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第1篇 服裝零售主管崗位職責
崗位職責:
1、 負責區(qū)域內(nèi)的店鋪的零售運營管理,達成銷售業(yè)績指標;
2、 根據(jù)公司制定銷售計劃,完成銷售目標;
3、 熟悉店鋪終端的管理及與商場的溝通;
4、 對店鋪的人員、貨品、店面的管理具備一定的創(chuàng)新性;
5、 改善庫存結(jié)構(gòu)、提高陳列水準、加強員工服務意識; ;
6、 商場帳務核實與財務結(jié)算;
7、 具備一定的抗壓能力,能夠適應快節(jié)奏的工作,能接受出差。
任職要求:
1、本科及以上學歷,有豐富的零售行業(yè)經(jīng)驗;
2、2年以上服裝相關(guān)工作經(jīng)驗者;
3、較強的市場分析、營銷、推廣能力、銷售成本管控經(jīng)驗
4、具有較強的溝通能力,組織、協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力;
5、具有自我約束、勇于承擔、完成目標責任的能力、能在壓力下勝任工作;
6、誠實守信、勤奮努力、團隊合作精神、高度的工作熱情;
7、工作嚴謹、工作計劃性強、戰(zhàn)略前瞻性思維。
第2篇 服裝企劃主管崗位職責
外貿(mào)服裝商品主管/商品企劃主管 廣州喬莎服飾有限公司 廣州喬莎服飾有限公司,喬莎 工作職責:
1、外貿(mào)跨境電商服裝商品企劃案的制定(商品結(jié)構(gòu)、比重控制、時間節(jié)點把控),商品組合、生產(chǎn)、上市的時間策劃,進度跟進;
2、 做好前期商品數(shù)據(jù)規(guī)劃、中期組織安排調(diào)整、后期跟蹤、跟進設計、生產(chǎn)和采買、入庫、上架、推廣進度;
3、搜集整理商品數(shù)據(jù),建立健全商品分析體系,及時調(diào)整商品策略以提高公司商品流轉(zhuǎn)、滿足銷售任務的達成需求;
4、 根據(jù)實際銷售情況進行調(diào)配,合理解決庫存;
5、 采購成本(不同品類、上架時間影響)的規(guī)劃控制;
6、 年、半年、季度、月、周、日銷售數(shù)據(jù)分析和跟進;
7、 負責產(chǎn)品的競爭策略,并把握每一期產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、節(jié)奏。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,大專及以上學歷,市場營銷、服裝設計、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè);
2、有3年以上商品企劃/商品數(shù)據(jù)分析專員經(jīng)驗,對外貿(mào)服裝流行趨勢熟悉;
3、熟悉服裝行業(yè),接受過商品學、物流流轉(zhuǎn)、財務知識、營銷管理等方面的培訓;
4、精通商品分析、新季配貨計劃、補貨計劃、庫存優(yōu)化,擅長根據(jù)銷售分析報表;
5、具有敏銳的市場觸覺,優(yōu)秀的系統(tǒng)分析與統(tǒng)籌能力;
6、熟練使用辦公軟件、服裝管理系統(tǒng)軟件。
第3篇 服裝銷售主管/督導/區(qū)域經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責管轄區(qū)域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神
3、負責顧問中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責
4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應的市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議
6、維護老客戶，提升復購轉(zhuǎn)化率
職位要求：
1、大專學歷
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關(guān)注細節(jié)，有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛好， 有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，具有服裝設計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
作息及薪資福利
1、作息：做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績效獎金
3、福利：入職繳納五險一金，國家標配
發(fā)展路徑：
a. 專業(yè)路線：著裝顧問主管/組長-＞培訓師-＞高級培訓師-＞首席培訓師
b. 管理路線：著裝顧問組長-＞著裝顧問主管（初級、中級、高級）-＞城市經(jīng)理-＞大區(qū)負責人
面試時間由杭州總部人事統(tǒng)一通知，請注意接聽0571區(qū)號的號碼
第4篇 服裝銷售主管/顧問主管/店長/督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責管轄區(qū)域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神
3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責
4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應的市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議
6、維護老客戶，提升復購轉(zhuǎn)化率
職位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，女160cm以上，男175cm以上
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關(guān)注細節(jié)，有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，服裝設計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
薪資福利及工作時間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)
第5篇 服裝銷售主管崗位職責
服裝銷售主管 迪尚品牌時裝有限公司 迪尚品牌時裝有限公司,迪尚 崗位職責:
1、全面主持店面的管理工作,配合公司各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行公司下達的各項任務,做好門店的分工管理工作;
3、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種問題;
4、監(jiān)督、管理、引導銷售代表的工作,努力完成并提高銷售業(yè)績;
5、每日按時組織銷售結(jié)算、核對庫存,并及時補充貨物;
職位要求:
1、大專以上學歷,市場營銷、服裝相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮(有能力者可放寬條件);
2、熟悉店面管理知識,有店面管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較強的表達能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4、具有品牌服裝店長經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,
第6篇 服裝設計主管崗位職責
服裝設計主管 深圳市歐芮兒服裝有限公司 深圳市歐芮兒服裝有限公司,歐芮兒,歐芮兒
崗位職責:
1、負責品牌產(chǎn)品企劃方案制定,準確把握品牌整體的產(chǎn)品設計風格。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進行市場調(diào)研,統(tǒng)籌、組織每季的新品開發(fā),確定產(chǎn)品的風格定位和發(fā)展走向、制定產(chǎn)品的開發(fā)計劃;
3、優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)流程及工作流程,保證新品的款型及面料的市場適應度。
4、結(jié)合品牌定位,年度經(jīng)營目標制定,產(chǎn)品發(fā)展策略,確定商品組合、品類設計、價格計劃以及具體商品系列結(jié)構(gòu)的要求。
5、審核設計稿,把握產(chǎn)品的風格定位及面輔料的選擇,控制產(chǎn)品成本;
6、與技術(shù)人員共同完成新產(chǎn)品開發(fā)及樣品實現(xiàn);
7、參與審版,收集相關(guān)部門的意見,不斷對產(chǎn)品進行完善;
8、做好團隊的日常管理,保證開發(fā)進度;
9、定期對行業(yè)市場及競爭品牌進行分析和調(diào)研,并提供分析報告;
10、定期向上級匯報產(chǎn)品開發(fā)達成情況,預算控制情況等;
11、負責設計團隊的建設和管理,明確職責、合理分工,負責團隊成員的考核。
任職要求:
1、服裝設計、美術(shù)設計類本科及以上學歷。
2、6年以上女裝設計開發(fā)經(jīng)驗,其中3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、有較好的時尚觸感,對時尚潮流趨勢有敏銳的洞察能力;
4、熟悉面輔料的運用及服裝的版型工藝、優(yōu)秀的團隊管理能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、項目統(tǒng)籌規(guī)劃能力;
5、具備良好的創(chuàng)新設計概念及開發(fā)能力,掌握服裝設計、開發(fā)流程及各項工藝知識,熟悉材料、產(chǎn)業(yè)、市場和流行趨勢。
第7篇 mjstyle快銷服裝店店長/主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、執(zhí)行總部下達的各項任務，做好門店各個部門的分工管理工作；
3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
4、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識；監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
5、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾；負責對員工的培訓教育。
職位要求：
1、年齡35歲以下，大專及以上學歷，專業(yè)不限；3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務管理經(jīng)驗；
2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行；
3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
工作時間：上五休二，法定節(jié)假日三薪，帶薪年假，五險、培訓、晉升等福利
第8篇 服裝品牌主管崗位工作職責
1.負責協(xié)助制定和完成公司品牌年度銷售目標和計劃;
2.負責品牌區(qū)域內(nèi)的日常運營及管理;
3.負責所管轄品牌銷售目標的達成;
4.負責所管轄品牌的廠家對接及商場事宜的對接。
第9篇 服裝銷售主管/店長/督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責管轄區(qū)域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神
3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責
4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應的市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議
6、維護老客戶，提升復購轉(zhuǎn)化率
職位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關(guān)注細節(jié)，有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，服裝設計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
薪資福利及工作時間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月（一線城市12000-24000）
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)
第10篇 服裝生產(chǎn)主管崗位職責
1、負責生產(chǎn)車間的日常事務；
2、負責各班組的人事管理；
3、負責生產(chǎn)計劃的落實與反饋；
4、負責生產(chǎn)管理及各部門協(xié)調(diào)；
5、負責訂單操作管理和生產(chǎn)安排及控制。
第11篇 服裝設計主管崗位工作職責
1)預測服裝流行趨勢,提出新產(chǎn)品開發(fā)計劃;
2)兼顧銷售,把握流行趨勢和品牌風格,帶領(lǐng)團隊一起開發(fā)新產(chǎn)品;
3)在產(chǎn)品計劃框架的指導下,對產(chǎn)品品類、款式、面輔料、顏料進行系統(tǒng)設計;
4)組建產(chǎn)品設計團隊,優(yōu)化服裝產(chǎn)品設計的全過程;
5)分配新品設計、開發(fā)任務,協(xié)調(diào)人員關(guān)系;
6)組織市場調(diào)研,分析服裝設計潮流和流行趨勢;
7)對設計的方案與圖樣進行審核,能指導下屬完成、修改設計稿,最終確定出品的款式。
第12篇 服裝銷售主管崗位工作職責
1、能夠制定銷售計劃、擬訂銷售目標;
2、完成公司部署的銷售任務、業(yè)績目標;
3、女裝實體店渠道拓展,擁有開拓實體店鋪資源者;
4、配合公司領(lǐng)導制定產(chǎn)品營銷策略;
5、下屬員工的培訓、管理,相關(guān)制度的制定、落實、監(jiān)督;
6、定期召開例會,傳達、布置任務,提升團隊學習氛圍,隨時把握員工心理動態(tài)。
第13篇 服裝銷售主管/著裝顧問主管/督導崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責管轄區(qū)域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神
3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責
4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應的市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議
6、維護老客戶，提升復購轉(zhuǎn)化率
職位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，女160cm以上，男175cm以上
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關(guān)注細節(jié)，有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，服裝設計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
薪資福利及工作時間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)
第14篇 服裝銷售主管/著裝顧問主管/高端定制主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責管轄區(qū)域團隊建設，能帶教團隊成員
2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神
3、負責銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責
4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應的市場策略
5、熟練掌握公司業(yè)務，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議
6、維護老客戶，提升復購轉(zhuǎn)化率
職位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，女160cm以上，男175cm以上
2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關(guān)注細節(jié)，有親和力
3、對服裝有濃厚的興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
4、懂得審美和服裝搭配，服裝設計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
薪資福利及工作時間
1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二
2、薪資：底薪+補貼+績效獎金8000-16000元/月（一線城市12000-24000）
3、福利：入職五險一金+商業(yè)保險+高溫補貼+節(jié)假日福利+團建經(jīng)費+帶薪年假等
4、晉升空間：著裝顧問主管（初級、高級、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)
第15篇 mjstyle成都吾悅廣場店服裝主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、執(zhí)行總部下達的各項任務；
3、做好門店各個部門的分工管理工作；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識；
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾；
9、負責對員工的培訓教育。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限；
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務管理經(jīng)驗；
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行；
4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
5、年齡35歲以下。
上班時間：上五休二，法定節(jié)假日三薪
第16篇 服裝技術(shù)主管崗位職責
服裝技術(shù)主管/經(jīng)理 上海蘭滕彼斯服飾有限公司 上海蘭滕彼斯服飾有限公司,蘭滕彼斯 職責描述:
1、負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準建立及制版技術(shù)指導、培訓及提升;
2、與設計師對接,根據(jù)設計部交接的設計稿進行開發(fā)樣工藝單的制作,并樣板生產(chǎn)技術(shù)難點,指導難點工藝提出合理化建議;
3、配合設計師審核樣衣,對不同材質(zhì)、顏色、圖案的面料提供實際生產(chǎn)的建議,并根據(jù)設計師匯總的意見批版;
4、對已經(jīng)確認的樣衣開出相應的輔料單,大貨生產(chǎn)工藝單、大貨尺寸表,用料單耗,cad推檔及排料圖 ;
5、負責及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題,保證生產(chǎn)正常進行,確保公司生產(chǎn)計劃的按時完成;
6、負責做好技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的歸檔管理工作;
7、定期了解面輔料市場及加工廠,大貨生產(chǎn)成本估價工作;
8、上級安排的其他工作。
崗位要求:
1、 具有國內(nèi)中高檔女裝品牌3年以上技術(shù)主管或相關(guān)崗位以上工作經(jīng)驗;
2、 具備生產(chǎn)技術(shù)與運作管理、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)知識;
3、 能快速處理版型、工藝上的疑難問題,具備較強的專業(yè)技術(shù)管理能力;
4、 工作責任心強,能承受工作壓力;
5、 有出色的溝通能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力和解決問題能力。
任職要求:
