度的工作熱情,有良好的團(tuán)隊合作精神,有敬業(yè)精神。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)營銷分部的建設(shè)及管理工作,包括組織架構(gòu)建設(shè)、人員招聘及培訓(xùn)、公司政策上傳下達(dá)、貫徹執(zhí)行。
2、帶領(lǐng)和輔導(dǎo)團(tuán)隊完成年度經(jīng)營指標(biāo),制定營銷計劃,組織并開展各種營銷活動。
3、負(fù)責(zé)開拓中、高端客戶,為客戶提供專業(yè)的理財服務(wù),與客戶建立長期良好關(guān)系。
4、定期組織各種培訓(xùn),使團(tuán)隊成員不斷掌握金融專業(yè)知識及營銷技能,以便更好的服務(wù)高端客戶。
5、調(diào)研、研究區(qū)域市場情況,并反饋市場信息,參與相關(guān)規(guī)劃、經(jīng)營管理決策。
任職資格:
1、年齡不超過35歲,金融、經(jīng)濟(jì)、管理、財會、營銷、法律等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位。
2、具備5年以上信托、銀行、證券、保險、投資理財?shù)冉鹑谛袠I(yè)工作經(jīng)驗。
3、具有極強(qiáng)的中高端客戶市場開拓能力、良好的客戶溝通能力、關(guān)系管理能力、優(yōu)秀的談判技巧、獨立分析和解決問題的能力,能承受較大的工作壓力。
4、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力,能帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售任務(wù)。
5、有地區(qū)銷售網(wǎng)絡(luò)和銷售關(guān)系。
6、坦誠自信,樂觀進(jìn)取,有高度的工作熱情,有良好的團(tuán)隊合作精神,有敬業(yè)精神。
第3篇 央企崗位職責(zé)
項目總工程師(水處理工藝方向) 廣州資源投資集團(tuán) 廣州資源投資集團(tuán)有限公司,廣州資源投資集團(tuán) 崗位職責(zé):
1、在總工室的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作,負(fù)責(zé)組織管理公司的污水處理工藝方面施工技術(shù)與質(zhì)量管理的日常工作;
2、根據(jù)分管工作需要,進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè),保持團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、向上,對下屬人員的工作結(jié)果負(fù)責(zé);
3、建立公司的施工技術(shù)、質(zhì)量管理體系,并對各項目施工過程中的施工技術(shù)、質(zhì)量進(jìn)行有效管理;
4、組織編制公司的工程技術(shù)管理辦法;制定項目部的技術(shù)管理辦法,并監(jiān)督執(zhí)行;
5、對項目部提交的施工技術(shù)方案進(jìn)行審定和交底,指導(dǎo)并審核項目重大工程變更;
6、負(fù)責(zé)組織對項目質(zhì)量事故的調(diào)查、處理;
7、定期組織對公司建設(shè)項目進(jìn)行檢查督導(dǎo),對項目的技術(shù)管理、質(zhì)量、資料負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事務(wù)。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,給排水、環(huán)境工程、電氣自動化、土木工程、園林景觀等相關(guān)專業(yè);具有水生態(tài)修復(fù)、市政工程、水利工程等專業(yè)知識;
2、具有大型國企、央企施工類企業(yè)項目總工或總工室工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
3、具備市政給排水專業(yè)管網(wǎng)工程設(shè)計、常規(guī)污水處理設(shè)計、其它污水處理工藝設(shè)計、生態(tài)修復(fù)工程設(shè)計經(jīng)驗;
4、具備優(yōu)秀的項目組織能力,優(yōu)秀的交流表達(dá)和綜合協(xié)調(diào)能力,能夠?qū)Ω髟O(shè)計階段出現(xiàn)的較為復(fù)雜的問題進(jìn)行預(yù)判、協(xié)調(diào)和解決;
5、具備獨立完成方案設(shè)計、可研、初設(shè)、施工圖設(shè)計的能力,具有很好的技術(shù)管理經(jīng)驗,能帶領(lǐng)設(shè)計團(tuán)隊進(jìn)行高效率工作;
6、具有中/高專業(yè)技術(shù)職稱或注冊類資格證書者優(yōu)先。
第4篇 央企儲備干部崗位職責(zé)
央企儲備干部、管培生 中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司鄭州市中心支公司 中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司鄭州市中心支公司 職責(zé)描述:
一、【職業(yè)要求】
1、20—45周歲
2、學(xué)歷:中專以上;
3、熱情積極,有愛心,有責(zé)任感,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;
5、喜歡金融理財行業(yè);
6、有銷售,教師,會計師,人力資源,客戶服務(wù)等崗位從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;
二、【職業(yè)服務(wù)內(nèi)容】
將為企業(yè)單位,事業(yè)單位和個人客戶提供以下服務(wù): 人壽保險(健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團(tuán)體意外險等
1、享有公司幫員工免費購買的意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等綜合保障;
2、享有養(yǎng)老金補(bǔ)貼;
3、任職5周年以上享有長期養(yǎng)老津貼;
4、享有長期團(tuán)隊管理,營銷知識,技能等專業(yè)培訓(xùn);
5、參加公司管理團(tuán)隊,晉升主管/高級主管/經(jīng)理/市場總監(jiān)
6、優(yōu)先機(jī)會調(diào)入公司內(nèi)勤
三、【職業(yè)規(guī)劃】
公司將致力于把你培養(yǎng)成一個專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,可以組建自己的專業(yè)的理財團(tuán)隊,把你打造成收展部經(jīng)理,收展區(qū)總監(jiān)。
1、新人訓(xùn)練:職前培訓(xùn)、從業(yè)資格知識培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接訓(xùn)練,新人成長培訓(xùn)
2、轉(zhuǎn)正培訓(xùn):專題訓(xùn)練、提升訓(xùn)練、拓展訓(xùn)練、講師訓(xùn)練
3、晉升培訓(xùn):經(jīng)營管理技能訓(xùn)練、團(tuán)隊管理培訓(xùn)
4、參加公司的管理團(tuán)隊
5、國壽終身免費金融培訓(xùn)和管理培訓(xùn),全心全力打造職業(yè)經(jīng)理人透明的收入晉升機(jī)制,收入上不封頂,多勞多得.做到時間自由,空間自由,財務(wù)自由,心靈自由.
第5篇 央企定向培育的儲備主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險金領(lǐng)取等全方位金融理財服務(wù);
2、維系并管理客戶關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù),提升售后服務(wù)滿意度。
任職資格:
1、18-30周歲,大專以上學(xué)歷;
2、形象氣質(zhì)俱佳;
3、有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心,并渴望通過努力成就事業(yè);
4、有良好的溝通及團(tuán)隊協(xié)作能力;
5、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先,從事過銷售/金融/教育/財務(wù)工作者優(yōu)先。
第6篇 央企行政助理崗位職責(zé)
一、在上級領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助主任做好公司行政事務(wù)處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。
二、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓(xùn)工作。
三、負(fù)責(zé)聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作。
四、公司后勤管理工作,包括:水電暖、通訊網(wǎng)絡(luò)、安保消防、員工生活等日常事務(wù)管理,并做好辦公、生活設(shè)施、用品等的管理工作。
五、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理。
六、車輛調(diào)配、油料管理和車輛維修的聯(lián)系協(xié)調(diào)。
七、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和主任交辦和其它工作。
