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外勤主管崗位職責(zé)5篇

發(fā)布時(shí)間:2023-01-25 09:54:01 查看人數(shù):19

外勤主管崗位職責(zé)

第1篇 外勤主管崗位職責(zé)任職要求

外勤主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)收集、整理各種開證、電匯、到單、押匯手續(xù),蓋章后及時(shí)遞送至銀行;

2、負(fù)責(zé)辦理保證金轉(zhuǎn)賬、入賬等相關(guān)手續(xù),以及賬戶明細(xì)等資料的提供;

3、負(fù)責(zé)與各家銀行現(xiàn)場(chǎng)溝通開證業(yè)務(wù);負(fù)責(zé)臨時(shí)出入庫(kù)(整改、上線檢測(cè))監(jiān)管;

4、負(fù)責(zé)與海關(guān)和檢驗(yàn)檢疫現(xiàn)場(chǎng)溝通,掌握最新的政策導(dǎo)向和處理現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事宜;

5、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)辦理企業(yè)進(jìn)口相關(guān)資質(zhì);

6、輔助庫(kù)管進(jìn)行物流外勤操作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他運(yùn)營(yíng)外勤事宜。

任職要求:

1、28歲及以上,專科及以上學(xué)歷;

2、需要有一定的海關(guān)和檢驗(yàn)檢疫人脈資源;

3、2年以上平行進(jìn)口車行業(yè)經(jīng)驗(yàn),處事靈活、善于外事溝通;

4、實(shí)際駕齡3年以上。

外勤主管崗位

第2篇 人事外勤主管崗位職責(zé)

人事外勤主管

直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理

負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。

辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、續(xù)簽工作。

負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù)。

每周每月人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表報(bào)印工作。

員工報(bào)紙征稿、出版工作。

協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實(shí)習(xí)生工作。

負(fù)責(zé)人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理工作。

起草、打印一般性人事發(fā)文。

完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作。

素質(zhì)要求:有責(zé)任心,二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。

文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷

工作經(jīng)驗(yàn):2年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。

第3篇 某物業(yè)人事外勤主管崗位職責(zé)

物業(yè)人事外勤主管崗位職責(zé)

直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。

2、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、續(xù)簽工作。

3、負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù)。

4、每周每月人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表報(bào)印工作。

5、員工報(bào)紙征稿、出版工作。

6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實(shí)習(xí)生工作。

7、負(fù)責(zé)人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理工作。

8、起草、打印一般性人事發(fā)文。

9、完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作。

第4篇 外勤主管崗位職責(zé)

外勤福利主管 大族激光 大族激光科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)股份有限公司,大族,大族激光,大族激光科技 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)與人資工作相關(guān)的政府相關(guān)部門的互動(dòng)關(guān)系;

2、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外資源,組織申報(bào)相關(guān)政府對(duì)企業(yè)的扶持政策,如:人才房、住房補(bǔ)貼、領(lǐng)軍人才補(bǔ)貼等,以及后續(xù)資源的分配、信息維護(hù)等;

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工職稱申報(bào)、港澳商務(wù)簽證、外國(guó)人就業(yè)證辦理、高層次人才申報(bào)以及博士后進(jìn)站、apec卡申辦等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)外勤福利工作團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)管理工作;

5、上級(jí)安排的其他事務(wù)。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,2年以上政府關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);

2、 熟悉政府關(guān)系及政府有關(guān)部門的相關(guān)政策和申報(bào)流程;

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和公共關(guān)系處理能力;

4、具備良好的文章撰寫能力,能獨(dú)立撰寫申報(bào)材料;

5、具備良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng),高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

6、有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)險(xiǎn)或有上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第5篇 酒店人事外勤主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求

酒店人事外勤主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求

直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。

2、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、續(xù)簽工作。

3、負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù)。

4、每周每月人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表報(bào)印工作。

5、員工報(bào)紙征稿、出版工作。

6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實(shí)習(xí)生工作。

7、負(fù)責(zé)人力資源部所有固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理工作。

8、起草、打印一般性人事發(fā)文。

9、完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作。

素質(zhì)要求:有責(zé)任心,二年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

自然條件:22歲以上,身體健康,儀表端莊。

文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷

工作經(jīng)驗(yàn):2年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。

特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。

外勤主管崗位職責(zé)5篇

物業(yè)人事外勤主管崗位職責(zé)直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。2、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、續(xù)簽工作。3、負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案和…
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