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篇一 銀行大廳負責人兼事后監(jiān)督競聘報告
各位尊敬的領導，同仁們：
大家好：
懷揣這一顆憧憬的心走上演講臺，說實話心里很緊張，但更多的還是激動。緊張是因為我長這么大這是第一次在公眾面前這樣展示自己。激動是因為信用社的這次人事制度改革給
了我這么個毛遂自薦的機會。憧憬是因為我相信我們_____信用社在全體同仁的共同努力下一定能得到健康，快速的發(fā)展！我堅信，我們的明天會更好！
我想接下去還是先簡單介照一下自己吧。我叫_____，年齡27，98年畢業(yè)于金融專業(yè)，現(xiàn)就讀于“__________”財務會計專業(yè)，今年七月畢業(yè)。98年八月進_____信用社工作至今，其間，從事
過儲蓄，出納，對公記帳，等崗位。先后多次被評為先進工作者及工會積極分子。記得我學校畢業(yè)后參加工作的第一天，我的父親，一位老農(nóng)金他送給我一句話：“_____：從現(xiàn)在起
你就正式上班了，千萬要記住先學會做人，再學會工作”。他的這句話陪伴了我8年，在這8年里我踏踏實實的做人，努力做個真正善良的人。我勤勤懇懇的工作，力爭把工作做的 更好更完美。在這8年里我體會到了信用社工作的樂趣因此我珍惜者，對這份工作充滿了激情因為我熱愛著。為了實現(xiàn)心中的理想，我鼓起勇氣在這里接受你們的評議與挑選。給我
這個舞臺吧，我將盡情的釋放！
今天，我要競的崗位是大廳負責人兼事后監(jiān)督，之所以競這個崗位，我自認為自己適合。
首先我年輕。年輕意味著朝氣，能更好的接受新事物解決新問題。年輕意味著干勁，能給及其重要和繁忙的總社大廳提供更多的精力與時間。年輕意味著自信，能經(jīng)受住更多
困難的打擊和挑戰(zhàn)，并能把所有的壓力轉化為無窮的動力。由于有8年臨柜工作的經(jīng)歷因此少了年輕的幼稚和盲目。
其次我有較強的事業(yè)心和工作責任感。在_____信用社上班已有八個年頭了，在這期間我一直勤勤懇懇，認認真真，在領導和同事們的幫助下，積累了豐富的臨柜經(jīng)驗，在業(yè)務上也能
獨擋一面，因此，在2000年，02年，03年被評為“先進工作者”，04年被評為“工會積極分子”。
然后我為人坦誠與人為善。有良好的協(xié)調和溝通能力，我的性格是屬于外向型。在_____的8年里，我和每位同事領導都能和睦相處，從不鬧任何與工作無關的意見，能很好地與人配合
做好工作，化解一些矛盾。由于我一直在一線工作。我深知一線人員的一些想法，因此我能設身處地地與員工進行溝通和交流。
再者我業(yè)務水平較好。在_____工作期間我先后做過出納，儲畜，記帳等精通信用社的所有臨柜業(yè)務。由于這次的大廳負責人要事后監(jiān)督。我認為自己對帳務比較熟悉，業(yè)務方面也比
較懂，因此，我能很好地配合主辦會計把內(nèi)部工作做好。
如果這次競聘成功，我將從以下幾個方面開展工作。
1，加強團結，創(chuàng)造良好的工作氛圍。團結是開展一切工作的前提和保證。我們在工作配合上要做到密切但要堅持原則，公私分明。平常經(jīng)常性的開展一些活動，做到輕松活潑。不
計較個人得失，為了工作即使吵幾句也無無妨，但過后依然是兄弟姐妹。我會為大家創(chuàng)造一個這樣的工作氛圍，讓大家能每天邁著輕松的腳步，懷著愉悅的心情走上崗位，滿懷熱
情面帶笑容的去為客戶提供服務。
2，規(guī)范服務，建立優(yōu)質的服務環(huán)境。去年我們在創(chuàng)滿意上取的了較好的成績，但客戶對滿意的是無止境，也就意味著我們?yōu)樗麄兊姆找彩菬o止境的，這就給我們提升服務品質上
提出了更高的要求和標準。我認為我們在臨柜上已經(jīng)做到了熱情，當然熱情是最最重要的，接下去我們要做的更加規(guī)范和到位。從我們自己服務的軟件上抓起，統(tǒng)一思想，提高認
識為客戶提供一個賓至如歸的服務環(huán)境。
3，拓展業(yè)務，增加總社的存款分額。存款增幅一直困擾著我們_____*信用社。作為信用社窗口和形象代表的總社，我們還承擔著增加存款份額的重任。我認為我們首先要通過自己優(yōu)
質的服務塑造好總社的良好社會形象，把我們轄區(qū)內(nèi)該存在我社的存款留住。然后發(fā)揮每個人的主觀能動性和聰明才智到外面組織存款，把本不會存到我社的存款拉過來。實現(xiàn)拓
展業(yè)務的目的，完成存款增幅任務。
我有信心更會努力，演好這個大廳負責人的角色。最后我再次感謝信用社領導給了我這個機會。真誠的希望你們能給我這個實現(xiàn)理想展示自我的機會，換回屬于你們的一份驚喜和
更多的快樂！如此次競崗失敗只能說明其他候選人比我做的更好，我將會祝福他的成功，并加倍努力的學習，不斷地充實完善自我，找出自身的不足和差距，因為失敗它將激起我
更大的斗志參加下次的競爭。
我的演講完了。謝謝各位的聆聽，祝你們幸福，快樂！
篇二 銀行支行2023年第一季度黨內(nèi)監(jiān)督報告
xx黨委：
根據(jù)《xx委員會關于加強黨內(nèi)監(jiān)督的實施細則》（銀大黨〔2023〕25號）要求，現(xiàn)對我支行2023年第一季度開展黨內(nèi)監(jiān)督情況報告如下：
一、貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨委的決定部署情況
本季度，我支行黨組能認真學習黨的路
線、方針、政策和上級黨委的決定部署，并能及時向全行職工進行傳達，并以此指導具體工作，使我支行各項工作能在黨的路線、方針、政策和上級黨委的決定部署的正確指導下穩(wěn)定、健康開展。
一是按照地區(qū)中心支行部署，認真組織全行職工學習貫徹落實《xx行關于對xxx案件相關責任人員處理情況的通報》（x銀發(fā)〔2023〕38號）以及《xx行關于對xxx案件負有領導責任人員處理情況的通報》（x銀發(fā)〔2023〕5號）文件，針對《通報》組織了遵紀守法教育及討論活動，及時開展了會計國庫業(yè)務管理專項自查。支行黨組要求廣大干部職工以案為鑒，警鐘長鳴，認真吸取教訓，嚴格內(nèi)部管理，認真履行職責，做好案件防范工作。
二是召開了職工大會組織學習xx行紀委2023年第一季度推薦的廉政文章，設立了廉政教育專欄——《警鐘長鳴》，通過張貼廉政文章的形式，教育干部職工強化責任意識，鞏固和深化資金安全管理大檢查的成果，增強風險防范意識，時刻繃緊“安全防范”這根弦。采取得力措施加強對業(yè)務崗位特別是管錢、管物人員的教育和管理，加強對各業(yè)務流程的監(jiān)督和控制，把工作做細、做實、堵塞漏洞，堅決防范案件和風險的發(fā)生。
三是召開了xx支行2023年紀檢監(jiān)察工作會議。會議傳達了《認真履行黨章賦予的職責全面推進基層央行黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展》——xx同志在xx行紀檢監(jiān)察工作會議上的報告以及地區(qū)中心支行黨書記xx同志在紀檢監(jiān)察工作會議上的講話，宣布成立以支行黨組書記xxx為第一責任人的黨風廉政建設領導小組。宣布了我支行2023年度黨風廉政建設和反腐敗抓源頭工作實施方案和糾正行業(yè)不正之風和行業(yè)作風建設實施方案。本著“一級抓一級、層層抓落實”的原則，主管紀檢工作的副行長與各股長簽訂了黨風廉政建設責任狀，將責任落實到人。
四是按照我支行黨風廉政建設與反腐敗抓源頭實施方案要求，下發(fā)了黨風廉政建工作標準表，主管紀檢工作的副行長與紀檢工作人員聯(lián)合對各股室黨風廉政建設工作進行了季度量化考核，經(jīng)考核無不合格部門。
二、貫徹民主集中制情況
我支行黨組在開展工作時能夠貫徹執(zhí)行民主集中制，大額支出能及時召開黨組會、行長辦公會進行討論研究，由集體做出決定，杜絕“暗箱操作”等問題發(fā)生。能廣泛征求職工意見，聽取職工建議，嚴格按制度辦事，重大事項經(jīng)黨組例會集體決定，不搞“一言堂”。3月，xx支行2023年工作會議暨職工大會成功召開。會議貫徹落實了地區(qū)中心支行工作會議精神，表彰了先進，鼓勵了獲獎者，審議通過了行政工作報告、各項費用報告、職工提案，充分體現(xiàn)了民主，維護了職工權利。
三、領導班子自身建設情況
我支行黨組能夠加強領導班子自身建設，不斷地加強理論學習、增強領導水平和執(zhí)政水平，堅持黨的先進性，增進班子成員之間的團結協(xié)作，使我支行黨組班子成為一個團結的、求真務實的領導集體。
四、領導班子尤其是主要負責人落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況
我支行發(fā)揮黨風廉政建設監(jiān)督員作用，對黨組成員在黨風廉政建設工作情況進行監(jiān)督。在實際工作中，班子成員能夠自覺執(zhí)行黨風廉政建設責任制，嚴格要求自己，未發(fā)生不廉潔問題。
五、執(zhí)行辦事公開制度情況
我支行黨組在實際工作中能夠按行務公開要求，根據(jù)工作的不同保密程度，向行務會或全行職工公開工作情況，自覺接受監(jiān)督。如在職工搞福利問題上多次召開行務會進行研究，并由支行物品采購小組組織實施，由紀檢、內(nèi)審部門進行監(jiān)督進行，并及時向職工進行公布。
六、執(zhí)行中心組理論學習制度及參加雙重組織生活規(guī)定情況
xx黨委：
根據(jù)《xx委員會關于加強黨內(nèi)監(jiān)督的實施細則》（銀大黨〔2023〕25號）要求，現(xiàn)對我支行2023年第一季度開展黨內(nèi)監(jiān)督情況報告如下：
一、貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨委的決定部署情況
本季度，我支行黨組能認真學習黨的路線、方針、政策和上級黨委的決定部署，并能及時向全行職工進行傳達，并以此指導具體工作，使我支行各項工作能在黨的路線、方針、政策和上級黨委的決定部署的正確指導下穩(wěn)定、健康開展。
一是按照地區(qū)中心支行部署，認真組織全行職工學習貫徹落實《xx行關于對xxx案件相關責任人員處理情況的通報》（x銀發(fā)〔2023〕38號）以及《xx行關于對xxx案件負有領導責任人員處理情況的通報》（x銀發(fā)〔2023〕5號）文件，針對《通報》組織了遵紀守法教育及討論活動，及時開展了會計國庫業(yè)務管理專項自查。支行黨組要求廣大干部職工以案為鑒，警鐘長鳴，認真吸取教訓，嚴格內(nèi)部管理，認真履行職責，做好案件防范工作。
二是召開了職工大會組織學習xx行紀委2023年第一季度推薦的廉政文章，設立了廉政教育專欄——《警鐘長鳴》，通過張貼廉政文章的形式，教育干部職工強化責任意識，鞏固和深化資金安全管理大檢查的成果，增強風險防范意識，時刻繃緊“安全防范”這根弦。采取得力措施加強對業(yè)務崗位特別是管錢、管物人員的教育和管理，加強對各業(yè)務流程的監(jiān)督和控制，把工作做細、做實、堵塞漏洞，堅決防范案件和風險的發(fā)生。
三是召開了xx支行2023年紀檢監(jiān)察工作會議。會議傳達了《認真履行黨章賦予的職責全面推進基層央行黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展》——xx同志在xx行紀檢監(jiān)察工作會議上的報告以及地區(qū)中心支行黨書記xx同志在紀檢監(jiān)察工作會議上的講話，宣布成立以支行黨組書記xxx為第一責任人的黨風廉政建設領導小組。宣布了我支行2023年度黨風廉政建設和反腐敗抓源頭工作實施方案和糾正行業(yè)不正之風和行業(yè)作風建設實施方案。本著“一級抓一級、層層抓落實”的原則，主管紀檢工作的副行長與各股長簽訂了黨風廉政建設責任狀，將責任落實到人。
四是按照我支行黨風廉政建設與反腐敗抓源頭實施方案要求，下發(fā)了黨風廉政建工作標準表，主管紀檢工作的副行長與紀檢工作人員聯(lián)合對各股室黨風廉政建設工作進行了季度量化考核，經(jīng)考核無不合格部門。
二、貫徹民主集中制情況
我支行黨組在開展工作時能夠貫徹執(zhí)行民主集中制，大額支出能及時召開黨組會、行長辦公會進行討論研究，由集體做出決定，杜絕“暗箱操作”等問題發(fā)生。能廣泛征求職工意見，聽取職工建議，嚴格按制度辦事，重大事項經(jīng)黨組例會集體決定，不搞“一言堂”。3月，xx支行2023年工作會議暨職工大會成功召開。會議貫徹落實了地區(qū)中心支行工作會議精神，表彰了先進，鼓勵了獲獎者，審議通過了行政工作報告、各項費用報告、職工提案，充分體現(xiàn)了民主，維護了職工權利。
三、領導班子自身建設情況
我支行黨組能夠加強領導班子自身建設，不斷地加強理論學習、增強領導水平和執(zhí)政水平，堅持黨的先進性，增進班子成員之間的團結協(xié)作，使我支行黨組班子成為一個團結的、求真務實的領導集體。
四、領導班子尤其是主要負責人落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況
我支行發(fā)揮黨風廉政建設監(jiān)督員作用，對黨組成員在黨風廉政建設工作情況進行監(jiān)督。在實際工作中，班子成員能夠自覺執(zhí)行黨風廉政建設責任制，嚴格要求自己，未發(fā)生不廉潔問題。
五、執(zhí)行辦事公開制度情況
我支行黨組在實際工作中能夠按行務公開要求，根據(jù)工作的不同保密程度，向行務會或全行職工公開工作情況，自覺接受監(jiān)督。如在職工搞福利問題上多次召開行務會進行研究，并由支行物品采購小組組織實施，由紀檢、內(nèi)審部門進行監(jiān)督進行，并及時向職工進行公布。
六、執(zhí)行中心組理論學習制度及參加雙重組織生活規(guī)定情況
我支行黨組能夠按照中心支行黨委要求，堅持黨組中心組的理論學習，學習有計劃、有記錄、有筆記。一月份學習了中央經(jīng)濟工作會議精神以及中國人民銀行副行長吳曉靈在2023年人民銀行工作會議上的講話；二月份學習了中國人民銀行沈陽分行工作會議精神、中國人民銀行分支機構副廳級局級領導干部競爭上崗工作辦法以及2023年金融工作評論之《堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領金融工作全局》；三月份學習了中共中央關于制定“十一五”規(guī)劃的建議（一至六部分）以及沈陽分行紀委推薦的廉政文章。黨組成員能自覺按時參加支行黨支部組織的黨員學習和活動，堅持過雙重組織生活。
七、重要情況、重大管理事項
本季度無重要情況和重大管理事項。
篇三 銀行事后監(jiān)督人員述職報告
述職報告,顧名思義,是領導干部、工作人員陳述自己在任期內(nèi)的工作情況。下面是為大家準備的銀行事后監(jiān)督人員述職報告，希望大家喜歡!
銀行事后監(jiān)督人員述職報告范文1
20xx年全年，我無論是在思想上還是在日常工作中都積累了豐富的工作經(jīng)驗，當然這也為以后的工作理清思路、加快發(fā)展提供了捷徑。事后監(jiān)督中心正式成立的幾個月中，我們成功的適應了事后監(jiān)督系統(tǒng)上線以后第一年的過渡期，使我取得了長足的進步，同時也有諸多工作經(jīng)驗需要總結。
一、事后監(jiān)督工作中對監(jiān)督員的業(yè)務素質要求很高，需要掌握非常全 面的業(yè)務內(nèi)容，這樣才可以認真審核每一筆業(yè)務。因此，強化業(yè)務學習，提高自身綜合素質，適應新形勢的需要，這就要求我們認真學習省聯(lián)社下發(fā)的《會計基礎工作規(guī)范》以及其他會計法規(guī)法則，由理論指導實踐，再從實踐中總結經(jīng)驗，進一步指導下一步的工作，而這單靠個人的力量是不行的，領導也給予了我很大的幫助，不斷在業(yè)務上對我進行指導，而且還在思想上幫助我樹立學習和工作的信心。開展“大學習大練兵”活動。按照培養(yǎng)造就一支一專多能復合型人才隊伍的要求，本著應知應會和缺什么補什么的原則，進行全面學習，全方位提高自己的綜合素質。學習內(nèi)容主要包括：儲蓄、會計、出納、信貸、安全保衛(wèi)等基本專業(yè)知識和技能;各專業(yè)核算、管理等方面的規(guī)定制度;學習各專業(yè)業(yè)務操作流程;學習金融法律法規(guī);學習上機操作技能，
二、 重點監(jiān)督特殊業(yè)務，作為一名事后監(jiān)督人員，認真監(jiān)督基層網(wǎng)點的每一筆業(yè)務是非常必要的，也是我的職責所在，20xx年第四季度圍繞省聯(lián)社及銀監(jiān)局風險排查方案等上級精神，我們主要是在重要空白憑證管理、大額授權、抹賬、掛失、聯(lián)行等特殊業(yè)務上加大監(jiān)督力度，將風險隱患控制在最低。經(jīng)過我們事后監(jiān)督人員近幾個月的努力，基層網(wǎng)點的賬務質量有了相當明顯的改善，而我們的工作思路也越來越清晰、明確，那就是緊緊圍繞省聯(lián)社下達的各項文件精神，以《會計基礎工作規(guī)范》為中心，認真按照聯(lián)社領導提出的要求，踏踏實實的做好本職工作。
三、加大制度建設完善力度，全面規(guī)范操作規(guī)程。
強化執(zhí)行，完善各項制度，根據(jù)省聯(lián)社的各項管理制度，今年我們及時修訂并印發(fā)了適應新體制要求的各項會計出納實行細則管，對去年來制定的相關辦法和細則進行了修訂，使制度的指導性和實用性大大增強。
隨著信用社的不斷發(fā)展和完善，也要求我們作為一名普通員工也要適應環(huán)境的變化，要學習新的知識，掌握新的技巧，提高自己的能力，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面的優(yōu)秀信合員工，也讓自己的職業(yè)生涯沒有遺憾。當然，在一些細節(jié)的處理和操作上我還存在一定的欠缺，今后我將一如既往地做好本職工作，時刻以企業(yè)文化的理念完善自我，在領導和同事們的關心、指導和幫助中提高自己、更加嚴格要求自己，為信合事業(yè)的發(fā)展盡綿薄之力。
銀行事后監(jiān)督人員述職報告范文2
時間轉逝，20xx年接近歲末，在村鎮(zhèn)銀行工作的我無論 在思想上還是在日常工作中都積累了工作經(jīng)驗，這為以后能 更好的工作提供了捷徑，通過對事后監(jiān)督細則的不斷學習， 在工作中不斷的總結我取得了進步也有許多感悟。
一、 事后監(jiān)督工作對監(jiān)督員的業(yè)務素質要求很好， 需要掌握 非常全面的業(yè)務內(nèi)容， 這樣才可以更好的審核每一筆業(yè) 務。 從開業(yè)以來到現(xiàn)在共裝訂傳票 43 本， 發(fā)現(xiàn)差錯 37 筆， 大部分為一般性差錯，主要為大額存取未授權、支票未及 時銷號、大小寫金額不符、漏蓋名章等，發(fā)現(xiàn)差錯及時下 發(fā)了差錯整改通知單，營業(yè)部及時的作出整改。沒有違規(guī) 現(xiàn)象。
二、 作為一名事后監(jiān)督人員，必須認真監(jiān)督每一筆業(yè)務，主 要是在重要空白憑證、大額授權、掛失、沖賬、抹賬等 加大力度監(jiān)督，將風險隱患降到最低。經(jīng)過幾個月的努 力，我們的工作思路越來越清晰，發(fā)現(xiàn)問題必須及時反 映，及時糾正，對于重大問題需要及時上報行領導。防 范風險事故的發(fā)生，保證工作正常運行。
三、 強化執(zhí)行，加強學習。我深知自己的不足，不論從年齡 上還是工作經(jīng)驗上對我都是一個考驗， 在一些工作的處理上和業(yè)務的操作上存在一定的欠缺， 存在一定的盲目 性。作為一名普通的員工要適應環(huán)境的變化，要學新的 知識，掌握技巧，提高自己的能力。所以應該不斷的學 習，虛心的向有經(jīng)驗的人請教，加強學習業(yè)務知識，在 以后將一如既往的做好本職工作， 在領導和同事們的關 心、指導和幫助中提高自己、更加嚴格要求自己。
銀行事后監(jiān)督人員述職報告范文3
時間轉逝， 銀行工作多年的我無論是在思想上還是在日常工作中 都積累了工作經(jīng)驗，這為以后的更好的工作理清思路、加快發(fā)展提供 了捷徑。通過對事后監(jiān)督細則的不斷學習，在工作中不斷的總結我取 得了長足的進步，也有著很多的感悟。
一、事后監(jiān)督工作中對監(jiān)督員的業(yè)務素質要求很高，需要掌握非 常全面的業(yè)務內(nèi)容，這樣才可以認真審核每一筆業(yè)務。因此，強化業(yè) 務學習，提高自身綜合素質，適應新形勢的需要，這就要求我們認真 學習省聯(lián)社下發(fā)的《會計基礎工作規(guī)范》以及其他會計法規(guī)法則，在 理論的指導下， 運用于實踐并不斷的總結工作中得到的寶貴經(jīng)驗和解 決問題，進一步指導下一步的工作。開展各種自我學習和集體學習的 活動培養(yǎng)我們的學習、更新知識的能力，我們本著應知應會和缺什么 補什么的原則，進行全面學習，全方位提高自己的綜合素質。學習內(nèi) 容主要包括：儲蓄、會計、出納、信貸、安全保衛(wèi)等基本專業(yè)知識和 技能;各專業(yè)核算、 管理等方面的規(guī)定制度;學習各專業(yè)業(yè)務操作流程; 學習金融法律法規(guī);學習上機操作技能，
二、重點監(jiān)督特殊業(yè)務，作為一名事后監(jiān)督人員，認真監(jiān)督基層 網(wǎng)點的每一筆業(yè)務是非常必要的，也是我的職責所在，圍繞上級及銀 監(jiān)局風險排查方案等精神，我們主要是在重要空白憑證管理、大額授權、抹賬、掛失、聯(lián)行等特殊業(yè)務上加大監(jiān)督力度，將風險隱患控制 在最低。事后監(jiān)督要把好會計核算的質量關，監(jiān)督業(yè)務處理依據(jù)是否 合法，賬務處理手續(xù)是否合規(guī)，并且糾正會計核算中的差錯和問題。 經(jīng)過我們事后監(jiān)督人員近幾個月的努力， 基層網(wǎng)點的賬務質量有了相 當明顯的改善，而我們的工作思路也越來越清晰、明確，那就是緊緊 圍繞總行下達的各項文件精神，以《會計基礎工作規(guī)范》為中心，認 真按照領導提出的要求，踏踏實實的做好本職工作。堅持把監(jiān)督工作 做好，監(jiān)督好工作中的每個細節(jié)，及時處理和反映工作中的問題，及 時糾正工作中的差錯，防范風險事故的發(fā)生，保證網(wǎng)點工作的正常運 行。
三、加大制度建設完善力度，全面規(guī)范操作規(guī)程。 強化執(zhí)行，完善各項制度，認真閱讀學習上級文件，嚴格按照上 級文件指示規(guī)范操作。隨著銀行的不斷發(fā)展和完善，也要求我們作為 一名普通員工也要適應環(huán)境的變化， 要學習新的知識， 掌握新的技巧， 提高自己的能力，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面的優(yōu)秀員工，也讓自 己的職業(yè)生涯沒有遺憾。當然，在一些細節(jié)的處理和操作上我還存在 一定的欠缺，今后我將一如既往地做好本職工作，時刻以銀行的理念 完善自我，在領導和同事們的關心、指導和幫助中提高自己、更加嚴 格要求自己，為銀行事業(yè)的發(fā)展盡綿薄之力。
篇四 銀行監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化調研報告
銀行監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化調研報告
在日常生活和工作中，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，通常情況下，報告的內(nèi)容含量大、篇幅較長。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？以下是小編整理的銀行監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化調研報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
我行于年成立了事后監(jiān)督中心。自事后監(jiān)督中心成立以來，不但在控制資金風險、促進會計核算業(yè)務和業(yè)務辦理流程上發(fā)揮了重要作用，同時對于銀行事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用方面充分發(fā)揮了事后監(jiān)督中心的有效職能。
一、事后監(jiān)督中心成立以來的情況和取得的工作效果
事后監(jiān)督中心成立以來，工作重點放在了憑證糾錯上，經(jīng)過一段時間的工作，差錯率明顯降低，經(jīng)我行調查數(shù)據(jù)顯示：年以前，我行事后監(jiān)督中心尚未成立，自年——年一年間，前臺業(yè)務差錯中篩選出16種不同類型，涉及個人業(yè)務、支票業(yè)務、銀行匯票業(yè)務、dai款業(yè)務等共筆典型差錯。從年事后監(jiān)督中心成立以后，隨著監(jiān)督力度不斷加大，監(jiān)督程序不斷規(guī)范和監(jiān)督領域的不斷延伸，在xx年至xx年的前臺業(yè)務差錯中篩選出同樣的16種不同類型，也是涉及個人業(yè)務、支票業(yè)務、銀行匯票業(yè)務、dai款業(yè)務等共285筆典型差錯，差錯率較年同比減少了%，由以上數(shù)據(jù)比對不難看出，我行事后監(jiān)督中心的實際作用和工作效果明顯顯現(xiàn)。
成立事后監(jiān)督中心之初，我們只是對銀行內(nèi)部會計核算業(yè)務和業(yè)務辦理程序、業(yè)務執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理，但一些工作薄弱環(huán)節(jié)上經(jīng)常會出現(xiàn)屢查屢犯的現(xiàn)象。為了避免這種現(xiàn)象，我們認真分析了問題原因，找出了問題癥結：主要原因是工作人員對于本職業(yè)務的熟練度不夠，即使認識到工作失誤，但由于倚重于經(jīng)驗性和習慣性做法，導致在審核憑證和辦理業(yè)務上的慣性錯誤。認識到這點后，我們事后監(jiān)督中心一方面在事后監(jiān)督上加大工作力度，另一方面通過在監(jiān)督管理中發(fā)現(xiàn)銀行內(nèi)部會計核算業(yè)務和業(yè)務辦理程序以及業(yè)務執(zhí)行情況等項工作上存在的欠缺和不足，進而針對不足對癥下藥，通過對銀行事后監(jiān)督數(shù)據(jù)的有效轉化和充分利用，來提高工作人員的思想認識、提高工作人員的業(yè)務素質、提高工作人員的辦公能力。進而促進銀行內(nèi)部會計核算業(yè)務和業(yè)務辦理程序以及業(yè)務執(zhí)行情況的科學化、準確化、真實化水平。
二、我行對加強事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用的主要做法
為實現(xiàn)監(jiān)督資源的轉化利用，我行事后監(jiān)督中心根據(jù)日常監(jiān)督數(shù)據(jù)，積極整合監(jiān)督資源，從涉及個人業(yè)務、支票業(yè)務、銀行匯票業(yè)務、dai款業(yè)務等方面的典型差錯進行篩選，作為總行員工等級考核中憑證糾錯技能考試題庫。
一、是合理確定培訓內(nèi)容，有針對性的進行培訓。對于監(jiān)督檢查出來個人開戶、續(xù)存、支取、卡，折轉賬、跨行轉賬和單位繳現(xiàn)、手機空中充值以及單位取現(xiàn)等差錯率較高的業(yè)務類型，經(jīng)常出現(xiàn)的未摘錄存款人有效證件或摘錄錯誤、未加蓋清訖章、轉賬業(yè)務客戶欄未填寫、未經(jīng)客戶簽名、記帳戶名與現(xiàn)金繳款單戶名不一致、現(xiàn)金繳款單大寫金額錯、現(xiàn)金繳款單大小寫金額不一致、現(xiàn)金繳款單繳款戶名賬號未填寫、現(xiàn)金繳款單金額更改、記賬賬號與客戶填寫繳款賬號不一致、現(xiàn)金繳款單小寫金額未填寫、未蓋清訖章等方面的業(yè)務辦理錯誤，有針對性地進行強化培訓，逐步提高職工辦理業(yè)務的熟練程度。自事后監(jiān)督中心成立以來，共組織員工針對性地開展專業(yè)培訓次，共培訓人次。
二、是合理確定重點內(nèi)容，有針對性的進行指導。憑證糾錯是業(yè)務辦理的重要環(huán)節(jié)，也是保證業(yè)務辦理程序真實性、準確性的重要程序。是憑借員工自身業(yè)務素質，找出電子影像憑證上不符合法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程等規(guī)定的錯誤要素，并按照正確業(yè)務操作作出正確回答的一項業(yè)務技能測試。為不斷提高我行會計核算質量，保證準確無誤進行操作，事后監(jiān)督中心對員工進行了經(jīng)常性地憑證糾錯指導和練習，從而有效促進了事后監(jiān)督成果的轉化利用。
三、是合理分析薄弱環(huán)節(jié)，有針對性的進行監(jiān)督。按照風險排查方案等上級精神，事后監(jiān)督中心對于重要空白憑證管理、大額授權、抹賬、掛失等特殊業(yè)務和薄弱環(huán)節(jié)上加大監(jiān)督力度，將風險隱患控制在最低。以《會計基礎工作規(guī)范》為中心，有針對性地開展監(jiān)督檢查和事后監(jiān)督數(shù)據(jù)的有效轉化和充分利用工作，及時將出現(xiàn)的差錯反饋給業(yè)務辦理部門，進行及時糾錯和整改落實，從而保證了工作的有序開展。
四、是合理修訂實施細則，有針對性的進行管理。強化執(zhí)行，完善各項制度，及時修訂并印發(fā)了適應新體制要求的各項會計出納崗位細則、管理制度和工作流程，使制度的指導性和實用性大大增強，通過制度約束進一步提高業(yè)務辦理人員的思想意識和服務意識，形成錯差考核的長效機制。將業(yè)務錯差率作為職工作業(yè)績考核的重要指標，從制度上不斷規(guī)范業(yè)務辦理行為，充分發(fā)揮事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用的能動作用。
三、我行事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用的主要成績
經(jīng)過事后監(jiān)督中心堅持不懈的努力，事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用工作取得了明顯效果，主要表現(xiàn)在：一、是員工糾錯意識明顯增強。將職工的差錯率作為考核內(nèi)容納入到員工績效考核中，與效益獎金直接掛鉤，這樣就直接關系到了員工的經(jīng)濟收益，從而極大促進了職工工作的積極性和主動性，員工的工作態(tài)度更加認真，敬業(yè)精神明顯增強，能夠積極主動認真校對每一項憑證，做好每一項業(yè)務。
二、員工整體素質明顯提高。在事后監(jiān)督中心的組織下和員工的積極配合下，有針對性地開展各類培訓活動，使員工對本職業(yè)務能夠做到熟練掌握，并充分利用業(yè)余休息時間進行補課充電，本著應知應會和缺什么補什么的原則，學習內(nèi)容不但涵蓋了基本專業(yè)知識和操作技能，同時包括各專業(yè)核算、管理等方面的規(guī)定制度和業(yè)務操作流程、金融法律法規(guī)等，進行全面系統(tǒng)和經(jīng)常性學習，全方位提高自身的綜合素質，同時職工的協(xié)調配合能力也有了大幅提高，進而提高了整體工作素質。
三、是業(yè)務差錯率明顯降低。自事后監(jiān)督中心成立以來，我行不斷加大事后監(jiān)督檢查力度，開展多種形式的.監(jiān)督檢查活動，從提高職工的糾錯意識、加強職工的專業(yè)培訓、規(guī)范各項監(jiān)督制度，有效實現(xiàn)了事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用，從而充分發(fā)揮了事后監(jiān)督中心的職能作用，全行差錯率成逐年下降趨勢。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我行年共查出業(yè)務差錯起，年共查出業(yè)務差錯起，年共查出業(yè)務差錯起，年共查出業(yè)務差錯起，四年來每年差錯率最少降低%，最多降低達個百分點。
四、是內(nèi)部工作效率明顯提升。隨著職工業(yè)務能力的不斷曾強和差錯率的極大降低，修改和返工的情況逐年減少，這樣就極大節(jié)約了辦公資源，明顯提高了辦公效率，以前需要時間辦結的業(yè)務，現(xiàn)在僅用時間就徹底辦結。工作效率的提升為我行的業(yè)務范圍不斷拓展提供了內(nèi)因保障，同時樹立了我行良好的工作形象和行業(yè)信譽，為進一步拓展業(yè)務渠道夯實了基礎、提供了條件。
四、事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用工作存在的不足
事后監(jiān)督工作是在交易完成核算后的最重要的一道防線，實現(xiàn)事后監(jiān)督數(shù)據(jù)的合理轉化利用是加強事后監(jiān)督工作的有效形式和直接方法。事后監(jiān)督數(shù)據(jù)的合理轉化利用是一個“防患于未然”的環(huán)節(jié)，是有效避免差錯的最直接、最有效的工作措施，就目前工作狀況看，在事后監(jiān)督工作上尚未達到規(guī)范科學的效果，那么數(shù)據(jù)利用和轉化上自然存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：一是思想認識不足。大多片面依賴于事后監(jiān)督中心的監(jiān)督工作，往往是在“亡羊”后開始“補牢”，這樣大大增加了工作程序的繁瑣程度，無疑會對辦公資源和人力資源造成極大的浪費。
二、是重視程度不夠，在辦理業(yè)務上出現(xiàn)差錯后，經(jīng)監(jiān)督中心檢查發(fā)現(xiàn)，并針對性地進行業(yè)務培訓時，部分員工認為培訓內(nèi)容已經(jīng)掌握，沒必要花費時間進行學習和研究，但在實踐操作中又會反復出錯，這主要原因在于學習態(tài)度不端正，學習積極性和主動性不夠高，對于專業(yè)知識掌握上似是而非、模糊不清。
三、是培訓力度不夠。由于工作人員時間所限，很難抽出業(yè)余時間來進行專業(yè)知識的集中系統(tǒng)培訓，這為事后監(jiān)督數(shù)據(jù)的利用和轉化工作造成了很大困難。不能夠及時將監(jiān)督數(shù)據(jù)做好充分的利用和轉化，導致事后監(jiān)督工作的即時性不強。
五、對于事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用工作的建議
實現(xiàn)事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用是促進金融行業(yè)有序發(fā)展的保證，其作用是毋庸置疑的，如何加強事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用工作，是金融行業(yè)管理亟待解決的問題。要不斷加強和提高事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用工作水平，就必須從以下幾方面作出努力和嘗試。
一、是要提高人員素質。首先要提高銀行廣大職工的工作意識、工作能力和協(xié)調配合能力。打造一支素質過硬、業(yè)務精良的員工隊伍，在切實履行職責的基礎上不斷改善知識結構，有效避免差錯或將差錯率降至最低限度。其次是提高事后監(jiān)督工作人員的工作能力和預防能力，事后監(jiān)督人員素質的高低，對事后監(jiān)督工作的質量起著決定性的作用。因此，必須把提高監(jiān)督人員素質作為內(nèi)部管理工作的重點抓緊、抓好，不但要切實提高監(jiān)督隊伍的素質和能力，還要不斷提高事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化和利用能力，使之真正適應監(jiān)督會計核算業(yè)務新政策的變化和要求，要選配專業(yè)能力強、工作責任心強、政治品行強的人員充實到事后監(jiān)督管理工作的隊伍中來，保持監(jiān)督隊伍的穩(wěn)定性，在加強監(jiān)督管理的同時積極開展監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用工作，將防控關口前移，盡量做到防患于未然。
二、是要配備先進設施。將信息技術不斷引入并廣泛應用到行業(yè)事后監(jiān)督系統(tǒng)中來，加強對會計核算和各種業(yè)務流程的監(jiān)管防控力度，建立起一套科學完善的操作風險防控體系。采用集中式監(jiān)督模式，應用ocr光學字符識別技術，通過開發(fā)應用事后監(jiān)督系統(tǒng)，及時完善票據(jù)識別系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新使用，充分發(fā)揮高科技對于銀行業(yè)的監(jiān)督管理作用，由人防向技防轉變，及時準確發(fā)現(xiàn)業(yè)務辦理過程中發(fā)生的差錯，實現(xiàn)事后監(jiān)督數(shù)據(jù)的真實性和有效性，由事后監(jiān)督向事中、事前監(jiān)控轉移。有針對性地確定培訓內(nèi)容，對職工進行培訓，有針對性地增強專業(yè)知識和業(yè)務能力的強化提高。
三、是要加強制度約束。將事后監(jiān)督數(shù)據(jù)的利用和轉化形成制度，以硬性指標進行貫徹落實，在發(fā)生差錯達到規(guī)定限額后，必須啟動數(shù)據(jù)轉化利用程序，強制性進行業(yè)務培訓和考核，嚴格執(zhí)行培訓考核程序，真正使工作人員達到熟練掌握相關業(yè)務，同時提高部門的重視力度的有效監(jiān)督目的。
一方面，建立健全事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化和利用的各項制度辦法和措施，明確轉化利用職責、落實轉化利用責任，明確轉化利用的方式方法和程序步驟。
另一方面，提高員工對轉化利用制度的執(zhí)行力，保證制度嚴格執(zhí)行。使事后監(jiān)督管理數(shù)據(jù)真正轉化和利用到實踐操作上來，為抵御各項金融風險，保證行業(yè)的順利發(fā)展構筑一道嚴密的“防火墻”。
篇五 銀行監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化調研報告范文
我行于年成立了事后監(jiān)督中心。自事后監(jiān)督中心成立以來，不但在控制資金風險、促進會計核算業(yè)務和業(yè)務辦理流程上發(fā)揮了重要作用，同時對于銀行事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用方面充分發(fā)揮了事后監(jiān)督中心的有效職能。
一、事后監(jiān)督中心成立以來的情況和取得的工作效果
事后監(jiān)督中心成立以來，工作重點放在了憑證糾錯上，經(jīng)過一段時間的工作，差錯率明顯降低，經(jīng)我行調查數(shù)據(jù)顯示：年以前，我行事后監(jiān)督中心尚未成立，自年——年一年間，前臺業(yè)務差錯中篩選出16種不同類型，涉及個人業(yè)務、支票業(yè)務、銀行匯票業(yè)務、dai款業(yè)務等共筆典型差錯。從年事后監(jiān)督中心成立以后，隨著監(jiān)督力度不斷加大，監(jiān)督程序不斷規(guī)范和監(jiān)督領域的不斷延伸，在2023年至2023年的前臺業(yè)務差錯中篩選出同樣的16種不同類型，也是涉及個人業(yè)務、支票業(yè)務、銀行匯票業(yè)務、dai款業(yè)務等共285筆典型差錯，差錯率較年同比減少了%，由以上數(shù)據(jù)比對不難看出，我行事后監(jiān)督中心的實際作用和工作效果明顯顯現(xiàn)。
成立事后監(jiān)督中心之初，我們只是對銀行內(nèi)部會計核算業(yè)務和業(yè)務辦理程序、業(yè)務執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理，但一些工作薄弱環(huán)節(jié)上經(jīng)常會出現(xiàn)屢查屢犯的現(xiàn)象。為了避免這種現(xiàn)象，我們認真分析了問題原因，找出了問題癥結：主要原因是工作人員對于本職業(yè)務的熟練度不夠，即使認識到工作失誤，但由于倚重于經(jīng)驗性和習慣性做法，導致在審核憑證和辦理業(yè)務上的慣性錯誤。認識到這點后，我們事后監(jiān)督中心一方面在事后監(jiān)督上加大工作力度，另一方面通過在監(jiān)督管理中發(fā)現(xiàn)銀行內(nèi)部會計核算業(yè)務和業(yè)務辦理程序以及業(yè)務執(zhí)行情況等項工作上存在的欠缺和不足，進而針對不足對癥下藥，通過對銀行事后監(jiān)督數(shù)據(jù)的有效轉化和充分利用，來提高工作人員的思想認識、提高工作人員的業(yè)務素質、提高工作人員的辦公能力。進而促進銀行內(nèi)部會計核算業(yè)務和業(yè)務辦理程序以及業(yè)務執(zhí)行情況的科學化、準確化、真實化水平。
二、我行對加強事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用的主要做法
為實現(xiàn)監(jiān)督資源的轉化利用，我行事后監(jiān)督中心根據(jù)日常監(jiān)督數(shù)據(jù)，積極整合監(jiān)督資源，從涉及個人業(yè)務、支票業(yè)務、銀行匯票業(yè)務、dai款業(yè)務等方面的典型差錯進行篩選，作為總行員工等級考核中憑證糾錯技能考試題庫。
一是合理確定培訓內(nèi)容，有針對性的進行培訓。對于監(jiān)督檢查出來個人開戶、續(xù)存、支取、卡，折轉賬、跨行轉賬和單位繳現(xiàn)、手機空中充值以及單位取現(xiàn)等差錯率較高的業(yè)務類型，經(jīng)常出現(xiàn)的未摘錄存款人有效證件或摘錄錯誤、未加蓋清訖章、轉賬業(yè)務客戶欄未填寫、未經(jīng)客戶簽名、記帳戶名與現(xiàn)金繳款單戶名不一致、現(xiàn)金繳款單大寫金額錯、現(xiàn)金繳款單大小寫金額不一致、現(xiàn)金繳款單繳款戶名賬號未填寫、現(xiàn)金繳款單金額更改、記賬賬號與客戶填寫繳款賬號不一致、現(xiàn)金繳款單小寫金額未填寫、未蓋清訖章等方面的業(yè)務辦理錯誤，有針對性地進行強化培訓，逐步提高職工辦理業(yè)務的熟練程度。自事后監(jiān)督中心成立以來，共組織員工針對性地開展專業(yè)培訓次，共培訓人次。
二是合理確定重點內(nèi)容，有針對性的進行指導。憑證糾錯是業(yè)務辦理的重要環(huán)節(jié)，也是保證業(yè)務辦理程序真實性、準確性的重要程序。是憑借員工自身業(yè)務素質，找出電子影像憑證上不符合法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程等規(guī)定的錯誤要素，并按照正確業(yè)務操作作出正確回答的一項業(yè)務技能測試。為不斷提高我行會計核算質量，保證準確無誤進行操作，事后監(jiān)督中心對員工進行了經(jīng)常性地憑證糾錯指導和練習，從而有效促進了事后監(jiān)督成果的轉化利用。
三是合理分析薄弱環(huán)節(jié)，有針對性的進行監(jiān)督。按照風險排查方案等上級精神，事后監(jiān)督中心對于重要空白憑證管理、大額授權、抹賬、掛失等特殊業(yè)務和薄弱環(huán)節(jié)上加大監(jiān)督力度，將風險隱患控制在最低。以《會計基礎工作規(guī)范》為中心，有針對性地開展監(jiān)督檢查和事后監(jiān)督數(shù)據(jù)的有效轉化和充分利用工作，及時將出現(xiàn)的差錯反饋給業(yè)務辦理部門，進行及時糾錯和整改落實，從而保證了工作的有序開展。
四是合理修訂實施細則，有針對性的進行管理。強化執(zhí)行，完善各項制度，及時修訂并印發(fā)了適應新體制要求的各項會計出納崗位細則、管理制度和工作流程，使制度的指導性和實用性大大增強，通過制度約束進一步提高業(yè)務辦理人員的思想意識和服務意識，形成錯差考核的長效機制。將業(yè)務錯差率作為職工作業(yè)績考核的重要指標，從制度上不斷規(guī)范業(yè)務辦理行為，充分發(fā)揮事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用的能動作用。
三、我行事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用的主要成績
經(jīng)過事后監(jiān)督中心堅持不懈的努力，事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用工作取得了明顯效果，主要表現(xiàn)在：一是員工糾錯意識明顯增強。將職工的差錯率作為考核內(nèi)容納入到員工績效考核中，與效益獎金直接掛鉤，這樣就直接關系到了員工的經(jīng)濟收益，從而極大促進了職工工作的積極性和主動性，員工的工作態(tài)度更加認真，敬業(yè)精神明顯增強，能夠積極主動認真校對每一項憑證，做好每一項業(yè)務。
二員工整體素質明顯提高。在事后監(jiān)督中心的組織下和員工的積極配合下，有針對性地開展各類培訓活動，使員工對本職業(yè)務能夠做到熟練掌握，并充分利用業(yè)余休息時間進行補課充電，本著應知應會和缺什么補什么的原則，學習內(nèi)容不但涵蓋了基本專業(yè)知識和操作技能，同時包括各專業(yè)核算、管理等方面的規(guī)定制度和業(yè)務操作流程、金融法律法規(guī)等，進行全面系統(tǒng)和經(jīng)常性學習，全方位提高自身的綜合素質，同時職工的協(xié)調配合能力也有了大幅提高，進而提高了整體工作素質。
三是業(yè)務差錯率明顯降低。自事后監(jiān)督中心成立以來，我行不斷加大事后監(jiān)督檢查力度，開展多種形式的監(jiān)督檢查活動，從提高職工的糾錯意識、加強職工的專業(yè)培訓、規(guī)范各項監(jiān)督制度，有效實現(xiàn)了事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用，從而充分發(fā)揮了事后監(jiān)督中心的職能作用，全行差錯率成逐年下降趨勢。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我行年共查出業(yè)務差錯起，年共查出業(yè)務差錯起，年共查出業(yè)務差錯起，年共查出業(yè)務差錯起，四年來每年差錯率最少降低%，最多降低達個百分點。
四是內(nèi)部工作效率明顯提升。隨著職工業(yè)務能力的不斷曾強和差錯率的極大降低，修改和返工的情況逐年減少，這樣就極大節(jié)約了辦公資源，明顯提高了辦公效率，以前需要時間辦結的業(yè)務，現(xiàn)在僅用時間就徹底辦結。工作效率的提升為我行的業(yè)務范圍不斷拓展提供了內(nèi)因保障，同時樹立了我行良好的工作形象和行業(yè)信譽，為進一步拓展業(yè)務渠道夯實了基礎、提供了條件。
四、事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用工作存在的不足
事后監(jiān)督工作是在交易完成核算后的最重要的一道防線，實現(xiàn)事后監(jiān)督數(shù)據(jù)的合理轉化利用是加強事后監(jiān)督工作的有效形式和直接方法。事后監(jiān)督數(shù)據(jù)的合理轉化利用是一個“防患于未然”的環(huán)節(jié)，是有效避免差錯的最直接、最有效的工作措施，就目前工作狀況看，在事后監(jiān)督工作上尚未達到規(guī)范科學的效果，那么數(shù)據(jù)利用和轉化上自然存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：一是思想認識不足。大多片面依賴于事后監(jiān)督中心的監(jiān)督工作，往往是在“亡羊”后開始“補牢”，這樣大大增加了工作程序的繁瑣程度，無疑會對辦公資源和人力資源造成極大的浪費。
二是重視程度不夠，在辦理業(yè)務上出現(xiàn)差錯后，經(jīng)監(jiān)督中心檢查發(fā)現(xiàn)，并針對性地進行業(yè)務培訓時，部分員工認為培訓內(nèi)容已經(jīng)掌握，沒必要花費時間進行學習和研究，但在實踐操作中又會反復出錯，這主要原因在于學習態(tài)度不端正，學習積極性和主動性不夠高，對于專業(yè)知識掌握上似是而非、模糊不清。
三是培訓力度不夠。由于工作人員時間所限，很難抽出業(yè)余時間來進行專業(yè)知識的集中系統(tǒng)培訓，這為事后監(jiān)督數(shù)據(jù)的利用和轉化工作造成了很大困難。不能夠及時將監(jiān)督數(shù)據(jù)做好充分的利用和轉化，導致事后監(jiān)督工作的即時性不強。
五、對于事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用工作的建議
實現(xiàn)事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用是促進金融行業(yè)有序發(fā)展的保證，其作用是毋庸置疑的，如何加強事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用工作，是金融行業(yè)管理亟待解決的問題。要不斷加強和提高事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用工作水平，就必須從以下幾方面作出努力和嘗試。
一是要提高人員素質。首先要提高銀行廣大職工的工作意識、工作能力和協(xié)調配合能力。打造一支素質過硬、業(yè)務精良的員工隊伍，在切實履行職責的基礎上不斷改善知識結構，有效避免差錯或將差錯率降至最低限度。其次是提高事后監(jiān)督工作人員的工作能力和預防能力，事后監(jiān)督人員素質的高低，對事后監(jiān)督工作的質量起著決定性的作用。因此，必須把提高監(jiān)督人員素質作為內(nèi)部管理工作的重點抓緊、抓好，不但要切實提高監(jiān)督隊伍的素質和能力，還要不斷提高事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化和利用能力，使之真正適應監(jiān)督會計核算業(yè)務新政策的變化和要求，要選配專業(yè)能力強、工作責任心強、政治品行強的人員充實到事后監(jiān)督管理工作的隊伍中來，保持監(jiān)督隊伍的穩(wěn)定性，在加強監(jiān)督管理的同時積極開展監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化利用工作，將防控關口前移，盡量做到防患于未然。
二是要配備先進設施。將信息技術不斷引入并廣泛應用到行業(yè)事后監(jiān)督系統(tǒng)中來，加強對會計核算和各種業(yè)務流程的監(jiān)管防控力度，建立起一套科學完善的操作風險防控體系。采用集中式監(jiān)督模式，應用ocr光學字符識別技術，通過開發(fā)應用事后監(jiān)督系統(tǒng)，及時完善票據(jù)識別系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新使用，充分發(fā)揮高科技對于銀行業(yè)的監(jiān)督管理作用，由人防向技防轉變，及時準確發(fā)現(xiàn)業(yè)務辦理過程中發(fā)生的差錯，實現(xiàn)事后監(jiān)督數(shù)據(jù)的真實性和有效性，由事后監(jiān)督向事中、事前監(jiān)控轉移。有針對性地確定培訓內(nèi)容，對職工進行培訓，有針對性地增強專業(yè)知識和業(yè)務能力的強化提高。
三是要加強制度約束。將事后監(jiān)督數(shù)據(jù)的利用和轉化形成制度，以硬性指標進行貫徹落實，在發(fā)生差錯達到規(guī)定限額后，必須啟動數(shù)據(jù)轉化利用程序，強制性進行業(yè)務培訓和考核，嚴格執(zhí)行培訓考核程序，真正使工作人員達到熟練掌握相關業(yè)務，同時提高部門的重視力度的有效監(jiān)督目的。
一方面，建立健全事后監(jiān)督數(shù)據(jù)轉化和利用的各項制度辦法和措施，明確轉化利用職責、落實轉化利用責任，明確轉化利用的方式方法和程序步驟。
另一方面，提高員工對轉化利用制度的執(zhí)行力，保證制度嚴格執(zhí)行。使事后監(jiān)督管理數(shù)據(jù)真正轉化和利用到實踐操作上來，為抵御各項金融風險，保證行業(yè)的順利發(fā)展構筑一道嚴密的“防火墻”。
