營(yíng)業(yè)主管崗位職責(zé)15篇

第1篇 營(yíng)業(yè)銷(xiāo)售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷(xiāo)策略 、政策和計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額；

5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓；

6、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。

第2篇 z門(mén)市營(yíng)業(yè)處主管崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)門(mén)店經(jīng)營(yíng)的各項(xiàng)管理。

2.負(fù)責(zé)醫(yī)院公關(guān)的經(jīng)營(yíng)。

3.協(xié)助提供產(chǎn)品的策略。

4.協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展策略的調(diào)整。

第3篇 日語(yǔ)營(yíng)業(yè)主管崗位職責(zé)任職要求

日語(yǔ)營(yíng)業(yè)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、及時(shí)了解日本當(dāng)?shù)匦聦?dǎo)入品牌相關(guān)信息，信息實(shí)時(shí)同步至國(guó)內(nèi)各運(yùn)營(yíng)部門(mén);

2、了解已導(dǎo)入品牌與運(yùn)營(yíng)的需求，協(xié)助進(jìn)行翻譯、協(xié)調(diào)、推進(jìn)等工作;

3、協(xié)助產(chǎn)品信息的翻譯;

4、品牌接待;

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

本科及以上學(xué)歷，日語(yǔ)專業(yè)優(yōu)先;

有跨境電商 / 日本企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

日語(yǔ)筆譯口譯流利;

服務(wù)意識(shí)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)， 可以應(yīng)對(duì)各類緊急情況;

日語(yǔ)營(yíng)業(yè)主管崗位

第4篇 營(yíng)業(yè)部主管崗位職責(zé)

團(tuán)體業(yè)務(wù)(客戶經(jīng)理/團(tuán)隊(duì)主管/營(yíng)業(yè)部經(jīng)理) 安邦保險(xiǎn) 安邦保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司,安邦保險(xiǎn),安邦保險(xiǎn)集團(tuán),安邦 業(yè)務(wù)范圍:

團(tuán)體保險(xiǎn)業(yè)務(wù)(包括但不限于團(tuán)體保障保險(xiǎn)、團(tuán)體年金保險(xiǎn)(分紅型/萬(wàn)能型))以及財(cái)富管理業(yè)務(wù)(包括但不限于養(yǎng)老保障管理業(yè)務(wù)、企業(yè)(職業(yè))年金、養(yǎng)老金資產(chǎn)管理等類型)

崗位職責(zé):

(一)遵紀(jì)守法,嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

(二)積極拓展市場(chǎng),開(kāi)發(fā)和積累客戶,樹(shù)立和維護(hù)公司品牌形象;

(三)維護(hù)良好客戶關(guān)系,做好客戶服務(wù)工作,協(xié)助客戶做好方案設(shè)計(jì)、材料準(zhǔn)備、流程對(duì)接等事宜;

(四)達(dá)成本辦法規(guī)定的各項(xiàng)考核指標(biāo);

(五)積極參加公司和營(yíng)業(yè)部組織的各項(xiàng)活動(dòng),勤于學(xué)習(xí),不斷提升專業(yè)技能;積極和團(tuán)隊(duì)成員合作,共同維護(hù)和諧的團(tuán)隊(duì)文化;

(六)輔導(dǎo)和培訓(xùn)新人;

(七)完成公司交辦的其他各項(xiàng)工作。

崗位要求:

(一)年齡在24到45周歲,身體健康、品行端正;

(二)全日制本科及以上學(xué)歷;

(三)具有保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)等專業(yè)知識(shí),具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)和市場(chǎng)開(kāi)拓能力;

(四)公司規(guī)定的其他條件;

(五)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬上述條件限制。

薪酬構(gòu)成:基本薪酬+績(jī)效提獎(jiǎng)+其他福利+管理津貼

第5篇 營(yíng)業(yè)所主管崗位職責(zé)任職要求

營(yíng)業(yè)所主管崗位職責(zé)

營(yíng)業(yè)所/辦事處主管 可口可樂(lè)(廣西)飲料有限公司 廣西太古可口可樂(lè)飲料有限公司，太古可口可樂(lè)崗位要求:

1.大專及以上學(xué)歷

2.3年以上快速消費(fèi)品行業(yè)銷(xiāo)售及管理工作經(jīng)驗(yàn)，并有所建樹(shù)

3.較好的電腦操作能力

4.具備管理經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

5.語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)

6.能適應(yīng)并服從廣西區(qū)域內(nèi)的工作調(diào)配

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)所轄銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)的銷(xiāo)售及市場(chǎng)運(yùn)作，擬定并組織實(shí)施銷(xiāo)售計(jì)劃策略，以達(dá)到銷(xiāo)量、利潤(rùn)及市場(chǎng)占有率的目標(biāo)

2.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)(銷(xiāo)售收入、分品類的銷(xiāo)量和市場(chǎng)份額)，擬定所轄銷(xiāo)售區(qū)域達(dá)到銷(xiāo)售目標(biāo)的營(yíng)銷(xiāo)策略，并組織實(shí)施

3.定期拜訪客戶，聽(tīng)取對(duì)公司產(chǎn)品的意見(jiàn)，以不斷調(diào)整拜訪路線

4.了解客戶、熟悉市場(chǎng)，及時(shí)準(zhǔn)確掌握、反饋市場(chǎng)信息，不斷尋找新的銷(xiāo)售機(jī)會(huì)點(diǎn)

5.監(jiān)控價(jià)格管理，降低產(chǎn)品在儲(chǔ)運(yùn)中的損耗，減少行政費(fèi)用開(kāi)支，完成和超額完成銷(xiāo)售利潤(rùn)指標(biāo)

6.監(jiān)控和分析市場(chǎng)中其它快銷(xiāo)品的活動(dòng)信息，并根據(jù)需要做恰當(dāng)?shù)母淖?/p>

7.檢查、督導(dǎo)、培訓(xùn)考核下屬的工作，針對(duì)其工作中的不足及時(shí)助其改進(jìn)，督促提高工作績(jī)效

8.在營(yíng)業(yè)所內(nèi)做好業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)工作

9.上司委派的其它任務(wù)

營(yíng)業(yè)所主管崗位

第6篇 營(yíng)業(yè)管理主管崗位職責(zé)

銷(xiāo)售主管 日語(yǔ)營(yíng)業(yè) 代理店管理 上海樂(lè)粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海樂(lè)粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,樂(lè)粹 【工作內(nèi)容】

1.與客戶進(jìn)行良性溝通做好客戶維護(hù)并能夠及時(shí)處理相關(guān)問(wèn)題。

2.新產(chǎn)品市場(chǎng)開(kāi)拓。

3.對(duì)產(chǎn)品交貨計(jì)劃確認(rèn)、跟蹤。

4.完成各類營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù)的收集及匯整。

5.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

6.與日本總部進(jìn)行順暢溝通,并將客戶對(duì)產(chǎn)品的相關(guān)問(wèn)題及時(shí)反饋給總部。

【職位要求】

1、性格開(kāi)朗活躍、溝通能力強(qiáng)

2、有豐富的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)

3、日語(yǔ)能工作上交流

4、有較強(qiáng)的客戶意識(shí),工作主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)

5、 熟練操作辦公軟件,如word、e_cel及powerpoint

6、有日本留學(xué)或日企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

第7篇 營(yíng)業(yè)所主管崗位職責(zé)

營(yíng)業(yè)所/辦事處主管 可口可樂(lè)(廣西)飲料有限公司 廣西太古可口可樂(lè)飲料有限公司,coca coca,可口可樂(lè)(廣西)飲料有限公司,廣西可口可樂(lè),太古可口可樂(lè) 崗位要求:

1.大專及以上學(xué)歷

2.3年以上快速消費(fèi)品行業(yè)銷(xiāo)售及管理工作經(jīng)驗(yàn),并有所建樹(shù)

3.較好的電腦操作能力

4.具備管理經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

5.語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)

6.能適應(yīng)并服從廣西區(qū)域內(nèi)的工作調(diào)配

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)所轄銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)的銷(xiāo)售及市場(chǎng)運(yùn)作,擬定并組織實(shí)施銷(xiāo)售計(jì)劃策略,以達(dá)到銷(xiāo)量、利潤(rùn)及市場(chǎng)占有率的目標(biāo)

2.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)(銷(xiāo)售收入、分品類的銷(xiāo)量和市場(chǎng)份額),擬定所轄銷(xiāo)售區(qū)域達(dá)到銷(xiāo)售目標(biāo)的營(yíng)銷(xiāo)策略,并組織實(shí)施

3.定期拜訪客戶,聽(tīng)取對(duì)公司產(chǎn)品的意見(jiàn),以不斷調(diào)整拜訪路線

4.了解客戶、熟悉市場(chǎng),及時(shí)準(zhǔn)確掌握、反饋市場(chǎng)信息,不斷尋找新的銷(xiāo)售機(jī)會(huì)點(diǎn)

5.監(jiān)控價(jià)格管理,降低產(chǎn)品在儲(chǔ)運(yùn)中的損耗,減少行政費(fèi)用開(kāi)支,完成和超額完成銷(xiāo)售利潤(rùn)指標(biāo)

6.監(jiān)控和分析市場(chǎng)中其它快銷(xiāo)品的活動(dòng)信息,并根據(jù)需要做恰當(dāng)?shù)母淖?/p>

7.檢查、督導(dǎo)、培訓(xùn)考核下屬的工作,針對(duì)其工作中的不足及時(shí)助其改進(jìn),督促提高工作績(jī)效

8.在營(yíng)業(yè)所內(nèi)做好業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)工作

9.上司委派的其它任務(wù)

第8篇 國(guó)旅酒店餐飲營(yíng)業(yè)部主管崗位職責(zé)

酒店餐飲營(yíng)業(yè)部主管崗位職責(zé)

崗位名稱:營(yíng)業(yè)部主管

直接上司:樓面經(jīng)理

管理對(duì)象:營(yíng)銷(xiāo)員、迎賓員、點(diǎn)菜員、預(yù)訂員

具體職責(zé):

1.做好餐飲市場(chǎng)調(diào)查分析,掌握市場(chǎng)信息和餐飲動(dòng)態(tài),及時(shí)向上司提出餐飲銷(xiāo)售的建議;

2.了解和掌握本酒店同行酒店的餐飲新品種和銷(xiāo)售特點(diǎn);

3.分析客源構(gòu)成,了解客人心理,主動(dòng)宣傳,適時(shí)推銷(xiāo);

4.與賓客建立良好的關(guān)系,定期聯(lián)絡(luò)新老客戶,加強(qiáng)銷(xiāo)售;

5.負(fù)責(zé)督促下屬對(duì)宴會(huì)預(yù)訂的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和程序的執(zhí)行,及時(shí)妥善安排各項(xiàng)宴會(huì)預(yù)訂活動(dòng);

6.協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)大型活動(dòng)計(jì)劃的制定工作;

7.每天檢查各項(xiàng)預(yù)定表格的編排和發(fā)送工作,確保信息溝通準(zhǔn)確順暢;

8.負(fù)責(zé)宴會(huì)預(yù)訂檔案的建立,尤其是做好大型宴會(huì),會(huì)議和重點(diǎn)賓客檔案的管理工作;

9.協(xié)助制定本崗位培訓(xùn)計(jì)劃,定期進(jìn)行員工的培訓(xùn),提高員工工作效率;

10.負(fù)責(zé)本崗位員工的考勤考核,督促屬下員工遵守酒店各項(xiàng)規(guī)章制度;

11.熟悉菜肴知識(shí),掌握銷(xiāo)售技術(shù),做好客人的參謀;

12.完成上級(jí)交辦的其他工作。

第9篇 營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)主管崗位職責(zé)

營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)或主管 job purpose: 職位目的

? 擔(dān)任日系客戶的營(yíng)業(yè)工作

? 向大區(qū)營(yíng)業(yè)課高級(jí)經(jīng)理匯報(bào)日常工作

principle accountabilities: 主要職責(zé):

? 完成公司及部門(mén)規(guī)定的銷(xiāo)售指標(biāo)及各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)

? 擔(dān)任現(xiàn)有日系客戶的日常維護(hù)(包括價(jià)格商談,訂單處理,賬款回收,各類問(wèn)題的對(duì)應(yīng)等)

? 新項(xiàng)目的各節(jié)點(diǎn)跟蹤,相關(guān)要求的及時(shí)對(duì)應(yīng),公司內(nèi)部的展開(kāi)和報(bào)告

? 新客戶的拓展及新產(chǎn)品的推廣,在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)各部門(mén)推進(jìn),滿足客戶需求

? 庫(kù)存管理,回收跟蹤

? 部門(mén)內(nèi)其他業(yè)務(wù)協(xié)助 job purpose: 職位目的

? 擔(dān)任日系客戶的營(yíng)業(yè)工作

? 向大區(qū)營(yíng)業(yè)課高級(jí)經(jīng)理匯報(bào)日常工作

principle accountabilities: 主要職責(zé):

? 完成公司及部門(mén)規(guī)定的銷(xiāo)售指標(biāo)及各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)

? 擔(dān)任現(xiàn)有日系客戶的日常維護(hù)(包括價(jià)格商談,訂單處理,賬款回收,各類問(wèn)題的對(duì)應(yīng)等)

? 新項(xiàng)目的各節(jié)點(diǎn)跟蹤,相關(guān)要求的及時(shí)對(duì)應(yīng),公司內(nèi)部的展開(kāi)和報(bào)告

? 新客戶的拓展及新產(chǎn)品的推廣,在公司內(nèi)部協(xié)調(diào)各部門(mén)推進(jìn),滿足客戶需求

? 庫(kù)存管理,回收跟蹤

? 部門(mén)內(nèi)其他業(yè)務(wù)協(xié)助

第10篇 儲(chǔ)備營(yíng)業(yè)主管崗位職責(zé)

儲(chǔ)備點(diǎn)部主管(營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人) 順豐速運(yùn)有限公司區(qū)域共享中心 順豐速運(yùn)有限公司區(qū)域共享中心 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)分部日常管理、現(xiàn)場(chǎng)操作管理及營(yíng)運(yùn)質(zhì)量管理工作;

2、控制分部應(yīng)收帳款及時(shí)回收率,控制點(diǎn)部費(fèi)用支出;

3、負(fù)責(zé)對(duì)分部人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),合理分配工作,客觀公正地對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)罰;

4、負(fù)責(zé)分部大客戶維護(hù)及協(xié)助開(kāi)發(fā),完成相關(guān)理賠談判工作;

5、負(fù)責(zé)與區(qū)部各職能部門(mén)的溝通及協(xié)調(diào),反饋各項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行與實(shí)施情況。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、三年以上市場(chǎng)開(kāi)拓或物流行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),一年以上團(tuán)隊(duì)管理,有物流、商超、服務(wù)等行業(yè)優(yōu)先考慮;

3、能承受較大的工作壓力,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通和應(yīng)變突發(fā)事件能力;

4、服從豫南區(qū)任意三個(gè)城市的調(diào)配(豫南地區(qū)所轄地市:洛陽(yáng)、許昌、周口、平頂山、漯河、駐馬店、南陽(yáng)、信陽(yáng)、三門(mén)峽)。

豫南區(qū)區(qū)部地址:河南省漯河市召陵區(qū)黃河路東段東興電子產(chǎn)業(yè)城5號(hào)樓8層。

溫馨提示:順豐公司及其下屬分公司實(shí)施招聘、培訓(xùn)不收取任何費(fèi)用、押金等,敬請(qǐng)各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告,以免受騙損失財(cái)物。

第11篇 運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)主管崗位職責(zé)

業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)主管 美團(tuán)點(diǎn)評(píng) 北京三快在線科技有限公司,三快在線,大眾點(diǎn)評(píng),美團(tuán),美團(tuán)點(diǎn)評(píng),三快在線 崗位職責(zé)(jd):

1、負(fù)責(zé)美團(tuán)外賣(mài)平臺(tái)—ka團(tuán)隊(duì)效率優(yōu)化相關(guān)工作;

2、以業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成為目的進(jìn)行項(xiàng)目推進(jìn),并解決推進(jìn)過(guò)程中的困難,優(yōu)化流程,直至目標(biāo)高效達(dá)成;

3、kabd效能提升:以提升kabd效能為目的,制定規(guī)則搭建流程并進(jìn)行閉環(huán)監(jiān)測(cè),優(yōu)化其工作效率及工作流程,并制定配套的培訓(xùn)體系、工具,為kabd賦能提升其工作能力,更好的服務(wù)商家;

4、負(fù)責(zé)5人團(tuán)隊(duì)管理,負(fù)責(zé)制定工作計(jì)劃,建立管理機(jī)制;

任職要求:

1、負(fù)責(zé)過(guò)相關(guān)銷(xiāo)售管理,效率優(yōu)化項(xiàng)目的優(yōu)先考慮;

2、五年互聯(lián)網(wǎng)電商、o2o相關(guān)行業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);

3、以結(jié)果為導(dǎo)向,具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、扎實(shí)的運(yùn)營(yíng)功底(結(jié)構(gòu)化運(yùn)營(yíng)思維+運(yùn)營(yíng)工具);

4、強(qiáng)執(zhí)行能力,能推動(dòng)運(yùn)營(yíng)策略落地(不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗,整個(gè)公司都是你的團(tuán)隊(duì));

5、擅長(zhǎng)溝通,組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備跨部門(mén)、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力和演講能力;

6、積極樂(lè)觀,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)正能量;

第12篇 渠道營(yíng)業(yè)主管崗位職責(zé)任職要求

渠道營(yíng)業(yè)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 進(jìn)行業(yè)務(wù)拜訪，銷(xiāo)售公司產(chǎn)品，完成業(yè)務(wù)考核指標(biāo)，主動(dòng)增員，初步搭建人力架構(gòu);

2. 陪同客戶體檢、遞送保單等日常工作，初步學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理知識(shí);

3. 落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

4. 學(xué)習(xí)制定所轄人員的工作計(jì)劃和目標(biāo)，安排落實(shí);

5. 完成自己轉(zhuǎn)正考核目標(biāo)，并對(duì)其所轄人員進(jìn)行督促管理;

6. 進(jìn)行組織發(fā)展，提升營(yíng)業(yè)績(jī)效;

7. 完成上級(jí)交代的其他工作。

任職要求:

1. 年齡35歲以下，大專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理或金融保險(xiǎn)專業(yè)優(yōu)先;

2. 自我認(rèn)知清晰，對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)具有熱情;

3. 愿意從事保險(xiǎn)銷(xiāo)售，并想要擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行進(jìn)一步發(fā)展;

4. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及管理意識(shí)，學(xué)習(xí)態(tài)度積極向上;

5. 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

渠道營(yíng)業(yè)主管崗位

第13篇 日語(yǔ)營(yíng)業(yè)主管崗位職責(zé)

汽配日語(yǔ)營(yíng)業(yè)主管 任職要求:

1、學(xué)歷大專及以上,年齡35歲以下;

2、5年及以上汽配行業(yè)營(yíng)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),日企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、日語(yǔ)2級(jí)及以上,可作為工作語(yǔ)言;

4、思維活躍,可自主開(kāi)發(fā)新客戶

直接上司營(yíng)業(yè)課長(zhǎng),下屬2人,以后會(huì)增加

工作內(nèi)容:

広州三菱汽車(chē)、東南汽車(chē)、長(zhǎng)城汽車(chē)等の既存、新規(guī)の営業(yè)擔(dān)當(dāng) 主管レベルで採(cǎi)用

任職要求:

1、學(xué)歷大專及以上,年齡35歲以下;

2、5年及以上汽配行業(yè)營(yíng)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),日企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、日語(yǔ)2級(jí)及以上,可作為工作語(yǔ)言;

4、思維活躍,可自主開(kāi)發(fā)新客戶

直接上司營(yíng)業(yè)課長(zhǎng),下屬2人,以后會(huì)增加

工作內(nèi)容:

広州三菱汽車(chē)、東南汽車(chē)、長(zhǎng)城汽車(chē)等の既存、新規(guī)の営業(yè)擔(dān)當(dāng) 主管レベルで採(cǎi)用

第14篇 渠道營(yíng)業(yè)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 進(jìn)行業(yè)務(wù)拜訪,銷(xiāo)售公司產(chǎn)品,完成業(yè)務(wù)考核指標(biāo),主動(dòng)增員,初步搭建人力架構(gòu);

2. 陪同客戶體檢、遞送保單等日常工作,初步學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理知識(shí);

3. 落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

4. 學(xué)習(xí)制定所轄人員的工作計(jì)劃和目標(biāo),安排落實(shí);

5. 完成自己轉(zhuǎn)正考核目標(biāo),并對(duì)其所轄人員進(jìn)行督促管理;

6. 進(jìn)行組織發(fā)展,提升營(yíng)業(yè)績(jī)效;

7. 完成上級(jí)交代的其他工作。

任職要求:

1. 年齡35歲以下,大專及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理或金融保險(xiǎn)專業(yè)優(yōu)先;

2. 自我認(rèn)知清晰,對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)具有熱情;

3. 愿意從事保險(xiǎn)銷(xiāo)售,并想要擴(kuò)大團(tuán)隊(duì),進(jìn)行進(jìn)一步發(fā)展;

4. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及管理意識(shí),學(xué)習(xí)態(tài)度積極向上;

5. 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

第15篇 營(yíng)業(yè)主管崗位職責(zé)

營(yíng)業(yè)主管 上海澤川電子科技有限公司 上海澤川電子科技有限公司,澤川 一、開(kāi)發(fā)潛在客戶--銷(xiāo)售(占工作比重30%)

二、既有客戶維系--項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及管理(占工作比重70%)

1、量產(chǎn)品的品質(zhì)問(wèn)題處理以及售后市場(chǎng)抱怨的處理

2、確保未收帳款按期回款

3、針對(duì)客戶的降價(jià)要求,與其進(jìn)行價(jià)格談判

4、客戶生產(chǎn)需求大幅增加或者減少的情況下,與客戶交涉以及在公司內(nèi)部進(jìn)行生產(chǎn)及交貨的協(xié)調(diào)

5、不同工廠生產(chǎn)地點(diǎn)變更的情況下,內(nèi)部協(xié)調(diào)以及取得客戶認(rèn)可。

6、設(shè)計(jì)變更的情況下,成本及項(xiàng)目開(kāi)發(fā)周期的評(píng)估、跟進(jìn)以及客戶認(rèn)可

7、召集工廠開(kāi)新項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議及定期會(huì)議,負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定、推進(jìn)及項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)的管控,確保項(xiàng)目按期完成

8、協(xié)調(diào)各部門(mén)對(duì)應(yīng)客戶來(lái)訪審核(品質(zhì)監(jiān)察、產(chǎn)能審核等)

9、在得到法務(wù)部認(rèn)可、支持的情況下,與客戶交涉合同協(xié)議內(nèi)容

10、根據(jù)日本總部的要求,定期更新中長(zhǎng)期事業(yè)計(jì)劃

11、在收到新項(xiàng)目詢價(jià)后,需要及時(shí)把相關(guān)信息更新到公司系統(tǒng)內(nèi),確保詢價(jià)按照公司要求展開(kāi)

任職要求:

1)熟悉汽車(chē)零部件(如底盤(pán)/動(dòng)力總成/發(fā)動(dòng)機(jī)變速器)的項(xiàng)目管理/銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者(3年以上),一定程度了解并可運(yùn)用apqp/ppap?iatf16949同時(shí)結(jié)合實(shí)際工作予以靈活對(duì)應(yīng)。

2)在日系/歐米企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,整車(chē)廠從業(yè)者也可

3)男,35歲以下,日語(yǔ)或英語(yǔ)可口頭交流及工作郵件的收發(fā)。

4)專業(yè)不限

5)性格開(kāi)朗外向型,有良好的溝通/協(xié)調(diào)能力以及組織意識(shí)的人才。

6)重視團(tuán)隊(duì)精神,有責(zé)任感及積極向上的工作態(tài)度,可承受強(qiáng)工作壓力。

7)長(zhǎng)期從事汽車(chē)行業(yè),勤奮好學(xué),勇于挑戰(zhàn)精神的人才