人事專員崗崗位職責(zé)16篇

第1篇 人事專員崗位職責(zé)、要求

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

人事專員職位要求

1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；

2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；

3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；

7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；

8.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識；

9.大專或以上學(xué)歷。

人事專員崗位職責(zé)

1.制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo)；

2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

8.管理爭端解決程序；

9.負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

第2篇 行政人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)1. 崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2. 入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3. 內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4. 與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；5. 公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6. 考勤及工資績效的核算；7. 部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；8. 組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；9. 上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；10. 上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；11. 對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；12. 協(xié)助各部門進(jìn)行人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括崗位職責(zé)職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年

第3篇 人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容(汽車公司)

1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護(hù)公司的形象。

2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來訪,員工違紀(jì)行為處理。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報告,向相關(guān)部門落實改進(jìn)措施,并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

5.負(fù)責(zé)員工離職面談,提供年度分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

第4篇 人事主管人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)實施、完成人事部門主要目標(biāo)及計劃，制定、更新公司相關(guān)制度、政策；

2、負(fù)責(zé)部門日常管理工作及崗位職責(zé)職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責(zé)職位要求需求；

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理，策劃、實施各類新員工培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；

4、負(fù)責(zé)公司各類年會、旅游、運(yùn)動會等活動的安排，建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系；

5、負(fù)責(zé)員工晉升、轉(zhuǎn)正、離職等人事變動的各類面談、處理事宜；

6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它相關(guān)工作。

職位要求：

1、人力資源、工商管理、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)相關(guān)政策；

4、具有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，有親和力；

5、薪資可面議。

此職位工作地點在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)，公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。

班車路線如下：

楊高南路崮山路 － 五角場 － 大柏樹地鐵站 － 汶水路地鐵站 － 馬陸地鐵站

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第5篇 駐點人事專員駐店人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動等事項的跟蹤、協(xié)調(diào)與相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關(guān)系等；

3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及hro系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)報表；

5、負(fù)責(zé)外包項目網(wǎng)點事務(wù)。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，有1年以上的相關(guān)人事工作經(jīng)驗；

2、有良好的溝通、應(yīng)變和協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神、具服務(wù)意識；

3、能熟練操作辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感，能運(yùn)用各種函數(shù)公式；

4、有耐心、工作細(xì)致，能承受一定的工作壓力；

5、熟悉考勤制度及勞動合同的制定；

6、熟悉勞動法和社會保險等相關(guān)知識優(yōu)先；

7、工作細(xì)致、積極主動，能夠獨立完成工作和具備較強(qiáng)的親和力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第6篇 資深人事專員崗位職責(zé)任職要求

資深人事專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助綜合部經(jīng)理及項目經(jīng)理推動目標(biāo)的落地實施;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、會議、員工關(guān)系、后勤管理等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)形象管理、宣傳管理，組織開展以及進(jìn)行內(nèi)外宣傳報道;

4、員工入離職手續(xù)辦理;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

任職要求:

1.掌握人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備獨立進(jìn)行人力資源相關(guān)工作的能力;

2.性格外向，具有較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力，較強(qiáng)的應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力;

3.熟練office、powerpoint等辦公軟件的應(yīng)用，文案功底扎實;

4.能隨公司安排出差。

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助綜合部經(jīng)理及項目經(jīng)理推動目標(biāo)的落地實施;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、會議、員工關(guān)系、后勤管理等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)形象管理、宣傳管理，組織開展以及進(jìn)行內(nèi)外宣傳報道;

4、員工入離職手續(xù)辦理;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

任職要求:

1.掌握人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備獨立進(jìn)行人力資源相關(guān)工作的能力;

2.性格外向，具有較強(qiáng)的人際交往能力、溝通能力，較強(qiáng)的應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力;

3.熟練office、powerpoint等辦公軟件的應(yīng)用，文案功底扎實;

4.能隨公司安排出差。

資深人事專員崗位

第7篇 人力資源專員人事專員崗位職責(zé)

人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點:

系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報表;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險增減員的辦理;

3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動備案工作;

4、協(xié)助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動爭議,關(guān)注員工動態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問;

5、負(fù)責(zé)落實各類福利活動,組織重大事件慰問或祝?；顒?

6、負(fù)責(zé)各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實施的工作;

8、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:熟練運(yùn)用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨立處理各類事務(wù)性工作;對個體人員及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識和抗壓能力。

職業(yè)發(fā)展通道:

高級人力資源專員-人力資源主管-高級人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時有機(jī)會參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項目的各種分享;

2、公司提供具有行業(yè)競爭力的薪酬水平,并提供年終獎金,五險一金、商業(yè)保險;

3、開放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長;

4、各類員工活動:電影俱樂部、馬拉松俱樂部、運(yùn)動社、技能秀俱樂部等;

5、人性化的管理機(jī)制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實現(xiàn)美好的生活。

第8篇 人事專員崗位職責(zé)(20篇)

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用。

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī),熟悉各種辦事的流程;

2、負(fù)責(zé)公司合同書的制定和完善,對公司員工的勞動合同進(jìn)行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同,并及時存檔;

3、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系方面制度的制定和完善,對可能出現(xiàn)的情況,由有效的解決措施方案和預(yù)防辦法;

4、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理,并及時存檔;

5、負(fù)責(zé)辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關(guān)系的解除手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),對檔案進(jìn)行及時更新和存檔; 7、做好檔案的查閱、借閱管理,嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行檔案的借閱、查閱登記,保證檔案做到不丟失、不泄密。

任職要求:

1、人力資源管理專業(yè),本科以上學(xué)歷,男女不限,一年以上工作經(jīng)驗;

2、了解人力資源六大模塊,擅長勞動關(guān)系處理;

3、熟悉熟悉國家和各地方相關(guān)法律法規(guī);

4、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強(qiáng),能吃苦,具有團(tuán)隊合作精神。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工入職,離職以及異動手續(xù)的辦理工作;

2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)員工關(guān)系;

3、支持相關(guān)薪酬福利工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉員工關(guān)系模塊;

3、能熟練使用e_cel的各種公式函數(shù);

4、性格樂觀開朗,善于與人溝通。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;

2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)實施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲等工作;

4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;

5、公司交辦的其他事項

任職要求:

1、良好的教育背景,一本學(xué)校及以上,人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程,具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、耐心、細(xì)致,具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;

4、35歲以下,條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動等相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)員工考勤;

3、負(fù)責(zé)更新、維護(hù)員工檔案,建立完善公司花名冊;

4、負(fù)責(zé)人力資源部日常公文、通知、報告、通訊錄更新等工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、2022年應(yīng)屆生,大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、熟練運(yùn)用各種日常辦公軟件及辦公設(shè)備;

3、有良好的溝通協(xié)調(diào)及邏輯思維能力。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

【崗位職責(zé)】:

1.負(fù)責(zé)員工的薪資計算和人工成本管控;

2.負(fù)責(zé)管理員工的加班費核算;

3.負(fù)責(zé)員工福利的執(zhí)行和改善;

4.負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理工作及制度體系的建設(shè);

【任職要求】

1.大專或者以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2.1年工作經(jīng)驗,薪酬福利管理的工作經(jīng)驗;

3.熟練e_cel 的運(yùn)用和公文寫作;

4.制造型企業(yè)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、配合人事行政經(jīng)理完成區(qū)域人員工資造發(fā)、社保情況統(tǒng)計及整理;

2、辦理日常人員招聘異動手續(xù),匯編、維護(hù)人員花名冊等人事報表;

3、協(xié)助完成區(qū)域人員招聘、員工培訓(xùn)目標(biāo);

4、辦理勞動合同;

5、協(xié)助上級完成行政人事管理部工作目標(biāo),并配合部門完成其他工作。

任職要求:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);具有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、具有較強(qiáng)的理解、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)能力;

3、具有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力、組織能力;

4、獨立解決問題的能力。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)招聘工作的開展;

2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動等異動手續(xù)辦理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

3、負(fù)責(zé)員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;

4、針對公司管理制度,妥善解答員工疑問;

5、上級安排的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、工作細(xì)致認(rèn)真,熟練操作office辦公軟件,意愿在人力資源崗位長期發(fā)展;

3、具有較強(qiáng)人際溝通能力及有親和力,能夠承受較大的工作壓力;

4、熟悉國家人事法律法規(guī),了解行業(yè)人力資源管理的新動向。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:1.協(xié)助人事主管進(jìn)行公司游輪員工的招聘選拔,配備適任人員。2.協(xié)助人事主管對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職、辭退等)的人事手續(xù)辦理。3.負(fù)責(zé)員工勞動合同及其相關(guān)附件的簽訂。4.負(fù)責(zé)收集、整理和保存各類人事檔案資料,及時歸檔,及時維護(hù),保證資料的完整、真實、可靠、規(guī)范。5.負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的信息收集、登錄、更新維護(hù),確保員工基本信息的準(zhǔn)確、真實、全面。6.負(fù)責(zé)公司人力資源的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計。7.做好人事保密和員工關(guān)系管理工作。8.人事主管安排的其他工作。

崗位要求:1、綜合要求:(1)?？?24歲以上,人力資源及相關(guān)管理專業(yè)(家住南岸區(qū)優(yōu)先)。(2)穩(wěn)重機(jī)智靈活,性格開朗,善于與人溝通。(3)2年以上大中型綜合經(jīng)營企業(yè)或旅_業(yè)同職工作經(jīng)驗。(4)具有一定抗壓性,適應(yīng)一定程度的加班。2.技能要求:(1)熟練使用電腦及其他現(xiàn)代化辦公設(shè)備。(2)熟悉國家人事勞動政策和相關(guān)法律法規(guī)。(3)熟悉人力資源管理工作流程。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展需求,進(jìn)行招聘工作,并跟進(jìn)錄用事宜;

2、月度考勤統(tǒng)計、薪資核算,并進(jìn)行社保、公積金的繳納工作;

3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂等手續(xù)辦理;

4、更新員工名冊、通訊錄信息、維護(hù)集團(tuán)oa系統(tǒng)等工作;

5、日常員工管理,解答員工咨詢,處理員工關(guān)系,建立和睦的員工關(guān)系。

工作要求:

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊者優(yōu)先;

3、形象氣質(zhì)佳、親和力好、認(rèn)真負(fù)責(zé)、邏輯思維清晰,善于溝通協(xié)調(diào);

4、具有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊意識、較強(qiáng)的抗壓力、應(yīng)變力及執(zhí)行力;

5、熟練使用office軟件尤其e_cel。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助辦公室設(shè)備及環(huán)境管理、行政采購事務(wù)管理;

2、協(xié)助人員招聘,通知及面試安排;

3、協(xié)助人員社保、公積金的按時繳納;

4、協(xié)助監(jiān)督員工考勤、出差記錄、審核辦理休假手續(xù);

5、協(xié)助處理日常辦公文件;

6、協(xié)助協(xié)調(diào)與外部及公司內(nèi)部各部門間的事務(wù);

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、中文、新聞專業(yè)優(yōu)先;

2、具有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟練掌握office辦公軟件;

3、具備良好的服務(wù)意識、溝通能力和主動性;

4、具備良好的公文寫作能力。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人員招聘工作,簡歷篩選、面試和跟進(jìn)工作;

2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,erp系統(tǒng)信息的更新及維護(hù);

3、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理;

4、勞動合同的簽訂及歸檔管理;

5、負(fù)責(zé)員工的日常考勤及加班統(tǒng)計;

6、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn);

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)文宣工作;

8、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職要求:

1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷

2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉國家及地方各項勞動人事政策法規(guī)

3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和協(xié)作精神,有制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成門店的人員招聘、培訓(xùn)、績效及現(xiàn)場巡檢、黨、政、工、團(tuán)等行政事務(wù)工作;

2.對人力資源六大模塊內(nèi)容熟悉且能靈活應(yīng)用;

3.熟悉企業(yè)行政事務(wù)、后勤事務(wù)管理基礎(chǔ)知識;

4.具有一定的寫作技能和培訓(xùn)能力,熟悉計算機(jī)辦公軟件和人力資源管理軟件系統(tǒng)的使用。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)授權(quán)在總部人員的入職、離職、異動、勞動合同續(xù)簽等申請文件提報工作。

2、負(fù)責(zé)建立并更新分公司花名冊和架構(gòu)圖及sap系統(tǒng)日常維護(hù)。

3、根據(jù)分部編制和實際需要,負(fù)責(zé)日常缺崗招聘和離職補(bǔ)充、人員異動。

4、負(fù)責(zé)分部招聘渠道的維護(hù)和拓展,負(fù)責(zé)分部招聘人才庫的建立。

5、負(fù)責(zé)分公司員工離職面談及黑名單維護(hù)工作。

6、負(fù)責(zé)分公司各類培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)的組織實施,培訓(xùn)預(yù)算的編制及費用管控;

7、負(fù)責(zé)員工活動的組織、規(guī)劃與執(zhí)行,包括節(jié)日福利、愛心基金等;

8、負(fù)責(zé)人事、招聘、培訓(xùn)月報的整理收集、文件的歸類存檔。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、較好的溝通交流能力;

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受壓力;

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、根據(jù)具體工作模塊履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本專及以上學(xué)歷;

2、一至兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、熟悉人力資源6大模塊,擅長員工關(guān)系,至少2年以上行政、人事工作經(jīng)歷;

3、良好的溝通表達(dá)能力,做事認(rèn)真、踏實,吃苦耐勞;

崗位職責(zé):

1、sap(含hr工作平臺)新職員信息、日常人事基礎(chǔ)信息、人事異動、考勤、薪酬信息維護(hù);

2、月度考勤統(tǒng)計、審核與工資核算以及離職、現(xiàn)金(含透視表)工作發(fā)放;

3、加班控制與人力成本測算;

4、組織員工活動,提高團(tuán)隊工作氛圍。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各區(qū)域的招聘需求,編制大區(qū)年度人員招聘計劃;

2、做好人員招聘的發(fā)布,面試簡歷的甄選、初試、復(fù)試、及選擇安排,同時與總/子公司之間做好相應(yīng)溝通。

3、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,及融入工作情況,并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作;

4、幫助制定并實施業(yè)務(wù)部門的績效考核及評估工作;

5、提升業(yè)務(wù)部門主管的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;

6、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

7、實施日常員工溝通:如業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識導(dǎo)入、新進(jìn)面談、關(guān)心工程/銷售、文化輔導(dǎo)、離職面談等。

8、關(guān)鍵崗位員工名單與留人/接班人計劃草擬,協(xié)助員工發(fā)展計劃的實施。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘相關(guān)的工作。

任職要求:

1、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,具有業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、 具備良好的團(tuán)隊合作意識及抗壓能力,且適應(yīng)階段性出差;

3、性格外向,自主思考學(xué)習(xí)力強(qiáng),且具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;

4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī);

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工入、離職及轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤的核對、整理、匯總;

3、員工檔案管理,維護(hù)并及時更新公司的人力資源檔案;

4、參與部門的其他工作事務(wù);

5、協(xié)助各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,根據(jù)工作需要提供各項人事報表;

6、協(xié)助完成招聘相關(guān)工作;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

2、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力;

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備;

4、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、1000人以上制造業(yè)2年人事工作經(jīng)驗,涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶審核、獎懲、意外險等人事基礎(chǔ)工作;

3、熟練使用各類e_cel函數(shù)(查找與引用、日期、統(tǒng)計、條件、邏輯、文本等)和數(shù)據(jù)透視功能。

4、有上進(jìn)心、溝通表達(dá)較好,抗壓能力較強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

崗位職責(zé):

1、主要負(fù)責(zé)考勤稽查和統(tǒng)籌;

2、各類調(diào)查與統(tǒng)計報表準(zhǔn)備,應(yīng)對客戶審核;

3、負(fù)責(zé)每周人員情況分析、每月人事報表、加班統(tǒng)計、缺卡統(tǒng)計、違規(guī)就餐統(tǒng)計;

4、負(fù)責(zé)人事信息檢查、月薪人事檔案維護(hù)、c6系統(tǒng)權(quán)限管理等。

人事專員(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、業(yè)務(wù)的準(zhǔn)確、及時辦理、申報及相關(guān)報表制作,以及員工相關(guān)問題咨詢解答;

3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護(hù)、登記等。

任職要求:

1、 人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2、 熟悉國家及北京市勞動人事政策及各項福利政策;

3、 熟練使用各類辦公軟件和辦公設(shè)備,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,有財務(wù)基礎(chǔ)知識者優(yōu)先考慮;

4、 較強(qiáng)分析解決問題能力,數(shù)字敏感度高,邏輯思維能力及系統(tǒng)思維能力強(qiáng);

5、 很強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神,辦事沉穩(wěn)細(xì)致、抗壓能力強(qiáng);

6、 工作積極主動,具有較強(qiáng)的服務(wù)意識和親和力、原則性強(qiáng),具溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。

第9篇 基礎(chǔ)人事專員崗位職責(zé)

【南寧】人力資源專員(基礎(chǔ)人事) 華潤物業(yè)南寧分公司 深圳華潤物業(yè)管理有限公司南寧分公司,華潤物業(yè),華潤物業(yè)南寧分公司,華潤 職責(zé)描述:

1、能根據(jù)項目實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源工作目標(biāo)和計劃,并組織實施;

2、依據(jù)項目階段性需要合理計劃人員配置,并按配置和崗位要求完成招聘工作;

3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的組織和指導(dǎo),全面提高員工隊伍整體素質(zhì),合理利用人力資源;

5、完成各層面崗位的職務(wù)分析說明、執(zhí)行各崗位績效考核辦法并按計劃實施;

6、維護(hù)和諧的勞資關(guān)系、提升員工滿意度和敬業(yè)度;

7、項目企業(yè)文化的宣貫和建設(shè);

8、日常人事調(diào)整、勞動、社會關(guān)系管理。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,23-35歲,有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、善于協(xié)調(diào),溝通能力強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和獨立工作能力;

3、團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng),有較強(qiáng)的組織觀念和適應(yīng)能力;

4、邏輯思維能力及計劃性強(qiáng),抗壓能力較強(qiáng)。

第10篇 前臺人事專員崗位職責(zé)

人事行政專員/前臺 晨維創(chuàng)意設(shè)計(上海)有限公司 晨維創(chuàng)意設(shè)計(上海)有限公司,晨維 職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)電話接轉(zhuǎn)客人來訪等招待工作;

負(fù)責(zé)辦公用品采購、名片的制作、快遞收發(fā)以及供應(yīng)商的管理;

負(fù)責(zé)收集考勤數(shù)據(jù)和帶薪休假的管理

協(xié)助員工招聘工作、入離職等手續(xù)的辦理;

協(xié)助操辦生日會、年會等;

協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項人事行政事務(wù)的安排和執(zhí)行;

任職要求:

大專以上學(xué)歷,性格開朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)背景;

具備良好的服務(wù)意識,責(zé)任心強(qiáng),反應(yīng)敏捷,能承受壓力,工作認(rèn)真細(xì)致;

態(tài)度認(rèn)真、英語聽說讀寫能力強(qiáng)者優(yōu)先考慮

第11篇 人力資源專員/人事專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；

2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、熟練使用辦公軟件；

4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強(qiáng)

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗

第12篇 辦公行政人事專員崗位職責(zé)

行政人事專員/會計/辦公室文員 江蘇永安安全環(huán)境科技有限公司 江蘇永安安全環(huán)境科技有限公司 職位信息

職位描述

工作內(nèi)容:

1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護(hù)等;

2、負(fù)責(zé)各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè);

3、配合主管完成其他行政類作業(yè);

任職條件:

1、熟練使用office辦公軟件(word,e_cel,ppt等);

2、具有良好的應(yīng)用文書能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;

3、性格開朗,工作認(rèn)真、細(xì)致,責(zé)任心;

4、抗壓性強(qiáng)。

第13篇 出納人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金、支票及票據(jù)的收付、保管及費用報銷;

2、劃轉(zhuǎn)、核算內(nèi)部往來款項,到款確認(rèn),及時登記現(xiàn)金、銀行日記賬;

3、現(xiàn)金、銀行憑證制作、裝訂、保管;

4、協(xié)助會計準(zhǔn)備每日、月單據(jù)及報表;

5、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù);

6、人事檔案的辦理和保管,辦理人員招聘,員工入、離職手續(xù),勞動合同簽訂、社保公積金繳納、辦理工傷等工作。

7、完成公司交辦的其他事務(wù)性工作。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);

2、誠信正直愛崗敬業(yè)認(rèn)真仔細(xì)高度的責(zé)任感良好的職業(yè)道德;

3、了解財務(wù)相關(guān)知識;

4、熟練操作財務(wù)軟件、msoffice(例如e_cel等),熟悉辦理各項銀行業(yè)務(wù);

5、具備日?，F(xiàn)金管理、銀行的收支、核算、記賬、票據(jù)審核的知識和能力;

6、具備良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和扎實的財務(wù)知識。

第14篇 人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容

1、 負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司組織架構(gòu)、制定并落實公司人力資源規(guī)劃工作。

2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、 負(fù)責(zé)做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

5、 負(fù)責(zé)公司人事檔案、勞動合同的管理工作;

6、 負(fù)責(zé)每月各項人事報表的處理工作。

7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第15篇 人事助理人事專員崗位職責(zé)

人事專員/人事助理 康比特 北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿(mào)有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城,康比特 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第16篇 人事專員崗位職責(zé)-電子商務(wù)

1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。

2.制定、修改、補(bǔ)充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

6.為外地員工辦理居住證等證件。

7.組織員工活動。

8.負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。