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崗位職責(zé)是什么
崗位職責(zé)發(fā)展，是指在組織中某一職位的人員，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和個人職業(yè)規(guī)劃，不斷拓展和提升自身能力，以適應(yīng)工作需求和職業(yè)發(fā)展的過程。這一過程不僅涉及到個人的成長，也關(guān)乎企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力的提升。
崗位職責(zé)要求
1. 理解企業(yè)愿景與戰(zhàn)略：員工需深入理解公司的長期目標(biāo)和短期計(jì)劃，將個人職責(zé)與企業(yè)目標(biāo)相匹配。
2. 自我驅(qū)動：具備主動學(xué)習(xí)和自我提升的動力，尋求新的知識和技能，以增強(qiáng)工作效率和質(zhì)量。
3. 溝通協(xié)作：能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員、上級和跨部門同事溝通，共同推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。
4. 適應(yīng)變化：面對市場和業(yè)務(wù)環(huán)境的變動，能迅速調(diào)整工作策略，適應(yīng)新挑戰(zhàn)。
5. 創(chuàng)新思維：鼓勵員工提出改進(jìn)工作流程和解決問題的新思路，推動組織創(chuàng)新。
崗位職責(zé)描述
崗位職責(zé)發(fā)展是一個動態(tài)的過程，員工需要不斷更新知識，提高專業(yè)技能，以滿足日益復(fù)雜的工作需求。這包括但不限于：
1. 技能培訓(xùn)：定期參加內(nèi)部或外部的專業(yè)培訓(xùn)，提升現(xiàn)有技能或?qū)W習(xí)新技能。
2. 項(xiàng)目參與：積極參與各類項(xiàng)目，通過實(shí)踐來拓寬視野和提升能力。
3. 反饋與評估：定期進(jìn)行績效評估，接受反饋，設(shè)定個人發(fā)展計(jì)劃，并跟蹤執(zhí)行情況。
4. 領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)：對于管理層，需要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)管理、決策制定和問題解決等領(lǐng)導(dǎo)力。
5. 業(yè)界洞察：關(guān)注行業(yè)動態(tài)，了解最新趨勢和技術(shù)，以便做出前瞻性的決策。
有哪些內(nèi)容
1. 專業(yè)發(fā)展：包括專業(yè)資格認(rèn)證、技術(shù)研討會參與、行業(yè)研究等，以提升專業(yè)素養(yǎng)。
2. 軟技能提升：如溝通技巧、時間管理、沖突解決等，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
3. 項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)或參與重要項(xiàng)目，提升項(xiàng)目管理和協(xié)調(diào)能力。
4. 培訓(xùn)他人：分享專業(yè)知識，通過教導(dǎo)他人來鞏固自己的理解，同時培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。
5. 制定個人成長計(jì)劃：與上級討論并確定個人職業(yè)發(fā)展路徑，設(shè)定短期和長期目標(biāo)。
崗位職責(zé)發(fā)展是一個全方位的過程，它涵蓋了個人技能的提升、領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展以及對行業(yè)的深度洞察。員工和企業(yè)應(yīng)共同努力，通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。
崗位職責(zé)發(fā)展范文
第1篇 店鋪發(fā)展專員崗位職責(zé)
1、新門店的選址及評估,確定新門店的地址;
2、新址門店的談判及相關(guān)開發(fā)流程的跟蹤事務(wù);
3、收集各區(qū)域的門店信息,對此進(jìn)行分析及總結(jié);
4、及時匯報(bào)當(dāng)天收集的信息,并對該信息的可靠性、實(shí)用性進(jìn)行分析用總結(jié)。
任職資格:
1、熟悉各區(qū)域的結(jié)構(gòu)及布局,熟悉門店開發(fā)整體運(yùn)作流程和各項(xiàng)管理規(guī)定;
2、了解市場的發(fā)展趨勢,溝通表達(dá)能力強(qiáng);
3、性格外向,思維活躍,有責(zé)任心;
4、有過便利店、商超門店拓展工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
第2篇 發(fā)展綜合管理崗位職責(zé)
人才發(fā)展與干部綜合管理崗位 上?；瘜W(xué)工業(yè)區(qū)發(fā)展有限公司 上?；瘜W(xué)工業(yè)區(qū)發(fā)展有限公司,化學(xué)工業(yè)區(qū) 職責(zé)描述:
在干部人事部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司本部及下屬企業(yè)的人才發(fā)展和干部綜合管理工作,具體包括:
1. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理編制公司本部和系統(tǒng)企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2. 負(fù)責(zé)配合部門經(jīng)理做好公司本部員工的招聘、選拔和考核工作;
3. 負(fù)責(zé)公司管理的領(lǐng)導(dǎo)干部的任免、考核、獎懲等各項(xiàng)工作;
4. 負(fù)責(zé)公司本部員工教育、培訓(xùn)工作的計(jì)劃、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn);
5. 負(fù)責(zé)定期更新本部員工信息數(shù)據(jù)庫,并做好人才發(fā)展跟蹤評價(jià);
6. 負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)特定身份人員因私辦理出國(境)的管理工作;
7. 負(fù)責(zé)公司福利工作有關(guān)的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的定期溝通和評價(jià);
8. 負(fù)責(zé)公司本部員工考勤管理以及帶薪年休假管理相關(guān)工作;
9. 負(fù)責(zé)做好上級部門和部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有3年以上企業(yè)人力資源管理及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具有較強(qiáng)的中文溝通、協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力和文字寫作能力;
4. 具有一定的英語聽、說、讀、寫能力;
5. 能熟練使用各種電腦辦公軟件,如word /e_cel/powerpoint等;
6. 年齡不超過30周歲,特別優(yōu)秀者不超過35周歲。
薪酬待遇:
結(jié)合應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷和專業(yè)能力等情況,提供在行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬待遇。包括但不限于:工資、獎金、各類法定社會保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充住房公積金、企業(yè)年金、餐貼、交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、療休養(yǎng)待遇以及各類形式多樣的教育培訓(xùn)、交流考察等。
第3篇 組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)
組織發(fā)展經(jīng)理 匯量信息科技 廣州匯量信息科技有限公司,mobvista,匯量信息科技,匯量科技,匯量 職責(zé)描述:
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo),梳理公司組織架構(gòu)及崗位配置,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況設(shè)計(jì)和優(yōu)化人才體系、組織架構(gòu);
2、 及時把控組織動態(tài)并識別潛在風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)行組織診斷并提供解決方案;
3、 制定與優(yōu)化人才發(fā)展戰(zhàn)略,研究開展人才盤點(diǎn)、勝任力模型搭建、任職資格體系搭建、繼任者計(jì)劃等人力資源項(xiàng)目工作,促進(jìn)提升員工執(zhí)行力與勝任力;
4、 推動人力資源管理體系的優(yōu)化及各項(xiàng)機(jī)制的貫徹落地。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理/企業(yè)管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景;
2、3年以上中大型企業(yè)組織發(fā)展、人才發(fā)展、培訓(xùn)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢公司背景或互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源的流程體系,有成功的人力資源項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、項(xiàng)目管理能力,敏銳的洞察力,善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題;
5、英語聽說讀寫能力優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。
第4篇 業(yè)務(wù)發(fā)展員崗位職責(zé)
營銷管理崗(銀保事業(yè)部) 安邦保險(xiǎn) 安邦保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司,安邦保險(xiǎn),安邦保險(xiǎn)集團(tuán),安邦 崗位職責(zé):
1、策劃銀郵渠道營銷推動方案,負(fù)責(zé)撰寫營銷文案及各類產(chǎn)品宣傳材料;
2、負(fù)責(zé)推動機(jī)構(gòu)經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成,督導(dǎo)片區(qū)機(jī)構(gòu)策劃營銷活動方案、業(yè)務(wù)發(fā)展及增員計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)片區(qū)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動管理、績效分析及主要會議,機(jī)構(gòu)與總部各部門間的溝通協(xié)調(diào);
4、負(fù)責(zé)匯總分析督導(dǎo)片區(qū)同業(yè)及市場信息,為總部提供必要的業(yè)務(wù)決策依據(jù)。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,金融、保險(xiǎn)、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大中型壽險(xiǎn)公司銀行渠道營銷、督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn),具有銷售管理、渠道開拓、營銷等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、創(chuàng)新意識強(qiáng),善于思考,能夠結(jié)合中高端客群的特點(diǎn)對營銷策劃工作進(jìn)行創(chuàng)新探索
4、有較強(qiáng)的結(jié)果導(dǎo)向意識,并具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,分析問題與解決問題的能力;
第5篇 發(fā)展業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
整車業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理 上汽保險(xiǎn) 上海汽車集團(tuán)保險(xiǎn)銷售有限公司,上汽保險(xiǎn) 崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)對公司各類業(yè)務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行管理,以保證項(xiàng)目的順利開展;
2. 負(fù)責(zé)綜合考慮業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),與保險(xiǎn)公司及品牌經(jīng)理溝通,協(xié)調(diào)整合車貸資源、汽車增值服務(wù)及理賠服務(wù)等資源,以品牌為依托,設(shè)計(jì)規(guī)劃差異化產(chǎn)品解決方案,保證公司品牌的影響力;
3. 配合品牌車險(xiǎn)差異化解決方案,配套設(shè)計(jì)推廣流程和實(shí)施方案,并與品牌經(jīng)理配合,推動跟進(jìn)上線,使公司業(yè)務(wù)得到推廣;
4. 協(xié)調(diào)保險(xiǎn)公司總、分機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)落地;
5. 完成公司交辦的其他工作,以保證工作正常有序進(jìn)行。
任職資格/崗位要求
1. 本科以上學(xué)歷,保險(xiǎn)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 了解熟悉保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)流程;
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、思維敏捷;
5. 有保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
6. 身心健康,能適應(yīng)高強(qiáng)度溝通工作。
第6篇 用戶發(fā)展專員崗位職責(zé)
用戶發(fā)展專員(創(chuàng)意設(shè)計(jì)方向) 蔚來汽車 上海蔚來汽車有限公司,蔚來汽車,蔚來
工作職責(zé):
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負(fù)責(zé)品牌的平面設(shè)計(jì)工作;
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負(fù)責(zé)與攝影、攝像vendor溝通,確保作品符合品牌調(diào)性;
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負(fù)責(zé)城市端傳播方案的制定;
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負(fù)責(zé)城市端活動在app上的發(fā)布。
崗位要求:
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本科及以上學(xué)歷,美術(shù)、設(shè)計(jì)、視覺傳達(dá)等相關(guān)專業(yè);
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2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬要求;
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精通photoshop,coreldraw,dreamweaver,illustrator等常用設(shè)計(jì)軟件,有手繪、插畫經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
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熱愛設(shè)計(jì),工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);
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審美好,藝術(shù)功底強(qiáng),熱愛時尚,對生活方式有自己的見解;
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具有較強(qiáng)的理解、領(lǐng)悟能力、工作協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)造力。
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能適應(yīng)快節(jié)奏工作。
此崗位需要提前審核作品,投遞簡歷時請附上個人作品。
第7篇 發(fā)展運(yùn)營經(jīng)理崗位職責(zé)
服務(wù)運(yùn)營發(fā)展高級經(jīng)理 智車優(yōu)行科技(北京)有限公司 智車優(yōu)行科技(北京)有限公司,智車優(yōu)行,智車優(yōu)行 職責(zé)描述:
1、全面負(fù)責(zé)服務(wù)方針及定位、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(流程及策略),制定服務(wù)網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵kpi。結(jié)合車輛品牌定位,確立服務(wù)品牌及服務(wù)理念等方針性目標(biāo)。
2、建立服務(wù)網(wǎng)絡(luò)開業(yè)標(biāo)準(zhǔn),包括:場地、設(shè)備、人員配置等。并建立與之配套的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),業(yè)務(wù)流程及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。請注意這個流程將會跟傳統(tǒng)主機(jī)廠有著很大的不同。
3、開展對標(biāo)管理,市場信息(售后方面)收集、整理。掌握顧客及市場對車輛售后服務(wù)的需求,及時調(diào)整及更新服務(wù)方針。
4、備件銷售商務(wù)政策研究及制定;售后精品開發(fā)和促銷;電動車售后增值新業(yè)務(wù)的探索和開發(fā)。
5、與it 部門合作開發(fā)dms 、app等售后業(yè)務(wù)軟件.。
6、協(xié)同區(qū)域管理團(tuán)隊(duì),落實(shí)服務(wù)方針、編擬“教練”工作手冊(保險(xiǎn)、備件、人員、車間、基礎(chǔ)管理、客戶維系、營銷推廣、客訴),編制新店模擬運(yùn)營手冊并賦予新店導(dǎo)入輔導(dǎo),根據(jù)運(yùn)營質(zhì)量kpi 指標(biāo),制定各店的指標(biāo)規(guī)劃。
7、協(xié)助服務(wù)運(yùn)營部,定期拜訪經(jīng)銷商,最大限度保持與經(jīng)銷商及終端顧客的接觸,及時反饋不同層面需求。
8、與售后運(yùn)營部一起負(fù)責(zé)經(jīng)銷商售后相關(guān)審計(jì)及商務(wù)政策的執(zhí)行
9、定期舉辦全國性及地區(qū)性經(jīng)銷商會議及研討,與多部門合作,就調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)方案并監(jiān)督完成
任職要求:
1 至少8年以上汽車方面工作經(jīng)驗(yàn),電動車主機(jī)廠工作經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng)。
2 對新能源后市場的整體發(fā)展及創(chuàng)新增值服務(wù)方面有獨(dú)到見解和戰(zhàn)略分析策劃能力。
3 具備一定的商務(wù)談判能力,能尋找到雙方業(yè)務(wù)契合點(diǎn)和盈利新模式。
4 熟悉汽車售后架構(gòu),建設(shè)要求,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)流程手冊,制定售后kpi考核制度
5 能充分協(xié)調(diào)好外部第三方和公司內(nèi)部跨部門合作問題。保證售后在sop前準(zhǔn)備好各項(xiàng)政策制度和平臺環(huán)境。
6 能熟練使用辦公軟件。
第8篇 發(fā)展總監(jiān)助理崗位職責(zé)
市場發(fā)展中心總監(jiān)助理 順聯(lián)網(wǎng)絡(luò) 浙江順聯(lián)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,順聯(lián)動力,順聯(lián)網(wǎng)絡(luò),順聯(lián) 職責(zé)描述:
1、性格開朗,誠實(shí)守信、踏實(shí)勤奮,工作積極主動。
2、溝通表達(dá)能力強(qiáng),較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神。
3、懂得微營銷,社群打造,團(tuán)隊(duì)帶動等。
任職資格 :
1、大專以上學(xué)歷,善于溝通,勤奮,能吃苦,有良好的職業(yè)操守。
2、普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒清晰。
3,有過貝店,環(huán)球捕手,云集社群運(yùn)營招募店主經(jīng)驗(yàn)。
任職要求:
第9篇 發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
高級項(xiàng)目經(jīng)理/總監(jiān)-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心200 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
帶領(lǐng)和管理下屬pm團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)網(wǎng)易游戲自研項(xiàng)目海外版本日常管理及推進(jìn),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動團(tuán)隊(duì)快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責(zé)如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項(xiàng)目計(jì)劃并推進(jìn),促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)有效進(jìn)行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負(fù)責(zé)海外自研游戲項(xiàng)目項(xiàng)目集管理 ;
5. 負(fù)責(zé)提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有良好的的團(tuán)隊(duì)管理實(shí)踐;
3. 具備豐富的海外項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),熟悉歐美當(dāng)?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項(xiàng)目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強(qiáng),富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認(rèn)證的歐美籍人選優(yōu)先。
第10篇 商務(wù)發(fā)展崗位職責(zé)
商務(wù)發(fā)展經(jīng)理 澳斯特酒店 廣州澳斯特酒店管理有限公司,澳斯特酒店,澳斯特酒店廣州,澳斯特 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)新項(xiàng)目的尋找與開拓;
2、負(fù)責(zé)收集當(dāng)?shù)卣猩绦畔⑴c行情;
3、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的市場調(diào)研;
4、負(fù)責(zé)合同談判;
5、負(fù)責(zé)與區(qū)域內(nèi)中介機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系建立;
6、負(fù)責(zé)業(yè)主關(guān)系維護(hù)及項(xiàng)目情況跟進(jìn);
任職資格:
1. 大專以上學(xué)歷;
2、熟悉當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場,有良好的社會關(guān)系、社會資源;
3、有項(xiàng)目獨(dú)立開發(fā)成功經(jīng)驗(yàn);
4、良好的溝通、人際交往能力,思路敏捷,敬業(yè)負(fù)責(zé),吃苦耐勞,富有挑戰(zhàn)精神
5、2年以上開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能適應(yīng)出差;
6、有特許加盟連鎖酒店商務(wù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
第11篇 學(xué)習(xí)與發(fā)展專員崗位職責(zé)
學(xué)習(xí)與發(fā)展專員 賽意信息 廣州賽意信息科技股份有限公司,廣州賽意公司,賽意,賽意信息,賽意信息科技,賽意股份公司,賽意 崗位職責(zé):
1、根據(jù)培訓(xùn)需求與培訓(xùn)計(jì)劃,組織開展內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)課程,跟進(jìn)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化與反饋;
2、承擔(dān)并配合項(xiàng)目安排,完成培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行、落地、跟進(jìn)等工作;
3、完善培訓(xùn)制度,配合公司培訓(xùn)規(guī)章的監(jiān)督執(zhí)行;
4、對培訓(xùn)體系有一定了解。
5、上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.有2年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和表達(dá)能力,良好的抗壓和自我調(diào)節(jié)能力;
3.熟練操作ppt、ps等常用辦公軟件;
4.有管理類項(xiàng)目培訓(xùn)者、或互聯(lián)網(wǎng)或it企業(yè)背景、或有課程開發(fā)/內(nèi)訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第12篇 供應(yīng)商發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)
supplier development manager 供應(yīng)商發(fā)展經(jīng)理 迅達(dá)(中國)電梯有限公司 迅達(dá)(中國)電梯有限公司,schindler,迅達(dá)(中國)電梯有限公司,迅達(dá) mobility is the goal
-plan and follow-up schedule and budget for assigned projects include: scope definition (identify the delivery that is e_pected by the customer) , project plan and workpackages.
-ensure regular information flow to the customer
-qtp available at c4, updated at c5 & c6, reviewed at c8
-reports prepared, reviewed in time
-clear statement in qualification reports, test status to customer in time
-get all necessary information for the projects
-use infrastructure efficiently (tower, simulators)
-ensure availability, maintenance and safety of the required test infrastructure in line with the planned product developments and milestones
-networking with other test engineers
-close collaboration with spm, cpm and other partners
-support co-operation within the team and the department
-ensure know-how transfer and training
-create and maintain test specification
-perform tests on simulators / towers / field installations
-responsible for the correctness of the test results
-participate in team meetings
-build up and maintains a good knowledge of the elevator system
-participate in milestone review meetings
-define required test infrastructure
-support section manager / team leader in planning activities
mobility needs you
- bachelor or above (prefer master) in electrical engineering
- business english spoken and written
-over 5 years of e_perience in elevator or testing industry, and advanced validation knowhow (method, process, equipment)
-presentation techniques
-decision making, project management and focusing skills
-internal and e_ternal global networking – relationships to key persons within organization
-conflict management
-progress monitoring and initiation of proactive measures
-time management and triage skills
第13篇 金融發(fā)展崗位職責(zé)
風(fēng)控經(jīng)理助理 蘇州瑞領(lǐng)股權(quán)投資基金管理有限公司 蘇州瑞領(lǐng)股權(quán)投資基金管理有限公司,瑞領(lǐng) 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)各對接項(xiàng)目的輔助性調(diào)查工作,完成金融產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和產(chǎn)品開發(fā),并根據(jù)融資工作需要編制完成融資文件;
2.在深入了解互聯(lián)網(wǎng)金融、供應(yīng)鏈金融模式的前提下,積極配合推動公司相關(guān)融資產(chǎn)品的方案設(shè)計(jì)和推廣;
3.圍繞公司市場定位與目標(biāo),配合開發(fā)并維護(hù)相關(guān)行業(yè)客戶,拓展銀行等金融機(jī)構(gòu)與非金融合作機(jī)構(gòu)資源;
4. 負(fù)責(zé)配合融資項(xiàng)目的初期受理、初審及盡職調(diào)查、合同簽訂、擔(dān)保措施落實(shí)等全過程工作;
5. 做好配合項(xiàng)目后期跟蹤管理工作,業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,銀行信貸業(yè)務(wù)或互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè),有互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品融資工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.熟悉金融業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)平臺貸款類產(chǎn)品,并完整參與產(chǎn)品全過程;監(jiān)控行業(yè)金融產(chǎn)品的市場動態(tài)、搜集信息、分析市場反應(yīng)、調(diào)整產(chǎn)品策略;
3.具備產(chǎn)品管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)能力,對互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展趨勢有一定了解,具備敏銳的洞察力、創(chuàng)新意識及良好的分析判斷能力;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力,能與相關(guān)部門配合,推進(jìn)營銷、運(yùn)營、服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)等相關(guān)工作;
5. 身體健康,形象端正,良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守,具有高度責(zé)任心、高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作熱情;
6. 認(rèn)同和擁護(hù)公司文化。
第14篇 連鎖發(fā)展主管崗位職責(zé)
連鎖發(fā)展主管 優(yōu)福醫(yī)療科技股份有限公司 優(yōu)福醫(yī)療科技股份有限公司,優(yōu)福醫(yī)療,優(yōu)福 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)各類潛在合作項(xiàng)目的甄選、拓展及開發(fā)。
2、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目進(jìn)行整體評估,進(jìn)行市場分析、行業(yè)分析、經(jīng)營分析等工作,進(jìn)行項(xiàng)目現(xiàn)場實(shí)地考察,獲取項(xiàng)目最新信息。
3、負(fù)責(zé)擬拓展項(xiàng)目的前期資料準(zhǔn)備工作,包括為項(xiàng)目準(zhǔn)備推介性文件,各項(xiàng)會議需要的報(bào)告,如編制可行性研究報(bào)告,調(diào)研報(bào)告,立項(xiàng)申請報(bào)告等。根據(jù)談判情況進(jìn)行相關(guān)合同的簽訂、執(zhí)行、跟蹤、撤銷及續(xù)簽工作。
4、負(fù)責(zé)市場調(diào)研,了解市場最新租借信息,并作出合理分析。
5、對拓展情況作出及時匯總、匯報(bào)并提出合理建議;參與與合作伙伴的談判和簽訂合同。
6、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)、分析各門店的租金信息,評估及鑒定市場價(jià)格,預(yù)估成本與收益,及時匯報(bào)反饋。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與租房有關(guān)的門店突發(fā)事宜。
8、密切關(guān)注同行業(yè)發(fā)展趨勢,調(diào)查競爭對手拓展情況。
任職要求:
1、1年以上醫(yī)藥連鎖業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn);具有敏銳的市場洞察能力和執(zhí)行能力;出色的項(xiàng)目協(xié)調(diào)及組織管理能力;高效的人際溝通和社會活動能力。
2、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目挖掘、分析及評估能力。
3、良好的職業(yè)操守和組織協(xié)調(diào)能力,邏輯思維能力強(qiáng),出色的判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
4、有帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),能進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),促成業(yè)績完成,有較廣泛的人脈資源。
5、可長期駐外。
第15篇 商業(yè)發(fā)展崗位職責(zé)
商業(yè)地產(chǎn)策劃主管 北京新合作商業(yè)發(fā)展有限公司 北京新合作商業(yè)發(fā)展有限公司,新合作 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)前期的基本信息收集、整理,市場調(diào)研,政策分析、可行性分析、經(jīng)濟(jì)測算等;
2、負(fù)責(zé)撰寫項(xiàng)目可行性報(bào)告、投資分析報(bào)告、前期策劃報(bào)告、定位報(bào)告、規(guī)劃設(shè)計(jì)建議、執(zhí)行報(bào)告等;
3、負(fù)責(zé)行業(yè)動態(tài)、競爭對手信息、競爭對手價(jià)格/策略/市場占有率等市場信息的調(diào)研、收集,建立市場信息檔案及數(shù)據(jù)庫,完善項(xiàng)目策劃體系;
4、參與項(xiàng)目考察、調(diào)研、商務(wù)談判等活動。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)類、經(jīng)濟(jì)類、市場營銷類、廣告類等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上商業(yè)項(xiàng)目前期定位策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn),具備商業(yè)地產(chǎn)市場、策劃、定位等方面的專業(yè)知識;
3、了解房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī),具有敏銳的市場洞察力和行業(yè)信息捕捉能力;
4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與文字功底,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、執(zhí)行力強(qiáng);
5、有良好的職業(yè)素養(yǎng)及操守。
第16篇 發(fā)展計(jì)劃專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
一、戰(zhàn)略管理
1.對外部宏觀經(jīng)濟(jì)、政策及所涉及行業(yè)的相關(guān)信息進(jìn)行收集與調(diào)查研究對集團(tuán)內(nèi)部資源能力進(jìn)行分析,制定行業(yè)分析報(bào)告初稿
2.制訂集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃初稿,擬訂子(分)公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制框架
3.收集審核子(分)公司戰(zhàn)略規(guī)劃初稿
4.監(jiān)督控制集團(tuán)及子(分)公司戰(zhàn)略執(zhí)行情況并定期總結(jié)
二、經(jīng)營目標(biāo)與計(jì)劃
1.參與討論集團(tuán)及子(分)公司年度經(jīng)營目標(biāo)
2.編制集團(tuán)整體經(jīng)營計(jì)劃初稿
3.收集匯總子(分)公司年度經(jīng)營計(jì)劃
4.收集集團(tuán)及子(分)公司季度經(jīng)營分析會相關(guān)材料,做好會議準(zhǔn)備
三、投資分析
1.參與對投資項(xiàng)目的前期論證與可行性研究
四、其他
1.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格:
教育水平:工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科或同等學(xué)歷及以上
工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上戰(zhàn)略規(guī)劃等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
知識技能:掌握戰(zhàn)略管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識,具有行業(yè)分析能力,了解企業(yè)管理運(yùn)作方式
素質(zhì)能力:具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)和事務(wù)分析能力,耐心細(xì)致,保密意識強(qiáng)
第17篇 發(fā)展執(zhí)行崗位職責(zé)
大區(qū)銷售運(yùn)作部經(jīng)理 農(nóng)夫山泉 農(nóng)夫山泉股份有限公司,農(nóng)夫山泉,農(nóng)夫果園,農(nóng)夫山泉 一、職責(zé)概述
1、協(xié)助大區(qū)營運(yùn)總監(jiān)做好區(qū)域規(guī)劃、預(yù)算目標(biāo)制定及分解、以及渠道-人力架構(gòu)設(shè)置等
2、根據(jù)《日常銷售運(yùn)作流程》協(xié)助大區(qū)營運(yùn)總監(jiān)負(fù)責(zé)大區(qū)及辦事處的銷售運(yùn)作、銷售執(zhí)行管理
3、根據(jù)總部的銷售運(yùn)作、銷售執(zhí)行制度、政策、流程、規(guī)范,制訂本區(qū)域的銷售運(yùn)作、銷售執(zhí)行方案,并推動執(zhí)行
4、協(xié)助大區(qū)營運(yùn)總監(jiān)做好經(jīng)、分銷商管理、價(jià)格管理及渠道標(biāo)準(zhǔn)、渠道促銷的推動工作
5、指導(dǎo)大區(qū)銷售運(yùn)作、銷售執(zhí)行和大區(qū)行政日常工作,確?？偛俊⒋髤^(qū)政策的準(zhǔn)確落實(shí)和銷售管理系統(tǒng)及工具的有效指導(dǎo)、執(zhí)行
6、大區(qū)冷飲設(shè)備計(jì)劃的落實(shí)推動和使用管理
7、線路規(guī)劃
8、指導(dǎo)與落實(shí)銷售管理預(yù)測
9、負(fù)責(zé)大區(qū)范圍內(nèi)競品渠道相關(guān)信息資料的收集、整理,并及時向總部銷售運(yùn)作部反饋
10、按時安排、完成本大區(qū)銷售執(zhí)行系統(tǒng)健康檢查任務(wù)及相關(guān)培訓(xùn)工作
11、對大區(qū)的ncp資料進(jìn)行審核,ncp開關(guān)戶管理審核、ncp合同簽訂審核
12、完成總部銷售運(yùn)作部、業(yè)務(wù)發(fā)展部、銷售執(zhí)行部安排的相關(guān)工作
二、任職資格說明:
1、年齡:28-40歲
2、性別:不限
3、學(xué)歷:大專以上
4、專業(yè):不限
5、資歷要求:三年以上消費(fèi)品行業(yè)銷售運(yùn)作經(jīng)理或全國性品牌城市經(jīng)理同等職位管理經(jīng)驗(yàn)
6、知識和工作能力要求:
1) 熟悉快銷品行業(yè)的銷售運(yùn)作管理流程
2) 具有相當(dāng)?shù)匿N售一線實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理銷售團(tuán)隊(duì)能力,熟悉銷售管理的基本操作流程
3) 熟悉電腦及辦公軟件操作
4)具有較高的溝通、談判、組織協(xié)調(diào)能力
5)具有較高的口頭表達(dá)及書面報(bào)告能力
7、培訓(xùn)需求:
領(lǐng)導(dǎo)力、銷售管理技巧、溝通技巧、員工績效管理、談判技巧、時間管理等知識和技能的培訓(xùn)
第18篇 投資發(fā)展主管崗位職責(zé)
投資發(fā)展主管 大發(fā)地產(chǎn) 上海大發(fā)房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,大發(fā)地產(chǎn),大發(fā) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)與土地或項(xiàng)目的相關(guān)政府部門建立前期溝通和協(xié)商渠道,尋找投資機(jī)會;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)測算及風(fēng)險(xiǎn)分析工作,并遞交相應(yīng)的投資可行性分析報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)擬定戰(zhàn)略區(qū)域和市場分析工作。
4、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、經(jīng)濟(jì)管理類或者房地產(chǎn)類本科及以上學(xué)歷;
2、從事房地產(chǎn)投資或者金融工作1年以上(同等崗位2年以上);
3、熟悉房地產(chǎn)經(jīng)營及金融相關(guān)知識,具有對房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)測算及風(fēng)險(xiǎn)分析的能力,有較好的房地產(chǎn)信息資源渠道;
4、有良好的人際關(guān)系維護(hù)能力和對外溝通談判能力;
5、有山東地區(qū)市場經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
第19篇 發(fā)展研究中心崗位職責(zé)
研究發(fā)展中心總經(jīng)理 思銳國際廣分 深圳市思銳國際企業(yè)管理咨詢有限公司廣州分公司,思銳 職責(zé)描述:
1、分管公司研究策劃和投資業(yè)務(wù),全面負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目(土地一級開發(fā)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、寫字樓、商業(yè)綜合體等)前期定位、市場研究策劃、財(cái)務(wù)及投資分析工作;2、協(xié)管完成項(xiàng)目投資拓展工作;3、全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目合作方案,合作協(xié)議的編制、談判及跟進(jìn);4、維護(hù)與政店部門、中介機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)單位的良好合作關(guān)系。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,12年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備大型標(biāo)桿地產(chǎn)公司及知名地產(chǎn)咨詢公司工作經(jīng)歷;2、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理及全鏈條開發(fā)業(yè)務(wù)流程,熟悉土地一級開發(fā)及大型公建項(xiàng)目研究策劃、投資分析、經(jīng)營管理等;3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng);5、熟悉珠三角土地市場及地產(chǎn)情況。
第20篇 發(fā)展事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)
人才發(fā)展事業(yè)部總經(jīng)理 賽普管理咨詢 深圳市賽普管理咨詢有限公司,賽普咨詢,賽普 職責(zé)描述:
1、根據(jù)項(xiàng)目要求,承擔(dān)或參與項(xiàng)目相關(guān)咨詢模塊工作;
2、與客戶、項(xiàng)目成員內(nèi)部進(jìn)行良好溝通及管理;
3、根據(jù)項(xiàng)目要求,負(fù)責(zé)或參與相應(yīng)項(xiàng)目成果的培訓(xùn)及實(shí)施跟蹤;
4、區(qū)域/事業(yè)部人員團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)及項(xiàng)目管理;
5、配合市場部進(jìn)行區(qū)域/事業(yè)部項(xiàng)目談單、投標(biāo)。
任職要求:
1、具有豐富的人才發(fā)展規(guī)劃經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉能力素質(zhì)模型及測評;
3、標(biāo)桿企業(yè)人力體系管理或咨詢經(jīng)驗(yàn);
4、研究創(chuàng)新能力;
5、研究生以上學(xué)歷。
