資格管理制度(15篇)

資格管理制度是企業(yè)管理體系中的核心部分，它涉及到員工入職、晉升、培訓、考核等多個環(huán)節(jié)，旨在確保企業(yè)擁有合格的人才隊伍，同時也為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

包括哪些方面

1. 入職資格：明確新員工的學歷、技能、經(jīng)驗等基本要求。

2. 職位資格：定義各職位所需的專業(yè)知識、技能水平及工作經(jīng)驗。

3. 培訓與發(fā)展：設定定期的培訓計劃，提升員工的技能和知識。

4. 晉升機制：制定公平公正的晉升標準，鼓勵員工持續(xù)進步。

5. 考核標準：設立績效考核體系，評估員工的工作表現(xiàn)。

6. 職業(yè)認證：鼓勵員工獲取相關行業(yè)認證，提升專業(yè)素質(zhì)。

7. 績效調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整員工的職務和待遇。

重要性

資格管理制度的重要性不言而喻：

1. 提高效率：通過明確的資格標準，企業(yè)能更有效地篩選和配置人才。

2. 促進公平：制度化管理避免了主觀偏見，保證了員工的權益。

3. 保障質(zhì)量：嚴格的資格要求確保了工作質(zhì)量和業(yè)務水平。

4. 激勵員工：清晰的晉升路徑激發(fā)員工的積極性和忠誠度。

5. 適應變化：隨著市場環(huán)境和業(yè)務需求的變化，制度能幫助企業(yè)快速調(diào)整人才策略。

方案

1. 制定詳細標準：企業(yè)應根據(jù)業(yè)務需求，制定詳盡的資格標準，包括硬性指標（如學歷、證書）和軟性指標（如團隊合作能力）。

2. 定期評估：每年至少進行一次全面的資格評估，以確保標準與時俱進。

3. 建立反饋機制：鼓勵員工提供對資格制度的意見和建議，不斷優(yōu)化制度。

4. 培訓資源投入：確保有足夠的培訓資源，支持員工提升自身能力。

5. 公開透明：公開所有資格標準和晉升流程，增強員工的信任感。

資格管理制度的建立和執(zhí)行是一項系統(tǒng)工程，需要企業(yè)高層的重視和全體員工的參與。只有這樣，才能真正發(fā)揮其在人才管理中的重要作用，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

資格管理制度范文

第1篇 倉庫管理員職責任職資格

在制度職責大全區(qū)的各行各業(yè)中,倉庫管理員崗位也是常招聘的崗位,不同的行業(yè)中,倉庫管理員有不同的崗位要求。以下幾點倉庫管理員任職資格的要求,僅供參考。

1、任職要求:

大專及以上學歷,電子商務、物流等相關專業(yè)。二年以上it行業(yè)物料管理經(jīng)驗,基本熟悉智能化弱電系統(tǒng)的主要物料及型號。熟悉操作新中大或管家婆等相關管理軟件。

2、專業(yè)技術:

熟悉采購流程及供應商評估、考核,熟具有一定的物流管理經(jīng)驗,熟悉it產(chǎn)品,商務流程、產(chǎn)品流通流程;善于與人溝通;頭腦清楚,思路清晰,條理性強;極強的責任心和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。

3、職位描述:

按公司的要求管理公司倉庫;在定單發(fā)出后履行合同簽訂、付款、入庫手續(xù);根據(jù)公司庫存、訂單、銷售等情況,實施庫存管理、調(diào)配。負責材料出入庫操作和出入庫單據(jù)的開具;負責庫房的日常管理,包括合理碼放物品,規(guī)范出入庫手續(xù),及時更新庫卡及庫存賬目。維護庫存物品的完好率,及時打包,減少損失;保證收發(fā)貨品的準確率。

4、其他:

有物流師證書、駕駛證等可以優(yōu)先考慮。

第2篇 工作票簽發(fā)人、負責人、許可人資格認定管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范__電力股份有限公司工作票簽發(fā)人、工作負責人和工作許可人的資格認定工作,確保人身、電網(wǎng)和設備安全。根據(jù)《電業(yè)安全工作規(guī)程》等規(guī)章制度,結(jié)合__電力股份有限公司實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于__電力股份有限公司系統(tǒng)(以下簡稱“公司”)內(nèi)各部室、分公司及代管公司。

第二章 部室、單位職責

第三條 各單位工作票簽發(fā)人、工作負責人和工作許可人(以下簡稱“三種人”)資格認定過程中各部室、單位職責如下:

(一)公司安全監(jiān)察部

1.監(jiān)督三種人資格認定工作;

2.組織審查各部室、單位三種人資格考核培訓內(nèi)容及考試題目;

3.審核各部室、單位三種人資格考核合格人員名單。

(二)公司生產(chǎn)技術部

1.指導各部室、單位三種人資格認定工作;

2.參與審查各部室、單位三種人資格考核培訓內(nèi)容及考試題目;

3.協(xié)調(diào)各部室、單位三種人培訓考核工作;

4.監(jiān)督各部室、單位三種人持證上崗。

5.負責組織和協(xié)調(diào)各部室、單位三種人資格考核培訓工作;

6.負責組織和協(xié)調(diào)各部室、單位三種人考核、閱卷、統(tǒng)計分析及培訓考試檔案管理工作;

7.負責向公司系統(tǒng)各單位發(fā)布各部室、單位三種人資格考試合格人員名單。

(三)各部室、單位

1.負責組織、參加三種人的培訓考核;

2.根據(jù)三種人資格考核的情況,對本單位(部室)三種人資格進行認定,并上報公司生產(chǎn)技術部;

3.負責向本單位(部室)發(fā)布本單位(部室)工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人人員名單。

第三章 培訓考核程序

第四條 參加三種人資格考核人員必須具備從事專業(yè)工作所需的基本常識,并且通過公司每年的安全工作規(guī)程考試。

第五條 各單位(部室)需擔任三種人的人員必須參加本單位(部室)組織的培訓考核,參加培訓考核人員的名單由各單位(部室)保存統(tǒng)計。

第六條 資格考核時間為每年的一季度和三季度,分為初次考核和復審兩種。因各種原因被取消擔任三種人資格人員應參加初次培訓考核,考核合格有效期為一年,到期進行復審,初次考核不合者,直接參加下一期考核,再次考核不合格者,按初次考核人員參加培訓、考核。

第七條 各單位(部室)出題考核應以公司下發(fā)的考試要求(附3)和題庫(附4)為參考,嚴格要求,不得未經(jīng)過考核即進行認證。

第四章 認證程序

第八條 各單位(部室)在三種人考核合格后,結(jié)合日常工作進行上崗資格認證,認證合格后,由本單位安監(jiān)科(安全員)在《__電力股份有限公司工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人資格證書》中考核欄和認定欄內(nèi)蓋合格章,并將此名單和證書上報公司生產(chǎn)技術部。

第九條 生產(chǎn)技術部接收到單位(部室)上報的名單和蓋有合格章的“證書”后,進行隨機抽查,經(jīng)抽查確認合格后統(tǒng)一公布合格人員名單,并在《__電力股份有限公司工作票簽發(fā)人、工作負責人資格證書》中備注欄內(nèi)蓋合格章。若生產(chǎn)技術部發(fā)現(xiàn)不合格的三種人時,在備注欄內(nèi)注明不合格原因后要求原單位(部室)重新培訓、考核和認證。

第五章 日常管理

第十條 經(jīng)公司公布的工作許可人可在本單位認證的站(所)辦理發(fā)生在本站(所)內(nèi)的工作票,有效期為認證公布日期起一年。

第十一條 經(jīng)公布的工作負責人、工作票簽發(fā)人可在公司內(nèi)本單位和外單位按照專業(yè)類別簽發(fā)(會簽)或辦理本單位的工作票,有效期為認證公布日期起一年。

第十二條 經(jīng)公布的工作負責人在本單位和外單位進行工作需辦理工作票時,應首先出示本人《__電力股份有限公司工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人資格證書》,經(jīng)本單位或外單位運行值班人員審核后(外單位應實行雙簽發(fā)工作票),根據(jù)工作任務要求辦理工作票。

第十三條 運行單位發(fā)現(xiàn)有擔任工作票簽發(fā)人、工作負責人資格的人員或工作班成員違章工作時,有權立即制止,并加以糾正;由于工作票簽發(fā)人、工作負責人原因造成事故的,由運行單位或所在單位提出,公司安全監(jiān)察部批準停止有關責任人的認證資格并追究相關責任。

第十四條 公司對經(jīng)認證的三種人實行動態(tài)管理,不定期對其進行抽查,抽查不合格者,暫停擔任工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人資格。

第六章 附則

第十五條 本辦法由__電力股份有限公司生產(chǎn)技術部負責解釋。 第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第3篇 申報專業(yè)技術資格管理規(guī)定

關于申報專業(yè)技術資格的管理規(guī)定

根據(jù)上級和集團公司職稱工作有關文件規(guī)定,結(jié)合我集團公司實際情況,為進一步推動專業(yè)技術資格申報(含報考專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格,下同)工作的規(guī)范化、程序化、制度化,推行公開、公示制度,落實責任,特制定有關規(guī)定如下:

一、建立專業(yè)技術資格申報工作公開制度

根據(jù)上級專業(yè)技術資格申報工作的部署,集團公司人事部下發(fā)文件,并在集團公司網(wǎng)站上公告。基層各單位(含機關各部室、公司、中介機構,下同)應以適當?shù)男问郊皶r向有關專業(yè)技術人員予以公開告知。

公開告知的主要內(nèi)容為:專業(yè)技術資格條件、標準;申報程序;申報材料及時間要求。

二、專業(yè)技術資格的申報程序及公示制度

申報專業(yè)技術資格實行個人申請、民主評議、公示、所在單位考核推薦、集團公司審核推薦、評委會評審、集團公司審批下文的工作程序。

1、個人申請。一般由個人向所在單位口頭申請。對不符合申報條件的人員,所在單位應及時告知申請人。

2、民主評議。所在單位召集由相關專業(yè)人員參加的專門會議,對申報人進行民主評議。對申報初級資格人員評議的人數(shù)一般不少于10 人,對申報中、高級資格人員評議的人數(shù)不少于15 人。民主評議應由召集人公布申報資格規(guī)定的條件、標準,申報人作個人業(yè)務工作報告,與會人員對照申報資格規(guī)定的條件、標準以及申報人專業(yè)技術工作等方面的實際情況予以評議。

個人業(yè)務工作報告應包括以下幾方面內(nèi)容:個人簡歷;專業(yè)工作經(jīng)歷;職業(yè)道德和敬業(yè)精神;任現(xiàn)職以來的主要業(yè)務工作;主要業(yè)績及獲獎情況;繼續(xù)教育與本專業(yè)學識水平;論文、論著、譯著等;個人今后努力方向;申報的專業(yè)及職級;申報的理由及符合文件規(guī)定的條款。業(yè)務工作報告的重點為任現(xiàn)職以來的業(yè)務工作能力與業(yè)績成果。民主評議采取無記名投票。民主評議結(jié)果應當眾公開。申報人應回避民主評議。

群眾意見分歧較大者(民主評議贊成票不足三分之二)應由所在單位組織人事部門作出較為詳細的書面說明。報考專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員不進行民主評議,但必須進行公示。

3、公示。所在單位組織人事部門(含機關各部室、公司、中介機構)應對申報人的學歷、資歷、業(yè)績成果、論文、獲獎等申報材料,及所申報的專業(yè)資格、目前所從事的專業(yè)工作崗位、任現(xiàn)職以來的年度考核、民主評議結(jié)果等,在企務公開欄中予以公示,單位有局域網(wǎng)的,同時應在局域網(wǎng)上公示。時間一周。

公示的所有材料要經(jīng)本單位組織人事部門審核,并注明申報人符合申報、評審條件的條款。未經(jīng)審核或不屬實的材料不得公示。

公示應注明本單位及集團公司組織人事部門接受舉報的電話。對公示所反映的問題,所在單位組織人事部門應及時核實,未核實的不予推薦。

報送申報材料同時附公示報告。公示報告內(nèi)容包括:被公示人姓名、公示時間、公示地點、公示內(nèi)容、公示反映的問題及核實情況。公示報告應由所在單位組織人事部門負責簽字,蓋單位公章。

4、所在單位考核、推薦?？己艘话阋陨弦荒甓瓤己私Y(jié)果為依據(jù),并結(jié)合民主評議意見與公示結(jié)果,對考核等次為“良”(稱職、合格)及以上的予以推薦正常晉升,對任現(xiàn)職以來至少有一次考核為“優(yōu)”的可推薦申報破格晉升。

任現(xiàn)職以來,有下列情況之一的,在規(guī)定的年限上延遲申報:(1)年度考核為“中”(基本合格、基本稱職)及以下或受警告處分者,延遲1 年以上;

(2)受記過以上處分者,延遲2 年以上;

(3)偽造學歷、資歷,剽竊他人成果等弄虛作假者,延遲3年以上。

有下列情況之一的停止考試三年:

(1)偽造學歷或出具各種假證明的;

(2)請人代考或代人考試的;

(3)評卷時發(fā)現(xiàn)答卷內(nèi)字跡不一致或有雷同、抄襲等現(xiàn)象,并經(jīng)評卷小組認定的;

(4)夾帶、傳遞資料、紙條等或偷換試卷的;

(5)偷看他人答卷或有意給他人抄襲;

(6)利用移動電話、傳呼機等通訊工具作弊的。

上一年度沒有按要求完成專業(yè)技術人員年度考核的,不得推薦申報材料。

所在單位組織人事部門應對申報人的學歷、資歷、專業(yè)崗位、論文、獲獎、年度考核結(jié)果等進行認真審核,并由審核人簽名負責。所有復印件均應與原件核實,并簽署審核意見。業(yè)績成果等有關證明材料應由有關部門負責人審核簽名負責,并蓋部門公章。所提交的申報材料應真實、齊全、規(guī)范。組織推薦意見應包括申報人任現(xiàn)職以來思想品德、職業(yè)道德、履行職責、業(yè)務水平等幾個方面。

推薦申報政工專業(yè)資格的應蓋單位黨委(總支)公章,負責人簽章。推薦申報其它專業(yè)技術資格的蓋單位行政公章,負責人簽章。

所在單位組織人事部門應按要求上報申報材料,不得委托申報人個人送交申報材料。報考專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)人員,由所在單位組織人事部門審核、簽署意見、蓋章,負責人簽字。

5、集團公司審核、推薦。集團公司人事部對上報人員進行審核,對所有復印件要審驗原件,年度考核以單位年度上報的考核結(jié)果為依據(jù)審核。經(jīng)審核符合申報條件、標準,申報材料真實、齊全、規(guī)范的予以推薦,不符合要求的不予以推薦。凡接受個人報名參加專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)考試的,基層單位報考人員不再經(jīng)集團公司人事部審核,個人可直接報名?；鶎訂挝唤M織報考后,應及時將公示報告、報考人員

名單報集團公司人事部;機關各部室、公司、中介機構的報考人員由所在單位審查、公示后,報集團公司人事部審核同意,個人報名。

6、審批下發(fā)專業(yè)技術資格文件。集團公司評委會評審通過人員資格,經(jīng)集團公司專業(yè)技術人員職稱(職業(yè)資格)工作領導小組審批同意,并在集團公司網(wǎng)站上公示一周,無異議后由集團公司人事部下發(fā)文件通知。

經(jīng)組織同意報考專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格)合格人員,及推薦上報評審通過人員的專業(yè)技術資格,在集團公司網(wǎng)站上公示一周,無異議后由集團公司人事部轉(zhuǎn)發(fā)文件通知。未按規(guī)定程序申報、報考專業(yè)技術資格(執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格),不予下文。

7、退回評審材料。集團公司組織人事部按干部管理權限及時退回評審通過及考試合格人員的申報材料、成績通知單等材料,有關單位應及時歸入本人檔案。評審未獲通過或者職稱工作職能部門不予批復人員的評審材料,凡屬個人提交的證書、證明、業(yè)績、成果、論文、等退回申報者;凡涉及有關組織核查、評價和評審組織的結(jié)論,包括申報表,只退至單位組織人事部門,保存一年后銷毀,不退回申報者。

8、對違反有關政策規(guī)定或者有弄虛作假等行為而評審通過并獲得專業(yè)技術資格的人員,一經(jīng)查實,即予撤消其資格。

三、工作責任制度

1、專業(yè)技術資格申報工作實行分級負責制。

2、沒有按要求規(guī)定審核、推薦,有下列情況之一的予以責任追究:

(1)沒有按要求公開專業(yè)技術資格申報文件規(guī)定,影響個人申報的,給予所在單位組織人事部門負責人、有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;

(2)沒有按要求組織民主評議的,給予所在單位有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;

(3)沒有按要求公示的,給予所在單位組織人事部門負責人、有關責任人予以通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;

(4)沒有核實公示中舉報申報人有關問題的,給予所在單位組織人事部門有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;

(5)推薦材料由于審查不嚴,出現(xiàn)弄虛作假的,取消申報人當年申報資格,并延遲三年申報,有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰500 元。幫助弄虛作假的,視情節(jié)給予有關責任人紀律處分,并經(jīng)濟處罰500 元,給予所在單位組織人事部門負責人通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;

(6)集團公司組織人事部沒有按規(guī)定要求審核,出現(xiàn)弄虛作假的給予有關責任人通報批評,并經(jīng)濟處罰500 元;

(7)推薦上報的申報材料沒按要求整理,不齊全、不規(guī)范,影響申報人評審的,對所在單位組織人事部門及集團公司組織人事部有關責任人予以通報批評,并經(jīng)濟處罰200 元;

(8)評審結(jié)束后出現(xiàn)舉報,經(jīng)查屬實,視情節(jié)給予有關責任人紀律處分,并經(jīng)濟處罰500 元;

(9)凡出現(xiàn)上述情況之一的,對所在單位予以通報批評,對其主要領導經(jīng)濟處罰500 元。

四、凡上級另有文件規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行。

第4篇 建筑公司人員培訓及資格評定管理

建筑公司人員培訓及資格評定管理

1. 培訓

為了提高公司職工的整體素質(zhì),提升公司施工隊伍的技術水平和管理水平,遵循培訓、考核、使用、待遇一體化的培訓管理原則,使職工確立上崗要培訓,崗位靠競爭的觀念,進行管理、業(yè)務培訓和繼續(xù)教育的培訓。

1.1 培訓工作的領導與組織

1.1.1公司副經(jīng)理主管公司培訓工作。

1.1.2人力資源部負責公司培訓工作的日常管理。

1.1.3各項目部、分公司經(jīng)理負責各部門的培訓工作,并由各部門人資員處理本部門的日常培訓工作。

1.2 人力資源部培訓職責

1.2.1制定和完善適合公司實際情況的培訓制度、考核管理辦法;

1.2.2根據(jù)公司的發(fā)展需要,及公司的施工情況和各單位的培訓需求,每年年底編制公司下年度職工培訓計劃;

1.2.3組織在職人員學習新規(guī)程、新制度和新標準。根據(jù)公司年度培訓計劃有序地進行各類培訓;

1.2.4對技術工人進行技術考核,并組織崗位練兵、技術比武;

1.2.5安排有關人員參加上級部門安排的學習和培訓;

1.2.6組織公司各專業(yè)在職人員進行技能培訓和鑒定;

1.2.7定期召開公司培訓工作會議,組織經(jīng)驗交流,收集意見,提高培訓工作的水平。

1.2.8組織專業(yè)技術人員學習國內(nèi)外先進技術和先進安裝工藝。

1.3 培訓分類

1.3.1新工人包括大、中專生的入廠、實習培訓;

1.3.2資格準入培訓、持證上崗培訓;

1.3.3管理干部、專業(yè)干部、技術工人的專業(yè)和業(yè)務培訓;

1.3.4繼續(xù)教育;

1.3.5企業(yè)文化教育及信息講座。

2. 培訓考核

凡經(jīng)過由公司人力資源部組織或委托舉辦的各類業(yè)務、技術講課、資格培訓、上崗培訓等學習的人員須參加培訓結(jié)業(yè)考試?？荚嚭细裾邷视杞Y(jié)業(yè),培訓過程記入培訓檔案?？荚嚥缓细袢藛T不予結(jié)業(yè),培訓過程記入職工培訓檔案。

3. 崗前培訓

3.1項目部管理人員:在中標一周后開始組織開工前培訓。內(nèi)容包括:質(zhì)量管理、安全管理、施工管理、p3管理、e_p管理等。

3.2施工人員:根據(jù)施工進度對各分公司施工人員在進入施工現(xiàn)場前進行質(zhì)量、安全及崗位應知應會培訓。

3.3施工期間根據(jù)公司年度培訓計劃,進行專業(yè)培訓和繼續(xù)教育。

4. 資格評定

4.1需取得資質(zhì)的專業(yè)人員參加由上級主管部門或社會組織的取證培訓,培訓合格后由培訓組織部門發(fā)給相應的證書。

4.2特殊作業(yè)人員參加由主管部門組織的資格培訓,培訓合格后由主管部門發(fā)給相應的證書。

4.3技術工人參加相應的技能鑒定后,取得相應的技術等級證書。

4.4以上人員在取得相應證件后還需同其它人員一起參加由公司組織的項目施工上崗培訓,培訓結(jié)束后由人力資源部發(fā)給合格人員上崗證書。

5. 上崗

新工人包括新入廠的大、中專學生必須經(jīng)過廠前培訓并考核合格后才能上崗。

專業(yè)技術工人和特殊作業(yè)人員必須經(jīng)過考試合格后準予上崗操作。干部、技術人員、工人都要定期進行技術業(yè)務考核,考核不合格者不得參與競聘和上崗。

公司所有參加昔陽工程施工的人員需參加上崗前培訓,培訓合格后發(fā)給上崗證書。無上崗證的人員不得參加本工程施工。

第5篇 附二醫(yī)院電梯安全管理人員資格證制度

醫(yī)院電梯安全管理人員資格證制度

作業(yè)人員具有良好的素質(zhì)是保證電梯安全使用的前提,《條例》規(guī)定特種設備作業(yè)人員應經(jīng)技術監(jiān)督部門考核合格,持證上崗。

一、嚴禁無證人員上崗操作;

二、從事電梯操作和管理人員應具備以下基本條件:

(一)具有初中以上的文化程度,并且具備一定的機電基礎知識;

(二)身體健康,視力、聽力良好,無高血壓、心臟病、精神病等疾病;

(三)具有高度的工作責任心和良好的職業(yè)道德,工作踏實;

(四)具有良好的安全意識。

三、培訓的方式包括內(nèi)部的崗位培訓、電梯制造單位的使用和管理培訓,以及特種設備安全監(jiān)督管理部門舉辦的特種設備作業(yè)人員上崗資格培訓;

四、安全管理人員應定期對作業(yè)人員開展內(nèi)部培訓,培訓內(nèi)容一般應包括:

(一)安全生產(chǎn)和特種設備管理方面的現(xiàn)行法律法規(guī);

(二)電梯相關的技術標準和檢驗要求;

(三)電梯的基本結(jié)構、工作原理、性能特點;

(四)電梯安全保護裝置的各類和作用;

(五)電梯的安全操作、應急救援和日常管理;

(六)電梯的事故及防范;

(七)日常的安全教育等。

五、各種形式的培訓考核均予以記錄,各種資格證書原件(或復印件)由使用單位統(tǒng)一保管,以方便管理和查閱;

六、作業(yè)人員應不斷學習新的相關知識,以適應法律法規(guī)的變化和技術的發(fā)展;

七、使用單位應及時安排電梯作業(yè)人員的換證考核工作,一般應提前二個月向考核機構報名;對于資格證書過期或復審不合格的不得再安排相應的崗位;

八、使用單位應制定對作業(yè)人員的培訓考核計劃應予以實施。

第6篇 公司倉庫管理員職責及任職資格

公司倉庫管理員崗位職責及任職資格

崗位名稱

倉庫管理員

職務等級

員工級

人員編制

1人

直接上級

行政主管

直接下級

無

定級工資

職務代理人

管轄范圍

倉庫管理

任職資格

1、性別:女性

2、年齡:20-45歲

3、學歷:中專以上

4、經(jīng)歷:1年以上倉管工作經(jīng)驗

5、基本要求:

①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識。

6、特殊技能:無

主要崗位職責

1.負責公司倉庫物品的安全存放及分類。

2. 按規(guī)定做好物品進出庫的驗收、記帳和發(fā)放工作,定期清點物品,做到帳帳相符、帳實相符。

3.隨時掌握庫存狀態(tài),保證物品及時供應,充分發(fā)揮周轉(zhuǎn)效率。

4.定期對庫房進行清理,保持庫房整齊美觀,使物品分類排列,存放整齊,數(shù)量準確。

5.熟悉相應物品的品種、規(guī)格、型號及性能,填寫分明。

6.搞好倉庫的安全管理工作,定期檢查倉庫的防火、防盜設施。

7.完成領導交辦的其它工作任務。

第7篇 物業(yè)管理咨詢顧問資格評定考核制度

物業(yè)管理咨詢顧問資格評定考核制度

為確保顧問咨詢工作質(zhì)量,充實公司的顧問后備力量,建立淘汰機制,特制定咨詢顧問資質(zhì)評審考核制度:

一、公司咨詢顧問資格評定工作由公司咨詢顧問資格評定小組定期組織進行。

二、凡符合以下條件者均可申請參加咨詢顧問資格評定。具有本科學歷和中級以上職稱的專業(yè)技術人員;大?；蛑屑壱陨霞夹g職稱,從事物業(yè)管理工作3年;具有本科學歷,參加項目現(xiàn)場咨詢實習工作累計128小時。

三、經(jīng)公司評定符合咨詢顧問資格者,公司將發(fā)給資格證書,并備案。咨詢顧問資格證書有效期2年。

四、公司將從取得咨詢顧問資格證書的人員中抽調(diào),參加公司顧問項目的咨詢服務。未取得咨詢顧問資格證書的人員原則上不能在項目中使用。

五、公司咨詢部每年對參加過咨詢服務的人員,進行一次考核。考核依據(jù):發(fā)展商意見、個人論文、工作總結(jié)、客戶滿意度調(diào)查表、年度重大質(zhì)量投訴事件統(tǒng)計情況、顧問項目經(jīng)濟指標考核、物業(yè)管理新經(jīng)驗的探索和積累等?？己苏J定不適合擔任咨詢工作者,將取消其咨詢顧問資格。

第8篇 物業(yè)管理投標申請人資格預審文件

物業(yè)管理投標申請人資格預審文件

1、招標邀請書

2、投標意向書

3、企業(yè)簡介(1000字以上)

4、營業(yè)執(zhí)照(復印件)

5、資質(zhì)證書(復印件)

6、管理業(yè)績( 管理項目、物業(yè)類型、面積、獲獎證書情況)

7、法定代表人簡介、從業(yè)資格證書

8、擬定管理處負責人簡介、從業(yè)資格證書

9、投標聯(lián)系人、電話

請投標單位務必于__年__月__日前將上述資料按順序裝訂成冊并送交___房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(_路7號)客服部。

第9篇 全國物業(yè)管理師職業(yè)資格考試模擬題--物業(yè)管理實務

2022全國物業(yè)管理師職業(yè)資格考試模擬題--物業(yè)管理實務

一、單項選擇題(共30題,每題1分。每題備選項中,只有1個最符合題意)

1、物業(yè)服務企業(yè)提供的服務是()。

a.無償?shù)腷.微利的c.有償?shù)暮陀缘膁.保本非盈利的

2.物業(yè)服務企業(yè)成立的標志是取得()

a.企業(yè)名稱預先核準通知書b.營業(yè)執(zhí)照c.物業(yè)服務企業(yè)資質(zhì)證書d.驗資證明

3.對于三級資質(zhì)的物業(yè)服務企業(yè)而言,要求物業(yè)管理專業(yè)人員、以及工程等方面的專職管理和技術人員不少于()人。a.5b.10c.20d.30

4.下列項目中,必須通過招投標選聘物業(yè)服務企業(yè)的物業(yè)是()。

a.一個辦公樓b.已經(jīng)成立了業(yè)主大會的住宅小區(qū)

c.僅有4個投標方的一個新建尚未銷售的大型住宅小區(qū)d.已經(jīng)成立了業(yè)主大會的住宅小區(qū)內(nèi)的會所

5.下列選項中,不屬于物業(yè)管理方案的關鍵性內(nèi)容的是()。

a.組織架構與人員配備b.費用測算與成本控制c.管理方式、運作程序及管理措d.物資裝備

6.招標人需要對已經(jīng)發(fā)出去的招標文件進行必要的澄清或者修改的,應當在招標文件要求提交投標文件()日前,以書面形式通知所有的招標文件收受人。a.5b.7c.10d.15

7.在拍賣的過程中,屬于“要約”行為的是()。

a.拍賣方發(fā)布拍賣公告b.拍賣人宣布拍賣某物c.拍賣師擊槌d.競拍方的每次出價

8.業(yè)主公約正式訂立的時間是()。

a.物業(yè)銷售前b.物業(yè)銷售階段c.物業(yè)入住階段d.首次業(yè)主大會召開

9.()是民法、合同法的最基本原則。

a.平等原則b.自由原則c.誠信原則d.公序良俗原則

10.從法律的角度來說,前期物業(yè)服務企業(yè)的起點是()。(《物業(yè)管理條例》)

a.前期物業(yè)管理合同簽訂生效b.竣工驗收c.承接查驗d.負責前期物業(yè)管理的企業(yè)入場

11.前期物業(yè)管理最明顯的特點是()。

a.其特定內(nèi)容是以后常規(guī)物業(yè)管理的基礎,對常規(guī)物業(yè)管理有著直接和重要的影響

b.在時間上和管理上均是一個過渡時期和過程

c.呈現(xiàn)管理服務的波動和不穩(wěn)定狀態(tài)d.一般呈現(xiàn)出收入少,支出多,收支不平衡和虧損

12.承接查驗實施方案由()制定。

a.物業(yè)服務企業(yè)b.建設單位c.物業(yè)服務企業(yè)或建設單位共同d.物業(yè)服務企業(yè)或建設單位

13.物業(yè)管理承接查驗主要的方式是()。

a.感官查驗b.核對查驗c.使用查驗d.檢測查驗

14.以下各個選項中,屬于物業(yè)管理機構更迭時承接查驗的內(nèi)容但是不屬于新建物業(yè)承接查驗內(nèi)容的是()。

a.物業(yè)資料b.共用部位c.各項費用與收支情況d.共用設備設施

15.物業(yè)管理單位實施裝飾裝修管理的依據(jù)是建設部()令《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理規(guī)定》。

a.99號b.121號c.110號d.48號

16.因裝飾裝修活動造成了相鄰住宅的管道堵塞,()應當負責修復和賠償。

a.裝修人b.裝修施工單位c.裝修人或者裝修施工單位d.相鄰住宅的業(yè)主

17.裝飾裝修申報資料由()提供。

a.業(yè)主b.物業(yè)管理單位c.業(yè)主和施工單位d.業(yè)主和物業(yè)單位

18.需要進行中修或局部大修更換部件的房屋是()。

a.基本完好房b.一般損壞房c.嚴重損壞房d.危險房

19.定期維修又叫做()。

a.狀態(tài)檢測下的預防維修b.改善性的預防維修c.計劃性預防維修d.中修

20.對物業(yè)管理而言,應盡量避免()。

a.計劃性預防維修b.狀態(tài)監(jiān)測下的預防維修c.改善性能的預防維修d.事后維修

21.某小區(qū)入夏后發(fā)現(xiàn)蚊子驟然增多,最后合適的治理方法是()。

a.利用誘餌誘殺b.使用相關的器械滅殺

c.查找附近有沒有的積水,然后排干積水并加入藥物d.安裝各種防蚊的紗窗

22.以下選項中,不屬于清潔衛(wèi)生服務內(nèi)容的是()。

a.建筑物外公共區(qū)域清潔b.垃圾的收集與處理c.花木種植d.管道疏通服務

23.安全防范工作周檢由()負責。

a.安防隊伍的各班班組長b.安防主管及項目領導c.指定人員d.指定的督察人員

24.義務消防隊伍每年應進行()次消防實戰(zhàn)演習。

a.1b.1-2c.2d.3

25.對物業(yè)管理常見的緊急事件,針對同一類型的事件制定的預選方案要在()個以上。

a.兩b.三c.四d.五

26.物業(yè)管理投訴處理的要求不包括()。

a.誰受理,誰跟進,誰回復b.暫時無法解決的,可讓客戶回去等候通知

c.做詳細記錄,并及時總結(jié)經(jīng)驗d.盡可能滿足業(yè)主的合理要求

27.在物業(yè)管理使用的各類文書中,()的規(guī)范性最強。

a.行政公文b.事務文書c.制度文書d.禮儀文書

28.企業(yè)因故提出與員工終止勞動合同的一項人事調(diào)整活動為()。

a.辭職b.解職c.辭退d.資遣

29.在銷售商品房的時候,購房者應該按照總購房款的()的比例向售房單位交納維修資金。

a.1%-2%b.2%-3%c.3%-4%d.4%-5%

30.全國物業(yè)服務企業(yè)信用檔案建設的原則是()

a.統(tǒng)一規(guī)劃、分級指導、集中申報,信息共享b.統(tǒng)一建設、分步實施、分級管理、信息共享

c.統(tǒng)一建設、強化領導、分級管理、信息共享d.統(tǒng)一規(guī)劃、分級建設、分步實施、信息共享

二、多項選擇題(共15題,每題2分。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分)

1.物業(yè)管理公司使用的請示屬于()

a.內(nèi)行文b.外行文c.前行文d.后行文e.上行文

2.下列關于物業(yè)服務企業(yè)資質(zhì)的說法中,錯誤的是()。

a.資質(zhì)審批并不是物業(yè)服務企業(yè)設立的一個必須條件

b.新設立的某家物業(yè)服務企業(yè)在申報資質(zhì)的時候,審批部門可以根據(jù)其所具備的注冊資金、專業(yè)人員條件和所管理的物業(yè)面積給予不同的資質(zhì)

c.一個物業(yè)服務企業(yè)管理的高層住宅面積為40萬平方米,管理獨立式別墅2萬平方米,單從所管理的物業(yè)面積這一標準來看,它符合二級資質(zhì)的要求

d.在取得營業(yè)執(zhí)照之后的一個月內(nèi),物業(yè)服務企業(yè)應該到相應的主管部門申請資質(zhì)

e.資質(zhì)審批一定要在工商注冊登記后才能進行

3.影響物業(yè)服務企業(yè)機構設置的主要因素包括()

a.國家的宏觀政策b.企業(yè)戰(zhàn)略因素c.技術因素d.組織規(guī)模及所處的階段e.企業(yè)的員工素質(zhì)

4.在物業(yè)服務企業(yè)從事的以下管理內(nèi)容之中,帶有公共管理性質(zhì)的有()。

a.向部分業(yè)主提供家政服務b.向部分業(yè)主提供班車接送服務

c.物業(yè)區(qū)域內(nèi)公共秩序的維護d.市政設施的配合管理e.物業(yè)的裝修管理

5.下列關于公開招標的表述中,正確的是()。

a.公開招標必須發(fā)布招標公告,但發(fā)布的途徑可以不是公共媒介

b.公開招標應當邀請所有符合投標條件的物業(yè)服務企業(yè)參加招標

c.公開招標的評選條件和程序是預先設定的

d.招標公告必須公開,但是招標的程序和中標的結(jié)果可以不公開

e.對于公開招標來說,投標人如果少于5個,則該公開招標無效,應當重新組織招標

6.專題培訓包括()。

a.更新觀念的培訓b.專項管理培訓c.外派培訓d.專項技術培訓e.晉升培訓

7.物業(yè)管理方案的實質(zhì)性內(nèi)容主要包括()。

a.招標物業(yè)項目的整體設想與構思、管理方式與運作程序b.管理制度的制訂、檔案的建立與管理

c.早期介入及前期物業(yè)管理服務內(nèi)容、常規(guī)物業(yè)管理服務綜述d.費用測算與成本控制e.管理指標

8.物業(yè)服務合同與前期物業(yè)服務合同的區(qū)別表現(xiàn)在()。

a.前期物業(yè)服務合同是建設單位同物業(yè)服務企業(yè)簽訂的,物業(yè)服務合同是業(yè)主委員會代表業(yè)主與業(yè)主大會選聘的物業(yè)服務企業(yè)簽訂的

b.前期物業(yè)服務合同是不約定期限合同,物業(yè)服務合同是約定期限合同

c.前期物業(yè)服務合同的期限是不確定的,物業(yè)服務合同的期限是確定

的

d.前期物業(yè)服務合同規(guī)范性較弱,物業(yè)服務合同規(guī)范性較強

e.前期物業(yè)服務合同的期限比較短,物業(yè)服務合同的期限比較長

9.對有爭議的物業(yè)服務合同的解決途徑包括()。

a.友好協(xié)商b.向約定的仲裁委員會仲裁c.向人民法院起訴d.由物業(yè)管理單位解釋e.聽從業(yè)主大會意見

10.物業(yè)服務企業(yè)支付的物業(yè)管理用房的有償使用費,應該計入()

a.管理費用b.營業(yè)成本c.直接材料費d.只有人工費e.遞延資產(chǎn)

11.物業(yè)管理工作移交中的重點和難點包括()。

a.物業(yè)資料的移交b.共用部位的移交c.共用配套設施和機電設備的接管

d.各項費用和資產(chǎn)的移交e.物業(yè)管理運作的銜接

12.在物業(yè)管理機構發(fā)生更迭時的物業(yè)查驗的基本內(nèi)容包括()。

a.物業(yè)資料情況b.物業(yè)共用部位、共用設施設備及其管理現(xiàn)狀

c.各項費用與收支情況,項目機構經(jīng)濟運行情況d.業(yè)主產(chǎn)權范圍內(nèi)的物業(yè)使用情況e.業(yè)主的資料情況

13.處理緊急事件的要求包括()

a.企業(yè)應盡可能控制事態(tài)的惡化和蔓延b.在態(tài)度上可適當消極

c.不管事件如何變化,要嚴格遵守原定的預防措施或應對方案

d.避免出現(xiàn)“多頭領導”e.應以不造成新的損失為前提

14.在能源消耗的公式中,屬于浪費掉的能源的是()。

a.wcb.wsbc.wsd.wfe.wb

15.關于公共安全防范管理服務的論述中,正確的是()。

a.在公共安全防范活動中,物業(yè)服務企業(yè)居于主導地位,必要時請政府相關部門協(xié)助

b.在公共安全防范活動中,政府相關部門居于主導地位,物業(yè)服務企業(yè)只是起到協(xié)助作用

c.物業(yè)服務企業(yè)的所提供的安全防范服務在本質(zhì)上是防范性的,而不是要解決某些具體的安全問題的

d.物業(yè)服務企業(yè)對于小區(qū)內(nèi)的治安等問題承擔全部責任

e.物業(yè)服務企業(yè)對于小區(qū)的治安所承擔的責任要以物業(yè)服務合同為依據(jù)

三、綜合分析題(共2題,每題20分)。

案例分析題(一)

某小區(qū)為多、高層混合小區(qū),在建設階段a物業(yè)管理公司早期介入了該工程,如果你是該物業(yè)管理公司的高級管理者,請問:

物業(yè)管理早期介入對于開發(fā)商和物業(yè)服務企業(yè)的有利之處(5分)

說明早期介入包括哪些階段(3分)

你應該從哪些方面為建設單位提供建議,方便今后的物業(yè)管理服務(3分)

在前期物業(yè)管理期間,會存在哪些工程質(zhì)量保修責任(4分)

在保修期內(nèi),保修責任是誰你該如何處理(5分)

案例分析題(二)

王軍喜歡養(yǎng)花,經(jīng)常把花盆放置在其外窗臺上。一天,天氣預報稱今日臺風來臨,讓市民做好防臺風準備。王軍因趕時間上班,未將放在窗臺上的花盆搬進屋內(nèi)。中午臺風來臨,住在同樓的黃佳放學回家,恰好走到王軍家的樓下,被臺風刮落的花盆砸中頭部,當即昏倒在地,物業(yè)管理公司的巡邏保安員見狀,忙把其送往醫(yī)院搶救。經(jīng)醫(yī)院搶救治療痊愈,但花費數(shù)萬元。黃佳父母找到王軍要求其賠償損失,王軍則稱花盆是臺風刮下來的,屬不可抗力,不同意賠償。為此,黃佳的父母向人民法院起訴,要求王軍賠償損失,并以管理不善為由將物業(yè)管理公司告上法庭。試問:

(1)本案可以依法應由誰來承擔賠償責任(2分)

(2)臺風將花盆刮落是否屬于不可抗力為什么(3分)

(3)物業(yè)管理公司依法是否應承擔賠償責任(5分)

(4)如果你是某物業(yè)管理公司的安全管理人員,負責所承擔項目的安全管理工作。請說明安全防范管理服務包括哪些內(nèi)容治安防范的注意事項。(10分)

參考答案

一、單項選擇題(共30題,每題1分)

1、c2、c3、b4、c5、d6、d7、d8、d9、c10、a

11、a12、a、13b、14c、15c、16、a17、c18、b19、c20、d

21、c22、c23、b24、b25、a26、b27、a28、d29、b30、d

二、多項選擇題(共30題,每題2分)

1、ace2、abd3、bcd4、cde5、bc

6、abd7、bce8、ac9、abc10、ab

11、cde12、abc13、ade14、abcd15、bce

案例分析題(一)參考答案

(1)對于開發(fā)商而言,有優(yōu)化設計、有助于提高工程質(zhì)量和提高開發(fā)效益

對于物業(yè)服務企業(yè)有助于了解物業(yè)情況,為前期物業(yè)管理作充分準備

(2)物業(yè)開發(fā)項目的可行性研究階段、規(guī)劃設計階段、建設階段、銷售階段、竣工驗收階段

(3)與建設單位、施工單位就施工中發(fā)現(xiàn)的問題共同商榷,及時提出并落實整改方案;配合設備安裝,確保安裝質(zhì)量;對內(nèi)外裝修方式、用料及工藝等從物業(yè)管理的角度提出意見;熟悉記錄基礎及隱蔽工程、管線的鋪設情況

(4)物業(yè)工程質(zhì)量保修分為二部分:一是業(yè)主從建設單位購買的產(chǎn)權專有部分;一是物業(yè)服務企業(yè)承接管理的物業(yè)共有區(qū)域及共用設施設備部分。

(5)由建設單位承擔。向建設單位申報對物業(yè)共用區(qū)域及共用設施設備的質(zhì)量保修,跟蹤并督促完成。業(yè)主部分由業(yè)主自行向建設單位提出處理要求;也可以向物業(yè)服務企業(yè)反映,物業(yè)服務企業(yè)負責轉(zhuǎn)告建設單位。

案例分析題(二)參考答案

1)應該由王軍承擔,根據(jù)民法通則第126條:建筑物或者其他設施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落造成他人損害的,它的所有權人或者管理人應當承擔民事責任。

2)不屬于不可抗力,因為這是可以預見且可以避免的,王軍未能盡到足夠的注意義務來防止花盆墜落,其本身是有過錯的。當然如果真的屬于不可抗力的話,則不需要承擔責任。

3)物業(yè)管理公司在本案中不承擔賠償責任,因為陽臺屬于業(yè)主專有部分,花盆是業(yè)主自有物業(yè),物業(yè)公司管理范圍只限于公共部分,對于陽臺上的花盆物業(yè)公司并不是管理人,業(yè)主才是法定的管理人。但是,盡管從法律上,一般來說此類事件物業(yè)公司不需承擔賠償責任,但一個小區(qū)如果發(fā)生這類事件,對物業(yè)公司的聲譽和品牌都是一種極大的損害,因此,物業(yè)公司在平時工作中還是應當采取措施防止此類事件發(fā)生。如果發(fā)現(xiàn)住戶陽臺放了可能發(fā)生墜落危險的物品,應及時勸阻,勸阻無效的應送達整改通知書并要求其簽收。在臺風等惡劣天氣來臨前,應對全體業(yè)主發(fā)通告,要求其檢查有無不安全的擱置物、空調(diào)支架牢固不牢固,外墻有沒有脫落可能等,發(fā)現(xiàn)問題應及時落實整改措施。

(4)內(nèi)容有:出入管理;安防系統(tǒng)的使用、維護和管理;施工現(xiàn)場管理;配合政府開展社區(qū)管理。

注意事項:

遇到有人在公共區(qū)域聚眾鬧事,應立即向公安機關報告,并及時上報上級領導,協(xié)助公安機關迅速平息事件,防止事態(tài)擴大。

遇到違法犯罪分子正在進行盜竊等,應立即報警,協(xié)助公安機關制止

管轄范圍內(nèi)公共區(qū)域有瘋等特殊人員進入,應將其勸離管轄區(qū),或通知其家屬等將其領走

轄區(qū)公共區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)可疑人員,要留心觀察,必要時可禮貌查問

第10篇 機動車安全技術檢驗機構資格許可審查員管理規(guī)定

一、總則

(一)為規(guī)范機動車安全技術檢驗機構(以下簡稱“安檢機構”)檢驗資格許可核查工作,加強安檢機構檢驗資格許可審查員(以下簡稱“審查員”)的管理,統(tǒng)一審查員的條件、考核、注冊、職責,制定本規(guī)定。

(二)審查員由省級質(zhì)量技術監(jiān)督部門組織考核、注冊、使用和日常管理,報國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局備案。

二、條件

(一)原則上年齡不超過60周歲,身體健康,所在單位推薦,并具備下列條件之一:

1.大專(含)以上學歷或中級(含)以上專業(yè)技術職稱,從事車輛相關工作滿3年或從事機動車安全技術檢驗滿2年;

2.中專學歷或助理工程師技術職稱,從事機動車安檢工作滿5年。

(二)經(jīng)省級質(zhì)量技術監(jiān)督部門組織的考核合格。

(三)擔任組長的審查員還需要具備以下條件:

1.具有一定的組織、協(xié)調(diào)和語言文字表達能力;

2.具有較強的現(xiàn)場條件核查技能和豐富的核查經(jīng)驗。

三、考核

(一)現(xiàn)場條件核查工作程序和機動車安全技術檢驗流程。

(二)機動車安全技術檢驗依據(jù)的法律法規(guī)和有關規(guī)定。

(三)機動車安全技術檢驗依據(jù)的技術條件和方法標準。

(四)機動車安全技術檢驗使用的檢測儀器設備的基本性能和適用范圍,有關儀器設備的標準,檢定規(guī)程或校準方法。

(五)質(zhì)量管理的基本理論和安檢機構檢驗資格許可條件及核查方式、方法、技巧等。

四、注冊

(一)經(jīng)考核合格的人員可以向省級質(zhì)量技術監(jiān)督部門申請審查員注冊。

(二)審查員注冊應當提供下列資料:

1.審查員申請表,見附件1;

2.學歷證明復印件;

3.技術職稱證明復印件;

4.其他需要提供的證明文件的復印件。

(三)經(jīng)省級質(zhì)量技術監(jiān)督部門確認合格的申請人員給予注冊,發(fā)放審查員證書,見附件7。

(四)審查員證書有效期為3年,期滿后經(jīng)考核合格,可以繼續(xù)申請注冊。

(五)國家公務員不得申請注冊。

五、職責

(一)審查組長職責

安檢機構資格許可審查工作實行審查組長負責制,對核查工作的質(zhì)量負責。其職責如下:

1.分配審查組各成員工作,合理編制現(xiàn)場核查計劃,嚴格按程序組織策劃現(xiàn)場核查活動;

2.主持召開首、末次會議,組織實施現(xiàn)場核查活動,組織審查組內(nèi)部會議,討論核查情況;

3.組織完成不符合項的匯總和核查結(jié)論的確定,編制現(xiàn)場核查報告;

4.代表審查組與安檢機構溝通和聯(lián)絡,妥善處理核查活動中的異常和爭議;

5.協(xié)調(diào)審查組內(nèi)各項工作,指導審查員獨立完成任務,并對審查員的工作進行評價;

6.完成與本次核查工作有關的其他事項;

7.及時向省級質(zhì)量技術監(jiān)督部門提交對安檢機構核查的完整資料。

(二)審查組員的職責:

1.在組長的領導下,按分工完成具體的核查工作;

2.向組長匯報現(xiàn)場核查情況,提交有關的核查記錄;

3.參與核查報告的討論和確定;

4.對核查現(xiàn)場所發(fā)現(xiàn)的問題提出建議;

5.對分工審查的項目負責;

6.協(xié)助審查組長完成其他工作。

六、工作紀律

(一)嚴格遵守《機動車安全技術檢驗機構檢驗資格許可審查員守則》,見附件2。

(二)服從省級質(zhì)量技術監(jiān)督部門的管理和工作安排。

(三)在接受核查等相關工作時,要事先征得所在工作單位的同意。

七、日常管理

省級質(zhì)量技術監(jiān)督部門每年要對注冊審查員進行考核,考核方式主要有以下幾種:

(一)收集、匯總安檢機構的反饋信息,對審查員進行考核;

(二)對審查員現(xiàn)場核查工作質(zhì)量進行抽查;

(三)對審查員進行年度考核。

八、暫停與注銷

(一)凡是出現(xiàn)下列情況之一的,暫停6個月審查員資格,情節(jié)嚴重的注銷審查員資格:

1. 不履行審查員職責,未遵守《機動車安全技術檢驗機構檢驗資格許可現(xiàn)場核查審查員守則》的;

2. 對安檢機構的核查中,一個年度內(nèi)累計出現(xiàn)2次工作失誤的;

3. 無故不服從派遣或在其資格有效期內(nèi)不參加規(guī)定項目考核或考核不合格的;

4. 以權謀私,侵害安檢機構正當權益的,或借機推銷產(chǎn)品和服務項目的。

(二)因本人健康原因或其他原因不能繼續(xù)從事核查工作,本人提出申請的,予以注銷。

(三)凡受到2次以上(含)暫停資格的審查員,注銷其審查員資格。

(四)被注銷的審查員,不得再次申請注冊。

九、資格的恢復

對受到暫停資格的審查員,在暫停期間對其過錯行為認識深刻,并認真予以糾正的,可在暫停期結(jié)束后,由本人提出恢復資格申請,經(jīng)省級質(zhì)量技術監(jiān)督部門批準,予以恢復審查員資格。

第11篇 港口安全職業(yè)資格證培訓認證管理制度

第一條 為加強全區(qū)安全職業(yè)資格證培訓認證管理,規(guī)范培訓機構的培訓工作,提高培訓質(zhì)量和從業(yè)人員素質(zhì),防范事故,減輕職業(yè)危害,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》和職業(yè)資格鑒定等有關法律法規(guī)和政府機構轉(zhuǎn)變職能的要求,結(jié)合本區(qū)實際,制定本制度。

第二條 職業(yè)資格是指對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術和能力的基本要求。職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專業(yè)(工種)學識、技術和能力的起點標準。執(zhí)業(yè)資格是指政府對某些責任較大,社會通用性強,關系公共利益的專業(yè)(工種)學識、技術和能力的必備標準。

第三條 職業(yè)資格證是國家對申請人專業(yè)(工種)學識、技術、能力的認可,是求職、任職、獨立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。本制度所稱的職業(yè)資格證是指:特種作業(yè)(電工作業(yè)、焊工作業(yè)、起重機械作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機動車駕駛、登高架設作業(yè)、鍋爐作業(yè)、壓力容器操作、制冷作業(yè)、爆破作業(yè)、礦山通風作業(yè)、礦山排水作業(yè))人員操作證、汽車駕駛證、農(nóng)機駕駛證、礦山企業(yè)廠礦長(經(jīng)理)資格證、礦山企業(yè)安全管理人員資格證、危險化學品管理人員資格證、建筑企業(yè)三類人員(公司負責人、項目經(jīng)理、專職安全員)考核合格證、導游證等。法律、行政法規(guī)和國務院、省政府另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第四條 職業(yè)資格證培訓工作實行統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離的原則,在行業(yè)主管部門的指導下,由具有資質(zhì)的職業(yè)培訓中介機構負責實施;職業(yè)資格發(fā)證機關不得從事職業(yè)資格培訓活動。

第五條 職業(yè)資格證培訓機構從事培訓活動,必須按規(guī)定取得相應的資質(zhì)證書,方可進行培訓;職業(yè)資格發(fā)證機關應當對職業(yè)資格培訓機構的培訓工作進行監(jiān)督檢查。

第六條 職業(yè)資格證培訓機構的培訓內(nèi)容,必須嚴格遵守各類證書的培訓大綱和教學內(nèi)容,培訓時間要求等規(guī)定,不得擅自降低標準。

第七條 職業(yè)資格證的考核、鑒定堅持“統(tǒng)一標準、教考分離、嚴格認證”的原則,由行業(yè)主管部門按有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。

第八條 各考核、認證部門要建立健全規(guī)范的考核程序、考核標準,建立考核的試題庫,在考核時隨機抽取試卷?？己私Y(jié)束后,統(tǒng)一閱卷,公布考核成績。保證考核的公正、公平。

第九條 接受職業(yè)資格證培訓的人員經(jīng)考核合格的,由考核部門頒發(fā)相應證書;并按照職業(yè)資格證審核規(guī)定,接受職業(yè)任職繼續(xù)培訓。

第十條 嚴格從業(yè)人員職業(yè)資格的認證和準入。對本制度第三條所列職業(yè)資格證對應從業(yè)人員,必須實行“持證上崗”;未取得相應職業(yè)資格證書的人員,不得從事本工種或本崗位作業(yè)。

第十一條 職業(yè)資格證的檔案管理。

培訓機構應當將培訓計劃、培訓通知、課程安排、培訓總結(jié)、教學評估表、學員檔案、考核審批表(學員資料)、考核申請表等資料存檔。

考核、發(fā)證部門應當將培訓計劃及審批意見、考核申請表、考核委托書、試卷、發(fā)證審批表、證書登記表等資料存檔。

監(jiān)察、審計、財政等部門應按相關規(guī)定對此項工作進行專項檢查。

第十二條 職業(yè)資格證培訓、考核、發(fā)證機構工作人員在工作中濫用職權、玩忽職守、循私舞弊的,依照有關規(guī)定給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第十三條 職業(yè)資格證培訓、考核、發(fā)證機構未按照有關規(guī)定認真履職的,責令限期改正,逾期未改正的,給予警告,并視情節(jié)輕重給予依法處罰。

第十四條 區(qū)經(jīng)貿(mào)局、交通局、安監(jiān)局、建設局、國土資源局、人事勞動和社會保障局、農(nóng)業(yè)局、旅游局、工商分局(個協(xié))、公安分局、交警大隊等法律法規(guī)規(guī)定負有職業(yè)資格證考核、認證職責的部門,應按有關法律法規(guī)規(guī)定和本制度要求,制定出各自負責的職業(yè)資格證培訓、考核、認證的具體辦法。

第12篇 民用核安全設備無損檢驗人員資格管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了加強對民用核安全設備無損檢驗人員的管理,保證民用核安全設備質(zhì)量,根據(jù)《民用核安全設備監(jiān)督管理條例》,制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于民用核安全設備無損檢驗人員的考核和管理工作。

民用核安全設備無損檢驗方法包括超聲、射線、磁粉、滲透、渦流、目視、泄漏檢驗等。

第三條 從事民用核安全設備無損檢驗活動的人員,依據(jù)本規(guī)定參加考核并取得資格證書后,方可從事相應方法和級別的民用核安全設備無損檢驗活動。

第四條 民用核安全設備無損檢驗人員由國務院核行業(yè)主管部門按照國務院核安全監(jiān)管部門的規(guī)定統(tǒng)一組織考核,經(jīng)國務院核安全監(jiān)管部門核準,由國務院核行業(yè)主管部門頒發(fā)資格證書。

第二章 機構及職責

第五條 國務院核安全監(jiān)管部門負責核準民用核安全設備無損檢驗人員的資格,核準在國內(nèi)從事無損檢驗活動的境外人員的資格,并組織對民用核安全設備無損檢驗人員及相關考核活動的監(jiān)督檢查。

第六條 國務院核安全監(jiān)管部門設立民用核安全設備無損檢驗人員資格核準委員會,其主要職責是:

(一)制定相關管理辦法;

(二)對民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會成員實施備案;

(三)審查民用核安全設備無損檢驗人員的資格。

第七條 民用核安全設備無損檢驗人員資格核準委員會由國務院核安全監(jiān)管部門及其派出機構、技術后援單位的代表以及特聘專家組成。

核準委員會委員應當具有5年以上相關管理工作經(jīng)驗或者高級專業(yè)技術職稱,能準確理解并嚴格執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和標準。

第八條 國務院核行業(yè)主管部門負責設立民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會,其主要職責是:

(一)組織制定考試大綱;

(二)編制有關無損檢驗方法的考試題庫;

(三)審查報考人員的資格和考核結(jié)果;

(四)管理有關檔案;

(五)具體負責發(fā)放民用核安全設備無損檢驗人員的證書。

第九條 民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會由國務院核行業(yè)主管部門、各相關行業(yè)協(xié)會、核安全設備無損檢驗相關單位、技術后援單位的代表以及特聘專家組成。

資格鑒定委員會二分之一以上成員應當為已取得ⅲ級證書的無損檢驗方面的專家。資格鑒定委員會的成員名單送國務院核安全監(jiān)管部門備案。

第十條 承擔民用核安全設備無損檢驗人員資格考核工作的單位應當具備下列主要條件:

(一)具有與擬從事的考核活動相適應的考核場所、檔案室、檢驗設備和儀器;

(二)具有相應的專業(yè)技術人員和管理人員;

(三)具有健全的考核管理制度。

第十一條 民用核安全設備無損檢驗考核單位的職責主要包括:

(一)制定考核工作程序;

(二)具體組織資格考核;

(三)管理檢驗設備、儀器、試塊或者試件;

(四)管理報考人員的檔案資料。

第三章 等級劃分和資格考核

第十二條 民用核安全設備無損檢驗人員的資格等級分為ⅰ級(初級)、ⅱ級(中級)和ⅲ級(高級)。資格考核按照不同的等級、方法分別進行。

第十三條 ⅰ級無損檢驗人員可以承擔下列工作:

(一)調(diào)整和使用儀器設備;

(二)在ⅱ級或者ⅲ級人員監(jiān)督指導下,根據(jù)操作規(guī)程進行無損檢驗活動,并記錄檢驗結(jié)果;

(三)依據(jù)標準對檢驗結(jié)果進行初步評定,但不得出具無損檢驗結(jié)果報告。

第十四條 ⅱ級無損檢驗人員可以承擔下列工作:

(一)根據(jù)確定的工藝,編制技術操作規(guī)程;

(二)安裝和校準儀器設備,具體實施無損檢驗活動;

(三)依據(jù)法規(guī)、標準和規(guī)范評價檢驗結(jié)果;

(四)編寫和簽署無損檢驗結(jié)果報告;

(五)培訓和指導相應無損檢驗方法的ⅰ級無損檢驗人員。

第十五條 ⅲ級無損檢驗人員可以承擔下列工作:

(一)確定無損檢驗技術和工藝,監(jiān)督和管理無損檢驗活動;

(二)依據(jù)法規(guī)、標準和規(guī)范評定檢驗結(jié)果;

(三)編制特殊的無損檢驗工藝;

(四)沒有驗收準則可供引用時,協(xié)助有關部門制定驗收準則;

(五)培訓相應無損檢驗方法的ⅰ級和ⅱ級人員。

第十六條 報考人員應當具備下列條件:

(一)學力和實踐經(jīng)歷要求:

考核的檢驗方法技術無損檢驗專業(yè)理工科高中、中專初中

等級大專以上大專以上或者相當學力

射線檢驗(rt)ⅰ三個月六個月一年三年

超聲檢驗(ut)

渦流檢驗(et)ⅱ六個月一年二年八年

泄漏檢驗(lt)ⅲ四年五年八年/

滲透檢驗(pt)ⅰ一個月三個月六個月三年

磁粉檢驗(mt)ⅱ三個月六個月一年八年

目視檢驗(vt)ⅲ 四年五年八年/

其中,申請報考ⅱ級的人員應當具備相應檢驗方法的ⅰ級人員有效技術資格證書;不具備相應檢驗方法的ⅰ級人員有效技術資格證書的,其實踐經(jīng)歷時間應當加倍。

報考ⅲ級人員的實踐經(jīng)歷時間為獲得相應方法ⅱ級資格證書后的時間。上述經(jīng)歷應當至少有一半時間是從事民用核安全設備無損檢驗活動的。報考ⅲ級的人員應當持有2個以上有效ⅱ級資格證書,且應當含有所申請報考方法的核ⅱ級資格證書;申請ut、rt和et的ⅲ級人員還應當具有pt或者mt的ⅱ級資格證書,申請pt、mt、lt和vt的ⅲ級人員還應當具有ut、rt或者et的ⅱ級資格證書。

已經(jīng)取得其他機構相應方法資格證書的人員,在滿足了相應級別的學力和實踐經(jīng)歷要求的情況下,可以報考同等級別的民用核安全設備無損檢驗人員資格考核。

(二)報考人員應當具備一定的視力條件:

1、裸視或者經(jīng)過矯正的視力要求達到5.0以上;

2、報考人員的辨色視力應當達到能區(qū)分與無損檢驗方法有關的顏色對比度。

(三)近3年未被吊銷資格證書。

第十七條 申請報考的人員應當向民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會提交下列主要證明文件:

(一)學力證明;

(二)聘用單位出具的培訓經(jīng)歷和實踐經(jīng)歷證明;

(三)醫(yī)院出具的視力證明;

(四)已持有的資格證書。

第十八條 民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會應當對報考人員進行資格審核,并自收到相關證明文件之日起10個工作日內(nèi)告知報考人員是否可以參加資格考核。

第十九條 民用核安全設備無損檢驗人員ⅰ、ⅱ級資格考核包括筆試和操作考試,ⅲ級考核包括筆試、操作考試和綜合答辯。筆試采用閉卷模式,筆試成績有效期為1年。

民用核安全設備無損檢驗人員資格考試試題內(nèi)容與范圍按照相應方法的各級考試大綱的規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 筆試內(nèi)容包括“通用考試”和“核安全設備專業(yè)考試”兩部分。

通用考試主要考查報考人員的無損檢驗基礎知識,檢查報考人員對考試大綱中規(guī)定的基礎知識的理解和掌握程度。

民用核安全設備專業(yè)考試是考查報考人員將有關無損檢驗技術應用于民用核安全設備的能力,包括民用核安全設備的有關知識和相關法規(guī)、標準和規(guī)范。專業(yè)考試至少包括下列內(nèi)容:

(一)ⅰ級和ⅱ級人員考試內(nèi)容應當包括:核安全方面以及民用核安全設備系統(tǒng)的有關知識;民用核安全設備質(zhì)量保證方面的有關知識;民用核安全設備用特殊的無損檢驗技術以及在核輻射環(huán)境中工作時的輻射防護知識;無損檢驗操作技能;相應的民用核安全設備用無損檢驗的標準知識,尤其是國際公認的核設備用無損檢驗標準知識。

(二)ⅲ級人員的考試內(nèi)容,除前述對ⅰ級和ⅱ級人員所進行的考試內(nèi)容以外,還應當包括:主要民用核安全設備的選材原則、材料型號、性能,以及這些材料在制造過程中和運行環(huán)境下可能產(chǎn)生缺陷的機理和性質(zhì);各主要系統(tǒng)所執(zhí)行的核安全功能,以及這些系統(tǒng)中各主要設備的核安全級別;民用核安全設備相關的無損檢驗新技術和新工藝。

第二十一條 操作考試主要是考查報考人員正確應用無損檢驗儀器進行操作,出具檢驗結(jié)果并對結(jié)果進行評價的能力。

第二十二條 綜合答辯主要是考查報考人員對民用核安全設備無損檢驗理論、方法和實踐操作等方面的綜合應用能力。

第二十三條 民用核安全設備無損檢驗人員考核單位應當在考試結(jié)束后的10個工作日內(nèi),將民用核安全設備無損檢驗報考人員的資格考核申請、相關資料以及考試結(jié)果報民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會。資格鑒定委員會對考試結(jié)果進行審查,并將審查結(jié)果報國務院核行業(yè)主管部門。

第二十四條 民用核安全設備無損檢驗報考人員有舞弊行為的,由民用核安全設備無損檢驗人員考核單位取消其考試資格,并?？?年。

第四章 資格核準、證書頒發(fā)與管理

第二十五條 國務院核行業(yè)主管部門應當將審查通過的報考人員的下列主要材料送國務院核安全監(jiān)管部門核準:

(一)民用核安全設備無損檢驗報考人員的資格考核申請;

(二)學力證明;

(三)由符合第十條規(guī)定的考核單位出具的考核成績;

(四)民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會審查意見;

(五)已持有的資格證書復印件。

國務院核安全監(jiān)管部門應當自收到前款規(guī)定的材料之日起20個工作日內(nèi)完成核準工作,并將核準結(jié)果送國務院核行業(yè)主管部門;核準通過的,由國務院核行業(yè)主管部門自收到核準結(jié)果之日起15個工作日內(nèi)頒發(fā)相應的資格證書。

第二十六條 民用核安全設備無損檢驗人員資格證書包括下列主要內(nèi)容:

(一)人員姓名及聘用單位;

(二)考試合格項目及資格等級;

(三)有效期限;

(四)證書編號。

第二十七條 民用核安全設備無損檢驗人員考試合格項目的有效期限為5年。無損檢驗人員連續(xù)脫離無損檢驗專業(yè)工作1年以上,該項目自動廢止。

第二十八條 資格證書有效期屆滿后擬繼續(xù)從事民用核安全設備無損檢驗活動的人員,應當在證書有效期屆滿6個月前向民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會提出更新申請,并提交下列主要材料:

(一)聘用單位推薦信;

(二)醫(yī)院出具的視力證明;

(三)連續(xù)脫離無損檢驗專業(yè)工作未超過1年的證明;

(四)聘用單位出具的未發(fā)生過責任事故、重大技術失誤的證明。

資格鑒定委員會對前款規(guī)定的材料進行審查核實后,申請人方可參加更新證書考核。

ⅰ、ⅱ級更新證書考核為操作考試,ⅲ級更新證書考核包括操作考試和綜合答辯。

第二十九條 考核合格并經(jīng)民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會審查通過后,由國務院核行業(yè)主管部門將更新證書考核結(jié)果連同更新證明材料送國務院核安全監(jiān)管部門核準。

經(jīng)核準的民用核安全設備無損檢驗人員資格證書有效期可以延長一次,延長有效期為5年。

第三十條 民用核安全設備無損檢驗人員的聘用單位,應當加強對本單位無損檢驗人員的管理,保證其在資格證書限定的范圍內(nèi)進行有效的無損檢驗活動。

第三十一條 民用核安全設備無損檢驗人員不得同時在兩個以上單位中執(zhí)業(yè)。

無損檢驗人員變更聘用單位的,應當向民用核安全設備無損檢驗人員資格鑒定委員會提出無損檢驗人員資格證書變更申請,由發(fā)證機關更換新的資格證書,并告知國務院核安全監(jiān)管部門。更新后的證書有效期適用原證書的有效期。

第三十二條 已取得國外相關無損檢驗資格證書的境外單位的無損檢驗人員,需經(jīng)國務院核安全監(jiān)管部門核準后,方可在中華人民共和國國境內(nèi)從事民用核安全設備無損檢驗活動。

第五章 監(jiān)督檢查

第三十三條 國務院核安全監(jiān)管部門負責對民用核安全設備無損檢驗人員的考核活動進行監(jiān)督檢查。

第三十四條 國務院核行業(yè)主管部門負責對民用核安全設備無損檢驗人員考核單位的考核工作進行檢查。

檢查內(nèi)容包括考核單位的質(zhì)量保證體系運行情況、組織機構、場地和設施、人員師資力量、考試大綱及實施細則、考試管理制度、考試計劃及實施、文件和記錄管理等方面的內(nèi)容。

第三十五條 民用核安全設備無損檢驗人員考核單位有義務配合國務院核安全監(jiān)管部門和國務院核行業(yè)主管部門的監(jiān)督檢查工作,并如實反映情況,提供必要的資料,不得拒絕和阻礙。

第三十六條 無損檢驗結(jié)果報告的編制和審核應當由具備相應資格的無損檢驗人員擔任,并經(jīng)其聘用單位批準后方為有效。

第六章 法律責任

第三十七條 民用核安全設備無損檢驗人員有下列行為之一的,由國務院核安全監(jiān)管部門責令其停止民用核安全設備無損檢驗活動,并由國務院核行業(yè)主管部門吊銷其資格證書:

(一)違反操作規(guī)程導致無損檢驗結(jié)果報告嚴重錯誤的;

(二)偽造檢驗數(shù)據(jù),出具虛假檢驗結(jié)果或者結(jié)論的;

(三)同時在兩個以上單位執(zhí)業(yè)的;

(四)有其他違反國家核安全法規(guī)行為的。

第三十八條 民用核安全設備無損檢驗人員超出資格證書限定范圍從事無損檢驗活動的,由國務院核安全監(jiān)管部門責令其停止無損檢驗活動,依據(jù)《民用核安全設備監(jiān)督管理條例》第四十九條的規(guī)定對聘用單位予以處罰。

第三十九條 偽造、變造民用核安全設備無損檢驗人員資格證書的,依據(jù)《中華人民共和國國治安管理處罰法》第五十二條的規(guī)定,處10日以上15日以下拘留,可以并處1000元以下罰款;情節(jié)較輕的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款。

第四十條 民用核安全設備無損檢驗人員考核單位有下列行為之一的,由國務院核行業(yè)主管部門或者國務院核安全監(jiān)管部門責令限期整改;情節(jié)嚴重的,停止其資格考核工作:

(一)考核單位條件變化,不滿足規(guī)定的要求;

(二)不按照本規(guī)定的要求進行考試;

(三)資格考核工作質(zhì)量低劣;

(四)嚴重違規(guī),弄虛作假。

第四十一條 民用核安全設備無損檢驗考核單位有關工作人員有下列行為之一的,由考核單位停止其資格考核工作,并依據(jù)有關法律法規(guī)予以處罰:

(一)泄露考試內(nèi)容的;

(二)考試過程中有徇私舞弊行為的;

(三)玩忽職守,導致考場紀律混亂,考試結(jié)果失實的;

(四)其他嚴重影響資格考核公正性的。

第七章 附 則

第四十二條 本規(guī)定自2008年1月1日起施行。1995年6月6日國家核安全局批準發(fā)布的《民用核承壓設備無損檢驗人員培訓、考核和取證管理辦法(haf602)》同時廢止。

第13篇 集團企業(yè)會計人員管理任職資格

集團公司會計人員管理、任職資格

1會計機構設置和會計人員配備

1.1會計機構設置要求

各單位應當根據(jù)會計業(yè)務的需要設置會計機構;不具備單獨設置會計機構條件的,應當在有關機構中配備專職會計人員。

設置會計機構,應當配備會計機構負責人;在有關機構中配備專職會計人員,應當在專職會計人員中指定會計主管人員。

沒有設置會計機構和配備會計人員的單位,應當根據(jù)《代理記賬管理暫行辦法》委托會計師事務所或者持有代理記賬許可證書的其他代理記賬機構進行代理記賬。

1.2會計人員任職條件

持有會計從業(yè)資格證書

從事會計工作的人員,必須取得會計從業(yè)資格證書。各單位應當根據(jù)會計業(yè)務需要配備持有從業(yè)資格證書的會計人員,否則不得從事會計工作;會計人員從業(yè)資格管理辦法由國務院財政部門規(guī)定。

具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能

熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策,掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識;

按照規(guī)定參加會計業(yè)務培訓

會計人員應當按照國家有關規(guī)定參加會計業(yè)務的培訓。各單位應當合理安排會計人員的培訓,保證會計人員每年有一定時間用于學習和參加培訓。

1.3會計機構負責人、會計主管人員任職條件

堅持原則,廉潔奉公;

具有會計專業(yè)技術資格;

熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策,掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識;

有較強的組織能力;

身體狀況能夠適應本職工作的要求。

擔任單位會計機構負責人(會計主管人員)的,除上述條件外,還應當具備會計師以上專業(yè)技術職務資格或者從事會計工作三年以上經(jīng)歷。

2總會計師

總會計師是主管本單位財務會計工作的行政領導?？倳嫀焻f(xié)助單位主要行政領導人工作,直接對單位主要行政領導人負責。

2.1總會計師的設置范圍

國有的和國有資產(chǎn)占控股地位或者主導地位的大、中型企業(yè)必須設置總會計師?？倳嫀煹娜温氋Y格、任免程序、職責權限由國務院規(guī)定?？倳嫀熡删哂袝嫀熞陨蠈I(yè)技術資格的人員擔任。

2.2總會計師的地位

總會計師是單位行政領導成員,協(xié)助單位主要行政領導人工作,直接對單位主要行政領導人負責。

凡設置總會計師的單位,在單位行政領導成員中,不設與總會計師職權重疊的副職。

總會計師具體組織本單位執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度,保護國家財產(chǎn)。

總會計師的職權受國家法律保護。單位主要行政領導人應當支持并保障總會計師依法行使職權。

2.3總會計師的職責

編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃,擬訂資金籌措和使用方案,開辟財源,有效地使用資金;

進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核,督促本單位有關部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益;

建立、健全經(jīng)濟核算制度,利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析;

承辦單位主要行政領導人交辦的其他工作。

負責對本單位財會機構的設置和會計人員的配備、會計專業(yè)職務的設置和聘任提出方案;組織會計人員的業(yè)務培訓和考核;支持會計人員依法行使職權。

協(xié)助單位主要行政領導人對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、行政事業(yè)單位的業(yè)務發(fā)展以及基本建設投資等問題作出決策。

參與新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、科技研究、商品(勞務)價格和工資獎金等方案的制定;參與重大經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查。

2.4總會計師的權限

對違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策、制度和有可能在經(jīng)濟上造成損失、浪費的行為,有權制止或者糾正。制止或者糾正無效時,提請單位主要行政領導人處理。

單位主要行政領導人不同意總會計師處理意見的,總會計師應當依照《中華人民共和國國會計法》的規(guī)定執(zhí)行。

有權組織本單位各職能部門、直屬基層組織的經(jīng)濟核算、財務會計和成本管理方面的工作。

主管審批財務收支工作。除一般的財務收支可以由總會計師授權的財會機構負責人或者其他指定人員審批外,重大的財務收支,須經(jīng)總會計師審批或者由總會計師報單位主要行政領導人批準。

預算、財務收支計劃、成本和費用計劃、信貸計劃、財務專題報告、會計決算報表,須經(jīng)總會計師簽署。

涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等,在單位內(nèi)部須經(jīng)總會計師會簽。

會計人員的任用、晉升、調(diào)動、獎懲,應當事先征求總會計師的意見。財會機構負責人或者會計主管人員的人選,應當由總會計師進行業(yè)務考核,依照有關規(guī)定審批。

2.5任免與獎懲

企業(yè)的總會計師由本單位主要行政領導人提名,政府主管部門任命或者聘任;免職或者解聘程序與任命或者聘任程序相同。

3會計工作崗位設置原則

3.1根據(jù)會計業(yè)務需要設置會計工作崗位

會計工作崗位一般可分為:會計機構負責人或者會計主管人員,出納,財產(chǎn)物資核算,工資核算,成本費用核算,財務成果核算,資金核算,往來結(jié)算,總賬報表,稽核,檔案管理等。開展會計電算化和管理會計的單位,可以根據(jù)需要設置相應工作崗位,也可以與其他工作崗位相結(jié)合。

3.2符合內(nèi)部牽制制度的要求

會計工作崗位,可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作。

3.3有利于會計人員全面熟悉業(yè)務,不斷提高業(yè)務素質(zhì)

會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。

第十五條 各單位領導人應當支持會計機構、會計人員依法行使職權;對忠于職守,堅持原則,做出顯著成績的會計機構、會計人員,應當給予精神的和物質(zhì)的獎勵。

4會計人員回避制度

集團公司、直屬單位、成員企業(yè)等單位任用會計人員應當實行回避制度。

單位領導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員。

會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。

需要回避的直系親屬為:夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關系。

5會計人員職業(yè)道德

會計人員在會計工作中應當遵守職業(yè)道德,樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,嚴守工作紀律,努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

敬

業(yè)愛崗會計人員應當熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務,使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

熟悉法規(guī)會計人員應當熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度,并結(jié)合會計工作進行廣泛宣傳。

依法辦事會計人員應當按照會計法規(guī)、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作,保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

客觀公正會計人員辦理會計事務應當實事求是、客觀公正。

搞好服務會計人員應當熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務管理情況,運用掌握的會計信息和會計方法,為改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟效益服務。

保守秘密會計人員應當保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領導人同意外,不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

6會計工作交接

會計人員工作調(diào)動或者因故離職,必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的,不得調(diào)動或者離職。

接替人員應當認真接管移交工作,并繼續(xù)辦理移交的未了事項。

6.1交接前的準備工作工作

已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務尚未填制會計憑證的,應當填制完畢。

尚未登記的賬目,應當?shù)怯浲戤?并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。

整理應該移交的各項資料,對未了事項寫出書面材料。

編制移交清冊,列明應當移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等內(nèi)容;實行會計電算化的單位,從事該項工作的移交人員還應當在移交清冊中列明會計軟件及密碼、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等)及有關資料、實物等內(nèi)容。

6.2交接的基本程序

移交點收

移交人員在辦理移交時,要按移交清冊逐項移交;接替人員要逐項核對點收。

現(xiàn)金、有價證券要根據(jù)會計賬簿有關記錄進行點交。庫存現(xiàn)金、有價證券必須與會計賬簿記錄保持一致。不一致時,移交人員必須限期查清。

會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺。如有短缺,必須查清原因,并在移交清冊中注明,由移交人員負責。

銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對,如不一致,應當編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符,各種財產(chǎn)物資和債權債務的明細賬戶余額要與總賬有關賬戶余額核對相符;必要時,要抽查個別賬戶的余額,與實物核對相符,或者與往來單位、個人核對清楚。

移交人員經(jīng)管的票據(jù)、印章和其他實物等,必須交接清楚;移交人員從事會計電算化工作的,要對有關電子數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接。

專人監(jiān)督

會計人員辦理交接手續(xù),必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交。

一般會計人員交接,由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監(jiān)交;

會計機構負責人、會計主管人員交接,由單位領導人負責監(jiān)交,必要時可由上級主管部門派人會同監(jiān)交。

會計機構負責人、會計主管人員移交時,還必須將全部財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等,向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題,應當寫出書面材料。

交接后的有關事宜

交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交注冊上簽名或者蓋章。并應在移交注冊上注明:單位名稱,交接日期,交接雙方和監(jiān)交人員的職務、姓名,移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。

移交清冊一般應當填制一式三份,交接雙方各執(zhí)一份,存檔一份。

接替人員應當繼續(xù)使用移交的會計賬簿,不得自行另立新賬,以保持會計記錄的連續(xù)性。

單位撤銷時,必須留有必要的會計人員,會同有關人員辦理清理工作,編制決算。未移交前,不得離職。接收單位和移交日期由主管部門確定。

單位合并、分立的,其會計工作交接手續(xù)比照上述有關規(guī)定辦理。

6.3會計工作臨時交接

會計人員臨時離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的,會計機構負責人、會計主管人員或者單位領導人必須指定有關人員接替或者代理,并辦理交接手續(xù)。

臨時離職或者因病不能工作的會計人員恢復工作的,應當與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的,經(jīng)單位領導人批準,可由移交人員委托他人代辦移交,但委托人應當承擔責任。

6.3移交后的責任

移交人員對所移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。

7會計人員繼續(xù)教育

會計人員繼續(xù)教育是會計管理工作的一個組成部分,是會計隊伍建設的重要內(nèi)容。

會計人員繼續(xù)教育的對象為在職會計人員。

7.1會計人員繼續(xù)教育的級別

會計人員繼續(xù)教育分為高級、中級、初級三個級別,即高級會計人員繼續(xù)教育、中級會計人員繼續(xù)教育和初級會計人員繼續(xù)教育。

高級會計人員繼續(xù)教育

包括已取得或受聘高級會計專業(yè)技術資格(職稱)及具備相當水平的會計人員;

中級會計人員繼續(xù)教育

包括已取得或受聘中級會計專業(yè)技術資格(職稱)及具備相當水平的會計人員;

初級會計人員繼續(xù)教育

包括已取得或受聘初級會計專業(yè)技術資格(職稱)和已取得會計證但未取得或受聘初級會計專業(yè)技術資格(職稱)的會計人員。

7.2繼續(xù)教育的內(nèi)容

會計理論與實務;

財務、會計法規(guī)制度;

會計職業(yè)道德規(guī)范;

其他相關知識;

其他相關法規(guī)制度。

7.3繼續(xù)教育的形式

培訓形式

財政部門會計管理機構組織的培訓;

財政部門會計管理機構批準設立的培訓點舉辦的培訓;

省級以上業(yè)務主管部門舉辦的業(yè)務培訓;

正在普通院?；虺扇嗽盒＝邮車页姓J的會計專業(yè)學歷教育;

財政部門會計管理機構認可的其他形式。

自學形式

部門或單位自行組織的業(yè)務學習、崗位培訓;

承擔會計專業(yè)課題研究,并取得研究成果;

參加上一級別會計專業(yè)技術資格考試;

財政部門會計管理機構認可的其他形式。

7.4繼續(xù)教育的時間

高級會計人員繼續(xù)教育和中級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于68小時,其中接受培訓時間每年累計不少于20小時,自學時間每年累計不少于48小時。

初級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于72小時,其中接受培訓時間每年累計不少于24小時,自學時間每年累計不少于48小時。

7.5財政部門對繼續(xù)教育管理的規(guī)定

財政部門會計管理機構建立高級、中級、初級會計人員繼續(xù)教育檔案,制發(fā)《會計人員繼續(xù)教育手冊》,對會計人員繼續(xù)教育情況予以記錄并加蓋繼續(xù)教育印章,同時在會計人員繼續(xù)教育檔案中記載。

會計人員接受培訓情況由培訓單位出具證明,包括培訓內(nèi)容、培訓日期、累計培訓小時數(shù)等,經(jīng)財政部門會計管理機構審核后確認。

會計人員自學情況由會計人員、會計人員所在單位以及有關單位提供證明,經(jīng)財政部門會計管理機構審核后確認,有的自學形式需按有關規(guī)定折算自學小時后確認。

年度內(nèi)未接受繼續(xù)教育或未按有關規(guī)定完成繼續(xù)教育時間的會計人員,如無正當理由的,予以警告。

連續(xù)2年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)2年未按有關規(guī)定完成繼續(xù)教育時間的會計人員,不予辦理會計證年檢,不得參加上一檔次會計專業(yè)技術資格考試或高級會計師資格評審,不得參加先進會計工作者評選,財政部門不予頒發(fā)會計人員榮譽證書;會計人員所在單位負有責任的,其單位不得申請會計基礎工作規(guī)范化資格。

連續(xù)3年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)3年未按有關規(guī)定完成繼續(xù)教育時間的會計人員,由省級財政部門作出或建議作出取消其會計從業(yè)資格證書、會計專業(yè)技術資格(職稱)、會計人員所在單位會計基礎工作規(guī)范化證書的決定。

被取消會計從業(yè)資格證書、會計專業(yè)技術資格(職稱)、會計基礎工作規(guī)范化證書的會計人員和單位,2年內(nèi)(含2年)不得重新參加會計證考試、會計專業(yè)技術資格(職稱)考試或評審、申請會計基礎工作規(guī)范化資格。如在2年后想重新獲得會計從業(yè)資格證書、會計專業(yè)技術資格(職稱)、會計基礎工作規(guī)范化證書,須經(jīng)省級財政部門批準后才能重新參加會計從業(yè)資格證書證、會計專業(yè)技術資格(職稱)考試(評審)或申請會計基礎工作規(guī)范化資格。

7.6組織與實施

每年由人事部門組織安排;

財務部門具體實施;

第14篇 安全資格每年再培訓管理規(guī)定

根據(jù)新煤安人發(fā)[2007]57號《新疆煤礦安全培訓管理辦法》(2007年修訂) 第二十七條煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員安全資格每年再培訓要求,為進一步加強煤礦安全培訓管理,規(guī)范煤礦安全培訓秩序,保證煤礦安全培訓質(zhì)量,促進煤礦安全培訓工作進一步健康發(fā)展,特制定如下管理辦法。

1.凡經(jīng)培訓取得安全資格證書的煤礦企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員,必須遵照煤安人發(fā)[2007]57號《新疆煤礦安全培訓管理辦法》(2007年修訂)的規(guī)定,必須按時參加安全資格每年再培訓。

2.參加安全資格每年再培訓的人員,必須準時報到,報到時限半天,當天下午正式開課,開課后結(jié)束報到,報到名單當天下午報新疆煤礦安全監(jiān)察局人事培訓處備案。

3.參加安全資格再培訓的人員,在培訓期間必須遵守培訓紀律、食宿要求。保證做到不遲到、不早退、不曠課;上課期間不接聽電話、不隨意在課堂上走動、所有通訊工具必須處在無聲狀態(tài);有事外出需自覺履行請銷假手續(xù),凡不履行請銷假手續(xù)者按曠課處理;做到文明用餐、文明住宿。

4.安全資格每年再培訓期間,所有參加培訓的人員都必須按要求完成考核內(nèi)容。

5.凡出勤達不到要求、缺課累計達到六學時以上、不服從管理、屢次違反培訓紀律、不按規(guī)定完成培訓考核內(nèi)容與要求的培訓學員,培訓機構有權取消其本次培訓資格。凡被取消培訓資格的培訓學員必須重新參加下一期培訓班的培訓,否則培訓機構有權不予蓋章注冊。

6.本要求自決定之日起開始執(zhí)行。

第15篇 礦山礦長安全技術業(yè)務資格考核管理辦法

第一條 為保障非煤礦山安全生產(chǎn),提高非煤礦山礦長安全管理水平,根據(jù)《中華人民共和國國礦山安全法》、《中華人民共和國國礦山安全實施條例》、《江西省實施 <中華人民共和國國礦山安全法> 辦法》,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全省境內(nèi)所有從事礦產(chǎn)資源(煤礦除外)開采活動的各種經(jīng)濟組織負責人、主要經(jīng)營者和管理者(安全生產(chǎn)第一責任人)以及主管安全生產(chǎn)技術工作的副職(以下簡稱礦長)。

第三條 全省實行礦長安全技術業(yè)務資格審查制度,礦長必須經(jīng)過審查、考核,取得安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門核發(fā)的《江西省非煤礦山礦長安全技術業(yè)務資格證書》(以下簡稱《資格證書》),方有資格擔任,無證不得任職。

第四條 礦長安全生產(chǎn)的主要職責:

1、嚴格貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)政策、法規(guī)、規(guī)章和有關技術標準,負責本單位或分管職責范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。

2、組織制訂本單位安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)管理制度以及各工種的崗位操作規(guī)程,并認真貫徹執(zhí)行。

3、在劃定的礦區(qū)范圍內(nèi)合理的開采礦山資源,嚴禁亂掘濫采、越界開采。

4、制定本單位安全生產(chǎn)的總體目標和年度計劃,并嚴格執(zhí)行和落實,定期召開本單位安全生產(chǎn)調(diào)度會,研究、部署和解決本單位安全生產(chǎn)中的重大問題。

5、按照國家和省有關規(guī)定提取、使用安全生產(chǎn)技術措施專項費用,確保礦山符合安全生產(chǎn)條件,保證安全生產(chǎn)所需要的器材和防護用品的及時供應;

6、按規(guī)定對職工進行安全技術培訓和教育,提高職工的安全素質(zhì);

7、配備必要的專業(yè)技術人員,設立安全生產(chǎn)管理機構或者配備必要的安全管理人員,定期組織安全檢查,及時處理事故隱患;

8、接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等政府有關部門的監(jiān)督檢查;

9、定期向政府有關部門匯報安全生產(chǎn)情況,及時報告?zhèn)鍪鹿屎推渌鹿省?/p>

第五條礦長資格應具備的基本條件:

1、掌握國家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)規(guī)章,掌握地方及有關部門制定的礦山安全生產(chǎn)規(guī)定和規(guī)程;

2、具備礦山安全管理知識,具有較高的安全生產(chǎn)管理水平和經(jīng)驗;

3、熟悉采礦生產(chǎn)工藝和技術,熟悉礦山的采掘、地質(zhì)、水文、通風、供電等基本情況;

4、掌握礦山災害預防措施,具有組織指揮事故搶救和處理能力;

5、投資1000萬元以下礦山的礦長必須具有中專(或相當于中專文化程度)、投資1000萬元以上礦山的礦長必須具有大專(或相當大專)以上的文化程度,并有三年以上礦山實際工作經(jīng)驗;

6、身體健康,能夠堅持經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場檢查工作;

7、經(jīng)審查、考核合格,持有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門簽發(fā)的《資格證書》。

第六條《資格證書》審批發(fā)證程序:

1、《資格證書》申報人所在礦,必須具有礦管部門發(fā)給的《采礦許可證》。

2、國有及投資5000萬元以上的非煤礦山礦長應向省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門領取《礦長安全資格審查登記表》(以下簡稱《登記表》),按要求填寫后,由省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查發(fā)證。

3、其他礦山的礦長應向礦山所在地設區(qū)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門領取《登記表》,按要求填寫后,由設區(qū)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查發(fā)證,并報省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。

4、審查發(fā)證按所屬礦山類別(金屬與非金屬地下開采、露天開采類),依照《礦長安全資格審查培訓考核大綱》,由發(fā)證部門統(tǒng)一組織培訓、考核,考核由發(fā)證部門命題,采取理論考試與實際考核相結(jié)合的方式。

5、登記表一式三份,分別由行業(yè)管理部門、發(fā)證部門和礦山礦長本人收存。

6、經(jīng)審查、考核合格者,發(fā)證部門簽發(fā)《資格證書》,由本人妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

第七條 非煤礦山礦長必須從取得《資格證書》的人員中選配,無證者不得任職?，F(xiàn)任礦長必須在本辦法實施之日起二個月內(nèi)應按辦法第六條的規(guī)定申請并取得《資格證書》。否則,不得任職。違反本辦法的,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可根據(jù)法律、法規(guī)及規(guī)章予以行政處罰。

第八條 凡取得《資格證書》并已任職的礦長,如不履行安全生產(chǎn)職責,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理人員可以提出批評警告,對情節(jié)嚴重或因失職造成事故的,發(fā)證部門有權收回其《資格證書》并建議有關部門給予行政處分或依法追究刑事責任。

第九條 對已取得《資格證書》的任職礦長,發(fā)證部門每年進行一次驗證復審,重點考核其任職期間的安全生產(chǎn)工作業(yè)績,也可進行理論考試,對不合格者,收回其《資格證書》。

第十條 已取得《資格證書》的任職礦長,在所屬考核區(qū)內(nèi)同類礦山中調(diào)動任職仍然有效,否則必須重新按本辦法辦理資格審批手續(xù)。

第十一條《登記表》、《資格證書》由省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門統(tǒng)一印制。

第十二條 本辦法自下發(fā)之日起實施。