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第1篇 轉(zhuǎn)爐兌鐵防止灑鐵燒人事故安全管理規(guī)定
為了確保轉(zhuǎn)爐兌鐵安全,防止灑鐵傷人,廠部特制定轉(zhuǎn)爐兌鐵應急安全管理規(guī)定如下:
1. 生產(chǎn)部調(diào)度室要準確掌握轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)情況,嚴格掌握并控制鐵水罐吊起時間,嚴防吊車主卷抱閘失靈等故障而導致重大事故。
2. 混鐵爐出鐵和翻鐵,要嚴格把好裝入量關,防止大罐跑鐵傷人。保持鐵水罐嘴好用,并及時處理硬蓋,為轉(zhuǎn)爐安全兌鐵創(chuàng)造好條件。
3. 混鐵爐掛吊人員在掛重罐前必須進行掛罐安全確認,作到萬無一失。必須認真檢查好兌鐵用的鋼繩和罐壁(口)是否有懸鋼(渣),嚴禁使用擠、壓、燒、起刺、斷股與報廢鋼繩,保證轉(zhuǎn)爐兌鐵安全。
4. 按規(guī)定轉(zhuǎn)爐具備兌鐵條件的含義是“出完鋼,翻完渣,檢查完爐體,補完爐,把爐子搖到兌鐵位置”。
5. 在等待兌鐵條件的間隙,煉鋼車間要勤觀察,掌握鐵水重罐在平臺的安全情況。嚴禁鐵水重罐在平臺內(nèi)長期停留,預防其他事故發(fā)生。
6. 轉(zhuǎn)爐達到對鐵條件,在掛鋼繩之前,首先要檢查確認鋼繩質(zhì)量和罐壁(口)殘渣是否會掉下傷人,做到二次把關。兌鐵時必須由專人指揮,做到手勢明確,哨音清楚,兌鐵前通知爐前其他人員撤到安全地帶,兌鐵是不準任何人通行。
7. 轉(zhuǎn)運車間兌鐵前要保持吊車良好狀態(tài),不準把設備隱患帶到兌鐵中,兌鐵是必須由技術熟練,操作水平高的司機開車,同時加強僚望,看清手勢,堅持安全確認,做到穩(wěn)、準、慢操作。聽從指揮,集中精力,密切注視鐵水罐吊運情況,做到預防事故。對指揮手勢不清,不吹哨或戴手套指揮,及多人指車作業(yè)者,司機有權停止作業(yè)。
8. 現(xiàn)場組織者,在生產(chǎn)指揮過程中,必須高度重視轉(zhuǎn)爐兌鐵的安全組織工作。要帶頭遵章貫制,堅持生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時,必須服從安全的原則,防止盲目搶產(chǎn),嚴禁違章指揮,隨時糾正違章作業(yè),確保當班安全生產(chǎn)。
第2篇 人事兼合同管理員安全生產(chǎn)責任制
（一）認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度。
（二）參加考核全礦干部安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等業(yè)績狀況。
（三）總結(jié)推廣全礦干部在安全生產(chǎn)中的先進經(jīng)驗。
（四）做好各類合同的管理及歸檔工作。
（五）及時了解井下安全生產(chǎn)情況，收集、整理、反饋信息上報領導和有關部門。
（六）做好本職范圍內(nèi)的防火、防盜等保安工作。
（七）完成領導交辦的安全生產(chǎn)方面的各項任務。
第3篇 人事行政部職業(yè)健康安全管理工作職責
1 結(jié)合員工思想動態(tài)，定期了解接觸職業(yè)危害員工對工作環(huán)境提出的建議，協(xié)調(diào)有關部門及時改善員工的工作環(huán)境；
2負責修訂新員工崗前培訓手冊，完善職業(yè)健康危害管理方面的內(nèi)容，提出防止員工職業(yè)健康危害所采取的措施；
3負責對從事接觸職業(yè)危害崗位新員工入職招聘的任職資格審核，落實崗前職業(yè)健康狀況，履行持健康證上崗作業(yè)；
5嚴格履行國家《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，杜絕未成年人進入工作崗位，對于未滿18周歲的未成年人，在招聘過程中不予錄用。對于孕期、哺乳期的女職工不安排從事有職業(yè)危害因素及重體力勞動的崗位，堅持依法用工，以人為本。
6負責本部門定期職業(yè)健康安全檢查，按照安委辦下發(fā)的指定檢查表開展檢查，并將雙版（檢查簽字版與電子版）檢查結(jié)果上報安委辦。
7負責本部門接觸職業(yè)危害員工職業(yè)防護用品的申購、發(fā)放，防護用品申購到位，錄入防護用品臺賬上報安委辦備案，防護用品發(fā)放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認。
8負責本部門新員工職業(yè)健康安全管理制度以及職業(yè)健康相關知識宣貫。
第4篇 安全生產(chǎn)責任制：人事教育管理部門
1、對分管范圍及所開展活動的安全生產(chǎn)宣傳、教育管理負責。
2、在制定實施職工技能考核標準和技師評聘工作時,將安全生產(chǎn)知識、安全生產(chǎn)技能等內(nèi)容納入考試、考核大綱。
3、將安全生產(chǎn)內(nèi)容納入崗位培訓教育綱要。
4、負責組織新錄用人員、調(diào)換工種員工和脫崗超過規(guī)定時間復崗員工的安全教育,負責特種作業(yè)人員的送培,負責勞動紀律教育。
6、負責勞動合同條款審核,負責因工致傷(殘)糾紛或事件的調(diào)解。
7、參加安全生產(chǎn)綜合檢查,參于重大責任事故的調(diào)查處理。
第5篇 人企科人事薪酬管理員 安全生產(chǎn)責任制
1、完善人事調(diào)配管理制度,加強定崗定員編制,確保安全生產(chǎn)人員需要。
2、負責組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負責組織處理勞資糾紛事務。
3、負責公司員工日?？记凇⒐べY的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。
4、負責臨時用工人員勞動合同的簽訂,合同中應有安全方面的條文,并會同有關部門執(zhí)行。
5、負責企業(yè)員工勞動保護用品發(fā)放標準制定及發(fā)放工作。
第6篇 人事管理部門的安全生產(chǎn)職責
(1)把執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和政策列人教育、考核干部的內(nèi)容。
(2)嚴格按有關規(guī)定辦理事故責任者的行政處分,在處分期內(nèi)不予任命或提拔。
(3)負責通知礦級干部定期到安全生產(chǎn)監(jiān)察機構(gòu)安排的教學單位接受安全培訓教育,新任或調(diào)任的中層干部到上級主管部門指定的地方接受安全培訓教育
(4)按編制定員選配安全技術部門人員,并保持相對穩(wěn)定。
由于各單位的組織機構(gòu)和人員設置不盡相同上述各種人員和職能機構(gòu)的安全生產(chǎn)職責僅供參考。各單位應根據(jù)實際情況,因地制宜地加以規(guī)定,并切實付諸實施。
第7篇 人事部長崗位安全管理責任
認真貫徹執(zhí)行《消防法》和上級有關安全工作文件精神。
一、 利用各種形式，經(jīng)常向廣大員工宣傳安全防火和滅火常識。
二、 負責制定安全工作責任制，安全防火制度，并檢查全公司的安全工作，對本公司的安全防火防范情況提出建議，當好公司領導的參謀。
三、 經(jīng)常檢查各部位消防器材的使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，保持消防器材齊全有效。
四、 做好安全檔案的整理工作，及時傳達和部署上級文件精神，并做好安全工作會議和檢查記錄。
五、 參加并組織對安全事故案件的現(xiàn)場勘查和處理，提出處理和改進措施。
六、 加強安全教育和安全培訓，對防火、防盜設施，設備要加強管理，建立賬目，完善設備的使用制度。
加強安全“四防”工作，編制好值班值宿輪流表
第8篇 人事管理員崗位 安全生產(chǎn)責任制
1、在部長領導下完成本員工作。
2、認真學習有關安全生產(chǎn)的指令、文件,不斷提高安全意識。嚴格執(zhí)行安全規(guī)章制度、措施和要求。
3、積極參加安全部門組織的各項安全活動,不斷提高安全素質(zhì)和自我保護意識。
4、對員工進行定期的安全培訓、教育工作,對招收新員工要組織入廠教育和資格審查,保證提供的人員具有一定的安全生產(chǎn)素質(zhì)。
第9篇 人事行政部職業(yè)健康安全管理職責
1 結(jié)合員工思想動態(tài),定期了解接觸職業(yè)危害員工對工作環(huán)境提出的建議,協(xié)調(diào)有關部門及時改善員工的工作環(huán)境;
2負責修訂新員工崗前培訓手冊,完善職業(yè)健康危害管理方面的內(nèi)容,提出防止員工職業(yè)健康危害所采取的措施;
3負責對從事接觸職業(yè)危害崗位新員工入職招聘的任職資格審核,落實崗前職業(yè)健康狀況,履行持健康證上崗作業(yè);
5嚴格履行國家《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定,杜絕未成年人進入工作崗位,對于未滿18周歲的未成年人,在招聘過程中不予錄用。對于孕期、哺乳期的女職工不安排從事有職業(yè)危害因素及重體力勞動的崗位,堅持依法用工,以人為本。
6負責本部門定期職業(yè)健康安全檢查,按照安委辦下發(fā)的指定檢查表開展檢查,并將雙版(檢查簽字版與電子版)檢查結(jié)果上報安委辦。
7負責本部門接觸職業(yè)危害員工職業(yè)防護用品的申購、發(fā)放,防護用品申購到位,錄入防護用品臺賬上報安委辦備案,防護用品發(fā)放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認。
8負責本部門新員工職業(yè)健康安全管理制度以及職業(yè)健康相關知識宣貫。
第10篇 人事部長安全管理責任
認真貫徹執(zhí)行《消防法》和上級有關安全工作文件精神。
一、 利用各種形式,經(jīng)常向廣大員工宣傳安全防火和滅火常識。
二、 負責制定安全工作責任制,安全防火制度,并檢查全公司的安全工作,對本公司的安全防火防范情況提出建議,當好公司領導的參謀。
三、 經(jīng)常檢查各部位消防器材的使用情況,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,保持消防器材齊全有效。
四、 做好安全檔案的整理工作,及時傳達和部署上級文件精神,并做好安全工作會議和檢查記錄。
五、 參加并組織對安全事故案件的現(xiàn)場勘查和處理,提出處理和改進措施。
六、 加強安全教育和安全培訓,對防火、防盜設施,設備要加強管理,建立賬目,完善設備的使用制度。
加強安全“四防”工作,編制好值班值宿輪流表
第11篇 行政人事部安全管理職責
1參與重大、特大事故的調(diào)查、分析。
2負責對本部門車輛及駕駛?cè)藛T進行管理,并建立健全各種交通運輸、車輛安全管理制度、檔案。
3將安全作為重要內(nèi)容納入公司文化建設中。
4在各類經(jīng)濟承包合同中,必須明確雙方安全責任,同時承包安全工作。
5協(xié)調(diào)安全質(zhì)量部負責組織新入公司職工的安全技術培訓,并且未經(jīng)安全技術培訓合格的職工不得安排或分配工作。
6認真貫徹上級有關交通安全法規(guī),加強對駕駛?cè)藛T的安全教育,做好車輛及駕駛員的年度審驗工作。
7組織安排節(jié)假日值班,并組織檢查。
8根據(jù)國務院《工作職員傷亡事故報告規(guī)程》中所列的傷亡事故,做好職工的傷亡鑒定工作,建立檔案。
第12篇 人企科人事薪酬管理員安全生產(chǎn)責任制
1、完善人事調(diào)配管理制度，加強定崗定員編制，確保安全生產(chǎn)人員需要。
2、負責組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負責組織處理勞資糾紛事務。
3、負責公司員工日?？记?、工資的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。
4、負責臨時用工人員勞動合同的簽訂，合同中應有安全方面的條文，并會同有關部門執(zhí)行。
5、負責企業(yè)員工勞動保護用品發(fā)放標準制定及發(fā)放工作。
第13篇 人事管理部安全生產(chǎn)責任
1協(xié)助主管領導把安全技術水平、履行安全生產(chǎn)職責和做好安全生產(chǎn)工作作為對員工考核的內(nèi)容之一，列入員工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎、晉升的考核條件，在工資與獎金分配方案中包含安全生產(chǎn)方面的要求；
2合理選配作業(yè)人員，使所選配的人員具備相應工作（崗位）對文化程度、技術水平和身體條件的要求；
3規(guī)范職工勞動合同和勞務合同管理，督促檢查勞動合同和勞務合同管理工作。
4將安全生產(chǎn)教育培訓納入全員計劃。
5組織新員工的三級安全生產(chǎn)教育，換崗工人、特殊工種個人的培訓、考核工作。
6組織職工的安全生產(chǎn)技術培訓。
7按《工傷保險條列》做好職工工傷保險參保和管理工作。
8參加安全生產(chǎn)大檢查，參與事故的調(diào)查分析和處理。
9主持職工工傷事故的調(diào)查工作，進行工傷事故的統(tǒng)計和報告。
10組織進行職工喪失勞動能力的鑒定工作。
11對工傷死亡職工做好善后和供養(yǎng)遺囑安置工作。
第14篇 人力資源處人事管理員:安全生產(chǎn)責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責;
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓;
4做好職工勞動用工管理工作;
5做好公司員工崗位調(diào)配等人力資源管理,人員配置滿足安全生產(chǎn)需要;
6人力資源處兼職安全員工作,做好人力資源處安全管理體系、環(huán)境管理體系工作及內(nèi)審員工作;
第15篇 綜合人事部部長工程安全生產(chǎn)管理責任制
1、按照國家和自治區(qū)、市有關規(guī)定，嚴格用工制度，及時做好上崗安全教育，保證提供的人員具有工程安全生產(chǎn)管理素質(zhì)。有權向主管領導建議調(diào)整和補充工程安全監(jiān)督管理人員。
2、認真落實國家和自治區(qū)、市有關勞動保護的法規(guī)，嚴格執(zhí)行有關人員的勞動保護待遇并監(jiān)督實施情況。
3、參加因工傷亡事故的調(diào)查，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認真執(zhí)行對事故責任者的處理意見。
4、定期組織工程安全生產(chǎn)管理的業(yè)務教育，將工程安全技術知識列為員工培訓、考核、評級內(nèi)容之一。
